Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Подсобный рабочий обязанности

Подсобный рабочий обязанности

Подсобный рабочий и его обязанности

В этом материале мы хотим рассказать читателю о должности, без которой, наверное, трудно обойтись в организации. Это подсобный рабочий. Занятость характеризуют и как основную, и как смежную, временную, подработку.

Давайте разберемся с обязанностями подсобного рабочего, особенностями его деятельности в различных организациях.

Представим также должностную инструкцию сотрудника. Кто это — подсобный рабочий? Та самая занятость, что необходима практически в каждой фирме, на каждом предприятии.

Важно отметить, что должностные обязанности этого работника не универсальны — зачастую их список формируется самим нанимателем.Труд подсобного рабочего незаменим на прилежащей к офису территории, на строительных площадках, складах, в кладовых и цехах.

И, соответственно, в подсобных помещениях.

Местом труда выступает как отдельная локация, так и весь комплекс зданий и помещений, принадлежащих работодателю.Важно отметить, что работа подсобным рабочим — это не только следование общим обязанностям, указанным в должностной инструкции.

Это еще и выполнение поручений своего непосредственного руководителя. Если сотрудник трудится на складе, это значит, что он должен подчиняться, к примеру, старшему кладовщику.Работа подсобным рабочим не подразумевает наличия определенных знаний, специального образования. Трудовой опыт здесь тоже требуется не всегда.

Трудовой опыт здесь тоже требуется не всегда. Однако сотрудник остается незаменимым на производстве, при строительных и погрузочных работах.Должность относится к разряду рабочих.

Трудовая деятельность сопряжена с определенным риском, отчего сотрудник должен досконально знать предписания охраны труда, техники безопасности.

Чаще всего трудящийся не обладает определенным рабочим местом. Однако несет ответственность за используемый им же инвентарь. Как и со всеми другими сотрудниками, с подсобным рабочим заключается трудовой договор с приложением должностной инструкции — локального документа, в котором описываются обязанности трудящегося исходя из специфики деятельности предприятия, фирмы.

Ее (инструкцию) составляют специалисты кадровой службы обязательно в соответствии с действующим законодательством.Перед принятием на рабочее место сотрудник должен ознакомиться со своей должностной инструкцией, поставив соответствующую подпись. Без этого работодателю невозможно привлечь трудящегося к ответственности за неисполнение своих функциональных обязанностей.

Обязанности подсобного рабочего (в Минске и других городах) практически одинаковы во всех организациях:

  1. Мытье полов, отдельных изделий и устройств, посуды.
  2. Уборка строительных площадок и цехов.
  3. Перемещение, разгрузка/погрузка товаров и продукции. В том числе с использованием техники, но такого профиля, что позволяет применять ее лицу, не имеющему специфических навыков и подготовки.
  4. Выполнение вспомогательных и подсобных работ.
  5. Очистка территории предприятия или фирмы, подъездов, дорожек от грязи, пыли, снега, льда, опавшей листвы.
  6. Иные обязанности, зависящие от специфики деятельности компании, фирмы, производственного предприятия.
  7. Пересыпка неядовитых сыпучих материалов — песка, щебенки, гравия.

Обязанности подсобного рабочего на производственной площадке следующие:

  1. Погрузка/разгрузка продукции, такелажные задачи. Перемещение грузов, не требующее дополнительного образования либо квалификации.
  2. Вспомогательные работы под началом специалистов. Для исполнения такой подсобной помощи не требуется наличия определенного образования, квалификации.

    Сложные работы данным сотрудникам не доверяются. Их обязанности ограничиваются только помощью специалистам.

  3. Удаление мусора со строительных и производственных площадок, складских помещений и прочих производственных пространств.
  4. Выполнение поручений непосредственного руководителя.
  5. Уборка прилегающей территории, а также подходящих к заводу дорог.

    Необходимо для обеспечения нормальной деятельности предприятия.

Вакансия подсобного рабочего при жилищно-коммунальном хозяйстве подразумевает исполнение следующего ряда обязанностей:

  1. Помощь квалифицированным сотрудникам в монтажных и строительных работах.

    Только та деятельность, что не требует специальной подготовки.

  2. Замена осветительных приборов и проч.
  3. Функции уборщика прилегающих территорий.

