Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - В связи с организационной необходимостью приказ

В связи с организационной необходимостью приказ

В связи с организационной необходимостью приказ

Как написать приказ в связи с производственной необходимостью?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, какими словами можно заменить «производственная необходимость» в приказе: О поручении выполнения дополнительной работы в порядке совмещения должностей. Так как юриста не устраивает такая формулировка. 17 Мая 2018, 12:28, вопрос №1998120 Лилия, г.

Альметьевск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 8,8 Рейтинг Правовед.ru 7182 ответа 2940 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,8рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте, Лилия!Для поручения работнику дополнительной работы (путем совмещения профессий или должностей) производственной необходимости не требуется.Как указано в статье 60.2 Трудового кодекса РФ:С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.В приказе можно указать:

«В связи с достигнутым соглашением между работодателем и работником, с письменного согласия работника.»

17 Мая 2018, 16:18 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 24 Августа 2017, 22:38, вопрос №1733730 18 Июня 2015, 20:41, вопрос №876266 28 Января 2017, 16:18, вопрос №1516532 11 Июля 2016, 06:26, вопрос №1310306 17 Декабря 2015, 15:53, вопрос №1075867 Смотрите также

Приказ о создании обособленного подразделения

15329 Активно развивающиеся предприятия рано или поздно сталкиваются с необходимостью создания обособленных подразделений. Для того, чтобы провести эту процедуру по всем правилам на определенном этапе необходимо написать специальный приказ.

Именно с момента подписания данного документа запускается процесс открытия обособленного подразделения.

  1. Онлайн просмотр
  2. Проверено экспертом
  3. Бланк и образец
  4. Бесплатная загрузка

ФАЙЛЫ К обособленным подразделениям относятся любые отделения компании, в том числе филиалы и представительства, удаленные от центрального офиса на достаточно большие расстояния. При этом считаться таковыми могут только те подразделения, которые имеют стационарные рабочие места (т.е.

они должны быть зарегистрированы и функционировать по одному адресу не менее одного месяца).

Открывать обособленные подразделения имеют право только предприятия и организации, индивидуальные предприниматели освобождены от такой необходимости, потому что по закону они могут осуществлять свою деятельность в любой точке страны совершенно свободно. Обособленные подразделения ни в коей мере не являются самостоятельными юридическими лицами, действуют строго в рамках, установленных головной компанией и располагают только теми средствами, которые она предоставляет. Создание обособленных подразделений должно проводиться в определенном порядке, и сведения об этом любая компания должна вносить в свои регистрационные документы.

  • издается приказ,
  • Затем, соответствующее решение должно быть принято на общем собрании учредителей и зафиксировано в специальном протоколе.
  • Открытие обособленного подразделения не самая сложная процедура, хотя и доставляющая некоторые хлопоты. Начнем с того, что сама возможность его создания должна быть прописана в Уставе компании (если такого пункта там нет, значит предварительно нужно внести изменения в Устав).
  • в короткий срок о событии извещаются все заинтересованные государственные структуры, в том числе и фонды социального страхования.
  • После этого на предприятии
    • издается приказ,
    • собирается определенный пакет документации, в который в обязательном порядке входят учредительные бумаги фирмы,
    • пишется заявление в территориальную налоговую службу,
    • в короткий срок о событии извещаются все заинтересованные государственные структуры, в том числе и фонды социального страхования.
  • пишется заявление в территориальную налоговую службу,
  • собирается определенный пакет документации, в который в обязательном порядке входят учредительные бумаги фирмы,

Только после полного прохождения всех вышеописанных этапов обособленное подразделение может начать свою деятельность. Обычно непосредственным исполнителем по написанию приказа является рядовой сотрудник предприятия:

  1. секретарь,
  2. юрисконсульт,
  3. кадровик,
  4. руководитель отдела, имеющего прямое отношение к развитию организации.

Однако в любом случае этот человек, вне зависимости от должности, обязан обладать определенными знаниями и навыками по созданию и утверждению распорядительных документов.

После составления приказ необходимо обязательно передавать на ознакомление и визирование директору фирмы, поскольку без его автографа он не приобретет законной силы. Каждый издаваемый приказ, и этот не исключение, должен быть чем-то обоснован.

В данном случае в качестве основания можно сослаться на конкретную статью в законе, дающую право предприятиям и организациям создавать обособленные подразделения или просто написать что-нибудь вроде: «В связи с развитием предприятия», «расширением организационной структуры» и т.п.

Унифицированных, единых для всех стандартов по написанию приказа о создании обособленного подразделения нет, так что предприятия и организации могут создавать этот документ в произвольной форме или по образцу, утвержденному в учетной политике фирмы. Так или иначе, приказ должен содержать в себя ряд определенных сведений, а именно:

  1. определить порядок, в котором оно должно осуществлять свою деятельность (как правило, здесь пишется то, что подразделение обязано работать так, как прописано в Уставе головной организации);
  2. отразить факт создания обособленного подразделения;
  3. перечислить список функций, которые возлагаются на отделение;
  4. указать его статус (филиал или представительство);
  5. указать адрес, по которому оно будет находиться;
  6. в завершение в приказе нужно указать ответственных за его исполнением лиц: это может быть сам директор или какой-то другой сотрудник предприятия (как правило, заместитель руководителя).
  7. отметить факт, что по закону структурное подразделение не является юридическим лицом;
  8. номер, дату и место создания — населенный пункт, в котором зарегистрирована компания и ее полное наименование;

Никаких норм по оформлению приказа как и по его содержанию нет, так что его можно писать на простом чистом листе А4 или даже А5 формата или фирменном бланке компании как от руки, так и в печатном виде. При этом печатный вариант на фирменном бланке будет намного выигрышнее, поскольку он изначально содержит в себе реквизиты организации, разборчивый текст, да и выглядит солиднее.

