Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сколько по времени можно предъявлять претензии уволенному по невыплате зарплаты

Сколько по времени можно предъявлять претензии уволенному по невыплате зарплаты

Сколько по времени можно предъявлять претензии уволенному по невыплате зарплаты

При увольнении не выплатили зарплату: куда обратиться, как написать претензию?

В случае увольнения трудовое законодательство гарантирует работнику получения всех выплат, связанных с осуществлением им своей трудовой функции. Помимо относящихся к служебной деятельности документов, в последний день работы он должен получить окончательный расчет, в который входит в обязательном порядке заработная плата за отработанное время. В статье поговорим о том, что необходимо делать лицу, с которым расчет произведен не был, в какие органы ему следует обратиться, и какая ответственность грозит работодателю, нарушающему нормы трудового права.

В соответствии со в случае расторжения трудовых правоотношений с работодателем работник имеет право в день увольнения получить , состоящий из:

  1. (при условии, что такая обязанность закреплена во внутренних документах предприятия).
  2. зарплаты за проработанный период;
  3. (при наличии неиспользованных дней для отдыха);
  4. выходного пособия (в случае увольнения в связи с сокращением штата или ликвидацией юридического лица, по соглашению сторон, если стороны договорились об этом, в других случаях, определенных работодателем);

В обязательном порядке выплачивается только зарплата, остальные платежи зависят от определенных причин, включая основания увольнения и определение условий их выплаты в локальных актах предприятия.Таким образом, работодатель не имеет права не выплачивать увольняющемуся лицу заработную плату, даже если увольнение происходит по причине грубых дисциплинарных нарушений (подробнее о выплатах при увольнении по статье читайте ).

Вместе с тем в определенных ситуациях возможно удержание из причитающихся сотруднику выплат определенных сумм в счет возмещения ущерба работодателю. Однако размер таких удержаний ограничен законодателем ().

Кроме того, если между сторонами трудовых правоотношений возник спор относительно размера выплат, работодателю необходимо произвести расчет в той части, в какой он им не оспаривается. Во всех остальных случаях частичная либо неполная невыплата заработной платы является нарушением законодательства и влечет за собой определенную ответственность для работодателя.

Если в последний рабочий день работнику не платят положенный окончательный расчет, ему необходимо как можно скорее выяснить, куда жаловаться по факту нарушения срока расчета.
Обратиться необходимо в следующие органы:

  1. Прокуратура.
  2. Суд.
  3. Комиссия по трудовым спорам работодателя (при ее наличии).
  4. Государственная инспекция труда соответствующего региона.

При увольнении и отсутствии расчета лицо, которое работало неофициально, также вправе обратиться в вышеперечисленные органы, однако ему придется доказывать факт работы в организации или у индивидуального предпринимателя.

Следует ссылаться на : если работник с ведома и по поручению нанимателя приступил к исполнению своей трудовой функции, но трудовой договор с ним в письменном виде не оформлялся, соглашение о работе тем не менее считается заключенным.

К доказательствам относятся:

  1. связанные с работой документы, на которых имеется подпись уволенного лица и т. п.
  2. свидетельские показания;

Первым шагом в случае невыплаты зарплаты при увольнении для работника может стать обращение с . Форма претензии на уровне законодательства не установлена, пишется документ в простой письменной форме с включением в него определенных сведений:

  1. далее указывается порядок расчетов и сумма задолженности при расторжении трудового договора;
  2. в основной части необходимо прописать сведения о работе на предприятии (дату и номер трудового договора, период работы, дату увольнения);
  3. в шапке письма должны быть указаны данные организации, а также обращающегося лица;
  4. в заключении необходимо потребовать от работодателя выполнения окончательного расчета.

В тексте претензии следует сослаться на нарушенные нанимателем нормы трудового права.

Претензию необходимо оформить в двух экземплярах, один из которых вручается работодателю, а второй остается у сотрудника. При этом на документе, остающемся на руках, следует проставить подпись лица, получившего претензию. Если работодатель уклоняется от получения претензии, ее можно направить посредством почтовой связи заказным письмом с уведомлением о вручении его адресату.Получивший требование о выплате заработной платы работодатель обязан рассмотреть его в десятидневный срок, после чего направить ответ бывшему сотруднику и погасить образовавшуюся задолженность.
Если работодатель уклоняется от получения претензии, ее можно направить посредством почтовой связи заказным письмом с уведомлением о вручении его адресату.Получивший требование о выплате заработной платы работодатель обязан рассмотреть его в десятидневный срок, после чего направить ответ бывшему сотруднику и погасить образовавшуюся задолженность. При этом следует иметь в виду, что в случае задержки платежа работодатель должен будет помимо непосредственно зарплаты выплатить также неустойку в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы долга ().

