Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Расчет выходного пособия нет данных для расчета среднего заработка

Расчет выходного пособия нет данных для расчета среднего заработка

Расчет выходного пособия нет данных для расчета среднего заработка

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении

При увольнении работодатель выплачивает сотруднику зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. В интернете много сайтов с калькуляторами, но мы расскажем, как проверить расчеты кадровика и какие есть варианты получить больше отпускных.Стандартный оплачиваемый отпуск — в год. За каждый отработанный месяц работнику положена компенсация в размере 2,33 дня оплачиваемого отпуска. Чтобы посчитать, сколько неиспользованных дней у сотрудника, нужно знать стаж — разницу между датой приема на работу и датой увольнения.

Из стажа вычитают количество календарных дней отпуска, которые работник уже использовал.На расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении влияют дни без содержания. Если работник ходил в отпуск без содержания более чем на 14 календарных дней за год, при расчете компенсации из стажа вычтут превышение — количество дней свыше 14.

, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин, был отстранен от работы или находился в декрете.Чтобы правильно посчитать количество дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации, можно взять у кадровика информацию обо всех ваших отпусках и отстранениях. Если какие-то даты вызывают сомнения, попросите показать вам ваши заявления на отпуск и приказы. Срок хранения приказов об отпусках без содержания, по уходу за ребенком и дисциплинарных взысканиях — 75 лет, о ежегодных отпусках — пять лет.

Чтобы посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, кадровики умножают неиспользованные дни на среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев работы.Чтобы вычислить средний дневной заработок, сумму начисленной заработной платы и других выплат за последние 12 месяцев делят на 12 и на 29,3 — это среднемесячное число календарных дней. 29,3 — законодательно установленная константа.

Если в течение последнего года работник отдыхал или был на больничном, то сумму зарплаты делят не на 12, а на сумму полных отработанных месяцев, умноженных на 29,3, и количества дней в неполных месяцах.При этом учитываются зарплата, районный коэффициент, надбавки и доплаты к окладам, оплата работы в выходные дни, премии и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя, например положением о премировании.

Премии включают в расчет компенсации полностью или частично — в зависимости от вида премии и периода, за который она начислена.Например, премию за проект, который длился полтора года, зачтут при расчете компенсации частично, а премию за выполнение плана продаж два месяца назад — полностью.Компенсации обедов, оплаты спортзала или расходов на проезд, материальную помощь и другие выплаты социального характера в этот расчет не включают. Для расчета среднедневного заработка из расчетного периода исключают время и начисленные за это время суммы, если сотрудник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты.

Например, находился в отпуске, в том числе без содержания, или на больничном. Выплаты за такие периоды при расчете компенсации не учитывают, дни неполного месяца считают так: 29,3 делят на количество дней в соответствующем месяце и умножают на разницу между количеством дней в месяце и количеством дней, когда работник отсутствовал.

Если работник в марте брал отпуск на неделю, кадровик в расчете компенсации учтет 22,68 дня, а не 31: 29,3 / 31 × (31 − 7) = 22,68.Если работник отработал менее года, то в расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении учитывается фактически отработанное время и все выплаты за этот период, за исключением перечисленных выше.При расчете неиспользованных дней стаж работника округляют до месяцев. Если в неполном месяце сотрудник проработал до увольнения меньше половины, округляют в меньшую сторону; если половину или больше — в большую.

То есть можно проработать 10,5 месяца, а компенсацию отпускных получить как за 11.Сотрудникам, которые проработали на одном месте больше 11 месяцев, но меньше года, положена компенсация за полный год.

Если работник отработал более 5,5, но меньше 12 месяцев и организация-работодатель ликвидируется, при увольнении ему также должны начислить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за целый год.

Например, Иван устроился на работу 10 августа 2017 года, решил уволиться 23 ноября 2021 года. За это время он отдыхал 25 календарных дней, а за последний год брал еще 17 дней отпуска без содержания. Иван получает зарплату 100 000 Р в месяц. В феврале 2018 года ему выплатили премию ко Дню защитника Отечества 6000 Р, но она не предусмотрена локальными нормативными актами организации-работодателя.
В феврале 2018 года ему выплатили премию ко Дню защитника Отечества 6000 Р, но она не предусмотрена локальными нормативными актами организации-работодателя.

Еще Иван ежемесячно получает 1000 Р компенсации расходов за проезд.Сначала посчитаем стаж: с 10 августа 2017 по 23 ноября 2021 года прошло 2 года, 3 месяца и 14 дней.

Так как Иван взял без содержания за последний год больше 14 дней, превышение вычтут из стажа — это три дня. Итого стаж работника до увольнения: 2 года, 3 месяца и 11 дней.Чтобы получить при увольнении больше отпускных, Иван должен проработать еще хотя бы 4 дня — тогда стаж составит 2 года, 3 месяца и 15 дней и его округлят в большую сторону. Тогда Ивану нужно уволиться не 23, а 27 ноября.

