Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Указывать ли в приказе о преме срок трудового договора

Указывать ли в приказе о преме срок трудового договора

Указывать ли в приказе о преме срок трудового договора

Оформление и издание приказа о приеме на работу

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 17 марта 2017 г. Оформление трудоустройства работника строго регламентировано трудовым законодательством.

Издание приказа о приеме на работу занимает одно из центральных мест в этой процедуре наряду с заключением трудового договора. Разберемся, каким правилам должно соответствовать создание этого документа. Старт оформлению отношений дает подписание работником и работодателем главного для них документа — трудового договора.

Следующий обязательный этап – издание приказа (распоряжения) о приеме работника на работу.

О нем говорится в следующее:

  1. приказ оформляет прием работника на работу;
  2. приказ издается на основании заключенного трудового договора;
  3. работника знакомят с приказом под роспись в течение трех дней со дня фактического начала работы.
  4. содержание приказа должно соответствовать условиям этого договора;

Согласно закону прием на работу оформляется только приказом работодателя, но требования к этому документу и его бланку законодательством в настоящее время строго не регламентированы.

Главное тут – наличие обязательных для этого документа реквизитов и соответствие условиям трудового договора, являющегося основанием приказа.

До 2013 года в этом случае была обязательной для применения унифицированная форма приказа о приеме на работу № Т-1 (Т-1а), утвержденная в числе прочих форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты .

Теперь в связи с изменением в законодательстве о бухгалтерском учете работодатели вправе использовать самостоятельно разработанные и утвержденные формы учетной документации, включая бланки приказов о приеме на работу. Возможно также внесение организацией изменений и дополнений в унифицированную форму с утверждением их в составе учетной политики организации. На практике большинство организаций при издании приказа о приеме на работу продолжают пользоваться унифицированными и в неизмененном виде, поскольку они удобны и универсальны.

В приказе по унифицированной форме Т-1 в качестве основания указывается трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. Заявление о приеме на работу основанием для издания приказа не является, как и докладная записка должностного лица, уполномоченного осуществлять фактический допуск к работе, и прочие внутренние документы.

Если работодатель посчитает необходимым ссылаться в приказе также и на эти документы, ему следует внести соответствующую графу в утвержденную форму приказа. Относительно сроков составления и издания приказа закон говорит только то, что его необходимо представить работнику под роспись в течение трех дней после фактического начала работы. Значит, издать приказ работодатель должен не раньше, чем трудовой договор начнет свое действие, и не позднее трех дней после фактического начала работы.

В любом случае срок издания приказа о приеме на работу не должен предшествовать началу работы, чтобы в случае аннулирования трудового договора (согласно если работник не приступил к работе, работодатель имеет такое право) оформлять меньшее количество документов. Процедура ознакомления работника в трехдневный срок с изданным приказом под роспись проста: в самом тексте приказа (в унифицированной форме № Т-1) есть место для этого и даты ее совершения.

Какими-либо иными особенностями оформление и издание приказа о приеме работника не отличаются. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Разбираем срочный договор

Вы здесь Опубликовано 2011-04-05 17:24 пользователем Prokadrovik Срочный трудовой договор — весьма непростая тема, вызывающая множество вопросов у HR-специалистов. Можно или нельзя продлевать такой договор?

Ведь для приема на срочную работу, прекращения и продления срочного трудового договора предусмотрены особые процедуры и правила.

Ситуация, которая волнует нашего слушателя: «Хотим заключить срочный трудовой договор с работником, который учится на дневном отделении юридической академии. Будущий работник (и «по совместительству» будущий юрист) настаивает: раз в ч. 2 ст. 59 ТК РФ включена фраза «по соглашению сторон», то нужно, помимо трудового договора, оформить еще и отдельный документ — письменное соглашение, в котором как раз и предполагается договориться о срочном характере трудовых отношений.

Мы в замешательстве — никогда подобного не делали, а работник утверждает, что на его предыдущем месте работы так и было — оформляли и соглашение, и трудовой договор». Ваши сомнения справедливы. Нормы ТК РФ, в том числе и ч. 2 ст. 58 ТК РФ, не предусматривают необходимости заключать отдельный документ — соглашение — во всех случаях, когда речь идет о соглашении сторон.

Трудовой договор — это двухсторонний документ, где стороны договариваются обо всех условиях трудовых отношений, и условие о сроке не является исключением. Поэтому в случае заключения срочного трудового договора по соглашению сторон необходимым и достаточным будет указание срока его действия и обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного договора, в самом договоре.

На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям договора. Это обусловлено наличием в унифицированной форме приказа Т-1, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

, графы «Дата с_____ по_____».

