Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Ситуационные задания по расчету выходных пособий в связи с сокращением

Ситуационные задания по расчету выходных пособий в связи с сокращением

Ситуационные задания по расчету выходных пособий в связи с сокращением

Увольнение по сокращению штата – выплаты и компенсации

10 апреля 2020Современные экономические реалии таковы, что собственники бизнеса постоянно изыскивают резервы для повышения доходов.Сокращение расходов, в том числе на персонал, является главным резервом увеличения прибыли. Поскольку по закону уменьшать уровень оплаты труда запрещено, работодатели экономят путем сокращения штата.Сокращение штата компании проводят в следующих случаях:

  1. слияние нескольких подразделений;
  2. закрытие предприятия.
  3. оптимизация численности предприятия путем сокращения неэффективных должностей;
  4. ликвидация отделов, цехов, отдельных видов производства;
  5. прекращение деятельности убыточного структурного подразделения;

Решение о проведении сокращения штата выносит администрация предприятия.Регламент данной процедуры следующий:

  1. Если на предприятии действует профсоюзная организация, сокращение штата необходимо согласовать с ее председателем.
  2. Руководство фирмы издает соответствующее распоряжение (приказ).
  3. Составляется список работников, имеющихпреимущественное право остаться в компании(высококвалифицированные, опытные сотрудники, а также те, кто особо ценится за свои профессиональные качества и навыки).
  4. Отдел кадров составляет перечень работающих, которых запрещено увольнять по сокращению штата (кроме случаев полной ликвидации предприятия или регионального структурного подразделения). В частности, нельзя сократить беременных женщин и женщин, имеющих детей до трехлетнего возраста; одиноких матерей несовершеннолетних инвалидов и детей до 14 лет; а также единственных кормильцев в семьях с аналогичными иждивенцами.
  5. Подбор и предложение вакансий увольняемому контингенту.

    Отказ от вакансий оформляется документально.

  6. Выплата расчетных денежных средствв последний день работы на предприятии.
  7. Подготовка и оформление документов на увольнение каждого работника.
  8. Сотрудники, подлежащие увольнению, получают уведомление под расписку.

    Данный документ необходимо вручить каждому не позднее, чем за 2 месяца до даты сокращения.

В день увольнения каждому сотруднику положено выплатить причитающиеся ему суммы оплаты труда, компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, а также выходное пособие, исходя из размера среднемесячной заработной платы.После того, как сотрудник будет уволен, он может рассчитывать на получение от работодателя:

  1. оплаты листка нетрудоспособности, если заболевание случилось в течение одного месяца со дня сокращения;
  2. оплаты периода трудоустройства по среднему заработку (не более двух месяцев).

Пример.

В целях оптимизации затрат руководство организации решило сократить численность бухгалтерии на 1 человека с 1 июля 2018 года.

Были выявлены бухгалтера, имеющие наиболее высокую квалификацию и опыт работы, а также сотрудники, не подлежащие увольнению.В результате определили кандидатуру на сокращение, Данному бухгалтеру выдали предупреждение за 2 месяца до даты сокращения, т.е. 30 апреля 2018г. 1 июля произведен расчет с увольняемым работником.Оплата труда за июнь 2018г.:Оклад 20 000,00 руб.Месячная премия: 25% оклада – 5 000,00 руб.Итого: 25 000 руб.Компенсация за 35 дней неиспользованного отпуска. Расчет среднего заработка для этих целей берется за год, предшествующий месяцу расчета.Увольняемый бухгалтер за календарный год с 1 июля 2017 г.

по 30 июня 2018 года отработал 245 рабочих дней, среднедневной заработок равен 1 418,57 руб. На 1 июля 2018г. количество положенных дней отпуска составило 18.

Сумма компенсации:1 418,57*18=25 534,26 руб.Выходное пособие.
Его рассчитывают также по среднему заработку, при этом среднедневная заработная плата умножается на количество рабочих дней по графику в предстоящий месяц.В июле 2018 года 23 рабочие смены, следовательно, выходное пособие составит: 1 418,57*23=32 627,11 руб.Общая сумма начислений:

  1. Выходное пособие – 32 627,11 руб.
  2. Оплата отработанных смен за июнь – 25 000,00;
  3. Итого: 83 161,37 руб.
  4. Компенсация за неиспользованный отпуск – 25 534,26;

Удержан налог с доходов физического лица 13% – 10 811,00Всего к выплате: 72 350,37В течение двух недель сотрудник должен встать на учет в службу занятости.При выполнении этого условия, и в случае, если работник не смог устроиться на работу, ему необходимо прийти на прежнее место работы и показать трудовую книжку.

