Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Сколько должен специалист по кадрам вести человек в бюджетном учреждении

Сколько должен специалист по кадрам вести человек в бюджетном учреждении

При какой численности вводится ставка отдела кадров

» Другое По общему правилу работодатели свободны в определении как штатного состава по должностям и профессиям, так и численности сотрудников, выполняющих ту или иную трудовую функцию*.Например, Квалификационный справочник предусматривает такую обязанность для должности «начальник отдела кадров» (утвержден постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37). Квалификационные справочники носят рекомендательный характер. Но есть исключения, когда Трудовой кодекс и другие законы устанавливают компенсации и льготы или налагают ограничения в связи с работой по определенным должностям. Тогда наименования таких должностей и профессий должны соответствовать наименованию из справочника, а характер работ по должности – функционалу из справочника (ч.

вторая ст. 57 ТК РФ). Если нарушить эти условия, работник не получит права на компенсацию и льготы.В частности, при расчете численности сотрудников кадровой службы работодатель может использовать Межотраслевые укрупненные нормативы времени, утвержденные постановлением Минтруда СССР от 14 ноября 1991 г.

№ 78. Таким образом, нормы труда для кадровых работников, работодатель может установить самостоятельно.

Однако при этом ему необходимо учитывать мнение представительного органа работников (как правило, профсоюза).Такое право им предоставлено пунктом 2 Указа Президента РФ от 15 ноября 1991 г. N 211

«О повышении заработной платы работников бюджетных организаций и учреждений»

.В то же время существует целый ряд законодательных актов по определению штатной численности, которые носят рекомендательный характер. В частности, такие предусмотрены для бюджетных организаций.

Как показывает практика, кадровика в таких компаниях не бывает. Секретарь или бухгалтер оформляет только самые необходимые учетные документы, без которых невозможна выплата зарплаты и обязательная отчетность. Если вы работаете именно в такой организации, помните, что вне зависимости от среднесписочной численности работников оформление кадровых документов должно вестись в полном объеме.

Речь идет о тех обязательных документах, отсутствие которых влечет за собой ответственность любого, даже самого «маленького» работодателя**.При этом для отдельных видов деятельности, а также учреждений и организаций существуют законодательно установленные нормативы численности, обязательные для исполнения. В большей степени это касается государственных учреждений и ведомств.Такое право им предоставлено пунктом 2 Указа Президента РФ от 15 ноября 1991 г.

N 211 “О повышении заработной платы работников бюджетных организаций и учреждений“.

В определении Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 18 мая 2004 г. N КАС04-198 указано, что данное предписание Указа не противоречит действующему законодательству. Однако с 1 декабря 2008 года действует новая система оплаты труда. Она предусматривает, что если выделенных бюджетных ассигнований недостаточно, то необходимо сформировать новое штатное расписание, в котором нужно привести количество должностей в соответствие с выделенными бюджетными лимитами (более подробно об этом написано в статье “Изменения в системе оплаты труда“, N 11/2008, стр.
Она предусматривает, что если выделенных бюджетных ассигнований недостаточно, то необходимо сформировать новое штатное расписание, в котором нужно привести количество должностей в соответствие с выделенными бюджетными лимитами (более подробно об этом написано в статье “Изменения в системе оплаты труда“, N 11/2008, стр.

6).Наша компания оказывает услуги по доставке билетов. В летний период объем работ возрастает, и мы хотим принять дополнительных курьеров.Так, например, структуру и штатное расписание центрального аппарата федерального органа исполнительной власти утверждает его руководитель в пределах фонда оплаты труда и численности, установленных президентом или Правительством РФ, с учетом реестра должностей и иных актов, определяющих нормативную численность соответствующих подразделений (). Еще одним примером может служить порядок формирования структуры и штата Центрального аппарата Роспотребнадзора ().Справочник сотрудника дает ответы на ключевые вопросы, связанные с новым местом работы.