Рабочая инструкция подсобного рабочего при школе подразумевает трудовую деятельность на кухне (в школьной столовой). Так как выполнение рабочих функций связано с опосредованным отношением к продуктам, то сотрудник обязательно должен иметь санитарную книжку.Основные функции тут выделяются следующие:

  1. Удаление мусора в пространстве столовой, прилегающих помещениях.
  2. Выполнение непосредственных распоряжений руководства.
  3. Уборка кухонных помещений. Сюда входит и транспортировка мусора до мест его утилизации.
  4. Разгрузка паллетов с продуктами.

Здесь должностная (подсобного рабочего) инструкция должна четко разграничивать трудовую деятельность данного сотрудника и медицинского персонала. Задачи тут практически те же, что и у работающих при школе, — это погрузка/разгрузка, уборка мусора.

Перед поиском свежих вакансий «подсобный рабочий» следует познакомиться с должностной инструкцией данного сотрудника. Начинается она с «Общих положений»:

  • Подсобный рабочий в структуре организации непосредственно подчиняется руководителю административно-хозяйственного отдела.
  • В период отсутствия сотрудника на рабочем месте его функциональные обязанности переходят к иному должностному лицу по соответствующему приказу руководителя компании.
  • Назначается только совершеннолетний гражданин, имеющий за плечами полное среднее образование. Требований к опыту работы не предъявляется.
  • Как назначение, так и освобождение от должности осуществляется по приказу генерального директора корпорации (по предоставлению непосредственного руководителя).
  • Должность относится к разряду рабочих.

Подсобный рабочий. Свежие вакансии появляются буквально каждый час!

Но чем руководствуется в своей деятельности данный сотрудник? Должностная инструкция прописывает следующее:

  1. Устав и иная нормативная и регламентирующая документация организации-работодателя.
  2. Приказы и распоряжения непосредственного руководства.
  3. Собственная должностная инструкция.
  4. Законодательные акты РФ.

Трудовая оплата подсобного рабочего не зависит от уровня его подготовки, а также от имеющегося у сотрудника образования. Однако трудящийся (по должностной инструкции) должен знать следующее:

  1. Правила сортировки мусора.
  2. Гигиенические и санитарные требования по содержанию вверенного помещения.
  3. Основы делового этикета, правила общения с сотрудниками и клиентами компании-работодателя.
  4. Методики очистки помещений, оборудования, инвентаря, отдельных предметов.
  5. Устройство тары, варианты фиксации транспортируемых грузов.
  6. Нормы использования механических средств, облегчающих труд.
  7. Режимы экономного использования энергоресурсов, электроприборов.
  8. Основы российского Трудового Кодекса.
  9. Нормативные акты по охране труда, технике безопасности и санитарии на производстве.
  10. Правила погрузки, разгрузки и транспортировки товаров, изделий, продукции.
  11. Постановления, указы и распоряжения руководства компании-работодателя.
  12. Порядок исполнения собственных функций в санитарные дни/часы.
  13. Организацию работы структурного подразделения компании.
  14. Нормативные, регулятивные документы, акты и рекомендации, непосредственно относящиеся к его трудовой деятельности.
  15. Расположение, количество подведомственных материальных ценностей, а также инвентаря, оборудования, необходимого в работе.
  16. Основы работы (погрузки, разгрузки, перемещения) с хрупкими, взрыво- и пожароопасными грузами.

Самая важная часть любой должностной инструкции.

В отношении подсобного рабочего его функциональные обязанности представлены следующим списком:

  1. Соблюдение требований нормативных и регулирующих документов — как общегосударственных, так и локальных (внутри компании, фирмы, предприятия).
  2. Получение инвентаря, проведение работ с его помощью.
  3. Соблюдение как общепринятой производственной дисциплины, так и локальных правил внутреннего трудового распорядка.
  4. Подготовка собственного рабочего места.
  5. Помощь сотрудникам организации в складировании, перемещении, разгрузке и погрузке изделий, продукции, товаров и проч.
  6. Содержание в чистоте как вверенных территорий, так и мест хранений подведомственных материально-хозяйственных ценностей, инвентаря.
  7. Устранение причин, условий простоя трудовой деятельности, мелких аварий и ущербов — но только такого плана, где не нужна специальная подготовка сотрудника.
  8. Правильное (по прилежащей инструкции) применение инвентаря, средств механизации, облегчающих ручной труд подсобного рабочего.
  9. Обеспечение сохранности вверенного инвентаря и оборудования, средств механизации.
  10. Очистка придомовой территории, подъездных дорог, производственных пространств компании-работодателя.
  11. Соблюдение и выполнение норм предписаний техники безопасности, охраны труда, промышленной санитарии, противопожарных правил, трудового законодательства Российской Федерации.
  12. Учет самостоятельно произведенных рабочих операций.
  13. Разгрузка, погрузка, а также перемещение грузов — как вручную, так и с использованием специальных механических приспособлений.
  14. Выполнение заданий, поручений, распоряжений своего непосредственного руководителя.