Он вправе рассчитывать на оплату двух месяцев трудоустройства.При сокращении штата особое внимание необходимо уделить таким категориям сотрудников, как инвалиды, руководители и главные бухгалтера, лица пред пенсионного возраста.Для руководителей могут быть предусмотренывыплаты и компенсации,предусмотренные дополнительно в локальных нормативных актах организации.Лица, получившие инвалидность, и по состоянию здоровья не пригодные к выполнению должностных обязанностей, при увольнении по указанной причине могут рассчитывать на двухнедельное выходное пособие.В связи с изменением пенсионного законодательства, с 1 января 2020 года запрещено подвергать дискриминации людей пенсионного возраста.

Он вправе рассчитывать на оплату двух месяцев трудоустройства.При сокращении штата особое внимание необходимо уделить таким категориям сотрудников, как инвалиды, руководители и главные бухгалтера, лица пред пенсионного возраста.Для руководителей могут быть предусмотренывыплаты и компенсации,предусмотренные дополнительно в локальных нормативных актах организации.Лица, получившие инвалидность, и по состоянию здоровья не пригодные к выполнению должностных обязанностей, при увольнении по указанной причине могут рассчитывать на двухнедельное выходное пособие.В связи с изменением пенсионного законодательства, с 1 января 2020 года запрещено подвергать дискриминации людей пенсионного возраста. Это, в первую очередь, касается увольнения по сокращению штата.Источник —

Расчет и выплата выходного пособия: кому, когда и сколько?

Важное По теме Читайте все материалы (240) по теме .

Есть обновление (+74), в том числе: 23 октября 2020 г. 11:03 Автор: Куревина Л., эксперт журнала Журнал «» № 10/2019 год При увольнении по причинам, не зависящим от работника, трудовым законодательством преду­смотрена компенсационная выплата – выходное пособие. В каких случаях оно выплачивается?

В каком размере? Как рассчитывается? Выплачивается ли пособие работникам-совместителям? Ответы на эти вопросы – в нашей статье.

выходное пособие при увольнении можно определить как единовременную денежную сумму, выплачиваемую работнику при увольнении, которое не связано с желанием работника или происходит не по его вине.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие при увольнении выплачивается по следующим основаниям:

  1. ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  2. признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  3. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  4. сокращение численности (штата) работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81);
  5. призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  6. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
  8. восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83);

Кроме указанных в ст.

178 ТК РФ случаев увольнения, выходное пособие выплачивается при расторжении трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Причем пособие выплачивается, только если такие нарушения были допущены по вине работодателя.

11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Причем пособие выплачивается, только если такие нарушения были допущены по вине работодателя. Если же нарушение имело место по вине работника, выходное пособие ему не выплачивается.

Выходным пособием также можно назвать компенсацию, выплачиваемую при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества в соответствии со ст. 181 ТК РФ. Размер компенсации должен быть не ниже трех средних месячных заработков.

Кроме этого, если расторгается с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении действия трудового договора и при отсутствии вины руководителя, ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не менее трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться иные случаи выплаты выходных пособий.

Выплата выходных пособий предусмотрена и другими федеральными законами, например: Категории работников Размер пособия Нормативный акт Ушедшие или удаленные в отставку судьи Ежемесячное денежное вознаграждение по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее шестикратного размера Статья 15 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» Жены военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, при увольнении в связи с перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Двухмесячная средняя Приказ Министра обороны РФ от 11.07.2002 № 265 Прокуроры, научные и педагогические работники при увольнении на пенсию, в отставку, по состоянию здоровья или инвалидности и др. От 5 до 15 месячных окладов Статья 44 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением лиц, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 287 ТК РФ). Таким образом, нормы ТК РФ, устанавливающие выплата выходного пособия, распространяются и на совместителей.

А вот что касается сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения по сокращению штата, поскольку работник уже трудоустроен по основному месту работы, средний месячный заработок, в отличие от выходного пособия, за ним не сохраняется. Трудовым кодексом прямо установлены случаи, когда выходное пособие не выплачивается.

