Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отпуск по поводу карантина

Отпуск по поводу карантина

Отпуск по поводу карантина

Как правильно оформить карантин по коронавирусу для сотрудников? Объясняет юрист

Компании массово отправляют работников, вернувшихся из отпусков, на карантин. Должен ли работодатель оплачивать эти дни и в каком случае нужно оформлять больничный — в колонке на DK.RU.#КОРОНАВИРУС#КАЧЕСТВО ЖИЗНИ Из-за эпидемии коронавируса сотрудники, которые недавно вернулись из командировок или отпусков из-за рубежа, вынуждены самоизолироваться на 14 дней во избежание распространения вируса.

Некоторые компании в регионах просят не приходить на работу и тех, кто в течение последних недель посещал Москву или Санкт-Петербург. Кроме того, президент России рекомендовал работодателям по возможности перевести персонал на хоум-офис в тех случаях, когда это возможно.

Так, СКБ Контур, крупнейший российский разработчик программного обеспечения, базирующийся в Екатеринбурге, с 17 марта перевел на дистанционный режим работы сразу несколько подразделений. О том, что трудиться в эти дни можно удаленно, уведомили и сотрудников ГК ХОСТ.

В компании-производителе программного обеспечения Naumen рассказали, что пока проводят тестирование, в ходе которого в течение недели каждому сотруднику предоставляется возможность поработать из дома. Подобные меры приняты сейчас в крупнейшей в России оптовой компании «Сима-ленд», где в тестовом режиме на «удаленку» перешла часть работников.

Несмотря на то что бизнесмены следуют рекомендациям властей, остается вопрос: как юридически грамотно оформить уход сотрудника на карантин или на удаленную работу.

Кроме того, малый и средний бизнес волнует, кто должен оплачивать «карантинные» дни сотрудников. Партнер юридической фирмы INTELLECT, руководитель практик «Трудовое право» Анна Устюшенко объяснила, как действовать работодателям в разных ситуациях. Ситуация №1: работников перевели на хоум-офис В народе такой вариант решения проблемы называют переводом на дистанционную работу.

Строго юридически это неверно. Дистанционная работа по смыслу ст.

312.1. Трудового кодекса РФ — это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети интернет.

По смыслу приведенной нормы дистанционной может считаться не любая работа, а только та, где трудовая функция выполняется с использованием интернета. В этой связи перенос трудовой деятельности сотрудника с рабочего места в офисе на дом не делает его работу дистанционной.

Становится ли в таком случае работник надомником? Не всегда. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет (ст. 310 ТК РФ). Таким образом, если работник изолирован от коллектива, но выполняет работу не дома, а в другом месте, надомником он считаться не может.

В этой связи рекомендуем не вдаваться в детали юридической квалификации (ведь Кодекс писали для обычной жизни, а не для применения в условиях пандемии), а подписывать с работниками дополнительные соглашения к трудовому договору, согласуя тем самым временно иной характер работы (да-да, труд на дому — это не изменение места работы, а изменение характера работы, о чем свидетельствует ст. 57 ТК РФ). Проект дополнительного соглашения: 1. В целях принятия экстренных мер для предотвращения распространения коронавируса сторонами согласовано временное изменение характера работы работника: выполнение трудовой функции на дому (или в иных местах, обеспечивающих минимизацию контактов работника с людьми).

2. На время действия настоящего соглашения работнику устанавливается следующий режим работы: продолжительность рабочего дня с 9 до 18 ч., время перерыва для отдыха и питания работник определяет самостоятельно. 3. В течение установленной продолжительности рабочего времени работник обязан обеспечить средства оперативной связи (сотовую связь, интернет).

4. ____________ (могут быть описаны требования к отчетности работника в это время, к времени реакции на запросы работодателя и пр.).

5. Настоящее дополнительное соглашение действует в течение ____ с момента подписания. 6. Условия трудового договора, не измененные настоящим соглашением, применяются в редакции трудового договора.

Ситуация №2: работник с температурой, его отстраняют от работы Порядок отстранения работников от работы урегулирован ст.

76 ТК РФ. По мнению большинства судов, перечень оснований для отстранения является закрытым. Разумеется, прямого указания на схожие с нынешними реалиями основания кодекс не содержит. Между тем, п. 1 ч. 1 ст. 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранять от работы в случаях, предусмотренных

«иными нормативными правовыми актами Российской Федерации»

.

В текущей ситуации действовать приходится по логике разума, а не закона. При выявлении на работе лиц с повышенной температурой тела и признаками ОРВИ — отстраняем от работы.

Для этого следует издать соответствующий приказ. Проект приказа: В связи с выявлением у ________________ (ФИО) повышенной температуры тела (___С) и признаков ОРВИ (____________________ перечень того, что наблюдается, на что жалуется), что подтверждается актом замера температуры тела (или выписки из журнала № ___ от _____ ), в целях принятия экстренных мер для предотвращения распространения коронавируса, руководствуясь ст. 76 Трудового кодекса РФ, приказываю: 1.

отстранить ______________________ (ФИО) от работы до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы; 2.

