Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Вид оплаты 187 в расчетном листе

Вид оплаты 187 в расчетном листе

Вид оплаты 187 в расчетном листе

Коды зарплаты в расчетном листе

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 26 октября 2016 г. О том, что работодатель должен информировать каждого своего работника о составных частях его зарплаты, размере и основаниях удержаний из нее, сумме к выплате, мы рассказывали в .

О кодах зарплаты в расчетном листе читайте в нашем материале.

Форму расчетного листка работодатель разрабатывает самостоятельно (). Это значит, что в утвержденной форме работодатель может предусмотреть и присвоение кодов доходов, получаемых работником. Это может быть удобно с точки зрения автоматизации процессов расчета заработной платы и подготовки расчетных листов.

Это может быть удобно с точки зрения автоматизации процессов расчета заработной платы и подготовки расчетных листов. В то же время нужно понимать, что работник должен быть осведомлен о расшифровке соответствующих кодов. Ведь ТК требует уведомлять работника именно о составных частях заработной платы, т.

е. должен быть виден и понятен тип дохода, а не его код. Поэтому работодатель либо может приводить коды доходов и их расшифровку в самом расчетном листке либо ознакомить работника с применяемыми кодами однократно, а потом по мере введения новых кодов доходов дополнительно информировать работника. Коды зарплаты работодатель может разработать с учетом собственной системы кодировки или, к примеру, обратиться к кодам видов доходов, используемым при составлении справки 2-НДФЛ ().

Так, к примеру, указанным Приказом ФНС утверждены следующие коды доходов: Код дохода Наименование дохода 1010 Дивиденды 2000 Вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей 2001 Вознаграждение директоров и иные аналогичные выплаты, получаемые членами органа управления организации (совета директоров или иного подобного органа) 2010 Выплаты по договорам ГПХ (за исключением авторских вознаграждений) 2012 Суммы отпускных выплат 2300 Пособие по временной нетрудоспособности 2530 Оплата труда в натуральной форме 2720 Стоимость подарков 2762 Суммы единовременной материальной помощи, оказываемой работодателями работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении)) ребенка Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Квиток по зарплате, образец расчетки скачать

► ►

Часто расчетные листки считаются простой формальностью.

Однако ТК РФ обязует выдавать расчетный лист сотрудникам. Дан пример расчетки и её поля можно скачать. Alex Trud 19 сен. 2021 1 37683 СОДЕРЖАНИЕ закрытьРасчетный листок представляет собой специальный документ, посредством которого работодатели сообщают работникам предприятия о начислении заработной платы: из чего складывается их оплата труда, сколько они получат на руки и сколько с них удержали.
Alex Trud 19 сен. 2021 1 37683 СОДЕРЖАНИЕ закрытьРасчетный листок представляет собой специальный документ, посредством которого работодатели сообщают работникам предприятия о начислении заработной платы: из чего складывается их оплата труда, сколько они получат на руки и сколько с них удержали.

Существует множество нюансов касательно того, как подобная бумага оформляется и в каком виде сотрудник обязан ее представить. Известно, что в настоящее время подавляющее число организаций не выдают работникам соответствующие документы, несмотря на то, что за невыдачу предусмотрена административная ответственность.Во многих предприятиях расчетные листки считаются простой формальностью, однако действующее законодательство закрепляет право на получение такой бумаги сотрудниками.В части первой, Трудового кодекса РФ сообщается, что работодатель должен ежемесячно уведомлять работников в письменном виде о составе начисляемых средств, то есть зарплате (сюда же входит непосредственно оклад, сверхурочные, дополнительная оплата за работу в праздники), о прочих выплатах для работников, о размерах удержания средств и оснований на это, а также об итоговом количестве средств, выплаченных сотруднику.Согласно закону, такие документы требуется предоставлять не только основным работникам, но, также лицам, , «» и удаленным сотрудникам. Способ выдачи зарплаты не влияет на необходимость выдачи расчетных листков.

Этот документ должны получать все работники, вне зависимости от того, получают ли они заработную плату в кассе или средства приходят на банковскую карточку. Порядок выдачи бумаг полагается закреплять в специальном акте предприятия.к меню ↑Зарплатный документ используется с целью уведомления сотрудника о сумме, которая ему причитается за определенный промежуток времени.

Данный документ предоставляется исключительно сотрудникам конкретной фирмы или предприятия. Это связано с тем, что расчетный листок содержит информацию о работнике, которую, в соответствии со Трудового кодекса РФ и ст.