Образец претензии работодателю приведен ниже: Если в компании действует комиссия по трудовым спорам, можно обратиться в нее в течение 3 месяцев со дня увольнения. Если обращение к работодателю не принесло положительного результата, сотрудник имеет право на обращение в Государственную инспекцию труда в своем регионе. На уровне законодательства сроки обращения в Инспекцию по труду не установлены, однако работнику желательно написать заявление о нарушении своих прав как можно скорее.

Обратиться в Трудинспекцию можно, направив жалобу по почте, отдав ее трудовому инспектору на личном приеме, направив по электронной почте.В жалобе в Инспекцию труда следует указать:

  1. наименование территориального подразделения Роструда;
  2. дату прекращения трудовых правоотношений;
  3. полное наименование организации, в которой работал сотрудник, Ф. И. О. и должность ее руководителя;
  4. сведения о допущенном нарушении – невыплате заработной платы при расторжении трудового договора;
  5. основания работы (трудовой договор);
  6. указание на нарушенные нормы трудового законодательства.
  7. период его работы на предприятии;
  8. Ф. И. О. и должность самого уволенного лица;

К полномочиям Инспекции труда в соответствии со относится рассмотрение жалоб и обращений граждан о нарушениях трудового законодательства. Во исполнение данных полномочий инспекторы труда имеют право проверять изложенные в обращении факты, при подтверждении нарушений:

  1. привлекать нанимателей к административной ответственности в связи с нарушениями норм трудового законодательства ().
  2. выдавать работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений;

Наиболее действенным способом защиты нарушенного права работника на получение причитающейся при увольнении заработной платы является обращение в судебные органы.

При подаче работники освобождаются от обязанности по уплате госпошлины (, ).Обращаясь в судебные органы, если не выплачен положенный расчет, сотрудник имеет право потребовать:

  1. компенсацию морального вреда;
  2. взыскание денежных средств на оплату услуг представителя (в случае обращения к представителю).
  3. выплату ;
  4. выплату заработной платы;

Если работодатель после вынесения решения не произведет расчет, бывший работник вправе получить исполнительный лист и направить его для принудительного исполнения в службу судебных приставов.

Исковое заявление может быть подано в суд:

  • по месту жительства истца;
  • по месту исполнения трудового договора ().
  • по месту нахождения организации;

В исковом заявлении должны быть указаны следующие сведения:

  • полное наименование, а также юридический и фактический адрес предприятия-ответчика;
  • Ф. И. О., адрес места жительства, контактные данные истца;
  • основания и период работы в организации, дата увольнения;
  • основания для обращения с иском (невыплата заработной платы при прекращении трудовых правоотношений);
  • расчет задолженности;
  • требование о выплате причитающихся сумм, неустойки, компенсации морального вреда.
  • наименование суда;

К исковому заявлению должны быть приложены:

  • копия искового заявления для ответчика;
  • приказ о расторжении трудового договора;
  • копия трудовой книжки;
  • копия трудового договора;
  • документ, подтверждающий факт невыплаты зарплаты (при наличии);
  • расчет задолженности;
  • в случае обращения в Трудовую инспекцию или прокуратуру – копию заявлений и ответов на них.

Исковое заявление можно направить по почте либо передать на личном приеме сотруднику суда.В некоторых случаях работодатель может отказать в выплате не только зарплаты, но и компенсации за отпуск при расторжении трудового договора, поэтому важно знать, , стоит ли рассчитывать на и .

В случае невыплаты заработной платы работодатель может быть привлечен:

  • к уголовной ответственности по .
  • к административной ответственности по части 6 ;
  • к материальной ответственности;

Санкция части 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает наказание за несвоевременную выплату в виде предупреждения, либо административного штрафа в размере:

  1. от 10 тысяч рублей до 20 тысяч рублей – для должностных лиц;
  2. от 30 тысяч рублей до 50 тысяч рублей – для юридических лиц.
  3. от 1 тысячи рублей до 5 тысяч рублей – для индивидуальных предпринимателей;

Кроме того, за не вовремя выплаченную заработную плату наниматель должен будет выплатить работнику неустойкув размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности, начисляемой со дня, следующего за днем увольнения, до даты окончательного расчета. Если же работодатель частично не производит расчет свыше трех месяцев либо полностью не выплачивал зарплату более двух месяцев, то он может быть привлечен к уголовной ответственности по . Подробнее о компенсации за задержку выплат при увольнении и ответственности читайте .

обязывает работника обратиться в суд с исковыми требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы в течение 1 года с момента нарушения. Что касается невыплаты зарплаты при увольнении, то срок на обращение в судебные органы начинает течь со дня увольнения.

Следует иметь в виду, что срок, пропущенный в связи с уважительными причинами, может быть судом восстановлен. Оценивать уважительность причин суд будет в каждом конкретном случае.