рекомендовать ___________________ (ФИО) обратиться в медицинское учреждение для обследования на предмет наличия вируса и оформления листка временной нетрудоспособности. Одновременно работнику разъясняется, что период отстранения от работы оплате не подлежит. С приказом ознакомлен. Дата. Подпись работника.

С приказом ознакомлен. Дата. Подпись работника. На словах работнику будет нелишним разъяснить, что своевременное обращение в медицинское учреждение поможет ему не потерять в заработке.

Ситуация №3: работник прибыл из зоны с неблагополучной эпидемиологической ситуацией и на 14 дней попал в режим «самоизоляции» Граждане, прибывшие из Китайской Народной Республики, Республики Кореи, Итальянской Республики, Исламской Республики Иран, Французской Республики, Федеративной Республики Германии, Королевства Испании, а также других государств с неблагополучной ситуацией с распространением коронавирусной инфекции, обязаны обеспечить самоизоляцию на дому на срок 14 дней со дня возвращения в Российскую Федерацию (не посещать работу, учебу, минимизировать посещение общественных мест). Работодатели, в свою очередь, обязаны оказывать работникам содействие в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому (п. 4.2.). В такой ситуации причина отсутствия работника на работе, конечно же, уважительная (информация для тех работодателей, которые захотят воспользоваться ситуацией и уволить работника за прогул).

Однако вопросы вызывает другое: следует ли оплачивать работнику двухнедельную самоизоляцию? Полагаем, что оплата этого времени станет обязанностью работодателя.

Основанием служит определение простоя, данное в ч. 3 ст. 72.2. ТК РФ: простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Институт простоя наиболее близок по своей правовой природе к основаниям отсутствия работника на рабочем месте. В силу ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Между тем, для получения права на оплату времени простоя в указанном размере работодатель обязан режим простоя ввести, что оформляется приказом.

Проект приказа В связи с прибытием ________________ (ФИО) из _____________, в целях принятия экстренных мер для предотвращения распространения коронавируса, приказываю: 1. в отношении ______________ (ФИО) объявить простой на период с __ по ___; 2.

в период простоя обязать ___________ (ФИО) обеспечить пребывание в режиме самоизоляции; 3.

главному бухгалтеру ____________ произвести оплату времени простоя в размере 2/3 оклада работника. С приказом ознакомлен. Дата. Подпись работника.

ВАЖНО: 18 марта правительство утвердило временные правила оформления больничных и выплаты пособий по нетрудоспособности в случае карантина из-за коронавируса. Новые правила будут действовать с 20 марта по 1 июля. Пособия назначают и выплачивают на основании электронного больничного листа.

К заявлению о выдаче больничного нужно приложить, в том числе, загранпаспорт с отметкой о пересечении российской границы либо билет, подтверждающий поездку в страны, где зарегистрированы случаи коронавируса.

От граждан, живущих вместе с людьми, вернувшимися из стран с коронавирусом, требуются документы, подтверждающие это. На основании заявления и полученных документов уполномоченная медицинская организация может оформить больничный сразу на 14 дней.

После получения документов Фонд социального страхования должен в течение одного дня оплатить первую неделю больничного, но не позднее седьмого дня.

Оплата за последующие дни происходит в течение одного дня после окончания больничного.

Ситуация №4: работодатель принял решение о временной приостановке работы Например, принято решение о приостановке работы культурно-досуговых, образовательных учреждений. В такой ситуации работодателю следует ввести режим простоя (проект приказа – п. 3), ознакомить с ним всех работников, производить оплату времени простоя в размере 2/3 от оклада.Ошибка в тексте?

Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter.Самое читаемое

  1. «Потерявшие связь с регионами». Рейтинг депутатов-прогульщиков Госдумы13 321
  2. Довыборы в Гордуму: ставленник Варламова, кандидат-эзотерик, интрига на праймериз «ЕР»30 315
  3. Тренируйте мозг без отрыва от дел.

    Пять способов легко построить новые нейронные связи20 859

  4. Лукашенко заявил о закрытии границ с Польшей и Литвой. Но, похоже, они открыты16 211

МедиакитЦеныСвязатьсяНаши партнеры

Больничный во время карантина: кому выдают и как оплачивают

Граждане, которые были отстранены от работы вследствие заразного заболевания окружавших их лиц, а также в некоторых других случаях при объявлении карантина, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности, основанием для выплаты которого является листок нетрудоспособности. Каковы нюансы оформления больничного листа в период карантина?

Какие временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по ним в случае карантина утверждены Постановлением Правительства РФ от 18.03.2020 № 294.

Каков период их действия? На кого распространяется действие особого порядка выдачи больничных? Каковы действия застрахованных лиц при обращении за листком нетрудоспособности при карантине в связи с новым коронавирусом? Каковы источники финансирования пособия и порядок его выплаты? С 20 марта действует особый порядок выдачи и оплаты больничных листов, введенный Постановлением Правительства РФ от 18.03.2020 № 294 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина» (далее — Временные правила).
С 20 марта действует особый порядок выдачи и оплаты больничных листов, введенный Постановлением Правительства РФ от 18.03.2020 № 294

«Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина»

(далее — Временные правила).

