Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - По какой причине могут задержать зарплату на карту

По какой причине могут задержать зарплату на карту

По какой причине могут задержать зарплату на карту

Зарплата на карту перечислена с опозданием: кого наказать?

11 декабря 2020При перечислении зарплаты на карту порой случаются задержки в зачислении денег. Кто виноват в этом: банк или работодатель? И что в таком случае можно предпринять работнику?

Разбираемся.Трудовое законодательство дает работодателю возможность самостоятельно определять точную зарплаты работникам.

Закон регламентирует только периодичность выплат: ч. 6 ст. 136 ТК РФ устанавливает их частоту не реже, чем дважды в месяц.

При этом интервал между ними не может превышать 15 календарных дней.При этом чиновники поясняют, что основная часть заработка должна быть перечислена работнику не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным, а так называемый, т.е. заработок за первую половину месяца, перечисляется с 16-31 (31) число (Письмо Минтруда от 12.03.2019 № 14-2/00Г-1663).В указанных диапазонах дат работодатель сам выбирает удобные для него числа, в которые и производит выплату зарплаты дважды (при желании – чаще) в месяц.Обязательным условием является фиксация выбранных дат в локальных актах:

  1. в ;
  2. в .

При этом дата должна быть четко указана, без расплывчатых формулировок, подобных «с 3 по 5 число» или «до 7-го числа».Следовательно, в каждой конкретной организации утверждаются свои даты выплаты зарплаты.

Уточнить их работник может в своем трудовом договоре.Если с выдачей зарплаты наличными из кассы, как правило, проблем нет, то при перечислении на практике порой случаются задержки.

Это может случиться:

  1. по прямой вине работодателя (поздняя подготовка платежек, отправка платежа в конце банковского дня и т.д.);
  2. по вине банковской организации (сбой в системе).

Особенно часто такая ситуация случается в дни высокой нагрузки на платежную систему – перед праздниками или в конце месяца.Но работнику следует знать, что независимо от причин задержки, ответственность за несвоевременное несет работодатель. Это следует из абз.7 ч.2 ст. 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан «… выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные… правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».Чтобы вы могли прочитать тексты нужных нормативных документов, Даже если работодатель перечислил деньги со счета вовремя, но работнику на карту они зачислены только на следующий день, это будет считаться несвоевременной выплатой зарплаты.За это работодатель понесет ответственность:

  1. компенсация работнику за задержку зарплаты (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки).
  2. штраф в соответствии с ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ (для юрлиц от 30 тыс. руб. — 50 тыс. руб., для ИП от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.);

Компенсацию работодатель должен выплатить самостоятельно.

Однако некоторые организации пренебрегают этой обязанностью, что выявляется только при проверке трудовой инспекцией или при обращении работника с жалобой в ГИТ или.Точный срок выплаты зарплаты прописан в трудовом договоре и может быть различным для каждой организации (но не реже двух раз в месяц). Если деньги на карту работника поступили с опозданием, ему положена компенсация от работодателя. Кроме того, за подобное нарушение работодатель несет административную ответственность.Подробнее о нюансах выплаты зарплаты узнайте в нашей рубрике.

Что делать, если задерживают зарплату, руководство к действию

7 марта 2020Пока глава Роструда рапортует о планомерном устранении проблем со своевременными выплатами заработков, для населения вопрос о том, что делать, если задерживают зарплату, не теряет актуальности.

Можно ли повлиять на непорядочного работодателя и вернуть кровно заработанные? Давайте разбираться.Если задерживают зарплату более 15 дней, работник имеет полное право не выходить на работу. Правда, письменно уведомить руководство о таком решении все-таки необходимо.Лоботрясничество вряд ли изменит ситуацию, хотя отсутствующий на месте сотрудник, необходимость срочно искать ему замену, чтобы не терпеть убытки из-за простоя, – это может стимулировать шефа погасить долг.Стоит помнить, что неявка на работу приемлема не для всех.

Законодательством оговорен четкий список специалистов, которые прибегать к подобной мере воздействия не могут. Речь идет:

  1. о сотрудниках экстренных служб;
  2. о ликвидаторах чрезвычайных ситуаций.
  3. о работниках опасных объектов;
  4. о госслужащих;

Зато всем без исключения доступно обращение в Трудовую инспекцию.На заметку!

По данным Трудовой инспекции, на 1 сентября 2017 г. задержки по заработной плате по стране составили 3,4 миллиарда рублей.Если есть вероятность, что обращение за помощью к «трудовикам» будет расценено начальством как кляузничество и повлечет за собой увольнение, то можно пожаловаться инспекторам по телефону анонимно.Другой вариант – прийти лично и написать заявление с просьбой разобраться с причинами, почему задерживают зарплату, или подать жалобу на бесчинства руководства. В течение 30 дней инспекторы обязаны провести проверку и сообщить заявителю о результатах.На заметку!

Обращаться необходимо в региональное отделение Трудовой инспекции.Наконец, сегодня воспользоваться профессиональными консультациями по трудовому праву и помощью можно через интернет.