Приказ оформляется в единственном экземпляре, но при необходимости можно сделать неограниченное количество копий. Приказ должен быть в обязательном порядке заверен директором предприятия или иным лицом, обладающим правом подписи подобных документов.

Кроме того, под ним должны поставить свои росписи лица, ответственные за его исполнение и те сотрудники, которые в нем упомянуты. Их автографы будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены и согласны с приказом.

После составления и визирования документа, он должен содержаться совместно с другими распорядительными бумагами фирмы в отдельной папке, доступ к которой следует строго ограничить. После утраты актуальности приказ необходимо передать на хранение в архив организации на срок, определенный законодательством или установленный ее внутренними локальными актами (но не менее трех лет), затем его можно утилизировать.

Приказ об утверждении структуры организации

4578 Структура организации подразумевает состав подразделений, взаимодействие между ними, подчиненность. Обязательно продумывается на этапе создания компании.

Может корректироваться в ходе деятельности. При этом издается приказ об утверждении структуры организации.

  1. Бесплатная загрузка
  2. Онлайн просмотр
  3. Бланк и образец
  4. Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Структура организации отражает взаимоотношения между руководителями и сотрудниками. Из нее должно быть понятно, кто именно принимает управленческие решения.

Проще всего представить структуру в форме схемы.

На ней с помощью блоков отображаются директор фирмы, структурные подразделения, отдельные единицы управления.

Руководитель должен ясно понимать организационную структуру своей компании. Требуется это для оперативной диагностики проблем, возникающих при взаимодействии разных субъектов, лучшего понимания производственных процессов. Чем проще схема, тем легче предупреждать разногласия и организовывать работу всех участников трудовых отношений.

Непродуманная организационная структура может привести к этим последствиям:

  1. Увеличение затрат времени и денег на выполнение работ.
  2. Перекладывание обязанностей одного сотрудника на другого.
  3. Путаница в документах.

Плохая структура ведет к тому, что работники плохо понимают свои трудовые функции. Из-за непонимания, кто кому подчинен, могут возникать конфликты. Продуманная схема, в свою очередь, обеспечивает стабильное развитие бизнеса.

Организационные структуры обычно включают в себя эти элементы:

  1. Внутренние правила.
  2. Распределение полномочий между руководителями и сотрудниками.
  3. Перечень работ, за которые несет ответственность тот или тот отдел.
  4. Взаимоотношения между отделами, подчиненность.

Не существует идеальной организационной структуры. Она определяется исходя из этих факторов:

  1. Организационная форма.
  2. Объем ресурсов, размер капитала.
  3. Технологии, используемые в работе.
  4. Направление и масштаб деятельности.
  5. Методы реализации продукции.

Чтобы структура была эффективной, нужно ее постоянно анализировать.

На основании данных анализа рекомендуется менять организационную схему.

Общая структура компании включает в себя эти элементы:

  1. Производство.
  2. Руководство.
  3. Обслуживающие отделы.

Рассмотрим субъекты организационной структуры на примере швейного предприятия:

  1. Руководство: гендиректор.
  2. Обслуживание: бухгалтер, уборщики.
  3. Изготовление: швеи, упаковщики.

Чем больше организация, тем сложнее и разнообразнее ее структура. Распоряжение составляется в свободной форме. Как правило, к основному документу прилагаются дополнительные.

В приказе выделяются субъекты организационной структуры, их полномочия.

ООО «Мир штор» Приказ №66-К 01 ноября 2020 года Об утверждении структуры организации Для упорядочения деятельности ООО «Мир штор» ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить организационную структуру ООО «Мир штор»: — руководством занимается директор, работающий на основании должностной инструкции и Устава; — структура ООО «Мир штор» включает эти субъекты: «Администрация», «Отдел технического обеспечения», «Бухгалтерия», «Отдел документационного обеспечения»; — структура организации зафиксирована в Приложении №1; — каждый из отделов работает на основании Положения; — права и функции сотрудников устанавливаются трудовыми договорами, должностными инструкциями.
Утвердить организационную структуру ООО «Мир штор»: — руководством занимается директор, работающий на основании должностной инструкции и Устава; — структура ООО «Мир штор» включает эти субъекты: «Администрация», «Отдел технического обеспечения», «Бухгалтерия», «Отдел документационного обеспечения»; — структура организации зафиксирована в Приложении №1; — каждый из отделов работает на основании Положения; — права и функции сотрудников устанавливаются трудовыми договорами, должностными инструкциями.

2. Ввести в действие настоящую структуру организации с 1 декабря 2020 года.

3. Контроль над выполнением настоящего распоряжения оставляю за собой. Гендиректор (подпись) Л.У. Ракитин

Приказы

Очистить Приказ представляет собой акт, составляемый руководителем компании или подразделения. Составляется для быстрого решения основных и текущих задач.