Документ затронул оформление электронных листков нетрудоспособности, а также назначение и выплату больничных пособий при карантине в связи с новым коронавирусом.Временные правила будут действовать до 1 июля 2020 года. Они распространяются:

  1. на застрахованных лиц, прибывших в РФ из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусной инфекцией 2020-nCoV;
  2. на застрахованных лиц, совместно проживающих с застрахованными лицами, прибывшими из «зараженных» стран.

Также новые правила надо учесть в своей работе:

  1. медицинским организациям, отобранным для выдачи больничных листов согласно Временным правилам.

    В каждом субъекте РФ может быть не больше трех уполномоченных организаций (п. 4), право на выбор которых закреплено за региональными властями. Перечень уполномоченных медицинских организаций должен быть направлен в Минздрав в течение двух рабочих дней после вступления в силу Временных правил.

  2. страхователям-работодателям, у которых трудятся вышеназванные граждане;

Предусмотрена следующая последовательность действий:

  1. ФСС получает информацию о больничном от медорганизации и идентифицирует страхователя (через ПФР по СНИЛС), после чего запрашивает у него сведения для назначения и выплаты пособия;
  2. страхователь в течение двух рабочих дней с даты получения запроса от ФСС или с даты, когда работник сообщил номер больничного листа, представляет нужные сведения (аналогично правилам пилотного проекта по осуществлению прямых выплат) (п.

    14 Временных правил);

  3. ФСС выплачивает пособие.
  4. ФСС передает информацию в медорганизацию;
  5. застрахованное лицо через личный кабинет на сайте ФСС подает заявление вместе с необходимыми документами;
  6. медорганизация формирует электронный листок нетрудоспособности;

Пунктом 3 Временных правил предусмотрено, что больничный лист вправе выдавать уполномоченная медицинская организация.Действия застрахованного лица в целях получения листка нетрудоспособности Направить через личный кабинет на сайте ФСС заявление о выдаче электронного больничного листа для того, чтобы было назначено и выплачено пособие (п. 6 Временных правил). Войти в личный кабинет и направить заявление можно, зарегистрировавшись на портале госуслуг.Обратите внимание: заявление о выдаче электронного листка нетрудоспособности может быть подано лицом, зарегистрированным в единой системе идентификации и аутентификации, за другое застрахованное лицо, не зарегистрированное в указанной системе, с его согласия. В заявлении нужно указать: — Ф.И.

О.; — дату рождения; — адрес места жительства или пребывания; — СНИЛС; — номер полиса ОМС; — номер и дату выдачи загранпаспорта; — согласие совместно проживающего лица, не зарегистрированного на портале госуслуг, на подачу заявления от его имени; — иное подтверждение факта совместного проживания Приложить необходимые сведения и документы (п.

7 Временных правил): — электронные образы первого листа загранпаспорта с фотографией, а также страниц с отметками о пересечении госграницы РФ; — электронный билет, электронный образ проездного документа либо иных документов, которые подтверждают, что застрахованное лицо было на территории иностранного государства; — электронные образы документов, которые подтверждают совместное проживание с теми, кто вернулся из «зараженных» странК сведению Минтруд в Информации от 18.03.2020 обратил внимание на тот факт, что впервые реализована возможность получить больничный лист дистанционно. Запуск механизма, прописанного во Временных правилах, дает возможность находящимся на карантине гражданам удобно оформить листок нетрудоспособности, а тем, кто посещает медицинские учреждения, — избежать контактов с потенциальными носителями вируса.

Пособие назначается и выплачивается на основании листка нетрудоспособности в электронной форме. Он должен быть подписан усиленной квалифицированной электронной подписью медработника и медорганизации (п. 3 Временных правил). Больничный лист формируется сразу на 14 дней на основании заявления застрахованного лица и прилагаемых документов (п.

9 Временных правил).К сведению Если медорганизация выдала больничный лист на основании очной экспертизы временной нетрудоспособности, она не позднее следующего рабочего дня должна передать в ФСС сведения о выдаче электронного больничного листа (п. 16 Временных правил). Оплата больничного листа производится полностью за счет средств ФСС (п. 10 Временных правил). Никаких дополнительных расходов для страхователя не предусмотрено, его обязанности ограничиваются оперативным представлением документов.

ФСС назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности в следующие сроки (п.

15 Временных правил): — за первые семь календарных дней временной нетрудоспособности — в течение одного рабочего дня со дня получения от страхователя документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, но не позднее окончания седьмого календарного дня нетрудоспособности; — за последующие календарные дни временной нетрудоспособности — в течение одного календарного дня со дня окончания нетрудоспособности. Пунктом 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Федеральный закон № 255-ФЗ) обеспечение застрахованных лиц пособиями по временной нетрудоспособности осуществляется, в частности, в случае:

  1. члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным. Недееспособным признается гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими. Над ним устанавливается опека (п. 1 ст. 29 ГК РФ). Недееспособность признается судом в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.
  2. карантина застрахованного лица;
  3. карантина ребенка в возрасте до семи лет, посещающего дошкольную образовательную организацию;

При временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители, листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия — лечащим врачом (п.