Так, на отдельном ресурсе Федеральной службы по труду и занятости онлайнинспекция.рф после регистрации можно:

  1. и даже разместить резюме для поиска новой работы.
  2. сообщить о любой проблеме и рассказать о нарушении трудовых прав (ответ дадут максимум через 30 дней);
  3. задать вопрос дежурному инспектору или почитать разъяснения по самым популярным вопросам;
  4. проверить свой договор о найме;
  5. изучить трудовое законодательство, в том числе узнать, на сколько дней работодатель может задержать зарплату;
  6. записаться на прием в территориальную инспекцию;

Зная, куда обращаться, если задерживают зарплату, стоит выяснить, что необходимо писать в заявлении. Во время личного приема инспектор, скорее всего, поможет составить бумагу так, чтобы ошибки в ней не стали причиной для отклонения заявки.

И все же полезно знать основные правила формулировки подобных обращений.Введение – формальная часть:

  1. личные данные заявителя (ФИО, адрес, телефон).
  2. полное наименование Трудовой инспекции;
  3. реквизиты, фактический и юридический адрес, а также название нанимателя-обидчика;

Описание ситуации – постараться изложить факты лаконично, не забыв указать следующие моменты:

  1. должность;
  2. длительность просрочки;
  3. размер задолженности;
  4. число последней выплаты;
  5. способ перечисления денег (в кассе или перевод на карту);
  6. результат переговоров с нанимателем.
  7. закрепленный в договоре о найме день зарплаты;
  8. дату найма (увольнения, сокращения);

Заключение – формулировка требований:

  1. передача дела в полицию и возбуждение уголовного дела на основании статьи 145.1 УК («Невыплата заработной платы»).
  2. вынесение предписания нанимателю о незамедлительном расчете, а также выплате компенсации за просроченные дни по ст.236 ТК РФ;
  3. привлечение к административной ответственности и наложение штрафа (ст.5.27 КоАП);

Главной функцией Трудинспекции является контроль за соблюдением норм трудового законодательства. Для этого регулярно проводятся проверки:

  1. внеплановые – их могут инициировать возмущенные сотрудники, в том числе, и позвонив анонимно на горячую линию.
  2. плановые – через год; избежать их удается только недавно открытым фирмам – первые 3 года их не трогают;

Во время визита инспектора проверяют всю документацию, имеющую отношение к соблюдению законных интересов работников, и бухгалтерские ведомости по выплате зарплаты – центральный предмет изучения.Важно!

На сколько могут задержать зарплату по закону? На основании статьи 142 ТК РФ максимальная задержка заработной платы не должна превышать 15 дней.К сожалению, на данный момент Трудинспекция не может защищать интересы работников в суде, поэтому внесенный в сентябре 2017 в Госдуму законопроект, расширяющий ее полномочия, кажется весьма своевременным.

На основании статьи 142 ТК РФ максимальная задержка заработной платы не должна превышать 15 дней.К сожалению, на данный момент Трудинспекция не может защищать интересы работников в суде, поэтому внесенный в сентябре 2017 в Госдуму законопроект, расширяющий ее полномочия, кажется весьма своевременным. Многие граждане не доводят дело до суда, так как:

  1. не могут получить от работодателя нужные документы – нанимателю выгоднее затягивать процесс, поэтому он не торопится предоставить расчеты по заработкам, ведомости с начислениями и выплатами, приказы о трудоустройстве и пр.;
  2. нет времени, опыта или морального настроя вести судебные баталии.
  3. не имеют денег для оплаты юридических услуг и оформление необходимых бумаг;

Если Трудинспекции разрешат обращаться от имени конкретного работника или целого коллектива (без указания имен), то это стимулирует работодателей не доводить дело до суда.Пока же руководители организаций боятся штрафов от Трудовой инспекции, тем более что с 2016 г. их размер был увеличен. До тюрьмы дело доходит в единичных случаях.Если задерживают зарплату, то по новому закону 272 от 3 июля 2016 г.:

  1. должностные лица заплатят вместо прежних 1-5 тысяч от 10 до 20 тысяч рублей (при повторном нарушении – 20-30 тыс.руб. или получат запрет занимать должность на 1-3 года);
  2. ипэшник – 1-5 тыс.руб. (если нарушения выявят снова, то сумма возрастет до 30 тысяч).
  3. организации – 30-50 тысяч (при повторной задержке – до 100 тыс.руб.);

Если в действиях нанимателя будет обнаружено уголовное правонарушение, а задерживают зарплату более двух месяцев, то применяются следующие виды наказания:

  1. запрет работать на занимаемой должности на 5 лет.
  2. тюремный срок на 5 лет;
  3. штраф достигнет 500 тысяч;

Куда жаловаться, если задерживают зарплату, а обращение в Трудовую инспекцию не принесло ожидаемых результатов?Остаются прокуратура и суд.Прокуратура обязана проводить проверки по любым обращениям граждан, и жалоба на невыплату заработков – не исключение.

Стоит учесть, что анонимные заявления не рассматриваются, поэтому придется составить бумагу по той же форме, что и для Трудинспекции (отличаться будет только первая строчка) и передать ее лично или переслать по почте.Для возвращения денег через суд потребуется и время, и деньги, и большие усилия. Стоит быть готовыми, что после подачи искового заявления и первого слушания, наниматель будет всеми способами затягивать процесс. Именно поэтому подготовить все доказательства его нечистоплотности нужно заранее:

  1. снять копию с приказа о найме на работу и трудовой;
  2. записать на диктофон диалоги с руководством по поводу невыплаченных заработков.
  3. найти способ и получить расчетные зарплатные ведомости (необязательно целиком, хватит фото на смартфон фрагмента с вашим именем);

Всё это чрезвычайно поможет защищаться в суде самостоятельно, если не удастся нанять хорошего адвоката.Куда звонить, если задерживают зарплату, кроме Трудовой инспекции?