При увольнении за 28 месяцев стажа Ивану положено 65,24 дня отпуска.

Вычитаем из них 25 дней, которые он уже отгулял, — осталось 40,24 неиспользованных дня. Десятые и сотые в таких расчетах не округляются.Теперь посчитаем средний дневной заработок.

Иван увольняется в ноябре — значит, расчетный период с ноября 2018 по октябрь 2021 года включительно. Если бы Иван за последний год ни разу не болел и у него остался полностью неиспользованный отпуск, расчет его среднего дневного заработка выглядел бы так:(100 000 × 12) / 12 / 29,3 = 3412,97 Р.Но Иван за последний год ходил в оплачиваемый отпуск на 25 дней в июне и брал 17 дней отдыха за свой счет в октябре — в этих месяцах будут учитываться дни за минусом отпуска.Сначала посчитаем количество дней в каждом из неполных отработанных месяцев — июле и октябре: разделим 29,3 дня на количество календарных дней в месяце и умножим на количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время.Июль: 29,3 / 31 × 6 = 5,67.Октябрь: 29,3 / 31 × 14 = 13,23.За предшествующий год Ивану начислили 1 057 114,62 Р зарплаты, выплатили премию к празднику 6000 Р, которая не учитывается в расчетах компенсации, так как не предусмотрена системой оплаты труда. Чтобы рассчитать средний дневной заработок Ивана, делим зарплату за год на сумму полных отработанных месяцев, умноженных на 29,3, и дней в неполных месяцах:1 057 114,62 / (10 × 29,3 + 5,67 + 13,23) = 3389,27 Р.Если Иван уволится, как и планировал, 23 ноября, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит 128 487,23 Р:37,91 × 3389,27 = 128 487,23 Р.Но он имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск на восемь тысяч больше, если отложит увольнение до 27 ноября: 40,24 × 3389,27 = 136 384,22 Р.

УЧЕБНИКЧитайте или слушайте быстрые уроки, проходите тесты и сдайте экзамен в мобильном приложении «Учебник»28.09.19316K5518.07.1976K413.0232K13.05.1985K1Мишель Коржова, финансовый консультант Тинькофф-банка15.02.1847KАнна Чеботарева, юрист14.11.1846K2Анастасия Корнилова, юрист15.02.1922KАнастасия Корнилова, юрист23.04.1934KАнастасия Корнилова, юрист05.06.18122KАлексей Каблучков, юрист26.12.1812KЛучшее за неделю17.0945K1718.0944K1216.0939K1116.0935K2218.0933K7Екатерина Мирошкина, экономист15.0930K515.0921K3217.0919K118.0918K2315.0917K13Шорты17.0915K6Шорты18.0915K1221.0913K10Екатерина Мирошкина, экономист17.0912K815.0911K1415.0910K25Анастасия Горбунова, медицинский журналист15.0910K19Шорты15.0910K35Дискуссия15.0910K217.099K7Екатерина Мирошкина, экономист16.099K9Дискуссия18.099K917.097K2718.097K1118.096K715.096K2318.096K1320.096K5517.095K1816.095K23

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

Особенности определения среднего заработка при отсутствии начислений работнику

В ряде случаев у работника может не быть начислений (отработанных дней):

  1. в расчетном периоде;
  2. как в расчетном периоде, так и до него;
  3. в расчетном периоде, до него и в периоде наступления события.

Расскажем о том как определить средний заработок в каждом из этих случаев. Если сотрудник не имел фактически начисленной зарплаты или отработанных дней за расчетный период или за период, его превышающий, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). В декабре 2012 г. сотрудница компании Сомова направлена на обучение с сохранением среднего заработка.

Срок обучения — 5 рабочих дней.

Расчетный период — 12 месяцев. Следовательно, в него включается время с 01.12.2011 по 30.11.2012. В период с декабря 2011 г. по ноябрь 2012 г. сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком. Значит, в расчетном периоде у нее нет начислений, включаемых в расчет среднего заработка и фактически отработанных дней.

Значит, в расчетном периоде у нее нет начислений, включаемых в расчет среднего заработка и фактически отработанных дней. Таким образом, расчетный период для Сомовой — это время с 01.12.2010 по 30.11.2011.

За этот период выплаты и фактическое количество отработанных дней Сомовой составили:Месяц расчетного периодаКоличество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарюКоличество фактически отработанных днейОтклонения от обычных условий труда(количество дней и причина)Выплаты работнику (руб.)окладдругие выплатывыплаты, включаемые в расчет Декабрь, 2010 23 23 нет 30 000 — 30 000 Январь, 2011 15 14 1 день — отпуск за свой счет 28 000 — 28 000 Февраль, 2011 19 19 нет 30 000 — 30 000 Март, 2011 22 23 1 день — работа в выходные 30 000 2728 (оплата работы в выходной) 32 728 Апрель, 2011 21 21 нет 30 000 — 30 000 Май, 2011 20 22 2 дня — работа в праздник 30 000 6000 (оплата работы в праздник) 36 000 Июнь, 2011 21 21 нет 30 000 — 30 000 Июль, 2011 21 3 18 дней — ежегодный отпуск 4286 25 714 (отпускные) 4286 Август, 2011 23 23 нет 30 000 5000 (материальная помощь) 30 000 Сентябрь, 2011 22 23 1 день — работа в выходные 30 000 2728 (оплата работы в выходной) 32 728 Октябрь, 2011 21 21 нет 30 000 — 30 000 Ноябрь, 2011 21 21 нет 30 000 — 30 000Итого249234—343 742 Среднедневной заработок Сомовой составит: 343 742 руб.