Нужно учитывать, что в соответствии со сложившейся практикой обращение в надзорные органы, проведение ими проверок и ожидание результатов данных проверок течение срока исковой давности не прерывают.

Таким образом, сотрудник, не получивший в день увольнения окончательный расчет, имеет право обратиться с претензией к работодателю, а также с заявлением в Государственную инспекцию труда, либо с иском в суд. Отказ нанимателя от выплаты зарплаты увольняющемуся лицу грозит привлечением к гражданско-правовой, административной, а в некоторых случаях, и к уголовной ответственности.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Уволили и не выплатили зарплату? Как быть?

17 октября 2017Рассмотрим две ситуации:-когда между работником и работодателем был заключен трудовой договор,-когда трудового договора не было.Зарплату вам обязаны выплатить в последний день, когда вы числитесь работником предприятия.

Если в этот день вы не выходите на работу (например, используете причитающийся вам отпуск), то работодатель обязан произвести с вами финальный расчет на следующий день с того момента, когда вы подали работодателю соответствующий запрос. (Ст. 140 ТК РФ).Примечательно, что зарплата должна быть выплачена независимо от причин расторжения трудового договора – идет ли речь об уходе сотрудника по собственному желанию, о сокращении штата, о ликвидации предприятия.Вот шаги, которые следует предпринять, если работодатель не выполнил обязательства (наши юристы рекомендуют выполнить их именно в этой последовательности).Шаг 1.

Предъявление претензий работодателю и попытка договориться.Во многих случаях эта схема срабатывает. Когда работодатель понимает, что столкнулся с юридически подкованным работником, готовым бороться за свои права, он может предпочесть выполнить обязательства, нежели принимать участие в судебных тяжбах и платить штрафы.Первое, что вы можете сделать – изложить свое отношение к вопросу в устной беседе с работодателем.

Затем можно обратиться в комиссию по трудовым спорам на предприятии.Шаг 2. Обращение в Государственную инспекцию по труду (Ст. 136 ТК РФ).При обращении в Трудовую инспекцию вы можете указать, что пытались урегулировать вопрос самостоятельно – если вы действительно пытались это сделать (шаг 1).Согласно ст.

136 ТК РФ).При обращении в Трудовую инспекцию вы можете указать, что пытались урегулировать вопрос самостоятельно – если вы действительно пытались это сделать (шаг 1).Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить не только зарплату (и другие выплаты, причитающиеся работнику, например, отпускные) в полном объеме, но и компенсацию за каждый просроченный день.В Трудовую инспекцию следует обращаться по месту регистрации работодателя (эти данные указаны в трудовом договоре).Обращение пишется в свободной форме.Вы также можете обратиться с жалобой через сайт Трудовой инспекции – ответ обещают дать в течение 30 дней.Шаг 3.

Обращение в суд (ст.392 ТК РФ)Здесь можно посмотреть образец искового заявления.Кстати, при обращении в суд по трудовому спору, вы освобождаетесь от выплаты государственной пошлины.Обратиться в суд необходимо в течение 3-х месяцев с момента нарушения ваших прав (ст. 361 ТК РФ). Чаще всего этим днем считается первый день просрочки в выплате (напомним, что в случае увольнения работодатель обязан рассчитаться с работником в последний рабочий день).Шаг 4.

Обращение в прокуратуру (УК РФ, Ст.

145.1)Обратите внимание, что прокуратура при рассмотрении вопроса о невыплате зарплаты будет опираться уже на Уголовный кодекс.Заявление в прокуратуру можно подать в течение 3-х лет с момента нарушения ваших прав.Заявление пишется в свободной форме, но оно должно содержать некоторые важные сведения, поэтому, прежде чем составить документ, ознакомьтесь с образцом заявления в интернете.Куда обращаться при невыплате зарплаты при увольнении, если трудового договора нет?Перечень инстанций, механизм обращения – те же. При этом ситуация осложняется тем, что сначала нужно доказать факт наличия трудовых отношений, ведь документально они не подтверждены.Плюс ситуации – в том, что судебные разбирательства и проверки влекут для работодателя большие риски.

Покажите, что вы готовы начать разбирательство и довести его до конца – и, возможно, работодатель сочтет, что ему выгоднее погасить задолженность перед вами, нежели стать объектом внимания прокуратуры или налоговой.Что может выступить в роли доказательств того, что трудовые отношения имели место?Мы приведем несколько примеров; набор доказательств в каждом конкретном случае свой, и для составления перечня необходимых документов лучше обратиться за консультацией к юристу.Чтобы доказать факт сотрудничества, пригодятся фото и видеозаписи, платежные ведомости, показания свидетелей, переписка с работодателем, любые другие документы рабочего характера, где есть подписи работодателя.

Некоторые документы необходимо нотариально заверить перед обращением в суд.Сложнее всего доказать размер «черной» зарплаты.