Актуальное обновление базы данных ответов на вопросы сотрудников-2019.Кроме того, отдел кадров должен подавать сведения на сотрудников в Пенсионный фонд РФ, страховые компании, Налоговую и Миграционную службы.Штатное расписание является производственным документом, которое не создается на долгий промежуток времени. Перестановки в штате, уменьшение или увеличение зарплаты, а также прочие обстоятельства нуждаются в корректировке.Нормы труда для таких специалистов необходимо определить, учитывая достигнутый уровень техники, технологии, организации производства и труда. В качестве основы для определения норм труда, рекомендуем использовать соответствующую типовую норму.

При расчете численности сотрудников кадровой службы работодатель может использовать Межотраслевые укрупненные нормативы времени, утвержденные постановлением Минтруда СССР от 14 ноября 1991 г.В то же время существует целый ряд законодательных актов по определению штатной численности, которые носят рекомендательный характер.Нормы труда для таких специалистов необходимо определить, учитывая достигнутый уровень техники, технологии, организации производства и труда. Пример расчета численности сотрудников кадровой службы указан ниже по тексту.

Полагаем, что на 85 сотрудников достаточно одного специалиста по кадрам.Существует ли зависимость между количеством работников у ИП и обязательным количеством бригадиров, мастеров.

Или это зависит от количества объектов, на которых проводятся работы.Но не на всех объектах есть данный экономист и начальник самостоятельно принимает решение – кто станет выполнять эту работу.В Трудовом кодексе РФ не сказано, что штатное расписание должно быть в каждой организации. Однако нет и документов, отменяющих практику его составления.Штатную численность сотрудников организации или отдельного подразделения определяет ее руководитель в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления.Компания до 50 человек (включая индивидуальных предпринимателей).

В различных сферах деятельности очень много фирм с небольшим штатом сотрудников. И многие руководители ошибочно полагают, что не стоит чересчур зацикливаться на оформлении бумажек. Обычно это компании семейного типа, где руководитель знает всех сотрудников лично.

Здесь не идет речи о разработке системы мотивации, обучения или оценки. Все вопросы решаются в рабочем порядке, обычно руководитель сам решает, кого взять на работу, кого поощрить или наказать, сам оценивает, кто как справляется с работой*.Формально Трудовой кодекс не запрещает работодателю создавать структурные подразделения, которые состоят только из одного работника, в частности руководителя отдела.

Вместе с тем должность «руководитель» предполагает руководство подчиненными.Д олжна ли быть в штатном расписании ставка (или часть ставки) специалиста по кадрам?», «alternativeHeadline» : «Ставка специалиста по кадрам в штатном расписании», «articleBody» : «У нас маленькое предприятие , всего 19 человек .В этом документе в основе расчета штатной численности заложены нормативы по труду, на основании которых рассчитывается необходимое число сотрудников для выполнения той или иной трудовой функции.Таким образом, в случае, если в организации нет профсоюза и коллективного договора, то работодатель сам волен определять количество работников кадровой службы. В том числе, он решает, при какой численности работников организации вводить должность начальника отдела кадров. Вопрос: Сколько человек в отделе кадров полагается при численности работников 85 человек?

По общему правилу штатную численность сотрудников организации, в том числе ее отдельных подразделений, определяет ее руководитель по своему усмотрению в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления. По этим данным набирают штат и рассчитывают основные средства, по которым определяется оклад в пределах законодательной нормы.И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.Работникам гарантировано государственное содействие системой организации нормирования труда и применение определяемых работодателем систем нормирования труда с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором**.

* Статьи 162, 163 ТК РФ. ** Статья 159 ТК РФ.

С чего начать? Прежде всего надо составить перечень всех видов работ, которые выполняет ваша кадровая служба. В Федеральный закон регулярно вносят корректировки минимального размера оплаты труда, и начальство организации, если позволяют средства, может поднять размер зарплаты в процентном соотношении к окладу.В настоящее время этот документ носит информационно-рекомендательный характер и может применяться работодателями в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (см. приложение к ответу ниже).Структура и численность кадровой службы определяется в зависимости от размера компании, сферы ее деятельности, а также целей и задач, которые перед ней поставлены.

