Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Бухгалтерский учет - Тест на главного бухгалтера 2021

Тест на главного бухгалтера 2021

Тест на главного бухгалтера 2021

Тесты для главного бухгалтера [Примеры и Ответы]

07 ноября 2021 Главный бухгалтер является вторым лицом компании, которое контролирует финансовую деятельность фирмы, поэтому эта должность доступна только профессионалу высокого класса. Лучшим методом проверки профессиональных навыков соискателя являются тесты для главного бухгалтера. Как правило, список вопросов составляется с тем учетом, чтобы охватить все направления деятельности главбуха, поэтому предварительная подготовка к такой процедуре будет нелишней. У на скоро тест на главного бухгалтера?

Подготовиться Главная цель – это оценка компетенции соискателя. В отношении главного бухгалтера такая проверка приобретает особое значение, так как должность предполагает определенную материальную и финансовую ответственность. Главный бухгалтер имеет довольно широкий круг должностных обязанностей, поэтому тестирование направлено на проверку следующих знаний:

  1. Знание законодательства с учетом последних изменений;
  2. Проверка практической и теоретической базы;
  3. Навык решения практических задач;
  4. Умение работать с программным обеспечением;
  5. Умение анализировать исходные данные и делать экономические прогнозы.

Онлайн-пример теста по Бухучету: Пройти ПодготовитьсяУстное собеседование не позволяет объективно оценить знания кандидата.

Кроме того, предварительная беседа проводится чаще всего специалистами кадровой службы, которые просто могут не знать всех тонкостей рассматриваемой вакансии. Оценка письменного тестирования является определяющим показателем уровня знаний соискателя, а также подтверждает его практический опыт.

Для нанимателя результат теста главного бухгалтера на собеседовании не может иметь двоякого толкования, так как бухгалтерия относится к точным наукам, где все хозяйственные операции отражаются в строгом соответствии с действующим законодательством. Иными словами, тестирование является самым объективным методом оценки кандидата.

Также прохождение тестов будет полезно самому соискателю, так как постоянно меняющееся законодательство обязывает специалистов удерживать бухгалтерские навыки на должном уровне.

На собеседовании соискателю может быть предложено тестирование различной направленности.

Это могут быть психологические, мотивационные и профессиональные вопросы, однако определяющую роль при трудоустройстве играют тесты, связанные с профессиональной деятельностью кандидата. Составители экзаменационной программы всегда отдают предпочтение практическим задачам, поэтому в тестовой подборке преобладают вопросы, требующие знания нормативов и .

Например, это могут быть короткие вопросы. Как правило, их используют в экспресс-тестировании:

  1. На каком счете учитываются дивиденды?
  2. Каковы предпосылки банкротства?
  3. Как рассчитать средний заработок?
  4. Как оптимизировать прибыль?

Также в подборку вопросов могут входить тематические задачи, к которым будет дано несколько вариантов ответов: Примеры вопросов теста для главного бухгалтера Вопрос Варианты ответа Правильный ответ 1. Покупателю в 2018 году отгрузили товар, который был принят к учету.

В 2021 г. в рамках старого договора часть товара была возвращена поставщику. Какая ставка НДС должна быть указана в документах: 18 или 20%?

A. 18%B.20% Правильный ответ: 18%, так как в счет-фактуре на возврат в рамках одного договора всегда указывается первоначальная ставка налога. 2. Можно ли выплачивать дивиденды наличными деньгами, поступившими в кассу предприятия? A. МожноB. ЗапрещеноC. Можно, но только не за счет выручки Правильный ответ: да можно, но только не за счет выручки от реализации, поступившей в кассу.

3.Можно ли считать расходы на корпоративный праздник представительскими?

A. МожноB. Нельзя Правильный ответ: нельзя, так как Налоговый Кодекс запрещает относить к представительским расходам затраты на праздники и отдых сотрудников. Вопросы тестов могут быть различной степени сложности, а также иметь тематическую направленность в зависимости от сферы деятельности компании.
Вопросы тестов могут быть различной степени сложности, а также иметь тематическую направленность в зависимости от сферы деятельности компании.

Стоит отметить, что при трудоустройстве на должность заместителя главного бухгалтера используются аналогичные вопросы. Все тесты имеют ограничение по времени: от 20 минут до 3 часов.

Наличие строгих временных рамок мешает сосредоточиться, провоцируя стрессовую ситуацию.

Специалисты кадровых агентств рекомендуют проводить предварительную подготовку не только к устному собеседованию, но и к письменному тестированию.

Предварительная подготовка к тестированию гарантированно приближает соискателя к победе.

Даже если вы являетесь действующим главбухом, то не поленитесь найти в интернете тесты для главных бухгалтеров онлайн, для того чтобы освежить некоторые знания.

Смысл предварительной подготовки заключается не в том, чтобы выучить возможные ответы и затем воспользоваться ими на экзамене, а в том, чтобы понять сам алгоритм задач.

