Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сколько действительна справка со скорой на работе

Сколько действительна справка со скорой на работе

Сколько действительна справка со скорой на работе

Сколько действует медицинская справка при приеме на работу

26.09.2020 Денис Прием на работу Содержание статьи

  1. 4 Медсправка для трудоустройства
  2. 3 Обязательный медосмотр при приеме на работу
  3. 1 Cрок действия медсправки
  4. 2 Направление на медосмотр при трудоустройстве

Медицинская справка, предъявляемая при трудоустройстве, – это известная форма 086/у. В 2009 году появилась специальная медсправка для приема на госслужбу – 001-ГС/у. Срок действия медицинской справки при приеме на работу нужно отличать от срока действия периодического освидетельствования на профпригодность для уже работающего персонала.

Cрок действия медсправки Справка 086/у имеет силу в течение 6 месяцев.

Справка 001-ГС/у действительна в течение 12 месяцев.

В некоторых случаях срок действия справки может не учитываться отделами кадров. Например, в течение периода действия справки человек мог заболеть или перенести хирургическую операцию – и тогда его справка аннулируется, даже если еще не прошло полгода со времени ее выдачи.

Если справка оформлялась для поступления на работу в одну организацию, а предъявляется в другую (например, кандидат не смог или не захотел устраиваться в первую организацию), то многие отделы кадров требуют проходить повторное обследование, то есть получать новый документ. В данном случае срок действия справки также не имеет значения (даже если она выдана вчера), так как в различных организациях бывают разные условия работы и свои требования.

Направление на медосмотр при трудоустройстве В статье 213 ТК РФ указано, что работодатель отвечает за организацию прохождения медосмотра при трудоустройстве, выдает направление на медосмотр при приеме на работу и оплачивает его стоимость. Последние нормативные документы предусматривают проведение медосмотров при трудоустройстве с предъявлением направления, которое выдается работодателем. Направление должно содержать информацию об организации, куда устраивается работник, и о самом соискателе, а также следующие данные:

  1. род деятельности;
  2. название подразделения, где будет трудиться работник;
  3. форма собственности и деятельность работодателя в соответствии с ОКВЭД (Общероссийским классификатором видов экономической деятельности);
  4. опасные и вредные условия производства.
  5. разновидность медосмотра (предварительный или периодический);
  6. медицинское учреждение, его адрес и код в соответствии с ОГРН (основной государственный регистрационный номер);

Представитель работодателя должен подписать направление, рядом с подписью надо указать его ФИО и должность.

Предприятие, которое выдает направление, обязано вести строгий учет этих документов. Все, кто проходит медосмотр для поступления на работу, должны предъявлять в поликлинике направление от работодателя. Обязательный медосмотр при приеме на работу В статье 213 ТК РФ указано, что обязательный медосмотр при приеме на работу проводится для того, чтобы выявить профпригодность сотрудников и повысить профилактику профессиональных заболеваний.

Лица моложе 18 лет должны неукоснительно подвергаться предварительному медицинскому освидетельствованию перед трудоустройством в любой организации или компании (ст.

69 и 266 ТК РФ). В законодательстве указаны следующие виды деятельности, где требуется пройти медосмотр при приеме на работу:

  1. спорт;
  2. водители всех видов транспорта, машинисты поездов и экипажи самолетов;
  3. водопроводные сети, очистные сооружения и т.д.;
  4. производство продуктовых товаров, предприятия общественного питания
  5. парикмахерские и косметологические салоны.
  6. прачечные;
  7. общеобразовательные учреждения;
  8. торговля;
  9. работы, которые производятся в тяжелых или опасных условиях;
  10. работы вахтовым методом;
  11. общежития;
  12. медицинские и детские учреждения;
  13. деятельность на Крайнем Севере;
  14. таможенные органы;
  15. аварийно-спасательные службы;
  16. суды;

Перечень специальностей, для которых необходимо пройти медосмотр, приведен в статье 213 ТК РФ, и более подробно указан в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н. Обязательный медосмотр включает обследование у невропатолога, отоларинголога, хирурга, офтальмолога и гинеколога (для женщин), а также флюорографию и общий анализ мочи и крови. Руководители некоторых предприятий имеют право требовать от поликлиник, с которыми они заключают договор на проведение профессионального обследования, добавить в общий список и других врачей, например, специалистов по наркологическим или кожным заболеваниям и т.д.