Нередко в небольших компаниях с численностью работников до 100 человек обязанности по подбору кадров и ведению кадрового учета возлагаются на одного из сотрудников бухгалтерии или на секретаря. Это допустимо. Однако лучше все же, чтобы на этом участке работал специалист по кадрам*.Но чтобы название должности соответствовало направлению деятельности компании, обозначьте ее как «заместитель руководителя» по нужному направлению.

Так, например, чтобы не создавать отдел кадров, который состоит из одного начальника, введите позицию «заместитель руководителя организации по персоналу».При определении норм труда на предприятии, как правило, используются соответствующие типовые нормы труда.

Таким образом, нормы труда для кадровиков, работодатель может установить самостоятельно. Однако при этом ему необходимо учитывать мнение работников.Указанные нормативы позволяют рассчитать численность сотрудников кадровой службы на основании норм времени на конкретные виды работ, которые приходится выполнять сотрудникам отдела кадров, и их объемов.Материалы для правильного составления штатного расписания.

Однако при этом ему необходимо учитывать мнение работников.Указанные нормативы позволяют рассчитать численность сотрудников кадровой службы на основании норм времени на конкретные виды работ, которые приходится выполнять сотрудникам отдела кадров, и их объемов.Материалы для правильного составления штатного расписания.

Кто должен составлять? Приказ на ввод в действие — пример. Бланк, форма штатного расписания скачать.Источник: https://resto-kupola.ru/razvody/4019-kogda-vvoditsya-stavki-nachalnika-otde-kadrov.htmlТакое право им предоставлено пунктом 2 Указа Президента РФ от 15 ноября 1991 г. N 211 “О повышении заработной платы работников бюджетных организаций и учреждений“.

В определении Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 18 мая 2004 г. N КАС04-198 указано, что данное предписание Указа не противоречит действующему законодательству. Однако с 1 декабря 2008 года действует новая система оплаты труда.

Она предусматривает, что если выделенных бюджетных ассигнований недостаточно, то необходимо сформировать новое штатное расписание, в котором нужно привести количество должностей в соответствие с выделенными бюджетными лимитами (более подробно об этом написано в статье “Изменения в системе оплаты труда“, N 11/2008, стр. 6).ВниманиеНормы труда для таких специалистов необходимо определить, учитывая достигнутый уровень техники, технологии, организации производства и труда.

В качестве основы для определения норм труда, рекомендуем использовать соответствующую типовую норму. При расчете численности сотрудников кадровой службы работодатель может использовать Межотраслевые укрупненные нормативы времени, утвержденные постановлением Минтруда СССР от 14 ноября 1991 г.

№ 78. В настоящее время этот документ носит информационно-рекомендательный характер и может применяться работодателями в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (см. приложение к ответу ниже).Такое право им предоставлено пунктом 2 Указа Президента РФ от 15 ноября 1991 г.

N 211

«О повышении заработной платы работников бюджетных организаций и учреждений»

. В определении Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 18 мая 2004 г.N КАС04-198 указано, что данное предписание Указа не противоречит действующему законодательству. Однако с 1 декабря 2008 года действует новая система оплаты труда.

Она предусматривает, что если выделенных бюджетных ассигнований недостаточно, то необходимо сформировать новое штатное расписание, в котором нужно привести количество должностей в соответствие с выделенными бюджетными лимитами (более подробно об этом написано в статье «Изменения в системе оплаты труда», N 11/2008, стр.6).

Н.В. Данилова, А.В. Голованов, эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ 1 декабря 2008 г.Вид выполняемых операций Единица измерения объема работ Номер норматива согласно Межотраслевым укрупненным нормативам времени, утвержденным постановлением Минтруда СССР от 14 ноября 1991 г. № 78 Норматив времени на единицу измерения, Топi, чел. – ч Нормы времени на выполнение конкретного нормируемого вида работы, Нврi, чел.

– ч Объем работ за год, Vi Трудоемкость нормируемых работ, Тi, чел. – ч 1. Оформление документов при приеме на работу рабочих Один сотрудник норматив 1 таблицы 1 0,46 0,50 30 15 2.