42 гл. VI Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок)).К сведению Продолжительность отстранения от работы определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними. На основании п. 42 Порядка при временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители, листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия — лечащим врачом.

Продолжительность отстранения от работы в этих случаях определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними. При карантине в строке «Причина нетрудоспособности» больничного листа в ячейках «Код» указывается код «03» — карантин (п. 58 Порядка). Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период (ч.

8 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ). В ряде случаев пособие по временной нетрудоспособности не назначается (ч.

1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ). В частности, больничный лист не оплачивается:

  1. за период простоя (за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ).
  2. за период заключения под стражу или административного ареста;
  3. за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
  4. за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;
  5. за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты работником трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

К сведению Пособие при карантине выплачивается за счет средств ФСС с первого дня.

Один из родителей (работающий) ребенка в возрасте до семи лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.К сведению Родители школьников не могут воспользоваться правом на получение пособия при карантине.
Действия работника в ситуации, когда детский сад, который посещает его ребенок в возрасте до семи лет, закрыли на карантин:

  1. на основании полученной справки оформить больничный лист по карантину у педиатра в поликлинике, где наблюдается ребенок. В случае отказа в выдаче листка нетрудоспособности в связи с карантином в детском саду работник может обратиться или в управление здравоохранения, которому подчиняется эта детская поликлиника, или в территориальный орган Росздравнадзора.
  2. в детской поликлинике, которая обслуживает этот детский сад, взять справку у врача-эпидемиолога. В отдельных случаях справку, подтверждающую карантин, выдают эпидемиологи центров гигиены и эпидемиологии Роспотребнадзора (СЭС), куда нужно представить справку из детского сада о введении карантина. О том, как получить справку эпидемиолога в своем населенном пункте, работник может узнать у заведующей детским садом или у своего педиатра;

Листок нетрудоспособности выдается в соответствии с п. 43 гл. VI Порядка на весь период карантина, установленного на основании решения Правительства РФ или органа исполнительной власти субъекта РФ, органа местного самоуправления, а также решения уполномоченных должностных лиц, федерального органа исполнительной власти или его территориальных органов, в ведении которых находятся объекты обороны и иного специального назначения, принимаемого в соответствии со ст.

31 Федерального закона № 52-ФЗ. Согласно п. 58 Порядка в строке «Причина нетрудоспособности» больничного листа в ячейках «Код» указывается код «03» — карантин, а в подразделе «По уходу» отражается: 1) в строке «Возраст (лет/мес.)» в первых двух ячейках — число полных лет ребенка или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным.

Согласно п. 58 Порядка в строке «Причина нетрудоспособности» больничного листа в ячейках «Код» указывается код «03» — карантин, а в подразделе «По уходу» отражается: 1) в строке «Возраст (лет/мес.)» в первых двух ячейках — число полных лет ребенка или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным. Если ребенок не достиг возраста одного года, первые две ячейки не заполняются, а во вторых двух ячейках указывается возраст ребенка в месяцах; 2) в строке «Родственная связь» — соответствующий двухзначный код: — «38» — мать; — «39» — отец; — «40» — опекун; — «41» — попечитель; — «42» — иной родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком; 3) в строке «Ф.И. О. члена семьи, за которым осуществляется уход» — фамилия, имя, отчество (отчество указывается при его наличии) ребенка, за которым осуществляется уход (с пробелами в одну ячейку).

После того как работник принес больничный, на лицевой стороне которого врачом в качестве причины нетрудоспособности подчеркнуто слово «карантин», нужно рассчитать пособие по правилам, аналогичным правилам его расчета в случае болезни самого работника (ч.

1 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ).

В отличие от пособия по уходу за больным ребенком, ограничений по времени выплаты пособия при карантине нет (ч. 6 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).К сведению Пособие выплачивается за весь период карантина (начиная с первого дня) за счет средств ФСС (ч. 3 ст. 3, п. 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ).

Время карантина в количество календарных дней ухода за больным ребенком не включается. Если сотрудник вернулся из страны, где выявлены случаи заболевания коронавирусом, его необходимо отправить на карантин. Однако законодательством не установлено, как оформить такую процедуру.

В частности, согласно Указу мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности» граждане, прибывшие из КНР, Кореи, Италии, Ирана, Франции, Германии, Испании, а также из других государств с неблагополучной ситуацией с распространением коронавирусной инфекции, обязаны находиться дома в течение 14 дней со дня возвращения, не должны посещать работу, учебу, обязаны минимизировать нахождение в общественных местах. В Постановлении Губернатора Московской области от 12.03.2020 № 108-ПГ говорится о том, что работодателям необходимо оказывать содействие работникам в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому на установленный срок.