Является документом, наделенным юридической силой. На его основании функционирует организация. Всего существует 3 вида актов, подразделяемых на группы в зависимости от предмета и целей составления:

  1. Решение организационных вопросов. К примеру, приказ может касаться ликвидации/реорганизации компании, создания коллегиальных органов, формирования расписания, управления компанией на всех уровнях.
  2. Вопросы, касающиеся личного состава. Приказ может касаться приема сотрудников на работу, обучения работников, перевода на другую должность. На основании документа происходит поощрение специалистов, увольнение трудящихся. Он нужен для реализации социальных гарантий: выплаты беременным, материальная помощь.
  3. Вопросы, касающиеся производственной деятельности. К примеру, приказ может касаться порядка финансирования компании, обеспечения материалами. Документ нужен для создания научно-технической политики, подведения результата работы компании.

Практически все важные решения в компании принимаются на основании приказов.

Сначала обычно составляется проект приказа, который согласуется с подразделениями. Также документ нужно показать юристу. Последний проверяет приказ на предмет соответствия всем законам и актам.

Правильность оформления подтверждается отделом, занимающимся делопроизводством.

ВАЖНО! Акт вступает в силу с даты проставления в нем подписи. являются инструментом для регулирования отношений между сотрудниками и работодателем. Они формируются при наличии этих обстоятельств:

  1. Отправка в командировку.
  2. Устройство сотрудника на работу или расторжение трудового соглашения.
  3. Уход в отпуск.

, касающиеся сотрудников, заполняются по утвержденной форме.

Их содержание подразделяется на 2 части: вводная и распорядительная. В вводной части фиксируются цели и задачи новых предписаний.

То есть, предоставляется пояснение к принимаемым решениям. Если это приказ, принимаемый во исполнение правительственных распоряжений, в вводной части указывается номер этого распоряжения, дата и название.

Начало этой части – фраза «приказываю». После этого нужно зафиксировать свои распоряжения.

Можно создать нумерованный список для удобства изложения.

Срок выполнения распоряжений или устанавливается для каждого пункта отдельно, или выносится в отдельный пункт. В отдельный пункт также выносится перечень сотрудников, ответственных за выполнение положений приказа. Приказ и распоряжение – бумаги, которые очень похожи.

Их часто путают между собой. Приказ – это акт с длительным действием. Действие документа не прекращается при наступлении указанного обстоятельства. Пример приказа – документ о приеме специалиста на работу.

Издается этот документ директором/руководителем компании, замом директора.

Распоряжение – это оперативный акт, актуальный до момента наступления некого обстоятельства. Пример такого документа – распоряжение о формировании комиссии.

Действовать оно будет до момента решения этой комиссией нужного вопроса. Подписывать распоряжения может относительно широкий круг сотрудников.

Приказ – это основание для появления или изменения правоотношений.

Распоряжение же оформляется для решения проблем, касающихся уже действующих правоотношений. В приказ могут вноситься изменения, если это требуется. Если нужно внести корректировки в распоряжение, оно обычно переиздается.

Оба документа могут регулировать только деятельность компании, к которой они относятся. Однако акты часто затрагивают правоотношения с контрагентами фирмы. Приказ – документ, который регистрируется в обязательном порядке. Под регистрацией понимается присвоение определенного индекса. Как правило, это порядковый номер, в который входят буквенные обозначения.
Как правило, это порядковый номер, в который входят буквенные обозначения.

Этот номер отражается в специальном журнале.

