Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Социальное обеспечение - Пособие до 15 лет из мрот нужно ли учитывать стаж

Пособие до 15 лет из мрот нужно ли учитывать стаж

Пособие до 15 лет из мрот нужно ли учитывать стаж

Как посчитать больничный из МРОТ в 2020 году

Актуально на 20 декабря 2020 Время для прочтения: 11 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание В некоторых случаях, установленных законом, чтобы правильно рассчитать работника по листку нетрудоспособности, нужно знать и применять актуальный в 2020 году минимальный размер оплаты труда. Поможем на примерах разобраться с тем, как правильно сделать расчёт больничного по МРОТ в 2020 году. Также смотрите: По общему правилу, новый МРОТ 2020 года используют для расчета больничного в ряде определенных случаев:

  1. на день болезни заработок меньше 24-х МРОТ за расчётный период (2 года);
  2. нарушение режима лечения;
  3. человек не работал последние 2 года и потому не имел фактического заработка;
  4. причина заболевания или травмы — опьянение (любого вида).
  5. когда страховой стаж сотрудника не более, чем полгода;
  6. если по сравнению с минимальным размером оплаты труда заработок сотрудника за средний день оказался меньше;

МРОТ в 2020 году равен 12 130 рублям.

Заметим, что регионы могут установить свой МРОТ (не ниже федерального), но для расчета больничных применяют именно федеральный МРОТ.

Существует формула, которая помогает рассчитать минимальный больничный в 2020 году. Она выглядит таким образом: На дату болезни работника в 2020 году берём актуальный МРОТ, который умножаем на 24 месяца, после чего делим всё это на 730 дней Итоговый результат является минимальным среднедневным заработком.

Если по итогам расчета оказывается, что он меньше рассчитанного по МРОТ, то к расчету принимают большую сумму.

Когда имеет место расчет больничного на основании минимального среднедневного заработка, надо посчитать пособие по нетрудоспособности за период в 1 день. Для расчета используют такой способ: Берут размер минимального среднедневного заработка по МРОТ и умножают на процент в зависимости от стажа, который наработал сотрудник Для определения процента в зависимости от стажа применяют такое правило:

  1. размер расчетного процента 100, если страховой стаж сотрудника более чем 8 лет;
  2. для расчета используют 60%, если стаж сотрудника составляет менее 5 лет.
  3. размер расчетного процента для больничного 80, если рабочий стаж сотрудника равен 5-8 годам;

Когда стаж менее полугода, размер больничного должен быть не более МРОТ в 2020 году за календарный месяц.

В первые 3 дня болезни работника предоставление больничных денег идет из бюджета работодателя. После этого оплата листа происходит за счет средств, выделяемых Фондом социального страхования России – ФСС.

А для тех случаев, когда больничный выдан по причине того, что работнику необходимо ухаживать за больным родственником, пособие выплачивают полностью средствами ФСС с первого дня. Для тех случаев, когда сотрудник работает неполный рабочий день, используют общую формулу с показателем МРОТ для больничного листа в 2020 году.

После чего полученное значение умножают на специальный коэффициент.

Он представляет собой долю часов, фактически отработанных за весь период трудового времени. Для подсчета фактического заработка складывают все облагаемые страховыми взносами выплаты в пользу работника в расчетном периоде: это 2 года перед годом наступления страхового случая. Среднедневной заработок рассчитывают так: Облагаемый страховыми взносами заработок за расчетный период / 730 дней Полученный результат сравнивают со среднедневным заработком из МРОТ, который в 2020 году считают так: 12 130 руб.

х 24 мес. / 730 = 398,79 руб.

За необоснованное нарушение режима (или неявку к врачу) больничный оплачивают в размере, не выше МРОТ за полный календарный месяц, начиная со дня нарушения.

А при заболевании или травме в состоянии опьянения — из МРОТ за весь период нетрудоспособности (п. 22 постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 и п.

2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ). В этом случае среднедневной заработок в 2020 г. из МРОТ составит: 12 130 руб. / К где К – календарные дни в месяце нарушения или заболевания.

В местностях с установленным районным коэффициентом к зарплате пособие из МРОТ начисляют с учетом такого коэффициента. Сотрудницам, у которых в расчетном периоде был отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет либо больничные по БиР, в расчетном периоде можно заменить такие годы на предшествующие (по письменному заявлению).

Заменить можно как один, так и оба года, если это увеличит размер пособия (в 2020 замена возможна на 2016 и 2017 г.г.). ИМЕЙТЕ В ВИДУЕсли в расчетном периоде были високосные года, то для расчета пособия по БиР берут 731 или даже 732 дня. Напомним, что сумма больничных пособий облагается НДФЛ, кроме пособия по беременности и родам (п.

1 ст. 217 НК РФ). ООО «Гуру» начислило зарплату дворнику Петрову в 2018 г. — 118 150,00 руб., в 2020 г. — 119 100,00 руб.

С 10.01.2020 по 14.01.2020 у Петрова оформлен больничный лист.

Общий стаж на 10.01.2020 составляет 10 лет. Расчет пособия:

  1. Среднедневной заработок из МРОТ: (12 130 х 24 месяца) / 730 дней = 398,79 руб.
  2. Среднедневной заработок: 237 250 / 730 дней = 325,00 руб.
  3. Заработок в расчетном периоде: 118 150 + 119 100 = 237 250 рублей.

Полученные результаты сравниваем: 398,79 > 325,00 – значит, пособие положено исходя из МРОТ.

За 5 дней болезни Петрову должно быть начислено: 398,79 х 5 дней = 1993,95 руб. (из них за счет работодателя первые 3 дня — 1196,37 руб., за счет ФСС — 797,58 руб.). Водителю Семенову ООО «Гуру» начислило зарплату за 2018 г.