Список необходимых анализов также может быть расширен по запросу предприятия.

Для тех, кто устраивается на работу в государственные органы, необходимо пройти обследование только у двух врачей – нарколога и психиатра.

Ограничение физических возможностей не рассматривается в качестве препятствий для работы в государственных органах, поэтому не требуется проходить освидетельствование у других медицинских специалистов. Медсправка для трудоустройства

Наиболее популярная медицинская справка для трудоустройства 086/у была утверждена Приказом Министерства здравоохранения СССР №1030 от 04.10.1980 года и остается в силе до сих пор.

С 14.09.2009 года для государственных служащих введена справка новой формы 001-ГС/у. Справка 086/у больше не нужна для оформления документов при устройстве в государственные органы. Справка 086/у выдается в поликлинике по месту регистрации. Справка 001-ГС/у бесплатно оформляется в любой государственной (некоммерческой) поликлинике.

Справка 001-ГС/у бесплатно оформляется в любой государственной (некоммерческой) поликлинике.

Для этого нужно предъявить свой паспорт, справку о флюорографии, общем анализе крови и электрокардиограмму, а также справки от психиатра и нарколога.

В справке 086/у должна указываться следующая информация:

  1. дата выдачи и номер и справки;
  2. данные флюорографического или рентгеновского обследования;
  3. данные лабораторных анализов;
  4. заключения и всех врачей, проводивших осмотр;
  5. результат освидетельствования (есть противопоказания или они отсутствуют, то есть «годен» или нет).
  6. данные о медицинском учреждении, в котором проводился осмотр;
  7. перенесенные ранее заболевания;
  8. название предприятия; наименование вакансии (должности) или вида деятельности, которой будет заниматься работник;
  9. отметки о прививках (некоторые прививки или их отсутствие могут иметь важное значение при устройстве в определенные организации);
  10. полное имя, пол, адрес и дата рождения лица, которое устраивается на работу;
  11. данные о вредных факторах производства;

Все эти данные подкрепляет подпись лица, возглавляющего медкомиссию (полное имя должно быть напечатано рядом с подписью), прямоугольная печать медицинского учреждения, печать о прохождении флюорографии и круглая печать терапевта.

Может ли справка от скорой помощи являться больничным листом?

От: Ангелина Тема: Скажите, если утром в будний рабочий день я вызвала скорую медицинскую помощь, скорая мне выдала справку о том, что я действительно была больна и недееспособна.

Примет ли ее бухгалтерия или обязательно нужно брать больничный?!

Справка о вызове скорой медицинской помощи это только подтверждение факта вашего обращения к врачу и ни в коем случае не подтверждение факта заболевания.

Для получения больничного листа (листа временной нетрудоспособности) необходимо обращаться в соответствующее медицинское учреждение.

Вызов работников скорой медицинской помощи не является оправданием для невыхода на работу.

Для подтверждения временной трудоспособности сотрудник предприятия обязан предоставить, а принять больничный лист для дальнейшего расчета оплаты за этот период. Медицинские работники скорой медицинской помощи не уполномочены выдавать листы временной нетрудоспособности (больничные листы), справки, рецепты, экспертные заключения, также они не могут выдавать письменных справок больным и их родственникам. Единственный документ который вы можете получить у сотрудника «скорой» это талон с указанием даты, времени обращения или обслуживания, диагноза, проведенного обследования, оказанной медицинской помощи.

Подробнее о медицинской помощи оказываемой гражданам можно ознакомиться в ФЗ РФ от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

.

Согласно статье 59 этого закона экспертиза временной нетрудоспособности проводится лечащим врачом, который единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до пятнадцати календарных дней включительно. В дальнейшем данные больничного листа сотрудника предприятия используются для в Фонд социального страхования. На предприятиях любой формы собственности должен быть выполнен только в полном соответствии с законодательными актами РФ.

Нарушения законодательства в этой сфере контролируется , обладающей значительными полномочиями для наказания нарушителей.

Сколько действует медсправка на права и для чего она нужна?

Александр С.2 ноября 2018 · 353,0 Kесли кончился срок действия ,а гибдд говорит , что в цеях безопастности —раз в год проходи коммисию.Интересно377,7 KНе перестаю узнавать новое.