  1. 4577
  2. 9382
  3. 7680
  4. 10252
  5. 250
  6. 6220
  7. 8787
  8. 11461
  9. 12768
  10. 8150
  11. 2342
  12. 2918
  13. 13597
  14. 8194
  15. 13838
  16. 3135
  17. 15530
  18. 14978
  19. 11063
  20. 4007
  21. 10201
  22. 5804
  23. 15705
  24. 17191
  25. 9821
  26. 9238
  27. 13556
  28. 3799
  29. 11265
  30. 12773
  31. 6837
  32. 9131
  33. 8712
  34. 11045
  35. 2152
  36. 21882
  37. 2535
  38. 10584
  39. 8870
  40. 8218
  41. 18855
  42. 2545
  43. 2386
  44. 12428
  45. 2586
  46. 2855
  47. 7301
  48. 8917
  49. 4638
  50. 29647
  51. 3467
  52. 3000
  53. 12694
  54. 2708
  55. 5863
  56. 146
  57. 2769
  58. 19988
  59. 22682
  60. 10499
  61. 5798
  62. 3096
  63. 6208
  64. 2576
  65. 8246
  66. 19717
  67. 10154
  68. 3107
  69. 21688
  70. 3322
  71. 7214
  72. 2001
  73. 17526
  74. 19426
  75. 5811
  76. 2299
  77. 5292
  78. 3812
  79. 3163
  80. 12424
  81. 2796
  82. 26270
  83. 2192
  84. 10726
  85. 15104
  86. 7695
  87. 1954
  88. 5542
  89. 23119
  90. 3367
  91. 2491
  92. 1692
  93. 12717
  94. 2706
  95. 171
  96. 2310
  97. 2636
  98. 16261
  99. 7312
  100. 4297
  101. 3673
  102. 6932
  103. 13181
  104. 4261
  105. 5680
  106. 15265
  107. 11446
  108. 2982
  109. 2315
  110. 4577
  111. 2570
  112. 1724
  113. 5651
  114. 10643
  115. 26210
  116. 25259
  117. 1810
  118. 4922
  119. 3278
  120. 2077
  121. 3706
  122. 3344
  123. 5316
  124. 17253
  125. 12000
  126. 712
  127. 52879
  128. 10152
  129. 23606
  130. 10402
  131. 2335
  132. 4737
  133. 3979
  134. 20840
  135. 3800
  136. 5963
  137. 11273
  138. 2756
  139. 926
  140. 20907
  141. 10549
  142. 2422
  143. 7934
  144. 15031
  145. 14754
  146. 7949
  147. 9428
  148. 15328
  149. 11587
  150. 5924
  151. 15295
  152. 19957
  153. 8907
  154. 10170
  155. 12857
  156. 10787
  157. 3575
  158. 4971
  159. 13556
  160. 7577
  161. 337
  162. 4256
  163. 10412
  164. 14852
  165. 5225
  166. 2466
  167. 4114
  168. 3444
  169. 11530
  170. 11198
  171. 10844
  172. 9907
  173. 7570
  174. 1090
  175. 8952
  176. 7065
  177. 10406
  178. 3864
  179. 3056
  180. 7233
  181. 16565
  182. 12883
  183. 4010
  184. 2397
  185. 5802
  186. 1228
  187. 11475
  188. 11272
  189. 4965
  190. 10908
  191. 10172
  192. 3980
  193. 3514
  194. 23674
  195. 5089
  196. 2416
  197. 30485
  198. 6967
  199. 6881
  200. 17897
  201. 18385
  202. 7254
  203. 2044
  204. 244
  205. 4484
  206. 7822
  207. 5704
  208. 3154
  209. 6104
  210. 3669
  211. 9409
  212. 5908
  213. 2817
  214. 10102
  215. 8222
  216. 2651
  217. 9387
  218. 3927
  219. 12187
  220. 36557
  221. 23945
  222. 14933
  223. 2413
  224. 22116
  225. 3982
  226. 9687
  227. 2510
  228. 10633
  229. 2509
  230. 3422
  231. 6332
  232. 8265
  233. 6884
  234. 3684
  235. 2276
  236. 5837
  237. 12462
  238. 3876
  239. 2217
  240. 4303
  241. 8082
  242. 9618
  243. 14967
  244. 1881
  245. 5367
  246. 2919
  247. 22092
  248. 2665
  249. 6934
  250. 4884
  251. 1494
  252. 3242
  253. 10311
  254. 777
  255. 3433
  256. 12561
  257. 11334
  258. 13336
  259. 4643
  260. 7065
  261. 2458
  262. 4193
  263. 10704
  264. 8124
  265. 13690
  266. 1302
  267. 10154

Образцы приказов

* Делопроизводство. Приказы * Организация делопроизводства.

* Нормативные документы * Примерный состав документов * Приказы по * Основания к приказам по л/с – докладная и объяснительная записки, представления, протокол, акты Приказы по основной деятельности, * Документы Документы для * Извещения, уведомления, направления, справки

,оформляемых кадровой службой, на все иные случаи жизни * Сэкономить время при ВАРИАНТ Закрытое акционерное общество «Апрель» ЗАО «Апрель» ПРИКАЗ 26 февраля 2009 г.

№ 30-ок Москва Об изменении фамилии в учетных документах В связи с вступлением в брак экономиста планово-экономического отдела Суховой П.П. и сменой фамилии на Ильину,- ПРИКАЗЫВАЮ: 1. До 05 марта 2009 г. изменить во всех учетных документах ЗАО «Апрель» фамилию экономиста планово-экономического отдела Суховой Полины Павловны на фамилию Ильина.

2. Настоящий приказ довести до сведения бухгалтерии для внесения изменений в лицевой счет Суховой (Ильиной) и в расчетные документы.

Основание: личное заявление Суховой П.П., копия свидетельства о заключении брака от 15 февраля 2009 г.

№ 445788123, паспорт 64 55 № 123889.

Генеральный директор Ольховский Р.И.Ольховский Юрисконсульт Миронов О.И.

Миронов 26.02.2009 Главный бухгалтер Шевелева И.Ю. Шевелева 26.02.2009 Начальник отдела кадров Петрова А.М. Петрова 26.02.2009 ВАРИАНТ Открытое акционерное общество «Маяк» ОАО «Маяк» ПРИКАЗ 03 февраля 2009 г.

№ 15-ок Самара О назначении комиссии. В связи с окончанием установки и наладки системы видеонаблюдения, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Назначить инвентаризационную комиссию по проверке наличия и установки имущества и оборудования системы видеонаблюдения в следующем составе: Председатель комиссии – заместитель директора Сафонов Ю.В.; члены комиссии – старший администратор Соболев Н.И., системный администратор Шишкин А.А., кладовщик Коткова М.В.

2. Провести полную инвентаризацию видеооборудования в срок до 20 февраля 2009 года. 3. Ведущему специалисту по электронно-техническому обеспечению Щербакову Ю.И.

предоставить акты установки видеооборудования с приложением схем.

4. Результаты проверки доложить актом к 25 февраля 2009 года.

Генеральный директор Ступина М.Ю. Ступина С приказом ознакомлен: Подписи лиц, указанных в приказе ВАРИАНТ Закрытое акционерное общество «Парус» ЗАО «Парус» ПРИКАЗ 12 февраля 2009 г. № 17-ок Об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника В целях замещения временно отсутствующей работницы — старшего товароведа отдела сбыта Власовой О.Д., находящейся в отпуске по беременности и родам, в порядке статей 602 и 151 Трудового кодекса РФ, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

№ 17-ок Об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника В целях замещения временно отсутствующей работницы — старшего товароведа отдела сбыта Власовой О.Д., находящейся в отпуске по беременности и родам, в порядке статей 602 и 151 Трудового кодекса РФ, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. С 19 февраля 2009 г. и до выхода на работу Власовой О.Д. временное исполнение ее обязанностей, согласно должностной инструкции старшего товароведа, возложить на товароведа того же отдела Токареву Людмилу Алексеевну с ее письменного согласия.