— 298 500,00 рублей, за 2020 г. — 314 700,00 рублей. Семенов сдал в бухгалтерию больничный лист (болел с 10.01.2020 по 18.01.2020), в котором 14.01.2020 есть отметка о нарушении режима с кодом 24 – «несвоевременная явка на прием» (эти коды приведены в приказе Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Причина неявки – неуважительная.

Стаж водителя на 10.01.2020 г. — 15 лет. Среднедневной заработок Семенова: (298 500 + 314 700) / 730 = 840,00 руб.

Среднедневной заработок из МРОТ: 12 130 руб.

/ 31 день = 391,29 руб., где 31 – количество дней в январе 2020 — месяце нарушения.
Расчет пособия:

  1. Количество дней до нарушения режима, с 10.01.2020 по 13.01.2020 – 4 дня; после нарушения до закрытия больничного листа с 14.01.2020 г. по 18.01.2020 г. – 5 дней.
  2. За первые 4 дня болезни пособие Семенову оплачиваем из среднего заработка, за последующие 5 дней – исходя из МРОТ. То есть:

840,00 х 4 дня = 3360,00 руб.

– начислено за 4 дня до нарушения. 391,29 х 5 = 1956,45 руб. – начислено за 5 дней после нарушения. 3360,00 + 1956,45 = 5316,45 руб. – вся сумма пособия (из них 3 первых дня за счет работодателя — 3189,87 руб., остальные за счет ФСС – 2126,58 руб.). Сомова устроилась в ООО «Гуру» секретарем 21.01.2020.
Сомова устроилась в ООО «Гуру» секретарем 21.01.2020. Это ее первое место работы, а 28.01.2020 ушла на больничный на 6 дней.

Среднедневной заработок из МРОТ в 2020 г.: (12 130 х 24 месяца) / 730 дней = 398,79 руб.

Расчет пособия: Стаж менее 5 лет, значит, пособие составит 60% заработка: 398,79 х 60% х 6 дней = 1435,64 руб. – вся начисленная сумма (за счет работодателя 3 дня — 717,82 руб., за счет ФСС — остальные 717,82 руб.). Если при стаже до полугода размер больничного превысит месячный МРОТ, нужно применять следующую формулу расчета среднедневного заработка (п.

20 Положения № 375 от 15.06.2007): МРОТ / К где К — число дней по календарю в месяце нетрудоспособности. Возможны ситуации с «переходящими» больничными – когда больничный лист открыт в конце 2020 г.

(МРОТ равен 11 280 руб.), а закрыт уже в 2020 г. (при новом МРОТ 12 130 руб.). В этом случае для расчета применяют МРОТ, действовавший на день начала нетрудоспособности.

Единственное исключение: больничный из МРОТ в 2020 году придется пересчитать, если он рассчитывался работнику со стажем менее 6 месяцев (п. 20 постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, ч. 6 ст. 7 Закона 255-ФЗ). Пересчету подлежат дни, приходящиеся на период действия нового минимального размера оплаты труда.

То есть, дни с 01.01.2020. ИМЕЙТЕ В ВИДУЕсли стаж работника более полугода, пособия (в т. ч. по БиР), рассчитанные из МРОТ, дни нетрудоспособности которых приходятся на переходящий период, не пересчитывают. Общий стаж Иванова – 5 месяцев.

Его зарплата за этот период — 280 000,00 руб. Иванов принес больничный лист с 28.12.2019 г. по 06.01.2020 г. Расчет пособия: Стаж менее полугода, значит, пособие должно начисляться из МРОТ и в размере 60%.

Количество дней больничного листа с 28.12.2019 по 31.12.2020 – 4 дня, с 01.01.2020 по 06.01.2020 — 6 дней.

Сначала сделаем расчет суммы пособия за 2020-й год:

  1. В 2020 году МРОТ — 11 280 руб., дней нетрудоспособности — 4.
  2. (370,85 х 4 дня) х 60% = 890,04 руб. – начислено за 4 дня болезни декабря 2020 г.
  3. (11 280 х 24 мес.) / 730 = 370,85 руб.- среднедневной заработок из МРОТ за 2020 г.

Теперь расчет суммы пособия за январь 2020:

  1. В январе 2020 г. МРОТ — 12 130 руб., дней нетрудоспособности — 6.
  2. (398,79 х 6 дней) х 60% = 1435,64 руб.

    – начислено за 6 дней января 2020 г.

  3. (12 130 х 24 мес.) / 730 = 398,79 руб.- среднедневной заработок из МРОТ в 2020 г.

Всего по больничному листу: 890,04 + 1435,64 = 2325,68 руб. За основу взяты примеры с сайта 16.12.2019 14.10.2019 11.11.2019 06.03.2020 22.04.2020 15.07.2020 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2020 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Как сравнивать больничное пособие с МРОТ по новым правилам?

Если страховой стаж составляет менее 5 лет, нужно ли определять 60% от МРОТ (12 130 руб.)? Следует ли продлевать или переносить на другой срок ежегодный оплачиваемый отпуск, совпавший (полностью или частично) с нерабочими днями, введенными Указом Президента РФ в связи с распространением коронавирусной инфекции?

  • Как сравнивать больничное пособие с МРОТ по новым правилам?.

12 мая 2020 1.

Пособие по временной нетрудоспособностиСогласно от 01.04.2020 N 104-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые застрахованным лицам за периоды нетрудоспособности, приходящиеся на период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года, исчисляются с некоторыми особенностями.Так, если пособие по временной нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, исчисляемом исходя из МРОТ, в расчете за полный календарный месяц. В такой ситуации размер дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления МРОТ на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности, а размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения указанного размера дневного пособия по временной нетрудоспособности на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.Пример.Работнику выдан листок нетрудоспособности в связи с заболеванием на период с 06.04.2020 по 13.04.2020. Расчетным периодом в такой ситуации являются 2018 и 2020 годы.

За это время фактический заработок работника составил 400 000 рублей.