Заполнять эту графу в приказе о приеме на работу следует в соответствии с тем, каким образом срок трудовых отношений установлен в трудовом договоре. Если окончание его действия обусловлено наступлением определенного события, то и в приказе о приеме на работу следует указать это событие.

Календарная дата в графе «по…» приказа указывается только в том случае, когда она предусмотрена в трудовом договоре. А вот еще вопрос: «Недавно я устроилась на работу в отдел кадров крупной компании.

Проверяя состояние кадровой документации, я обнаружила, что с главным бухгалтером по соглашению сторон заключен срочный трудовой договор — на три года.

Все бы хорошо, но в приказе о приеме на работу графа «по…» не заполнена.

Получается, что приказ не соответствует условиям заключенного трудового договора. На каких же условиях работает наш главный бухгалтер — срочных или бессрочных?» Содержание приказа работодателя о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Если же в приказе по ошибке не была заполнена графа с указанием срока действия договора, это не отменяет срочность трудовых отношений.
Если же в приказе по ошибке не была заполнена графа с указанием срока действия договора, это не отменяет срочность трудовых отношений.

Стороны своим соглашением, соблюдая положения ч. 2 ст. 59 ТК РФ, определили, что трудовой договор заключается на определенный срок. Так что независимо от того, зафиксировано ли это в приказе о приеме на работу главного бухгалтера, трудовые отношения носят срочный характер.

При внесении записи о приеме на работу на определенный срок в трудовой книжке работника указывать срочный характер заключенного трудового договора не следует. Ни правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», ни инструкция по заполнению трудовых книжек, утв.

постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, таких правил не предусматривают. В данном случае в трудовой книжке указываются лишь дата приема на работу, собственно запись о приеме и основание внесения записи — приказ о приеме на работу.

На каждого работника организации, в том числе поступающего по срочному трудовому договору, заводится личная карточка (унифицированная форма № Т-2). При заключении трудового договора на неопределенный срок в графе «Характер работы» формы № Т-2 указывается «Постоянно», при заключении срочного трудового договора — «Временно». При этом конкретизировать причины заключения срочного трудового договора не следует.

По истечении срока договора трудовые отношения, как правило, прекращаются по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако ч. 4 ст. 58 ТК РФ говорит об исключении из этого правила.

Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если: — во-первых, ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением его срока; — во-вторых, работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора. Иными словами, при наличии этих двух условий срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Из этого правила можно сделать вывод о том, что продлевать трудовой договор нельзя… Однако ТК РФ предусматривает определенные ситуации, в которых такое продление возможно. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Можно ли подписать приказ о приеме на работу позже даты трудового договора?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, узнать, как корректно заполнять приказ о приеме на работу сотрудников: 1.

Откуда взять табельный номер сотрудника (если это первый сотрудник у ИП)? 2. Как грамотно составить номер самого приказа? 3. И главное — можно ли составить приказ через несколько дней после подписания трудового договора (сотрудник в курсе, претензий ко мне по данному вопросу не имеет)?

10 Августа 2015, 20:35, вопрос №936179 Станислав, г. Москва

    ,

400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (10) получен гонорар 50% 11177 ответов 6945 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

1.

Откуда взять табельный номер сотрудника (если это первый сотрудник у ИП)?СтаниславЗдравствуйте. О каком номере идёт речь? Не совсем понятно 2.

Как грамотно составить номер самого приказа?СтаниславУ Вас должна быть книга регистрации приказов, куда заносятся все приказы по номерам, вот порядковым номером ставьте. Если это 1й приказ, то и номер будет 1 3. И главное — можно ли составить приказ через несколько дней после подписания трудового договора (сотрудник в курсе, претензий ко мне по данному вопросу не имеет)?СтаниславНет, это нарушение.

Так как у Вас получится, что сначала приняли, а потом приказ издали.

Если приказ это вообще первый или с момента принятия работника не издавались приказы, то сделайте задним числом, датой подписания ТД. 10 Августа 2015, 20:39 0 0 получен гонорар 30% 8,7 Рейтинг Правовед.ru 20058 ответов 10860 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,7рейтинг

Добрый вечер.

Согласно ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.Помогите, пожалуйста, узнать, как корректно заполнять приказ о приеме на работу сотрудников:СтаниславФорма приказа определена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

.

Табельный номер присваивается каждому работнику в момент оформления на работу.

Присвоение табельного номера может зависеть от настройки вашей бухгалтерской программы: она может выдать его в автоматическом режиме или набрать его в ручную.