Зная, на что нужно обратить внимание в первую очередь, можно значительно сэкономить отведенное время, которое пригодится для решения более сложных задач.

Интернет предлагает множество вариантов тестов с готовыми ответами и решениями. Однако это не гарантирует того, что на вам попадутся именно эти вопросы.

Кроме того, в связи с изменениями в законодательстве некоторые задачи должны быть своевременно откорректированы. В итоге можно сделать вывод, что без теоретических и практических знаний тренировка будет малоэффективной. На вопрос о том, стоит ли скачать готовые тесты для главных бухгалтеров за деньги, можно дать однозначный ответ, что такие траты будут нецелесообразными.

Лучше всего использовать онлайн-версий, по которым можно качественно подготовиться к экзамену. В этом вопросе все индивидуально и зависит от конкретного работодателя. Тестирование может проходить как в офисе, так и удаленно, в связи с этим результат объявляется в различной форме.

При удаленном тестировании соискатель отправляет заполненную форму по электронной почте и таким же способом получает ответ.

При прохождении экзамена в офисе компании работодатель может объявить результаты в тот же день. Важно:Как правило, оценка знаний происходит в процентном соотношении правильных и неправильных ответов. Каждый работодатель индивидуально устанавливает допустимый процент погрешности.Тестирование кандидата может происходить в несколько этапов.

При онлайн-тестировании система автоматически объявит о переходе к следующему уровню. Такой формат проверки знаний компенсирует стрессовое состояние. Некоторые работодатели оставляют за собой право не сообщать о результатах экзамена, ограничиваясь сообщением о том, что кандидат не прошел проверку.

В такой ситуации у соискателя пропадает возможность провести работу над ошибками с ответами для теста главного бухгалтера.

Во-первых, наличие плохого результата – это тоже результат, который требует тщательного изучения. Во-вторых, устраиваясь на должность главного бухгалтера, нужно учитывать сферу деятельности компании.

Если вы до этого работали на рознице, а сейчас пытаетесь трудоустроиться на производство, то следует быть готовым к тому, что проверочное тестирование будет полностью посвящено этому виду деятельности. Также не забывайте о системе налогообложения.

Сейчас очень много бухгалтеров работает на УСН, в то время как общий режим налогообложения требует от специалиста более глубоких знаний. Если вы решительно настроены пройти на отлично тесты для главного бухгалтера, то посвятите больше времени тренировкам.

Используйте для этого онлайн-ресурсы, проводите работу над ошибками, следите за изменениями в законодательстве.

Оцените статьюсредняя оценка 5,00 (2 голосов)

Загрузка. Вам может быть интересно: Сегодня готовятся: чел.Бухгалтерские тесты 15 тестов, 280 вопросов Личный кабинет Моментальный доступ Подробные решения Графики результатов 12 месяцев доступа399 рублей Сегодня готовятся: чел.Числовые тесты 30 тестов, 600 вопросов Личный кабинет Моментальный доступ Подробные решения Графики результатов 12 месяцев доступа399 рублей Сегодня готовятся: чел.Вербальные тесты 30 тестов, 450 вопросов Личный кабинет Моментальный доступ Подробные решения Графики результатов 12 месяцев доступа399 рублей

Сегодня готовятся: чел.Full (Все тесты сайта)70%Хит 207 тестов 3030 вопросов + 7 кейсов и 2 пособия Личный кабинет Моментальный доступ Подробные решения Графики результатов 12 месяцев доступа1249 рублей Получите доступ к тестам всего за 3 минуты Шаг 1 ОплатаВыберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом. Укажите свою электронную почту.

Шаг 2 ПисьмоВ течение 2-х минут получите письмо на указанный e-mail с логином и паролем. Шаг 3 ДоступВ 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами.

Наслаждайтесь подготовкой. Наши гарантии соответствуем 54ФЗПредоставим кассовый чек Приобретая тесты у нас Вы получаете Удобный личный кабинет Подробные решения всех тестов Моментальный доступ к тестам Работа на любом устройстве История пройденных тестов Режим практики (без таймера) Имитация реального теста Статистика результата тестов Все еще сомневаетесь в приобретении тестов? Похожие статьи

Тесты для главных бухгалтеров

Письма Минфина Налог на Прибыль Расчет Прибыли Зарплата Аванс З/П Тесты для начинающих бухгалтеров Тесты Банк и касса Тесты по ТМЦ Тесты по з/п .

. Тесты для Главных бухгалтеров Правильные ответы подчеркнуты Тест для главного бухгалтера.docx Скачать 1) Компания возмещает продавцу стоимость услуг по перевозке товаров сверх цены договора.

Продавец перевыставил ей счет-фактуру транспортной организации. Может ли покупатель принять к вычету НДС на основании данного счета-фактуры? А. Да, вправе Б.Нет, не вправе.