Люблю путешествия и все с этим связанное. Много лет.Подписаться26 марта 2020 года в России вступил в действие Приказ Министерства здравоохранения №344-Н от 15.07.15 г. Согласно ему, сроки действия медицинских справок составляют 1 год (в начале 2020 года срок был 2 года. Справки, выданные до 26 марта остаются действительными до окончания своего срока действия, т.е.

Справки, выданные до 26 марта остаются действительными до окончания своего срока действия, т.е. 2 года). Но есть так называемая «группа риска», для которой срок действия справки может быть снижен. В группу риска входят:

  1. лица, желающие открыть подкатегории.
  2. водители, имеющее проблемы со здоровьем либо ограничения по здоровью, указанные в медсправке,
  3. лица возрастом старше 50 лет (для мужчин) или 45 лет (для женщин),
  4. водители с малым опытом вождения, которым не исполнился 21 год,
  5. водители-профессионалы (шофер),

При этом сам срок действия на бланке справки не указывается.

Он считается от момента подписания справки главным врачом клиники.Стоит отметить, что срок действия медицинской справки означает, что с момента её получения до его окончания Вы можете оформить или обменять водительское удостоверение.

Само водительское удостоверение в России действительно 10 лет и от наличия медицинской справки не зависит. За эти 10 лет нигде предъявлять её не требуется. Она снова может понадобиться только при переоформлении водительского удостоверения в случае окончания срока действия старого или в случае открытия новых категорий (подкатегорий).Если же водительское удостоверение было утеряно, пришло в негодность или изменились личные данные водителя (ФИО), то при его переоформлении предъявлять медицинскую справку не нужно.80 · Хороший ответ40 · 184,2 KВы пишете: «Если же водительское удостоверение было утеряно, пришло в негодность или изменились личные данные.

Читать дальшеОтветить3114Показать ещё 39 комментариевКомментировать ответ…Ещё 5 ответов82ПодписатьсяМедицинская справка действует два года. Есть категория лиц, которым выдают справку всего на год: 1. Лицам, которые моложе 21 года и старше 50 лет.

2. Лицам, имеющим какие-либо заболевания или ограничения в управлении автомобилем. 3. Профессиональным водителям, для которых вождение автомобиля — работа. Справка нужна при получении прав и при замене.

Читать далее68 · Хороший ответ69 · 118,2 KЗдравствуйте, а если нет в медицинской справки фотографии и нет срока она на сколько действительна?Ответить3211Показать ещё 20 комментариевКомментировать ответ…9ПодписатьсяОтвечаетводительская справка вам нужна только для оформления водительсках документов, прав, в остальных случаях медосмотры проходить личное дело каждого, исключение — профессия водителя на пассажирском транспорте и грузоперевозках, если вы работаете в организации по профессии, но здесь этим занимается сама организация, предрейсовыми осмотрами12 · Хороший ответ3 · 37,9 KКомментировать ответ…2ПодписатьсяСрок действия справки составляет один год. Обязательным условием допуска к управлением транспортными средствами является прохождение медкомиссии и выдача медицинской справки установленного образца (форма 003-В/У). Водительская медицинская справка важный документ, без которого невозможно получить или продлить водительское удостоверение, а значит.

Читать далее3 · Хороший ответ1 · 29,5 KУ меня справка октябрь 2018 года , нужно мне снова проходить медкомисию для перехода на другую работуОтветить71Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ…-3ПодписатьсяДля того чтоб знали кто ты, какое у тебя здаровье при этом она ещё нужна для того чтобы знать когда ты сделал прививку это тоже очень очень очень важно!

Темболее с коронавирусом!!! 2 · Хороший ответ5 · 14,6 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также2,1 KЛюблю машины, развлечения и себя! Разбираюсь в моде и еде)Нужен паспорт, если изменилась фамилия, нужен документ, подтверждающий это изменение, справка о прохождении медицинской комиссии, квитанция об оплате государственной пошлины.41 · Хороший ответ18 · 93,6 K2Нет не можете!

Разбираюсь в моде и еде)Нужен паспорт, если изменилась фамилия, нужен документ, подтверждающий это изменение, справка о прохождении медицинской комиссии, квитанция об оплате государственной пошлины.41 · Хороший ответ18 · 93,6 K2Нет не можете!

Финансирование государством так организованно что взнос за справку об отсутствии вас в базах учёта на тай или иной территории, существенно пополняет зарплату. А в другом городе просто нет этой базы данных!2 · Хороший ответ · 9,1 K1,5 KУвлеченный своей работой переводчик, ролевик и биолог.