Также табельный номер можно учитывать посредством журнала учета работников. Журнал может содержать следующие графы: Ф.И.О. работника, его табельный номер, дата приема на работу, должность, реквизиты приказа о приеме и трудового договора, дата перевода на другую должность (работу), дата увольнения, реквизиты приказа об увольнении, содержание приказов.
работника, его табельный номер, дата приема на работу, должность, реквизиты приказа о приеме и трудового договора, дата перевода на другую должность (работу), дата увольнения, реквизиты приказа об увольнении, содержание приказов. Приказ о приеме на работу издается в день приема работника.

10 Августа 2015, 20:43 3 0 10,0 Рейтинг Правовед.ru 28240 ответов 10337 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Екатеринбург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

1.

Табельный номер Вы присваиваете сами. 2. Номер приказа тоже придумываете сами, просто если он будет по личному составу добавляйте ЛС после номера — так будет удобнее. 3. Почему бы Вам не сделать приказ той же датой?

Мало ли что сейчас сотрудник не в претензии. 10 Августа 2015, 20:46 0 0 2473 ответа 1165 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Станислав.

1. Откуда взять табельный номер сотрудника (если это первый сотрудник у ИП)?СтаниславРаз первый работник, то и номер у него будет- 1, табельный номер указывается в штатном расписании. 2. Как грамотно составить номер самого приказа?СтаниславПрисваиваете порядковый номер, указываете от какой даты. 3. И главное — можно ли составить приказ через несколько дней после подписания трудового договора (сотрудник в курсе, претензий ко мне по данному вопросу не имеет)?СтаниславРаз сотрудник никаких претензий не имеет, составьте приказ задним числом и ознакомьте его, пусть распишется об ознакомлении тем же числом.

10 Августа 2015, 20:48 0 0 182 ответа 56 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Волгоград Бесплатная оценка вашей ситуации сначало заключается тудовой договор, на основании его в течении 3-х дней издается приказ о приеме на работу.

Трудовой договор издается первым. На основании договора — приказ о приеме. Если работник приступает к работе не в день подписания договора, то приказ может быт издан в день начала работы (который указывается в трудовом договоре). Запись в трудовую книжку делаете по прошествию 5 рабочих дней. 10 Августа 2015, 20:51 0 0 9322 ответа 4655 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
10 Августа 2015, 20:51 0 0 9322 ответа 4655 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Раменское Бесплатная оценка вашей ситуации 1. Откуда взять табельный номер сотрудника (если это первый сотрудник у ИП)?СтаниславТ.к. первый сотрудник, то и ему присваивается номер 1 2.

Как грамотно составить номер самого приказа?СтаниславЕго так же можете пронумеровать под номером 1, т.к. я понимаю он у Вас тоже будет первым, и все приказы должны записываться в книге регистрации приказов 3.

И главное — можно ли составить приказ через несколько дней после подписания трудового договора (сотрудник в курсе, претензий ко мне по данному вопросу не имеет)?СтаниславНет нельзя, только в день подписания ТД, даты должны совпадать, с приказом обязаны ознакомить под роспись, это сегодня у него нет проблем, а завтра он подаст на Вас в суд или в ГИТ Статья 68. Оформление приема на работу[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 68]Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

10 Августа 2015, 20:57 0 0 5154 ответа 1615 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Ничего страшного не произойдет, если приказ будет издан настоящей датой, поскольку несколько дней- это может быть и 3 дня, установленных законом. Даже если Вы превысите этот срок и это обстоятельство станет известным государственной трудовой инспекции или прокурору в Ваших действиях усматривается административный проступок, предусмотренный КОАП РФ: Статья 5.27.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 10 Августа 2015, 21:20 1 0 259 ответов 107 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Ульяновск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый вечер!

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором Ничего страшного в написании приказа задним число нет, если работник фактически уже приступил к выполнению трудовых обязанностей.

Он только можете потерять несколько дней трудового стажа, поскольку в трудовой книжке будет указано, что принят на работу на основании приказа от такого то числа, а не с момента подписания трудового договора или даты фактического выхода на работу. Несколько дней стажа могут иногда пригодится))) Удачи Вам!

10 Августа 2015, 21:21 0 0 351 ответ 136 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Станислав. 1. Откуда взять табельный номер сотрудника (если это первый сотрудник у ИП)?СтаниславЕсли бухгалтерский учет автоматизирован, то табельные номера присваиваются программой 1С, если нет, то Вам придется их присваивать самостоятельно, начиная с этого сотрудника, записав его под номером 1.

После увольнения сотрудника его табельный номер лучше никому не передавать. Пусть все номера будут уникальны и закреплены только за одним человеком, когда-либо работавшим в организации.