В качестве свидетельства здесь могут выступить платежные ведомости или конверты, в которых выдавалась зарплата, с пометками работодателя или бухгалтерии.Юристы отмечают, что шансы выиграть иск в том случае, если речь идет о неофициальном трудоустройстве, невелики; к тому же есть риск (хоть и небольшой) стать объектом административных санкций – ведь работник, соглашаясь на зарплату в конверте, нарушает закон. Поэтому, прежде чем инициировать обращение в суд или в прокуратуру, проконсультируйтесь с юристом или попытайтесь прийти к согласию с работодателем без привлечения сторонних инстанций.Вывод, полезный для всех категорий трудоспособных граждан: заключайте с работодателем трудовой договор.

В противном случае, защитить свои интересы будет трудно.

Заключайте договор, даже если работодатель кажется вам порядочным и надежным – сам факт нежелания зафиксировать на бумаге ваши договоренности сигнализирует о возможных рисках.Остались вопросы? Задайте их на бесплатной консультации у юриста по трудовым спорам.Бесплатная юридическая консультация по всей стране 8(800)707-79-45

Сроки подачи иска о невыплаченной зарплате

Что делать сотрудникам, если работодатель не выплачивает заработную плату?

Как реагировать на кратковременные и длительные задержки положенных выплат? Такие вопросы задает себе каждый работник, столкнувшийся с аналогичной ситуацией. С юридической точки зрения существует два способа урегулирования данного вопроса:

  • обращение в судебный орган;
  • оформление заявления в комиссию по трудовым спорам.

является наиболее действенным способом истребования положенных сумм заработной платы.

Подача иска по трудовому спору не влечет за собой каких либо затрат со стороны истца.

В данной ситуации сотрудники, обратившиеся в суд, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Трудовые споры являются прерогативой районных судов.

Составление искового позволяет оперативно решить проблемы, возникающие в сфере трудовых отношений. Иск оформляется на основе норм процессуального и трудового законодательства.

Также в нем могут быть обозначены отдельные нормы гражданского законодательства.

производится:

  • в течение месяца, если конфликт в сфере трудовых отношений, привел к увольнению сотрудника;
  • в течение 3 месяцев с момента фактического нарушения законных прав сотрудника на своевременную выплату заработной платы.

Исковое заявление составляется в следующих ситуациях:

  • при задержке положенных выплат;
  • при выплате заработной платы в неполном объеме.
  • при незаконном перемещении сотрудника в рамках одной компании;

Комиссии по трудовым спорам часто находятся под непосредственным влиянием руководства, что сказывается на качестве выносимых решений. Чаще всего они носят поверхностный характер и не формируют механизм защиты истца от действий работодателя.

Судебная практика акцентирует внимание на отстаивании интересов сотрудников в ситуациях, когда компания работодатель указывает на сроки исковой давности и несвоевременное обращение сотрудника в судебную инстанцию.

Верховный суд, исходит из того, что работодатель обязан своевременно перечислять заработную плату своим наемным сотрудникам в течение периода действия трудового договора.

Сроки для подачи иска о невыплаченной зарплате варьируются с учетом фактических обстоятельств дела.

Если сотрудник продолжает осуществлять трудовую функцию в компании, ;у которой образовалась задолженность по заработной плате, то обязанностью работодателя является оперативный расчет по имеющимся долгам. Если работодатель игнорирует данное требование, то сотрудник может направить заявление в судебную инстанцию для принудительного взыскания положенных сумм заработной платы. При этом следует ориентироваться на установленный законодательными актами трехмесячный срок.

Если сотрудник прекращает отношения с компанией работодателем отсчет сроков производится с даты увольнения, обозначенной в трудовой книжке. Данный нюанс объясняется тем, что в момент прекращения трудовых отношений происходит окончательное начисление сумм заработка.

Гражданское законодательство устанавливает трехгодичный срок, в течение которого сотрудники могут направлять претензии в суд в части взыскания компенсации за невыплаченную заработную плату. Чаще всего нарушение сроков происходит при возникновении следующих обстоятельств:

  • сотрудник прибегает к судебному способу решения вопросов по истечении продолжительного срока невыплаты заработной платы;
  • отсутствие реальных причин, объясняющих пропуск сроков.
  • отсутствие доказательной базы, иллюстрирующей обоснованность трудового спора;

Уважительными причинами при нарушении сроков могут быть заболевание сотрудника, его беспомощное состояние или правовая неграмотность.

При наличии данных факторов суд может восстановить сроки принятия исковых заявлений, связанных с требованием выплатить суммы заработной платы. Уважительной причиной считается и наличие письменных заявлений сотрудников о перечислении окончательного расчета. Если такие документы оставлены работодателем без рассмотрения или сотруднику отказано в выдаче денег, суд может восстановить нарушенные права.
Если такие документы оставлены работодателем без рассмотрения или сотруднику отказано в выдаче денег, суд может восстановить нарушенные права. В любом случае при получении иска судебный орган осуществляет комплексный анализ, всех обстоятельств, составляющих суть трудового спора, возникающего между сотрудником и руководством компании.