(Объяснение: Продавец, не будучи посредником, не может перевыставлять покупателю счета-фактуры на транспортные услуги.) 2) ООО «Калина» обязалось поставить своему контрагенту товары. При этом по условиям договора покупатель отдельно возмещает продавцу расходы по их перевозке транспортной компанией до своего склада.

Должен ли бухгалтер ООО «Калина» включить эту сумму в налоговую базу по НДС? А. Да, ставка налога а таком случае составляет 18/118 Б.Да, и ставка налога в таком случае составляет 18% В.Нет, не должен (Объяснение: суммы, которые организация получает в возмещение своих расходов, связаны с оплатой реализованных товаров и их нужно включать в налоговую базу по НДС. При этом для расчета налога следует применять расчетную ставку 18/118.) .

. . 3) Компания получила кредит от банка.

В учетной политике указано, что проценты в налоговые расходы включаются с учетом нормативов.

Договор не предусматривает изменение процентной ставки. В каком порядке нужно определяются лимиты процентов? А. Ежемесячно Б. На день привлечения кредитных средств В. На конец отчетного периода (Объяснения: Если в договоре нет условия об изменении ставки процентов, то норматив надо определять на дату привлечения — в день получения денег от кредитора).
На конец отчетного периода (Объяснения: Если в договоре нет условия об изменении ставки процентов, то норматив надо определять на дату привлечения — в день получения денег от кредитора).

4) На время длительной командировки сотрудник арендовал квартиру. Затраты на жилье работник подтвердил актом об оказании услуг и оплаченной квитанцией ЖКХ. Должен ли бухгалтер удержать НДФЛ, компенсируя работнику расходы на коммунальные услуги?

А- Да Б — Нет (Объяснения: Оплаченные услуги ЖКХ имеют прямое отношение к затратам на проживание и возмещаются сотруднику в полном размере.

Оснований удерживать НДФЛ здесь нет). 5) Сотрудник перед увольнением отработал 10 месяцев и 22 дня.

В отпуске он не был, весь период работы включается в отпускной стаж.

За сколько дней отпуска компания должна выплатить ему компенсацию при условии, что он составляет в компании 28 календарных дней? А за 25,67 дней Б за 26 дней В за 28 дней ( Объяснение: излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца, что составляет 11 месяцев. Если за год отработано от 11 до 12 месяцев включительно, компенсация полагается как за полный рабочий год — за все 28 календарных дней.) 6) Сотрудники пользуются корпоративными сим-картами.

Оператор не выдает детализированные отчеты.

Можно ли списать стоимость звонков при расчете налога на прибыль? А. Да, чтобы подтвердить расходы на связь в налоговом учете, детализированный отчет не нужен; Б. Нет (Объяснение: подтвердить экономическую обоснованность расходов на корпоративную связь можно только с помощью детализированного отчета оператора.) 7) Организация выдала работнику беспроцентный заем на полгода.

Срок его возврата по договору- 31 августа. Сотрудник вернул долг 15 октября.

По условиям договора за период просрочки проценты по займу не начисляются.

За какой период надо определять доход в виде материальной выгоды? А. С 1 марта по 15 октября — с учетом дней просрочки Б.

С 1 марта по 31 августа — без учета дней просрочки (Объяснение: Доходы в виде материальной выгоды надо определять только в отношении процентов за пользование заемными деньгами. Дополнительных доходов за период просрочки по процентам, начисляемым по ст.395 ГК РФ для целей НДФЛ не возникает.) 8) Сотрудница, ждущая ребенка, подала заявление с просьбой сократить ей рабочий день на 3 часа. Руководство посчитало, что это будет невыгодно для организации, и отказало ей.

Рекомендуем прочесть:  5 проводка в бухгалтерии

Кажите правильный ответ: А- да Б- нет (Объяснение: Работодатель не вправе отказать такой сотруднице в переводе на неполный рабочий день, ст.93 ТК РФ) 9) По исполнительному листу организация удерживает алименты на содержание ребенка с доходов одного из своих работников. Зарплату выплачивают дважды — сначала аванс и окончательный расчет. Нужно ли удерживать алименты с суммы аванса?

А. Да, нужно Б. Нет, не нужно (Объяснение; Алименты являются ежемесячными взысканиями. Их удерживают из зарплаты, а не с авансов.) 10) Доли в уставном капитале ООО «Калина» принадлежат двум организациям.

Бухгалтер ООО «Калина» выплатил дивиденды участникам непропорционально. Кто уплачивает налог на прибыль с суммы, превышающей размер дивидендов?

А- ООО «Калина» Б. Компания- учредитель (Объяснения: Обязанности налогового агента должна выполнить та организация, которая распределила дивиденды, что касается доходов, выплаченных непропорционально долям участников.) 11) Организация заключила договор ДМС с работниками. По его условиям страховую премию надо будет платить в рассрочку двумя частями.
По его условиям страховую премию надо будет платить в рассрочку двумя частями. При этом соглашение не конкретизирует к какому периоду относятся платежи.