Люблю путешествовать.Справка 086у дается после прохождения мед.осмотра при поступлении на учебу или работу. Для поступающих на учебу и трудоустраивающихся список врачей несколько отличается.Абитуриентам необходимо посетить следующих врачей:Хирург Стоматолог Эндокринолог ОфтальмологОториноларинголог (ЛОР)Травматолог-ортопед .Психиатр Педиатр (он даст общее заключение и саму справку)Тем, кто устраивается на работу, предстоит побывать у следующих врачей:Невропатолог.Хирург.Офтальмолог.Психиатр (по месту жительства).Нарколог (по месту жительства).Оториноларинголог.Гинеколог.Терапевт.47 · Хороший ответ7 · 89,1 K5В клинике, где проходят медкомиссию на водителя, получаешь бланк и тебя должны отправить в психушку, потому что психиатр клиники тебе не поставит (через комп посмотрит и увидит что ты у них в базе).

Берешь с собой бланк и идешь в психушку, получаешь в регистратуре свою карточку и заходишь на прием к врачу психиатру.

Скорее всего он даст направление пройти ээг, психолога, попросит принести характеристику с работы, от участкового и.т.д. Приходишь со всеми заключениями и характеристиками в назначенный срок и проходишь врачебную комиссию. Если тебя признают здоровым, то должны поставить печать на бланке медкомиссии, могут и отказать.

Если печать поставят, то тогда уже идешь обратно в клинику где брал бланк и проходишь остальных врачей. Только так. Поэтому старайтесь не косить от армии по психушке, не то по жизни будут проблемы. Не только на водителя, но и при прохождении комиссии при трудоустройстве тоже будут пинать в психушку и там еще неделю будешь бегать за заключением.

О получении разрешения на оружие и речи не может быть. Охранником 6 разряда точно не устроишься. Даже если снимут с учета, все равно будут гонять в психушку за справками.

Потому что останется клеймо на всю жизнь -«состоял на учете у психиатра»5 · Хороший ответ · 22,5 K246Завершать дела на этой голубой планете придурков и ждать перехода.

Больше вам ничего не остаётся.
Здоровье — это такая вещь, от вас оно зависит очень слабо, если вы его сами не подрываете конечно вредными привычками.1 · Хороший ответ · 1,4 K

Справка скорой помощи

50/50 и да и нет ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯСудебная коллегия по гражданским делам(определение № 33-340/2007) Обзор судебной практики по делам, возникающим из трудовых правоотношений, рассмотренных судами Республики Хакасия за 2007 – 1 квартал 2008 г.Как видно из материалов дела, Г.

с 03 октября 2006 г. работал помощником рамщика у предпринимателя П.

Приказом от 23 ноября 2006 г. № 13-1 он уволен по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (за прогул) с 21 ноября 2006 г… Между тем, Г.

представлено удостоверение, выданное врачом МУЗ «Городская больница № 1 г. Черногорска» от 21 ноября 2006 г. о том, что он находился на приеме у терапевта 21 ноября 2006 г., ему был поставлен диагноз

«пояснично-крестовый остеохондроз, обострение, выраженный болевой синдром»

, и указано, что от больничного листа отказался.Судом установлено, что Г.

уведомил работодателя 21 ноября 2006 г. о временной нетрудоспособности, что подтверждается распечаткой исходящих звонков с его сотового телефона на сотовый телефон, принадлежащий супругу ответчицы, который занимался организацией работы.

Указанное обстоятельство ответчиком не оспаривается и подтверждается показаниями свидетеля В.Принимая решение о восстановлении Г.

на работе, суд пришел к правильному выводу, исходя из требований статьи 192 Трудового кодекса РФ, что оснований для применения дисциплинарного взыскания не имелось, поскольку истец не вышел на работу 21 ноября 2006 года по уважительной причине, вследствие заболевания.Кроме того, в силу вышеприведенных норм права и ст. 193 Трудового кодекса РФ, суд обоснованно пришел к выводу о нарушении работодателем установленного законом порядка увольнения, уволив работника в период временной нетрудоспособности, не истребовав от него письменного объяснения.Довод ответчика о том, что удостоверение, представленное истцом в материалы дела, не является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность и подтверждающим временное освобождение от работы, а лишь указывает на факт посещения истцом больницы, был проверен судом первой инстанции при разбирательстве дела и обоснованно отвергнут, как не основанный на законе.