Как и все иные трудящиеся в Российской Федерации, подсобные рабочие обладают определенным набором прав на своем рабочем месте.

Это следующее:

  1. Выдвигать предложения, прямо или косвенно относящиеся к деятельности организации, ее структурных подразделений.
  2. Сообщать непосредственному руководителю о выявленных недостатках в организации деятельности компании. Вносить свои предложения по их искоренению.
  3. Требование от руководства компании создания нормальных комфортных условий для исполнения своих рабочих функций, сохранности вверенного инвентаря.
  4. Отказываться от выполнения функциональных обязанностей в случае, если эти действия несут вред, опасность для жизни и здоровья подсобного рабочего.
  5. Принимать в рамках своей компетенции самостоятельные решения.
  6. Направление непосредственному руководству предложений как по совершенствованию своих трудовых функций, так и деятельности организации в целом.
  7. Получать информацию о решениях, приказах руководства касательно деятельности его структурного подразделения.
  8. Вступать в коммуникацию по рабочим вопросам с сотрудниками всего ряда структурных подразделений.
  9. Получение необходимой информации для исполнения собственных трудовых обязанностей.

Деятельность подсобного рабочего подразумевает наличие ответственности за:

  1. Качество ведения отчетных документов.
  2. Предоставление руководству, персоналу заведомо ложных данных.
  3. Причинение ущерба (материального, морального) — компании, ее персоналу и клиентам.
  4. Нарушение требований регулятивных внутренних актов компании-работодателя.
  5. Последствия самостоятельно принятых решений, действий.
  6. Нарушение правил делового общения, этикета при коммуникациях с клиентами компании-работодателя.
  7. Открытие коммерческой тайны, секретной информации о сотрудниках третьим лицам.
  8. Нарушение предписаний рабочей дисциплины, техники безопасности, локальных правил трудового распорядка, противопожарной безопасности.
  9. Ненадлежащее исполнение собственных должностных обязанностей.

Подсобный рабочий — должность, которая подразумевает наличие самых минимальных требований к профессиональной подготовке соискателя.

Это сотрудник, занятый неквалифицированным трудом. При этом его должностная инструкция не отличается по значимости от любой иной.

  1. 0
  2. 26.06.2018

Поделиться:

Должностная инструкция подсобный рабочий

Статья акутальна на: Июль 2020 г.Должностная инструкция подсобного рабочего определяет трудовые взаимоотношения.

Она содержит виды ответственности сотрудника, функциональные обязанности, права, порядок субординации, занятия и освобождения от должности, требования к опыту, образованию.Документ подготавливает начальник подразделения. Утверждает генеральный директор организации.Изложенную ниже типовую форму можно использовать при составлении должностной инструкции подсобного рабочего на производстве, в строительстве, в сельском хозяйстве и т.п.
Утверждает генеральный директор организации.Изложенную ниже типовую форму можно использовать при составлении должностной инструкции подсобного рабочего на производстве, в строительстве, в сельском хозяйстве и т.п.

Ряд положений документа может отличаться в зависимости от специфики организации.1.

Подсобный рабочий принадлежит к категории «рабочие».2. На должность подсобного рабочего назначается совершеннолетнее лицо, имеющее полное среднее образование, без предъявления требований к опыту работы.3.

В период отсутствия подсобного рабочего его ответственность, функциональные обязанности, права возлагаются на иное должностное лицо, о чем сообщается в приказе по организации.4. Подсобный рабочий непосредственно подчиняется начальнику административно-хозяйственного отдела.5. Назначение или освобождение от должности подсобного рабочего производится приказом генерального директора организации по представлению непосредственного начальника.6.

Подсобный рабочий руководствуется в своей деятельности:

  1. данной должностной инструкцией;
  2. Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами организации;
  3. законодательными актами РФ.
  4. приказами, распоряжениями руководства;

7.