Кроме того, работодателям рекомендовано переводить работников на дистанционную работу. В случае установления сотрудникам дистанционного характера работы нужно заключить с ними дополнительные соглашения и на их основании издать приказ. На практике возможна ситуация, когда из-за внешних обстоятельств сотрудники не могут попасть на рабочие места, вследствие чего приостанавливается деятельность работодателя, что является частным случаем простоя (ч.

3 ст. 72.2 ТК РФ). Начало и окончание простоя нужно зафиксировать — издать приказ о продолжительности простоя и его оплате. При необходимости потери от простоя можно указать в отдельном акте. Сотрудники, в отношении которых действует приказ о введении простоя, должны быть ознакомлены с данным приказом под подпись.

Дни невыхода на работу подлежат оплате как простой по не зависящим от сторон обстоятельствам (ч.

2 ст. 157 ТК РФ). СП 3.4.2318-08 «Санитарная охрана территории Российской Федерации.

Санитарно-эпидемиологические правила», утв.

Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 22.01.2008 № 3. :

  1. , эксперт журнала

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Если отпуск совпал с карантином, переносится ли он?

+2Анонимный вопрос4 июня · 8,5 KИнтересно129Контур Эльба — онлайн-бухгалтерия для ИП и ООО на УСН, ЕНВД или патенте. · ПодписатьсяОтвечаетНет, автоматически отпуск не переносится. Отпуск переносится (продлевается) только в случае, если он выпал на нерабочие праздничные дни — нерабочие дни из-за карантина к ним не относятся.

Поэтому всё как обычно.Если отпуск хочется перенести, пусть даже он есть в графике отпусков, это можно сделать по договорённости между сотрудником и работодателем. Хороший ответ · 369Комментировать ответ.8,4 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирусе · ПодписатьсяОтвечаетЗдравствуйте!

Хороший ответ · 369Комментировать ответ.8,4 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирусе · ПодписатьсяОтвечаетЗдравствуйте! Мы нашли ответ, который, возможно, будет вам полезен.

Посмотрите ответ кандидата юридических наук Дмитрия Шевелько на вопрос

«Я в отпуске, во время отпуска Путин объявил выходные дни, по закону должны продлить отпуск?»

Если вам нужна личная консультация с врачом и у вас есть еще вопросы, вы можете найти ответы в справочнике или. Читать далееХороший ответ · 5,8 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также5,2 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист». Эксперт по защите прав потребителей, кредитам.

· Просто так не может, график обязателен и для работника, и для работодателя.

Перенос отпуска и отзыв работника из отпуска возможны только с согласия работника.17 · Хороший ответ · 24,7 K58Нет, такой необходимости в данный момент нет. Под карантин попадают как правило прибывающие из Москвы, точнее смотрите на сайте местного самоуправления.25 · Хороший ответ10 · 80,3 K1,6 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетНет, отпуск продлеваться не будет, поскольку он не является нерабочим праздничным днем, которые в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают (ч. 1 ст. 120 ТК). 3 · Хороший ответ7 · 15,2 K1,5 KЮридические услуги.

Специализация: недвижимость, наследство, жилищные споры.ОтвечаетДобрый день!

Как следует из Разъяснений Минтруда, если сотрудник организации находится в отпуске, то срок с 30 марта по 3 апреля не включается в число дней отпуска, а сам отпуск на эти дни не продлевается.

При этом законом не предусмотрен перенос отпуска в этом случае.

12 · Хороший ответ9 · 25,5 K236Увлекаюсь всем на свете: от моды до путешествий.

Работаю помощником главного.Трудовой кодекс разрешает продлевать отпуск на время больничного.

Вам достаточно будет принести лист нетрудоспособности в бухгалтерию предприятия, который подтвердит факт болезни, и попросить перенести или продлить отпуск.

Учтите, что продлить можно только на тот срок, на который вам выписан больничный21 · Хороший ответ7 · 89,9 K

Минтруд России выступил против продления отпусков помещенным на карантин

Анонсы 5 октября 2020 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

21 сентября 2020 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

30 апреля 2020 Временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска – к такому выводу пришли специалисты Минтруда России в одном из своих последних писем ().

В обоснование данной точки зрения чиновники сослались на и ч. 2 ст. 1.3 Федерального от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «». Однако о том, как можно было сделать такое заключение на основании указанных норм, остается только догадываться.

Согласно в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. А в силу страховым случаем признается в том числе временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 указанного закона. В свою очередь, в упоминается в том числе и карантин застрахованного лица.

Как ни странно, по мнению чиновников,

«из этого следует, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы»

. Объяснить такой вывод чем-либо, кроме невнимательности эксперта, готовившего данное правовое заключение, довольно проблематично. Отметим, что если ранее специалисты Роструда указывали на необходимость продления отпуска в случае его совпадения с периодом временной нетрудоспособности, вызванной в том числе и карантином, то после выхода рассматриваемого письма Минтруда России инспекторы изменили свою позицию.

И даже исправили часть своих ответов за предшествующее время.