В прокуратуру. Правда, по телефону можно только изложить суть проблемы, получить консультации и записаться на прием. Чтобы прокуратура начала действовать, все равно потребуется заявление.Остается уповать на то, что обращения к «трудовикам» окажется достаточно, чтобы работодатель взялся за ум и выполнил свои обязательства.

Что делать, если не пришла зарплата на карту Сбербанка: когда зачисляются деньги и куда обращаться в 2020 году

Многие компании реализуют получение сотрудниками выплат на карточки совместно со Сбербанком.

Работники также часто согласны с таким положением вещей. Но если не пришла зарплата на карту Сбербанка своевременно, то человек начинает беспокоиться.

Большинство людей не знает, как работает зарплатный проект, когда должны деньги не приходят, когда начинать беспокоиться. Сбербанк – крупнейший банк РФ.

Он предлагает различные схемы сотрудничества организациям и ИП, в том числе реализацию зарплатного проекта. Сотрудники организации начинают получать зарплату на карту Сбербанка.

Данная возможность доступна согласно ст. 16 ТК РФ. Схема работы зарплатного проекта:

  1. Сотрудникам приходит зарплата на карту Сбербанка. Занимается ее зачислением банк.
  2. Сотрудники самостоятельно получают карты Сбербанка или оформляют их через работодателя.
  3. Бухгалтерия работодателя осуществляет расчет зарплаты (аванса), формирует ведомость на выплату зарплаты, передает ведомость через онлайн-банкинг или отделение вместе с платежным поручением на перевод по ней денег.
  4. Организация-работодатель подписывает со Сбербанком соглашение о зарплатном проекте, при заключении трудовых договоров с сотрудниками указывает, что выплата зарплаты производится на карту Сбербанка.

Когда ведомость получена Сбербанком и поступили деньги на ее оплату, то банк начинает ее обрабатывать и выплачивать зарплаты сотрудникам. Согласно регламенту происходит данная операция максимум за 90 минут.

При этом надо учитывать, что обрабатывает поручения банк только в течение операционного дня. Сбербанк осуществляет обработку платежных документов с 07.00 до 23.30. Важно. Иногда операционный день может быть сокращен на 1 час.

Фактически, когда будет приходить зарплата, полностью зависит от бухгалтерии работодателя. Если они предоставляют все документы своевременно и загружают ведомость до конца операционного дня, то заработная плата придет сотрудникам максимум через 90 минут.

Иначе – на следующий день после получения банком ведомости. Довольно часто человек думает, что зарплата на карту от Сбербанка не пришла, хотя на самом деле она уже давно зачислена.

Иногда из-за сбоев в работе сервиса отправки уведомлений может не прийти сообщение о зачислении средств, а сами они зачисляются на счет своевременно. Рекомендуется перед тем, как начинать переживать, проверить баланс через банкомат, приложение или другими способами. Возможные причины, почему своевременно зарплата может не прийти на карту Сбербанка:

  1. Перепутана дата. Иногда заработную плату выплачивают не в стандартный день, например, из-за праздников, или вовсе вносят изменения в график выплат.
  2. Технические проблемы на стороне банка. Иногда сбой происходит внутри банковских систем. Из-за этого зачисление переводов может задерживаться. Случается это редко.
  3. Проблемы у работодателя. Иногда заработную плату могут задержать из-за трудностей с финансами у компании, где работает человек. Особенно часто с такой проблемой сталкиваются сотрудники мелких организаций.
  4. Сбои в работе бухгалтерии. Если бухгалтер не передал своевременно ведомость, то никаких зачислений банк сделать не сможет. Не зачислят деньги и если бухгалтерия допустила ошибки при составлении ведомости.

Если заработная плата не приходит, многие начинают паниковать.

Но делать этого не стоит. Нужно разобраться, найти проблему и решить ее. Для этого потребуется некоторое время. Начинать искать причину, почему не приходят деньги от работодателя, надо через 1-2 рабочих дня после положенного срока.

Технические проблемы, сбои в работе системы и подобные ситуации редко, но случаются.

Если средства должны были поступить в пятницу, то беспокоиться во время выходных нет смысла. Многие специалисты отдыхают, проведение операций ограничено. Обычно деньги спокойно будут зачислены в течение понедельника.

Первым делом надо связаться с бухгалтерией организации-работодателя. Можно обратиться в нее по телефону, но лучше зайти лично. Сотрудники бухгалтерии смогут проверить правильность данных в ведомости, а также просмотреть отчет по ее обработке.

Они также в курсе, если зарплата задерживается из-за финансовой проблемы работодателя. Если со стороны бухгалтерии все нормально, то придется обращаться в банк.

Уточнить причины проблем можно в отделении или по телефону 900. При звонке в call-центр потребуется назвать паспортные данные, кодовое слово, а при посещении офиса – предъявить паспорт.