Подсобный рабочий должен знать:

  1. нормативные документы по охране труда, пожарной безопасности, производственной санитарии.
  2. методы очистки помещений, оборудования, инвентаря;
  3. организацию работы подразделения;
  4. основы трудового законодательства РФ;
  5. методы выгрузки, погрузки, перемещения, размещения грузов, в том числе хрупких, пожаро-, взрывоопасных;
  6. правила погрузки, нормы транспортировки грузов;
  7. требования гигиены, санитарии по содержанию помещения;
  8. порядок проведения работ в период санитарных дней, часов;
  9. распоряжения, постановления, приказы руководства;
  10. расположение, количество материальных ценностей, имущества, инвентаря;
  11. режим экономии электроэнергии, ресурсов;
  12. нормы делового этикета, обращения с сотрудниками, посетителями организации;
  13. методические, нормативные, иные руководящие материалы, которые относятся к деятельности подсобного рабочего;
  14. устройство тары, способы фиксации грузов, которые транспортируются;
  15. нормы использования средств механизации труда;
  16. правила сортировки грузов;

Подсобный рабочий выполняет следующие должностные обязанности:1. Содержит в чистоте подсобные помещения, места хранения товарно-материальных ценностей.2.

Получает задания и выполняет распоряжения непосредственного начальника.3. Подготавливает собственное рабочее место.4.

Получает инвентарь, выполняет с ним работы.5. Разгружает, загружает, перемещает грузы вручную или с помощью средств механизации.6. Очищает территорию, подъездные пути, помещения.7. Правильно использует рабочий инвентарь, оборудование организации.8. Оказывает помощь в транспортировке, складировании, перемещении грузов.9.
Оказывает помощь в транспортировке, складировании, перемещении грузов.9. Выполняет, соблюдает требования нормативных, руководящих документов.10.

Устраняет причины, условия, которые вызывают простой оборудования, аварию, иной ущерб.11. Соблюдает, выполняет требования правил техники безопасности, иных нормативных документов по охране труда, пожарной безопасности, промышленной санитарии, трудовому законодательству.12.

Способствует сохранности оборудования, инвентаря.13.

Соблюдает производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка.14. Учитывает рабочие операции.Подсобный рабочий имеет право:1. Направлять в адрес руководства предложения по совершенствованию своей работы и деятельности организации.2. Получать необходимые сведения для исполнения своих должностных обязанностей.3.
Получать необходимые сведения для исполнения своих должностных обязанностей.3. Требовать от руководства формирования нормальных условий для исполнения своих полномочий, сохранности материальных ценностей.4.

Не выполнять функциональные обязанности при возникновении опасности для жизни или здоровья.5. Получать информацию о решениях руководства организации, касающихся деятельности его отдела.6. Принимать самостоятельные решения в рамках своей компетенции.7.

Сообщать непосредственному руководителю о выявленных недостатках в деятельности организации.

Выдвигать предложения по их ликвидации.8. Вступать в коммуникацию с персоналом структурных подразделений организации по рабочим вопросам.9.

Выдвигать в адрес руководства предложения, которые относятся к работе организации.Подсобный рабочий несет ответственность за:1.

Нарушение требований трудовой дисциплины, норм техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты.2. Причинение ущерба организации, ее контрагентам, сотрудникам, государству.3. Последствия своих решений, самостоятельных действий.4.

Нарушение требований руководящих документов организации.5. Неправомерное обращение с коммерческой тайной, личными сведениями сотрудников, разглашение конфиденциальных данных.6. Предоставление руководству, сотрудникам заведомо недостоверной информации.7.

Ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей.8. Качество ведения отчетной документации.9.

Нарушение норм этикета, делового общения.Тип документа: ИнструкцияДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.Размер файла документа: 11,0 кб(наименование подразделения работодателя)Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1. Разнорабочий (далее — Работник) относится к рабочим.1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «________________» (далее — Работодатель).1.3.

Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.1.5. Работник должен знать:— нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;Это важно знать: Рабочий зеленого хозяйства: должностные обязанности— устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов;— назначение и правила применения ручного инструмента, инвентаря и приспособлений, нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;— правила безопасности при выполнении работ.1.6.

Перед выполнением работ, связанных с повышенной опасностью, работник проходит производственный инструктаж по правилам техники безопасности.1.7. В своей деятельности Работник руководствуется:— нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;— Правилами внутреннего трудового распорядка;— приказами и распоряжениями Работодателя и непосредственного руководителя;— настоящей должностной инструкцией;— правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.2.