И хотя некоторые граждане уже весьма эмоционально указывают специалистам Роструда на очевидную ошибку в их рассуждениях, пока в ведомстве менять свою точку зрения, похоже, не намерены. Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Теги: , , , , , , , , Источник: Документы по теме:

  1. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 апреля 2020 г. № 14-2/В-393 «»
  2. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «»

Читайте также: В частности, например, желательно разделять рабочие потоки и разобщать коллектив, путем размещения сотрудников на разных этажах, в отдельных кабинетах и даже организации работы в несколько смен. Наиболее концептуальным изменением можно считать ответ на вопрос о порядке сохранения заработной платы за нерабочие дни.

Среди новых терминов «объект нежилого фонда», «резидент технопарка», «топонимы», «малоимущий гражданин» и др.

Принятое решение окончательно, обжалованию не подлежит и вступает в силу немедленно после его официального опубликования. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Увеличивает ли карантин отпускные дни?

Сергей с.1 апреля · 3,6 KИнтересно8,4 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирусе · ПодписатьсяОтвечаетЗдравствуйте! Мы нашли подходящий ответ. ответ кандидата юридических наук Дмитрий Шевелько на вопрос

«Я в отпуске, во время отпуска Путин объявил выходные дни, по закону должны продлить отпуск?»

.

24 · Хороший ответ · 3,4 KЧто вы?! Разве в России все для народа???

Минтруд пояснил, что эти дни не выходные, и не праздничные, поэтому.

Читать дальшеОтветить1Комментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также8Работодатель может не отпустить в отпуск. Но для этого нужны весские основания.

Например производственная необходимость. если компания выиграла большой заказ и нужно его в краткие сроки выполнить, то может не отпустить. Но для этого нужна куча документов.

Как правило стараются договориться без вских документов (уговорить репенести отпуск, выдать премию и т.д.)6 · Хороший ответ · 23,8 K6ОтвечаетДобрый день, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно утверждённому у работодателя графику отпусков. По согласованию с работодателем, ежегодный отпуск может быть разделён на несколько частей, одна из которых должна быть не менее 14 дней.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.5 · Хороший ответ · 17,5 K8,4 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирусе · ОтвечаетЗдравствуйте! Мы нашли подходящий ответ. Почитайте ответ кандидата юридических наук на вопрос

«Я в отпуске, во время отпуска Путин объявил выходные дни, по закону должны продлить отпуск?»

8 · Хороший ответ · 16,5 K1,4 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетЗдравствуйте! Нет, работодатель не имеет права отправить Вас без Вашего желания в отпуск.

Ни в оплачиваемый, ни за свой счет.

Но есть одно исключение: график отпусков. Если он утвержден в Вашей организации, то сроки отпусков надо учитывать. Работодатель может отправить Вас в отпуск в даты, которые указаны в графике.

При этом должен быть соблюден порядок такого “насильного” отправления в отпуск: за две недели Вы должны быть уведомлены о предстоящем отпуске, а за 3 дня до отпуска Вам должны выплатить отпускные. Если все это было сделано, мы не рекомендуем отказываться от отпуска: это может повлечь дисциплинарное взыскание.Если же работодатель отправляет Вас в отпуск против Вашей воли либо с нарушением порядка, Вы можете пожаловаться на него в трудовую инспекцию.

В нашей инструкции (ссылка: ) мы рассказываем, как получить компенсацию, если Вас все же насильно отправили в отпуск.Желаем удачи!1 · Хороший ответ · 1,8 K802Нахожу для вас простые и понятные ответы на самые интересные вопросы)За каждый отработанный год работнику полагается 28 календарных дней основного отпуска. Если год отработан не полностью, то работает простая математика: 28÷12 месяцев =2.3 дня отпуска за каждый месяц.

Если же работнику полагается дополнительный отпуск, то расчет идёт по аналогии с основным. Но чтобы не запутаться в остатках отпусков на конец года, лучше считать основной и дополнительные отпуска раздельно.

36 · Хороший ответ8 · 41,7 K

Что происходит с отпуском, когда выдан «карантинный» больничный?

29 апреляПоскольку коронавирусная ситуация в России остается неспокойной. Все чаще и чаще возникают вопросы, связанные с тем, что работники, получившие больничные в результате возвращения из «неблагополучных» стран или в результате проживания с такими лицами, пожилые граждане или «хрониники» из группы риска внезапно для себя попали на нежданный негаданный больничный.

При этом у многих на этот период выпал отпуск.Митруд РФ дал разъяснения относительно того, что происходит в такой ситуации.Работников, полагаю, они не порадуют. В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно пункту 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 Федерального закона N 255-ФЗ.Период карантина, который пришелся на дни отпуска, не оплачивается, так как сотрудник не утрачивает заработок (оплата «отпускных»).Министерство из этого делает вывод, что ежегодный оплачиваемый отпуск работника нужно продлевать или переносить, только если сотрудник временно нетрудоспособен из-за заболевания либо травмы.