: 234 дн. = 1469 руб./дн. За 5 рабочих дней обучения ей должно быть начислено: 1469 руб./дн. × 5 дн. = 7345 руб. Возможна ситуация, когда у сотрудника не было начислений (фактически отработанных дней) как в расчетном периоде, так и в периоде, предшествующем расчетному. В такой ситуации его средний заработок определяют исходя из начисленных выплат, участвующих в расчете, и количества отработанных дней в том месяце, в котором ему начисляется средний заработок.Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье).

Сотрудник компании Иванов устроился на работу 1 августа текущего года. 29 августа он был направлен в командировку на 4 рабочих дня.

Количество рабочих дней в августе по графику — 23. Из них до направления в командировку Иванов отработал 20 дней полностью. Ему установлен оклад в сумме 40 000 руб.

За отработанное время (20 рабочих дней) Иванову начислено: 40 000 руб. : 23 дн. × 20 дн. = 34 783 руб.

Таким образом, в расчете среднего заработка участвуют: — 20 фактически отработанных дней; — 34 783 руб. — сумма, начисленная за отработанное время.

Средний дневной заработок Иванова составит: 34 783 руб.

: 20 дн. = 1739 руб./дн. За время командировки ему должно быть начислено: 1739 руб./дн. × 4 дн. = 6956 руб. Из пункта 7 Положения, где установлена эта норма, неясно, какое количество дней и какую сумму заработка за этот месяц нужно принимать в расчет: лишь до наступления соответствующего события (направления в командировку, на обучение и т.

× 4 дн. = 6956 руб. Из пункта 7 Положения, где установлена эта норма, неясно, какое количество дней и какую сумму заработка за этот месяц нужно принимать в расчет: лишь до наступления соответствующего события (направления в командировку, на обучение и т. д.) или как до, так и после. Большинство специалистов склоняется к первому варианту.

Мнение специалиста Норма пункта 7 Положения сформулирована не очень удачно.

Она не позволяет однозначно понять, нужно ли учитывать заработок за дни после события, если они приходятся на тот же месяц, что и само событие, оплачиваемое исходя из среднего заработка.

Однако из всей совокупности норм статьи 139 Трудового кодекса и Положения следует, что средний заработок всегда рассчитывается с использованием только предшествующих случаю сохранения среднего заработка периодов времени и начислений за них. Смысл сохранения за работником среднего заработка в том и состоит, что ему в период, пока он не выполняет трудовую функцию по месту работы, продолжают выплачивать ту же сумму, что и до этого.

Значит, суммы, начисленные за дни после события, на величину сохраняемого среднего заработка не влияют. Таким образом, при исчислении среднего заработка, сохраняемого на период, например, командировки, на основе данных текущего месяца в расчет нужно включать только те дни этого месяца (и начисления за них), которые сотрудник фактически успел отработать перед ней. Т. Тарасова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, А.

Кикинская, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Если сотрудник не имел фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и в месяце наступления случая, с которым связана выплата среднего заработка, то его определяют исходя из тарифной ставки или оклада работника.Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье).

Сотрудник компании Иванов устроился на работу 1 августа текущего года и в этот же день был направлен в служебную командировку на 5 рабочих дней. Количество рабочих дней в августе по графику — 23. Иванову установлен оклад в сумме 30 000 руб.

Средний дневной заработок Иванова составит: 30 000 руб. : 23 дн. = 1304 руб./дн. За время командировки ему должно быть начислено: 1304 руб./дн. × 5 дн. = 6520 руб.По материалам книги-справочника : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Расчет среднего заработка для компенсации

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г. Вологда • Вопросов: 106.11.2019, 19:49Я в НПФ » Благосостояние » с декабря 2003 г. Согласно договору мне положены выплаты пенсии в размере 20% от среднего заработка.

За какой период рассчитывается средний заработок? И входят ли для расчета среднего заработка выплаты за стаж работы, компенсация за неотгулянный отпуск, выплаты по выходу на пенсию согласно коллективному договору?вопрос №16523826 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 911•ответов: 1 610•г.

Москва 08.11.2019, 23:06 Размер Вашей негосударственной пенсии зависит от условий договора о негосударственной пенсионном обеспечении с НПФ Благосостояние, Пенсионных правил, являющихся неотъемлемой частью указанного договора, пенсионной программы предприятия (при наличии), и, возможно, коллективного договора. Рекомендую ознакомиться с данный документами, в том числе с порядком назначения негосударственной пенсии и расчета ее размера.