Так, оно не выплачивается работникам:

  1. уволенным в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст. 71);
  2. заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором) (ст. 292).
  3. уволенным по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192), или по другим основаниям, установленным Трудовым кодексом или иными федеральными законами, связанным с совершением работниками виновных действий (бездействием) (ст. 181.1);

Кроме этого, в соответствии с п.

62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

выходное пособие, выплаченное работнику, подлежит зачету, если тот восстановлен на прежней работе в случае признания увольнения незаконным.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено два размера выходных пособий:

  • Средний месячный заработок – выплачивается в случае ликвидации организации и сокращения численности или штата работников.
  • Двухнедельный средний заработок – выплачивается в остальных случаях, в том числе при расторжении трудового договора:
  1. с иностранным работником или лицом без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу (ст.

    327.7 ТК РФ).

  2. с лицом, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации (ст. 296 ТК РФ);

Еще отметим пособие в размере трехмесячного среднего заработка, выплачиваемое руководителю организации, его заместителю или главному бухгалтеру в связи со сменой собственника имущества, руководителю, уволенному по решению собственника организации. При этом трудовым или коллективным договором могут преду­сматриваться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, указанных в ст.

349.3 ТК РФ. В частности, действие этой статьи распространяется на следующие категории работников:

  1. руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50 % акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
  2. руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов ОМС, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

Размер компенсации указанным работникам составляет трехкратный средний месячный заработок. Выплата им других пособий или компенсаций при увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) не может быть предусмотрена таким соглашением.

В трехмесячный средний заработок при этом не включаются:

  1. средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
  2. возмещение расходов, связанных со служебными командировками, переездом на работу в другую местность;
  3. денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;
  4. средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников.
  5. причитающаяся работнику заработная плата;

Выходное пособие выплачивается сотруднику вместе с другими причитающимися компенсациями и суммами, в последний день работы.

Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). Пособие начисляется на основании приказа об увольнении работника. Составлять отдельный приказ о выплате пособия не требуется.

Сумма пособия указывается в записке-расчете, оформляемой при увольнении. Выходное пособие, не превышающее в целом трехкратный размер среднего месячного заработка, не облагается НДФЛ и страховыми взносами (Письмо Минфина РФ от 02.07.2019 № 03-04-06/48330). Чтобы рассчитать выходное пособие работника при увольнении по сокращению, сначала нужно определить его средний заработок.

Согласно п. 9 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение), средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В расчет не включаются выплаты, названные в п.

3 Положения (например, материальная помощь), а также выплаты за периоды, указанные в п. 5 Положения (больничный, отпуск, простой и др.). В качестве расчетного периода берут 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Если сотрудник не работал (болел или был в отпуске по уходу за ребенком) весь расчетный период, за этот период берут 12 месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда сотрудник выходил на работу (п.

6 Положения, Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972). Если сотрудник увольняется в последний день месяца, средний заработок считается за 12 последних месяцев, включая месяц увольнения. Например, при увольнении 31 октября расчетный период – с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего (Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1).

Например, при увольнении 31 октября расчетный период – с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего (Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1). Пособие рассчитывается по формуле: Средний дневной заработок x Количество рабочих дней в первом месяце после увольнения Количество рабочих дней определяется по графику работы организации за месяц, который начнется в первый день после увольнения. То есть если работник уволен 23.09.2019, рабочие дни считаются с 24.09.2019 по 23.10.2019.

Исходя из п. 9 Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. При этом согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работников, получающих оклад (должностной оклад). Исчисление среднего месячного заработка исключительно исходя из рабочих дней может привести к нарушению прав работников, которые, например, увольняются в декабре, по сравнению с работниками, уволенными, например, в августе, так как в январе длительный период нерабочих праздничных дней.

Некоторые суды делают вывод, что если работнику установлен фиксированный размер оплаты труда в виде должностного оклада, за период трудоустройства ему должен быть выплачен средний заработок, исчисленный по правилам ст.

139 ТК РФ и Положения, с учетом продолжительности рабочей недели, установленной работодателем, и с учетом нормы ч. 4 ст. 112 ТК РФ (см. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 16.04.2018 по делу № 33-1984/2018). Поэтому при исчислении выходного пособия и среднего месячного заработка работников, получающих оклад, в периоде, подлежащем оплате, следует учитывать и нерабочие праздничные дни.

Пример Работник уволен по сокращению штата 23.09.2019.

