Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой

Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой

Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой

Уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Истец считает незаконным увольнение по подп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.к. прогула не совершал, в связи с невыплатой заработной платы приостановил работу, о чем уведомил работодателя письменно. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд, ссылаясь на абз.

5 ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 142, ст.

352 ТК РФ, разъяснил, что защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством, включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы. Установленный названной нормой механизм осуществления работником самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы, направленный на обеспечение реализации работником права на защиту трудовых прав и свобод, вместе с тем в целях соблюдения баланса прав и свобод сторон трудового договора закрепляет обязанность работника выйти на работу после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Обстоятельства дела: Работник письменно уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

В период приостановления в основном отсутствовал на рабочем месте, хотя иногда появлялся и визировал документы. Уволен за прогул. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:КАК УВЕДОМИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ О ПРИОСТАНОВКЕ РАБОТЫ

В каких случаях можно и когда нельзя прекратить выходить на работу по причине задержки заработной платы?

› › › Задержка заработной платы дольше 15 дней дает работникам право прекратить выход на работу вплоть до полного погашения работодателем всей суммы задолженности.

Чтобы избежать обвинений в прогулах и увольнения, приостановление работы следует оформлять по правилам, предусмотренным трудовым законодательством.СодержаниеДорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Правила приостановки работы по причине невыплаты зарплаты, а также случаи, когда работу оставлять нельзя, описаны в , а в определена пеня, которую работодатель обязан выплатить рабочему за каждый день просрочки зарплаты.На данный момент размер пени составляет 1/150 от ключевой ставки ЦБ или 5% от суммы задолженности.

Условиями или размер пени может быть увеличен.Ответственность работодателя за задержку зарплаты устанавливается:

  1. ;
  2. региональными и отраслевыми нормативными актами.
  3. ;

Административное наказание применяется, если срок зарплаты или ее части не превысил 3 месяца, в таком случае на должностных лиц налагается штраф в размере 10-20 тысяч рублей, на ИП – от 1 до 5 тысяч рублей, а на организацию – от 30 до 50 тысяч рублей.Уголовное наказание грозит при задержке зарплаты дольше 3 месяцев – работодатель может быть наказан штрафом в размере до 500000 рублей, принудительными работами сроком до 3 лет или тюремным заключением на срок до 3 лет в зависимости от наличия корыстного умысла, рецидива преступления и других обстоятельств. Работу можно приостановить, предварительно направив работодателю письменное уведомление, в любой день начиная с 16 дня задержки или ее части. Счет дней ведется от даты получения аванса или расчета, которая указана в трудовом договоре или иных локальных актах фирмы.Приостановивший работу сотрудник может не появляться на рабочем месте вплоть до получения от работодателя уведомления о готовности выплатить всю сумму задолженности в день выхода на работу.Согласно , приостановка работы из-за задержки зарплаты запрещена:

  1. при введении чрезвычайного или военного положения;
  2. при проведении аварийных, поисково-спасательных и противопожарных работ;
  3. для работников скорой и неотложной помощи.
  4. при ликвидации стихийных бедствий;
  5. для государственных служащих;
  6. в военных организациях, структурах вооруженных сил, ФСБ и МВД;
  7. для персонала, обслуживающего особо опасные производства;
  8. для работников, обслуживающих электросети, отопительные системы, системы водо- и газоснабжения;

Оформление приостановления трудовой деятельности включает следующие шаги:

  • В первые дни задержки зарплаты работник направляет руководству фирмы.
  • При получении уведомления о готовности выплатить зарплату работник выходит на работу на следующий день.
  • По прошествии 15 дней подается заявление о приостановке работы.
  • В дни вынужденного простоя подается жалоба в .
  • Работник получает отметку о принятии заявления и со следующего дня прекращает выходить на работу.

Претензия о невыплате заработной платы направляется руководителю подразделения.

В претензии нужно изложить требование произвести выплату всей суммы задолженности, а также указать на возможное приостановление работы в соответствии с ТК РФ, если данное требование не будет выполнено.Образец типовой претензии о невыплате заработной платы можно посмотреть .Целью подачи претензии является обозначение готовности решить вопрос мирным путем и предупредить работодателя о последствиях дальнейшей задержки зарплаты.