Будут вопросы, обращайтесь, имею очень большой опыт работы в различных НПФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 812.11.2018, 12:19Сотрудница работает с 01.01.2015 г., с 22.07.15 по 05.08.15 — отпуск, с 06.08.15 по 23.12.15 — больничный по беременности и родам, с 24.12.15 по 15.10.18 — отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет, с 16.10.18 по 12.11.18 отпуск без сохранения заработной платы. И потом сотрудница хочет сразу уволиться.

Вопрос: как рассчитать количество неиспользованных дней отпуска? Какой период брать для расчета среднего заработка для компенсации неиспользованного отпуска? Спасибо.вопрос №14822922 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г.

Новосибирск 12.11.2018, 12:29 Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы можете обратиться к юристу в личные сообщения для подготовки консультации онлайн.

Консультации для юр.лиц платные. Вам помог ответ: ДаНетг. Воронеж • Вопросов: 102.04.2018, 11:01Скажите пожалуйста, какая будет средняя заработная плата для расчета компенсации при увольнении. Случай: женщина отработала 6 дней в феврале 2016 года, ее заработок составил 6000 руб и она ушла в декретный отпуска на 140 дней.

Теперь после декретного отпуска увольняется. 6000 руб нужно делить на какое количество дней, чтобы правильно рассчитать среднедневную зар. плату?вопрос №14058933 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 79 349•ответов: 250 123•г.

Ставрополь 02.04.2018, 11:25 —Здравствуйте уважаемый посетитель, здесь находятся ЮРИСТЫ, а не бухгалтера, к ним на сайт и обращайтесь по расчётам.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 7313.09.2017, 12:03Входит ли время вынужденного прогула, если работник был восстановлен на работе и суд присудил за него компенсацию, в расчет среднего заработка для определения размера оплаты отпуска согласно ст 139 ТК, где указано, что расчет производится за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду за который следует сделать начисление?вопрос №13157827 прочитан 19 раз Юрист отзывов: 18 338•ответов: 33 881•г. Ульяновск 13.09.2017, 12:05 Здравствуйте конечно же этот период времени входит для начисления отпускных Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 31 277•ответов: 49 434•г. Москва 13.09.2017, 12:06 Добрый день!

Да, конечно, в данном случае этот период так же будет учитывать при исчислении среднего заработка, при расчете отпускных. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 7312.09.2017, 17:32Входит ли время вынужденного прогула, если работник был восстановлен на работе и суд присудил за него компенсацию, в расчет среднего заработка для определения размера соответствующих выплат согласно ст 139 ТК?вопрос №13154343 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 42 409•ответов: 93 131•г.

Челябинск 12.09.2017, 18:45 • Здравствуйте, не входит в расчет среднего заработка для определения размера соответствующих выплат согласно ст 139 ТК. Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ: ДаНетг. Махачкала • Вопросов: 109.09.2016, 18:44Иногородний филиал банка преобразован 8 июня 2016 г.

в доп офис, его сотрудникам в этот же день подняли зарплату. У банка отозвали лицензию, надо ли в расчетном периоде с октября 2015 по сент.2016 при расчете среднего заработка для расчета компенсаций индексировать зарплаты сотрудников ДО их перевода в голову?вопрос №11342523 прочитан 5 раз Адвокат отзывов: 52 903•ответов: 124 891•г.
У банка отозвали лицензию, надо ли в расчетном периоде с октября 2015 по сент.2016 при расчете среднего заработка для расчета компенсаций индексировать зарплаты сотрудников ДО их перевода в голову?вопрос №11342523 прочитан 5 раз Адвокат отзывов: 52 903•ответов: 124 891•г. Унеча 09.09.2016, 19:00 Здравствуйте!

НЕТ, не надо УДАЧИ ВАМ. Вам помог ответ: ДаНетг.

Новодвинск • Вопросов: 2724.05.2016, 10:05Входит ли в расчет среднего заработка для расчета отпускных компенсация неиспользованных дней отпуска?вопрос №10630075 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 42 309•ответов: 119 464•г.

Белорецк 24.05.2016, 10:34 Да включается —см.постановление 922 от 24.12.

2007 г. ист.139 ТК рф. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 410.12.2015, 10:31Сотрудница увольняется после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. У нее 44 дня неотгулянного отпуска.

Расчетным периодом считается год предшествующий дате увольнения, в этот год не было облагаемых начислений, для расчета среднего заработка т.к.

она находилась в отпуске по уходу до 1,5 лет, т.е. нет данных для расчета компенсации при увольнении.

Как рассчитать сумму компенсации?вопрос №9054269 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 29 039•ответов: 73 656•г. Ижевск 10.12.2015, 10:32 Здравствуйте! Компенсацию рассчитать за период 12 месяцев до ухода в декрет.

Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 230.07.2015, 16:13Принята на работу с 25.01.2010 года.

