Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Социальное обеспечение - Социальные пособия молодым специалистам образовательных учреждений г благовещенска

Социальные пособия молодым специалистам образовательных учреждений г благовещенска

Социальные пособия молодым специалистам образовательных учреждений г благовещенска

Как получить выплаты молодому специалисту учителю

19 апреля 2018В качестве поощрения государство гарантирует выплаты молодым специалистам преподавателям и учителям. Эти привилегии полагаются лицам с высшим образованием, которые готовы приступить к работе по профессии сразу после окончания учебы. Обратиться к таким мерам власти вынуждены для повышения популярности и привлекательности низкооплачиваемой и сложной профессии педагога.Особенно много трудностей возникает с трудоустройством специалистов в сельской местности.

Многие бывшие студенты педагогических ВУЗов предпочитают остаться в городе на офисной работе, чем ехать в глубинку для работы по специальности. А вот зная, как получить выплаты, которые положены молодому специалисту, им легче сменить место жительства.

Еще один плюс такого трудоустройства – возможность получить жилье в перспективе.Молодой специалист, кто же это?

Все дело в том, что закон не дает четкой трактовки этому термину. Статья Трудового кодекса только определяет критерии, которым должен отвечать претендент.В ст.

7 ТК определено, что молодой специалист – претендент с дипломом о высшем педагогическом образовании, который трудоустроился по специальности в течение года по окончании ВУЗ/СУЗ.Требования к молодому специалисту, которому полагаются льготы:

  1. возрастной критерий – не более 35 лет;
  2. обучение в стационаре;
  3. трудоустройство по специальности в годовалый срок после окончания учебы;
  4. трудоустройство по трудовому договору на длительный срок, не менее трех лет;
  5. зачисление в государственные учебные учреждения.
  6. бюджетная форма обучения;

На заметку! Статус молодого специалиста дает будущему педагогу дополнительный бонус — возможность трудоустройства без испытательного срока на первом месте работы.

Такое правило регламентировано ТК.Общий срок действия статуса составляет три года. Назначить его могут разово и только в течение года после окончания учебного заведения.

Но, лицо может продлить срок в ряде случаев:

  1. служба в армии;
  2. стажировка;
  3. декретный отпуск;
  4. повышение квалификации;
  5. дополнительное обучение, к примеру, специалист должен окончить интернатуру.

Важно!

Подъемные выплачивают только по первому официальному месту работы по специальности. Если в течение года, когда устанавливается статус, претендент сменил работу (даже до оформления помощи), то с получением единовременной выплаты он может попрощаться.

  1. Подъемные деньги. Это единовременная выплата, которая платится сразу же после трудоустройства и показана для стабилизации педагога на работе. Сумма определяется на уровне регионов и зависит от специализации сотрудника.

Комментарий!

В некоторых случаях сумма подъемных средств может выплачиваться на протяжение нескольких лет частями. Периодичность и форму выплаты нужно оговаривать непосредственно с руководителем, так как особенности предоставления помощи отличаются в зависимости от политики учреждения и региона.

  1. Надбавки к ставке. Размер надбавки зависит от оклада. До 40% бонуса полагается в стандартном случае. И 50% премиальных может получить претендент с красным дипломом.

На заметку!

Надбавку как молодой специалист претендент получает на весь срок действия статуса, выплачивают ее ежемесячно учителям, преподавателям государственных учреждений.

  1. повышенный срок выплаты;
  2. компенсация первого взноса.
  3. Льготная ипотека. В программе поддержки молодых специалистов предусмотрено, что 30% стоимости жилья, которое выплачивает претендент по жилищному кредиту, погашает муниципалитет. Претендентам полагаются такие послабления:
  4. сниженная ставка, это порядка 8.5%;

Важно! Претендент должен быть признан нуждающимся в улучшении жилищных условий. А частью государственной помощи в сельской местности стало выделение сельскими советами участков под застройку.

Следовательно, претендент может получить землю и кредит на льготных условиях для возведения дома на нем.

  1. компенсация за перевозку вещей;
  2. Другие виды льгот. Если, к примеру, устроиться по специальности и работать в сельской школе, то можно получить участок под застройку, то в городе предлагают бесплатный проезд. При переезде в другую местность претенденту полагается:
  3. средства на личный переезд.
  4. командировочные за все дни в пути;

На заметку! Региональными нормативными актами отдельных субъектов Федерации предусмотрено право на получение субсидии при наличии у претендента диплома о высшем образовании и статуса трудоустроенного человека.

  1. рабочей недели, продолжительностью не более 36 часов;
  2. ежемесячная надбавка на покупку специализированной литературы;
  3. досрочный выход на пенсию.
  4. отпуска от 42 до 56 дней;
  5. Иные бонусы в виде:

На заметку! Выйти на заслуженный отдых педагог может после 25 лет на должности и в учреждении, которые входят в законный список.

Возраст претендента значения не имеет.Средняя разовая помощь, что выплачивается начинающим преподавателям, учителям в РФ колеблется в пределах 10-20 тыс. руб. Сумма может увеличиваться в зависимости от региона. К примеру, в северной столице претендентам с красным дипломом выделяют порядка 67 тыс., а педагогам без отличий платят около 50 тыс.