Перед тем как обращаться в бухгалтерию или звонить в банк с вопросами, почему зарплата не приходит на карту, рекомендуется проверить баланс. Сделать это можно в Сбербанке 4 способами:

  1. По телефону 900. При звонке с привязанного к карте номера можно получить информацию о балансе карты через автоинформатор.
  2. Через онлайн-банкинг и приложение. Предварительно надо зарегистрироваться, используя номер карты и привязанный к ней телефон.
  3. Через специалистов офиса. Потребуется паспорт. У сотрудника офиса сразу можно поинтересоваться, почему не приходят деньги на карту и, если это проблема на стороне банка – решить ее.
  4. Через банкомат. Потребуется вставить карту в приемник или приложить ее к бесконтактному считывателю, ввести ПИН-код и выбрать в меню нужную функцию.
  1. Если все же заработная плата не приходит, то надо связаться с бухгалтерией и уточнить, отправлена ли ведомость, и только затем обращаться в банк.
  2. Обычно заработная плата приходит на карточку Сбера буквально за 90 минут после отправки ведомости бухгалтерией.
  3. Если сообщение о поступлении зарплаты не приходит, то надо проверить баланс, возможно зарплата уже давно зачислена, а потерялось только SMS.

Спасибо за внимание. Не забудьте поставить лайк и нажать репост.

На портале можно также задать вопросы юристу. А если зарплата так и не пришла, . Оценка статьи:

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Поделиться Отправить Класснуть

3 главные причины задержек зарплаты

22 ноября 2018Задержка зарплаты — всегда неприятное явление. Понятно, когда зарплату задерживает бизнес. Но почему это происходит с бюджетниками, ведь им платит государство?К счастью, задержки зарплаты в бюджетных организациях давно являются исключением из правил, нежели постоянной тенденцией.

Однако иногда все же учителям и врачам приходится ждать своих заработанных денег несколько дней.

Разберемся, с чем могут быть связаны такие задержки, и как на них реагировать.Бюджетники потому и называются бюджетниками, что им платят из бюджета. Некоторым из федерального, а большинству — из местного (регионального или муниципального). Вот и получается, что, прежде чем стать зарплатой врача, учителя или военного, бюджетные деньги должны проделать длинный путь и множество инстанций.
Вот и получается, что, прежде чем стать зарплатой врача, учителя или военного, бюджетные деньги должны проделать длинный путь и множество инстанций.

На этом пути случаются задержки. Например, связанные с тем, что к дате зарплаты денег на бюджетном счету попросту оказалось недостаточно. Ведь не секрет, что многие регионы являются дотационными и вынуждены иногда брать займы, чтобы обеспечить финансирование своих расходов, и заработной платы в том числе.Поэтому, если трансфер задерживается, поделать с этим ничего нельзя.

Конечно, пожаловаться и поискать виноватых можно, но в конечном итоге оштрафуют совсем не тех, кто действительно виновен в задержке.

Так что, в такой ситуации часто остается только ждать.Задержка зарплаты бюджетникам не всегда связана с тем, что бюджетные деньги не поступили в учреждение вовремя. Иногда выплаты задерживает руководитель или даже бухгалтер бюджетной организации.

Причины для этого могут быть разные, но на итог они не влияют.

Такая задержка является нарушением требований Трудового кодекса РФ. За них предусмотрена личная административная и даже уголовная ответственность руководителя и других должностных лиц.

Поэтому, если задержка связана с инициативой администрации учреждения или организации, можно жаловаться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Виновника оштрафуют и в следующий раз он будет иначе расставлять финансовые приоритеты.Обязанность по выплате заработной платы со стороны работодателя считается выполненной в момент перечисления.

Поэтому, если деньги ушли со счета учреждения, но не пришли на зарплатную карту или счет работника в тот же день, их задерживает банк. Если такая задержка составляет до 3-х банковских дней, она считается допустимой.

Если деньги задержали на больший срок, кредитная организация допустила нарушение.Отдельно нужно отметить ситуацию с отзывом лицензии у банка.

Поскольку работники имеют право самостоятельно выбирать себе банк для получения зарплаты, не исключена такая ситуация, когда работодатель отправит зарплату, а банку запретят деятельность.

В этом случае зарплату придется ждать долго и вызволять в судебном порядке. Так что, к выбору зарплатного банка бюджетникам нужно подходить очень внимательно и осторожно.

Что делать, если задерживают зарплату?

Анонимный вопрос20 июня 2018 · 76,8 KИнтересно212,8 KИщу прекрасное в жизни.

Его, оказывается, так много!ПодписатьсяЕсть организации, в которых постоянная задержка зарплаты на неделю или две — обычное положение вещей.

Сотрудники привыкают и не беспокоятся, рассчитывают свои траты — деньги все равно заплатят.Но если долг по зарплате копится и составляет месяц, два, а то и три — это повод обратиться в трудовую инспекцию.

Организации грозят проверки и штрафы, поэтому многие руководители обычно реагируют на угрозу обратиться в трудовую инспекцию.После проверки трудовой инспекции при отсутствии выплат можно обратиться в суд — в этом случае вы имеете право требовать неустойку, расходы на представителя и компенсацию морального ущерба.61 · Хороший ответ24 · 46,4 KМне не хотят выплачивать зарплату,устроен официальноУволился,задерживают,хотят тип о по частям выплатить,я не согласен.Ответить194Показать ещё 9 комментариевКомментировать ответ.Ещё 27 ответов4,2 K Юрист.

Автор статей по юриспруденции. Консультации watsapp +79529030001 · ПодписатьсяЕсли вы работаете не официально, что бы взыскать зп необходимо сначала доказать в суде факт трудовых отношений.

Если официально то в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. ст.142 ТК РФ. Либо. Читать далее35 · Хороший ответ9 · 20,6 KЯ работаю официальноОтветить3Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ.143ПодписатьсяЕсли руководство компании проводит политику «денег нет, но вы держитесь», вы вправе не работать.

