Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Заявление о переносе отпуска на другой срок

Заявление о переносе отпуска на другой срок

Заявление о переносе отпуска на другой срок

Заявление о переносе отпуска

11624 Написание заявления о переносе отпуска – часть процедуры, которую должен пройти работник предприятия или организации при необходимости «передвинуть» во времени отпускной период. Период отпусков сотрудников расписывается в специальном графике, который составляется заранее – минимум за две недели до наступления года, на который планируются отпуски. Поскольку пишется исходя из производственных возможностей компании и пожеланий сотрудников, внесение в него последующих корректив нежелательно.

Однако случаются форс-мажорные обстоятельства, по которым тот или иной работник вынужден уходить в отпуск раньше или позже намеченного времени – именно на этот случай и требуется оформление заявления о переносе отпуска.

  1. Бесплатная загрузка
  2. Проверено экспертом
  3. Бланк и образец
  4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ Заявление важно оформлять надлежащим образом, с приложением необходимых дополнительных документов, учитывая то, что в некоторых ситуациях оно может обрести статус юридически значимого документа (например, при решении различных споров и разногласий с работодателем с привлечением трудовой инспекции или судебной инстанции). Заявление о переносе отпускного периода не является гарантией того, что работодатель пойдет навстречу подчиненному – закон предоставляет ему право оставить заявление без удовлетворения, но только в том случае, если на перенос отпуска нет особых причин, прописанных в законе.

Во всех остальных ситуациях перенос отпуска является сугубо добровольным волеизъявлением сторон, учитывающим их взаимные интересы.

В судебной практике случались случаи, когда работник писал заявление о переносе отпуска, а работодатель ему отказывал. Невзирая на это сотрудник выходил на работу в первый день своего отпуска, но такое поведение суд расценивал, как нарушение трудовой дисциплины, заслуживающее определенного дисциплинарного наказания.

Поэтому, при написании заявления следует помнить о том, что последнее слово почти всегда остается за работодателем. Существует ряд обстоятельств, при которых предприятие обязано перенести отпускной период сотрудника.

  • Еще одна причина для переноса отпускного периода: исполнения сотрудником во время запланированного отпуска государственных обязанностей (но только тогда, когда ТК РФ дает в связи с этим право на освобождение от основной работы).
  • Один из наиболее часто встречающихся поводов: временная нетрудоспособность работника, проще говоря, его нахождение на больничном.
  • В случаях, когда работодатель задержал оплату отпуска или же не отправил своевременно (за две недели) работнику соответствующего уведомления о приближении отпускного периода, сотрудник также имеет право подать заявление о переносе отпуска и работодатель обязан будет его удовлетворить, перенеся отпуск на другой срок, предварительно согласованный с сотрудником.

Существуют и другие обстоятельства, по которым работодатель должен перенести отпуск в обязательном порядке: все они подробно прописаны в Трудовом Кодексе РФ или же в локальных нормативных актах, действующих внутри организации.

  1. Сотрудник должен быть под роспись ознакомлен с этим приказом, после чего в установленное законом время ему направляется уведомление об отпуске (в получении которого он должен также расписаться).
  2. Первым делом работник пишет заявление о переносе утвержденного в графике отпускного периода на имя руководителя компании.
  3. Далее, при положительном решении, директор выпускает соответствующий приказ, в котором дается указание на перенос отпуска, внесение изменений в ранее утвержденный график и назначаются ответственные за исполнение приказа лица (обычно это кадровик предприятия).

Унифицированного образца заявления, обязательного к применению, нет, так что работники компаний могут писать его в свободной форме или использовать шаблон, разработанный внутри предприятия (при условии, что он утвержден в учетной политике фирмы). Заявление обязательно должно содержать в себе ряд необходимых сведений:

  1. тот период, на который отпуск был запланирован изначально и тот, на который работник имеет желание его перенести,
  2. причина переноса.
  3. наименование компании, в которой трудится работник,
  4. его персональные данные (должность, ФИО),

При необходимости к заявлению могут быть приложены какие-либо дополнительные документы, наличие которых также нужно отразить в заявлении (например, справка о больничном). Заявление может быть написано от руки (многие работодатели требуют именно такой формы его написания и подачи), а может быть напечатано на компьютере, его можно составить на простом листе А4 формата или же на фирменном бланке организации (если такое правило предусмотрено внутренними нормативными актами компании).

Главное, чтобы он содержал «живую» подпись работника, а также дату составления. Кроме того на заявлении необходимо оставить место для резолюции руководителя. Писать заявление нужно в двух экземплярах, один из которых требуется передать работодателю, а второй, завизировав у секретаря или кадровика, оставить у себя.

Документ имеет стандартный вид, поэтому его написание не должно вызвать никаких проблем.

  • а также период, на который его требуется перенести (обе даты нужно указывать полностью: число, месяц, год начала-окончания предполагаемого и желаемого отпускного периода).
  • руководитель (директор или генеральный директор – как написано в ),
  • В основную часть вносится просьба о переносе ежегодного планового отпуска. Здесь указываются
    • период, на который запланирован отпуск в графике отпусков,
    • а также период, на который его требуется перенести (обе даты нужно указывать полностью: число, месяц, год начала-окончания предполагаемого и желаемого отпускного периода).

    Здесь же следует указать причину, по которой требуется перенос отпуска.