С 20.05.2013 года по 06.10.2013 года была на больничном по беременности и родам. С 07.10.2013 года по 14.01.2015 года по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 15.01.2015 года по уходу за ребенком до 3 лет.

Не выходя из отпуска по уходу за ребенком, уволилась 09.07.2015 года.

Какой должны взять расчетный период для расчета среднего заработка при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.вопрос №7545431 прочитан 25 раз Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г. Москва 30.07.2015, 16:29 В данном случае период равный расчетному в 12 месяцев будет с июля 2012 по июнь 2013 включительно. (текст отредактирован 30.07.2015, 16:30) Вам помог ответ: ДаНетг.

Ковров • Вопросов: 8729.07.2015, 22:47Я работаю директором в детской школе искусств. Всем основным преподавателям нашей школы, находящейся в сельской местности, ежемесячно выплачивается компенсация по оплате жилищно-коммунальных услуг.

Подскажите, пожалуйста, почему при расчёте среднего заработка преподавателей школы для стат отчётов фактический заработок суммируется с выплаченной компенсацией? Какие для этого основания и существуют ли документальные подтверждения действий бухгалтерии или это только их инициатива? Спасибо. Елена.вопрос №7537450 прочитан 16 раз Адвокат на сайтеотзывов: 78 134•ответов: 201 459•г.

Спасибо. Елена.вопрос №7537450 прочитан 16 раз Адвокат на сайтеотзывов: 78 134•ответов: 201 459•г. Ростов-на-Дону 29.07.2015, 22:51 Это незаконно.

Пишите жалобу в прокуратуру. Вам помог ответ: ДаНетг.

Калуга • Вопросов: 612.03.2015, 20:34Пожалуйста может ли отличаться сумма среднего заработка если расчетный период одинаков для расчета компенсации за неиспользованные отпуска и выходного способия которое по соглашению должно быть в размере трех средних заработных плат.

В организации мне доли мой расчетный листок по которому выходит что сумма среднего для компенсации вых способ. 800 р, а для расчета попуска 500 р. Как такое возможно ведь средний должен быть одинаков или нет.вопрос №6293008 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 123 358•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 12.03.2015, 20:46 Здравствуйте! Сумма среднего заработка не может отличаться в данном случае. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 538•ответов: 1 956•г.

Калуга 13.03.2015, 16:24 Сумма расчета (выходного пособия) зависит не только от среднего заработка, но и от иных факторов, больничных, прогулов, расчетных дат (аванс, зарплата) и т.д.

Для более подробной консультации звоните 8 915 898 84 06. Вам помог ответ: ДаНетг. Севастополь • Вопросов: 225.02.2015, 12:48Учитывать ли в расчет среднего заработка для, оплаты больничного листа, компенсация за не использованный отпуск с предыдущего места работы?вопрос №6173227 прочитан 38 раз Юрист отзывов: 16 452•ответов: 51 786•г. Москва 25.02.2015, 12:50 Здравствуйте.

Да, учитывается. Вам помог ответ: ДаНетг. Новокузнецк • Вопросов: 14106.12.2014, 09:03Я оформляю профзаболевание. Войдет ли сумма выплаченная мне при увольнении (единовременное пособие за годы отработанные в угольной промышленности, компенсация за неиспользованный отпуск, двух недельное пособие) в расчет среднего заработка для начисления пособия по профзаболеванию.вопрос №5564952 прочитан 105 раз Юрист отзывов: 67 906•ответов: 152 254•г.

Новокузнецк 06.12.2014, 09:06 Да все эти выплаты учитываются при расчете среднего заработка. Вам помог ответ: ДаНетг. Орёл • Вопросов: 704.12.2014, 14:26Входит ли компенсация за неиспользуемый отпуск в расчет среднего заработка для справки в службу занятости.вопрос №5549708 прочитан 155 раз Юрист отзывов: 16 452•ответов: 51 786•г. Москва 04.12.2014, 14:26 Здравствуйте.

Да, будет входить. Вам помог ответ: ДаНетг.

Нижнеудинск • Вопросов: 123.07.2014, 16:38ВОССТАНОВЛЕНА НА РАБОТЕ ПО РЕШЕНИЮ СУДА, ВЫПЛАЧЕНА КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ И МОРАЛЬНЫЙ УЩЕРБ, ЧЕРЕЗ 6 МЕСЯЦЕВ ОТПРАВЛЕНА В КОМАНДИРОВКУ. входят ЛИ ЭТИ СУММЫ ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПЛАТЫ КОМАНДИРОВКИ.вопрос №4459951 прочитан 105 раз Юрист отзывов: 25 905•ответов: 76 567•г. Кандалакша 23.07.2014, 16:39 Да, входят, кроме морального ущерба.

Вам помог ответ: ДаНет Пользователь отзывов: 0•ответов: 5•г.

Москва 18.02.2018, 21:31 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Добрый день, нет, не входят. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 5.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; Выплата полученная Вами за вынужденный прогул является случаем сохранения среднего заработка в соответствии с законодательством РФ. Моральный вред вообще не является видом выплат по заработной плате, поэтому в расчетах среднедневного заработка вообще учитываться не может.