Как признаются расходы в налоговом учете? А — равномерно в течение срока договора Б — единовременно (Основание: Если договор не уточняет, к каким периодам относятся страховые взносы, их надо признавать равномерно в течение срока договора.) .

. 12) Сумма начисленных страховых взносов в части ФСС по итогам года у ООО «Калина» составила 150 000руб. В течение года за счет фонда компания выплатила работникам пособия в размере 250 000 руб. Как поступить с разницей? А — компания может зачесть эту сумму в счет будущих платежей по страховым взносам; Б — вернуть на расчетный счет, написав заявление в ФСС (Ответ: Зачесть разницу между начисленными страховыми взносами и выплаченными пособиями, возникшую по итогам года, в счет будущих платежей нельзя.) 13) Сотруднику по итогам месяца начислили зарплату в размере 25787,15 руб.

Какую сумму НДФЛ должен удержать с этой суммы бухгалтер при условии, что расчет ведется по ставке 13%, а прав на вычеты по НДФЛ у сотрудника нет. А. 3352,33 руб Б. 3352 руб В.

3353 руб (Ответ; НДФЛ удерживается и перечисляется в полных рублях. Остаток до 50 копеек необходимо отбросить, а 50 копеек и более округлять до целого рубля.) 14) При увольнении сотрудника выявлено , что ему излишне начислено отпускные на сумму в 5 000руб.

Ее последняя зарплата оказалась равна 10000руб.

Какую сумму лишних отпускных можно удержать с сотрудника без его согласия: А 2000 рулей; Б 5000 рублей (Ответ: Можно удержать не более 20% (ст.138 ТК РФ). 15) Финансовый результат (убыток от продажи продукции, работ, услуг) определяется проводкой: А. Дт 90 Кт 99 Б. Дт 91 Кт 99 В.

Дт 99 Кт 90 Г. Дт 99 Кт 91 16) Реформация баланса производится: А. На 31 марта; Б. На 31 декабря; В. На 31 января. 17) При реформации баланса чистая прибыль списывается: А.

Дт 99 Кт 84 Б. Дт 84 Кт 99 В. Дт 99 Кт 75 Тест для главного бухгалтера.docx Скачать Тесты для начинающих бухгалтеров Тесты Банк и касса Тесты по ТМЦ Тесты по з/п .

. Письма Минфина Налог на Прибыль Расчет Прибыли Зарплата Аванс З/П Расчет Отпускных

Тесты для бухгалтера при приеме на работу

На любом предприятии, независимо от сферы его хозяйственной деятельности, необходим учет.

Требуется он для внутреннего и внешнего контроля финансовых результатов хозяйственной деятельности. Выполняет эту работу профессиональный бухгалтер. Этот специалист занимает одну из ключевых должностей в компании.

Результаты работы бухгалтера в виде отчетности, баланса и других документов необходимы также внешним пользователям. Это могут быть налоговая и другие контролирующие органы, а также потенциальные деловые партнеры, которым перед тем как заключить договор о сотрудничестве, требуется убедиться в том, что у компании все в порядке и она не испытывает проблем.

Поэтому бухгалтер должен выполнять свою работу качественно, точно, без ошибок и в строгом соблюдении действующего законодательства.

Соискателей на эту должность на рынке достаточное количество. Бухгалтером могут работать как выпускники экономических факультетов ВУЗов и колледжей, так и те люди, которые прошли краткосрочные курсы.

Наличия «корочки» недостаточно, чтобы получить работу. Большинство соискателей проходит специальный тест для бухгалтера при приеме на работу, который позволяет работодателю оценить профпригодность. Потенциальный работодатель преследует одну единственную цель – найти грамотного специалиста.

И лучше сделать это сразу, а не тратить на это много времени, оформляя некомпетентного специалиста, увольняя его потом, если он не справился со своими задачами. Опять по новой придется тратить время, чтобы найти другого бухгалтера.

Тем более что некомпетентный бухгалтер не просто тратит время.

Ошибки бухгалтера могут стать причиной серьезных проблем. Речь может идти как о финансовых потерях, так и проблемах с налоговой, другими контролирующими органами. Поэтому руководителю предприятия изначально необходимо быть уверенным в том, что обязанности бухгалтера будет выполнять опытный профессионал, знающий свое дело.

Главная цель тестирования – выявить:

  1. навыки работы с основными бухгалтерскими программами (1C, Excel)
  2. знание основ и теории бухгалтерского учета
  3. знание ПБУ
  4. знание и понимание проводок
  5. умение решать сложные ситуационные задачи.

Если перевести на более простой язык, работодатель не хочет неприятных сюрпризов, приняв на работу человека. Например, если взять бухгалтера, не проверив его знания и способности, можно столкнуться с такой ситуацией, что он не будет знать, как решить какую-то более сложную, нестандартную задачу.