  • а также его фамилия, имя, отчество.
  • полное название организации-работодателя (в соответствии с учредительными бумагами),
  • В конце на заявлении нужно поставить дату его составления (она должна соответствовать дате подачи его работодателю), а также подпись.
  • Вверху слева или справа (не играет роли) пишется адресат заявления, а именно:
    • полное название организации-работодателя (в соответствии с учредительными бумагами),
    • руководитель (директор или генеральный директор – как написано в ),
    • а также его фамилия, имя, отчество.

    Потом точно также вносятся данные о сотруднике. Затем посередине строки вписывается слово «Заявление».

  • период, на который запланирован отпуск в графике отпусков,

Заявление и приказ о переносе отпуска: скачайте образцы

График отпусков на 2017 года утвержден еще в декабре 2016 года. В каких ситуациях можно нарушить этот график и перенести отпуск?

Рассказываем на примере ООО «Алмаз» из г.

Буя Костромской области. Перенести отпуск придется заместителю главбуха Рубиновой Алевтине Никаноровне. Ей пришло письмо из суда, где она прямо в дни отпуска должна быть присяжным заседателем.

Посмотрим, какие документы нужно подготовить. Перенос отпуска регулируется статьей 124 Трудового кодекса РФ. Перечень не исчерпывающий:

  • Ситуация предусмотрена внутренними трудовыми правилами организации.
  • Ситуация предусмотрена трудовым законодательством (дни отдыха вовремя не оплачены, не сообщено о начале отпуска).
  • Исполнение во время основного отпуска государственных обязанностей, которые освобождают от работы.
  • Болезнь сотрудника, подтвержденная листком нетрудоспособности.

В этих случаях работодатель обязан перенести отпуск.

Но от сотрудника нужно заявление. В нем он указывает даты, на которые хотел бы перенести дни отпуска. Эти даты выбираются коллегиально.

То есть компания может не согласиться, и работнику придется выбирать другие.

Если работник просит перенести отпуск, но у нет оснований из статьи 124 ТК РФ, перенос отпуска остается на усмотрение компании. Работодатель решит, являются ли озвученные сотрудником причины уважительными для переноса отпуска. Форма заявления о переносе отпуска произвольная.

Конкретных требований Трудовой кодекс не содержит. Компания может разработать свой бланк или принять заявление в произвольной форме. Образец заявления о переносе отпуска образец заявления о переносе отпуска в формате Word.

Руководствуясь заявлением работника, нужно выпустить приказ о переносе отпуска.

Форма — произвольная. В приказе отразите:

  1. даты переноса.
  2. основание для переноса отпуска (заявление и причину переноса),

Сотрудник, отпуск которого переносится, должен ознакомиться с приказом под роспись. Образец приказа о переносе отпуска образец приказа о переносе отпуска в формате Word. «» :

  1. , обозреватель «Клерка», эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Особенности написания заявления о переносе отпуска на другой срок – образцы оформления по различным причинам

18 декабря 2018 Ежегодно осенью на предприятиях формируется график ежегодных отпусков на будущий период.

Заранее сложно спланировать время для отдыха, тем более, когда речь идёт о следующем календарном годе. Отменить или запретить уход в очередной оплачиваемый отпуск никто не может. Законодательством разрешается перенести вследствие тех или иных обстоятельств на конкретный срок.

Однако стоит помнить, что использовать дни необходимо в рамках текущего периода. Нельзя копить неотгулянные дни и .

Основанием для внесения в график изменений могут стать:

  1. желание работника.
  2. инициатива работодателя;

В любом случае самовольный перенос очередного оплачиваемого отпуска невозможен без обоюдного согласия обеих сторон трудового договора. Обстоятельства, когда инициатором не предоставления производственных каникул согласно утверждённого графика является работодатель:

  1. Срочная командировка.
  2. Внеплановые проверки на предприятии.
  3. Тестирование нового оборудования, внедрение программно-вычислительных технологий.
  4. Нахождение руководителя на больничном, а сотрудник, который собирался в отпуск назначен временно исполняющим обязанности.
  5. Срочная работа, которую выполняет конкретный специалист и заменить его неким.
  6. Реорганизация компании.

Услышать просьбу нанимателя не уходить в отпуск в назначенное время – дело не из приятных.

Иногда с аналогичным заявлением приходится обращаться работнику к начальству.

Мотивацией переноса могут стать:

  1. финансовые;
  2. производственные;
  3. семейные;
  4. другие личные обстоятельства.

Независимо от инициатора внесения изменений в график, собирающемуся в отпуск сотруднику необходимо письменно запротоколировать свои действия, но заявление для каждого случая будет отличаться.

К бланку обязательно прикладываются документы, подтверждающие объективные обстоятельства. Важной особенностью переноса является время, за которое следует уведомить работодателя. Внутренними документами устанавливается порядок действий, включающий срок написания заявления. Минимально допустимое время – 2 недели до указанного в графике начала отпуска.

Минимально допустимое время – 2 недели до указанного в графике начала отпуска. Стандартный отпускной период, предоставляемый рядовому сотруднику равен 28 календарным дням.

Работнику следует обратить внимание на то, что если работодатель своевременно не уведомил подчинённого о начале отпускного периода () или просрочил выплаты (), пересмотр графика превращается из права выбора в обязанности руководителя.