2. Как грамотно составить номер самого приказа?СтаниславНу непосредственно номер приказа.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 частично унифицированы по форме и содержанию и включены в Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты приказы по личному составу: — о приеме на работу (унифицированные формы Т-1, Т-1а) Т-1 для приема одного работника и Т-1а для группы работников.

Прилагаю примерное заполнение формы Т-1 10 Августа 2015, 22:52 0 0 получен гонорар 20% 391 ответ 153 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Орск Бесплатная оценка вашей ситуации Хочу дополнить юриста Петрова М.И., что Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

– это: ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПРИЕМЕ РАБОТНИКА НА РАБОТУ (Унифицированная форма N Т-1) ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПРИЕМЕ РАБОТНИКОВ НА РАБОТУ (Унифицированная форма N Т-1а) ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА РАБОТНИКА (Унифицированная форма N Т-2) I.Общие сведения II.Сведения о воинском учете III.Приемы на работу и переводы на другую работу IV.Аттестация V.Повышение квалификации VI.

Профессиональная переподготовка VII.Награды (поощрения), почетные звания VIII.Отпуск IX. социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии сзаконодательством X.Дополнительные сведения XI.Основание прекращения трудового договора (увольнения) ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ (Унифицированная форма N Т-3) УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА НАУЧНОГО, НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА (Унифицированная форма N Т-4) Оборотная сторона формы N Т-4 ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПЕРЕВОДЕ РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ (Унифицированная форма N Т-5) ПРИКАЗ(РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПЕРЕВОДЕ РАБОТНИКОВ НА ДРУГУЮ РАБОТУ (Унифицированнаяформа N Т-5а) ПРИКАЗ(РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА РАБОТНИКУ (Унифицированная форма NТ-6) ПРИКАЗ(РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА РАБОТНИКАМ (Унифицированная формаN Т-6а) ГРАФИКОТПУСКОВ (Унифицированная форма N Т-7) ПРИКАЗ(РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ(УВОЛЬНЕНИИ) (Унифицированная форма N Т-8) Приказ(РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА СРАБОТНИКАМИ (УВОЛЬНЕНИИ) (Унифицированная форма N Т-8а) ПРИКАЗ(РАСПОРЯЖЕНИЕ) О НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКА В КОМАНДИРОВКУ (Унифицированнаяформа N Т-9) ПРИКАЗ(РАСПОРЯЖЕНИЕ) О НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В КОМАНДИРОВКУ (Унифицированнаяформа N Т-9а) КОМАНДИРОВОЧНОЕУДОСТОВЕРЕНИЕ (Унифицированная форма N Т-10) Оборотнаясторона формы N Т-10 СЛУЖЕБНОЕЗАДАНИЕ ДЛЯ НАПРАВЛЕНИЯ В КОМАНДИРОВКУ И ОТЧЕТ О ЕГО ВЫПОЛНЕНИИ(Унифицированная форма N Т-10а) ПРИКАЗ(РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПООЩРЕНИИ РАБОТНИКА (Унифицированная форма N Т-11) ПРИКАЗ(РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПООЩРЕНИИ РАБОТНИКОВ (Унифицированная форма N Т-11а) ТАБЕЛЬУЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И РАСЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА (Унифицированная форма NТ-12) Условныеобозначения 1.

Учетрабочего времени 2.Расчет с персоналом по оплате труда ТАБЕЛЬУЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (Унифицированная форма N Т-13) РАСЧЕТНО-ПЛАТЕЖНАЯВЕДОМОСТЬ (Унифицированная форма N Т-49) РАСЧЕТНАЯВЕДОМОСТЬ (Унифицированная форма N Т-51) ПЛАТЕЖНАЯВЕДОМОСТЬ (Унифицированная форма N Т-53) ЖУРНАЛРЕГИСТРАЦИИ ПЛАТЕЖНЫХ ВЕДОМОСТЕЙ (Унифицированная форма N Т-53а) ЛИЦЕВОЙСЧЕТ (Унифицированная форма N Т-54) ЛИЦЕВОЙСЧЕТ (СВТ) (Унифицированная форма N Т-54а) ЗАПИСКА-РАСЧЕТО ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА РАБОТНИКУ (Унифицированная форма N Т-60) Оборотнаясторона формы N Т-60 Расчетоплаты отпуска ЗАПИСКА-РАСЧЕТ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ (УВОЛЬНЕНИИ)(Унифицированная форма N Т-61) Оборотнаясторона формы N Т-61 Расчетоплаты отпуска Расчетвыплат АКТ ОПРИЕМЕ РАБОТ, ВЫПОЛНЕННЫХ ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, ЗАКЛЮЧЕННОМУ НАВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕННОЙ РАБОТЫ (Унифицированная форма N Т-73) УКАЗАНИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ И ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 1.