Доказательств отсутствия истца на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня в суд не представлено.(определение № 33-340/2007)

Сколько действуют результаты медосмотра на работу

  1. /
  2. /

18 июня 2020 1 Рейтинг Поделиться Сколько действует медосмотр на работу, должен знать каждый гражданин, находящийся в поиске постоянного рабочего места. В нашей статье вы найдете информацию как о сроках и правилах прохождения медицинского осмотра, так и о временном периоде, на протяжении которого действует полученная по его результатам справка.

В соответствии с положениями ст. 213 Трудового кодекса РФ, некоторые категории работников при трудоустройстве обязаны проходить первичный медосмотр, по итогам которого врачом выносится заключение о соответствии состояния здоровья соискателя требованиям, установленным для должности, на получение которой он претендует.

Порядок прохождения такого обследования определен положениями приказа Минздравсоцразвития «Об утверждении…» от 12.04.2011 № 302н.

Документом, на основании которого работник проходит медосмотр, является направление, выданное работодателем. В нем должны быть указаны следующие сведения:

  1. перечень опасных и вредных производственных факторов, которыми характеризуется должность.
  2. род его деятельности;
  3. наименование подразделения, в котором будет трудиться работник;
  4. наименование медицинского учреждения, в котором будет проводиться медосмотр;
  5. сфера деятельности организации в соответствии с ОКВЭД;
  6. наименование организации, для работы в которой проводится медицинское обследование;

Срока, в течение которого потенциальный работник должен пройти первичный медосмотр, действующее законодательство не устанавливает.

При этом практика показывает, что получение заключения у всех врачей занимает, как правило, не более 5 рабочих дней.

Трудовой договор с работником заключается только после того, как им будет получено заключение о том, что состояние здоровья позволяет выполнять установленный для его должности вид и объем работ.

Форма документа, подтверждающего факт прохождения будущим работником организации или предприятия медицинского осмотра, установлена положениями приказа Минздрава РФ «Об утверждении…» от 15.12.2014 № 834н.

Согласно положениям данного приказа, заключение представляет собой бланк строгой отчетности по форме № 086/у, которая носит название

«Медицинская справка (врачебное профессионально-консультативное заключение)»

. В том случае, если будущий работник планирует поступить на государственную (гражданскую) службу, получать справку по форме № 086/у ему не придется.

Для данной категории трудящихся приказом Минздравсоцразвития «Об утверждении Порядка…» от 14.12.2009 № 984н была установлена учетная форма медицинской документации 001-ГС/у. Получить справку, составленную по одной из указанных форм, можно как в государственном учреждении здравоохранения, так и в частной клинике, имеющей лицензию на оказание медицинских услуг. За прохождение медкомиссии придется заплатить, ее стоимость при этом варьируется в зависимости от региона, в котором находится поликлиника, а также ряда других факторов, которые могут быть приняты во внимание главврачом при установлении расценок на услуги специалистов, проводящих осмотр.

Обязанность по возмещению расходов на оплату медосмотра, в соответствии с положениями ст. 213 Трудового кодекса РФ, ложится на работодателя. Для того чтобы воспользоваться своим правом, после трудоустройства необходимо представить в бухгалтерию предприятия платежные документы, подтверждающие факт оплаты медицинских услуг, а также размер понесенных расходов.

Некоторые работодатели направляют потенциального работника в медицинские учреждения, с которыми у них заключены договоры на оказание соответствующих услуг, — в этом случае гражданину не придется тратить собственные средства и впоследствии делать запрос на их возмещение. О том, кто обязан оплатить медосмотр, если работника на работу не приняли, читайте КонсультантПлюс.

Если у вас еще нет доступа к системе К+, вы можете его бесплатно на 2 дня.

Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться Сколько действителен медосмотр при приеме на работу, определяется в приложении № 19 к приказу Минздрава РФ № 834н.

Согласно положениям данного документа, срок действия справки, составленной по форме 086/у, не может превышать 6 месяцев с момента ее выдачи пациенту. Продолжительность же срока действия заключения, составленного по форме 001-ГС/у, согласно положениям ч. 18 приложения № 1 к приказу Минздравсоцразвития № 984н, составляет 1 год с момента выдачи такого заключения.