Наниматель обязан пересмотреть сроки отпуска, если во время отпуска работник находился на листке нетрудоспособности, осуществлял учебную деятельность или исполнял гособязанности ().

В связи с непредвиденными обстоятельствами работнику следует написать заявление, таким образом уведомив работодателя о переносе или продлении отпуска. Таким правом наделяется исключительно сотрудник, который оформлен официально, согласно Трудового кодекса.

В каждом случае текст документа будет отличать.

Заявление можно подать в рукописном виде или распечатать заполненный шаблон и подписать собственноручно. Единого образца, утверждённого Министерством, не существует.

? На каждом предприятии сотрудники отдела кадров разрабатывают свою унифицированную форму, подгоняя её под общепринятые стандарты. В содержании работник, вынужденный переносить отпуск по собственной инициативе или распоряжения свыше, обязан обозначить причину. В данном случае, это будет нахождение сотрудника на больничном в период пребывания в отпуске.

По закону количество дней, согласно листку нетрудоспособности, пересекающиеся с отпускными отгуливаются работником позже или сразу после выхода с запланированных каникул.

Заявление пишется на имя руководителя фирмы (директора). Обязательно нужно ссылаться на и указывать желаемый период и количество дней для переноса.

Приложением и основанием для таких действий станет сам больничный. В конце документа ставится дата и подпись.

Заявление следует написать сразу же после выхода и сдачи документа в отдел кадров, чтобы положенные дни не потерялись и были своевременно учтены. Бывает так, что непосредственный руководитель забывает о наличии у подчинённого дополнительного отпускного периода и доказать правоту ему будет сложно. Помощниками в такой ситуации могут стать кадровики, которые ведут полный учёт отработанного и выходного времени.

Скачать образец заявления о переносе ежегодного отдыха в связи с больничным – Так выглядит образец: Непредвиденные причины могут изменить не только семейные планы, но внести коррективы в трудовую деятельность. Срочный уход в оплачиваемый отпуск оформить предпочтительнее, чем писать заявление на отгулы за свой счёт.
Срочный уход в оплачиваемый отпуск оформить предпочтительнее, чем писать заявление на отгулы за свой счёт. Однако, ситуации бывают разные и каждый человек делает свой выбор.

Заявление о переносе отпуска в связи с семейными обстоятельствами пишется на имя высшего руководителя, но согласуется сперва с непосредственным начальником.

Последний должен оставить визу на документе, подтверждая тем самым одобрение о намерениях сотрудника. Чтобы виза была положительной нужно указывать обоюдно острую причину, которая стала поводом для производства таких действий. В остальном текст документа ничем не отличается от предыдущего заявления.

Скачать образец заявления о переносе по семейным обстоятельствам – Так выглядит образец: Выступая инициатором переноса работодатель, также просит сотрудника оформить перенос запланированного ранее отпуска.

В качестве обстоятельств следует написать производственную причину, хотя в таких случаях используют шаблонную фразу. Скачать образец о перенесении при производственной необходимости – Так выглядит образец: О порядке и условиях переноса ежегодного отпуска, подробно рассказано в данном видео: Любое заявление подлежит обязательному согласованию непосредственным руководителем. Именно он соглашается с просьбой или отклоняет её, ставя на документе соответствующую резолюцию.

В некоторых случаях, когда работодатель является инициатором переноса, подчинённый может высказать отрицательное решение по поводу изменения отпускных планов.

Нужно ли писать заявление о переносе отпуска на другой срок — образцы, правила оформления

11.09.2019 Теме перенесения отпуска посвящена ст.124 ТК РФ, где приводятся основания для проведения процедуры.Заявить о своем желании перенести отпускные даты работник должен в письменном виде, поэтому написание заявления является обязательным условием. СОДЕРЖАНИЕ:В определены ситуации, когда вопрос о переносе решается по согласованию сторон (возможно, продление или перенесение), а также случаи, когда работодатель обязан удовлетворить просьбу трудящегося в обязательном порядке.При этом во всех случаях основанием для оформления процедуры выступает заявление работника.Когда работодатель обязан перенести отдых по заявлению сотрудника:

  1. работник не был уведомлен о предстоящем отдыхе в срок (за 2 недели до его начала).
  2. не выплачены в срок отпускные (за 3 дня до начала отпускного времени);

Когда вопрос о переносе (или продлении) решается по согласованию сторон:

  1. выполнение гос.обязанностей в период нахождения в ежегодном отпуске;
  2. больничный в период отпуска, открытый в связи с болезнью самого отпускника;
  3. иные случаи, предусмотренные локальными актами организации.

В указанных случаях сторон определяют, что нужно сделать с отпускными днями — отодвинуть дату выхода на работу или перенести их на другое время.Вопрос о переносе может быть выдвинут работником или руководством в связи с непредвиденными, сложными, производственными обстоятельствами.

В этом случае вопрос решается по согласованию сторон.Заявление нужно писать обязательно.Если перенесение связано с неисполнением работодателем своих обязанностей по выплате отпускных или уведомления об отдыхе, то работник заявляет о нарушении своих прав в письменном виде.

Руководство обязано удовлетворить просьбу заявителя и перенести даты отдыха на желаемые им даты.Если перенесение связано с больничным или исполнением государственных обязанностей, то заявление показывает желание работника именно перенести даты отдыха. По умолчанию без заявления отпуск будет продлен на количество дней листа нетрудоспособности (или выполнения гос.обязанностей).Возможна ситуация, когда отпускное время определено графиком заранее, но впоследствии возникают обстоятельства, требующие внести изменения в планы.Если у работодателя возникли такие обстоятельства, то он может предложить работнику в письменном виде другое время для отдыха.