Учетрабочего времени 2.Расчет с персоналом по оплате труда ТАБЕЛЬУЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (Унифицированная форма N Т-13) РАСЧЕТНО-ПЛАТЕЖНАЯВЕДОМОСТЬ (Унифицированная форма N Т-49) РАСЧЕТНАЯВЕДОМОСТЬ (Унифицированная форма N Т-51) ПЛАТЕЖНАЯВЕДОМОСТЬ (Унифицированная форма N Т-53) ЖУРНАЛРЕГИСТРАЦИИ ПЛАТЕЖНЫХ ВЕДОМОСТЕЙ (Унифицированная форма N Т-53а) ЛИЦЕВОЙСЧЕТ (Унифицированная форма N Т-54) ЛИЦЕВОЙСЧЕТ (СВТ) (Унифицированная форма N Т-54а) ЗАПИСКА-РАСЧЕТО ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА РАБОТНИКУ (Унифицированная форма N Т-60) Оборотнаясторона формы N Т-60 Расчетоплаты отпуска ЗАПИСКА-РАСЧЕТ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ (УВОЛЬНЕНИИ)(Унифицированная форма N Т-61) Оборотнаясторона формы N Т-61 Расчетоплаты отпуска Расчетвыплат АКТ ОПРИЕМЕ РАБОТ, ВЫПОЛНЕННЫХ ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, ЗАКЛЮЧЕННОМУ НАВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕННОЙ РАБОТЫ (Унифицированная форма N Т-73) УКАЗАНИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ И ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 1. Поучету кадров Приказ(распоряжение) о приеме работника на работу (форма N Т-1).

Приказ(распоряжение) о приеме работников на работу (форма N Т-1а) Личнаякарточка работника (форма N Т-2). Личная карточка государственного(муниципального) служащего (форма N Т-2ГС(МС)) Штатноерасписание (форма N Т-3) Учетнаякарточка научного, научно-педагогического работника (форма N Т-4) Приказ(распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5).Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма NТ-5а) Приказ(распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6).

Приказ(распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма N Т-6а) Графикотпусков (форма N Т-7) Приказ(распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора сработником (увольнении) (форма N Т-8).

Приказ (распоряжение) опрекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)(форма N Т-8а) Приказ(распоряжение) о направлении работника в командировку (форма N Т-9).Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма NT-9a) Командировочноеудостоверение (форма N Т-10) Служебноезадание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма NТ-10а) Приказ(распоряжение) о поощрении работника (форма N Т-11). Приказ(распоряжение) о поощрении работников (форма N Т-11а) 2.

Поучету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда Табельучета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12). Табельучета рабочего времени (форма N Т-13) Расчетно-платежнаяведомость (форма N T-49).

Расчетная ведомость (форма М Т-51). Платежнаяведомость (форма N Т-53) Журналрегистрации платежных ведомостей (форма N Т-53а) Лицевойсчет (форма N Т-54).

Лицевой счет (свт) (форма N Т-54а) Записка-расчето предоставлении отпуска работнику (форма N Т-60) Записка-расчетпри прекращении (расторжении) трудового договора с работником(увольнении) (форма N Т-61) Акт оприеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенномуна время выполнения определенной работы (форма N Т-73 Как видите всё ясно и все прописано.
Лицевой счет (свт) (форма N Т-54а) Записка-расчето предоставлении отпуска работнику (форма N Т-60) Записка-расчетпри прекращении (расторжении) трудового договора с работником(увольнении) (форма N Т-61) Акт оприеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенномуна время выполнения определенной работы (форма N Т-73 Как видите всё ясно и все прописано. Хотя до этого было все в простой форме № 1,2 и т.д.

Ничего своего придумывать не надо. Нумерация уже предусмотрена по каждому документу отдельно.

Трудовой договор всегда подписывается с работником после приказа о приеме на работу.

Всего доброго 11 Августа 2015, 00:17 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 18 Июня 2017, 15:46, вопрос №1670823 21 Января 2017, 13:56, вопрос №1507284 05 Января 2017, 15:13, вопрос №1491429 20 Января 2014, 13:30, вопрос №347457 06 Марта 2018, 20:55, вопрос №1928215 Смотрите также

6 типичных ошибок в приказах о приеме на работу

12 маяПриказ – документ распорядительного характера, издается руководителем организации для решения различного рода задач. Приказ (распоряжение) о приеме на работу является односторонним актом, удостоверяющим факт заключения трудового договора.