Если причиной задержки являлась некорректная работа бухгалтера или иные бюрократические издержки фирмы, то обычно зарплата выплачивается и забастовки удается избежать.Если до 16 дня просрочки зарплата не выплачена, то составляется заявление о приостановлении работы. В заявлении нужно указать:

  1. дату выплаты зарплаты по договору;
  2. дату и подпись.
  3. срок и сумму задолженности;
  4. дату приостановки работы;
  5. ФИО и должность работника;
  6. ФИО руководителя и название организации;

Образец заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты можно скачать .Заявление составляется в двух экземплярах и подается в последний день работы непосредственному руководителю, начальнику отдела кадров или директору. На одном из экземпляров должна быть поставлена отметка о принятии, заверенная подписью принимающего лица с расшифровкой – данная копия остается у работника.Если должностные лица откажутся принимать заявление или ставить отметку, ссылаясь на занятость или иные причины, необходимо вручить экземпляр, призвав двух свидетелей, при этом желательно снимать процесс на камеру, сопровождая подачу бумаги устным сообщением о намерении приостановить работу с завтрашнего дня, согласно .Во время вынужденного простоя работнику следует обратиться с о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия.

Срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней, но обращение будет рассмотрено быстрее, если будет направлено в коллективной форме от группы работников, которым задержали зарплату.Следует помнить, что работники инспекции при проведении проверки не вправе разглашать имена подавших жалобу лиц администрации фирмы.Когда работник получает уведомление от работодателя о готовности выплатить заработную плату, он выходит на работу на следующий день после получения такого уведомления.Важно учесть, что документ должен быть составлен в письменном виде и быть заверенным подписью руководителя и печатью фирмы. Если извещение поступило в устной форме по телефону или в виде смс-сообщения, то при выходе на работу утром необходимо немедленно потребовать письменный экземпляр.Если до окончания первого после забастовки рабочего дня долг по зарплате не был погашен полностью, работник имеет право со следующего дня снова приостановить выход на работу уже без предварительного уведомления, так как сохраняется действие ранее поданного документа.Следует помнить, что, помимо положенной в размере не менее 5% за каждый день просрочки зарплаты, работник вправе потребовать возмещения морального вреда через суд в соответствии со .Приостановка работы при возникновении долгов по зарплате является эффективным методом воздействия на работодателя, но для предотвращения дисциплинарного взыскания необходимо соблюсти процедуру извещения работодателя о невыходе на работу, а также обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 0Похожие вопросы

1 585

1 256

1 023

1 380Добавить комментарий − = 8 Популярное5 5864 2103 568Обновления на сайте

275

272

246

176Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2021 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Можем ли мы написать коллективное заявление о приостановке работ из-за задержки заработной платы.

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №13334403

г.

Санкт-Петербург • Вопросов: 120.10.2017, 10:55вопрос №13334403 прочитан 87 раз Оцените вопрос Юрист на сайтеотзывов: 31 278•ответов: 49 434•г. Москва 20.10.2017, 10:59 Да, имеете такое право, если задержка составляет более 15 дней, при этом нужно письменно предупредить работодателя, в силу ст. 142 ТК РФЦитата:В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Но есть исключения так жеНе допускается приостановление работы: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;государственными служащими;в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

текст в предыдущей редакции)в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;государственными служащими;в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). (текст отредактирован 20.10.2017, 11:00) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 4 408•ответов: 8 195•г.

Людиново 20.10.2017, 11:01 Лучше каждый индивидуально.ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Всего хорошего.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 666•ответов: 1 480•г. Санкт-Петербург 20.10.2017, 11:04 Согласно ст.

142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.Не допускается приостановление работы:в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;государственными служащими;в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 33 872•ответов: 61 966•г. Казань 20.10.2017, 11:05 Только лучше индивидуальное, а не коллективное.

Задержка заработной платы является нарушением норм трудового права и поводом для жалобы в надзорные органы, а в случае задержки более чем на 15 дней — для приостановки работы.

Если коротко, можете приостановить работу и получать средний заработок за это. Это лучше чем увольняться в такой ситуации.Если не платят зарплату, то работник может известить работодателя о приостановлении работы через почтовое отправление с уведомлением и описью вложения.

Потом нужно подать заявление в районный суд с требованием задолженности по выплате заработной платы.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ «согласно ст.

142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст.