Вам помог ответ: ДаНетг. Армавир • Вопросов: 424.05.2012, 09:22Постановление правительства № 922 устанавливает расчетный период 12 месяцев для исчисления среднего заработка работника для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск. Можно ли, на законных основаниях, своим положением об оплате труда установить расчетный период в 3 месяца?вопрос №1733445 прочитан 35 раз Юрист отзывов: 260•ответов: 867•г.

Санкт-Петербург 24.05.2012, 12:51 Нет, не можете. Вам помог ответ: ДаНетОльгаг. Нижний Тагил • Вопросов: 1227.05.2009, 08:19Скажите пожалуйста, входит ли в средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, премия в размере месячной зарплаты (приказ на премию выдан был вышестоящей организацией)?

По Положению о ФЗП и коллективном договоре такая премия не предусмотрена в нашем учреждении и не предусмотрена в договоре директора с вышестоящей организацией.вопрос №793833 прочитан 29 раз Юрист отзывов: 55 294•ответов: 151 335•г. Долгопрудный 27.05.2009, 09:01 Не учитывается, судя по тексту вопроса.

Не входит в систему оплаты труда.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)

«3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие)»

.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Как рассчитать выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении

  1. 4.
  2. 2.
  3. 3.
  4. 6.
  5. 5.
  6. 7.
  7. 1.

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплатите сотруднику:

  1. выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  1. средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При этом учитывайте, что есть ограничения по размеру выплат для руководителей (их заместителей) и главных бухгалтеров организаций, в уставных капиталах которых доля участия (акции) РФ более пятидесяти процентов, а также членов коллегиальных исполнительных органов, заключивших трудовые договоры с указанными организациями.Совокупный размер выплачиваемых этим сотрудникам выходных пособий, компенсаций и других выплат при увольнении не может превышать трехкратный средний месячный заработок. Поэтому, если выплаты таким сотрудникам грозят превысить установленный размер, выплатите их в сумме, с учетом которой размер не будет превышен.При определении совокупного размера не учитывайте размер следующих выплат:

  1. причитающейся работникам зарплаты;
  1. средний заработок, сохраняемый при направлении в командировку, на профобучение с отрывом от работы, и в других случаях, когда за работником сохраняется средний заработок по трудовому законодательству;
  1. возмещение расходов, связанных с командировками и переездом на работу в другую местность;
  1. компенсацию за все неиспользованные отпуска;
  1. средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства.

Такой порядок установлен в статье 349.3 Трудового кодекса РФ.

Выходное пособие рассчитайте по формуле: Выходное пособие = Количество рабочих дней (часов) в первом месяце после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения) × Средний дневной (часовой) заработок Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и является минимальным пределом.

При этом средний месячный заработок сотрудника, который в расчетный период отработал полностью норму рабочего времени, не может быть менее 1 МРОТ. Ведь такой минимум установлен для (ст. 133 ТК РФ). Как определить средний дневной (часовой) заработок сотрудника, см.

. Размер среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу:

  1. если он не устроится в течение первого месяца после увольнения, то засчитывайте его выходное пособие в счет среднего заработка за первый месяц;
  1. если он не устроится в течение второго месяца после увольнения, то за этот месяц выплачивайте ему средний заработок;
  1. если он не устроится в течение третьего месяца после увольнения, то средний заработок выплачивайте, только если в течение двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, но не был трудоустроен (подтверждается решением службы занятости).

Таким образом, за первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие. В связи с этим средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения рассчитывать не нужно.Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц рассчитывайте по формуле: Средний заработок на период трудоустройства за второй (третий) месяц после увольнения = Количество рабочих дней (часов) во втором (третьем) месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого (второго) месяца) × Средний дневной (часовой) заработок Такие правила выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации (сокращением штата) предусмотрены в статье 178 Трудового кодекса РФ.Ситуация: нужно ли выплатить уволенному сотруднику средний заработок за период трудоустройства, если он устроился на новую работу в середине или в конце второго месяца после увольнения?Да, нужно. Пропорционально времени, в течение которого уволенный сотрудник не был трудоустроен.Объясняется это так.

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, помимо выходного пособия, организация обязана выплатить уволенному сотруднику средний заработок на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев со дня увольнения (в исключительных случаях – трех месяцев). Это предусмотрено частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.А значит, в случае трудоустройства в рамках второго месяца работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику сохраненный средний заработок.

Но только за те рабочие дни месяца, в течение которых этот человек не работал.Такой позиции придерживаются специалисты Минтруда России в устных разъяснениях. Пример выплаты среднего заработка на период трудоустройства.

Сотрудник устроился на новую работу в середине второго месяца после увольнения В организации П.А.

Беспалов работает кладовщиком, его оклад составляет 20 000 руб. в месяц. 12 января 2015 года его уволили в связи с ликвидацией организации. Поэтому Беспалову положены:

  1. выходное пособие;
  2. средний заработок на период трудоустройства.