Требование об обязательном издании приказа (распоряжения) о приеме на работу напрямую прописано в ст. 68 Трудового кодекса РФ. На его основании делается запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке. Поэтому к его оформлению стоит отнестись очень внимательно.

Как свидетельствует практика, наиболее характерными ошибками, сопровождающими издание приказов о приеме на работу, являются:1) несоблюдение требований к содержанию приказа;2) несоблюдение требований к форме приказа;3) несоблюдение установленных сроков издания приказа;4) издание приказа на основании ненадлежащим образом оформленных документов;5) издание приказа неуполномоченными лицами;6) отсутствие на приказе отметки (подписи) об ознакомлении с ним работника.Несоблюдение требований к содержанию приказаЧастая ошибка – несоответствие содержанию трудового договора условий, указанных в приказе о приеме на работу. Поскольку наличие ошибок, опечаток, зачеркиваний и всякого рода исправлений в приказе неприемлемо, важно на стадии подготовки документа (до подписания его уполномоченным лицом) тщательно проверить правильность написания и соответствие трудовому договору:• фамилии, имени, отчества принимаемого на работу работника (работников), особенно если они нестандартные или сложные в написании;• наименования структурного подразделения, куда принимается работник (работники) (если это предусмотрено условиями трудового договора и структурой предприятия) – оно должно соответствовать и трудовому договору, и штатному расписанию; не допускается использование сокращенного варианта наименования подразделения;• наименования должности (специальности, профессии) принимаемого на работу работника (работников) – особенно важно в случаях, когда эти наименования должны в точности соответствовать указанным в соответствующих квалификационных справочниках или положениях профессиональных стандартов.Не забудьте указать разряд, класс (категорию), квалификацию, если это предусмотрено для соответствующей должности (специальности, профессии) квалификационным справочником или профессиональным стандартом и (или) штатным расписанием организации.Обязательно обратите внимание на даты, указанные в приказе, дата составления документа и дата приема на работу могут различаться. При заключении трудового договора на неопределенный срок в реквизитах «Дата» (форма № Т-1 и аналогичные ) или «Период работы» (форма № Т-1а и аналогичные) строка (графа) «по» не заполняется.Если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, то в приказе это обязательно должно быть отражено.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (так, для гражданских служащих срок испытания устанавливается продолжительностью от одного месяца до одного года (ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

)). При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Также необходимо помнить, что определенным категориям работников испытание при приеме на работу не устанавливается (ст.

70 и 207 ТК РФ).Очень важно верно указать размер оклада и надбавок – они должны соответствовать трудовому договору и штатному расписанию.

Поскольку указываются они в цифрах, ошибка хотя бы в одной из них может обернуться для работодателя трудовыми спорами и судебными разбирательствами. Необходимо помнить, что формулировка «с оплатой согласно штатному расписанию» как в трудовом договоре, так и в приказе о приеме на работу недопустима. Согласно п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Соответственно и в трудовом договоре, и в приказе о приеме на работу должны указываться конкретные цифры (размер тарифной ставки или оклада), для надбавок и премий, которые выплачиваются не в твердой сумме – порядок их расчета, определения.В строке «условия приема на работу, характер работы» традиционной «госкомстатовской» формы приказа и аналогичных форм отражается работа по совместительству, условие о неполном рабочем времени и оплате пропорционально отработанному времени, о срочности трудового договора и основаниях его заключения (на время отсутствия основного работника, для выполнения определенной работы и др.).Если в процессе оформления и согласования в проект приказа вносятся изменения принципиального характера, то он подлежит перепечатке и повторному согласованию.

Если ошибка в приказе обнаружена в момент подписания, его также необходимо перепечатать в исправленном виде.

При выявлении существенных ошибок в приказе о приеме после подписания документа он должен быть отменен или заменен путем издания нового приказа.Несоблюдение требований к форме приказаНесмотря на то что требование об обязательности унифицированных форм документов с 1 января 2013 г.

отменили (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»), большинство работодателей продолжает их использовать. Как правило, для составления приказа о приеме используются унифицированные формы: Т-1 – для оформления одного сотрудника и Т-1а – для оформления нескольких сотрудников.

Составление приказа по форме Т-1а предусматривает включение в указанный документ данных сразу нескольких сотрудников, в связи с чем использование ее в работе не рекомендуется во избежание конфликтов по факту разглашения персональных данных.

Работодатель вправе разработать и собственную форму приказа, при этом в указанный документ включают следующие основные сведения: фамилию, имя, отчество сотрудника, должность, на которую он принимается, название отдела или подразделения, данные о зарплате, испытательном сроке, трудовом договоре, на основании которого составляется приказ.