В расчетном периоде – с 01.09.2018 по 31.08.2019 – он был:

  1. с 11 по 15 марта – на больничном;
  2. с 10 июля по 6 августа – в ежегодном отпуске.

За расчетный период начислена зарплата в размере 440 000 руб., отпускные – 35 000 руб., пособие по больничному – 8 000 руб. Количество отработанных дней за расчетный период – 222. Для расчет выходного пособия берется 440 000 руб., поскольку отпускные и пособие в нее не включают.

Средний дневной заработок составляет 1 981,98 руб. (440 000 руб. / 222 дн.). Расчетный период для расчет выходного пособия – месяц, с 24.09.2019 по 23.10.2019. по календарю 5-дневной рабочей недели в нем 22 рабочих дня.

Сумма выходного пособия составит 43 603 руб.

56 коп. (1 981,98 руб. x 22 раб.

дн.). Если сотруднику установлен суммированный , при расчете среднего заработка для выходного пособия при увольнении по сокращению нужно использовать средний часовой заработок (абз.

1 п. 13 Положения). Средний часовой заработок = Сумма выплат за расчетный период / Количество отработанных часов в расчетном периоде Если работнику полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, средний дневной заработок нужно умножить на количество рабочих дней в первые две недели после увольнения.

Увольнения и сокращения в 2020. Какие выплаты полагаются по сокращению штата, сколько окладов заплатят и когда?

Быть в курсеКак происходит увольнение? Узнал, поплакал (или порадовался), получил трудовую книжку и ушёл.

Это не всё. У работника есть права, а у работодателя обязанности.

В первую очередь — финансовые. При увольнении каждый вправе требовать расчёт, компенсацию отпуска, а иногда выходное пособие.

Редакция «Выберу.ру» отвечает на вопрос: что делать, если уволили и сколько окладов получит сотрудник при сокращении.

В бухгалтерию за расчётомВне зависимости от причины увольнения, работодатель должен выдать остаток зарплаты.

Например, работник уволился 19 числа, а зарплата была 10. При увольнении он получит зарплату за 9 дней.

Это же касается премий и прочих надбавок, если условия их получения соблюдены.Также вне зависимости от причины увольнения работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Каждый год положены 28 дней отпуска. Они не сгорают, а копятся. Если за пять лет работы человек ни разу не был в отпуске, то при увольнении ему должны компенсировать 140 дней.

Деньги перечисляются вместе с остатком зарплаты в день увольнения.

Последний вид выплат — выходное пособие.

Оно выплачивается, если увольнение случилось не по воле сотрудника. Например, произошло сокращение штата или ликвидация предприятия.
Расчёт делается по средней зарплате, но количество дней, за которые выплачивается выходное пособие, отличается в зависимости от причины увольнения.

  1. Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска.
  2. Компенсация неиспользованного отпуска — 27 096 (среднедневной заработок умноженный на количество неиспользованных дней).
  3. Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев.Покажем на примере. Иван Иваныча сократили. Его средняя зарплата 30 000 рублей. Последний год он не ходил в отпуск, поэтому у него есть 28 неиспользованных дней. Остаток по зарплате на месяц — 15 000 рублей. За последний месяц ему положена премия 10 000 рублей за выход в дополнительные сменыПример расчёта выплат при сокращении1-й месяцВ день увольнения Иван Иванычу перечислят несколько выплат:
    1. Постановка на учёт в течение 14 дней с момента увольнения (поэтому лучше не затягивать и поторопиться).
    2. нужно переходить на другую работу, но не позволяет здоровье — средний заработок за две недели;
    3. О проекте
    4. Невыплаченную зарплату и премию: 10 000 + 15 000 = 25 000.
    5. призыв в армию — средний заработок за две недели;
    6. изменились условия труда, а работник с ними не согласен — средний заработок за две недели.Сокращение — особая форма увольненияКогда работодатель вынужден уменьшать количество рабочих мест, убирает целый отдел, убирает часть сотрудников или ликвидируется, по трудовому законодательству он должен выплатить не только выходное пособие, но и средний заработок на время поиска работы.

      Сокращение регулируется ст. 81 ТК РФ. На этот случай полагаются следующие выплаты.

      1. Реклама
      2. вернулся человек, занимавший эту должность (например, из декрета) — средний заработок за две недели;
      3. сокращение штата, при котором уволили всех — средний заработок за месяц;
      4. Редакция
      5. Политика конфиденциальностиВыберу.ру Сравнивайте и выбирайте лучшее© 2020 Выберу.ру Любое использование материалов допускается только с согласия редакции.