А вот в Иркутске в 2018 году молодым специалистам ставку подняли с 10 до 50 тысяч.В программе поддержки молодых специалистов предусмотрено, что на первом году работы педагоги новички за работу по специальности получают надбавку.

Это 40% в стандартном случае и 50% при наличии красного диплома. Перечень и особенности предоставления других льгот нужно узнавать на местах, в уполномоченных органах.На заметку! В Иркутском регионе бонус к жалованью на первом году работы повысили до 60%.

Второй год работы приносит молодым педагогам 36% надбавки, а к третьему году коэффициент снижается до 24%.При соответствии всем критериям и соблюдении выше оговариваемых условий, специалист должен инициировать выплату.

Сделать это можно посредством подачи заявления, написанного по форме.Список требуемых документов:заявление работодателю;копия трудовой книжки;детские свидетельства о рождении/усыновлении;копия приказа о зачислении на работу;паспорт.Внимание! Чтоб получить подъемные выплаты специалисту нужно отработать в заведении, которое их начисляет, не менее 3 лет. В противном случае придется возвратить деньги за неотработанный срок.Вопрос первый: Молодой специалист присваивается на 3 года.

Сын сразу после института дочка поступила на работу в школу, но спустя 10 месяцев она ушла в декрет. Сможет ли она получать надбавку к ЗП после выхода на работу?Ответ: Общий срок, на который присваивается статус, составляет три года. Декрет – веская причина для приостановки отсчета льготного периода.

То есть после выхода на работу ваша дочка сможет возобновить все свои привилегии, в том числе и надбавку.Вопрос второй: Если я устроился по специальности в течение года, но в частную школу, то какие-то льготы государство мне гарантирует?Ответ: О наличии льгот и порядке предоставления льгот молодым специалистам вам нужно узнать у работодателя. Государство не предоставляет в этом случае никаких льгот. Надбавка и подъемные – поощрение для трудоустройства в государственные учреждения.Вопрос третий: Если я поеду работать в сельской местности по программе молодой специалист, то есть ли какие-то привилегии на получение жилья?Ответ: Вы, как молодой специалист, можете принять участие в жилищной программе, где жилье предоставляется независимо от наличия общей очереди.

Уточнять условия получения служебного жилья нужно в сельском совете.

Какие выплаты от государства положены молодым специалистам

В 2021 году в России существуют государственные и отраслевые меры поддержки молодых специалистов. Первые действуют территориально — в определенных регионах или по всей стране, а вторые устанавливаются и обеспечиваются только предприятиями определенных отраслей.

Чаще всего помощь предоставляется в виде единовременной — так называемой подъемной — выплаты, но могут быть предусмотрены и ежемесячные надбавки к заработной плате в течение определенного срока.

В статье разобраны некоторые из наиболее значимых вариантов поддержки , и работников , а также рассказывается, как узнать и где оформить то, что положено именно вам. Вообще, как такового четкого термина «молодой специалист» в российском законодательстве нет, но само словосочетание широко используется в документах, устанавливающих этой категории граждан.
Вообще, как такового четкого термина «молодой специалист» в российском законодательстве нет, но само словосочетание широко используется в документах, устанавливающих этой категории граждан.

Для лучшего понимания можно отталкиваться от формулировки из Трудового кодекса (ТК) РФ, где в отдельную группу выделяют лиц, которые:

  • получили среднее профессиональное или высшее образование по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию;
  • впервые устраиваются на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания соответствующей образовательной организации.

В рамках данного упоминания в ТК оговаривается, что их обязаны принимать на работу без испытательного срока.

При этом гарантии и компенсации, установленные ТК для всех работников, распространяются и на молодых специалистов. Фото pixabay.com Актуальную информацию о мерах поддержки для тех, кто недавно закончил обучение и ищет работу, можно представить в виде следующего списка:

  1. единовременная (разовая) выплата по факту трудоустройства; В зависимости от региона может составлять ориентировочно от 10 до 500 тысяч рублей, а в рамках федеральных программ — вплоть до 2 миллионов.
  2. компенсация затрат на переезд или его осуществление за счет работодателя;
  3. другие дополнительные льготы и пособия на усмотрение местных властей и конкретных работодателей.
  4. предоставление ведомственного жилья, или возмещение расходов на обустройство, или корпоративная льготная ипотека;
  5. ежемесячные надбавки к заработной плате — сумма может быть фиксированной, а может устанавливаться как определенный процент от зарплаты;

Большинство ежемесячных и единовременных выплат молодым специалистам устанавливаются региональным законодательством. Чтобы узнать обо всех полагающихся мерах поддержки, нужно обратиться в местную администрацию или профильное учреждение: например, молодым учителям — в департамент образования региона, врачам — в департамент здравоохранения и т.

д. Наибольший интерес вызывают, как правило, единовременные «подъемные» выплаты. Они обычно представляют собой значительную сумму, которую можно получить на счет после подписания трудового договора и потратить согласно условиям предоставления такой помощи.

В 2012 году была запущена федеральная программа «Земский доктор» («Земский фельдшер»), предусматривающая выплаты специалистам в медицине.