В ответ сотрудник либо соглашается, либо отказывается в письменном виде.Если у работника возникли семейные обстоятельства, то он также заявляет об этом на бумаге на имя руководства с пояснением причин просьбы.То есть независимо от причин перенесения обязательным документом основанием для составления приказа является личное заявление.Писать заявление нужно непосредственно по факту возникновения обстоятельств, требующих переноса ежегодного отпуска.Если это больничный или исполнение государственных обязанностей, то заявление нужно написать до выхода на работу или сразу после появления на рабочем месте. Если заявление о перенесении не подать, то работодатель автоматически продлит время отдыха.При нарушении прав работника также следует сразу же заявить об этом до наступлении первого отпускного дня.Оформляется заявление по стандартной схеме, лучше в рукописном виде на имя руководителя организации.Текст составляется в свободной форме от первого лица — от имени работника просителя.В тексте следует изложить свою просьбу о переносе оплачиваемого ежегодного отпуска и пояснить причины данной просьбы.При необходимости нужно сослаться на статью 124 ТК РФ, где указано данное право трудящихся.Если имеются подтверждающие документы, то их реквизиты приводятся в тексте заявления в конце, а сами бумаги подаются работодателю.Составленный бланк заверяется личной рукописной подписью, рядом ставится дата написания.ФИО лица, которому адресуется просьба, указываются в правом верхнем углу листа бумаги.

Там же пишутся данные о заявителе.Оформить документ можно на обычном листе бумаги формата А4.Если в период отпуск работник заболел, то дни, совпавшие в болезнью, могут быть либо перенесены на другое время, либо отдых может быть продлен на их количество.Важно, чтобы был оформленный листок нетрудоспособности, а заболевшим был сам работник (не его родственник, ребенок).Чтобы работодатель понимал, каким именно правом хочет воспользоваться отпускник — правом переноса или продления, нужно в письменном виде об этом заявить.При отсутствии какого-либо заявления отпускное время продляется автоматом на основании больничного листа.Для переноса в тексте следует указать данную просьбу, подтвердить свое право ссылкой на ст.124 ТК РФ, а также указать количество дней, которое нужно перенести. Если стороны договорились, то приводятся конкретные даты.Вопрос о датах в данном случае решается путем обоюдной договоренности. Ниже можно найти пример того, как нужно правильно писать заявительный текст.Как писать заявления для продления и нужно ли это делать, .Ниже приведены три образцы заявления работника, где причиной перенесения выступают семейные обстоятельства, производственная необходимость и временная нетрудоспособность.

. . У работник есть право перенесения отдыха по разным причинам. При этом обстоятельства для этого могут возникнуть как до начала отдыха, так и в его процессе.Перечень оснований закреплен в ст.124 ТК РФ. При этом он не закрытый, так как дается оговорка на то, что дополнительные причины могут быть прописаны в трудовом законодательстве и локальных актах организации.Перенос осуществляется на основании приказа, который, в свою очередь, формируется после поступления работодателю заявлению от сотрудника.
При этом он не закрытый, так как дается оговорка на то, что дополнительные причины могут быть прописаны в трудовом законодательстве и локальных актах организации.Перенос осуществляется на основании приказа, который, в свою очередь, формируется после поступления работодателю заявлению от сотрудника.

Что еще почитать 09.06.2018 22.05.2019 24.05.2019

Право на перенос отпуска и образец готового заявления

» » Государство заботится о своих гражданах и предоставляет каждому из них возможность отдохнуть в течение одного календарного года. Очередность отражается в специально составленном и заблаговременно утвержденном графике.

Но порой возникают ситуации личного или производственного характера, не позволяющие сотруднику сделать перерыв в работе на несколько недель.

Тогда он должен написать заявление о переносе календарного отпуска и оформить это документально. На основании приказа работодатель с согласия подчиненного определит новую дату.

Содержание статьи: Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью считается распространенным явлением на предприятиях и организациях. И хотя графики ухода работников на отдых составляются по согласованию с коллективом, профсоюзом и администрацией заранее, а точнее до 1 января каждого нового календарного года, нередко возникают чрезвычайные ситуации личного или производственного характера, требующие внесения корректировки.

В соответствии с Законодательством о Труде перенос отпуска по инициативе работодателя, но исключительно с согласия сотрудника, предусмотрен статьями 124 и 125. Процедура выполняется при наличии официальных документов, а именно:

  1. приказа по организации о корректировки сведений в графике отпусков;
  2. письма-предложения к подчиненному о переносе срока отдыха;
  3. заявления трудящегося.

В каждом конкретном случае могут потребоваться дополнительные документы, справки, являющиеся основанием для рассмотрения вопроса. Они обязаны подтверждать временную нетрудоспособность, несовершеннолетний возраст, тяжелые условия производства и другие обстоятельства.

Инициатором отсрочки ухода на запланированный отдых может выступать как руководитель, так и служащий.

Закон устанавливает не одну причину переноса отпуска, которую необходимо правильно сформулировать для заявления. По сложившейся практике можно выделить основные поводы для отсрочки периода отдыха.

