Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образец заявления о продлении отпуска по болезни

Образец заявления о продлении отпуска по болезни

Образец заявления о продлении отпуска по болезни

Когда нужно оформлять заявление на продление отпуска — причины и образец для скачивания

» » 21.08.2019 Право на ежегодный отдых есть у каждого работника. Продолжительность отпуска определяется ТК РФ и не может составлять менее 28 дней за год. В некоторых случаях отпускной период работника может быть продлен, основания для этого изложены в .

При наступлении указанных случаев работодатель должен автоматически отодвинуть дату выхода отпускника на работу. Нужно ли при этом от работника получать заявление? В Трудовом кодексе сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен при наступлении определенных обстоятельств, изложенных в ст.124 ТК РФ, либо перенесен на другой срок.

Причины для продления или переноса:

  1. больничный в отпуске — и ;
  2. исполнение государственных обязанностей в отпускной период;
  3. иные случаи из локальных актов организации (если таковые имеются).

Работник вправе попросить либо продление, либо перенос.

Заявление — это документ, в котором сотрудник указывает свои пожелание в данном вопросе. На практике для продления в указанных случаях подавать заявление не требуется. Чтобы продлить отдых в связи с временной нетрудоспособностью, совпавшей с периодом отдыха, достаточно предоставить на работу больничный лист.

Листок будет служить основанием для оформления приказа.

То есть продление является автоматической процедурой, если работник не заявит иное желание — перенести отпускные дни на другой срок. Для переноса пишется в обязательном порядке, что касается продление, то обычно этого не требуется. Исключением можно назвать случай, когда такая потребность есть у работодателя в силу особенностей внутреннего документооборота.

Например, в локальных актах может быть прописано правила продления ежегодного отпуска на основании заявления отпускника. Уход на больничный по болезни в период нахождения в ежегодном отпуске позволяет работнику требовать от работодателя либо продления, либо перенесения отпускных дней. В первом случае сотрудник выйдет на работу позже срока, во втором — выход на рабочее место производится в срок, а дни, совпавшие с больничным, будут перенесены на другое время по договоренности с руководством.

Важно, что требовать продления можно только в случае оформления листа нетрудоспособности по болезни самого работника, но не его детей, родственников.

Если заболел ребенок и в связи с этим оформлен больничный в отпуске, то продлять или переносить отдых права нет — . Работнику оплачивается больничный лист в полном объеме. Если сотрудник хочет продлить отпускной период, то об этом нужно сообщить работодателю.

Листок нетрудоспособности передается на работу, при необходимости пишется заявление. Однако заявление не является обязательным. Листа достаточно для проведения процедуры продления.

Если заявление все-таки пишется, то его нужно оформить в соответствии с правилами деловой переписки. Должны присутстовать:

  1. дата.
  2. реквизиты заявления;
  3. подпись;
  4. название документа;
  5. содержание просьбы;
  6. реквизиты лица, к которому идет обращение (руководитель);
  7. реквизиты больничного листа;
  8. ссылка на норму закона — ст.124 ТК РФ;
  9. причина сдвига даты выхода на работу;

Ниже представлен образец того, как можно оформить заявление.

Еще одной причиной продления может выступать попадение праздничных нерабочих дней в отпускной период. Праздники не засчитывается в счет отпуска, работодатель обязан на количество праздничных дней продлить отпускной период. Например, если работник идет в ежегодный отпуск с 01 июня на 14 дней, при этом в этот период попадает праздничный выходной — 12 июня, то отпускной срок продляется на 1 день, а сотрудник выйдет на работу на 1 день позднее — не 15-го, а 16-го июня.

Чтобы продлить отпуск в связи с праздничными днями, работнику ничего писать не нужно. Процедура осуществляется автоматически при расчете отпускных.

Скачать заявление о продлении отпуска в связи с больничным — .

Как продлить отпускное время: Право на продление ежегодного отпуска у работника есть в случае совпадения отдыха с временной нетрудоспособностью, выполнением гос.обязанностей, а также при выпадении нерабочих праздников в отпускное время. Писать отдельное заявление, чтобы продлить время отдыха, не нужно. Работодатель должен осуществить эту процедуру на основании других документов.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Как продлить отпуск в связи с больничным: образец приказа, инструкция

Автор статьиНатали Феофанова 2 минуты на чтение4 815 просмотровСодержание Порядок продления отпуска в связи с больничным имеет свои особенности, а поэтому вызывает немало вопросов: нужно ли оформлять приказ на продление отдыха, подлежит ли продлению отпуск за свой счет, необходимо ли делать перерасчет отпускных. В статье расскажем, как продлить отпуск в связи с больничным, разберем основные ошибки, допускаемые бухгалтерами и кадровиками при продлении отпуска по болезни работника.Работник оформил отпуск (полный период или часть), во время которого заболел.