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКАВыполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, улицах, в зданиях и сооружениях, кладовых и т.д.Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства).Очистка территории, дорог, подъездных путей.Уборка снега и льда, сгребание и откидывание снега.Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений.

Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.3. ПРАВА РАБОТНИКАРаботник имеет право на:— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;— получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;— взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;— представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.Работник несет ответственность за:4.1.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.4.2.

Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.4.3. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.4.4. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.5.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч.

местного значения).ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ для несовершеннолетних граждан №I. Общие положения1.1. Подсобный рабочий (далее — рабочий) назначается и освобождается от должности директором школы. На период временной нетрудоспособности рабочего его обязанности могут быть возложены на других сотрудников младшего обслуживающего персонала.

Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора школы, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.1.2. Рабочий подчиняется непосредственно педагогу, ответственному за работу несовершеннолетних1.3. В своей деятельности рабочий руководствуется правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также уставом и локальными правовыми актами школы (в том числе правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией), трудовым договором (контрактом).Подсобный рабочий осуществляет следующие виды работ:— выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, кладовых, пришкольном участке и т.п.;— уборка кабинетов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений;— мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий;— выполнение всех видов ремонтно-строительных работ в помещениях и на территории школы;Рабочий имеет право в пределах своей компетенции: Вносить предложения по совершенствованию работы МОУ и технического обслуживания школы.5.1.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин устава и правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений директора школы, его заместителей и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за неиспользование прав, предоставленных настоящей инструкцией, повлекшее дезорганизацию образовательного процесса, рабочий несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.

За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.5.2. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил рабочий привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.5.1 За виновное причинение школе или участникам образовательного процесса ущерба (в том числе морального) в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей, а также неиспользование прав, предоставленных настоящей инструкцией, рабочий несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовых и (или) гражданским законодательством.6.

Взаимоотношения. Связи по должности6.1. Работает по графику, составленному исходя из условий договора с Центром занятости и утвержденному директором школы.6.2.

Получает от директора школы и его заместителя по УВР информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами. СледующаяИсточник: https://trudyurist.ru/raznorabochij-podsobnyj-rabochij-dolzhnostnye-objazannosti-dlja-nesovershennoletnih/29.09.2019Должностная инструкция подсобного рабочего определяет трудовые взаимоотношения. Она содержит виды ответственности сотрудника, функциональные обязанности, права, порядок субординации, занятия и освобождения от должности, требования к опыту, образованию.Документ подготавливает начальник подразделения.

Утверждает генеральный директор организации.Изложенную ниже типовую форму можно использовать при составлении должностной инструкции подсобного рабочего на производстве, в строительстве, в сельском хозяйстве и т.п. Ряд положений документа может отличаться в зависимости от специфики организации.

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия] [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию] [число, месяц, год]Должностная инструкция рабочего склада [наименование организации]Источник: https://beshenyeprodaji.ru/usefull/dolzhnostnye-objazannosti-podsobnogo-rabochego-na/Время чтения: 3 минут(ы)Должностная инструкция подсобного рабочего является основным руководством в выполнении трудовых функций, поэтому в своей трудовой деятельности работнику следует опираться именно на нее.Соглашение составляется на начальном этапе трудовых отношений, причем в нем четко прописываются права и обязанности рабочего, а также ответственность сторон и пути разрешения конфликтных ситуаций.Структура документа строится на основе определенного алгоритма и включает в себя несколько важнейших разделов, каждый из которых регулирует отдельный аспект.«Общие положения» должностной инструкции устанавливают основные требования к лицу, занимающему должность подсобного рабочего. Обычно среди них указывается опыт работы и образование, однако для работников данного типа данные параметры зачастую не имеют значения.Для успешной работы подсобный рабочий должен быть ознакомлен с:

  1. правилами и способами загрузки, упаковки, транспортировки грузов;
  2. нормами безопасности труда и противопожарной безопасности;
  3. порядком оформления сопроводительных документов.
  4. трудовым распорядком организации,

Перечень профессиональных требований к подсобному рабочему может варьироваться в зависимости от производственных нужд работодателя.В должностные обязанности подсобного рабочего входит:

  1. соблюдение правил пожарной безопасности, норм эксплуатации оборудования;
  2. выполнение подсобных вспомогательных работ на производстве, строительном объекте, складах;
  3. транспортировка, размещение, складирование грузов вручную или с помощью специализированной техники;
  4. устранение причин, которые могут повлечь поломку, выход из строя простого оборудования, предупреждение аварий и иного ущерба.
  5. выполнение распоряжений непосредственного руководителя;
  6. очищение и уборка территорий, дорог, улиц;
  7. соблюдение нормативных документов, связанных с организацией работы на предприятии;
  8. уборка рабочего места, полов, окон, специальной тары, посуды;
  9. получение рабочего инвентаря, использование его для выполнения работ;
  10. обеспечение сохранности рабочего инвентаря;
  11. соблюдение норм безопасности и чистоты подсобных помещений, а также мест хранения материальных ценностей;

В то же время подсобный рабочий имеет право:

  1. получать все полагающиеся ему социальные гарантии;
  2. получать информацию, необходимую для выполнения своих должностных функций;
  3. повышать уровень профессиональной квалификации;
  4. сообщать руководителю о недостатках, преградах, мешающих рабочему выполнять трудовые обязанности;
  5. направлять предложения руководителю об улучшении своей работы, предприятия в целом;
  6. требовать создания оптимальных условия труда для выполнения полномочий
  7. знакомиться с перечнем документов, касающихся его непосредственной деятельности;
  8. прекратить осуществление трудовых функций в связи с возникновением опасности жизни и здоровья;
  9. принимать решения, касающиеся его деятельности в рамках своей компетенции;
  10. быть вовремя осведомленным об изменениях, произошедших на его участке, отделе;

При этом работник несет ответственность за:

  1. нарушение техники безопасности, правил пожарной защиты, режима работы предприятия
  2. причинение ущерба организации, ее сотрудникам, партнерам;
  3. достоверность предоставленной им информации о рабочем процессе;
  4. нарушение требований документов организации.
  5. последствия самостоятельно принятых решений и действий;
  6. некачественное исполнение своих трудовых функций;
  7. разглашение коммерческой тайны организации, личных сведений сотрудников;
  8. правильность оформления отчетной документации.

С примером должностной инструкции подсобного рабочего вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/i/0I9jEQxP3TgsfRОбразец инструкции помощника по кухне в школе мы разместили по следующему адресу: https://yadi.sk/i/jWg9vxdN3TgsygВ дошкольных образовательных учреждениях действуют документы следующего типа: https://yadi.sk/i/p6HoGBCH3Tgt53Работодатель располагает правом вносить изменения в структуру должностной инструкции и дополнять положения пунктами, которые являются определяющими в специфике работ.

При этом крайне важно с момента заключения договора разобраться со значением каждого пункта инструкции, чтобы в будущем между сторонами не возникало недопонимания и конфликтных ситуаций.Вам помогла эта статья?

Будем благодарны за оценку:Источник: https://specworkgid.ru/baza-znanij/info/dokumenty/obrazcy-instrukcij/dolzhnostnye/podsobnogo-rabochego.htmlТрудовое соглашение должно составляться с упором на формальную должностную инструкцию будущего сотрудника.

Для этого в документе имеется пункт, предусматривающий основные обязанности.Именно в этом пункте должны прописываться основные положения, которые будет соблюдать сотрудник в будущем.Какие именно обязанности должен соблюдать формальный подсобный рабочий, и как их следует отмечать в заключаемом соглашении, будет описано далее.Для начала нужно обозначить основную функцию такого работника. Она заключается в проведении вспомогательных работ на объекте. Такие работы, как правило, не требуют специальной подготовки, и их характер будет напрямую зависеть от вида объекта.

В первую очередь, образец такого документа должен указывать на прямые обязанности сотрудника.

В нем отмечаются следующие положения:

  1. наименование объекта — школа, столовая/кухня, детский сад, собственное хозяйство, больница, объект строительства;
  2. далее в порядке перечисления указываются основные обязанности — мелкий ремонт, подготовка рабочих мест, мойка котлов/посуды, уборка территории;
  3. заключительные положения.
  4. если работник будет иметь отношение к материальным ценностям, то целесообразно прописывать и объем ответственности;

Соответственно, общая типовая инструкция должна быть расширена дополнительными положениями, в зависимости от объекта.

Естественно, что в школе и на объекте строительства будут фигурировать два совершенно разных документа.

На это нужно обращать внимание при составлении.1.

Подсобный рабочий принадлежит к категории «рабочие».2. На должность подсобного рабочего назначается совершеннолетнее лицо, имеющее полное среднее образование, без предъявления требований к опыту работы.3.