Оформление документов при приеме на работу ИТР Один сотрудник норматив 2 таблицы 1 0,74 0,80 20 16 3. Оформление документов при увольнении сотрудника Один сотрудник норматив 1 таблицы 2 0,39 0,42 45 18,9 4.

Оформление документов сотруднику, уходящему на пенсию Один сотрудник норматив 1 таблицы 21 3,3 3,56 20 71,2 5.При этом работникам гарантируется соответствующее государственное содействие.

Одним из проявлений соответствующего государственного содействия является разработка и установление для однородных работ типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных и иных) норм труда.

Типовые нормы труда устанавливаются соответствующим органом государственной власти (Минтрудом, Минздравсоцразвития и т.п.).ВажноТакое правило установлено статьёй 161 Трудового кодекса РФ. Обращаю Ваше внимание, что соответствующие типовые нормы труда не являются обязательными для применения и носят лишь рекомендательный характер.

Конкретные нормы труда для работников (нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы), устанавливаются на локальном уровне работодателем по договорённости с представительным органом работников, в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.Для этого вам будет необходимо сделать фотографии рабочего времени или хронометраж. В дальнейшем полученную этим путем информацию можно использовать для расчетов и введения в вашей организации местных нормативов труда.

Словарь кадровика Хронометраж изучение затрат рабочего времени на выполнение повторяющихся элементов трудовых операций путем замеров их продолжительности и анализа условий их выполнения.Фотография рабочего дня изучение путем наблюдения и измерения всех без исключения затрат времени на протяжении полного рабочего дня или определенной его части.

Затем, исходя из установленных затрат времени, вам необходимо будет рассчитать трудоемкость всех работ. Для этого надо вычислить трудоемкость каждого вида работ, а затем их просуммировать.При проведении расчетов вы должны решить, какой промежуток времени вы возьмете за расчетный.

Обычно специалисты ориентируются на годовой период.БЮДЖЕТНЫЙ УЧЕТБУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТБЮДЖЕТНАЯ ОТЧЕТНОСТЬЗАКОНЫ И ПРАКТИКАПРОЧИЕ МАТЕРИАЛЫ Численность штатных работников в муниципальном учреждении составляет 35 человек. Можем ли мы ввести в штат новую должность, например специалиста по кадрам, начальника отдела кадров? Или численность работников в данном случае особой роли не играет?

В силу статьи 8 Трудового кодекса работодатели наделены правом принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Таким локальным нормативным актом является, в частности, штатное расписание.

Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации (постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.При этом определено, что работникам гарантируются государственное содействие системной организации нормирования труда и применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором (ст.
Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации (постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.При этом определено, что работникам гарантируются государственное содействие системной организации нормирования труда и применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором (ст.

159 ТК РФ). Под нормированием труда понимается установление норм выработки, времени, нормативы численности и другие нормы. То есть, нормирование труда позволит определить количество работников необходимое для выполнения тех или иных функций.В том числе, с помощью нормирования труда может быть определено количество кадровиков.

Нормирование труда работников определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором. То есть и в том и в другом случае определение норм труда работников устанавливается по договорённости между работником и работодателем.Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги!

На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы.

Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.Работникам гарантировано государственное содействие системой организации нормирования труда и применение определяемых работодателем систем нормирования труда с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором**. * Статьи 162, 163 ТК РФ. ** Статья 159 ТК РФ.

С чего начать? Прежде всего надо составить перечень всех видов работ, которые выполняет ваша кадровая служба. Этот перечень должен быть составлен как можно более полно, ведь именно от этого зависит, насколько точными окажутся последующие расчеты. Затем необходимо провести сравнительный анализ вашего списка с видами работ, вошедшими в списки установленных нормативов.

Затраты времени на выполнение кадровых операций, которые вошли в списки, вы рассчитаете с помощью установленных нормативов, а те, что в списке не отражены, придется рассчитывать самостоятельно.Оформление документов при увольнении (служащих) Одинработник(служащий) 3.2табл. 2п. 1 0,39 0,42 49 20,6 3 Выписка новой трудовой книжки или вкладыша к ней Однакнижка 3.3.1табл.