В связи с этим переход на новую работу нередко вызывает немало вопросов у граждан. В соответствии с положениями ст. 213 Трудового кодекса РФ, некоторые категории работников (лица, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда, сотрудники общепита и пр.) обязаны проходить периодические медосмотры уже после трудоустройства.

Периодичность таких осмотров зависит от условий труда конкретного работника. В том случае, если трудящийся прошел периодический медосмотр и в течение срока, не превышающего 6 месяцев, по каким-либо причинам решил сменить место работы, у него возникает закономерный вопрос: нельзя ли воспользоваться результатами проведенного обследования при трудоустройстве в новую организацию? Ответ на этот вопрос очевиден: использовать результаты ранее пройденного медицинского осмотра нельзя даже в том случае, если заключение о профессиональной пригодности потенциального работника было получено за день до его трудоустройства на новую работу.

На это прямо указывают положения ст.

213 Трудового кодекса РФ, согласно которым работодатель обязан вновь поступающего на работу сотрудника отправить на первичный медосмотр. Причем исключений из данного правила действующее законодательство не предусматривает, поэтому на практике сотрудники отделов кадров придерживаются указанного мнения и направляют на прохождение повторного обследования всех потенциальных сотрудников без исключения, вне зависимости от давности прохождения ими предыдущего медосмотра. В справке, составленной по форме 086/у, должна быть указана следующая информация:

  1. заключение, выданное медицинскими специалистами (утверждается подписью и печатью каждого из них);
  2. код документа по ОКУД и его полное наименование;
  3. перечень заболеваний, которые перенес кандидат;
  4. Ф. И. О. кандидата, а также полная дата его рождения и место регистрации;
  5. печать поликлиники.
  6. Ф. И. О. и подпись врача, ответственного за выдачу справки;
  7. место учебы или работы;
  8. сведения о медицинской организации, в которой был составлен документ (наименование, фактический адрес, код организации по ОКПО);
  9. Ф. И. О. и подпись главного врача медицинского учреждения;
  10. заключение о пригодности к работе на заявленной должности;
  11. перечень имеющихся у него профилактических прививок;
  12. результаты флюорографии и лабораторных исследований;

*** Итак, срок действия медицинского осмотра, проходимого гражданином с целью представления его результатов предполагаемому работодателю, зависит от того, в какой сфере он планирует трудиться.

В том случае, если прохождение медкомиссии осуществляется для поступления на государственную (гражданскую) службу, заключение, составленное по итогам медицинского осмотра (форма 001-ГС/у), действительно в течение 12 месяцев с момента его получения. Если же гражданин планирует трудоустроиться в организацию иного профиля, ему будет выдана справка по форме 086/у, срок действия которой составляет всего лишь 6 месяцев со дня ее составления.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «». Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 17 сентября 2020 2 18 августа 2020 0 18 мая 2020 1 Новости раздела 06 августа 2020 0 14 февраля 2020 0

Является ли справка скорой помощи уважительной причиной

Автор Трудовой Инспектор На чтение 3 мин. Просмотров 186 Опубликовано 05.04.2020 Перед сменой стало плохо, вызвал скорую помощь при этом предупредив работодателя не вышел на работу, в течении 2 дней принёс объяснительную и со справкой от скорой помощи, в отделе кадров сказали что это не уважительная причина и мы тебя уволим за прогул по статье.

Законны ли действия? Спасибо. Ответ: Прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). При вынесении дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения за прогул, работодателем должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В рассматриваемой ситуации , на наш взгляд, для определения уважительности причин отсутствия работника на работе в течение всей смены будет иметь значение то обстоятельство, мог ли работник выйти на работу в течение дня после вызова скорой или нет. Всесторонне изучить Вашу ситуацию в рамках письменной консультации, а, следовательно, дать ответ не предоставляется возможным.

Уважительность причин Вашего отсутствия на работе подлежит доказыванию в суде.

Правовое обоснование: В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч.

1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. ( Пока оценок нет )

Зачем нужна справка 302н?

Как выглядят справки 302н, сколько действуют, кто требует — предстоит узнать абитуриентам, которые хотят обучаться по некоторым специальностям, трудящимся при первом и последующем трудоустройстве. Официальный бланк — экспертное заключение комиссии врачей, который информируют о состоянии пациента, отсутствии патологий.