В период отсутствия подсобного рабочего его ответственность, функциональные обязанности, права возлагаются на иное должностное лицо, о чем сообщается в приказе по организации.4.

Подсобный рабочий непосредственно подчиняется начальнику административно-хозяйственного отдела.5. Назначение или освобождение от должности подсобного рабочего производится приказом генерального директора организации по представлению непосредственного начальника.6.

Подсобный рабочий руководствуется в своей деятельности:

  1. приказами, распоряжениями руководства;
  2. законодательными актами РФ.
  3. Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами организации;
  4. данной должностной инструкцией;

7. Подсобный рабочий должен знать:

  1. – методические, нормативные, иные руководящие материалы, которые относятся к деятельности подсобного рабочего;
  2. – требования гигиены, санитарии по содержанию помещения;
  3. – нормы делового этикета, обращения с сотрудниками, посетителями организации;
  4. – устройство тары, способы фиксации грузов, которые транспортируются;
  5. – правила погрузки, нормы транспортировки грузов;
  6. – правила сортировки грузов;
  7. – расположение, количество материальных ценностей, имущества, инвентаря;
  8. – основы трудового законодательства РФ;
  9. – организацию работы подразделения;
  10. – нормы использования средств механизации труда;
  11. – распоряжения, постановления, приказы руководства;
  12. – нормативные документы по охране труда, пожарной безопасности, производственной санитарии.
  13. – методы очистки помещений, оборудования, инвентаря;
  14. – режим экономии электроэнергии, ресурсов;
  15. – методы выгрузки, погрузки, перемещения, размещения грузов, в том числе хрупких, пожаро-, взрывоопасных;
  16. – порядок проведения работ в период санитарных дней, часов;

1.

Содержит в чистоте подсобные помещения, места хранения товарно-материальных ценностей.2. Получает задания и выполняет распоряжения непосредственного начальника.3. Подготавливает собственное рабочее место.4.

Получает инвентарь, выполняет с ним работы.5.

Разгружает, загружает, перемещает грузы вручную или с помощью средств механизации.6. Очищает территорию, подъездные пути, помещения.7. Правильно использует рабочий инвентарь, оборудование организации.8.

Оказывает помощь в транспортировке, складировании, перемещении грузов.9. Выполняет, соблюдает требования нормативных, руководящих документов.10.

Устраняет причины, условия, которые вызывают простой оборудования, аварию, иной ущерб.12. Способствует сохранности оборудования, инвентаря.13.

Соблюдает производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка.14. Учитывает рабочие операции.— Организация бизнеса — Кадры — Документы — Должностная инструкция подсобного рабочегоВ современной трудовой реальности востребованы подсобные работники, выполняющие различного рода поручения, связанные с физическим трудом.

Впрочем, такой вид деятельности не стандартизирован на федеральном уровне, что осложняет решение частных ситуаций.

В этом случае сотрудник и работодатель обращаются к должностной инструкции подсобного рабочего.

Как ее составлять и что в ней указывать, будет рассмотрено далее.Должностная инструкция – документ, содержащий профессиональные обязанности работника, его права и ответственность за выполнение задач.Каждый информационный блок инструкции обязателен к соблюдению, действует с момента официального трудоустройства вплоть до прекращения занятия должности и позволяет контролировать слаженность рабочего процесса.Данный нормативный документ составляется руководством предприятия, либо ответственным лицом низшего ранга. Утверждается администрацией, подписывается и предъявляется для ознакомления трудоустроенному подчиненному.В преамбуле должностной инструкции подсобного рабочего перечислены общие положения, характеризующие особенности его труда. Они заключаются в следующем:

  1. лицо становится сотрудником организации согласно правилам, прописанным законодательством о труде, а также вследствие публикации приказа руководства; согласно им же проводятся процедуры увольнения, предоставления отпуска;
  2. прямое подчинение начальству хозяйственного участка.
  3. подбор рабочего осуществляется в соответствии с фиксированными критериями (обязательное оконченное среднее образование, отсутствие требований к опыту и стажу работы, возраст совершеннолетия);
  4. инструкция составляется с целью регулирования границ полномочий, прав, ответственности, условий труда и функций;
  5. на момент отсутствия подсобного рабочего на месте в связи с объективными причинами, его обязанности, права и ответственность временно находятся в руках лица, рекомендованного высшим звеном (это должно быть отражено в соответствующем распоряжении, в противном случае передача полномочий не действительна);

В общих положениях также представляется перечень знаний, с которыми рабочему необходимо своевременно ознакомиться:

  1. порядок ведения работ в санитарном режиме;
  2. правильная сортировка грузовых товаров;
  3. основы рационального использования воды, электроэнергии и др.
  4. количество ТМЦ на складе на определенную дату;
  5. основы управления приборами, рабочими инструментами, оборудованием, а также применяемой техники в ходе трудовой деятельности;
  6. допустимые санитарно-гигиенические условия для работы;
  7. правила подготовки территории к приему грузов;
  8. способы упаковки всех видов и классификаций товарно-материальных ценностей (ТМЦ), методы их закрепления;
  9. основы хранения различных предметов;
  10. особенности обращения с грузами разного типа (методы и способы транспортировки, нормы перемещения и размещения снаружи и внутри помещений);
  11. правила внутреннего распорядка предприятия;
  12. нормы охраны труда, технической и пожарной безопасности;
  13. способы учета погрузки и отгрузки товаров;

В процессе выполнения указанных распоряжений подсобный рабочий руководствуется:

  1. пособиями и инструкциями методического характера;
  2. внутренними нормативно-правовыми актами по урегулированию рабочего процесса;
  3. правилами делового общения с сотрудниками, клиентами фирмы.
  4. распоряжениями, приказами непосредственного начальства или директора (если его постановления связаны с изменениями рабочего графика компании, реструктуризации подразделений, перехода в особый режим);
  5. уставом организации и положениями должностной инструкции;
  6. законодательными актами, не противоречащими существующим нормам Гражданского и Трудового кодексов;

Образец должностной инструкции подсобного рабочего содержит подробный перечень обязанностей, определяющих специфику нагрузки, а именно:

  1. ликвидация аварийных ситуаций немасштабного типа (где не требуется специальных навыков и профессиональных умений), предотвращение негативных последствий транспортировки груза;
  2. отслеживание поступления продукции на склад для хранения, помещения её в нужные блоки;
  3. формирование отчетных материалов о проделанной работе, передача их руководителю.
  4. использование технического оборудования, необходимого для оперативного решения поставленных организацией задач;
  5. недопущение потери целостности и дальнейшее сохранение ТМЦ, рабочих инструментов и оборудования;
  6. предоставление физической помощи остальным сотрудникам в ситуации, предусмотренной распоряжением непосредственного руководства;
  7. предоставление в краткие сроки информации о наличии серьёзных неисправностей техники, нарушения правил безопасности, повреждении груза, произошедших или потенциальных аварий;
  8. упаковка обозначенных товаров;
  9. перемещение ТМЦ, их сопровождение от момента отгрузки до конца;
  10. обеспечение чистоты рабочего места, склада, территорий и помещений, за которые отвечает рабочий;

По правилам составления должностных инструкций каждая из них должна содержать весь спектр прав, которыми наделяются работники для полноценного выполнения функциональных обязанностей.

К правам подсобного рабочего относятся:

  1. требование целостности подконтрольного имущества;
  2. предъявление руководству требований в письменном варианте по нормализации условий труда в рамках действующего законодательства;
  3. своевременное ознакомление с нововведениями и нормативно-правовыми актами организации;
  4. повышение квалификационного уровня;
  5. коммуникация с другими сотрудниками, имеющими знания о решении проблем, с целью наладить рабочий режим;
  6. отказ от выполнения полномочий, реализации которых может ухудшить здоровье или угрожает жизни в целом.
  7. консультации с начальством при возникновении нештатных ситуаций;
  8. просьбы замены устаревшего оборудования (инструментов, приборов) или имеющего значительные недочеты;
  9. внесение предложений по поводу улучшения трудовой деятельности не только в границах своих полномочий, но и по оптимизации предприятия;

Должностная инструкция подсобного рабочего на строительном объекте, как и на любом другом, закрепляет за исполнителем определенную ответственность. Различные виды санкций устанавливаются за:

  1. ложное информирование руководства умышленно или недостоверно;
  2. причинение материального ущерба сотрудникам, руководству, клиентам;
  3. раскрытие конфиденциальной информации;
  4. безответственное отношение к рабочему процессу;
  5. превышение обязанностей, данной инструкцией.
  6. постоянное нарушение трудовой дисциплины;
  7. пренебрежение правилами технической и пожарной безопасности, что привело к негативным последствиям;
  8. неисполнение или неполное исполнение обязанностей, неподчинение руководству;

Скачать должностную инструкцию подсобного рабочего.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+