Как определить дату начала течения срока на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы?

Анонсы 5 октября 2020 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 12 октября 2020 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 1 июня 2020 предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении. До 3 октября 2016 года этой специальной нормы в законе не было и к спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы применялся общий срок обращения в суд, установленный , – три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Момент истечения указанного срока в отношении задолженности по заработной плате суды общей юрисдикции считали зависящим от того, была ли такая заработная плата начислена работнику и продолжаются ли трудовые отношения с ним на момент обращения в суд. Такой подход базировался на разъяснении, содержащемся в п. 56 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2, согласно которому при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Соответственно, за продолжающими трудиться работниками признавалось право обратиться в суд за взысканием начисленных сумм, сколько бы времени ни прошло с момента, когда такие суммы изначально должны были быть выплачены. Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Поправки, внесенные в , не просто увеличили срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы с трех месяцев до года.

Иначе обозначен момент, с которого такой срок начинает течь. Теперь в законе конкретно указывается, что срок течет со дня установленного срока выплаты зарплаты, а не со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. Тем не менее, подход судов к порядку определения даты начала течения срока на обращения в суд по делам о взыскании заработной платы остался неизменным: судьи по-прежнему считают, что в отношении начисленной, но не выплаченной в период трудовых отношений заработной платы срок на обращение в суд начнет течь только с момента увольнения.

Например, к такому выводу недавно пришел Второй кассационный суд общей юрисдикции (). Рассмотрев заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд по вопросу о взыскании заработной платы за периоды, с момента окончания которых до момента обращения в суд прошло уже более года, судьи пришли к выводу о том, что нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему заработной платы носило длящийся характер и имело место в течение всего периода нахождения сторон в трудовых отношениях.

Поэтому и срок на обращение в суд нужно исчислять с даты увольнения. Аналогичный подход применяется и другими судами (см.

определения Восьмого КСОЮ , Второго КСОЮ , Шестого КСОЮ , Санкт-Петербургского горсуда ).

Теги: , , , , , , , , , Источник: Документы по теме: Читайте также: Суд, отказывая в удовлетворении требований работников, указал, что между ними и генеральным директором как физическим лицом трудовые отношения отсутствовали.

Применяя меру дисциплинарного взыскания к другому работнику в виде увольнения, специалист по кадрам не соблюдала в полной мере установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания. В частности, работник вправе обратиться в суд по вопросу невыплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск независимо от того, об отпусках за какой период идет речь, даже в том случае, если работодатель никогда не признавал за работником права на такой отпуск. По мнению судей, находясь в служебной поездке, работник выполняет отдельное служебное поручение, а не трудовую функцию за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Срок подачи заявления в трудовую инспекцию после увольнения о невыплате?

игорь с.24 июня 2020 · 24,4 KИнтересно3Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями5 ответов659Лингвист, преподаватель иностранных языков) ПодписатьсяВ случае возникновения подобной ситуации работник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в трудовую комиссию на предприятии, а также в суд и прокуратуру.

В инспекцию и в комиссию подается жалоба, в которой надо указать, что работодатель после увольнения не выплатил зарплату, а также проигнорировал.

Читать далее2 · Хороший ответ5 · 13,6 KКомментировать ответ.305Юридические услуги в Перми. +7 912 499-12-54 · ПодписатьсяОтвечаетЗдравствуйте!

Если вам не выплатили, или выплатили не полностью денежные средства, то вам нужно обращаться не в трудовую инспекцию, а в суд!

Срок обращения — 1 год. Читаем внимательно ст.392 ТК РФ.

Она так и называется

» Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора «

. Работники (бывшие работники), очень часто допускают одну и. Читать далее7 · Хороший ответ1 · 2,3 KКомментировать ответ.3Юрист СПб, опыт более 15 лет.

Трудовое, пенсионное, медицинское право и др.ПодписатьсяЗдравствуйте! Подача заявления в Трудовую инспекцию, в прокуратуру не ограничена сроками, поскольку они являются административными органами.

Срок подачи искового заявления в суд о невыплате заработной платы (полная или частичная невыплата) — 1 год со дня, установленной даты выплаты заработной платы.

По законодательству расчёт с работником при. Читать далее1 · Хороший ответ · 240Комментировать ответ.1,4 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетЗдравствуйте!

Закон дает работнику 3 месяца с момента увольнения, чтобы пожаловаться на работодателя за невыплату положенных денег. Но этот срок предполагает не любое обращение, а подачу иска в суд.

Чтобы сохранить время на возможное судебное разбирательство, мы бы рекомендовали обращаться в трудовую инспекцию сразу после увольнения.