Действует она и в настоящее время. Изначально принять участие в программе могли врачи и фельдшеры моложе 50 лет, но в 2021 году было решено снять возрастные ограничения.
В 2021 году, на момент публикации статьи, для участия в госпрограмме необходимо:

  • переехать или прибыть для устройства на работу в село, поселок или населенный пункт с численностью населения менее 50 тысяч человек;
  • заключить трудовой договор на условиях полного рабочего дня на срок не менее 5 лет.
  • иметь оконченное медицинское образование (высшее — для врачей, среднее специальное — для фельдшеров);

Размеры «подъемных» выплат различаются для фельдшеров и врачей, а также зависят от расположения населенного пункта:

  1. в Арктической зоне РФ, районах Крайнего Севера (а также приравненных к ним) и на территории Дальневосточного федерального округа врачи получат по 2 млн руб., фельдшеры — по 1 млн.
  2. в общем случае врачу полагается 1 млн рублей, фельдшеру — 500 тысяч;
  3. если населенный пункт расположен на труднодоступных и удаленных территориях (их перечень определяет правительство конкретного региона), то выплатят 1,5 млн и 750 тыс. соответственно;

Если медицинский работник расторгнет трудовой договор до того, как пройдет 5 лет, то он будет обязан вернуть часть полученной суммы пропорционально неотработанному сроку.

Для подачи заявки на участие в государственной программе нужно обратиться в региональный департамент здравоохранения. Там же можно получить информацию о наличии соответствующих вакансий, местных доплат и дополнительных условий. В 2021 году Президент предложил запустить аналогичную меру поддержки для педагогов, и уже с 1 января 2021 года заработала федеральная программа «Земский учитель».
В 2021 году Президент предложил запустить аналогичную меру поддержки для педагогов, и уже с 1 января 2021 года заработала федеральная программа «Земский учитель». Общие условия для получения единовременной выплаты имеют свою специфику, но в целом схожи с госпрограммой для медиков.

От специалистов требуется:

  • прибытие или переезд на работу в сельскую местность либо населенный пункт с населением менее 50 тысяч человек;
  • соответствие квалификационным требованиям и профстандартам;
  • наличие высшего или среднего профессионального образования;
  • заключение трудового договора с общеобразовательной организацией на период от 5 лет.

Сумма «подъемной» выплаты специалисту в образовании составляет 1 миллион рублей, а в регионах Дальнего Востока педагоги получают вдвое больше. Если учитель не отработает оговоренный период времени (кроме исключительных ситуаций), то ему придется вернуть деньги в полном объеме, а не часть в отличие от . В каждом субъекте РФ условия программы немного отличаются.

Например, в Калининградской области учитель на дату подачи документов должен быть не старше 55 лет, а в Брянской области — не старше 50 лет. Помимо возраста может оговариваться наличие педагогического стажа и его продолжительность, минимальное расстояние от места текущего проживания до места планируемого переезда и целый ряд других условий. Узнать, каким требованиям необходимо соответствовать в конкретном регионе, можно программы в разделе «Условия участия».

Там же доступны для скачивания местные нормативные документы, а также указаны контактные данные ответственных региональных организаций — к ним можно обратиться напрямую для получения консультаций и подачи заявок.

Кроме того, на сайте есть раздел «Банк вакансий» для подбора подходящей как по учебному предмету (их можно указать сразу несколько), так и по региону.

Можно также выбрать муниципалитет, населенный пункт и даже образовательную организацию, указать предпочтительные диапазоны учебной нагрузки и расстояния для переезда. Для развития сельскохозяйственной отрасли главы различных регионов устанавливают собственные меры поддержки для молодых специалистов, которые трудоустраиваются в сфере сельхозпроизводства в сельской же местности. Так, например, в Новосибирской области с 2021 года выпускникам вузов, которые в течение года будут приняты на работу в организации указанной сферы, разово выплатят по 200 тысяч рублей.

А выпускники средних специальных учебных заведений в аналогичном случае получат по 150 тысяч. Выплаты предоставляются не автоматически — нужно обращаться с заявлением и подтверждающими документами.

С молодым специалистом заключают соглашение, в рамках которого он обязуется проработать на предприятии не меньше 2 лет. В Удмуртской Республике есть похожая мера поддержки с возрастным ограничением до 36 лет. В 2021 году размер максимальной выплаты составляет 250 тысяч рублей.

В обоих регионах такие программы действовали и ранее, но суммы единовременных выплат были значительно меньше.

Закон Амурской области предусматривает как единовременные «подъемные», так и ежемесячные выплаты молодым специалистам агропромышленного комплекса. При этом профессии должны входить в перечень, установленный Правительством региона. Разово выплачивается 150 тысяч рублей, а далее положены ежемесячные доплаты: 7000 руб.
Разово выплачивается 150 тысяч рублей, а далее положены ежемесячные доплаты: 7000 руб.

— специалистам с высшим образованием, 5000 — со средним профессиональным. Более того, в 2021 году в Приамурье зарплаты востребованных в сельской местности специалистов — в частности ветеринаров — повысили до среднего значения по области.

Это позволило таким вакансиям стать более конкурентоспособными. Также в регионе есть жилищные программы для аграрных специалистов: это и льготная ипотека, и целевые социальные выплаты. Многие могли столкнуться в интернете с информацией о том, что якобы по всей стране молодые специалисты любого профиля смогут получать прибавку к заработной плате в сумме 12000 рублей.