        Мы используем файлы cookie для того, чтобы предоставить пользователям больше возможностей при посещении сайта Выберу.ру. Подробнее об условиях использования.Создание: DD Planet

      6. ликвидация предприятия — средний заработок за месяц;
      7. Карта сайта
      8. Выходное пособие.

        При сокращении штата или в связи с ликвидацией предприятия — месячный оклад.

      9. компания переезжает в другое место, а у работника нет возможности последовать за ней — за две недели;
      10. Выходное пособие — 30 000.Итого: 82 096 руб.2-й месяцЕсли за этот период не удалось найти работу, то второй месяц вынужденной безработицы компенсирует старый работодатель из расчёта один оклад. В нашем случае Иван Иваныч получит 30 000 рублей.Для получения выплат надо обратиться к работодателю с заявлением.

        Доказательством того, что работы до сих пор нет будет трудовая книжка.

        Если работа появилась на втором месяце, но не с первого чила, то можно получить компенсацию пропорциональнонерабочим дням.3-й месяцЕсли и на третий месяц работа не нашлась, то работадатель снова компенсирует средний оклад. Однако на третий месяц решение о необходимости выплат принимает Центр занятости населения. Во внимание будут принимать:

        1. Тяжёлые жизненные обстоятельства, поэтому в заявлении лучше прописать, что есть иждивенцы, кредиты, ипотека и прочее.Если Центр занятости даёт добро, то Иван Иваныч получает ещё 30 000 рублей.Можно ли просить тройной оклад при увольнении?Работодатель должен предупреждать о сокращении за два месяца.

          Но трудовой договор может быть расторгнут и раньше. В таком случае работодатель выплачивает компенсацию, которая рассчитывается средний заработок, помноженный на оставшиеся до увольнения дни.Допустим, что Иван Иванычу сообщили о сокращении 1 апреля.

          Но компания простаивает, и работники ей не нужны.

          Иван Иваныча увольняют 30 апреля.

          То есть, остаётся ещё месяц, который и будет оплачен. Итого 21 290 (среднедневной заработок умноженный на количество рабочих смен, оставшихся до сокращения).

          Вопрос о том, сколько окладов полагается при сокращении, неправомерен, поскольку расчёт идёт от среднемесячного заработка, который не всегда равняется окладу.Строго говоря, можно посчитать три оклада.

          Это то, что работодатель выплачивает в качестве компенсации на время поиска работы. Обращаем внимание, что выходное пособие не приплюсовывается к компенсации.

          Только три среднемесячные зарплаты, не больше.Если по договорённости работника и работодателя сокращение произошло раньше, чем через 2 месяца, то можно получить ещё среднедневную зарплату, помноженную на количество оставшихся рабочих смен, что не будет равняться окладу.Иногда работодатель по факту сокращает штат, но, чтобы не проводить многочисленные выплаты, заставляет сотрудника уволиться по собственному желанию. Работники не спорят и подписывают заявление, лишая себя выплат. Если было использовано давление, то можно обратиться в суд.

          Однако при этом должны быть доказательства.Особые правила сокращения для пенсионеров. Кроме того, что они получают все выше озвученные выплаты, они имеют право на досрочный выход на пенсию, если сокращение произошло за два года до наступления пенсионного возраста.Больничный полагается даже после увольненияПри любой причине увольнения предыдущий работодатель платит больничный ещё 30 дней.

          Например, уволили 30 марта 2020. Болезнь наступила 5 апреля. С больничным листом можно идти к старому работодателю (если нет нового), и он его оплатит.Однако такой больничный оплачивается не в полном размере, а только 60% среднего заработка вне зависимости от стажа, а средний заработок рассчитывается за два последних года, а не один.Ещё одно ограничение — после увольнения оплачиваются только коды 01 «Заболевание» и 02 «Травма».В трудовом праве много оговорок, исключений и особых случаев.

          Мы привели информацию, которая подойдёт большинству — людям с окладом и пятидневкой. Закон действует, когда работник официально устроен и получает белую зарплату. В остальных случаях только на усмотрение работодателя.Итак, если уволили, в первую очередь надо получить причитающиеся деньги, а потом уже решать вопрос с пособием по безработице и оптимизацией расходов.