3п. 1 0,11 0,11 14 1,54 4 Выписка дубликата трудовой книжки Одиндубликат 3.3.1табл. 3п. 2 0,27 0,3 2 0,6 5 Внесение записей в трудовую книжку Одназапись 3.3.2табл.

4 0,07 0,8 75 60 6 Снятие копии трудовой книжки Однакопия 3.3.3табл. 5п. 6 0,62 0,67 15 10 7 Оформление перевода Одинработник 3.4.1табл.

6 0,38 0,41 28 11,48 8 Составление и корректировка графика отпусков Одинработник 3.4.4табл.

9 0,1 0,11 5 0,55 9 Оформление отпуска Одинработник 3.4.6табл.

10 0,11 0,12 30 3,6 10 Ведение личных карточек Одинработник 3.4.6табл. 11п. 1 0,08 0,09 60 5,4 11 Оформление листка нетрудо-способности Одинлисток 3.4.8табл.

13 0,05 0,05 40 2 12 Оформление взысканий Одно офор-мление 3.4.11табл.Источник: https://advokat-na-donu.ru/pri-kakoj-chislennosti-vvoditsya-stavka-otdela-kadrov/Кадровик.

ру», 2010, N 9 Вопрос: Дайте аргументированный ответ работодателю с численностью производственного участка 125 человек, нужен ли ему сотрудник отдела кадров?

И вообще на какую численность предприятия положена ставка кадровика?

Есть ли ссылка на какой-либо документ, где были бы указаны примерные нормы, например: 100 человек — 1 кадровик, 150 человек — 2 и т. д.? Ответ: В настоящее время процесс установления норм труда не централизован: они вводятся локальными нормативными актами, которые принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст.
д.? Ответ: В настоящее время процесс установления норм труда не централизован: они вводятся локальными нормативными актами, которые принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст.

162 ТК РФ). Государственное содействие проявляется, в частности, в том, что для однородных работ могут разрабатываться и внедрятся типовые межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные нормы труда.

Правила их разработки и утверждения приведены в Постановлении Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. N 804.В настоящее время этот документ носит информационно-рекомендательный характер и может применяться работодателями в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Указанные нормативы позволяют рассчитать численность сотрудников кадровой службы на основании норм времени на конкретные виды работ, которые приходится выполнять сотрудникам отдела кадров, и их объемов. Пример расчета численности сотрудников кадровой службы Запланированная численность сотрудников «Альфы» – 500 человек. Ежегодно планируют принимать на работу 50 сотрудников (из них ИТР – 20, рабочих – 30), увольнять – 45, оформлять пенсию – 20.

На основе планируемых данных с применением нормативов руководитель отдела кадров составил таблицу с необходимыми видами работ и рассчитал соответствующие коэффициенты.Важно На основании п.

3 этих Правил типовые межотраслевые нормы утверждаются Минздравсоцразвития, остальные — соответствующим федеральным органом исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития.

После этого они становятся для организаций рекомендательными, на них работодатель может ориентироваться при создании норм с учетом специфики своего производства или выполняемых работ. Постановлением Минтруда и социальных вопросов СССР от 14 ноября 1991 г.

  1. постановлениеМинтрудсоцразвития России от 26 марта 2002 г. № 23 «Об утверждении норм времени на работы по документационному обеспечению управленческих структур федеральных органов исполнительной власти». Как видно из названия этого документа, рекомендованы они управленческим структурам федеральных органов исполнительной власти, в том числе таким структурам, как службы кадров. Несмотря на это, специалисты считают их приемлемыми для всех организаций вне зависимости от формы собственности и вида деятельности.Во-первых, потому, что кадровое делопроизводство во многом повторяет технологии документационного обеспечения управления, а во-вторых, потому, что специальных норм по документационному кадровому обеспечению просто нет;
  2. постановление Минтруда СССР от 14 ноября 1991 г.

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги!

На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ!

На большинство вопросов ответы уже даны.Пожалуйста, будьте взаимовежливы.

Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.Оформление документов при увольнении (служащих) Одинработник(служащий) 3.2табл. 2п. 1 0,39 0,42 49 20,6 3 Выписка новой трудовой книжки или вкладыша к ней Однакнижка 3.3.1табл.

3п. 1 0,11 0,11 14 1,54 4 Выписка дубликата трудовой книжки Одиндубликат 3.3.1табл. 3п. 2 0,27 0,3 2 0,6 5 Внесение записей в трудовую книжку Одназапись 3.3.2табл. 4 0,07 0,8 75 60 6 Снятие копии трудовой книжки Однакопия 3.3.3табл.

5п. 6 0,62 0,67 15 10 7 Оформление перевода Одинработник 3.4.1табл. 6 0,38 0,41 28 11,48 8 Составление и корректировка графика отпусков Одинработник 3.4.4табл. 9 0,1 0,11 5 0,55 9 Оформление отпуска Одинработник 3.4.6табл.

10 0,11 0,12 30 3,6 10 Ведение личных карточек Одинработник 3.4.6табл. 11п. 1 0,08 0,09 60 5,4 11 Оформление листка нетрудо-способности Одинлисток 3.4.8табл. 13 0,05 0,05 40 2 12 Оформление взысканий Одно офор-мление 3.4.11табл.При определении норм труда на предприятии, как правило, используются соответствующие типовые нормы труда.

Рекомендуем прочесть:  Пример копирайт символ

Таким образом, нормы труда для кадровиков, работодатель может установить самостоятельно. Однако при этом ему необходимо учитывать мнение работников.

Нормы труда для таких специалистов необходимо определить, учитывая достигнутый уровень техники, технологии, организации производства и труда.

В качестве основы для определения норм труда, рекомендуем использовать соответствующую типовую норму. При расчете численности сотрудников кадровой службы работодатель может использовать Межотраслевые укрупненные нормативы времени, утвержденные постановлением Минтруда СССР от 14 ноября 1991 г. № 78. В настоящее время этот документ носит информационно-рекомендательный характер и может применяться работодателями в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (см.

№ 78. В настоящее время этот документ носит информационно-рекомендательный характер и может применяться работодателями в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (см.

приложение к ответу ниже).Об утверждении Межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по комплектованию и учету кадров». Срок действия этих нормативов был ограничен 1997 годом. Однако никакие новые нормативы времени на выполнение кадровых операций до настоящего времени не разработаны.

Источник: https://law-uradres.ru/kakaya-chislennost-polozhena-na-odnogo-kadrovika/Кадровик.ру», 2010, N 9 Вопрос: Дайте аргументированный ответ работодателю с численностью производственного участка 125 человек, нужен ли ему сотрудник отдела кадров? И вообще на какую численность предприятия положена ставка кадровика?

Есть ли ссылка на какой-либо документ, где были бы указаны примерные нормы, например: 100 человек — 1 кадровик, 150 человек — 2 и т.

д.? Ответ: В настоящее время процесс установления норм труда не централизован: они вводятся локальными нормативными актами, которые принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 162 ТК РФ). Государственное содействие проявляется, в частности, в том, что для однородных работ могут разрабатываться и внедрятся типовые межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные нормы труда. Правила их разработки и утверждения приведены в Постановлении Правительства РФ от 11 ноября 2002 г.

N 804.В настоящее время этот документ носит информационно-рекомендательный характер и может применяться работодателями в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Указанные нормативы позволяют рассчитать численность сотрудников кадровой службы на основании норм времени на конкретные виды работ, которые приходится выполнять сотрудникам отдела кадров, и их объемов.Пример расчета численности сотрудников кадровой службы Запланированная численность сотрудников «Альфы» – 500 человек.