Однако выяснилось, что такую меру поддержки ввели лишь в одном регионе и при определенных условиях. Все подробности читайте .

Выплаты молодым специалистам

Юридический статус молодого специалиста на федеральном уровне не установлен.

Тем не менее понятие активно применяется при возникновении трудовых отношений и назначении пособий.

Поддержка молодых профессионалов относится к региональным льготам. Для причисления к молодым специалистам работник должен отвечать следующим критериям:

  1. наличие диплома государственного образца;
  2. распределение на работу соответствует специальному законодательству;
  3. трудоустройство произошло не позднее года после итоговой аттестации;
  4. возраст до 35 лет (зависит от области).
  5. обучение за счет бюджетных средств;
  6. в учреждениях системы начального, среднего или высшего профиля по очной форме;

Особое положение специалиста действует 3 года. Продолжительность увеличивается двукратно при обстоятельствах:

  1. очного обучения в системе послевузовского образования;
  2. отпуска , .
  3. призыва на воинскую службу;

Трудовые интересы молодых специалистов защищены ТК РФ.

В соответствии с условиями работодатель обязан предоставить постоянное место работы без испытательного срока, трудовой договор должен соответствовать принципам III раздела Трудового Кодекса.

Характер поддержки специалистов с особым статусом зависит от местного законодательства и действующих в субъектах РФ социально-экономических программ. Региональные правовые акты не должны идти вразрез с федеральным сводом законов.

На местах предусмотрен месячный срок с момента зачисления в штат для выплаты молодым специалистам ЕДВ. Сумма зависит от специализации сотрудника и места службы (сельская местность, город округ или городское поселение).

Также во многих субъектах полагается ежегодное единовременное пособие на период особого статуса. К примеру, в Калужской области с 2016 года в городских поселениях начинающий сотрудник получит 9187 рублей на первом году работы, во второй год – 18373 рубля, на третий – 27560 рублей. Эти нормы выше для села и поменьше для городских предприятий.

Обеспечение жильем молодых специалистов для предприятия равнозначно разрешению кадрового вопроса. Вряд ли молодой врач или воспитатель детсада сорвется с места через год–полтора при достойных бытовых условиях. В этом плане регионами делается немало:

  1. Предоставляются целевые кредиты с пониженной ставкой на увеличенный срок, а также субсидии и ссуды.
  2. При наличии ведомственного жилфонда выделяется служебное жилье.
  3. В отдельных случаях учреждение может .

Для приобретения жилья по льготным условиям сотрудник обязан отработать после распределения 5 лет или заключить трудовое соглашение по отработке необходимого времени.

Затраты на транспорт, связанные с профессиональными обязанностями, могут компенсироваться по двум схемам:

  1. через начисление из бюджета ежемесячной фиксированной надбавки к зарплате;
  2. в рамках трудовых правоотношений путем частичного возмещения предприятием проездных документов.

Учитывая нелегкие времена, в ряде субъектов приступили к реализации адресной помощи, полностью переложив компенсационные платежи на работодателей.

По усмотрению муниципалитетов молодым специалистам может предоставляться возмещение расходов на содержание детей в ДОУ. Родителям возвращается от 20 до 70% внесенных платежей.

Если учитель пришел в школу после распределения, отучившись на бесплатной основе в государственном ВУЗе или педагогическом колледже, он претендует на подъемные. Помощь предоставляется не позднее месяца после карьерного старта. Сумма пособия зависит от конкретного региона.

В среднем это 10-20 тысяч рублей. В Петербурге единовременные выплаты зависят от успешности молодого учителя в институте: обладателям «красных» дипломов полагаются повышенные подъемные в сумме 67456 рублей.

Но и обычная сумма впечатляет: 50592 рубля.

Есть субъекты, власти которых находят в бюджетном «кошельке» средства на повышение подъемных.

В Иркутской области с нового года выплата с 10 тысяч возросла до 50 тысяч рублей.

Помимо ЕДВ молодым преподавателям платят так называемые учительские надбавки. Московским педагогам первые три года доплачивают по 40% каждый месяц. У обладателей красных дипломов ежемесячная надбавка повышается до 50%.

В Иркутской области повысили прибавку к жалованью первого года до 60%.

Со второго года коэффициент снижается до 36%, а к третьему году преподавания специалисту положено только 24% повышения. Педагоги, избравшие для работы сельскую местность, пользуются льготной ипотекой:

  1. компенсацией первоначального взноса из регионального бюджета;
  2. увеличенным сроком пользования заемными средствами.
  3. со сниженной ставкой по кредиту до 8,5%;

Нужно обратиться в региональное министерство (управление/отдел) образования или в соцзащиту с пакетом документов:

  1. Кадровая справка о стаже в ОУ, копия трудовой.
  2. Заявление о предоставлении выплат.
  3. Оригинал диплома с копией.
  4. Копии приказов о направлении в регион трудоустройства и зачислении в педагогический состав школы.

Порядок и условия поддержки молодых специалистов здравоохранения самые обширные. Медики – единственная категория профессиональных льготников с федеральной поддержкой.

Речь идет о , призванной создать высокий уровень медицинского обслуживания в сельских местностях. Стимулом к врачеванию на селе стали единовременные средства в размере 1 000 000 рублей.