236 Трудового кодекса». 15 дней считается с даты, когда должна была быть выплачена заработная плата, но по факту выплачена не была.Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в простонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ.

Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры.

В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства.

Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора — мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, о в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 13 334•ответов: 23 203•г.

Кривой Рог 20.10.2017, 11:51 Геннадий!

В случае задержки заработной платы на срок более чем 15 дней Вы можете приостановить свою работу, написав заявление работодателю (с учетом установленных законом ограничений).Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Ачинск • Вопросов: 212.04.2012, 14:17Нам не выплачивают зарплату уже 3 месяца. Хочу написать заявление о приостановке работ до полного а образца такого заявления не могу не где найти, помогите написать такое заявление, нужен образец заявления писать буду не я один.вопрос №1665639 прочитан 5557 раз Юрист на сайтеотзывов: 17 171•ответов: 53 887•г. Казань 12.04.2012, 14:31 Как таковой формы (образца) данного заявления я не встречал, так же как и указаний в Законодательстве о форме и необходимых атрибутах данного заявления.

Страшного не случится если напишите в свободной форме.

Вот еще ссылка почитайте для сведения, хуже не будетhttp://www.lawlinks.ru/view_data.php?id=31609 Примерно заявление такого содержания Кому. от кого. Уведомляем Вас, что я ФИО, приостанавливаю работать с.такого то числа. Указываете причину. невыплата зарплаты.

К работе намерен приступить. при полном погашении задолженности по зарплате, можете указать сумму если известно число подписьВ двух экземплярах, что бы на втором расписались, что приняли заявление.Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 222•ответов: 151 603•г.

Москва 12.04.2012, 16:04 Никаких образцов нет, пишется в свободной форме, сошлитесь на ст. 142 ТК РФ, главное чтобы были доказательства получения этого заявления работодателем (отметка на копии или опись ценного письма.Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 306.03.2016, 07:31Образец заявления (уведомления) о приостановке работы в связи с невыплатой (задержкой) зарплаты.Директору ООО «…»От (должность, ФИО) в связи с невыплатой заработной платы.Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней и на основании ст.

142 ТК РФ, я приостанавливаю работу до выплаты задержанной суммы. Также сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день выхода.Дата подпись.вопрос №9916019 прочитан 44 разa Юрист на сайтеотзывов: 37 222•ответов: 151 603•г.

Также сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день выхода.Дата подпись.вопрос №9916019 прочитан 44 разa Юрист на сайтеотзывов: 37 222•ответов: 151 603•г.

Москва 06.03.2016, 09:54 Да, можно подать такое заявление, главное получить доказательства его подачи.Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 325.01.2016, 06:28Невыплата зарплаты более двух недель. Как написать , можно ли отправить его через интернет?вопрос №9506442 прочитан 45 раз Юрист отзывов: 21 403•ответов: 59 611•г.

Абакан 25.01.2016, 06:29 Пишите в произвольной форме.

Можно от править заказным письмом с уведомлением. Интернет сообщение потом будет труднее доказать.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 753•ответов: 2 329•г.

Москва 25.01.2016, 06:33 Через интернет ни в коем случае отправлять нельзя.

У Вас должны на руках остаться документы о том, что работодатель заявление получил.Рекомендую уведомить работодателя телеграммой, которую нужно направить с уведомлением о вручении. Кроме того, у сотрудника телеграфа потребуйте удостоверить Вашу подпись и выдать заверенную копию отправленной телеграммы.В заявлении сообщите работодателю, что в соответствии со ст. 142 ТК РФ приостанавливаете работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы.

Обязательно укажите с какого дня Вы приостанавливаете работу.Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 115.02.2016, 14:21Подавая заказным письмом с какого числа я могу не приходить на работу.вопрос №9746216 прочитан 43 разa Юрист Балалина И.А. отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г.

Ульяновск 15.02.2016, 14:22 С момента написания заявления.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 1 575•ответов: 5 357•г. Москва 15.02.2016, 15:14 С момента отправления заявления по почте.Вам помог ответ: ДаНетг. Кострома • Вопросов: 2419.07.2017, 14:53А писать от каждого рабочего или можно общее от всего участка?вопрос №12875817 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 42 425•ответов: 93 160•г.