Стандартное устное собеседование при приеме на работу такого специалиста, без прохождения теста на профпригодность, не подходит. Организация сильно рискует, принимая на работу специалиста только после успешно пройденного им устного собеседования, которое включало самопрезентацию.

Некомпетентный соискатель может успешно презентовать себя и очаровать потенциального работодателя, сотрудника отдела кадров или HR.

Но, на деле окажется, что он ничего не знает или не умеет, либо владеет только общими теоретическими знаниями. В то же время опытный, компетентный соискатель может во время собеседования робеть, и не произведет должного впечатления.

Вот почему так важно, чтобы соискатели прошли еще и испытания, которые докажут их профпригодность. Это может быть не только тест, но и какие-то устные вопросы.

Организация уже сама решает, в каком формате будет осуществляться проверка знаний.

Не всегда собеседования проводят бухгалтеры или главные бухгалтеры. Это может быть руководитель организации или HR, которые не совсем хорошо или вообще не владеют информацией о том, что именно должен знать и уметь бухгалтер. Поэтому на собеседовании ими задаются стандартные вопросы по поводу прошлого места работы, причины увольнения, наличия высшего образования, курсов и т.

д. Они в целом могут дать общую оценку.

Но, для того, чтобы проверить, какими знаниями и навыками обладает соискатель, требуется профессионал. Либо профессиональный бухгалтер составляет тесты, предоставляет ответы, а HR потом, после того, как они выполнены соискателем, сверяет и проверяет, все ли правильно. Используется несколько видов тестов на разных уровнях собеседования.

Не всегда тест для бухгалтера при приеме на работусдается сразу. Стандартно во многих компаниях еще до этапа очного собеседования соискателя просят пройти онлайн тест.

Стандартный набор может включать в себя следующие виды тестов:

  1. IQ (количественная оценка уровня интеллекта человека)
  2. на образное мышление
  3. мотивационный
  4. психологический

Все вышеперечисленные испытания дают общую информацию о человеке. Нельзя опираться только на их результаты, принимая решение о том, брать человека на работу или нет, т. к. они никоим образом не связаны с бухгалтерским учетом.

Только специальные тесты по бухучету смогут показать, насколько хорошо соискатель разбирается в этой сфере, какой у него опыт и практические навыки. Даже здесь нет какого-то универсального списка вопросов.

Организация может скачать их из интернета или из какой-нибудь профессиональной литературы, либо составить самостоятельно.

Многое зависит от того, что это за предприятие, и на какой участок требуется бухгалтер.

Например, это может быть участок:

  1. заработная плата и т. д.
  2. поставщики и покупатели
  3. первичные документы
  4. банк и касса

Когда осуществляется прием на работу конкретно на какой-то участок, тест может включать в себя не общие вопросы, а связанные конкретно с теми задачами и операциями, которые предстоит выполнять специалисту.

Обычно тестирование многоуровневое. И тест для бухгалтера при приеме на работувключает в себя несколько блоков. Это простые, общие вопросы, задания на определение каких-то узкоспециальных терминов. Также в тест могут быть включены проводки, терминология и т. д. Рассчитаны на 10-15 минут.
Примеры вопросов: Основным измерителем бухгалтерского учета является:

  • трудовой
  • натуральный
  • денежный
  • нормативный

Двойная запись – это способ:

  • отражения хозяйственных операций на счетах учета
  • группировки имущества и обязательств предприятия для составления баланса
  • обобщения данных бухгалтерского учета для составления бухгалтерской отчетности

Оборотно-сальдовая ведомость предназначена для:

  • проверки правильности корреспонденций между счетами бухгалтерского учета за определенный период
  • сопоставления имущества и обязательств организации на определенную дату
  • проверки правильности остатков и оборотов по счетам бухгалтерского учета за определенный период

Какое из перечисленных понятий НЕ имеет прямого отношения к балансу?

  • пассив
  • хозяйственная операция
  • актив
  • обязательства
  • имущество
  • оборотно-сальдовая ведомость

Счета «Расчеты по социальному страхованию» номер:

  • 91
  • 58-3
  • 58-4
  • 58-2
  • 69-1
  • 58-1
  • 50

Обычно это какая-то задача, связанная с рассмотрением и решением ситуации, которая может возникнуть на практике.

Для того чтобы справиться с таким заданием, потребуются не только основы бухгалтерского учета. Необходимо вспомнить все свои теоретические знания, практические навыки, ПБУ, действующее законодательство.

Пример: 18 марта 2021 года организация продала основное средство (слесарный станок с ЧПУ) по договорной стоимости. Первоначальная стоимость оборудования составляла 1 250 000 рублей. Оно было введено в эксплуатацию 5 сентября 2013 года и срок полезного действия составляет 10 лет.