7 Федерального закона от 27.07.2006 работодатель не может разглашать.

В случае, когда заработную плату получает третье лицо по договоренности, расчетный листок также выдается. Однако лишь при условии, что данное право обозначено в договоренности. В противном случае, расчетный листок доверенному лице не предоставляется. Такие выводы следуют из пункта 1 , пункта 1 Гражданского кодекса РФ и частей 1, 2 Трудового кодекса РФ.Способ, посредством которого выплачивается заработная плата не влияет на выдачу расчетного листка.
Такие выводы следуют из пункта 1 , пункта 1 Гражданского кодекса РФ и частей 1, 2 Трудового кодекса РФ.Способ, посредством которого выплачивается заработная плата не влияет на выдачу расчетного листка.

Сотрудник или организация, в соответствии со ТК РФ обязуется выдавать подобный документ, как в случае перечисления средств на карту банка, так и в случае натуральной формы выплаты.к меню ↑В Трудовом кодексе нет четких требований, в какой форме выдавать расчетный листок сотрудникам и каким способом это делать. Минтруд разрешает рассылать листки на электронную почту сотрудников (письмо Минтруда России от 21 февраля 2017 ).

Главное, чтобы в нем были следующие данные:

  1. трудовом договоре;
  2. На сколько увеличат зарплаты бюджетникам? Какое ожидается повышение заработной платы труда врачей, учителей, различных чиновников в 2021 г. © 1998-2021 ООО «ЦЭАиЭ»Cookie Disclaimer — Сайт НЕ использует cookies пользователя
  3. для организаций – административный штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.;
  4. общая сумма зарплаты к выплате, то есть сколько сотрудник получит «на руки».Форму расчетного листка утверждают приказом руководителя в вместе с другими разработанными документами (часть 1 и 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ). Если в организации есть профсоюз, с ним бланк тоже согласуйте.Сотрудникам можете выдать пояснения, откуда берутся суммы в расчетном листке. Тогда бухгалтеру по зарплате не придется каждый раз отвечать на одни и те же вопросы. Вот (формат Ворд, 55 Кб) – в нем расшифровки для сотрудника и формулы, по которым бухгалтерия считает суммы.Поскольку на сегодняшний день единой унифицированной формы расчетного листка не существует, поэтому, как правило, форма разрабатывается самим работодателем в соответствии с требованиями выдвинутыми законом. Примечание: расчетного листка по заработной плате.В расчетном листке следует обозначить сумму средств выплаченных за работу, а также указать средства, которые были удержаны. Это могут , , и прочее. На практике, в организациях и предприятиях часто используется форма листка, которая предусмотрена в учетной программе. Это допускается при условии наличия в форме всех необходимых реквизитов. Также, очень важно утвердить форму, в противном случае работодателю может грозить административный штраф. Расчетный листок не требует подписи лица, которое составило документ. Также нет необходимости .Когда сотрудник, находясь в ежегодном отпуске, заболевает или получает травму, следует выплатить больничное пособие, а отпуск продлить или перенести его часть. Сумма больничного пособия отражается в расчетном листке среди других выплат.Бланк скачать: Word (19 кб)к меню ↑Зарплата должна выплачиваться минимум два раза в месяц, что отражено в Трудовом кодексе РФ. Тем не менее, расчетный листок предоставляется лишь при окончательном расчете (письмо Роструда от 24.12.2007 ), а в случае выплаты сотруднику аванса, данный документ не выдается. Это связано с тем, что при предварительном расчете не все показатели, которые влияют на начисляемую сумму, будут известны, а потому не будет возможности отразить их в документе. При выплате отпускных, расчетный листок не нужно выдавать раньше срока. В случае увольнения работника необходимо провести окончательный расчет и выдать соответствующий документ, в котором будут указаны все начисленные и удержанные средства. Таким образом, данный документ оформляется лишь раз в месяц, когда проходит окончательный расчет. Примечание: Подтверждается письмом Роструда от 18 марта 2010 г. .к меню ↑Следует помнить, что расчетный билет содержит персональную информацию о сотруднике, которая не подлежит разглашению. Таким образом, этот документ необходимо предоставлять конкретному работнику, с целью недопущения утечки данных.