2. Установить, что обязанности временно отсутствующей работницы Токарева Л.А. будет выполнять в пределах своего рабочего времени наряду со своей основной работой.

3. Установить Токаревой Л.А. доплату за временное замещение в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей. 4. Уведомить Токареву Л.А., что в случае досрочного отказа от дополнительной работы она должна предупредить об этом генерального директора в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела кадров Боровикова А.Ю. Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от 01 марта 2004 г. № 10. Приложение: должностная инструкция старшего товароведа Генеральный директор Малиновский С.Н.

Малиновский Начальник отдела кадров Боровиков А.Ю. Боровиков 12.02.2009 Главный бухгалтер Косарева Г.И. Косарева 12.02.2009 С приказом ознакомлена: Токарева Л.А.

Токарева 12.02.2009 ВАРИАНТ Открытое акционерное общество «Турист» ОАО «Турист» ПРИКАЗ 20 марта 2009 г. № 17-ок Об отзыве из отпуска Гончаровой И.М.

В связи с необходимостью присутствия на работе переводчика Гончаровой И.М.

во время партнерского визита представителей компании Rivera.ltd из Великобритании ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Отозвать из отпуска переводчика Гончарову Ирину Михайловну на срок с 25 марта по 27 марта 2009 г.

включительно. 2. Предоставить Гончаровой И.М. неиспользованную часть отпуска три календарных дня в любое удобное для нее время или по ее желанию присоединить к отпуску за следующий рабочий год. 3. В связи с отзывом из отпуска внести необходимые сведения в график отпусков от 13 декабря 2008 г.

№ 1 и в табель учета рабочего времени за март месяц 2009 г.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела кадров Устинову Е.Е. Основание: уведомление Гончаровой И.М.

об отзыве из отпуска с ее письменным согласием от 12 марта 2009 г. № 11. Генеральный директор Воробьев А.В. Воробьев Начальник отдела кадров Устинова Е.Е.

Устинова 20.03.2009 С приказом ознакомлена: Гончарова И.М.Гончарова 21.03.2009 ВАРИАНТ Открытое акционерное общество «Мария» ОАО «Мария» ПРИКАЗ 05 февраля 2009 г. № 12-ок О перемещении работника в другое структурное подразделение В целях равномерного распределения производственной загрузки работников и в связи с получением крупного заказа на изготовление автомобильных чехлов от ЗАО «Круиз» ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Переместить закройщицу цеха № 1 Петракову Марину Федоровну в цех № 2 без изменения трудовой функции на срок до выполнения заказа. 2. С настоящим приказом ознакомить Петракову М.Ф.

под роспись. Основание: договор подряда с ЗАО «Круиз» от 02 февраля 2009 г. № 14-п. Генеральный директор Ступина М.Ю. Ступина Инспектор по кадрам Романова Л.Б.

Романова 05.02.2009 С приказом ознакомлен: _______________ М.Ф.Петракова ВАРИАНТ Открытое акционерное общество «Маяк» (ОАО «Маяк») ПРИКАЗ 19 марта 2009 г. № 17-л/с Москва О предоставлении другого дня отдыха Парамонову Е.Р.

в связи с возвращением из командировки в выходной день В связи с тем, что ведущий инженер опытно-конструкторского отдела Парамонов Е.Р.

вернулся из командировки из ООО «Весна» (г.

Екатеринбург) в выходной день (в субботу, 17 марта 2009 года в 14:30), ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Предоставить Парамонову Евгению Романовичу вместо 17 марта другой день отдыха (отгул) в течение марта месяца 2009 г. в любой рабочий день по выбору работника. 2. Внести в связи с этим необходимые сведения в табель учета рабочего времени за март месяц 2009года.

2. Внести в связи с этим необходимые сведения в табель учета рабочего времени за март месяц 2009года.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела кадров Славину Д.И.

Основание: командировочное удостоверение от 12.03.2009 № 21 с отметкой о выбытии из 000 «Весна» 17.03.2009, авиационный билет «Екатеринбург-Москва» с отметкой о прибытии в Москву 17.03.2009 в 14:30. Генеральный директор Таранов Л.Ю.

Таранов Начальник отдела кадров Славина Д.И.

Славина 19.03.2009 С приказом ознакомлен: Парамонов Е.Р. Парамонов 19.03.2009 ВАРИАНТ Открытое акционерное общество «Маяк» (ОАО «Маяк») ПРИКАЗ «21» февраля 2010 г.

№ 17-л г. Самара О внесении изменений в организационную структуру, численный состав и штатное расписание предприятия В целях совершенствования организационной структуры, оптимизации численного состава организации, — ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Создать с 01.06.2010 в ОАО «Маяк» управление организационно-правовой и договорной работы на базе организационного, юридического отделов и группы по работе с заказчиками и подрядчиками. Установить предельную численность состава управления организационно-правовой и договорной работы на 2010 год — 32 должностные единицы, в том числе: 1.1.

Администрация управления — 2 штатные единицы. 1.2. Организационный отдел — 10 штатных единиц.