Аргумент – статья 142Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Трудового кодекса РФ. Напишите извещение о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты.

А после. Читать далее39 · Хороший ответ14 · 24,4 KГлеб, подскажите пожалуйста, в извещении, которое Вы прикрепили, написано о «простое». Хотя в ст. 142 — «На. Читать дальшеОтветить42Комментировать ответ.163Защита прав граждан и организаций — мое направление в адвокатской деятельности: профессион.

· ПодписатьсяДосудебный порядок взыскания заработной платы Первый и самый легкий порядок взыскания заработной платы – досудебный.

При этом указанный порядок предусматривает две возможности: 1. 1.Соглашение сторон. Стороны трудовых отношений заключают между собой письменное соглашение и реализуют его в добровольном порядке.

Такой порядок хорош для тех ситуаций. Читать далее12 · Хороший ответ4 · 11,3 KКомментировать ответ.35ПодписатьсяЧто вы хотите?

У нас вся страна в таком положении. Только чинуши отчитываются, что все предприятия платят вовремя. Это все знают в чертовом Кремле, но им всем по-й на простой народ.

Ну обратитесь вы в трудовую, а дальше то что? ну заплатят вам запрату, а потом опять задержка будет. Так и будете не вылезать из этой трудовой инспекции.

В самой богатой. Читать далее39 · Хороший ответ5 · 14,1 KАбсолютно с Вами согласен. Обратился в трудовую инспекцию.

Прислали отписку. В которой не потрудились поменять.

Читать дальшеОтветить17Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ.5Подписатьсяесли вам задержали зарплату, то в первую очередь вы имеете право воспользоваться положениями ст. 148 ТК РФ: > В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Далее, вам необходимо обратиться с жалобой в.

Читать далее4 · Хороший ответ · 1,5 KКомментировать ответ.356Бесплатная консультация юриста · ПодписатьсяОтвечаетЕсли работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это.

Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае. Читать далее7 · Хороший ответ4 · 3,1 KКомментировать ответ.3ПодписатьсяМенять работу всё равно пока не поменяется руководство фирмы все так и будет продолжаться либо всеобщая забастовка просто приходить на работу и сидеть только делать это нужно всем а этого как правило никогда не происходит мы все чего-то ждём и на что то надеемся как у нас говорил директор вы все псы только и ждёте когда вам косточек подкинут и чихать.

В случае. Читать далее7 · Хороший ответ4 · 3,1 KКомментировать ответ.3ПодписатьсяМенять работу всё равно пока не поменяется руководство фирмы все так и будет продолжаться либо всеобщая забастовка просто приходить на работу и сидеть только делать это нужно всем а этого как правило никогда не происходит мы все чего-то ждём и на что то надеемся как у нас говорил директор вы все псы только и ждёте когда вам косточек подкинут и чихать.

Читать далее12 · Хороший ответ9 · 8,8 KДмитрий полностью с вами согласен. Работвдателю вообще до лампочки,как ты живешь без денег, как твоя семья. Читать дальшеОтветить52Комментировать ответ.-1ПодписатьсяЕсли работодатель задерживает зарплату, то сотруднику положена компенсация за каждый день просрочки.

Также при задержке зарплаты работник может потребовать возместить моральный вред, приостановить свою работу при невыплате ЗП более 15 дней и обратиться в компетентные органы для наложения штрафа на работодателя.

О том, как это сделать можно прочитать.

Читать далее2 · Хороший ответ1 · 2,4 KКомментировать ответ.55ПодписатьсяПри невыплате заработной платы более чем 2 недели после установленного срока сотрудник вправе остановить свою деятельность, если задержки продолжаются, то следует обратиться к работодателю с письменной жалобой.Подробнее о том, как правильно действовать при задержке зарплаты можно узнать Хороший ответ · 1,8 KЗдравствуйте всем, мне не платят уже 5 месяцев ЗП, все завтраками кормят что будут деньги в конце недели, либо нет. Читать дальшеОтветить3Комментировать ответ.Читайте также324Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в жизни обычного.

· Есть ответственность административная и уголовная.Административная ответственность работодателя — по статье 5.27 КоАП РФ:

  • Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.При повторном нарушении штрафы увеличиваются в 2 раза и возможно отстранение от должности.Уголовная ответственность — статья 145.1.УК РФ:В случае частичной (более 50%) невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):

  1. штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
  2. принудительные работы на срок до двух лет;
  3. лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
  4. лишение свободы на срок до одного года.

Если невыплата — полная, то все серьезнее:

  1. принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
  2. лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
  3. штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб.

    или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;

И есть еще более суровое наказание, если в результате невыплаты ЗП для человека наступили тяжелые последствия.58 · Хороший ответ4 · 52,2 K307Юридическая помощь 44-ФЗ и 223-ФЗ. Сопровождение участника, жалобы в ФАС.Писать заявление в трудинспекцию, прокуратуру.

Копию заявления отправить работодателю.

С учетом того, что сейчас ЦК РФ предусматривает уголовную ответственность за длительную невыплату з/п, возможно работодатель поймет, что оплатить вашу работу — лучший вариант для него.5 · Хороший ответ · 10,1 K8ОтвечаетДаже если Вы согласитесь на уговоры работодателя уволиться, Вы не утратите право на получение зарплаты за март и апрель .