Выдачу данных документов чаще всего проводит бухгалтер-расчетчик, который располагает информацией обо всех средствах начисляемых работникам. По этой причине, работодатель обязан ознакомить уполномоченных сотрудников, которые имеют доступ к личным данным с положением о конфиденциальности. Оно отражено в и 88 Трудового кодекса РФ. За нарушение положения о неразглашении персональной информации, виновному могут угрожать штрафы, а также, согласно Трудового кодекса РФ, уголовная ответственность. Размер штрафов варьируется в зависимости от виновного лица. Для простых граждан сумма штрафа составляет от 300 до 500 рублей, для должностных лиц — тысячу рублей, и для юридических лиц сумма будет составлять от 5000 до 10 000 рублей.В настоящее время, с повсеместным распространением интернета, работодатели могут высылать расчетный листок на электронную почту сотрудника. Нельзя с точностью определить, правомерны ли подобные действия. Согласно Трудовому кодексу, расчетные листки должны предоставляться строго в письменной форме, что указано в статье 136 ТК РФ. Однако существует ряд судебных прецедентов, в соответствии с которыми, отправка расчетных листков посредством электронной почты не запрещена законом. Трудового кодекса РФ гарантирует возможность получения расчетных листков через e-mail исключительно для .В случае, когда работодатель принимает решение о выдаче расчетных листков с помощью электронной почты, необходимо закрепить данное положение в локальном акте (ЛНА) организации или предприятия. Однако оптимальным вариантом будет выдача бумажных документов, поскольку это позволит избежать лишних .В случае судебных разбирательств, компанию может обезопасить журнал выдачи расчетных листков. В нем, сотрудники будут ставить подпись о получении соответствующего документа. Также, можно предусмотреть отрывную часть расчетного листка, на котором будет стоять подпись подтверждающая факт выдачи. Каким образом будет подтверждаться выдача расчетного листка, работодатель может выбирать самостоятельно.к меню ↑Организация или предприниматель обязаны в данной ситуации выдавать сотрудникам расчетные листки. Это требование Трудового кодекса. При этом не важно, каким способом выплачиваете зарплату – через кассу, на банковские карты или в натуральной форме. Такой вывод следует из буквального толкования положений статьи 136 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 18 марта 2010 .Может. Только не факт, что работодатель выполнит эту просьбу. Ведь перечисление зарплаты на карту не самого работника, а третьему лицу – право, а не обязанность работодателя.Если работник хочет получать трудовые деньги не на зарплатную карту, выданную работодателем, а на какую-то другую, то он должен написать соответствующее заявление (в свободной форме), в котором необходимо указать реквизиты своей карты. При этом нужно помнить, что такое заявление нужно подать не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты. Иначе работник получит зарплату еще на «работодательскую» карту.Какую же карту работник может указать в заявленииРечь идет о карте, оформленной именно на имя самого сотрудника. Ведь в Трудовом кодексе сказано, что зарплата выплачивается РАБОТНИКУ, а о перечислении зарплаты работника на карты третьих лиц в Кодексе ничего не сказано. Соответственно, обязанности переводить по просьбе работника зарплатные деньги на чужие карты у работодателя нет. Но и нет запрета это делать. Т.е. работодатель может пойти навстречу работнику и перевести его деньги туда, куда он просит. Для этого работнику опять же нужно написать заявление и указать банковские реквизиты карты, на которую будет перечислена его зарплата.Кстати, случается, что работники пытаются схитрить и в заявлении выдают чужую карту за свою в надежде на то, что в данном случае работодатель не откажет в переводе денег в силу обязанности, установленной ТК. Например, работник за свою выдает карту жены. Это чревато тем, что работник вообще на какое-то время может остаться без зарплаты. Ведь банк, скорее всего, не исполнит платеж из-за несовпадения получателей: работодатель укажет получателем своего работника, а банк будет видеть, что карта принадлежит другому лицу. Укажите все выплаты за месяц, в том числе отпускные и больничное пособие. В расчетном листке сотрудник должен видеть составные части зарплаты и другие выплаты, в том числе отпускные. Это следует из положений частей 1 и 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ.Включение районного коэффициента отдельной строкой листкаРайонный коэффициент не должен включаться в оклад сотрудника. Если работнику устанавливается окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер оклада и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно. В расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента. к меню ↑В Трудовом кодексе нет четкого требования, каким способом передавать расчетные листки сотрудникам. Работодатель вправе сам выбрать: на бумаге или в электронном виде.Электронный способ удобен тем, что экономит время бухгалтера. Расчетные листки можно рассылать на электронную почту или размещать в личных кабинетах каждого сотрудника на сайте организации, если такой есть. Минтруд не запрещает электронные способы выдачи (письмо Минтруда России от 21 февраля 2017 № 14-1/ООГ-1560 (ссылка выше)). Но важно соблюсти требования.Как выдаете листки сотрудникам – на бумаге или электронно, пропишите в одном из документов:
    • трудовом договоре;
    • коллективном договоре;
    • ином локальном нормативном акте работодателя, например в Положении об оплате труда.Например, для электронного способа формулировка может быть такой:[q]«Работодатель обязуется в день выдачи зарплаты за вторую половину месяца высылать на корпоративный адрес электронной почты работника расчетный листок по форме, утвержденной в приложении 4 к настоящему Положению».[/q]С документом, где прописали порядок, ознакомьте каждого сотрудника под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ, письмо Минтруда России от 21 февраля 2017 № 14-1/ООГ-1560).Если решили выдавать расчетные листки электронно, попросите сотрудника (формат Ворд, 33 Кб). В нем пусть укажет свой адрес электронной почты, куда направлять расчетные листки. Также попросите сотрудника подписать согласие на обработку его персональных данных. В расчетном листке – персональная информацию о сотруднике, которую просто так разглашать нельзя (, ст. 7 Закона от 27 июля 2006 № 152-ФЗ).Форма согласия произвольная. В ней должны быть обязательные элементы, которые названы в части 4 статьи 9 Закона от 27 июля 2006 № 152-ФЗ.По заявлению сотрудника за него может получать зарплату кто-то другой. Ему же можно выдать расчетный листок. Но так поступайте, только если «этот другой» предоставил доверенность и в ней есть запись и про зарплату, и про расчетный листок.Если доверенности нет или в ней нет упоминания, что представитель вправе получить расчетный листок, то документ не выдавайте. В расчетном листке – персональная информация о сотруднике, которую работодатель не имеет права разглашать без его согласия (ст. 88 ТК РФ, ст. 7 Закона от 27 июля 2006 № 152-ФЗ).Об этом говорят пункт 1, пункта 1 статьи 187 Гражданского кодекса РФ и частей 1, 2 Трудового кодекса РФ.к меню ↑Право на получение расчетного листка закреплено в трудовом законодательстве, поэтому в случае невыдачи подобного документа, работодателю грозит административная ответственность согласно . Помимо этого, а повторное нарушение, должностное лицо предприятия может быть отстранено от работы на срок до трех лет.Ответственность за нарушение правил выдачи расчетных листков сотрудникам возникнет, если одновременно соблюдаются два условия:
      • нет локального акта, где утверждена форма листка,
      • поступили в трудовую инспекцию.Существуют такие виды ответственности:
        • для организаций – административный штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.;
        • должностных лиц организации (например, руководителя или главного бухгалтера) – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.;
        • предпринимателей – административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб.Если инспекторы установят повторно нарушение, за которое ранее уже наказывали, то размеры штрафов будут больше:
          • для организаций – от 50 000 до 70 000 руб.;
          • для предпринимателей и должностных лиц организации – от 10 000 до 20 000 руб.Кроме того, должностное лицо организации (например, директора) за повторное нарушение могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.к меню ↑ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме
            1. Приведен расчет на калькуляторе компенсации за задержку зарплаты.
            2. На сколько увеличат зарплаты бюджетникам? Какое ожидается повышение заработной платы труда врачей, учителей, различных чиновников в 2021 г. © 1998-2021 ООО «ЦЭАиЭ»Cookie Disclaimer — Сайт НЕ использует cookies пользователя
    • Приведен расчет на калькуляторе компенсации за задержку зарплаты.
    • должностных лиц организации (например, руководителя или главного бухгалтера) – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.;
    • коллективном договоре;
    • составные части зарплаты, причитающейся сотруднику (аванс, вторая часть, премии и т.