Требуется: Задание 1: составить бухгалтерские проводки, оценить финансовый результат (фирма на ОСН).

Задание 2: Требуется ли использовать в данном случае ПБУ 18/02?

Это даже не тест, а небольшое практическое задание.

Соискателя могут попросить сесть за компьютер, найти и открыть программу, выполнить ту или иную операцию.

Примеры: В программе 1С:

  • перевести с р/с деньги в кассу и выдать их подотчетному лицу
  • принять на работу нового сотрудника, указать его оклад
  • сформировать оборотно-сальдовую ведомость
  • ввести первичный документ

Задания могут быть самые разные.

Иногда проверяют не только навыки работы с программой, но и понимание того, что происходит. Например, в бумажном тесте могут быть отражены скриншоты финансовой отчетности.

И соискателя попросят подготовить краткий отчет о сумме налогов, которые необходимо уплатить. Иногда могут предоставить пустую базу и с нуля ввести реквизиты организации, остатки с предыдущего отчетного периода, данные о контрагентах и другую информацию, которая потребуется для работы.

Такое встречается не так часто, но следует быть к этому готовым.

Даже у бухгалтеров с приличным опытом работы в такой ситуации могут возникнуть трудности. Связано это с тем, что большинство из них приходили работать в компании с готовой, заполненной и эксплуатируемой базой 1С, и редко кто из них вводил все с нуля. Могут быть заданы вопросы, связанные именно с программой.

Например:

  1. Что такой тонкий и толстый клиент? Чем они отличаются друг от друга?
  1. Что такое «Такси» в 1С?
  1. С какими типовыми конфигурациями вы работали раньше?

Бухгалтерские тесты могут включать в себя блок с задачами. Требуется он для того, чтобы определить, самостоятельно ли соискатель решал тест, либо использовал шпаргалки, интернет ли чью-то помощь.

Задачи несложные, но требуют знаний На балансе предприятия числится имущество, остаточная стоимость составляет: На 01.01.2019 – 3 345 000 рублей. На 01.02.2019 – 3 294 700 рублей. На 01.03.2019 – 3 175 300 рублей.

На 01.04.2019 – 4 187 600 рублей. Необходимо определить, какова среднегодовая стоимость имущества организации.

Начислить авансовый платеж и перечислить в бюджет (с проводками). Их используют для того, чтобы определить, какая у соискателя мотивация, психологическая подготовка. Примеры вопросов:

  1. Как сократить размер налогов, уплачиваемых в бюджет?
  1. Как быстро выставить счет клиенту?
  1. Каким способом можно эффективно контролировать дебиторскую задолженность?

    И т. д.

Все индивидуально, зависит от конкретной фирмы, которая организует тестирование для соискателей.

Тесты могут сдаваться как непосредственно в самом офисе после собеседования, так и в режиме онлайн еще до того, как работодатель встретился с потенциальным соискателем. Нередко после собеседования тесты дают с собой, чтобы соискатель выполнил их дома и отправил результат с помощью электронной почты. Если тесты сдаются онлайн, результаты могут быть опубликованы сразу с процентным соотношением верных и неверных ответов.

Если у работодателя изначально были заданы определенные параметры, система автоматически может сообщить о том, пройден ли тест, набрано ли необходимо количество баллов. В соответствии с этим соискатель сразу узнает, проходит ли он на следующий этап или нет.

Самый удобный формат, потому что соискателю не нужно ждать и нервничать, когда ему перезвонят. Когда тестирование проходит на территории работодателя или дома, результаты объявляются не сразу.

Некоторые работодатели сразу сообщают результаты тестирования.

И если они отказывают соискателю, мотивируют это именно тем, что он не прошел испытание на профпригодность. Другие могут просто отказать без объяснения причины в стандартной форме, а некоторые и вовсе никакой обратной связи не дают: ни в виде телефонного звонка, ни в виде сообщения на электронную почту.

Если же тест пройден, приходит уведомление об этом и соискателя приглашают на следующий этап, либо уже на саму процедуру оформления.

Если работодатель так и не дал обратной связи, можно на всякий случай, выждав неделю, перезвонить и уточнить результаты, узнать, какое принято решение.

Не нужно стесняться. Это позволит исключить компанию из листа ожидания и продолжить поиски, если работодатель пока не готов пригласить на открытую вакансию.

Работа бухгалтера требует широкого спектра знаний. Но, так как это не стандартный набор операций для всех таких специалистов, тестирование в каждом случае может быть составлено по-разному. Например, если это должность помощника бухгалтера или бухгалтер на первичную документацию, требования минимальные.

Тест тоже не будет содержать в себе каких-то совсем сложных заданий и задач. Если же это вакансия на должность главного бухгалтера, тестирование будет включать в себя несколько модулей и сложность его намного выше.