Страховой стаж работника — 4 года (размер пособия — 60% среднего заработка).Фактический средний дневной заработок в такой ситуации составляет:400 000 : 730 = 547,95 руб.Это больше, чем средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ (12 130 х 24 : 730 = 398,79 руб.), поэтому в дальнейших расчетах будет участвовать именно фактический средний дневной заработок.Теперь мы должны определить, каким будет размер пособия работника в пересчете на месяц. То есть средний дневной заработок нужно умножить на количество календарных дней в апреле и на 60%:547,95 руб. х 30 х 0,6 = 9861,1 руб.Как видно, месячное пособие получается меньше МРОТ (12 130 руб.).

Значит, мы должны перейти к новому порядку расчета.Определяем средний дневной заработок путем деления МРОТ на количество календарных дней в апреле:12 130 : 30 = 404,33 руб.И определяем размер пособия путем умножения среднего дневного заработка на число дней нетрудоспособности:404,33 х 8 = 3234, 64 руб.Таким образом, если при сравнении месячного пособия, рассчитанного исходя из фактического среднего дневного заработка, с МРОТ последний окажется больше, размер пособия следует определять без учета стажа работника, умножив средний дневной заработок, определяемый путем деления МРОТ на количество дней в соответствующем месяце, на количество дней нетрудоспособности.

Если же месячное пособие, рассчитанное исходя из фактического среднего дневного заработка, окажется больше МРОТ, величина пособия определяется как процент от исчисленного среднего заработка работника.2.

Ежегодный оплачиваемый отпускСогласно ТК РФ только нерабочие праздничные дни никогда не включаются в число дней отпуска. Это касается как общероссийских праздников, указанных в ТК РФ, так и нерабочих праздничных дней, установленных в субъекте РФ ( письма Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1).

Все выходные и рабочие дни всегда включаются в уже начавшийся отпуск, исчисляемый в календарных днях.Дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г., а также с 4 по 30 апреля 2020 г. Президента РФ от 25.03.2020 N 206 и от 02.04.2020 N 239 (далее — Указы) объявлены нерабочими. При этом они не поименованы ни в качестве выходных ( ТК РФ), ни в качестве нерабочих праздничных дней ( ТК РФ).

Таким образом, рассматриваемые нерабочие дни действительно не являются ни праздничными, ни выходными и имеют особый статус.

На это также обращает внимание Минтруд России в п.

3 Рекомендаций от 26.03.2020.Тем не менее в п. 2 Рекомендаций от 26.03.2020 Минтруд России указал, что

«если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается»

.

В более поздней информации от 02.04.2020 Минтруд РФ выпустил очередные рекомендации по исполнению Указов. На этот раз в ведомстве просто заключили, что отпуск на нерабочие дни не продлевается.

Аналогичная формулировка теперь используется и специалистами Роструда (смотрите, например. п. 3, п. 26 информации от 13.04.2020).А ранее, как указано выше, Минтруд говорил о том, что нерабочие дни

«в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается»

.

Противоречивость прежней формулировки оставила специалистов в недоумении относительно того, что же конкретно имели в виду чиновники.

Значило ли это, что к нерабочим дням следовало применять правила ТК РФ о невключении праздничных дней в число дней отпуска?

Но в такой ситуации нужно было бы перенести дату окончания отпуска.

Новые рекомендации Минтруда скорее позволяют предположить, что в ведомстве предлагают считать нерабочие дни точно такими же днями отпуска, как и все прочие дни. То есть такие дни включаются в число дней отпуска, оплачиваются по среднему заработку, а дата окончания отпуска остается неизменной. Однако нет никаких гарантий, что Минтруд не уточнит свою позицию еще каким-нибудь образом.Также отметим, что, если начало отпуска выпадает на нерабочие дни, само по себе это не является основанием по его переносу.

Однако нет никаких гарантий, что Минтруд не уточнит свою позицию еще каким-нибудь образом.Также отметим, что, если начало отпуска выпадает на нерабочие дни, само по себе это не является основанием по его переносу.

Однако в такой ситуации отпуск может быть перенесен на другое время по соглашению сторон (смотрите п.

19 информации Роструда от 13.04.2020).Ответ подготовил:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКомарова ВикторияОтвет прошел контроль качества26 апреля 2020 г.Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

С 01 июня новый размер пособия по уходу за ребенком: для работающих, неработающих и уволенных.

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: На сайтеПавел Написать сообщение Подписаться1 814 просмотров 1 086 дочитываний 07 июня 2020 в 19:22 Краткое содержание:На этой неделе Госдума в третьем чтении приняла законопроект № 953580-7.

В числе прочих нововведений — поправки относительно пособия по уходу за ребенком.В некоторых СМИ сообщалось, что поправки касаются только неработающих граждан и их пособие вырастет вдвое. Однако это не совсем так. Двойное увеличение ждет не всех, и поправки затрагивают не только неработающих.Давайте вместе разберемся, что к чему.Поправки внесли в статью 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

.Минимальное пособие установлено в сумме 6 752 руб., максимальное для неработающих — 13 504 руб.Теперь размер пособия не зависит от того, какой ребенок по счету.В этой связи параллельно внесены поправки в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».Полностью отменяются части 3 и 4 статьи 11.2 закона 255-ФЗ, которые регулируют порядок подсчета детей — какой по счету ребенок для целей пособия по уходу.Отметим, что на данный момент этот законопроект ожидает одобрения Совета Федерации и подписи Президента.Пособие в размере 6 752 руб.

будут получать следующие категории граждан:

  1. другие неработающие родственники, не подлежащие обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если мать и отец ребенка умерли, лишены родительских прав и т.д.
  2. матери, отцы и опекуны — студенты-очники;
  3. неработающие матери, отцы или опекуны, не подлежащие обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

Однако двойное увеличение размера пособия коснется не всех, а только тех, у кого этот ребенок первый.Что изменится для безработных и студентов:Для лиц, уволенных в период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций или прекращением деятельности ИП пособие назначается иначе — не так как безработным гражданам. Его размер зависит от зарплаты уволенных.