Все расчеты. Читать далееХороший ответ · 635Комментировать ответ.79ПодписатьсяСогласно ст. 392 ТК РФ срок обращения гражданина за защитой своих прав в соответствующие органы составляет: По спорам об увольнении — 1 месяц со дня получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении по остальным спорам, связанным с его трудовой деятельностью — в течении 3 месяцев с момента, когда гражданину стало известно о нарушении его.

Читать далее1 · Хороший ответ1 · 2,6 KКомментировать ответ.Читайте также348Маркетолог и аналитик. Степень магистра по анализу статистических данных.Если Вы имеете в виду именно судебные тяжбы, то в течении 1 года сотрудник, согласно части 2 статьи 392 ТК РФ, может обратиться в суд с момента, когда работодатель должен был по закону произвести данные выплаты.

В том числе и отпускные. Хороший ответ1 · 3,3 K16Заключен договор или нет не имеет значения если вы фактически приступили к работе. В ст. 61 ТК РФ четко указано, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.Заключать письменный трудовой договор с вами это обязанность работодателя. Его отсутствие не лишает вас права на защиту своих трудовых прав.В вашем случае, лучше всего обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Образец жалобы можно найти в этой статье — . Кроме того, если вы не хотите, чтобы вашему работодателю стало известно имя заявителя, то просто укажите в жалобе, что просите сохранить вашу анонимность. Что касается черной зарплаты, то это проблемы работодателя, именно он обязан платить налоги с вашей заработной платы.

8 · Хороший ответ1 · 15,1 K5,2 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист». Эксперт по защите прав потребителей, кредитам. · Самый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет.

Это можно сделать на . При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться. Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор.

Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам просто консультация, или же вы хотите, чтобы ГИТ провела проверку работодателя. Еще на некоторые нарушения можно жаловаться в налоговую инспекцию.

Прежде всего это касается выплаты зарплаты в конверте.

Для таких вопросов у налоговой существует даже специальная горячая линия. Телефоны своей налоговой инспекции ищите .108 · Хороший ответ38 · 124,9 K8,5 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирусе · ОтвечаетЗдравствуйте! Предлагаем почитать Калоя Ахильгова, адвоката на вопрос

«Какую помощь от государства может получить человек, у которого была серая зарплата, и он остался совсем без работы?»

12 · Хороший ответ2 · 42,8 K37У меня была переригистрация в центре занятости 26 июня, были начислены 5500 рублей, но до сих пор, а это уже 21 июля, мне эти деньги так и не поступили на счёт.

По телефону мне каждый раз говорят ждите, но сколько ждать? И почему деньги начисленные государством наш местный центр занятости держит у себя?

37 · Хороший ответ · 40,5 K

Взыскание невыплаченной после увольнения зарплаты

Последнее обновление: 15.02.2020 По любым законным основаниям трудовые отношения могут быть расторгнуты, независимо от того, являются они временными или бессрочными. Работодатель обязан рассчитаться с бывшим сотрудником в день его увольнения. Куда обращаться, как защитить свои интересы, если не выплатили зарплату при увольнении, поговорим подробнее.

Содержание Нормы правовых отношений между работодателями различной формы собственности предприятий, организаций, индивидуальными предпринимателями и наемными рабочими регламентируются:

  1. указами Президента;
  2. локальными правовыми актами внутреннего действия.
  3. трудовым законодательством;
  4. межведомственными соглашениями;
  5. правительственными постановлениями;
  6. коллективным договором;
  7. прочими федеральными законами, касающимися сферы труда;

Принимая на работу сотрудников, работодатель должен официально заключить трудовой договор. Кроме обязанностей и ответственности сторон, нужно документально зафиксировать:

  1. размер заработка (руководствуясь действующим положением об оплате труда);
  2. конкретные даты ежемесячных выплат (минимум дважды, через каждые 15 отработанных дней).

Независимо от того, сколько времени остается до запланированного дня выплаты зарплаты по предприятию, с увольняемым рабочим расчет производят, непосредственно прекращая трудовые отношения (ст. 140 ТК РФ). В предусмотренных законом случаях, при увольнении выплачивают дополнительно к причитающимся суммам выходное пособие.

Несвоевременный расчет с уволенным сотрудником чреват для работодателя не только дополнительными расходами на уплату пени за каждый день просрочки выплат (не менее 1/150 ставки Центробанка), но и привлечением к ответственности. ОтветственностьСсылка на законодательные актыМеры наказания Административнаяп. 6, п.7 ст. 5.27 КоАП РФ Штрафные санкции для виновных должностных лиц (с учетом привлекались ли ранее за аналогичные правонарушения к ответственности) – 10-30 тыс.

руб. Одновременно понести убытки может организация, выступающая юридическим лицом, заплатив в доход государства 30-100 тыс. руб. Руководителя и главного бухгалтера организации могут дисквалифицировать на 1-3 года.