Даже, если это онлайн-тестирование, либо на бумажном носителе, заданное на дом, не стоит надеяться, что можно быстро найти ответы в интернете. Работодатели предусматривают этот вариант и специально составляют такие задания, которых нет в сети. Так как бухгалтерский учет позволяет создавать уникальные задачи и ситуации, составители тестов пользуются этим, чтобы ответов на них найти в свободном доступе было невозможно.

Если тест сдается онлайн, на его выполнение дается ограниченное количество времени, и у соискателя нет возможности и времени, чтобы искать ответы. По времени, выполнение теста может занять от 20-30 минут до 3 часов.

Все зависит от того, насколько он сложный и для кого именно предназначен, например, для главного бухгалтера или для помощника бухгалтера, к которому предъявляется минимум требований. Согласно статистике, далеко не всем соискателям удается справиться с испытанием на профпригодность. Большинство из них приходит к выводу о том, что они не смогут выполнить задания.

Поэтому, не завершив всю работу, они покидают собеседование, либо закрывают окно с тестом, если оно сдается в режиме онлайн. В среднем из 100 человек только 20 полностью выполняет задание и сдает результат.

Из них только 3-5 человек выполняют его правильно.

Поэтому, несмотря на то, что соискателей на рынке труда на эти должности много, специалистов с необходимым багажом знаний и навыков, небольшой процент. И тестирование позволяет существенно повысить эффективность поиска достойных, подходящих кандидатов. Даже, если все выполнено идеально, это еще не говорит о том, что соискатель действительно грамотный.

Многие заучивают стандартные проводки, основательно готовятся. После успешно пройденного испытания, могут провести дополнительную беседу, задавать устные вопросы, касающиеся, например, последних изменений в законодательстве. Либо задают решить, казалось бы, стандартную задачу, но с подвохом, связанным именно с этими изменениями в законе.

Это не конец света. Если можно получить результаты теста, необходимо проанализировать выполненную работу, обратить внимание на допущенные ошибки, восполнить проблемы в знаниях.

Благо, для этого есть литература, видео в интернете и специализированные сайты, посвященные данной тематике. Поэтому дефицита информации точно нет.

С некоторыми вопросами самостоятельно, даже при наличии достаточного количества информации, разобраться невозможно, т. к. ответов на возникающие вопросы дать никто не может.

В этом случае можно обратиться к практикующему бухгалтеру с большим опытом. Хорошо, если есть такие знакомые, которые помогут бесплатно.

Если таких знакомых нет, можно обратиться к тем, кто предлагает услуги консультации на платной основе. Найти таких специалистов не составляет труда. Даже, если их нет в своем городе, многие специалисты консультируют удаленно.

Это действительно замкнутый круг, особенно в сфере бухгалтерского учета.

Многие начинающие бухгалтеры могут месяцами искать работу и не могут ее найти из-за отсутствия опыта. Это не повод опускать руки. Необходимо:

  1. Стать еще активнее: не просто откликаться на вакансии на специализированных сайтах, но и звонить самостоятельно. Далеко не все резюме откликнувшихся соискателей просматривают, либо на это уделяется всего несколько минут и HR успешно забывает про них. Поэтому настойчивость не помешает. Можно позвонить, через некоторое время еще раз, чтобы узнать, какое решение принято. Если попросят подождать и нет ответа, соискатель звонит еще раз, и еще. Нередко именно таким настырным и отдают предпочтение.
  1. Искать стажировки. Пусть даже это будет бесплатная стажировка, если не на полный день.

    Можно будет набраться этого практического опыта. Кстати, многие компании, если стажер проявляет себя, предлагают ему уже полноценную должность. Это отличный шанс. В противном случае уже с полученным, пусть и небольшим, опытом и навыками можно начать поиски основной работы.

  1. Расширить круг и способы поиска.

    Необязательно пользоваться только самыми популярными сайтами для поиска работы, как делает большинство соискателей.

    Есть и другие ресурсы, где размещаются свежие вакансии, газеты.

    Можно спросить у друзей, знакомых, бывших коллег и не только, возможно кому-то на работе требуется бухгалтер.

    На сайтах компаний в разделе Вакансии можно найти интересующее предложение.

  1. Обновлять резюме. Если делать это регулярно, оно не затеряется среди тысячи остальных. И, возможно, работодатель сам пригласит на собеседование, если оно его заинтересует.

Многие совершают ошибку в процессе поиска, забросив бухгалтерский учет.

И только получив очередное приглашение, они начинают быстро пролистать книги, обновить знания, вспомнить все ПБУ, свежие законы и т. д. Это не очень эффективно. Поэтому большинство и не может справиться с тестами. Чтобы не терять знания, не растрачивать навыки, лучше всего повторять не теорию, которая и без этого сохраниться в памяти, а решать именно задачи, делать проводки, работать с программой.

Есть учебная версия 1С, которую можно скачать и установить с официального сайта разработчика.

Это позволит не потерять навыки и, наоборот, усовершенствовать их.