Но в любом случае начисленное пособие не должно быть меньше минимального и больше максимально.Принятый законопроект меняет минимум и уточняет максимум.Что изменится для уволенных по ликвидации:Для работающих граждан по-прежнему размер пособия рассчитывается от средней зарплаты.

Он составляет 40 %.Но рассчитанное таким образом пособие надо сравнить с минимальным, и выплачивать то, что больше.Отметим, что для работающих граждан минимальное пособие зависит от даты начала отпуска по уходу за ребенком.Дело в том, что официально установленный в законе 81-ФЗ минимальный размер пособия меньше, чем 40 % от МРОТ.Поэтому если мама оформляет отпуск в 2020 году, и размер ее среднемесячного заработка меньше МРОТ, бухгалтер считает пособие из МРОТ:12 130 х 40 % = 4 852 руб.Если мама оформила отпуск в 2020 году, и размер ее среднемесячного заработка меньше МРОТ, то ее минималка считается так:11 280 х 40 % = 4 512 руб.Однако эти расчеты справедливы при полной ставке. Если женщина работала неполный день то учитывая долю ставки, минималка из МРОТ может оказаться меньше, чем официально установленная законом 81-ФЗ и значит женщина получает в 2020 году 3 375,77 руб.Что изменилось для работающих:Добавим, новые нормы будут применяться с 1 июня 2020 года.Значит бухгалтерам предстоит сделать перерасчет пособий.Все это можно сделать удаленно, не выходя из дома.любое копирование информации только с указанием источника: https://www.9111.ru/questions/777777777892972/да 1 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 1 / 0 нет Автор: (2), Пользователи: (2) Показать ещё комментарии (4)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Как рассчитать больничный лист не ниже МРОТ в 2020 году?

Федеральный закон от 1 апреля 2020 года № 104-ФЗ установил временные особенности исчисления больничных пособий — за периоды с 1 апреля и до конца 2020 года. Давайте разбираться с этими особенностями вместе.Листки нетрудоспособности, приходящиеся на период с 1 апреля, рассчитываются по новым правилам. По ним пособие должно составить не менее одного МРОТ в месяц.Это вовсе не означает, что всем работникам обязательно надо начислять пособия в особом порядке.

Особый порядок мы применяем только к тем, у кого выплаты по больничным листам получились ниже МРОТ. Как правило, это сотрудники с маленьким стажем работы или низкой зарплатой.Что же тогда делать? Для начала рассчитываем размер пособия по стандартным правилам, т.е.

на основе среднедневного заработка работника и его трудового стажа.

После этого сравниваем полученную сумму среднедневного заработка с суммой среднедневного, исходя из месячного МРОТ. Если сумма больше или равна — оставляем как есть и выплачиваем пособие по общим правилам.Если меньше — применяем особый порядок. В этом случае делим сумму МРОТ на количество дней в календарном месяце, за который рассчитываем пособие и умножаем полученный результат на количество календарных дней болезни (пункт 2 статьи 1 Закона № 104-ФЗ).Обратите внимание, что по-прежнему учитываются районные коэффициенты и продолжительность рабочего времени, если работник работает неполный рабочий день.Теперь давайте рассмотрим новые временные правила расчета больничных листов на примерах.Пример 1.
В этом случае делим сумму МРОТ на количество дней в календарном месяце, за который рассчитываем пособие и умножаем полученный результат на количество календарных дней болезни (пункт 2 статьи 1 Закона № 104-ФЗ).Обратите внимание, что по-прежнему учитываются районные коэффициенты и продолжительность рабочего времени, если работник работает неполный рабочий день.Теперь давайте рассмотрим новые временные правила расчета больничных листов на примерах.Пример 1.

Сотрудник работает на полной ставкеСотрудник был принят в организацию в феврале 2020 года на полную ставку.

Его страховой стаж на момент поступления составляет 3 года. Нет никакой информации о заработке с предыдущей работы. С 1 по 20 апреля человек заболел.Расчёт в этом случае будет такой:1.

Так как у нас нет информации о заработке за предыдущие 2 года, средний дневной заработок определяем исходя из МРОТ. Он сейчас равен 12 130 рублей. От этой суммы и отталкиваемся12 130 * 24 месяца / 730 дней = 398,79 руб.2.

Рассчитаем размер дневного пособия исходя из среднедневного заработка и стажа работы:398,79 * 60% (коэффициент стажа) = 239,27 руб.3. Рассчитаем размер дневного пособия за апрель исходя из МРОТ:12 130 / 30 = 404,33 руб.4. Сравниваем два значения и выбираем максимальное из них:239,27 <>Значит общую сумму пособия будем рассчитывать по новому алгоритму:404,33 * 20 (количество дней на больничном) = 8086,6 руб.Если бы мы считали пособие по стандартной схеме, то размер пособия у нас составил бы:239,27 * 20 = 4785,4 руб.Очевидно, что новый алгоритм выгоднее для сотрудника.Пример 2.

Работник работает полную ставку, больничный лист начался до 01.04.2020 года и продолжается в апрелеСотрудник был принят в организацию в феврале 2020 года на полную ставку.

Его страховой стаж на момент поступления составляет 3 года.

Нет никакой информации о заработке с предыдущей работы. С 24 марта по 10 апреля сотрудник заболел. Как считать пособие в этом случае?1.

Определяем средний дневной заработок так же, как в предыдущем примере:12 130 * 24 месяца / 730 дней = 398,79 руб.2. Рассчитываем размер дневного пособия исходя из среднедневного заработка и стажа работы. Эту сумму мы в любом случае будем использовать для расчёта мартовской части пособия:398,79 * 60% (коэффициент стажа) = 239,27 руб.3.

Рассчитываем размер дневного пособия за апрель исходя из МРОТ:12 130 / 30 = 404,33 руб.4.
Выбираем максимальное из двух значений расчёта апрельской части пособия:239,27 <>5.