По инициативе работодателя:

  • Проверка деятельности компании по некоторым направлениям, требующая присутствия сотрудника на рабочем месте. Это касается, в основном, руководителей подразделений или финансовых специалистов.
  • Необходимость командировки подчиненного в другую организацию, поскольку у остальных служащих недостаточно опыта и квалификации.

По инициативе работника:

  • Временная нетрудоспособность, наличие больничного листа.
  • В случае ухода сотрудницы в декрет, то есть отпуск по беременности и родам.
  • Исполнение обязательств государственного или публичного характера, в период которых работник освобождается от основной работы.

    Здесь подразумевается прохождение медосмотров, участие в военных сборах, проведение опросов в правоохранительных или судебных структурах.

  • Наличие исключительных жизненных или семейных обстоятельств, например, стихийное бедствие, наводнение, пожар, смерть близкого человека, внезапная поездка и другие ситуации.
  • Дни отдыха совпадают с прохождением проверки знаний, в частности, со сдачей экзаменов во время сессии в период учебы и получения образования.

    Наступление событий, предусмотренных внутренними правилами организации.

Совет! Добиться переноса отдыха сотрудник имеет право, если о дате наступления его не проинформировали в установленный срок (двухнедельный период) или денежная компенсация была выплачена позже трех дней до начала отпуска.

Как показывает практика, обе стороны трудовых взаимоотношений решают производственные вопросы (в том числе и перенос отпуска) в рабочем порядке и на договорной основе. Ведь зачастую сотруднику может понадобиться внеочередной отгул, а руководителю срочная сдача проекта по окончании смены.

Однако в ряде ситуаций консенсуса достичь не удается, иными словами сотрудник может получить отказ от работодателя.

Как правило это происходит, если подчиненными являются граждане:

  1. сотрудники, которые не уходили на отдых в течение 24 месяцев, то есть двух лет.
  2. трудящиеся на работах с вредными и опасными условиями;
  3. лица, не достигшие совершеннолетия (при повышенных нагрузках им требуется отдых);
  4. женщины в период беременности;

Этим категориям трудящихся руководитель обязан предоставлять отпуск каждый год.

Служащий может получить отказ, если его отсутствие в течение длительного периода негативно отразится на работе организации в целом. К примеру, при уходе технического специалиста на отдых планируемый запуск нового оборудования может быть отложен, и это повлечет снижение производственного процесса. В этом случае работодатель имеет право отложить отпуск сотрудника на следующий год, но только с согласия последнего и при условии, что работник «отгуляет» его в течение 12 месяцев.

Большинство людей не знают, как правильно написать заявление о полном или частичном переносе отпуска и не знакомы с порядком действий при его оформлении. Процедура является простой и состоит из нескольких этапов.

  • Запрос согласия у работодателя либо сотрудника.
  • Согласование новых дат отпуска.
  • Внесение изменений в график отпусков.
  • Заполнение личной карточки.
  • Составление ходатайства.
  • Издание приказа о переносе периода отдыха.

Следует учесть, что подчиненный должен быть ознакомлен с приказом и согласен с новой датой своего отпуска.

ТК РФ не устанавливает сроки подачи заявления сотрудником, но статья 138 регламентирует порядок уведомления персонала руководством о периодах для отдыха, и определяет срок в две недели.

Важно знать! Подчиненный должен подать заявление не позднее 14 дней до предполагаемой даты отдыха, чтобы работодатель смог оформить уход, а также рассчитать и выплатить отпускную компенсацию.

Процедура переноса отпуска начинается с составления и подачи ходатайства.

Законодательством не предусмотрена определенная форма бланка, поэтому его можно написать от руки или набрать на компьютере, .

Шаблоны могут быть разработаны некоторыми организациями, и в этом случае использовать их предпочтительнее. В заявлении в обязательном порядке должна присутствовать следующая информация:

  • Опись прилагаемых документов.
  • Название фирмы ФИО и должность ее руководителя.
  • Личные данные сотрудника, его должность, структурное подразделение.
  • Причина, по которой необходимо перенести запланированный отпуск.
  • Даты перерыва по графику и нового запланированного отдыха.

Ходатайство обязательно должно быть подписано сотрудником и зарегистрировано во входящей корреспонденции. Только после этого его (вместе с приложенными документами) нужно передать руководителю.

Чтобы отсрочить уход на отдых, предоставляемый ежегодно, необходимо подать ходатайство.

Но поскольку причины могут быть самыми разнообразными, следует знать, какую форму использовать в каждой конкретной ситуации. Одновременно не мешает ознакомиться и с процедурой оформления данного действия.

Согласно Трудовому законодательству сотрудник имеет право отгулять не весь отпуск целиком, а определенную его часть. Чтобы досрочно выйти на работу в связи с производственной необходимостью или по собственному желанию, он обязан подать заявление на имя руководителя предприятия.

В нем нужно отразить уважительную причину перенести количество дней на определенную дату или присоединить их к будущему отпускному периоду. Заполненный бланк ходатайства будет выглядеть следующим образом. Ежегодный оплачиваемый отпуск можно перенести в ситуации, когда работник заболел перед его наступлением или непосредственно во время отдыха.