Ежегодно планируют принимать на работу 50 сотрудников (из них ИТР – 20, рабочих – 30), увольнять – 45, оформлять пенсию – 20.На основе планируемых данных с применением нормативов руководитель отдела кадров составил таблицу с необходимыми видами работ и рассчитал соответствующие коэффициенты.Искать таблицы нормативов, из которых можно узнать, сколько кадровиков должно быть в компании из определенной отрасли, с определенным уровнем текучести и должностным составом, бесполезно — они датированы 80-90-ми годами прошлого века.Ориентироваться на готовые нормативы для госслужбы тоже не получится — они явно завышены.Для того чтобы рассчитать численность специалистов службы персонала вашей компании, предлагаю вам самостоятельно пронормировать их труд.Это труднее, чем найти готовую цифру в таблице нормативов.Но результат будет понятен, прозрачен и объясним.Источник: http://ds309samara.ru/pri-kakoy-chislennosti-rabotnikov-sozdaetsya-otdel-kadrov/(с изменениями на 19 декабря 2003 года)______________________________________________________________Документ не нуждается в госрегистрацииМинистерства юстиции Российской ФедерацииПисьмо Минюста Российской Федерации от 26.06.2003 N 07/6476-ЮД.__________________________________________________________________________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: приказом Минздрава России от 19 декабря 2003 года N 607. ____________________________________________________________________В целях совершенствования организации и нормирования труда работников учреждений здравоохранения и на основании постановления Правительства Российской Федерации от 29 апреля 2002 года N 284 “Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 18, ст.1771) приказываю:1. Утвердить штатные нормативы служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения (приложение N 1), штатные нормативы служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения (приложение N 2) и штатные нормативы структурных подразделений (работников), специально уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны государственных и муниципальных учреждений здравоохранения (приложение N 3).2.

Считать утратившим силу приказ Минздрава России от 22 мая 2001 года N 165 “Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения”.3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра здравоохранения Российской Федерации А.И.Вялкова.МинистрЮ.Л.ШевченкоПриложение N 1УТВЕРЖДЕНЫприказомМинистерства здравоохраненияРоссийской Федерацииот 9 июня 2003 года N 230(с изменениями на 19 декабря 2003 года)1.1.

Лечебно-профилактические учреждения (ЛПУ), имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделенияNп/пНаименование должностиКоличество должностей1231.1.1.Руководитель (главный врач, директор, начальник)1 должность в каждом учреждении. В учреждениях до 30 коек должность руководителя устанавливается вместо 1 должности врача, на 30-50 коек – вместо 0,5 должности врача1.1.2.Директор1 должность в учреждениях, отнесенных к I – II группам по оплате труда руководителей1.1.3.Заместитель руководителя по экономическим вопросам1 должность в учреждениях на 100 и более коек1.1.4.Заместитель руководителя по хозяйственным вопросам1 должность в учреждениях на 100 – 800 коек1.1.5.Начальник хозяйственного отдела1 должность: – в учреждениях до 100 коек; – в учреждениях, отнесенных к I – II группам по оплате труда руководителей1.1.6.Заведующий хозяйством1 должность на каждое амбулаторно-поликлиническое подразделение с числом врачебных должностей свыше 20, находящееся в обособленном здании; 1 должность на каждое стационарное отделение (группу отделений) с числом коек в нем (в них) свыше 60, находящееся в обособленном здании1.1.7.Главный бухгалтер1 должность в каждой бухгалтерии. В учреждении, которому полагается до 3 должностей счетно-бухгалтерских работников, эта должность вводится вместо должности бухгалтера, свыше 3 до 6 – вместо 0,5 должности бухгалтера1.1.8.Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, старший кассирПо штатным нормативам персонала централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения исходя из показателей данного учреждения1.1.9.Кассир1 должность в каждом учреждении1.1.10.Заместитель главного врача по кадрам1 должность в учреждениях, отнесенных к I – II группам по оплате труда руководителейИсточник: http://docs.cntd.ru/document/901868661

При какой численности кадровиков вводится должность начальника отдела кадров?

29 марта❓Вопрос: Сколько работников должно быть в отделе кадров, чтобы ввести должность начальника отдела кадров?✅Ответ⏩ Полагаем, что речь идет о коммерческой организации.