В итоге общая сумма пособия будет рассчитываться по такому алгоритму:На мартовскую часть больничного листа:239,27 (дневное до 01.04.2020) * 8 (количество больничных дней в марте) = 1914, 16 рублей.На апрельскую часть больничного листа:404,33 (дневное с 01.04.2020) * 10 (количество больничных дней в апреле) = 4033,3 руб.Общая сумма пособия:1 914,16 (мартовская часть больничного листа) 4033,3 (апрельская часть больничного листа) = 5947,46 руб.Согласно прежней схеме расчета, размер пособия был бы:239,27 * 18 = 4306,86 руб.Пример 3.

Сотрудник работает не полную ставкуСотрудник был принят в организацию в феврале 2020 года на ставку 0,5.

Его страховой стаж на момент поступления составляет 3 года.

Нет никакой информации о заработке с предыдущей работы. С 1 по 20 апреля сотрудник заболел.В принципе расчёт в этом случае отличается от предыдущих примеров только тем, что мы все значения умножаем на 0,5, т.к.

человек работает на полставки.1. Рассчитываем средний дневной заработок за 2 года:12 130 * 24 месяца / 730 дней * 0,5 = 199,40 руб.2.

Рассчитываем размер дневного пособия по среднедневному заработку и стажу:199,40 * 60% = 119,64 руб.3. Рассчитываем размер пособия за день за апрель исходя из МРОТ пропорционально продолжительности рабочего времени:12 130 / 30 * 0,5 = 202,17 руб.4. Выбираем максимальное из двух значений:119.64 <>5.

И рассчитываем общую сумму пособия по новому алгоритму:202,17 * 20 = 4043,4 руб.Для сравнения по стандартной схеме это было бы:119,64 * 20 = 2392,8 руб.Пример 4. Сотрудник работает полную ставку в организации с районным коэффициентомСотрудник был принят в организацию в феврале 2020 года на полную ставку.

Его страховой стаж на момент поступления составляет 3 года.

Нет никакой информации о заработке с предыдущей работы. Работник работает в районе с районным коэффициентом 1,2. С 6 по 20 апреля сотрудник заболел.Отличие расчёта в этом примере заключается в том, что на шагах 2 и 3 мы должны применить районный коэффициент (РК).

Итак:1. Рассчитываем средний дневной заработок за 2 года:12 130 * 24 месяца / 730 дней = 398,79 руб.2. Рассчитываем размер дневного пособия исходя из среднедневного заработка и стажа работы, с учётом РК:398,79 * 60% (коэффициент стажа) * 1,2 (РК) = 287,124 руб.3. Рассчитываем размер дневного за апрель исходя из МРОТ, с учётом РК:12,130 * 1,2 (РК) / 30 = 485,20 руб.4.

Выбираем максимальное значение из двух возможных:287,124 <>5.

Общая сумма пособия будет рассчитываться по новому алгоритму:485,20 (дневное) * 15 (количество дней болезни) = 7278 руб.Согласно прежней схеме расчета, размер пособия должен был бы составить:287 124 (дневное) * 15 (количество дней болезни) = 4306,86 руб.Пример 5. Страховой стаж работника составляет менее 6 месяцевСотрудник был принят в организацию на полную ставку в феврале 2020 года. Страховой стаж на момент поступления составляет 3 месяца.

Работнику была предоставлена справка с предыдущего места работы и сумма заработка за 2020 год составила 650 000 рублей. С 6 по 20 апреля он заболел.Расчёт в этом случае будет следующим:1.

Определяем средний дневной заработок исходя из заработка работника за предыдущие два года:650 000 (заработок за предыдущие два года) / 730 дней = 890,41 руб.Минимальный среднедневной заработок:12 130 (минимальная заработная плата) * 24 месяца / 730 дней = 398,79 руб.Так как фактический среднедневной заработок (890,41 руб.) > минимального среднедневного заработка (398,79 руб.), то выбираем фактический среднедневной заработок.2. Рассчитываем размер дневного исходя из среднедневного заработка и стажа работы:890,41 (средний дневной заработок) * 60% (коэффициент стажа) = 534,24 руб.Однако, поскольку страховой стаж работника составляет менее 6 месяцев, размер дневного ограничен сверху суммой, рассчитанной по МРОТ:12 130 / 30 = 404,33 руб.В этом примере в отличие от предыдущих мы выбираем не максимальное, а минимальное из двух значений дневного. В нашем примере это будет дневное пособие, ограниченное сверху минимальной заработной платой — 403,33 рубля.3.

Рассчитывать размер дневного за апрель исходя из минимальной заработной платы мы не будем, так как уже рассчитали его на предыдущем шаге.4. Общая сумма пособия по новой схеме и алгоритму, действующему до 01.04.2020 года, будет идентичной:404.33 (дневное) * 15 (количество дней болезни) = 6065 руб.Итак, подводя итоги, хочу ещё раз обратить ваше внимание на такие моменты:

  1. Районные коэффициенты и ставка неполного рабочего времени работника по-прежнему учитываются.
  2. В связи с пандемией COVID-19 и для поддержки тех, кто находится на больничном, изменён порядок расчёта пособий по временной нетрудоспособности на период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года.
  3. В 2020 году больничный не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В четверг смотрите видео по этой теме на нашем Автор Есть вопросы про расчет зарплаты, спросите у наших экспертов.

Оставляйте контакты ниже: Зарплата360 – авторский блог фирмы КАМИН. Почему 360? Потому что мы делаем обзор со всех сторон, все 360 градусов круга. Четверть века КАМИН следит за изменениями зарплатного законодательства.