      д);

    • удержания из зарплаты;
    • ином локальном нормативном акте работодателя, например в Положении об оплате труда.Например, для электронного способа формулировка может быть такой:[q]«Работодатель обязуется в день выдачи зарплаты за вторую половину месяца высылать на корпоративный адрес электронной почты работника расчетный листок по форме, утвержденной в приложении 4 к настоящему Положению».[/q]С документом, где прописали порядок, ознакомьте каждого сотрудника под подпись (ч.

      2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ, письмо Минтруда России от 21 февраля 2017 № 14-1/ООГ-1560).Если решили выдавать расчетные листки электронно, попросите сотрудника (формат Ворд, 33 Кб).

      В нем пусть укажет свой адрес электронной почты, куда направлять расчетные листки. Также попросите сотрудника подписать согласие на обработку его персональных данных. В расчетном листке – персональная информацию о сотруднике, которую просто так разглашать нельзя (, ст. 7 Закона от 27 июля 2006 № 152-ФЗ).Форма согласия произвольная.

      7 Закона от 27 июля 2006 № 152-ФЗ).Форма согласия произвольная.

      В ней должны быть обязательные элементы, которые названы в части 4 статьи 9 Закона от 27 июля 2006 № 152-ФЗ.По заявлению сотрудника за него может получать зарплату кто-то другой. Ему же можно выдать расчетный листок. Но так поступайте, только если «этот другой» предоставил доверенность и в ней есть запись и про зарплату, и про расчетный листок.Если доверенности нет или в ней нет упоминания, что представитель вправе получить расчетный листок, то документ не выдавайте.

      В расчетном листке – персональная информация о сотруднике, которую работодатель не имеет права разглашать без его согласия (ст. 88 ТК РФ, ст. 7 Закона от 27 июля 2006 № 152-ФЗ).Об этом говорят пункт 1, пункта 1 статьи 187 Гражданского кодекса РФ и частей 1, 2 Трудового кодекса РФ.к меню ↑Право на получение расчетного листка закреплено в трудовом законодательстве, поэтому в случае невыдачи подобного документа, работодателю грозит административная ответственность согласно .

      Помимо этого, а повторное нарушение, должностное лицо предприятия может быть отстранено от работы на срок до трех лет.Ответственность за нарушение правил выдачи расчетных листков сотрудникам возникнет, если одновременно соблюдаются два условия:

      • нет локального акта, где утверждена форма листка,
      • поступили в трудовую инспекцию.Существуют такие виды ответственности:
        • для организаций – административный штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.;
        • должностных лиц организации (например, руководителя или главного бухгалтера) – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.;
        • предпринимателей – административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб.Если инспекторы установят повторно нарушение, за которое ранее уже наказывали, то размеры штрафов будут больше:
          • для организаций – от 50 000 до 70 000 руб.;
          • для предпринимателей и должностных лиц организации – от 10 000 до 20 000 руб.Кроме того, должностное лицо организации (например, директора) за повторное нарушение могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.к меню ↑ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме
            1. Приведен расчет на калькуляторе компенсации за задержку зарплаты.
            2. На сколько увеличат зарплаты бюджетникам? Какое ожидается повышение заработной платы труда врачей, учителей, различных чиновников в 2021 г. © 1998-2021 ООО «ЦЭАиЭ»Cookie Disclaimer — Сайт НЕ использует cookies пользователя
      • нет локального акта, где утверждена форма листка,
      • для предпринимателей и должностных лиц организации – от 10 000 до 20 000 руб.Кроме того, должностное лицо организации (например, директора) за повторное нарушение могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.к меню ↑ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме
        1. поступили в трудовую инспекцию.Существуют такие виды ответственности:
          • для организаций – административный штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.;
          • должностных лиц организации (например, руководителя или главного бухгалтера) – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.;
          • предпринимателей – административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб.Если инспекторы установят повторно нарушение, за которое ранее уже наказывали, то размеры штрафов будут больше:
            • для организаций – от 50 000 до 70 000 руб.;
            • для предпринимателей и должностных лиц организации – от 10 000 до 20 000 руб.Кроме того, должностное лицо организации (например, директора) за повторное нарушение могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.к меню ↑ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме
              1. Приведен расчет на калькуляторе компенсации за задержку зарплаты.
              2. На сколько увеличат зарплаты бюджетникам?

                Какое ожидается повышение заработной платы труда врачей, учителей, различных чиновников в 2021 г. © 1998-2021 ООО «ЦЭАиЭ»Cookie Disclaimer — Сайт НЕ использует cookies пользователя

          • для организаций – от 50 000 до 70 000 руб.;
          • предпринимателей – административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб.Если инспекторы установят повторно нарушение, за которое ранее уже наказывали, то размеры штрафов будут больше:
            • для организаций – от 50 000 до 70 000 руб.;
            • для предпринимателей и должностных лиц организации – от 10 000 до 20 000 руб.Кроме того, должностное лицо организации (например, директора) за повторное нарушение могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.к меню ↑ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме
              1. Приведен расчет на калькуляторе компенсации за задержку зарплаты.
              2. На сколько увеличат зарплаты бюджетникам?

            Последние новости по теме статьи

            Важно знать!
            • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
            • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
            • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

            Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

            Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

            • Анонимно
            • Профессионально

            Задайте вопрос нашему юристу!

            Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

            +