Выходное пособие Беспалову было выплачено в день увольнения – 12 января 2015 года.

Для определения выходного пособия расчетным периодом является время с 1 января по 31 декабря 2014 года.

Заработок Беспалова за этот период составил 240 000 руб. (20 000 руб./мес. × 12 мес.).

За расчетный период он отработал 247 дней. Средний дневной заработок Беспалова составил: 240 000 руб. : 247 дн. = 971,66 руб./дн. В первом месяце после увольнения (с 13 января по 12 февраля 2015 года) 23 рабочих дня.

Выходное пособие составило: 23 дн.

× 971,66 руб./дн. = 22 348,18 руб. На следующий день после увольнения Беспалов встал на учет в службу занятости. В течение первого месяца после увольнения (с 13 января по 12 февраля 2015 года) Беспалов не смог трудоустроиться.

В счет сохранения среднего заработка за первый месяц после увольнения бухгалтер зачел сумму выходного пособия, выплаченного в связи с увольнением. В течение второго месяца (с 13 февраля по 12 марта 2015 года) после увольнения Беспалов устроился на новую работу. Дата его трудоустройства – 2 марта 2015 года.

Количество дней, в течение которых Беспалов числился нетрудоустроенным, составило 11 рабочих дней (с 13 по 27 февраля включительно), что подтверждено отсутствием записей в его трудовой книжке. 2 марта ему был выплачен средний заработок за 11 рабочих дней. Сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения составила: 11 дн.

× 971,66 руб./дн. = 10 688,26 руб.Ситуация: как рассчитать средний месячный заработок для выплаты выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении?Законодательство не предусматривает методику расчета среднемесячного заработка. Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного (часового) заработка (ст.

139 ТК РФ). Поэтому при расчете суммы выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении необходимо использовать именно его. Различные наименования, которые использованы при определении размеров выплат, не могут служить основанием для использования какого-либо другого порядка.Например, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата (ликвидацией организации) нужно выплатить в размере среднего месячного заработка сотрудника (ст.

178 ТК РФ). Это означает, что средний дневной (часовой) заработок сотрудника необходимо сохранять в течение месяца после увольнения. Компенсацию сотруднику за досрочное увольнение рассчитывайте пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора (ст. 180 ТК РФ).При увольнении руководителя по решению собственника ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка (ст.

181, 279 ТК РФ, постановление Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 г.

№ 3-П). В данном случае компенсацию следует рассчитывать на основании среднего дневного (часового) заработка и рабочих дней (часов) в течение первого месяца после увольнения (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

№ 922). Затем ее нужно умножить на три.Ситуация: как рассчитать средний заработок на период трудоустройства уволенному по сокращению, если в организации установили неполную рабочую неделю?Средний заработок рассчитайте исходя из количества рабочих дней в месяце, ориентируясь на календарь неполной рабочей недели.В данном случае действует общее правило: чтобы рассчитать средний заработок, нужно умножить средний дневной заработок на количество фактических рабочих дней в периоде, за который полагается выплата (п.

9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

№ 922). Никаких особенностей для случаев, когда организация устанавливает неполную рабочую неделю, в законодательстве нет. Просто оплатите количество рабочих дней в месяце с учетом такого режима работы. Пример выплаты среднего заработка на период трудоустройства.

Сотрудник не устроился на новую работу в середине второго месяца после увольнения.

После увольнения организация перешла на неполную рабочую неделю А.В. Волков работал кладовщиком, его оклад составлял 20 000 руб. в месяц. 13 января 2015 года его уволили в связи с сокращением штата.

После увольнения (с 14 января 2015 года) в организации введен режим четырехдневной рабочей недели. В связи с увольнением по сокращению штата Волкову положены:

  1. средний заработок на период трудоустройства.
  2. выходное пособие;

Выходное пособие Волкову было выплачено в день увольнения – 13 января 2015 года. Для определения выходного пособия расчетным периодом является время с 1 января по 31 декабря 2014 года.

Заработок Волкова за этот период составил 240 000 руб. (20 000 руб./мес. × 12 мес.). За расчетный период он отработал 247 дней.

Средний дневной заработок Волкова составил: 240 000 руб.

: 247 дн. = 971,66 руб./дн. В первом месяце после увольнения (с 14 января по 13 февраля 2015 года) по календарю четырехдневной рабочей недели 18 рабочих дней. Выходное пособие составило: 18 дн. × 971,66 руб./дн. = 17 489,88 руб.

В течение двух месяцев после увольнения Волков не смог трудоустроиться, что подтверждено трудовой книжкой. В счет сохранения среднего заработка за первый месяц бухгалтер зачел выплаченное выходное пособие. Во втором месяце (с 14 февраля по 13 марта 2015 года) по календарю четырехдневной рабочей недели 14 рабочих дней.

Средний заработок за второй месяц составил: 14 дн. × 971,66 руб./дн. = 13 603,24 руб. Пример расчета выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией организации В организации П.А.