И научились предвидеть сложности, с которыми столкнутся в повседневном труде бухгалтеры. Этому и посвящён наш блог

Что изменилось в работе с больничными во время эпидемии и как отразить изменения в 1С

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

15.05.2020 подписывайтесь на наш канал

В конце марта — начале апреля 2020 года в связи с распространением коронавируса произошло много законодательных изменений, в том числе касающихся оформления больничных листков и расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Эксперты 1С на примере «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» редакции 3 рассказывают, что изменилось в алгоритме расчета таких пособий, кого это затрагивает, как оформляется больничный для застрахованных лиц, прибывших из-за рубежа и находящихся на карантине, а также для работников старше 65 лет.

Действующим Федеральным законом от 01.04.2020 № 104-ФЗ установлены особенности определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

Закон № 104-ФЗ направлен на поддержку работников с малым стажем или низкой зарплатой в предыдущие два года (в частности, выпускников вузов, колледжей) на период с 1 апреля до конца текущего года.

В этот период выплачиваемое пособие по нетрудоспособности в любом случае не должно быть меньше, чем МРОТ в расчете за полный календарный месяц.

По мнению Минтруда России, новая норма об улучшении условий оплаты больничных листов. Пункт 1 статьи 1 Закона № 104-ФЗ предусматривает следующий временный порядок расчета пособий:

  1. при условии, что результат меньше рассчитанного по МРОТ, следует исчислить пособие из расчета МРОТ.
  2. сравнить величину дневного пособия с расчетом по МРОТ;
  3. если результат не меньше рассчитанного по МРОТ, то никаких изменений в расчете нет;
  4. рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности по обычным правилам;

Следует учитывать особенности нового порядка расчета. Новый порядок применяется для больничных листов с причинами нетрудоспособности:

  1. заболевание или травма, кроме травм на производстве (01, 02, 10, 11);
  2. уход за больным взрослым членом семьи (код 09);
  3. протезирование в стационаре (код 06).
  4. карантин (код 03);
  5. уход за больным ребенком (коды 09, 12, 13, 14, 15);

Новый порядок расчета оплаты временной нетрудоспособности действует начиная с 01.04.2020.

Если больничный был открыт ранее, то за месяцы до 01.04.2020 расчет производится по обычным правилам. В регионах, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты (РК), для исчисления пособия следует использовать МРОТ с учетом РК. Для сотрудников, работающих на момент наступления страхового случая в режиме неполного рабочего времени, размер пособия, рассчитанного исходя из МРОТ, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.

Возникает вопрос: в каких случаях величина дневного пособия, рассчитанного по обычным правилам, может оказаться меньше пособия, рассчитанного из МРОТ.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) при расчете пособия по обычным правилам для выбора среднедневного заработка, используемого для расчета суммы выплаты по больничному листу, нужно сравнить фактический среднедневной заработок сотрудника с минимальным и максимальным значениями среднедневного заработка, установленными законодательно. Напомним, что по обычным правилам минимальное значение среднедневного заработка рассчитывается следующим образом.

В качестве ежемесячного заработка за два предыдущих года предполагается брать в расчет величину МРОТ.

С 01.01.2020 минимальный размер среднедневного заработка из МРОТ (ст.

1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ) составляет 12 130 руб., т. е. суммарный минимальный заработок за два года в 2020 году составляет 291 120 руб.

(12 130 руб. х 24 месяца). Для получения минимального среднедневного заработка следует минимальный заработок за два года разделить на 730 дней. Таким образом, в 2020 году минимальный размер среднедневного заработка составляет 398,79 руб.

(291 120 руб. / 730 дней). Однако по правилам части 1 статьи 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа работника и составляет 100 % только при стаже от 8 лет и более. Таким образом, очевидно, что изменение законодательства улучшает условия оплаты больничных листов, например, для молодежи с небольшим заработком и стажем.

Но даже при 100 % оплате больничного листка, оплачиваемого из расчета минимального значения среднедневного заработка, новые правила расчета иногда увеличивают величину пособия.

Предлагаемый в Законе № 104-ФЗ новый порядок расчета из МРОТ предполагает деление МРОТ на число дней в месяце нетрудоспособности. В месяцах, в которых 30 дней (апрель, июнь, сентябрь и ноябрь), сумма, посчитанная исходя из МРОТ, за один день составляет 404,33 руб.

(12 130 руб. / 30 дней). В месяцах, в которых 31 день (май, июль, август, октябрь, декабрь) — 391,29 руб.

(12 130 руб. / 31 день), что меньше исчисленного по обычным правилам — 398,79 руб. Исходя из приведенных расчетов, можно сделать вывод, что минимальный дневной размер пособия в тридцатидневных месяцах составляет 404,33 руб. В остальных месяцах зависит от стажа (февраль не попадает в период действия новых правил с 01.04.2020 по 31.12.2020 текущего года).

При стаже от 8 лет и более обычный расчет минимального среднедневного заработка приводит к большему результату 398,79 руб. При меньшем стаже применяется новый порядок, и минимальный среднедневной заработок устанавливается 391,29 руб. Сотрудник М.С. Горбунков начал свою трудовую деятельность 01.02.2020.

В апреле текущего года он заболел и получил больничный лист.

Для простоты расчетов предположим, что больничный лист выдан на 1 день, например, 01.04.2020. Общая сумма по больничному листку рассчитывается умножением величины оплаты за 1 день на число дней.

В соответствии с новыми правилами производим расчет по алгоритму:

  1. минимальный дневной размер пособия в апреле составляет 404,33 руб., что больше, чем 239,27 руб.;
  2. расчет размера пособия по временной нетрудоспособности по обычным правилам. Стаж работника менее полугода, и расчет пособия производится исходя из минимального размера среднедневного заработка 398,79 руб. Стаж работника менее 5 лет, поэтому применяется коэффициент 0,6. Рассчитанный по обыкновенным правилам размер пособия составляет 239,27 руб.;
  3. пособие по временной нетрудоспособности М.С. Горбункову за 01.04.2020 назначается в размере 404,33 руб. (рис. 1).

Рис. 1. Расчет пособия в программе Сотрудник М.С. Горбунков начал свою трудовую деятельность 01.02.2020.