В первом случае сотрудник должен предоставить начальнику бюллетень, на основании которого период будет отсрочен, а дата выбрана заново. Во втором – подчиненный обязан известить работодателя одним из следующих способов:

  1. телеграммой;
  2. письмом, отправленным по почте.
  3. телефонным звонком;

В этой ситуации отпуск будет увеличен на количество дней, потраченных на восстановление здоровья.

Процедура изменения периода отдыха состоит из нескольких этапов:

  1. сотрудник пишет заявление на перенос отпуска по причине болезни;
  2. при положительном решении издается приказ.
  3. документ согласовывается с руководителем;

Внимание!

Ходатайство подчиненный обязан подавать в случае необходимости выбора новой даты отпуск и переноса его на другой период. Если же требуется просто увеличить количество дней освобождения от служебных обязанностей, работодатель выполнит эту процедуру автоматически на основании бюллетеня. Инициатором переноса имеет право выступать руководитель учреждения.

Он может быть вызван срочными производственными обстоятельствами.

Этот шаг должен согласовываться с подчиненным, которому работодатель обязан предоставить оптимальную замену. Процедура предполагает следующие действия.

Сотруднику направляется предложение о переносе отпуска. В случае его согласия администрация издает приказ, а подчиненны пишет завляение о том, что не возражает против изменения даты отдыха и его отсрочки.

Законодательство позволяет работнику переносить свой оплачиваемый отпуск в силу возникших обстоятельств, которые могут быть как объективными, так и субъективными. Оба варианта предполагают наличие определенных событий в жизни сотрудника, определяемых ТК РФ как уважительные.

Заявление на перенос отпускных дней составляется в произвольной форме, но рекомендуется придерживаться общепринятой структуры.

  • Заключительная часть. Содержит опись прилагаемых документов (если они имеются), подпись заявителя и ее расшифровку.
  • Текст ходатайства. Содержит обстоятельства личного характера, требующие переноса отпускного периода на новый срок. К ним относятся ситуации, возникшие в семье, свадебное торжество, смерть и похороны близкого человека, прохождение санаторно-курортного лечения.
  • Шапка. Содержит стандартную информацию о руководителе и сотруднике, а также учреждении и подразделении, где он трудится.

Примером может стать следующий образец.

Если сотрудник вынужден отсрочить свой запланированный отдых по вине работодателя, он вправе подать заявление по следующему образцу. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен либо перенесен. Все возможные случаи указаны в ст.

124 Трудового кодекса РФ. При отсрочке положенного по графику отдыха период, на который он откладывается, определяется работодателем с учетом пожеланий подчиненного. Статья 124 ТК РФ подробно разъясняет обстоятельства переноса отпуска.

  • В связи с нарушением правил предупреждения о приближении периода отдыха (ч. 2).
  • В случае временной нетрудоспособности либо выполнения государственных обязанностей (ч. 1).
  • На следующий календарный срок, если нынешнее отсутствие неблагоприятно отразится на нормальной деятельности организации или ИП (ч. 3 и 4).

Если сотрудник по каким-либо причинам решил отложить свой ежегодный отдых, он должен написать заявление о переносе отпуска на имя работодателя в любой удобной форме, указав причину такого решения.

Если оно принимается в связи с производственной необходимостью, руководитель обязан издать приказ и согласовать новую дату с подчиненным. Последний вправе попросить отсрочку, если не был вовремя осведомлен об отпуске или не смог получить за него выплату.

( Пока оценок нет ) Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Правила и случаи написания заявления на перенос отпуска по графику на другой срок – скачать образцы

15 декабря 2018 — документ, в котором прописаны все отпускные периоды работников на данный год.

С ним все сотрудники знакомятся под роспись. Случаются ситуации, когда работнику необходимо на другой срок, на следующий год. В таком случае ему необходимо написать заявление и правильно его оформить.

Есть несколько причин, по которым можно писать заявление на перенос отпуска. Это нетрудоспособность, выполнение государственных обязанностей в установленный графиком период, а также нарушение процедуры уведомления об отпуске. В этих случаях работодатель удовлетворит просьбу сотрудника и в обязательном порядке перенесет даты на более удобный работнику срок.

Есть и другие причины, например, материальные сложности, семейные обстоятельства или любые другие факторы.

Но в этих случаях руководитель имеет право отказать сотруднику. Но заявление писать в любом случае можно и нужно, поскольку без него отпуск не перенесут и придется отдыхать тот период, который указан в графике.

При желании отпуск можно перенести полностью или частями, например, только те дни, когда сотрудник болел согласно больничному листу.

У данного документа нет строго установленного образца, а потому он пишется в произвольной форме.

Важно, чтобы при этом соблюдался деловой стиль и правила внутреннего документооборота компании. Стандартно такое заявление состоит из нескольких частей.

В «шапке» указывается название организации, а также на чье имя пишется заявление и от кого. Необходимо написать ФИО заявителя и его должность. Затем по центру идет название документа: «Заявление о переносе отпуска».

В основной части заявления необходимо написать причину, по которой сотрудник желает перенести данный период, а также даты указанные в графике и даты желаемого времени. Если причины имеют документальное подтверждение, то его следует указать, а к заявлению приложить соответствующий документ.

Это может быть листок нетрудоспособности или бумага, подтверждающая несение государственных обязанностей. В итоге проставляется дата составления заявления, а также роспись работника с расшифровкой. Работник должен понимать, что у него нет права писать такое заявление в последний день перед положенным по графику периодом для каникул.