Работодатель все равно должен будет оплатить эти месяцы, в день увольнения (либо зарплата будет взыскана судом).Если в Вашем вопросе главным является факт принуждения, а не зарплата за март и апрель, то конечно – не соглашайтесь. Доказать принуждение сложно.3 · Хороший ответ · 6,1 K8,4 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирусе · ОтвечаетЗдравствуйте! Предлагаем почитать Калоя Ахильгова, адвоката на вопрос

«Какую помощь от государства может получить человек, у которого была серая зарплата, и он остался совсем без работы?»

12 · Хороший ответ2 · 42,0 K933Удалённый аккаунт.Понимаете, штука в том, что этим занимается не налоговая.

Вернее, это их забота, но точечную проверку они проводить не будут. Хотя бы потому, что им часто лень поднять свою жопу.

И их понять можно, потому что зарплата у них очень низкая, а работы чрезмерно много.

Да и какие гарантии, что вы не клевещите на контору?

Внеплановая проверка — это, к слову, затраты для налоговой.

Повторюсь, подать заявление в налоговую можно, но толку мало. Правильнее всего — это писать заявление в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру, которые в свою очередь подключат налоговую. Это самый оптимальный путь. А учитывая, что прокуратура любит заводить новые дела, то вопрос решится в разы быстрее.

Ну и будьте готовы к тому, что придётся привести веские доказательства в пользу ваших слов. Если сумеете уговорить и других сотрудников написать заяву, то будет идеально.6 · Хороший ответ1 · 10,7 K

Пошаговая инструкция, если вам задерживают заработную плату

Получить зарплату вовремя и в полном объеме — право каждого работника.

Оно закреплено в Конституции и Трудовом кодексе РФ.

Законодатели позаботились о том, чтобы это право соблюдалось — для работодателей установлено несколько форм ответственности за несвоевременную или неполную выплату зарплаты. Подробнее о способах воздействия на руководство компании, задерживающей выплаты сотрудникам, рассказывает владелец юридической компании Максим Крупышев.

Подробнее о способах воздействия на руководство компании, задерживающей выплаты сотрудникам, рассказывает владелец юридической компании Максим Крупышев. Выплаты наемным работникам производятся дважды в месяц, причем разрыв между платежами должен быть не больше 15 календарных дней (ст. 136 ТК РФ). Точная дата получения аванса и остатка суммы определяется правилами внутреннего распорядка компании или коллективным договором.

Если с вами заключали письменный трудовой договор, в нем тоже должны быть указаны сроки выплаты заработной платы. Если установленный для платежа день является выходным или нерабочим, то полагающуюся вам часть зарплаты должны выплатить заранее, в ближайший рабочий день. С отпускными еще строже: работодатель должен их перечислить как минимум за 3 дня до начала отпуска.

Если заработную плату задержали больше, чем на 15 дней от установленного срока, направьте начальству письменное уведомление, и можете не появляться на работе, пока положенная сумма не будет выплачена.

При этом за вами сохраняется средний заработок. Такое право предоставляет наемным сотрудникам статья 142 ТК РФ.

Исключение составляют:

  1. представители предприятий, непосредственно участвующих в обеспечении жизнедеятельности населения (скорая помощь, отопление, электро- и газоснабжение и т.п.).
  2. государственные служащие;
  3. военные, полицейские, спасатели и пожарные;
  4. работники особо опасных производств;

Письменное уведомление составляется в свободной форме, но есть определенные требования к его содержанию. Вы должны:

  1. подробно описать допущенное руководством нарушение с упоминанием точных дат выплаты зарплаты и срока задержки;
  2. попросить о начале письменных переговоров по поводу выяснения причин случившегося и устранения последствий.
  3. написать, кому адресован документ (название компании, должность и ФИО руководителя);
  4. указать данные отправителя (ФИО, должность и почтовый адрес — ваши или нескольких работников, если обращение коллективное);

Если переговоры с директором предприятия не дали результатов, используйте возможности специальных инстанций.

Когда решить проблему задержки с руководством не получается, защитить ваши права могут:

  1. комиссия по трудовым спорам;
  2. суд.
  3. инспекция по труду;
  4. прокуратура;

В любую из этих инстанций вы направляете письменное заявление, написанное в свободной форме. В заявлении указываете наименование органа, в который обращаетесь, и свои данные. После этого подробно описываете проблему и излагаете свою просьбу: применить санкции к работодателю и его должностным лицам, а также получить компенсацию за задержку.

К заявлению прилагаете подтверждающие документы: выписку из банка по зарплатной карте, расчетные листы, выписку из правил трудового распорядка или коллективного договора, где указаны установленные сроки выплат, и т.д.

При несвоевременной выплате вознаграждения за труд работнику положена денежная компенсация (ст. 236 ТК РФ). Она назначается независимо от причины задержки и рассчитывается по формуле:Сумма зарплаты * 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ * количество дней просрочки Помимо этого, вы можете претендовать на компенсацию морального ущерба.

Сумму определяете самостоятельно, указывая ее в исковом заявлении. По результатам разбирательства суд может ее откорректировать или исключить из требований.

Кроме материальной ответственности в виде выплаты компенсации за просрочку, на работодателя могут наложить и другие санкции:

  • Административный штраф. Назначается при наличии вины руководства предприятия. Размер штрафа: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей, на организацию — 50-100 тыс. рублей.
  • Дисциплинарное взыскание в форме предупреждения, выговора или увольнения.
  • Уголовное наказание. Применяется, если суд докажет корыстные мотивы должностных лиц компании. В этом случае санкции могут быть в виде штрафа до 500 тыс. рублей (или 3-летней зарплаты виновного), принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.