          Правда и мифы о деньгах в TelegramПодписатьсяТеги: Заработная плата Пособия и льготы Население Общество СоцзащитаКомментироватьПредыдущая статья:Новые сверхточные тесты на «корону». Без диагностики не останемся31 марта 2020Следующая статья:Самоизоляция на выдумку хитра.

          Как москвичи пытаются заработать на карантине31 марта 2020Статьи и новости по теме:Под крышей дома моего. В Москве отменяют взносы на капремонт31 марта 2020Долг карантином красен.

          Кто имеет право на кредитные каникулы из-за коронавируса?31 марта 2020Осадное положение.

          Как покупать продукты, посещать родственников и перемещаться в условиях карантина30 марта 2020Пожалуйста, укажите свой e-mail и как Вас представить Как вас представить:Если Вы уже зарегистрированы на сайте, то авторизируйтесь.Произошла ошибка Попробуйте позжеСамые лучшие инвестиции — в знанияПодпишитесь на рассылку финансовых новостей, чтобы знать о деньгах все самое важное! Неккоректный EmailУра, вы оформили подписку!Спасибо, что вы с нами!ЗакрытьЗакрыть

          • О проекте
          • Редакция
          • Реклама
          • Карта сайта
          • Политика конфиденциальностиВыберу.ру Сравнивайте и выбирайте лучшее© 2020 Выберу.ру Любое использование материалов допускается только с согласия редакции. Мы используем файлы cookie для того, чтобы предоставить пользователям больше возможностей при посещении сайта Выберу.ру. Подробнее об условиях использования.Создание: DD Planet

        Как рассчитать выходное пособие при сокращении на примере.

        Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

        1. Вопрос №10239869

        г. Иркутск • Вопросов: 808.04.2016, 05:34Как рассчитать , если человек находился 1 год на больничном?

        Пример: сотрудник предупрежден о сокращении 1 апреля 2015 г, т.е. должен уволиться 1 июня 2015, но 25 апреля 2015 попал в ДТП. Выйдет с больничного 25 апреля 2016 г.

        Какой период брать в расчет, если по закону берутся 12 мес. до мес. яца увольнения за минусом отпускных и больничных (он этот год на больничном был)?вопрос №10239869 прочитан 235 раз Юрист отзывов: 11 371•ответов: 31 283•г.

        Краснокаменск 08.04.2016, 05:37 При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период (ст.

        139 ТК РФ). Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

        Согласно п. 5 Положения N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

        (текст отредактирован 08.04.2016, 05:41) Вам помог ответ: ДаНет

        Юрист отзывов: 7 508•ответов: 48 513•г. Чита 08.04.2016, 05:43 Это лучший ответ Ст.

        139 ТК РФ указывает:»При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

        «По ней и начисляйте.При том в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.Если «

        он этот год на больничном был», то этот период не принимается в расчёт.Берите в расчёт предшествующий период времени, равный 12 мес. (текст отредактирован 08.04.2016, 05:49) Вам помог ответ: ДаНет

        Юрист отзывов: 12 329•ответов: 35 052•г.

        Тольятти 08.04.2016, 05:51 Это лучший ответ При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время нахождения на больничномВ случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетномуПостановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (текст отредактирован 08.04.2016, 05:53) Вам помог ответ: ДаНет

        Юрист на сайтеотзывов: 68 028•ответов: 152 453•г.

        Новокузнецк 08.04.2016, 05:59 Вам следует руководствоваться нижеуказанным Постановлением Правительства, поэтому расчетный период нужно брать 12 месяцев до 25 апреля 2015 года, когда работник попал в ДТП. А Увольнять по п 2 ст 81 ТК РФ можете сразу же после выхода с больничного.

        Дополнительно уведомлять работника не нужно Старое уведомление согласно ст 180 ТК РФ сохраняет юридическую силуПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕот 24 декабря 2007 г. N 922ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯСРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).4.

        Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).5.

        При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;Вам помог ответ: ДаНет

        г. Иркутск • Вопросов: 808.04.2016, 05:42Алексей Михайлович, что вы написали, это все есть в указанных законах, о которых мы тоже знаем. Расчетный период для ср.заработка берётся по закону 1 год!

        А он этот год болел! Ему что, не выплачивать выходное пособие?вопрос №10239908 Юрист отзывов: 12 329•ответов: 35 052•г.

        Тольятти 08.04.2016, 05:54 При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время нахождения на больничномПостановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014)

        «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

        Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 371•ответов: 31 283•г. Краснокаменск 08.04.2016, 06:05 Исключайте время нахождения на больничном.Согласно пункту 5 Постановления № 922:“При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации”.Вам помог ответ: ДаНет

        г.