Согласно Трудовому кодексу сотрудник должен предупредить работодателя о переносе за 2 недели до его первого дня. Это не касается случаев, когда перенос связан с болезнью и есть официальный листок нетрудоспособности. Бывают случаи, когда перенос отпускного периода связан с инициативой работодателя.

Это может быть производственная необходимость, а также другие причины. В данном случае работник не должен писать заявление, но должно быть оформлено письменное согласие сотрудника на перенос. Согласие оформляется по стандартной форме: В правом углу название организации, ФИО руководителя, а также данные сотрудника и его должность.

Далее пишется текст, где сказано, что сотрудник согласен и даты, на которые переносится период отдыха работника.

Внизу также дата составления заявления и подпись работника.

Скачать пример заявление о переносе отпуска на другой срок вне графика – Так выглядит образец: Как написать заявление на перенесение отпуска в связи с больничным, . Если перенос рабочего отдыха на этот год невозможен или сотрудник не хочет отдыхать в этом году, то возможно написать заявление на перенос отпуска на следующий год, но при этом необходимо руководствоваться Трудовым кодексом. ТК РФ говорит, что между отпусками не может быть перерыв больше, чем в 12 месяцев.

Поэтому перенос на следующий год возможен в том случае, если в этом была отгуляна часть.

Например, у сотрудника отпуск был разделен на 2 периода с 12 марта по 26 марта и с 10 сентября по 24 сентября. Первую часть работник отгулял, а вторую перенес на следующий год.

В таком случае работодатель не может поставить его в график отпусков позже марта месяца.

Заявление пишется точно так же, как и простое заявление на перенос отдыха, единственное различие — можно точно не указывать желаемый период, а написать, чтобы сотрудника внесли в соответствующий график и определили дату согласно нему.

Скачать образец заявления о переносе отпуска на следующий год – Так выглядит образец: В данном случае все зависит от причины. Если у сотрудника уважительная причина, предусмотренная законом как обстоятельство, при котором положено перенести отпуск, то работодатель обязан принять заявление и переместить даты отдыха на удобное сотруднику время. К обязательным обстоятельствам относятся:

  1. Болезнь, подтвержденная документально.
  2. Исполнение государственных обязанностей.
  3. Нарушение правил информирования работника об отпуске.
  4. Некоторые семейные обстоятельства.

К семейным обстоятельствам, которые могут стать причиной переноса отпуска в обязательном порядке относятся:

  1. Супругу военнослужащего, чтобы их отпуска совпадали.
  2. По окончанию отгула по уходу за ребенком.
  3. Мужу, если жена находится в декрете.
  4. Беременность, отпуск до декрета или после него.

Все остальные причины рассматриваются в индивидуальном порядке и работодатель не обязан идти на уступки сотруднику.

В таких случаях важно уметь договориться и огромным фактором является наличие взаимопонимания между сотрудником и его руководителем.

Работник тоже должен соблюдать все правила и не сообщать начальнику о своем желании перенести в последний день. Поскольку это также будет уважительной причиной для отказа со стороны работодателя.

Не всегда планы отдохнуть сбываются. У человека может возникнуть множество причин, по которым отдыхать в период положенный по графику отпусков не получится.

В таком случае нужно написать заявление на имя работодателя и доказать, что есть уважительная причина для переноса рабочих каникул.

Если причина действительно прописана в Трудовом кодексе, то работодатель просто обязан перенести рабочие каникулы на другое время.

Заявление о переносе отпуска или части отпуска на другой срок, по семейным обстоятельствам: образец, пример заполнения. Причины переноса отпуска по инициативе работника для заявления: пример

Не знаете как написать заявление о переносе отпуска?

В статье вы найдете образцы составления такого документа. Содержание Для упорядочения процесса предоставления отпусков в компаниях, фирмах, на предприятиях и разных организациях, введен специальный график.

  1. В этом случае человек должен написать заявку о переносе отпускных дней, после чего составляется приказ об изменениях.
  2. Как правильно написать заявление, чтобы работодатель не отказал в переносе отпуска? Ниже вы найдете ответы на этот и другие вопросы. Также вам помогут грамотно составленные образцы заявлений, которые вы найдете в этой статье.
  3. Часто возникают случаи, когда сотрудник не может воспользоваться правом на очередной отдых в установленное плановое время.

В содержании Закона нашей страны нет сведений про конкретные сроки подачи заявки сотрудником на перенос отпускных дней.

Если руководитель организации согласен и одобряет данную инициативу от работника, то нужно некоторое время на процесс переоформления документов. Когда заявление от сотрудника получено и подписано руководителем, компания обязана выполнить следующее:

  1. Начислить отпускные деньги и произвести выплату за 3 дня до начала отпуска.
  2. Напечатать распоряжение о переносе отпускного периода.
  3. Отдать приказ в бухгалтерский отдел.

Совет: Учитывайте все то, что было описано выше, так как заявление вы должны написать хотя бы за 7-10 дней до начала отпуска. Если отпускные дни нужны срочно, тогда документ составляется при возникновении непредвиденных ситуаций.

Стоит отметить, что многие масштабные предприятия и даже небольшие организации могут прописывать сроки в коллективных договорах и других локальных нормативных бумагах.

Заявление о переносе отпускных дней на другую дату не имеет установленного образца. Оно пишется в свободной форме. Но в каждой компании есть свой закрепленный шаблон: наименование организации, кому (руководителю) и так далее.