1.3. Юридический отдел —10 штатных единиц.

1.4. Отдел договорной работы — 10 штатных единиц. 2. Начальнику отдела кадров к 01.03.2010 во взаимодействии с председателем аттестационной комиссии организации представить предложения по перемещению работников, указанных в п.

1, структурных подразделений, их доукомплектованию, а также кандидатуры на должности начальника управления и его заместителя.

Обратить особое внимание на соблюдение законности при рассмотрении вопросов, связанных с перемещением и в особенности с увольнением работников, должности которых в связи с указанными организационными изменениями подлежат сокращению.

До 01.04.2010 во взаимодействии с заместителем генерального директора по управлению и главным бухгалтером обеспечить внесение необходимых изменений в действующую организационную структуру, численный состав и штатное расписание ОАО «Маяк». 3. Ввести в действие с 01.06.2010 уточненную организационную структуру, численный состав и штатное расписание предприятия (проекты соответствующих документов представлены в приложениях № 1—3 к настоящему Приказу).

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя генерального директора организации. Приложение: по тексту, на 8 листах.

Директор личная подпись А. А. Агафонов Юрисконсульт личная подпись Е. В. Кашина Начальник отдела кадров личная подпись Д.

Е. Жукова ВАРИАНТ Приказа об утверждении графика отпусков и плана командировок работников предприятия. Открытое акционерное общество «Маяк» ПРИКАЗ «17» декабря 2010 г. № 123-л г. Самара Об утверждении графика отпусков и плана командировок работников предприятия на 2011 год.

В целях надлежащей организации работы по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков работникам предприятия, их направлению в служебные командировки, — ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Утвердить график отпусков работников ОАО «Маяк» на 2011 год (приложение № 1 к настоящему Приказу). 2. Утвердить план служебных командировок работников организации на 2011 год ( приложение № 2 к настоящему Приказу). 3. Начальнику отдела кадров во взаимодействии с заведующим канцелярией до 30.12.2010 обеспечить подготовку выписок из указанных в пп.

1 и 2 настоящего Приказа и их оперативное доведение до сведения начальников структурных подразделений под роспись.

4. Начальникам структурных подразделений довести до сведения подчиненных (в части касающейся) сроки предоставления очередных оплачиваемых отпусков, направления в служебные командировки на 2011 год. Предложения и ходатайства о внесении изменений в графики отпусков и план командировок, утвержденные на 2011 год настоящим Приказом, направлять в исключительных случаях начальнику отдела кадров не позднее чем за 5 рабочих дней до планируемой даты предоставления отпуска или направления в служебную командировку, а в безотлагательных случаях — немедленно.
Предложения и ходатайства о внесении изменений в графики отпусков и план командировок, утвержденные на 2011 год настоящим Приказом, направлять в исключительных случаях начальнику отдела кадров не позднее чем за 5 рабочих дней до планируемой даты предоставления отпуска или направления в служебную командировку, а в безотлагательных случаях — немедленно.

Иметь в подразделениях резерв работников для направления в служебные командировки взамен заболевших, выбывших и т.п. 5. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора организации.

Приложение: по тексту, на 4 листах. Директор личная подпись А. А. Агафонов Юрисконсульт личная подпись Е.

В. Кашина Начальник отдела кадров личная подпись Д. Е. Жукова Вариант Приказ о подготовке противопожарных мероприятий Открытое акционерное общество «Маяк» ПРИКАЗ «15» мая 2010 г.

№ 135 — л г. Самара О дополнительных мерах по обеспечению пожаробезопасных условий эксплуатации объектов, зданий и сооружений ОАО «Маяк» в летний период 2010 года В связи с наступлением летнего периода для обеспечения пожаробезопасных условий эксплуатации объектов, зданий и сооружений ОАО «Маяк» согласно Правилам пожарной и технической безопасности в Российской Федерации (ППБ-01-93), — ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Заместителю директора по административно-хозяйственному и материально-техническому обеспечению принять дополнительные меры по созданию и поддержанию пожаробезопасных условий эксплуатации объектов, зданий и сооружений организации в предстоящий летний период.

Перечень мер отразить в проекте плана, который после согласования с заинтересованными сторонами представить мне на утверждение к 01.06.2010. 2. Назначить ответственными за обеспечение пожаробезопасных условий эксплуатации объектов, зданий и сооружений ОАО «Маяк» должностных лиц согласно прилагаемой схемы закрепления территории предприятия (приложение № 1 к настоящему Приказу). 3. Должностным лицам, поименованным в приложении № 1 к настоящему Приказу, до 01.06.2010 в пределах участков закрепленных территорий своей властью определить ответственных за обеспечение пожаробезопасных условий эксплуатации в каждом рабочем помещении и на прилегающей к ним вспомогательной (технической, хозяйственной и проч.) территории.

Списки ответственных вести в рабочих тетрадях по форме, указанной в приложении № 2 к настоящему Приказу. Ответственным за обеспечение пожаробезопасных условий эксплуатации в рабочих помещениях и на прилегающей к ним вспомогательной территории: 3.1. Разместить на информационных досках схемы эвакуации на случай пожара, схемы размещения средств пожаротушения, списки пожарных расчетов, инструкции о порядке действий на случай пожара, номера телефонов для вызова пожарной команды.