Челябинск 19.07.2017, 14:56 Такое заявление каждый работник пишет индивидуально, от своего имени, на имя руководителя организацииУ Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации. Желаю Вам удачи и всех благ!Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 123 360•ответов: 328 992•г. Новосибирск 19.07.2017, 14:56 можете написать заявление от каждого работника, либо общее заявление и все работники поставят подпись.С уважением.Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 6616.04.2007, 19:50Как правильно написать в связи с невыплаченной зарплатой?вопрос №437608 прочитан 249 раз Адвокат отзывов: 5 373•ответов: 16 688•г.

Екатеринбург 16.04.2007, 20:07 В простой письменной форме, кому, от кого, заявление, содержание: В связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней, руководствуясь статьёй 142 Трудового кодекса, извещаю о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы.Подпись: Дата:Статья 142.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Допускается приостановление работы: (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Вам помог ответ: ДаНетг.

Феодосия • Вопросов: 504.02.2016, 21:04Как грамотно написать до выплаты зарплаты?вопрос №9595891 прочитан 47 раз Юрист Балалина И.А.

отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г. Ульяновск 01.02.2016, 21:25 Заявление пишется в свободной форме.Ст. 142 ТК РФ.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановление работы: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;государственными служащими;в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Заявление о приостановке работы при задержке зарплаты

28 марта 2016 Здесь можно скачать бесплатно образец заявления о прекращении работы в связи с задержкой заработной платы (word) — письменное уведомление работодателя о своем намерении воспользоваться правом приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты, дарованной ему Трудовым кодексом РФ (ст.142 ТК РФ). Правом прекратить работу работник может воспользоваться в том случае, если работодатель задерживает зарплату на срок свыше 15 дней.

Начиная с 16 дня, можно не выходить на свое рабочее место. Обязательным при является письменное сообщение начальству о своем намерении.

Удобно написать заявление на имя директора компании. Если такое заявление не будет предоставлено работником, то работодатель вправе решить, что невыход на работу связан не с задержкой зарплаты, а с нарушением трудового распорядка. За прогулы работника можно уволить по инициативе работодателя (81 статья ТК РФ).

В результате вместо того, чтобы отстаивать свои права перед работодателем, работник будет уволен за прогулы. Поэтому следует обязательно написать заявление, причем убедиться, что оно дойдет до руководителя. Лучше всего составить два одинаковых образца заявления, первое отдать в организацию, а второе оставить у себя, при этом нужно получить отметку о принятии заявления.

Так у работника будет подтверждение того, что он письменно уведомил работодателя о приостановке работы в связи с задержкой выплаты зарплаты.

Образец заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней можно по ссылке внизу статьи.

Если работодатель не выплачивает зарплату, то следует жаловаться в соответствующие органы. Для начала можно обратиться в трудовую инспекцию, если это не помогает — то в прокуратуру. Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты можно скачать , в прокуратуру — по . Если же зарплата так и не выплачена и срок задержки большой, то можно писать исковое заявление в суд о взыскании задолженности с работодателя — .

Если же зарплата так и не выплачена и срок задержки большой, то можно писать исковое заявление в суд о взыскании задолженности с работодателя — .

Подробнее о том, куда жаловаться работнику, можно прочитать в .

Работнику следует знать, что он может требовать с работодателя не только суммы долга по зарплате, но и компенсацию за каждый день просрочки. Подробности . Заявление можно также проименовать другим названием — извещение, уведомление.

В качестве заголовка можно указать — «о приостановлении работы». На бланке документа обязательна должна стоять дата написания, а также сведения об адресате и заявителе. Адресовать заявление следует руководителю организации.

В тексте заявления о приостановлении работы следует указать следующую информацию:

  1. сроки выплаты заработной платы;
  2. статья ТК РФ, дающая права приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты;
  3. период задержки зарплаты — количество дней;
  4. нормативный документ, устанавливающий даты выплаты зарплаты;
  5. дата, с которой работник приостанавливает работу.
  6. намерение приостановить работы в связи с невыплатой средств работодателем;

Заявление подписывается заявителем и передается по месту назначении.

Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты образец — .

Как писать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты в 2021 году

Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов самозащиты работником своих трудовых прав. К их числу относится и возможность приостановить работу в ситуации задержки выплаты заработной платы, если срок невыплаты превысил 15 дней.