В мае текущего года он заболел и получил больничный лист. Для простоты расчетов предположим, что больничный выдан на 1 день, например, 15.05.2020. Общая сумма по больничному листку рассчитывается умножением величины оплаты за 1 день на число дней.

В соответствии с новыми правилами производим расчет по алгоритму:

  1. минимальный дневной размер пособия в мае составляет 391,29 руб., что больше, чем 239,27 руб.;
  2. пособие по временной нетрудоспособности М.С. Горбункову за 15.05.2020 назначается в размере 391,29 руб.
  3. расчет размера пособия по временной нетрудоспособности по обычным правилам. Стаж работника менее полугода, и расчет пособия производится исходя из минимального размера среднедневного заработка 398,79 руб. Стаж работника менее 5 лет, поэтому применяется коэффициент 0,6. Рассчитанный по обыкновенным правилам размер пособия составляет 239,27 руб.;

Сотрудник М.С. Горбунков начал свою трудовую деятельность 01.02.2020.

В марте текущего года он заболел и получил больничный лист.

Для простоты расчетов предположим, что больничный лист выдан на 2 дня, например, с 31.03.2020 по 01.04.2020. За март расчет пособия производится по обычным правилам:

  1. стаж работника менее полугода, и расчет пособия производится исходя из минимального размера среднедневного заработка 398,79 руб. Стаж работника менее 5 лет, поэтому применяется коэффициент 0,6. Рассчитанный по обыкновенным правилам размер пособия составляет 239,27 руб.

За апрель в соответствии с новыми правилами производим расчет по алгоритму:

  1. пособие по временной нетрудоспособности М.С. Горбункову за 01.04.2020 назначается в размере 404,33 руб.
  2. рассчитанный по обыкновенным правилам размер пособия составляет 239,27 руб.;
  3. минимальный дневной размер пособия в апреле составляет 404,33 руб., что больше, чем 239,27 руб.;

Таким образом, размер пособия за дни с 31.03.2020 по 01.04.2020 составляет 643,60 руб.

(239,27 руб. + 404,33 руб.). Сотрудница В.С. Плющ начала свою трудовую деятельность 01.09.2000. Суммарный заработок за предыдущие два года составил 200 000 руб.

В апреле текущего года она заболела и получила больничный лист. Для простоты расчетов предположим, что больничный выдан на 1 день, например, 01.04.2020.

Общая сумма по больничному листку рассчитывается умножением величины оплаты за 1 день на число дней. В соответствии с новыми правилами производим расчет по алгоритму:

  1. пособие по временной нетрудоспособности В.С. Плющ за 01.04.2020 года назначается в размере 404,33 руб.
  2. расчет размера пособия по временной нетрудоспособности по обычным правилам. Среднедневной заработок по расчету составил 273,97 руб. (200 000 руб. / 730 дней), что меньше минимального размера среднедневного заработка 398,79 руб. Стаж работника более 8 лет, и выплачивается 100 % рассчитанного пособия. Рассчитанный по обыкновенным правилам размер пособия составляет 398,79 руб.;
  3. минимальный дневной размер пособия в апреле составляет 404,33 руб., что больше, чем 398,79 руб.;

Сотрудница В.С. Плющ начала свою трудовую деятельность 01.09.2000.

Суммарный заработок за предыдущие два года составил 200 000 руб. В апреле текущего года она заболела и получила больничный лист. Для простоты расчетов предположим, что больничный выдан на 1 день, например, 15.05.2020.

Общая сумма по больничному листку рассчитывается умножением величины оплаты за 1 день на число дней.

В соответствии с новыми правилами производим расчет по алгоритму:

  1. расчет размера пособия по временной нетрудоспособности по обычным правилам. Среднедневной заработок по расчету составил 273,97 руб. (200 000 руб. / 730 дней), что меньше минимального размера среднедневного заработка 398,79 руб. Стаж работника более 8 лет, и выплачивается 100 % рассчитанного пособия. Рассчитанный по обыкновенным правилам размер пособия составляет 398,79 руб.;
  2. пособие по временной нетрудоспособности Плющ В.С. за 01.04.2020 года остается в размере 398,79 руб.
  3. минимальный дневной размер пособия в апреле составляет 391,29 руб., что меньше, чем 398,79 руб.;

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 новый порядок расчета реализован начиная с версии 3.1.10.376. Постановлением Правительства РФ от 18.03.2020 № 294 введен новый временный порядок выдачи листков нетрудоспособности по карантину в связи с коронавирусом для застрахованных лиц, прибывших из стран, где зарегистрированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV), и проживающих совместно с ними.

Новые временные правила направлены на снижение рисков распространения заболевания в России.

С 20.03.2020 по 01.07.2020 включительно застрахованные граждане, которым необходимо соблюдать карантин в связи с угрозой распространения коронавируса, могут оформить электронный больничный удаленно.

Новый порядок предусматривает полностью дистанционное оформление и выплату пособий, поэтому листок нетрудоспособности всегда оформляется электронно. Работник подает заявление на сайте и прилагает к нему комплект указанных на сайте документов. На основании этого заявления, переданного Фондом в уполномоченную медицинскую организацию, оформляется электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) единовременно на 14 календарных дней по карантину.

Медицинская организация информирует ФСС об оформлении листка нетрудоспособности. В Постановлении № 294 предусмотрен случай оформления медицинской организацией больничных листков на основании проведенной экспертизы временной нетрудоспособности в очной форме фельдшером или врачом. Но и в этом случае медицинская организация оформляет электронный листок по временной нетрудоспособности и сообщает о нем в ФСС.

Далее в течение одного рабочего дня со дня получения информации о формировании медицинской организацией электронного листка нетрудоспособности Фонд направляет запрос в информационную систему ПФ РФ и устанавливает страхователя (работодателя).