3.2. Иметь в рабочих помещениях (на прилегающей к ним вспомогательной территории) исправные средства пожаротушения, укомплектованные аптечки, мешки для выноса документов, несгораемые чехлы (кожухи) для укрытия особо ценного имущества и техники. 3.3. До 05.06.2010 провести 2-часовые инструктивно-методические и практические занятия с работниками, выполняющими возложенные на них обязанности, в соответствующих рабочих помещениях и (или) на прилегающей к ним вспомогательной территории.

В ходе занятий отработать порядок эвакуации на случай пожара, разъяснить правила применения средств пожаротушения, определить маршруты выноса и места складирования эвакуируемых документов, имущества, техники.

4. Начальнику нештатной пожарной команды предприятия: 4.1. До 25.05.2010 проверить и привести в готовность к применению на случай пожара все имеющиеся средства пожаротушения, противопожарную и пожарно-охранную сигнализацию, при необходимости подать заместителю директора по АХМТО заявку на доукомплектование указанными средствами по форме, указанной в приложении № 3 к настоящему Приказу. 4.2. В период с 25.05 по 05.10.2010 обеспечить действенный, систематический контроль за исправностью систем автоматической пожарной защиты, содержанием в надлежащем состоянии системы противопожарного водоснабжения, наличием и состоянием первичных средств пожаротушения, путей эвакуации и соблюдением противопожарного режима на объектах, в зданиях и сооружениях предприятия.

4.3. До 01.06.2010 проверить наличие и при необходимости разместить на дверях основных и запасных выходов соответствующие указатели, а также таблички с фамилиями ответственных за пожарную безопасность в каждом рабочем помещении (на основании данных, полученных от начальников структурных подразделений). 4.4. До 05.06.2010 провести с составом нештатной пожарной команды 4-х часовую внеплановую тренировку.

В ходе тренировки практически отработать основные вопросы наиболее эффективного применения средств пожаротушения, а также порядок взаимодействия с городской пожарной командой.

5. Секретариату во взаимодействии с начальниками структурных подразделений до 05.06.2010 обеспечить распространение среди работников ОАО «Маяк» прилагаемой Памятки о мерах пожарной безопасности (приложение № 4 к настоящему Приказу).

6. На период с 25.05 по 05.10.2010 категорически запретить в рабочих помещениях и на прилегающей к ним вспомогательной территории: 6.1. Курение, за исключением мест, указанных в приложении № 5 к настоящему Приказу.

6.2. Пользование открытым огнем.

6.3. Пользование неисправными нагревательными, осветительными и иными электроприборами (в том числе чайниками, микроволновыми печами, кипятильниками и т. п.). 6.4. Производство сварочных и иных аналогичных работ без соответствующего разрешения главного инженера и начальника нештатной пожарной команды.

6.5. Загромождение выходов из рабочих помещений и маршрутов эвакуации. 6.6. Использование не по предназначению средств пожаротушения. 7. Начальникам структурных подразделений лично и через своих подчиненных ежедневно контролировать соблюдение пожаробезопасных условий эксплуатации в пределах закрепленной территории.

Результаты контроля фиксировать в рабочих тетрадях по форме, указанной в приложении № 6 к настоящему Приказу. Виновных в нарушении пожаробезопасных условий эксплуатации привлекать к ответственности своей властью, а при повторных нарушениях — представлять виновных к привлечению к ответственности властью старших начальников.

8. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора по АХМТО.

Приложение: по тексту, на 24 листах.

Директор личная подпись А. А. Агафонов Юрисконсульт личная подпись Е. В. Кашина Начальник отдела кадров личная подпись Д.

Е. Жукова Вариант Приказ об организации контроля за исполнением документов Открытое акционерное общество «Маяк» ПРИКАЗ «10» августа 2010 г. № 132 — л г. Самара О дополнительных мерах по организации контроля исполнения документов предприятия В целях совершенствования документационного обеспечения управления ОАО «Маяк»,- ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Заместителю директора по общим вопросам во взаимодействии с заведующим канцелярией до 15.08.2010 разработать и, по согласовании с заинтересованными сторонами, представить мне на утверждение проект плана дополнительных мер, направленных на оптимизацию системы контроля за исполнением документов в организации.

При разработке проекта плана руководствоваться положениями Межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по ДОУ (Минтруд РФ, 1995), Типовой инструкцией по делопроизводству (утверждена приказом Минкультуры РФ от 08 ноября 2005 г. № 536), Методическими рекомендациями ВНИИДАД (2007 г.).

В проекте плана предусмотреть: 1.1.

Мероприятия по повышению эффективности функционирования системы контроля исполнения документов организации. 1.2. Мероприятия по дополнительной профессиональной подготовке работников ОАО «Маяк», ответственных за осуществлением контроля исполнения документов. 1.3. Мероприятия по материально-техническому, финансовому и иным видам обеспечения для надлежащего функционирования системы контроля исполнения документов.

1.4. Разработку Инструкции по контролю исполнения документов в структурных подразделениях.

1.5. Разработку инструкций для работников, ответственных за организацию систематического контроля исполнения документов (взамен действующей), уделив особое внимание совокупности действий, обеспечивающих своевременное, полное и качественное исполнение документов или предписываемых ими действий.

2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора по общим вопросам.

Директор личная подпись А. А. Агафонов Юрисконсульт личная подпись Е.