Прежде чем отказаться от выполнения должностных обязанностей, необходимо сообщить о своем намерении руководству в заявительной или уведомительной форме.

Ниже предлагаем скачать образец заявления о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы.

Важно! Помните, что за каждый день задержки по выплате работодатель должен начислить вам денежную компенсацию.

Рассчитать ее размер можно на нашем сайте онлайн бесплатно в . Статья 142 ТК РФ описывает следующие условия для использования права на приостановление трудовой деятельности на основании заявления:

  1. Право отказаться от продолжения работы возникает, даже если задолженность касается не всей, а лишь части заработной платы.
  2. Правомерным будет отказ от работы только тогда, когда работник письменно предупредит работодателя о своем намерении прекратить работу по причине невыплаты заработной платы более 15 дней. Во всех остальных случаях поступок будет квалифицирован как прогул.
  3. Задержка выплаты должна быть не менее 15 календарных дней.
  4. На период невыплаты зарплаты законом за работником сохраняется средняя заработная плата.

Стандартной унифицированной формы для уведомления о прекращении работы по причине задержки в выплаты заработной платы законодателем не установлено.

В связи с этим у работников часто возникают трудности при формулировке заявления таким образом, чтобы оно не влекло за собой неприятных последствий. О невыплате заработной платы работник вправе жаловаться в трудовую инспекцию – . Куда еще можно пожаловаться работнику, кроме ГИТ, .

В «шапке» заявления указывают адресата – руководителя предприятия с указанием его фамилии, имени, отчества и должности. Далее прописывают должность и личные данные уведомителя.

Бланк уместнее даже называть не заявление, а «уведомление», поскольку работник не просит согласовать что-либо, а констатирует факт невыхода на работу по причине невыплаты зарплаты. В преамбуле заявления указывают причину приостановления работы с указанием точных дат, в которые произошло нарушение в виде задержке по выплате, при этом нужно убедиться что данное нарушение длится более 15 дней.

Важно понимать, что этот отсчет нужно производить не с даты последней выплаты, а со дня, следующего за днем невыплаты в срок.

устанавливаются работодателем самостоятельно.

Информативная часть заявления содержит собственно само уведомление о том, что работник приостанавливает рабочий процесс в связи с невыплатой заработной платы. При этом стоит не только сообщить о приостановлении работы, но и о присутствии права не появляться на работе.

В заключение необходимо добавить, что при погашении задолженности работник готов будет возобновить работу на следующий же день. Пример: Грамотно составленное уведомление может выглядеть так: «В связи с тем, что выплата заработной платы за март была задержана на срок более 15 дней, на основании статьи 142 ТК РФ уведомляю о намерении с 15 мая 2017 года приостановить работу.

Готов приступить к исполнению должностных обязанностей с момента погашения задолженности.

На период приостановления оставляю за собой право не присутствовать на рабочем месте. Для безопасности работнику рекомендуется вручать данное заявление двумя надежными способами:

  1. Отправка бланка по почте на юридический адрес работодателя. В этом случае нужно отправить заявление заказным письмом с уведомлением. После получения работодателем письма уведомление с его подписью вернется работнику, которое его отправил, и в случае необходимости станет доказательством факта предупреждения в положенный срок в суде.
  2. Через секретариат или отдел персонала предприятия. В этом случае у работника есть возможность требовать запись о получении заявления в Книге учета входящих сообщений с указанием даты и росписи лица, принявшего уведомление.

Важно: не имеют права приостановить работу даже при невыплате зарплаты более 15 дней сотрудники следующих категорий:

  1. Лица, работающие на гражданской службе
  2. Военнослужащие, сотрудники подразделений МЧС, правоохранительных органов и работники исправительных учреждений.
  3. Работники, чья деятельность связана с обеспечением граждан электроэнергией, газом, отоплением, водоснабжением, медицинскими услугами.

Запрещается также покидать рабочее место по этой причине во время стихийных бедствий и чрезвычайного положения.

Важно также понимать, что если работодатель задерживает выплату компенсации за задержку заработной платы в виде процентной ставки, данное обстоятельство не дает права прекратить работу.

Поскольку такая компенсация не будет являться частью заработной платы. . Если остановка трудовой деятельности не помогла, то можно обратиться с жалобой в ГИТ, или с иском в суд.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+