Финансовым оператором Земского доктора является ФОМС.

В трехдневный срок Фонд формирует выплату из нескольких источников.

С 2016 года финансирование выплат проводят солидарно два участника: федеральный (60%) и региональный (40%) бюджеты. Специалист-медик направляет стандартный перечень документации в региональный ФОМС:

  1. Подтверждение окончания ординатуры.
  2. ИНН.
  3. Копию документа о высшем образовании в сфере медицины.
  4. Заявление на заключение договора с Минздравом РФ.
  5. Паспорт РФ.
  6. Подтверждение зачисления в штат районной поликлиники.

Оригиналы всех документов дополняются нотариально заверенными копиями. Заявление направляется в федеральное Министерство.

Через 30 дней докторские подъемные зачисляются на банковский счет. С 2016 года увеличен возрастной рубеж врачей для села с 45 до 50 лет.

Афанасий Астахов является молодым специалистом, получившим высшее медицинское образование. После окончания учебного заведения он решил переехать на работу в сельскую местность для участия в программе «Земский доктор». Согласно с последней редакцией от 03.07.16, таким лицам при соблюдении установленных условий предоставляется единовременная компенсационная выплата величиной 1 млн.

рублей. При этом молодой специалист должен окончить интернатуру, то есть быть подготовленным к самостоятельной работе.

Для получения материальных средств претендент заключил трудовое соглашение в районной поликлинике по месту назначения.

Срок договора – 5 лет. Финансирование проекта осуществляется из средств ФОМС (фонда обязательного медицинского страхования) по факту предъявления удостоверяющих документов. Такими бумагами являются:

  1. Приказ медучреждения о приемке молодого специалиста в штат медучреждения.
  2. ИИН.
  3. Согласие от Минздрава.
  4. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность заявителя.
  5. Заявление о постановке на учет для получения пособия. Оформляется в ФОМСе.
  6. Трудовое соглашение.
  7. Диплом о получении высшего медицинского образования.
  8. Номер личного счета претендента

Астахов направил документы в министерство здравоохранения с просьбой предоставить ему право участвовать в программе «Земский доктор».

Заявка была направлена посредством сети Интернет. В течение двух недель пришло официальное разрешение. Собрав необходимые бумаги и дождавшись зачисления в штат медучреждения по направлению, претендент обратился в ФОМС.

По истечении 30 дней денежные средства были переведены на личный счет молодого врача. Помимо региональных особенностей, для льготного пакета молодых специалистов характерен ведомственный принцип формирования.

Поэтому детализировать объем предоставляемой поддержки молодые люди могут в муниципалитетах и непосредственно у нанимателя. Важно знать, что есть некоторые общие нюансы условий для всех местностей:

  1. Программы господдержки распространяются только на муниципальные и бюджетные организации. Коммерческое предприятие вправе самостоятельно решать о возможности предоставления помощи вновь трудоустроенным выпускникам ВУЗов или ССУЗов.
  2. Отработать по специальности придется не менее 5 лет.
  3. При досрочном расторжении договора потребуют вернуть подъемные и освободить ведомственное жилье. Однако ТК запрещает высчитывать ежемесячные премии и надбавки к зарплате.
  4. На основе местных социальных программ работодатели разрабатывают локальные положения о молодых специалистах.
  5. При заключении с работником договора ГПХ статус молодого специалиста не присваивается.

Работодатель не имеет права отказывать в законных льготах и денежных начислениях. В случае излишнего упрямства руководства решение следует оспорить в вышестоящей организации, через суд.

Вопрос: Здравствуйте. После ВУЗа работаю программистом.

Предприятие помогает молодежи.

При устройстве меня ознакомили с типовым положением «О молодых сотрудниках». По заключенному на три года договору мне выплачивали ежемесячную надбавку к окладу 10%. Во 2-й год работы премию подняли до 15%.

Иногда премировали по итогам квартала. Через год и восемь месяцев обстоятельства вынудили сменить место жительства. Пришлось досрочно расторгать контракт.

Работодатель потребовал возмещения суммы всех выплаченных надбавок и премий.

Законно ли это? Ответ: исключает такую возможность для работодателя, так как премиальные выплаты и процентные надбавки к денежному содержанию работника считаются частью зарплаты. Зарплата – законное вознаграждение за выполняемый круг обязанностей.

Если нареканий к качеству и объему работы не было, работодатель обязан оплатить труд полностью.

Требование руководства неправомерно. Если не удастся договориться миром, оспаривайте через суд.

Какие выплаты положены молодым специалистам-учителям

Множество молодых специалистов, окончивших учебное заведение совсем недавно, не могут найти работу по своей специальности.

Устроиться на работу, не имея опыта работы, сложнее вдвойне. Возникают проблемы с жильем. Данные проблемы появились не вчера, они появились давно и продолжают существовать далее.

Чтобы решить эту проблему, необходимо мотивировать специалистов, а для этого требуется их трудоустроить. Прежде всего, эта помощь необходима специалистам, работающим в .

Молодой специалист – это работник, который получил начальное, среднее или высшее образование, а также принявшийся за работу в течение года после того, как окончил учебное заведение.

С юридической точки зрения этот статус имеет особые права и гарантии, нежели остальные категории работников.