Беспалов работает кладовщиком, его оклад составляет 20 000 руб. в месяц. 12 января 2015 года его уволили в связи с ликвидацией организации.

Поэтому Беспалову положены:

  1. выходное пособие;
  2. средний заработок на период трудоустройства.

Выходное пособие Беспалову было выплачено в день увольнения – 12 января 2015 года. Для определения выходного пособия расчетным периодом является время с 1 января по 31 декабря 2014 года. Заработок Беспалова за этот период составил 240 000 руб.

(20 000 руб./мес. × 12 мес.).

За расчетный период он отработал 247 дней. Средний дневной заработок Беспалова составил: 240 000 руб. : 247 дн. = 971,66 руб./дн. В первом месяце после увольнения (с 13 января по 12 февраля 2015 года) 23 рабочих дня.

Выходное пособие составило: 23 дн. × 971,66 руб./дн. = 22 348,18 руб.

На следующий день после увольнения Беспалов встал на учет в службу занятости.

В течение первого месяца после увольнения (с 13 января по 12 февраля 2015 года) Беспалов не смог трудоустроиться. В счет сохранения среднего заработка за первый месяц после увольнения бухгалтер зачел сумму выходного пособия, выплаченного в связи с увольнением. В течение второго месяца (с 13 февраля по 12 марта 2015 года) после увольнения Беспалов также не смог трудоустроиться, что подтверждено отсутствием записей в его трудовой книжке.

Поэтому 13 марта 2015 года ему был выплачен средний заработок.

Во втором месяце после увольнения (с 13 февраля по 12 марта 2015 года) 18 рабочих дней. Сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения составила: 18 дн.

× 971,66 руб./дн. = 17 489,88 руб. В течение третьего месяца (с 13 марта по 12 апреля 2015 года) после увольнения Беспалов также не смог трудоустроиться, что подтверждено отсутствием записей в его трудовой книжке и решением службы занятости.

Так как он своевременно обратился в службу занятости, организация обязана выплатить ему средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения. Поэтому 13 апреля 2015 года Беспалову был выплачен средний заработок. В третьем месяце после увольнения (с 13 марта по 12 апреля 2015 года) 21 рабочий день.

Сумма среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц после увольнения составила: 21 дн.

× 971,66 руб./дн. = 20 404,86 руб.Ситуация: нужно ли выплатить средний заработок на период трудоустройства за третий месяц пенсионеру, уволенному в связи с ликвидацией организации (сокращением штата)?Да, нужно.Пенсионеры имеют те же права и обязанности, что и остальные сотрудники организации. Несмотря на то что пенсионеры не признаются безработными (п. 3 ст. 3 Закона от 19 апреля 1991 г.

№ 1032-1), им положена выплата среднего заработка на период трудоустройства.

Никаких исключений для них статьей 178 Трудового кодекса РФ не предусмотрено.Аналогичная точка зрения высказана в письме Роструда от 11 февраля 2010 г.

№ 594-ТЗ. Средний заработок на период трудоустройства до трех месяцев (с зачетом выходного пособия) сохраняется за сотрудниками, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при увольнении в связи с:

  1. ликвидацией организации;
  1. сокращением штата.

В отличие от общего правила, для сохранения среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц таким сотрудникам решение службы занятости не нужно. Об этом сказано в части 1 статьи 318 Трудового кодекса РФ.Кроме того, средний заработок в указанных случаях может быть сохранен за такими сотрудниками и на период до полугода на основании решения службы занятости.

Это возможно в том случае, если в месячный срок после увольнения сотрудник обратился в эту службу, но не был ею трудоустроен.

Таковы правила части 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ.Аналогичный порядок при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата распространяется на сотрудников, работающих:

  1. в местностях, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но включенных в перечень территорий, где выплачивают районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате (определение Верховного суда РФ от 11 ноября 2005 г. № 53-В05-9). Например, в южных районах Иркутской области и Красноярского края;
  1. на территории закрытых административно-территориальных образований (п.

    4 ст. 7 Закона от 14 июля 1992 г.

    № 3297–1).

Сотрудникам, которые были избраны в профсоюз и освобождены от основной работы, средний заработок выплачивает не организация, а общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз в следующем порядке.Средний заработок на период трудоустройства, но не более чем на полгода, за ними сохраняется при увольнении в связи с:

  1. невозможностью предоставить прежнюю либо другую равноценную работу (должность) при окончании срока полномочий сотрудника в профсоюзе;
  1. ликвидацией организации.

Если же сотрудник проходит переквалификацию или обучение, то средний заработок может быть сохранен за ним до года после увольнения.Такие правила установлены статьей 375 Трудового кодекса РФ. Сотрудникам, уволенным в связи с нарушением порядка заключения трудового договора, которое исключает возможность продолжения работы, выходное пособие выплачивайте, только если это нарушение произошло по вине организации. Размер выходного пособия – средний заработок за месяц.

Если же нарушение порядка было допущено по вине сотрудника, выходное пособие ему не выплачивайте.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+