Больничный в связи с карантином к таким случаям не относится,а значит отпуск при совпадении с таким больничным не продлевается и не переносится. Документ: Письмо Минтруда России от 09.04.2020 № 14-2/В-393 .На канале Вы также можете прочитать о том, , , , и , а также , и .Ранее на канале я писал, .Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в социальных сетях.Посоветоваться и получить квалифицированные юридические услуги Вы можете написав мне в Facebook или на проконсультироваться по правовым вопросам у квалифицированных юристов и адвокатов Вы можете в группе «Жизнь и право: юристы, адвокаты, эксперты онлайн»:

Как быть работающим родителям школьников и дошкольников, которые сидят на карантине

Сады и школы закрыты.

Могут ли родители оформить «особенный» отпуск или больничный? 20 мая в Школе охраны труда прошел вебинар «».

По итогам вебинара мы получили вопросы от родителей, как им трудиться, если дети не могут сейчас пойти в сад или школу?

За разъяснениями мы обратились к ведущему вебинара Андрею Любимову. Нормативных документов, обязывающих работодателей предоставить родителям, которые должны возобновить работу, отпуск или больничный, если есть дети дошкольного или школьного возраста, нет. Однако Президент России Владимир Путин в своем обращении попросил работодателей по возможности предоставить своим сотрудникам, у которых есть маленькие дети, гибкий или дистанционный график работы в связи с распространением коронавируса.

«Где возможно, необходимо предусмотреть особый гибкий или дистанционный график работы для родителей с детьми дошкольного и школьного возраста»

, — сказал Владимир Путин.

— В случае внеплановых каникул, временного закрытия детских учреждений, если где-то возникает или может возникнуть такая необходимость, дети не должны быть предоставлены сами себе».

  1. Нет, на законодательном уровне в этом случае больничный родителям не положен. Как подтвердили в Минздраве России, больничные для родителей на период закрытия школ и детских садов из-за коронавируса выдавать не будут. Больничный оформляется только в том случае, если ребенок болен.

Бесплатные вебинары по охране труда Эксперты-практики.

Онлайн-тесты. Сертификаты С предложением узаконить отгулы для мам и пап, которые вынуждены оставаться дома с детьми, выступал Национальный родительский комитет. Представители комитета призвали обеспечить родителей детей до 14 лет больничными листами для возможности присмотра за детьми, которые вынуждены остаться дома из-за введения карантина.

По словам председателя комитета Ирины Волынец, согласно законодательству оставление детей до 14 лет без надзора и присмотра, в том числе и дома, чревато привлечением к уголовной ответственности при возникновении несчастных случаев и даже ограничением в родительских правах вплоть до их лишения. Волынец считает, что необходимо позволить работающим родителям уходить на оплачиваемый больничный до окончания карантина в школах.

Но нормативного закрепления данные положения не получили.

  1. В этом случае все зависит от руководства организации. Ответы на самые острые вопросы по этому поводу дал Минтруд. При этом на главный вопрос, кому можно в период карантинных ограничений работать из дома и как это сделать, в ведомстве пояснили, что Трудовой кодекс дает возможность организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить, надо перенести офис домой.

Как советует Минтруд, для начала руководство организаций должно составить списки работников, которых планируется перевести на дистанционный режим работы.

Затем издать приказ о временном переводе сотрудников на работу на дому.

В приказе укажите, что данная мера действует на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции.

Важный момент: даже если речь идет о городе, в котором власти не ввели режим повышенной готовности в связи с COVID-19, работники могут перестраховаться и уйти на удаленную работу. Конечно, сделать это можно только по соглашению с работодателем. Работодателям Минтруд России рекомендовал идти навстречу сотрудникам с детьми дошкольного и школьного возраста и разрешить им трудиться из дома.

Хотелось бы, чтобы руководство организаций прислушалось к этим рекомендациям. Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

393 Бесплатно Герасименко Н. С., Любимов А.

А. Вебинар, 16 декабря, 10:00 мск Шобохонова М. В. Вебинар, 20 января 2021, 10:00 мск Герасименко Н.

С. Запись вебинара

Отпуск в карантин

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 20 апреля 2020 г.

Нерабочий апрель в 2020 г. вызвал специфические вопросы у бухгалтеров неработающих предприятий, такие как:

  1. отпуск во время карантина продлевается или нет;
  2. что делать, если отпуск работника попал на карантин;
  3. вправе ли работодатель предложить работникам уйти в неоплачиваемый отпуск в карантин.
  4. может ли работодатель принудительно отправить работника в отпуск в карантин;

Сразу скажем, что, как правило, все употребляют термин «карантин» во время коронавируса, но на самом деле имеется в виду «самоизоляция» в связи с коронавирусом.

Далее будем использовать термины «самоизоляция» и «карантин» как равнозначные. И речь пойдет лишь о тех организациях, для которых период с 30 марта по 30 апреля объявлен нерабочим (, ).

Итак, по графику отпусков, составленному еще в 2020 г., отпуск попал на карантин.

Нужно ли его переносить? Если работник не просит о переносе отпуска в апреле в карантин, то ничего менять не нужно. В общем порядке нужно выплатить работнику отпускные и оформить ему отпуск. Если же работник просит о переносе очередного отпуска в карантин, например в связи с тем, что никуда поехать из-за коронавируса он все равно не может, то перенести отпуск – право работодателя, но не обязанность.