Теперь вы знаете, каким образом защитить себя при задержке заработной платы, как получить компенсацию и какова ответственность работодателей за задержку выплат наемным сотрудникам.

«» :

  1. , руководитель компании «Юристы России»

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Эксперт: Почему банки задерживают зарплату

Обязанность работодателя выплачивать заработную плату своему работнику прописана на законодательном уровне, что является общеизвестным фактом, но не все осведомлены в том, что закон регламентирует не только обязательство по выплате зарплаты, но и ее обязательное начисление не реже двух раз в месяц. Время работы: Москва и Московская область: пн.-пт. 9.00 — 23.00, сб.-вс. 10.00 — 21.00.

Санкт — Петербург и область: пн.-пт.

9.00 — 21.00. сб.-вс. 10.00 — 19.00. Если зарплатный день попадает на выходной или нерабочий, согласно ст. 136 ТК, причитающиеся суммы должны быть выплачены в предшествующий ему рабочий день.

Это актуально по отношению как к авансовым расчетам, так и к выплате остатка суммы. Содержание: Многие граждане исключительно живут на средства, заработанные трудом – на свою зарплату.

Большинство таких граждан обращаются в банки за кредитами ведь размеры их зарплат, честно говоря, не особо позволяют копить средства для крупных покупок. Однако в России работодатели частенько задерживают зарплату, а порой даже на длительное время.

Проблемы, возникающие у заемщиков, при задержке зарплаты их не волнуют, а вот самим банковским клиентам приходиться «вертеться».

Что же делать, если зарплаты нет, а банку надо возвращать кредит? При перепечатке активная ссылка обязательна.

Все предложения Банков и МФО не является офертой. Окончательные условия предоставления займов или кредита уточняйте у кредитных организаций.

Я выхожу с декретного отпуска после полутора лет. Работала я в старшей подготовительной группе а мой работадатель переводит меня на младшую с меньшей заработной платой имеет ли он на это право? Причины тому бывают разные – и объективные, и субъективные, тем не менее, работодатель в любом случае несет ответственность за задержку заработной платы.

А работнику, соответственно, необходимо знать свои права, чтобы не растеряться в столь неприятной ситуации. В том случае, если выплата заработной платы задерживается более 15 календарных дней, то работник имеет полное право не выходить на работу до тех пор, пока выплаты не будут произведены, о чем прописано в статье 142 Трудового Кодекса РФ.

Здесь есть одно «но». Так, воспользоваться законным правом и не посещать рабочее место можно только при условии предварительного оповещения работодателя в письменной форме. В обязательном порядке необходимо получить от работодателя подпись на втором экземпляре уведомления, в противном случае суд не признает правомерность действий работника.

Как правило, большинство работодателей отказываются подписывать подобные извещения. Помощь в сложившейся ситуации может оказать заказное письмо с уведомлением о вручении.

Аббревиатурой СНИЛС обозначают 11 цифр персонального страхового счета, присеваемого каждому гражданину Российской Федерации единожды и на всю жизнь.

Подскажите пожалуйста сколько процентов имеет право банк удерживать из заработной платы? у меня удерживают 100 %. кредитный договор я не подписывал. деньги перевели по телефонному звонку. что делать в данной ситуации. Делала заказ одежды через интеренет, 100% оплата переводом через сбербанк, заказ не получила.
Делала заказ одежды через интеренет, 100% оплата переводом через сбербанк, заказ не получила. На связь со мной не выходят, на сообщения не отвечают.

Что делать, могу ли я вернуть средства? Уволился с работы по собственному желанию 03.06.2015г. По сей день (01.07.2015г.) нет выплаты выходного пособия и организация *** «*******************» задерживает выплату заработной платы уже за 3 месяца (апрель, май, июнь).

Тяжелая экономическая ситуация, кризис, отсутствие у дебиторов денежных средств для погашения задолженностей перед хозяйствующим субъектом или неправомерные действия администрации, движимой личными мотивами – далеко не исчерпывающий список того, чем обуславливается задержка зарплаты сотрудникам компаний и предприятий. Ввиду своей юридической неосведомленности, они терпят отсутствие материального вознаграждения за труд на протяжении долгих месяцев, а то и лет, хотя вправе предпринять определенные действия для отстаивания своих интересов, речь о которых пойдет ниже. Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца.

Конкретные сроки, место и порядок выплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации, положениями о заработной плате и премировании и иными локальными нормативными актами. С 2017 российский банк Совкомбанк купил права у белорусского банка МТБанка, выпускающего бесплатную карту для рассрочки и покупок «Халва». Нередки случаи, когда работодатель не принимает от курьера заказное письмо или отказывается ставить свою подпись, что ставит под угрозу правомерность действий работника.

Естественно, когда дело доходит до судебного разбирательства, подобного рода работодатели отрицают факт получения каких-либо уведомлений, что фактически означает отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины.

В данной ситуации рекомендуется заручиться поддержкой иных доказательств, к примеру, свидетельскими показаниями курьера почтовой службы.

Стоит знать, что доказательства в формате фото или видеозаписи сложно приобщить к делу, поскольку к таким доказательствам судом предъявляются особые требования. Независимо от причин, ее обусловивших, она незаконна и оправдывает такие действия со стороны члена коллектива, как обращение в соответствующие инстанции с претензией или невыход на работу.