Чтобы обладать статусом молодого специалиста, нужно отвечать некоторым признакам:

  • Обучение на очной форме;
  • Обучение на бюджетной основе;
  • Направление на работу по распределению.
  • Прохождение итоговой аттестации и получение соответствующего диплома;

При несоблюдении хотя бы одного условия в статусе может быть отказано. Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации.

Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное.

Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока.

Уволить молодого специалиста можно в случае прекращения деятельности организации, по состоянию его здоровья или нетрудоспособности. Молодой специалист вправе получить следующие виды выплат.

Единовременная выплата.

Например, такие профессии, как воспитатель и учитель каждый месяц получают надбавку к заработной плате на протяжении трех лет со дня вступления в должность. В данном аспекте есть одно условие: в том случае, если молодой специалист увольняется с места работы по личному желанию, то он обязан выплатить все надбавки, которые ему предоставлялись.

Также выплата может быть выполнена другим образом – по окончанию срока действия трудового договора.

Подъемные выплаты. Данные виды выплат вступили в силу с 2012 года специалистам, которые окончили высшие и средние учебные заведения. Согласно постановлению правительства государства Российской Федерации был составлен проект, который указывал на выплату молодому специалисту в течение первого места со дня принятия его на рабочее места и подписания договора.

Данные выплаты называются подъемными. Они зависят от специальности и места работы. Задача данного проекта заключается в привлечении специалистов для их устройства по полученной специальности.

Дополнительной льготой, которая предоставляется специалистам, является программа по предоставлению жилья. Чтобы быть претендентом, необходимо отработать в одной организации в течение пяти лет.

Более проще этой программой воспользоваться специалистам, которые остались работать в сельской местности. Чтобы молодой педагог смог рассчитывать на льготы и выплаты, он должен отвечать определенным условиям, а именно:

  1. возраст не старше 35 лет;
  2. для предоставления льготной ипотеки – стаж по специальности.
  3. заключение договора с работодателем на срок не менее трех лет;
  4. устройство на работу сразу же после окончания учебного заведения;

В зависимости от региона предлагаются различные особенности по предоставлению поддержки.

Согласно законодательству статус молодого специалиста может быть установлен только один раз. Стаж не должен превышать три года.

Но он может быть продлен в следующих случаях:

  1. призыв на срочную военную службу;
  2. стажировка или дополнительное обучение, которое подразумевает отрыв от рабочего места.
  3. ;
  4. учеба в аспирантуре на дневной форме;

Иными словами – учитель, получивший данный статус, отработавший в школе некоторый период и ушедший в отпуск по уходу за ребёнком, а затем вернувшийся вновь, продолжает обладать этим статусом.

Подъемные начисляются согласно стипендии, которую получал сотрудник в период обучения. Размер выплат зависит от региона, в котором работает молодой специалист.

В 2021 году молодые учителя могут рассчитывать на несколько видов социальной поддержки:

  • Прибавка к заработку. На повышение ежемесячного дохода на 50% могут претендовать учителя, закончившие ВУЗ с красным дипломом. Остальные молодые специалисты могут рассчитывать на повышение заработка не более чем на 40%.
  • Участие в ипотечном кредитовании на льготных условиях. Если молодой специалист решит улучшить жилищные условия, то, став участником такой программы, он сможет рассчитывать на поддержку государства, которое погасит часть его долговых обязательств перед кредитно-финансовым учреждением.
  • Единоразовая выплата, размер которой варьируется в диапазоне от 20 000 руб. до 100 000 руб. (самая высокая помощь оказывается учителям, работающим в столице – 100 000 руб., а если начинающий специалист трудоустроится в школе СПБ, то он сможет рассчитывать не более чем на 50 592 руб.) Стоит отметить, что на такие подъемные могут рассчитывать только те молодые специалисты, которые трудоустроились в государственные учреждения. Максимальная величина подъемных фиксируется в сельских местностях, но в тоже время регулируется региональными программами соцподдержки.
  • В некоторых регионах Российской Федерации для начинающих педагогов предусмотрены компенсационные выплаты на приобретение жилья.

На государственную поддержку могут рассчитывать те молодые педагоги, которые соответствуют следующим критериям:

  1. у претендента должен быть диплом о получении среднего или высшего профобразования в учреждении, которое прошло госаккредитацию;
  2. максимальная возрастная граница зафиксирована на уровне 35 лет (в некоторых субъектах РФ верхняя планка спускается до 30 лет);
  3. молодой специалист должен трудоустроиться в государственное учебное учреждение в течение трех месяцев с момента завершения учебы.

Выплаты осуществляются работодателем, который предоставил выпускнику место работы. То пособие, которое направлено на поддержку, не облагается налогами.

Важным условием получения выплат является обязательная работа по полученной специальности.

Чтобы стать обладателем жилья на льготных условиях, потребуется к нужному пакету документов добавить бумагу, подтверждающую вашу нужду в жилой площади.

Но здесь есть один минут – первый взнос должен составлять 30% от общей стоимости квартиры или дома. Чтобы претендовать на выплату подъемных нужно прийти к работодателю и написать заявление.

Далее ваш работодатель создает специальный приказ о выплатах и сообщает вам об этом.