После идентификации работодателя Фонд запрашивает у него сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в электронной форме. Сотрудник может и сам в личном кабинете на сайте ФСС узнать номер сформированного ему электронного листка нетрудоспособности и сообщить работодателю.

Получив номер ЭЛН, работодатель должен в течение 2 рабочих дней представить в территориальный орган ФСС сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Сведения передаются в формате реестра электронных листков нетрудоспособности. Особенностью этой выплаты является то, что она производится Фондом напрямую сотруднику даже в регионах, еще не включившихся в проект прямых выплат. Поэтому работодателю необходимо передать в ФСС еще и реестр прямых выплат, и заявление застрахованного лица.

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 реализована поддержка электронных листков нетрудоспособности в связи с карантином по коронавирусу начиная с версии 3.1.10.375. Для работы с ЭЛН достаточно быть подключенным к сервису 1С-Отчетность. Пользователям, подключенным к 1С-Отчетности по направлению ФСС, и, тем более, уже ранее работавшим с ЭЛН, никаких дополнительных настроек делать не нужно.

Если 1С-Отчетностью ранее не пользовались, то для комфортной работы с ЭЛН (и не только) , при этом должно быть . 1С:ИТС Подробнее ознакомиться с общим порядком работы с ЭЛН и взаимодействием с ФСС можно в справочнике

«Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С»

раздела . После загрузки в программу ЭЛН по указанному номеру с причиной нетрудоспособности (03) Карантин в форме документа Больничный лист отображается флаг Карантин по коронавирусу (рис.

2). Рис. 2. ЭЛН, полученный из ФСС Полученный ЭЛН не содержит информации о причине карантина, поэтому для карантина по коронавирусу необходимо установить флаг Карантин по коронавирусу. Порядок работы с листками нетрудоспособности по карантину в связи с коронавирусом такой же, как с любыми больничными листами в регионах, участвующих в пилотном проекте ФСС по прямым выплатам пособий. Для организаций из таких регионов, порядок работы с «новыми» больничными ни в чем не отличается от работы с другими листками нетрудоспособности.

Для организаций из регионов, пока не включившихся в проект ФСС по прямым выплатам, в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» предоставляется готовая функциональность. В программе формируются и заполняются: Заявление сотрудника на выплату пособия по временной нетрудоспособности и Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий.

Так как листок нетрудоспособности по карантину в связи с коронавирусом может быть выдан после начала освобождения от работы, при проведении документа Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий будет выдаваться предупреждение, в котором на вопрос о продолжении проведения документа следует ответить утвердительно. 1С:ИТС Подробнее о порядке работы в проекте ФСС по прямым выплатам можно ознакомиться в справочнике

«Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С»

раздела . Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 № 402 (в ред.

Постановления от 16.04.2020 № 517) утверждены временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет. В частности, предусмотренны периоды карантина с 6 по 19 и с 20 по 30 апреля.

ФСС ожидает от работодателей списки сотрудников в возрасте 65 лет и старше, которым положен больничный лист, в формате реестра прямых выплат пособий ФСС. В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 реализована возможность подготовки и отправки реестра сотрудников в возрасте от 65 лет и старше. Доработка поставляется в виде Расширения и не требует обновления конфигурации.

Для формирования реестра необходимо в специальном рабочем месте Пособия за счет ФСС (меню Отчетность, справки) по кнопке Создать Реестр создать документ Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий.

Во вновь созданном документе по кнопке Заполнить следует выбрать команду Заполнить 65+ (рис. 3). Рис. 3. Документ

«Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий»

Реестр автоматически заполняется сотрудниками, родившимися до 07.04.1955, в соответствии с требованиями ФСС.

При этом в реестр не включаются сотрудники, по которым на весь период (например, с 6 по 19 апреля) оформлен какой-либо отпуск, больничный или дополнительные выходные дни, а также не застрахованные в ФСС. Если период такой неявки приходится на начало/окончание периода с 6 по 19 апреля, в качестве периода больничного передается остаток периода, о чем выдается соответствующая подсказка. В случае, когда период неявки частично перекрывает период с 6 по 19 апреля, то в качестве оплачиваемого периода заполняется наибольший из остатков этого периода.

Для заполнения реестра автоматически создаются заявления сотрудника на выплату пособия, которые отмечаются специальным комментарием и помечаются на удаление.

Эти заявления не предназначены для печати. Их можно редактировать, если необходимо внести изменения в сведения (например, сведения о среднем заработке). После редактирования заявления обязательно надо Записать одноименной кнопкой.

Эти заявления нельзя проводить кнопкой Провести, так как они остаются помеченными на удаление. Сформированный реестр не регистрирует отсутствий сотрудников, так как представляет собой заявление на оформление больничных листов.

После подготовки и отправки реестра в поле Статус документа необходимо указать соответствующий статус: Подготовлен, Передан в ФСС или Принят ФСС.

Когда листки нетрудоспособности будут оформлены уполномоченным медицинским учреждением, страхователь получит об этом уведомление и выполнит загрузку соответствующих ЭЛН по их номерам из системы ФСС. Загруженные ЭЛН при записи в программе сопоставляются с ранее оформленными заявлениями по реестру 65+. Сопоставление выполняется по периоду нетрудоспособности, причине ЭЛН (03 — Карантин) и возрасту сотрудника.

Если соответствие установлено, то заявление связывается с этим больничным.

Реестру автоматически устанавливается статус Принят ФСС, если Статус документа не изменялся вручную, и с заявления снимается пометка удаления. После этого работа с такими ЭЛН считается завершенной, отправлять по ним реестр ЭЛН не нужно.

От редакции. Об отражении изменений законодательства, связанных с коронавирусом, в программе «1C:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3), см. видеозапись спецвыпуска лекции

«Изменения законодательства в связи с коронавирусом и их отражение в программах 1С»

от 09.04.2020. Видеозапись доступна для просмотра всем желающим.

Подробнее — на странице . Темы: , , , , Рубрика: , Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать 1С:Облачный архив С 01.08.2020 г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+