То есть перенос отпуска – предмет договоренности работника и работодателя (). — Вам могут пригодиться в работе следующие материалы: — ; — ; — — Изначально Минтруд высказал позицию, что оплачиваемый отпуск в карантин, попавший на нерабочие президентские дни, в число дней отпуска не включается и отпуск на эти дни не продлевается (). И вроде это логично, поскольку другие работники в этот период не работают, но получают зарплату.

Однако чуть позже Минтруд подтвердил, что если работник в период с 30 марта по 30 апреля находился в очередном оплачиваемом отпуске (то есть отпуск попал на карантин), то отпуск на эти дни не продлевается (). То есть отпуск считается израсходованным в общем порядке.

Могут ли в карантин отправить в отпуск?

То есть может ли работодатель обязать своих работников взять очередной оплачиваемый отпуск в связи с карантином? Нет, это незаконно. Работник может уйти в отпуск только добровольно.

Тем более, работодатель не может настаивать на отпуске за свой счет в период карантина (на неоплачиваемом отпуске).

Это также нарушение трудового законодательства.

Поэтому если работодатель отправляет в отпуск в карантин или заставляет работника написать заявление на отпуск за свой счет в карантин, работник может пожаловаться в инспекцию труда в своем регионе или сообщить о нарушении своих прав через сервис «Коронавирус: горячая линия» на сайте Роструда. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Роструд переменил свое мнение.

Теперь карантинный больничный не продлевает отпуск

Граждане, вернувшиеся из заграничной поездки, вынуждены две недели сидеть дома на карантине, оформив соответствующий больничный лист. При этом они все еще находятся в отпуске. Будет ли продлен отпуск на дни больничного?

Нет, Роструд. Аргументируя этот ответ, ведомство ссылается на письмо Минтруда от 09.04.2020 № 14-2/В-393. В документе разъясняется, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы. Учитывая, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачен, то за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством РФ не предусмотрена.

В связи с этим временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со статьей 124 ТК. Напомним, ранее Роструд высказывал совершенно иную точку зрения. В ведомстве поясняли, что в этом случае отпуск будет продлен.

Если листок нетрудоспособности (в том числе в связи с коронавирусом) выдан работнику при нахождении в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуск продлевается на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, вне зависимости от причин ее возникновения. Об этом мы . К сожалению, в марте мы не сделали скрин страницы с ответом Роструда и сейчас, пройдя по старым ссылкам, обнаружили совершенно другой ответ.

Предыдущая информация была удалена. То есть теперь, отвечая 26 марта на вопрос работника, Роструд ссылается на письмо Минтруда от 9 апреля и дает разъяснения совершенно противоположные тем, что были даны ранее. «» : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

Отпуск не продлевается: Минтруда разъяснило особенности всероссийской карантинной недели

27 Марта 2020 07:22 / © Ulf Mauder/dpa/Globallookpress Министерство труда разъяснило особенности следующей всероссийской карантинной недели. В ведомстве ответили на популярные вопросы — например, стало известно, что отпуск на эти дни не продлевается.

На сайте Минтруда обнародованы рекомендации касательно следующей недели — с 28 марта по 5 апреля. В ведомстве уточнили, что нерабочая неделя не служит основанием для снижения зарплат: дни карантина на следующей неделе должны быть с сохранением за работниками заработной платы. В Минтруда отметили, что оплата заработной платы должна будет произвестись в обычном, а не повышенном размере — карантинные, в частности, нерабочие дни на следующей неделе не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.

Также в министерстве разъяснили, что тем, кто находится в отпуске, период с 30 марта по 3 апреля в число дней отпуска не включается — отпуск на эти дни не продлевается.

Уточняется, что на все структуры жизнеобеспечения, такие как аптеки, магазины, банки и транспорт, режим карантинной недели не распространяется. Также работать должны будут сотрудники социальных фондов, в том числе ПФР, ФСС и Фонд ОМС. Государственные и муниципальные служащие на следующей неделе будут работать по решению руководителей.

Накануне заместитель мэра Москвы Анастасия Ракова о том, что нерабочая неделя, объявленная президентом России Владимиром Путиным в рамках мер по сдерживанию распространения коронавируса, грозит перерасти для москвичей в полноценный двухнедельный оплачиваемый отпуск.

Напомним, что президент России Владимир Путин объявил следующую неделю нерабочей во время своего телеобращения к народу. Глава государства подчеркнул, что заработная плата при этом сохранится в полном объёме.

Другие меры, озвученные президентом России, включают в себя «каникулы» по потребительским и ипотечным кредитам, если месячный доход сократился более чем на 30%, а также отсрочку на 6 месяцев на все налоги, кроме НДС, для малого и среднего бизнеса. Кроме того, пособие по безработице будет увеличено до 12 130 рублей.

Подписывайтесь на канал Царьград в , чтобы не пропускать интересные новости и статьи Царьград.ТВПервый Русский Смотреть запрещенный Канал Царьграда можно тут: , , Поделиться: Нашли ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите CTRL + ENTER Ссылки по теме: Новости партнёров Загрузка.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+