В. Кашина

Приказ об изменении условий труда

Работодатель может выступить инициатором изменений существенных условий трудовых договоров с работниками, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены (). К существенным изменениям условий трудового договора могут относиться:

  1. переезд в другую местность вместе с работодателем;
  2. установление режима неполного рабочего времени и т.д.
  3. изменение подчиненности, структурного подразделения, должности;
  4. перевод на другую постоянную работу к другому работодателю;
  5. изменение режима работы;

Об изменении условий трудового договора работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца.

Работодатель — физическое лицо в соответствии со ст. ТК РФ обязан предупредить работника не менее чем за две недели (14 дней), а работодатель — религиозная организация не менее чем за семь календарных дней в соответствии со ст.

ТК РФ. Работодатель обязан оформить доказательства того, что условия трудового договора меняются вследствие изменений организационных или технологических условий труда, например, в связи с вводом новых машин и механизмов, структурной реорганизацией и т.д. Приказ об изменении организационных или технологических условий труда является первым документом, инициирующем процедуру изменения условий труда. Данный приказ не имеет унифицированной формы в трудовом законодательстве, поэтому кадровые специалисты оформляют его произвольно.

Образец приказа об изменении условий труда, кроме общих реквизитов, должен содержать:

  1. распоряжение относительно внесения изменений в локальные нормативные акты организации или иные документы;
  2. указание на основание изменений условий труда;
  3. характер изменений;
  4. дату вводимых изменений.

должен быть предоставлен на подпись сотрудникам, ответственным за исполнение приказа. Приказ об изменении условий трудового договора регистрируется в журнале приказов (распоряжений) и хранится в организации постоянно, как документ по основной деятельности согласно ст. 19

«Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения»

, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 г.

№ 236. С этим шаблоном часто используют:Популярные документы и процедуры:

Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника

6332 Работодатель может возложить на сотрудника дополнительные обязанности, не зафиксированные в трудовом соглашении. Процедура предполагает соблюдение ряда формальностей.

В частности, руководитель должен издать приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника.

  1. Проверено экспертом
  2. Бесплатная загрузка
  3. Онлайн просмотр
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ Дополнительные обязанности – это те обязанности, которые не зафиксированы в трудовом договоре. Выполняются они наравне с основными профессиональными функциями.

Их определение зафиксировано в статье 60.2 ТК. Руководитель может возложить допобязанности на любого сотрудника в зависимости от существующей потребности.

Однако некоторые ограничения все-таки существуют. В частности, возложение обязанностей возможно только при выполнении этих условий:

  1. Наличие оснований для увеличения объема работы (к примеру, один из сотрудников временно отсутствует).
  2. Документальное оформление, составление распоряжения на возложение дополнительных функций.
  3. Наличие письменного согласия сотрудника.

Как правило, работа перераспределяется между сотрудниками при отсутствии одного из специалистов по уважительной причине (болезнь, отпуск). Процедура актуальна и в том случае, если работу может исполнить только человек с определенной специальностью, но данной должности в штатном расписании нет.

Работа может перераспределяться также в рамках одной профессии. К примеру, в компании работало 2 инженера. Один из них был уволен. Функции уволенного специалиста перешли к действующему специалисту.

При перераспределении функций нужно учитывать загруженность специалиста, его профессиональные качества.

Руководитель должен быть уверен в том, что сотрудник справится с возложенными на него обязанностями. В большинстве случаев возложение допобязанностей производится по соглашению сторон.

Но в редких случаях проведение процедуры возможно в одностороннем порядке.

В частности, актуально это тогда, когда в трудовом договоре с сотрудником зафиксирована обязанность выполнять дополнительные функции на время отсутствия другого сотрудника или при наличии других обстоятельств. Предполагается, что в данном случае зарплата специалиста будет определена с учетом возможных дополнительных трудовых функций. Законами не установлена обязанность по составлению распоряжения о возложении допобязанностей.

Однако приказ составить рекомендуется. Нужно это для кадрового учета.

В распоряжении фиксируются эти положения:

  1. Основания для привлечения к дополнительной работе.
  2. Перечень этих обязанностей.
  3. Сроки возложения допобязанностей.
  4. Порядок оплаты дополнительной работы.

В распоряжении могут содержаться ссылки на другие нормативные акты. К примеру, на должностную инструкцию.

ООО «Успех» Приказ №5566 г. Санкт-Петербург 12.02.2020 г.

О возложении дополнительных обязанностей на сотрудника В соответствии со ст. 60.2 и 151 ТК, в связи с отсутствием руководителя отдела кадров из-за выхода на больничный ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Возложить функции руководителя отдела кадров Устюжаниной Н.Н.

на бухгалтера Солнцеву О.О. на период с 14.02.2020 по 24.02.2020 без освобождения от основной работы, установленной договором №44 от 3.03.2019 года.

2. Бухгалтеру Солнцевой О.О. руководствоваться должностной инструкцией руководителя отдела кадров на время выполнения дополнительных обязанностей. 3. Главбуху Зайцевой Е.Е. перевести доплату бухгалтеру Солнцевой О.О. в размере 50% от оклада руководителя отдела кадров с учетом отработанного времени.

4. Администратору Ивановой Л.А. в срок до 14.02.2020 года ознакомить с настоящим распоряжением всех упомянутых в нем сотрудников.

5. Контроль за выполнением распоряжения оставляю за собой. Гендиректор: Чернов В.В. (подпись) С приказом ознакомлены: Руководитель отдела кадров: Устюжанина Н.Н.

(подпись) Бухгалтер: Солнцева О.О.

(подпись) Главбух: Зайцева Е.Е.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+