        Ханты-Мансийск • Вопросов: 117.05.2019, 07:07Рассчитать при заработной плате 56 тысяч.вопрос №15778200 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 52 953•ответов: 109 675•г.

        Екатеринбург 17.05.2019, 07:53 К бухгалтеру обращайтесь.Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 818.10.2014, 05:40Уволен по сокращению штата 17.10.2014, выходное пособие рассчитали за 19 дней, следующая выплата при не устройстве на работу после 17.12.2014 верно ли это.вопрос №5146927 прочитан 86 раз Юрист на сайтеотзывов: 68 028•ответов: 152 453•г. Новокузнецк 18.10.2014, 06:18 Нет неверно Должна быть следующая выплата 117 ноября.Вам помог ответ: ДаНетг.

        Москва • Вопросов: 818.10.2014, 06:57Почему рассчитано за 19 дней, а не за полный рабочий месяц.вопрос №5147027 Адвокат отзывов: 23 688•ответов: 72 527•г. Москва 18.10.2014, 07:00 А в бухгалтерию вопрос задавали?

        Они что говорят?Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 68 028•ответов: 152 453•г. Новокузнецк 18.10.2014, 09:02 Вообще должны рассчитать за полный месяц Может быть 19 дней это количество рабочих дней в месяце Вам этот момент нужно уточнить в бухгалтерии.Вам помог ответ: ДаНетг.

        Москва • Вопросов: 818.10.2014, 07:57Пока не задавал, но хочу быть уверенным.вопрос №5147155 Адвокат отзывов: 23 688•ответов: 72 527•г.

        Москва 18.10.2014, 07:58 А почему мы должны гадать? Спросите, затем сюда.Вам помог ответ: ДаНетг. Железнодорожный • Вопросов: 213.08.2014, 12:31Как учителю, который перед сокращением был в отпуске за свой счет на протяжении года?

        Спасибо.вопрос №4617484 прочитан 246 раз Юрист отзывов: 42 310•ответов: 119 464•г. Белорецк 13.08.2014, 12:38 Считайте исходя из з/п до отпуска.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г. Москва 13.08.2014, 12:45 Это лучший ответ Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред.

        от 25.03.2013)

        «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

        п.6 В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной ЗА ПРЕДШЕСТВУЮЩИЙ ПЕРИОД РАВНЫЙ РАСЧЕТНОМУ.Для расчета возьмут предшествующий период в 12 месяцев.Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 127.09.2019, 15:14Как уволенному в связи с выходом на пенсию если он работал на 0,5 ставки.вопрос №16360368 Фирма ООО «Гелиос» отзывов: 7 097•ответов: 12 588•г.

        Вологда 27.09.2019, 15:17 Чтобы рассчитать выходное пособие нужна информация о размере довольствия.Вам помог ответ: ДаНетг. Курганинск • Вопросов: 124.12.2014, 15:56Сотрудник увольняется 31 декабря по сокращению. Как правильно рассчитать выходное пособие за январь при 7 дневной рабочей неделе, сколько рабочих дней брать в январе?вопрос №5713567 прочитан 26 раз Юрист Чекунков С.В.

        отзывов: 5 514•ответов: 18 857•г. Пенза 24.12.2014, 15:57 Отнимите праздничные дни, по остальным считайте.Вам помог ответ: ДаНетг.

        Одинцово • Вопросов: 122.01.2016, 16:03День добрыйя буду уволена по сокращению 29 февраля 2016как рассчитать выходное пособие?вопрос №9482839 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 123 363•ответов: 328 992•г. Новосибирск 22.01.2016, 16:05 по средней з/п.Вам помог ответ: ДаНетг. Ковылкино • Вопросов: 102.08.2016, 23:15Предприятие обанкротилось, последние 9 месяцев рабочим оплачивали 2/з средней з\платы по простою.

        Как рассчитать выходное пособие?вопрос №11146808 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 29 040•ответов: 73 656•г. Ижевск 03.08.2016, 06:49 Время простоя исключается из расчета среднего заработка.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

        сетях

        © 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

        Последние новости по теме статьи

        Важно знать!
        • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
        • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
        • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

        Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

        Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

        • Анонимно
        • Профессионально

        Задайте вопрос нашему юристу!

        Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

        +