Где получать справку о медкомиссии по форме 302н решает пациент.

Это может быть частная клиника, имеющая лицензию на медосмотры, государственная поликлиника по месту постоянной регистрации. Бланк нужен персоналу, который трудится на вредном, опасном производстве:

  1. Добыча полезных ископаемых — шахты, рудники.
  2. Производственная сфера.
  3. Литейные комбинаты.
  4. Перерабатывающие предприятия — контакт с химикатами, реагентами.
  5. Промышленная сфера — нужно людям, подвергающимся воздействию высоких температур, шуму, излучению.
  6. Исполнение обязанностей в районах крайнего Севера.
  7. Работа со сварочными аппаратами.

Срок действия справки 302н, которая подтвердит профпригодность, составляет 2 года.

Актуальный бланк имеет право потребовать администрация учебного заведения у абитуриентов, студентов, которые проходят практику. Для справки 302н каких врачей проходят:

  1. Хирург — перенесенные травмы, патологии развития.
  2. Гинеколог.
  3. Психиатр — адекватность, отсутствие расстройств поведения, психики, умственной отсталости.
  4. Офтальмолог.
  5. Нарколог — проверка на наличие зависимостей от запрещенных веществ, алкоголя.
  6. Маммолог — для женщин, старше 40 лет.
  7. Невролог.
  8. Терапевт — анамнез, перенесенные заболевания, наличие противопоказаний к опасным условиям труда.
  9. Лор.

Администрация вуза, работодатель имеют право направить претендента на вакансию, персонал к кардиологу.

Помимо освидетельствования у профильных врачей, пациент обязан сдать анализы, предоставить результаты для окончательного вердикта:

  1. Общие показатели — кровь, моча.
  2. Кардиография — при необходимости.
  3. Рентген легких.
  4. Мазки — тест на состояние микрофлоры, цитология.

Список анализов не исчерпывающий, при выявлении тревожных симптомов, хронических болезней могут назначить другие лабораторные, инструментальные тесты. Чтобы получить бланк, нужно собрать пакет бумаг на медкомиссию:

  • Сертификат о прививках — чаще требуют при поступлении в вуз, техникум, академию, колледж. При отсутствии формы с отметками о вакцинах нужно восстанавливать.
  • СНИЛС.
  • Полис ОМС.
  • Паспорт.
  • Справка о постоянной регистрации.

Перед визитом в поликлинику стоит узнать в деканате учебного заведения, у работодателя, какие именно нужно сдать анализы и посетить врачей.

Перечень может существенно отличаться, зависит от вида деятельность. Особенности получения:

  1. Сдать анализы еще до посещения профильных врачей.
  2. Посетить врачей с результатами тестов.
  3. Записаться на прием ко всем специалистам — нужно подстроиться под график, учесть, что доктора принимают в разные смены, могут отсутствовать.

Последний этап медкомиссии — прием у терапевта.

Он анализирует результаты обследований, выносит вердикт о профпригодности по форме 302н, заполнит бланк. Актуальность формы исчисляется с момента выдачи в клинике, действует бланк 2 года.

Трудящиеся на вредных, опасных предприятиях разных сфер обязаны проходить медкомиссию на профпригодность по форме 302н каждые 6 или 12 месяцев. Это необходимо:

  1. при направлении на отдых в санаторий, профилакторий.
  2. чтобы обезопасить человека от ухудшения здоровья;
  3. для назначения своевременного лечения;
  4. для выявления профессиональных заболеваний;

Персонал не имеет права отказываться от периодического освидетельствования, это грозит увольнением.

Работодатель также не должен игнорировать требование законодательства: проверять наличие формы при поступлении на работу, организовывать периодические обследования. Если во время трудовой инспекции на вредном предприятии не окажется медицинских форм о профпригодности 302н, работодателя оштрафуют. Бланк будет признан недействительным, его не примут на работе, в вузе, если отсутствует информация:

  1. Анкетные данные — должны совпадать с паспортными.
  2. Подписи и печати членов комиссии.
  3. Результаты клинических анализов.
  4. Возраст обследуемого и дата рождения.
  5. Дата выдачи.
  6. Экспертное заключение комиссии — не должно быть противопоказаний к обучению, труду.

Завизированную форму можно сдать работодателю, отправить в деканат в составе бумаг для поступления.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+