Но независимо от того, какие формы приказов использует организация, это обстоятельство должно быть зафиксировано в учетной политике. Формы приказов должны быть утверждены руководителем.Несоблюдение установленных сроков издания приказаСогласно ч.

1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Трудовой кодекс РФ не содержит указаний о сроке подготовки и дате издания такого приказа. Однако ч. 2 ст. 68 ТК РФ содержит указание на то, что приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Соответственно и приказ о приеме на работу должен быть издан в пределах вышеуказанного срока, иначе работодателем будет нарушена норма о порядке ознакомления работника с данным приказом.На практике приказы о приеме на работу принято издавать до того, как работник приступил к работе (до начала события, о котором речь идет в приказе).Издание приказа на основании ненадлежащим образом оформленных документовОснованием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу в общем случае является надлежащим образом оформленный трудовой договор (в исключительных случаях трудовой договор оформляется позднее фактического допущения к работе). Сведения о документе, послужившем основанием для издания приказа о приеме, должны быть отражены в соответствующей строке.Не допускается издание приказа о приеме на основании ненадлежащих документов.

Приказ о приеме на работу, изданный на основании таких документов, не имеет юридической силы и может быть оспорен. Издание приказа неуполномоченными лицамиПриказ должен быть подписан руководителем организации (генеральным директором, директором), индивидуальным предпринимателем либо лицами, имеющими соответствующие полномочия.

Как правило, руководитель наделяется полномочиями по изданию приказов по кадрам в отношении всех категорий работников Уставом организации.

В крупных организациях при большом документообороте руководитель может делегировать право подписи всех приказов (либо приказов по определенным направлениям деятельности) своим заместителям или руководителям подразделений. Руководители обособленных подразделений предприятия (филиалов, представительств), как правило, тоже наделяются полномочиями на издание приказов в отношении работников подчиненных им подразделений. На время своего отсутствия руководитель может передать свои полномочия по доверенности другому лицу, приказом возложить исполнение обязанностей на другого работника.В случае, когда приказ подписывается не руководителем, необходимо указать должность и расшифровку подписи представителя работодателя, а также основание, в силу которого данное лицо наделено соответствующими полномочиями.Приказ, подписанный неуполномоченным лицом, не имеет юридической силы.Отсутствие на приказе отметки (подписи) об ознакомлении с ним работникаВ соответствии с ч.

2 ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Такое ознакомление с приказом является дополнительной юридической гарантией наличия трудовых отношений, подтверждает наличие обязательных и дополнительных условий трудового договора, а в случае одностороннего изменения работодателем оговоренных ранее условий или введения условий, которые не были предметом соглашения сторон, работник может обжаловать неправомерные действия работодателя в суд.Отсутствие приказаНу и, конечно, грубейшим нарушением является отсутствие приказов (распоряжений) о приеме на работу.

За данное нарушение трудового законодательства статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ предусмотрена административная ответственность:«1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.2.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей…»Работодатели, которые надеются использовать отсутствие документального подтверждения приема работника на работу в качестве аргумента в случае трудового спора, должны помнить, что обязанность по надлежащему письменному оформлению трудовых правоотношений, в том числе по изданию приказа о приеме, возложена на работодателя. Неисполнение работодателем этой обязанности не может служить доказательством отсутствия трудовых отношений (Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 05.08.2013 по делу № 33-6575, Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 17.05.2011 по делу № 33-1401/2011).В качестве гарантии надлежащего оформления трудовых отношений работник вправе потребовать от работодателя надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу (ст.

62 ТК РФ).Примечание.Требование об обязательности унифицированных форм документов отменили с 1 января 2013 г.

(ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»), но большинство работодателей продолжает их использовать, утверждая приказом руководителя эти формы для своей компании (либо аналогичные).