Но обязательно документ должен содержать в себе такую информацию:

  1. Фамилия, имя, отчество и занимаемая должность работника.
  2. Отпускной период по отпуску, а также следует указать период нового отпуска.
  3. Подпись и число, когда было составлено заявление.
  4. Наименование компании.
  5. Причина изменений.

Текст заявки будет выглядеть так: Затем пропишите причину и укажите, на какие даты вы хотите перенести дни своего отдыха. Важно: Если у вас на руках есть документы, которые подтверждают необходимость в таком процессе, приложите их к бланку с заявкой.

Также в тексте, отдельной строкой пропишите названия всей этой документации. Заявку можно оформить на листе формата А4 от руки или набрать на компьютере, а потом при помощи принтера напечатать.

В некоторых организациях существует порядок заполнения такого заявления на фирменном бланке. Обычно это условие прописано в локальных документах компании.

Совет: Чтобы не возникало каких-либо проблем после подачи бумаги, вы можете написать 2 экземпляра: один отдать на подпись, а второй с отметкой о принятии забрать себе. Могут возникнуть такие ситуации, когда во время отпускных дней, человек заболевает и уходит на больничный.

В этом случае, период отпускных дней будет продлен на количество дней болезни, если имеется лист нетрудоспособности. Во многих организациях не требуется писать заявку на продление отпуска, особенно, если вы хотите не выходить из отпуска, а сразу следом за ним, отгулять и дни отдыха, положенные на основании больничного листа.

Но большинство работодателей все-таки требуют составления заявления с указанием таких данных:

  1. Период, на который сотрудник хочет перенести дни своего отпуска.
  2. Период первого отпуска.
  3. Номер БЛ.
  4. Количество дней болезни на основании листа нетрудоспособности.

Стоит знать: Начальник имеет право отказать вам в просьбе по переносу дней болезни в период отпуска на другое время.

Вот образец составления такой заявки: Заявление на перенос отпускных дней по семейным обстоятельствам составляется в произвольной форме. Вверху, в «шапке» формы указывается фамилия, имя, отчество руководителя, работника, его должность, как в любом другом заявлении. Затем пишете само слово «Заявление», а ниже прописываете сам текст этого документа.

К семейным обстоятельствам могут относиться все непредвиденные ситуации, касающиеся семьи или лично заявителя:

  1. Свадебное торжество, рождение малыша.
  2. Непредвиденные ситуации, происшествия и так далее.
  3. Прохождение лечебных процедур в стационаре или амбулаторно — дома, прохождение обследования.
  4. Ситуации, которые возникли внезапно в семье заявителя или лично с ним.

Вы можете в конце приписать слова «…по семейным обстоятельствам», но можно это и не делать.

Однако будьте готовы к тому, что руководитель может вас спросить о причинах такого изменения в отпускном периоде. Отпускные дни могут быть перенесены в связи со срочными производственными обстоятельствами.

Но это выполняется только с согласия человека. Это согласие он должен прописать в заявке. Текст этой бумаги будет простым: Параллельно должен быть составлен приказ о приглашении сотрудника на свое рабочее место.

Стоит отметить следующее:

  1. Например, сломалось какое-то важное оборудование, без которого произойдет остановка производства.
  2. Отремонтировать его сможет только один человек, который сейчас находится на отдыхе.
  3. К производственным обстоятельствам относятся разные ситуации, которые возникают на предприятии, а без этого конкретного работника не получится устранить проблему.

Поэтому принимается решение об отзыве из отдыха в срочном порядке.

При написании заявки о переносе отдыха, важно указать грамотную причину, чтобы руководитель не смог вам отказать.

Стоит заметить, что существуют причины, прописанные в законодательстве, и на основании этого можно передвинуть отпускные дни на любой период.

Вот эти основания:

  1. Предупредительное уведомление о начале отпуска в период позже, чем за 2 недели до его начала. Работодатель обязан сделать это предупреждение в установленной форме.
  2. Когда человек занят исполнением во время отпуска гособязанностей. Например, работа на лавке присяжных.
  3. Желание женщины в положении, которая ждет ребенка, получить отпуск до начала декретного отпуска по беременности.
  4. Желание сотрудницы уйти в отпуск сразу после декрета.
  5. Отсутствие поступления выплаты отпускных (за 3 дня до начала отпуска).

Также существуют основания, которые также считаются уважительными, хоть и не прописаны в Законе. Вот какие доводы можно указать при составлении заявления о переносе отдыха:

  1. Отпуск по уходу за больным близким человеком.
  2. Медицинская необходимость: лечение в санатории, операция, реабилитация после нее или болезни.
  3. Поездка, которая была запланирована на конкретные даты.
  4. Болезнь или летальный исход близкого родственника.

Если вы укажите эти факторы, то можно сказать с уверенностью, что в 95% случаев, ваш начальник не откажет в просьбе о переносе дней.

Если вы не знаете, что указать в заявке, но вам нужно перенести дни отдыха, тогда опишите истинный довод. Директор обязательно пойдет навстречу своим сотрудникам, и укажет в заявление «основание по усмотрению директора (начальника)». Это также считается уважительным доводом.

Начальник может отказать в переносе дней отдыха.

Часто это становится решающим фактором для открытия трудового спора или даже обращения в суд.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+