Однако некоторые предприятия нарушают свои обязанности и тогда многие банковские клиенты начинают искать деньги на выплату кредитов.

Хорошо, когда задержка зарплаты не длительная, тогда можно попробовать перезанять деньги у знакомых на банковский платеж. Если же задержка длительная, то вопрос поиска денег становиться более «острым» ведь, занимая их у знакомых, следует подумать, где найти средства для возврата уже не банковского займа.

Все составные части зарплаты должны выплачиваться обязательно в срок.

Если дата выплаты попадает на выходной или праздничный день, то деньги получить работник должен в последний предшествующий рабочий день. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при увольнении окончательный расчет с работником должен быть произведен в последний день работы, а если сотрудник в этот день не работал – то по первому его требованию. Ну, или случай, когда директор божится, что заплатит, как только будут финансовые поступления в следующем месяце, а потом – в следующем и снова в следующем.

Бывает, люди ждут так годами… Если вы долго работаете в организации, и заработную плату задерживают редко, то повода для увольнения с такой работы нет.

Первый способ представляет собой выдачу денег другим банком для погашения займа у вашего кредитора. При этом условия второго кредита должны быть более выгодными: ставка пониже, сроки подольше, комиссии поменьше и т.д.

Только в этом случае целесообразно проводить рекредитование.

Второй способ являет из себя изменение условий уже оформленного кредита. Например, можно удлинить срок заимствования, что приведет к снижению ежемесячного платежа.

Третий способ — это оформление отсрочки на выплату ежемесячных платежей по займу. Этот орган занимается отслеживанием исполнения трудового законодательства и следит за его следованием.

В Екатеринбурге она называется Государственная инспекция труда и находится по адресу: улица Мельковская, дом 12. Если вам не оплачивают работу, следует написать письменное заявление — претензию в произвольной форме, чтобы трудовая инспекция могла вам помочь.

После этого будет выполнена проверка достоверности вашего заявления и если нарушение есть, то против работодателя будут применены определенные санкции. Вот и пользуются ГБУ МО, что медики не могут остановить работу и творят наверху что хотят. Отпускные когда хотят, тогда и платят, ЗП задерживают.

Невыплата или задержка выплаты заработной платы – явление, к сожалению, достаточно распространенное. Причины тому бывают разные – и объективные, и субъективные, тем не менее, работодатель в любом случае несет ответственность за задержку заработной платы.

А работнику, соответственно, необходимо знать свои права, чтобы не растеряться в столь неприятной ситуации. В вышеуказанные акты ФЗ № 273 от 03.06.2016 г.

были внесены определенные корректировки, которые следует принимать во внимание. Другой вариант: при устройстве на работу сотруднику просто не сообщают, что во время испытательного срока (установленного работодателем) он будет получать 50 % (или меньше) от оговоренной суммы. А после испытательного срока его на самом деле хотят уволить и ничего не выплатить.

Большинство таких граждан обращаются в банки за кредитами ведь размеры их зарплат, честно говоря, не особо позволяют копить средства для крупных покупок. Однако в России работодатели частенько задерживают зарплату, а порой даже на длительное время. Проблемы, возникающие у заемщиков, при задержке зарплаты их не волнуют, а вот самим банковским клиентам приходиться «вертеться».

Один из способов при приеме на работу: работник пишет заявление, в котором прописывается, что заработная плата согласно штатному расписанию составляет одну сумму, а на деле выходит, что она вдвое меньше. Этот случай трактуют, как ошибку в объявлении, а выплата соответствует действующему штатному расписанию.

До сведения каждого работающего, согласно законодательству, должна доводиться информация о составных частях его зарплаты.

О том, какие налоги снимаются с нее, в каком размере. Также каждого человека заключающего трудовое соглашение, должны осведомить о том в какие сроки он будет получать свою зарплату и сколько раз в месяц. Например, работнику могут выдавать аванс и зарплату через 15 дней, а могут один раз в месяц оплачивать полностью, потраченные за прошедший месяц силы.

Жилищное право определяет обязанность собственников помещений многоквартирного дома уплачивать ежемесячные взносы для ремонта. Первым делом, куда следует обратиться, если не платят зарплату – это непосредственно к вашему руководителю. По закону (статья 142 Трудового кодекса РФ) работник может защитить себя, невыходом на работу, если не оплачивают его труд более чем 15 суток.

Но тогда, следует в письменной форме уведомить работодателя о своем решении не выходить на работу, пока он не выплатит заработную плату. После того как он получит уведомление, можно не выходить.

Однако, по тому же закону, работник должен вернуться к своей трудовой деятельности через день после сообщения работодателя о возможности произведения оплаты в день возвращения человека на рабочее место. Работаю в ЧОО ВАЛЬКИРИЯ охранником.

С марта задерживают зарплату. Вернее одну часть 10400 переводят на карту банка, а вторую часть задерживают, что делать, есть ли шанс востребовать долг с работодателя? После оформления кредита под залог приобретаемого жилья и долгожданной покупки перед покупателем возникает ряд дополнительных вопросов.

Наниматель, согласно закону, должен выплачивать подчиненным вознаграждение за труд дважды – каждые полмесяца. Первая выплата – аванс, вторая – перечисление оставшейся суммы. Кроме того, если в стране вводят военное или чрезвычайное положения, то выход на работу обязателен для всех, вне зависимости от длительности задержки зарплаты.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+