Для бюджетных организаций и учреждений штатное расписание и, в том числе, количество сотрудников кадровой службы и их названия определяет вышестоящий орган.При расчете численности сотрудников кадровой службы работодатель может использовать Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров, утвержденные постановлением Минтруда СССР от 14.11.1991 № 78. И хотя срок действия этих межотраслевых укрупненных нормативов времени был установлен до 1997 года, в настоящее время этот документ носит информационно-рекомендательный характер и может применяться работодателями в части, которая не противоречит Трудовому кодексу РФ.

Конкретные нормы труда для работников (нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы) устанавливаются локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.Надо полагать, что структуру отдела кадров и количество сотрудников в нем будет определять руководитель организации с учетом результатов расчетов, которые проведены с использованием Межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по комплектованию и учету кадров. Он решает, при какой численности работников организации и отдела кадров вводить должность начальника отдела. Свое решение он оформляет утверждением штатного расписания, которое содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, п.

1 Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Но даже если в коммерческой организации есть только один кадровый сотрудник без подчиненных, его должность может называться «Начальник отдела кадров».

В настоящее время нет никаких ограничений на название должности, если только по ней не предусмотрено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК. Данный полный ответ вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала «Справочник кадровика», также скачать нужные образцы документов.

Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере? Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал «Pro-personal.ru» .

Сколько человек может обслуживать один бухгалтер по расчету зарплаты?

21 декабря 2020❓Вопрос: Сколько человек может обслуживать один бухгалтер – по расчету зарплаты?

В какие законодательных документах прописаны такие нормы? ✔Ответ⏩ Сколько человек может обслуживать один бухгалтер по расчету зарплат, и какое необходимо количество таких бухгалтеров в компании – будет зависеть от многих факторов: 1) в какой отрасли функционирует компания, есть ли производство; 2) тип производства – единичное и мелкосерийное, серийное, массовое, непрерывное; 3) количество сотрудников, текучесть кадров; 4) есть ли вредные и опасные условия труда; 5) уровень программного обеспечения бухгалтерии и другое. Для расчета нормативов численности работников бухгалтерии можно использовать Межотраслевые нормы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности, а также на работы, выполняемые экономистами по труду на производстве (части 1 и 2), утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 19.06.1991 № 111, постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 20.05.1987 № 331/17-46.Норму трудозатрат на бухгалтера-расчетчика по зарплате в бюджетном учреждении можно определить на основании документа «Типовые нормативы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности в государственных (муниципальных) учреждениях.

ШИФР 14.08.01», утвержденные ФГБУ «НИИ ТСС» Минтруда России 07.03.2014 № 003.

В нем указаны конкретные временные нормы, отпущенные на выполнение операций расчетчиком.

Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности в бюджетных организациях утверждены постановление Минтруда России от 26.09.1995 № 56.

Межотраслевые укрупненные нормативы времени предназначены для определения и обоснования необходимой численности работников, установления должностных обязанностей, распределения работы между исполнителями, и рекомендуются для применения в бюджетных учреждениях, но могут применяться и в коммерческих компаниях.Расчет общей трудоемкости работ, выполняемых работниками бухгалтерии, проводится по направлениям их деятельности по формуле: ТРо = ∑ ТЗр х К , где:ТРо — общая трудоемкость работ, которые выполняются в бухгалтерии;ТЗр — затраты времени на соответствующее направление деятельности, которое охвачено нормативами; ∑ — количество видов выполняемых работ от 1 до n; К — коэффициент, который учитывает трудоемкость работ разового характера не охваченных нормативами. Затраты времени на соответствующий вид нормируемых работ рассчитываются по формуле: ТЗр = ∑ НРв х VРi, где: НРв — норма времени; VРi — объем работы i-го вида, которые выполняются в течение года. Штатная численность работников определяется по формуле: ШЧ = ТРо /ПФр х КПн, где ПФр — полезный фонд рабочего времени одного работника за год, принимается 1920 часов; КПн — коэффициент, который учитывает планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п., и определяется по формуле: КПн = 1 + % планируемых невыходов/100, где: % планируемых невыходов определяется по данным бухгалтерского учета.

При расчете штатной численности рекомендуем производить округления только итоговой численности.Данный вопрос вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала «Справочник кадровика». Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+