Внимательно ознакомившись с приказом, специалист должен подписать его. Чтобы все прошло безошибочно работодатель должен приложить к написанному заявлению следующее: копию диплома о законченном образовательном учреждении и копию трудовой книжки, заверенную у нотариуса. В трудовой книжке обязательно должна стоять дата, когда сотрудник приступил к работе.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации учителям предоставляются некоторые льготы:

  • Рабочая неделя не более 36 часов;
  • Предоставление ежемесячной выплаты на покупку литературы.
  • Отпуск составляет 42-56 дней. Если педагог трудится без отпусков, то он может взять трудовой отпуск сроком до одного года;
  • Досрочный выход на пенсию;

Для учителей, работающих в сельской местности также разработаны некоторые льготы: предоставление повышенного оклада; обеспечение льготами на коммунальные услуги, например, оплата света, тепла и электричества. Сельская местность, как ничто другое, нуждается в квалифицированных кадрах. Но специалисты не хотят там работать из-за сравнительно низких заработных плат и отсутствия жилья.

Именно поэтому государство большое внимание уделяет предоставлению жилья педагогам, устроившимся работать в село.

Чтобы принять участие в данной целевой программе потребуется собрать необходимый пакет документов:

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • Справка из банка, которая свидетельствует о присутствии финансов, необходимых для первого взноса;
  • Документы на строительство или приобретение жилища.
  • Специальное заявление;
  • Диплом о законченном учебном профессиональном заведении;
  • Свидетельство о рождении детей или справка об усыновлении, если такая имеется;
  • Документ, указывающий на необходимость предоставления жилья;

В некоторых регионах страны предусмотрены следующие льготы:

  1. Предоставление материальной помощи при начале трудовой деятельности;
  2. Скидка на проезд в общественном транспорте.
  3. Выплата премии после одного, двух и трех лет работы;

Также предусмотрено предоставление льгот на приобретение жилья.

Заработная плата учителей невелика и вряд ли они смогут позволить себе приобрести жилье в кредит. Поэтому государством разработана льготная ипотека, которая предусматривает:

  1. оплата части жилья государством (не более 40% от общей стоимости);
  2. предоставление ссуды на выплату процентов от ипотеки.
  3. продажа жилья по доступной для педагогов стоимости;

В том случае, если после распределения специалист-учитель переезжает в другую местность, то он получает жилье независимо от очереди. Итак, предоставляя льготы, государство вместе с местными органами власти решают вопрос с кадрами, тем самым обеспечивают школы страны молодыми квалифицированными специалистами.

О государственной поддержке молодых учителей смотрите в следующем видеосюжете:

Об установлении меры социальной поддержки в виде ежемесячной социальной выплаты молодым специалистам, принятым на работу по полученной специальности в муниципальные дошкольные образовательные, общеобразовательные учреждения и учреждения дополнительного образования города Костромы (с изменениями на 3 февраля 2021 года)

ПОСТАНОВЛЕНИЕот 12 марта 2010 года N 413Об установлении меры социальной поддержки в виде ежемесячной социальной выплаты молодым специалистам, принятым на работу по полученной специальности в муниципальные дошкольные образовательные, общеобразовательные учреждения и учреждения дополнительного образования города Костромы ____________________________________________________________________Утратил силу на основании постановления Администрации города Костромы .____________________________________________________________________(с изменениями на 3 февраля 2021 года)(в ред. постановлений Администрации города Костромы , , от 15.01.2016 N 52, , , , , , )В соответствии с частью 5 статьи 20 , , решением Думы города Костромы , руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю:(в ред. постановления Администрации города Костромы )1.

Утратил силу. — Постановление Администрации города Костромы .2.

Утвердить прилагаемые Правила предоставления меры социальной поддержки в виде ежемесячной социальной выплаты молодым специалистам, принятым на работу по полученной специальности в муниципальные дошкольные образовательные, общеобразовательные учреждения и учреждения дополнительного образования города Костромы.(в ред. постановления Администрации города Костромы )3. Финансирование расходов на реализацию настоящего постановления осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных решением Думы города Костромы о бюджете города Костромы на соответствующий финансовый год Комитету образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы в соответствии со сводной бюджетной росписью бюджета города Костромы по разделу 1000 «Социальная политика», подразделу 0709 «Другие вопросы в области образования», целевой статье расходов 0140016092 «Ежемесячное пособие молодым специалистам, принятым на работу по полученной специальности в муниципальные образовательные организации города Костромы», группе вида расходов 300 «Социальное обеспечение и иные выплаты населению».(в ред.

постановлений Администрации города Костромы , , )4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2010 года и подлежит официальному опубликованию.Глава города КостромыА.А.КУДРЯВЦЕВ (в ред. постановлений Администрации города Костромы , , от 15.01.2016 N 52, , , , )1.1.

Настоящие Правила разработаны в соответствии с частью 5 статьи 20 и определяют размер, условия предоставления, порядок установления и выплаты меры социальной поддержки в виде ежемесячной социальной выплаты молодым специалистам, принятым на работу по полученной специальности в муниципальные дошкольные образовательные, общеобразовательные учреждения и учреждения дополнительного образования города Костромы (далее — мера социальной поддержки).(в ред. постановления Администрации города Костромы )1.2. Целью предоставления молодым специалистам меры социальной поддержки является привлечение и закрепление квалифицированных кадров в муниципальные образовательные учреждения города Костромы (далее — муниципальное образовательное учреждение).(в ред.