Уголовная (при наличии преступного умысла и деяний, подлежащих уголовному преследованию) ст.

145.1 УК РФВ зависимости от частичной или полной невыплаты причитающихся сумм, тяжких последствий, наступивших для бывшего сотрудника по причине отсутствия заработанных средств: ∙ размер штрафа может достичь 500 тыс. руб.; ∙ грозит запрет заниматься руководителю (одновременно с ним и главному бухгалтеру при доказанности вины) определенными видами деятельности сроком до 5 лет; ∙ возможно отбывание наказания в местах лишения свободы сроком 2-5 лет.

В расчетные включают:

  1. соответствующий размер стимулирующих и поощрительных премий, выплачиваемых согласно действующему положению о системе оплаты труда;
  2. заработную плату за отработанный после последней выплаты период;
  3. компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска.
  4. компенсационные выплаты и доплаты за работу в особых, вредных условиях труда пропорционально фактически отработанному времени;

Из начисленных при расчете сумм могут удержать:

  1. авансом выплаченные отпускные;
  2. нанесенный ущерб виновными действиями работника, если с ним заключен дополнительно договор материальной ответственности (размер не может превысить его среднемесячный заработок, ст.

    241 ТК РФ).

Увольняемому сотруднику выплачивают выходное пособие, если:

  1. он попал под сокращение штата или численности;
  2. по медицинскому заключению он не может далее работать в прежних условиях, отказался от перевода на легкий труд или у работодателя нет подходящих вакансий;
  3. предприятие прекратило свою деятельность, было ликвидировано по решению собственника, признано по решению суда банкротом;
  4. его призвали на воинскую службу;
  5. прекращение трудовых отношений связано с другими причинами, предусмотренными ст. 178 ТК РФ.

Защищать свои интересы, нарушенные права, можно любыми не запрещенными способами. Порядок действий зависит от выбора метода добиться погашения работодателем задолженности причитающихся сумм.

Расскажем, что можно делать, если не выплатили не только расчетные, но и зарплату (когда продолжаете трудиться). Попытаться решить конфликт можно на месте, обратившись с письменной претензией к работодателю. Заявление подают лично или направляют заказным почтовым письмом с уведомлением о его доставке адресату.

Желательно, чтобы осталось подтверждение обращения. Готовят 2 экземпляра заявления с требованием до указанной даты выплатить сумму долга с начисленной пеней за несвоевременный расчет.

При личном обращении, секретарь регистрирует входящую корреспонденцию, сделав отметку на вашем экземпляре даты получения и регистрационного номера. Если руководитель игнорирует законные требования, оказать помощь может комиссия, созданная из представителей администрации и трудового коллектива для разрешения споров.

В настоящее время КТС потеряла свою значимость, редко действуют в организациях. Можно инициировать ее создание, обратившись к профсоюзам, призванным отстаивать интересы трудящихся. Если на протяжении 3 дней работодатель добровольно не выполнит принятое комиссией решение о выплате причитающихся сумм, заинтересованное лицо получает удостоверение.

Поскольку удостоверение КТС равнозначно с исполнительным документом, с ним обращаются к судебным приставам для принудительного взыскания расчетных и начисленной пени за просрочку выплат. Нормами ст. 2 ФЗ № 59 (последняя действующая редакция с изменениями и дополнениями от 27.12.2018 года), закреплено право граждан обращаться в органы государственной власти, полномочные принимать общественно значимые решения. Исполнение работодателями гарантированных прав рабочих контролируется со стороны государства федеральной инспекцией труда.

Свои функции на местах надзорный орган выполняет через территориальные инспекции. Обращение с жалобой о невыплате расчетных при увольнении:

  1. отправляют заказным письмом почтой (можно и простым, но не будет известно, когда оно доставлено и попало ли вообще к адресату);
  2. относят лично в территориальный орган Роструда по месту регистрации работодателя, выступающего юридическим лицом, или фактическому местонахождению предпринимателя;
  3. направляют через Интернет, заполнив специально отведенную форму в разделе «онлайнинспекция» на официальном сайте Роструда.

Инспекция компетентна провести внеплановую проверку работодателя, затребовав необходимые документы или выехав к месту деятельности.

При подтверждении указанных фактов невыплаты заработной платы:

  1. работодателю выдадут предписание, определив сроки для устранения нарушений.
  2. виновных должностных лиц привлекут к ответственности;

: Прокуратура – еще один орган власти, способный оказать помощь в защите интересов, привлечь работодателя к ответственности.

Имея более широкий спектр полномочий, органы прокуратуры вправе контролировать исполнение любых законов, действующих на территории страны. По заявлению о невыплате при увольнении полностью или частично причитающихся средств:

  1. проводится прокурорская проверка;
  2. документы могут переадресовать в территориальную инспекцию, контролирующую работодателя для принятия действенных мер по устранению нарушений.