Бухгалтерские тесты

, кроме многочисленных отечественных компаний, используют ведущие аудиторы, такие как представители Big 4, для определения профессиональных навыков сотрудников.

С помощью тестов по бухгалтерскому учету проверяют узкоспециализированные знания – то, что должен знать каждый бухгалтер.

Вы можете пройти бухгалтерский тест бесплатно, а также подготовиться к предстоящему тестированию Онлайн. Наши бухгалтерские тесты Онлайн помогут Вам приобрести навык быстрого поиска ответа и правильного решения задач.

Тесты для бухгалтера составлены профессиональными рекрутерами и соответствую современным требованиям. Комплексная Онлайн подготовка к Бухгалтерским тестам БесплатноБухгалтерский тест 1 10 вопросов7 минут Хотите сдать тест по Бухучету успешнее всех?Вы получите Личный кабинет и осуществите подготовку к Бухгалтерским тестам Онлайн с нашей Интеллектуальной системой.

Шаг 1По договору дарения одна сторона (даритель) безвозмездно передает или обязуется передать другой стороне (одаряемому) вещь в собственность либо имущественное право (требование) к себе или к третьему лицу либо освобождает или обязуется освободить ее от имущественной обязанности перед собой или перед третьим лицом (п.

1 ст. 572 Гражданского кодекса РФ). Шаг 2В целях бухгалтерского учета стоимость материалов, безвозмездно переданных организации, учитывается в составе прочих расходов (п.

11 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н).

При этом производится запись по дебету счета 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 91-2 «Прочие расходы», и кредиту счета 10 «Материалы» (Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н).

Шаг 3Исходя из вышеизложенного:Верный ответ а)

Варианты ответов: а) Дт91 Кт10; б) Дт76 Кт10; в) Дт90 Кт10; г) Дт62 Кт10; д) Дт84 Кт10. Сегодня готовятся: чел. 15 тестов, 280 вопросов Личный кабинет Моментальный доступ Подробные решения Графики результатов 12 месяцев доступа399 рублей Сегодня готовятся: чел.Числовые тесты 30 тестов, 600 вопросов Личный кабинет Моментальный доступ Подробные решения Графики результатов 12 месяцев доступа399 рублей Сегодня готовятся: чел.Вербальные тесты 30 тестов, 450 вопросов Личный кабинет Моментальный доступ Подробные решения Графики результатов 12 месяцев доступа399 рублей

Сегодня готовятся: чел.Full (Все тесты сайта)70%Хит 207 тестов 3030 вопросов + 7 кейсов и 2 пособия Личный кабинет Моментальный доступ Подробные решения Графики результатов 12 месяцев доступа1249 рублей Получите доступ к тестам всего за 3 минуты Шаг 1 ОплатаВыберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом. Укажите свою электронную почту.

Шаг 2 ПисьмоВ течение 2-х минут получите письмо на указанный e-mail с логином и паролем. Шаг 3 ДоступВ 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами. Наслаждайтесь подготовкой. Приобретая тесты у нас Вы получаете Удобный личный кабинет Подробные решения всех тестов Моментальный доступ к тестам Работа на любом устройстве История пройденных тестов Режим практики (без таймера) Имитация реального теста Статистика с результатами тестов Наши гарантии соответствуем 54ФЗПредоставим кассовый чек Все еще сомневаетесь в приобретении?

  1. Учет основных средств
  2. Учет финансовых вложений
  3. Учет нематериальных активов
  4. Учетная политика организации
  5. Учет расходов
  1. Учет доходов
  2. Учет денежных средств
  3. Учет вложений во внеоборотные активы
  4. Учет материалов
  5. Учет незавершенного производства, готовой продукции и товаров

Не отставайте! Присоединяйтесь 0+Активных пользователей 0%Рекомендуют 0%Достигли результата помогут Вам качественно подготовиться в компании: FMCG сектора Big 4 (Аудиторы и консалтинг) Банковского сектора Нефтегазового сектора Производственного сектора IT и коммуникации Популярные сборники для подготовки к тестам: Отзывы о нашем сервисе Дмитрий, 32 года,Выпускник МГТУ Прекрасная Онлайн подготовка!

Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс!

Анна, 24 годаВыпускник РАНХиГС Приобретала числовые тесты.

Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими.

Решения все есть. ИванВыпускник СПбГУ Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности.

Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними. О нас говорят О компании Тесты 2021 TestOnJob.ru Форма обратной связи Введите e-mail Введите контактный телефон Сообщение Отправить Форма обратной связи Спасибо!

Ваше сообщение получено!Мы обязательно с Вами свяжемся!

Оцените работу сервисаДля нас это очень важно, для дальнейшего улучшения сервиса Введите e-mail Введите контактный телефон Текст отзыва Оцените нас Отправить Оценка работы сервиса Спасибо!

Ваш отзыв получен! Стоимость: .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+