Пример оформления приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору

05.09.2019 Работодатель вправе принять на работу сотрудника на любой необходимый временной период.Если необходим человек для выполнения работы в течение определенного срока, то заключается срочный трудовой договор, на основании которого, в свою очередь, составляется приказ о приеме на работу, образец которого можно скачать ниже.Скачать образец приказа о приеме по срочному договору для выполнения работ, на время декретного отпуска, на период сезона можно внизу статьи бесплатно в word.СОДЕРЖАНИЕ: отличается наличием момента окончания его действия — конкретная дата или событие.В приказе о принятии на работу данный факт должен быть четко отражен — указывается, что сотрудник принимается на рабочее место на ограниченный срок в соответствии с заключенным трудовым соглашением.Для составления приказа применяют типовой бланк Т-1, где имеется поле «условия работы».В данном пункте даются пояснения относительно ограниченности периода трудоустройства, при этом указывают, для каких целей принят человек — на время выполнения сезонных работы, на время замещения отсутствующего работника или по другой причине.Как правило, на практике срочные трудовые договора заключаются для замены временно отсутствующего работника, например, в связи с декретом или болезнью.Также часто принимаются сотрудники на время сезона или для выполнения определенного объема работ.Нужно ли писать ?.Независимо от причины заключения договора срочного типа обязательным является оформление работника на работу в соответствии с ТК РФ — составляется приказ о приеме, заводится личная карточка, проводятся стандартные процедуры ознакомления с трудовым распорядком, должностной инструкцией, локальными внутренними актами и инструкциями по охране труда, имеющими отношение к должности сотрудника.Предприятие вправе при принятии на работу нового сотрудника использовать типовой бланк Т-1 или создать свой собственный распорядительный документ.В приказе должны найти отражение следующие реквизиты:

  1. место и дата составления документа;
  2. присвоенный приказу номер — проставляется согласно нумерации в организации, приказ следует зарегистрировать после утверждения;
  3. подпись руководителя.
  4. реквизиты срочного трудового договора;
  5. условия работы — формулировка зависит от причины заключения срочного трудового договора, примеры заполнения данного поля можно посмотреть в образцах приказа о приеме на работу, представленных ниже;
  6. периода работы — указывается дата начала трудового процесса и момент его завершения, для этого заполняется поле «принять на работу», в строке «с» вносится первый рабочий день, в строке «по» — либо последний день работы, если он известен, либо событие, при наступлении которого истекает срок действия срочного трудового договора;
  7. сведения о работнике, принимаемом на срочную работу, должность и подразделение;
  8. размер оплаты труда, надбавки. Даже в случае, когда работник принимается на неполную ставку, следует указывать полный размер оклада;

Заполненный образец приказа о принятии на срочную работу следует продемонстрировать работнику для ознакомления.Если работник принимается по совместительству, что часто встречается в отношении срочных трудовых договоров, то при необходимости копия приказа может быть выдана принятому сотруднику для представления по месту основной работы и внесения соответствующей записи в трудовую книжку.Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору для выполнения работ — .На время декретного отпуска — .На время сезона — .Скачать образец приказа о приеме по срочному договору для выполнения работ — .На время декретного отпуска — .На время сезона — .

Что еще почитать 12.05.2017 20.05.2017 19.07.2017

Приказ о приеме на работу в 2020 году

Приказ о приеме на работу – это документ, который оформляет трудовые отношения между работником и работодателем после подписания трудового договора. Как правило, для составления приказа используются унифицированные формы:

  1. Т1а – для оформления нескольких сотрудников.
  2. Т1 – для оформления одного сотрудника.

Примечание: составление приказа по форме Т-1а предусматривает включение в указанный документ персональных данных сразу нескольких сотрудников (данные о з/п) в связи с чем использование ее в работе не рекомендуется во избежание конфликтов по факту разглашения персональных данных.

Обратите внимание, работодатель вправе разработать собственную форму приказа, при этом в указанном документе должны содержаться следующие основные сведения: ФИО сотрудника, должность на которую он принимается, название отдела или подразделения, данные о з/п, испытательном сроке, трудовом договоре на основании которого составляется приказ.

Приказ подписывается руководителем или иным уполномоченным должностным лицом и доводится до сведения работника в срок не позднее 3-х дней с даты начала работы.

  1. Наименование работодателя заполняется согласно учредительным документам с отражением кодов.
  2. Данные о должности и подразделении вносятся в соответствии со штатным расписанием.
  3. В случае заключения бессрочного трудового договора в приказе дата окончания действия договора не указывается (соответствующая графа не заполняется).
  4. Условия приема на работу, ее характер, сведения о размере оклада указываются согласно трудовому договору.
  5. В ряде случаев дата заключения приказа может быть более ранней (например, при допуске к работе до заключения трудового договора).
  6. Данные об испытательном сроке и его длительности указываются только в том случае если это предусмотрено трудовым договором.
  7. В случае если приказ подписывается не лично руководителем, должностное лицо его подписавшее обязано в нем дать ссылку на документ, подтверждающий полномочия на подписание приказа.

Примечание: приказ о приеме на работу руководителя организации не может быть подписан заместителем руководителя если это не отражено в уставных документах. Унифицированная форма Т-1 ().

Унифицированная форма Т-1а (). Приказ о приеме на работу в свободной форме ().

Образец заполнения формы Т-1 на основного работника ().

Образец заполнения формы Т-1 на внешнего совместителя (). Образец заполнения формы Т-1 на внутреннего совместителя ().

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+