постановления Администрации города Костромы от 15.01.2016 N 52)1.3. Для целей настоящих Правил под молодым специалистом понимается лицо, имеющее среднее профессиональное или высшее образование, отвечающее квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, и принятое на должность педагогического работника в муниципальное образовательное учреждение по полученной специальности и (или) направлению подготовки, соответствующему профилю деятельности муниципального образовательного учреждения, не ранее 1 июля 2012 года и не позднее трех месяцев с начала учебного года в год окончания имеющей государственную аккредитацию профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования.(в ред.

постановлений Администрации города Костромы от 15.01.2016 N 52, )Статус молодого специалиста устанавливается однократно.(абзац введен постановлением Администрации города Костромы )1.4. Трехмесячный срок, установленный пунктом 1.3 настоящих Правил, продлевается на время:а) нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет;б) прохождения военной службы по призыву или замещающей ее альтернативной гражданской службы;в) прохождения обучения в магистратуре, а также по программе подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) и по программе ассистентуры-стажировки по очной форме (подтверждается дипломом об окончании соответственно аспирантуры (адъюнктуры), ассистентуры-стажировки);г) нахождения на регистрационном учете граждан, обратившихся в государственные учреждения службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы.(п. 1.4 в ред. постановления Администрации города Костромы )1.5.

Финансовое обеспечение предоставления меры социальной поддержки является расходным обязательством города Костромы.(п. 1.5 введен постановлением Администрации города Костромы )2.1. Выплата молодому специалисту осуществляется ежемесячно в размере 3840 рублей в течение двух лет работы в муниципальном образовательном учреждении.(п.

2.1 в ред. постановления Администрации города Костромы )Течение срока, установленного в абзаце первом настоящего пункта, приостанавливается на период нахождения молодого специалиста в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.(абзац введен постановлением Администрации города Костромы )2.2. Право на получение меры социальной поддержки в порядке и на условиях, установленных настоящими Правилами, имеют молодые специалисты, состоящие в трудовых отношениях с муниципальным образовательным учреждением и замещающие штатные должности и (или) выполняющие норму часов педагогической работы за ставку заработной платы.

При выполнении должностных обязанностей на неполную ставку размер выплаты определяется пропорционально отработанному времени в соответствующем календарном месяце. При выполнении должностных обязанностей более чем на одну ставку, размер выплаты составляет 3 840 рублей.(в ред.

постановления Администрации города Костромы )Право на получение меры социальной поддержки в порядке и на условиях, установленных настоящими Правилами, сохраняется в случае увольнения молодого специалиста в связи с переводом в другое муниципальное образовательное учреждение.(абзац введен постановлением Администрации города Костромы )2.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников муниципальных образовательных учреждений определяется согласно .(в ред.

постановлений Администрации города Костромы , от 15.01.2016 N 52)2.4.

Основанием для предоставления меры социальной поддержки является распоряжение (приказ) руководителя муниципального образовательного учреждения. В приказе (распоряжении) руководителя муниципального образовательного учреждения указываются даты начала и окончания выплаты.3.1.

Финансовое обеспечение предоставления меры социальной поддержки является публичным обязательством города Костромы, исполняемым за счет собственных доходов города Костромы.3.2. Финансирование меры социальной поддержки осуществляется в виде субсидии в объеме, предусмотренном пунктом 2.1 настоящих Правил.Расходы на реализацию настоящих Правил производить за счет и в пределах ассигнований, выделенных Комитету образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы на предоставление молодым специалистам меры социальной поддержки в виде ежемесячной социальной выплаты молодым специалистам, принятым на работу по полученной специальности в муниципальные дошкольные образовательные, общеобразовательные учреждения и учреждения дополнительного образования города Костромы, в соответствии с ведомственной структурой расходов бюджета города Костромы, установленной решением Думы города Костромы о бюджете города Костромы по соответствующему разделу классификации расходов бюджетов Российской Федерации.(в ред. постановления Администрации города Костромы )(п.

3.2 в ред. постановления Администрации города Костромы от 15.01.2016 N 52)3.3. Муниципальные образовательные учреждения в порядке, установленном распоряжением руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города Костромы — главного распорядителя средств бюджета города Костромы, которому подведомственно учреждение:а) ведут учет лиц, имеющих право на получение меры социальной поддержки, и предоставляют сведения главному распорядителю средств бюджета города Костромы;б) предоставляют главному распорядителю средств бюджета города Костромы отчеты о средствах, фактически использованных на предоставление меры социальной поддержки.3.4.

Отраслевые (функционального) органы Администрации города Костромы — главные распорядители средств бюджета города Костромы:а) осуществляют бюджетные ассигнования на предоставление меры социальной поддержки;б) предоставляют бюджетную отчетность об использовании бюджетных ассигнований на предоставление меры социальной поддержки.3.5.

Комитет образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы обеспечивает размещение информации о назначении гражданам меры социальной поддержки в Единой государственной информационной системе социального обеспечения. Размещение указанной информации в Единой государственной информационной системе социального обеспечения осуществляется в соответствии с .(п.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+