Заявление, по аналогии с обращением в инспекцию пишут произвольно.

Требуется лишь соблюдать основные правила делового письма. Недопустимо:

  1. оскорбление, угрозы в адрес должностных лиц (или их родственников).
  2. применение нецензурной лексики;

: Любые индивидуальные конфликты решаются в судебном порядке.

Для подачи иска не обязательно предъявлять доказательства досудебного урегулирования спора или обращение в надзорные органы.

Заявление составляется с учетом требований к содержанию и форме. Как правило, готовят 3 экземпляра:

  1. один экземпляр остается у истца.
  2. работодателю, выступающему ответчиком в судебных разбирательствах;
  3. для суда;

В отличие от обжалования нарушений законных прав в надзорные органы, где не нужно представлять доказательства указанных фактов, поскольку они будут проверены инспектором труда или прокурором, составляя исковое заявление:

  1. обосновать предъявленные требования;
  2. приложить документы, подтверждающие правовые отношения с работодателем (их окончание) и справки о наличии задолженности по выплатам.
  3. обязательно нужно указать нормы закона, нарушенные работодателем;

: Что касается задолженности работодателем по заработной плате и другим, причитающимся в процессе трудовой деятельности сумм, обратиться с исковыми требованиями в суд можно в течение 3 лет со дня, установленного для выплаты.

Поскольку речь идет о невыплате расчетных, ориентироваться нужно на дату увольнения, даже если была выплачена какая-то часть причитающейся суммы. Несмотря на то, что сроки для обращения в органы надзора не ограничены законодательными, правовыми актами, по умолчанию принято, что заявление рассматривается по существу, если подано в течение периода, когда конфликт может быть решен через суд.

Исключение для рассмотрения индивидуальных споров комиссиями по трудовым спорам, действующими внутри организаций.

Срок для решения споров КТС значительно меньше.

Заявление можно подать в течение 3 месяцев со дня, когда стало известно о нарушениях со стороны работодателя законных прав, при наличии подтверждения, что мирным путем не удалось урегулировать конфликт. К преимуществам обращения в надзорные органы (прокуратуру или территориальную трудовую инспекцию) с просьбой оказать содействие в защите трудовых прав и получения положенных расчетных, можно отнести:

  1. не обязательно предъявлять какие-то документы, подтверждающие достоверность указанных фактов невыплаты зарплаты и прочих сумм при увольнении, поскольку документы для проверки у работодателя они затребуют самостоятельно;
  2. уже через месяц со дня обращения заявитель получит обоснованный ответ.
  3. не нужно личное присутствие заинтересованного лица при проведении мероприятий контроля;

Если конфликты решаются через суд, истец должен представить все доказательства обоснованности своих претензий.

В качестве документов, подтверждающих нарушение гарантированных прав можно подать:

  1. справку о сумме задолженности на момент подачи иска.
  2. копию договора с работодателем или трудовой книжки;
  3. копии письменных распоряжений, из которых видно, что человека принимали на работу и трудовые отношения прекращены (или выписки из приказов);
  4. справку из бухгалтерии о размере должностного оклада (или тарифной ставки):

Если работодатель не выдает приказы и справки по требованию уволенного сотрудника, подавая иск, нужно ходатайствовать о затребовании необходимых для рассмотрения спора документов.

Статистика решения судом трудовых конфликтов показывает беспроигрышность дел о взыскании начисленных, но невыплаченных своевременно причитающихся средств. Кроме того, затраты на оплату услуг адвоката компенсируют за счет работодателя. В настоящее время добиться выплаты заработанных денег можно только через суд.

Но рассмотрение иска может длиться месяцами, а при наличии у работодателя сильной юридической службы – и того дольше.

Как показывает практика, иногда судебная волокита растягивается до года. Передача исполнительного листа приставам также не происходит мгновенно. Таким образом, уволенный работник остается без средств к существованию и, к тому же, вынужден нести расходы по оплате услуг юристов.

Чтобы облегчить эту ситуацию, Правительство подготовило изменения, которые расширят полномочия надзорных органов. 14.11.2019 года в первом чтении был принят законопроект о внесении изменений в ФЗ «об исполнительном производстве». Согласно нововведению, инспекции труда смогут сами, без участия суда, принудительно взыскивать с работодателя в пользу работника причитающиеся суммы.

Если работодатель не выполнил в срок предписание об исправлении нарушений, инспектор принимает соответствующее постановление и передает его службе приставов. Такой упрощенный порядок взыскания защитит права наемных работников и существенно сократит сроки выплаты задолженности.

Таким образом, уволенный сотрудник сможет сам решать, каким способом добиваться невыплаченной зарплаты – через суд либо трудовую инспекцию. Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данных Похожие статьи Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам © 2020 Все права защищены.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+