Такая ситуация нередко встречается на практике, поэтому важно знать все тонкости продления отпуска и документального оформления данной процедуры. Читайте также статью: → “».Что делать работодателю, если сотрудник во время отпуска заболел? В первую очередь, следует действовать согласно нормам ТК (ст.

В первую очередь, следует действовать согласно нормам ТК (ст.

124). Согласно данному нормативному документу, больничный увеличивает срок отдыха на период болезни. Иными словами, если «отпускник» заболел на 5 дней, то срок его отпуска увеличивается на 5 дней.

ТК предусматривается следующие способы продления срока ежегодного отпуска:

  • По желанию сотрудника отпуск может быть продлен на период болезни. То есть по окончанию отдыха работник не выходит на место службы, а отгуливает дни болезни.
  • Если работник заболел в течение отдыха, но выздоровел по его окончанию, то он может выйти на работу, а остаток отпуска отгулять в другом периоде.

Пример №1.

Старший экономист АО «Механизатор» Степаненко К.Л. ушел в отпуск 12.08.17. Согласно заявлению, отпуск Степаненко заканчивается 22.08.17.

  1. 22.08.17 Степаненко вышел на работу. Часть неиспользованного отпуск в связи с болезнью (4 дня) Степаненко перенес на сентябрь 2017, о чем оформил соответствующее заявление.
  2. 18.08.17 Степаненко заболел (срок больничного 18-21.08.17, 4 дня).

Пример №2. Токарь 2-го разряда АО «СтройБаза» Пеликанов В.Р.

ушел в отпуск на 12 дней (03-14.04.17).

В связи с болезнью Пеликанов оформил больничный на 6 дней (04-09.04.17).

Пеликанов вышел на работу не 14.04.17 (день окончания отпуска), а на 6 дней позже (20.04.17), так как отпуск был продлен в связи с больничным.(пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книгРаботник вправе продлить текущий отпуск на дни болезни, а не переносить его на другой период. Согласно нормам ТК, данная процедура осуществляется автоматически на основании больничного листа, без оформления дополнительного приказа.

Читайте также статью: → “». Ниже приведена пошаговая инструкция продления отпуска по болезни:

  • Корректировка табеля и графика отпусков. На основании листа нетрудоспособности Вы должны откорректировать данные в табеле. Период, в котором сотрудник болел, отметьте обозначением «Б» (вместо «ОД» или «ОТ»). Дополнительные дни отдыха, возникшие в связи с продлением, отметьте отпусков («ОД»/»ОТ»). Также внесите изменения в график отпусков. Количество дней отдыха работника увеличьте на дни болезни, в графе «Основание изменений» укажите номер и дату больничного листа.
  • Извещение работодателя о болезни. Представим, что работник находится в отпуске, оформленном на основании заявления и приказа. Во время отдыха работник заболел, обратился в медслужбу и открыл больничный. О своей болезни он обязан уведомить Вас как работодателя. Он может сделать это по телефону или посредством электронной почты. Также сотрудник сообщает о желании продлить отпуск (а не перенести на другой период).
  • Предоставление работником больничного листа. После закрытия больничного работник передает Вам документ (лист временной нетрудоспособности), в котором указаны даты болезни. Сотрудник может предоставить больничный сразу по факту его закрытия или подать документу при выходе на работу. Если работник выздоровел (то есть больничный закрыт), но его отпуск продолжается, то он может предоставить электронный вариант больничного листа (сканкопию) или сообщить период болезни по телефону. В любом случае при выходе на работу он обязан предоставить оригинал документа.
  • Выход сотрудника на работу. Работник, болевший в отпуске, выходит на работу позже окончания отпуска. Период его отдыха продлевается на количество дней болезни. Если работник изъявил желание продлить отдых (а не перенести его), то оформлять дополнительные документы ни работнику, ни Вам как работодателю не нужно. ТК гласит: продление отдыха в связи с болезнью происходит автоматически, о своем желании увеличить дни отпуска работник может уведомить как письменно, так и устно. То есть в нормативном документе нет прямого требования оформлять заявление на продление. Что же касается приказа на продление, то его также оформлять не нужно.

Один из наиболее распространенных вопросов среди бухгалтеров, производящий расчет отпускных: нужно ли пересчитывать оплату отпуска в связи с его продлением по болезни. Однозначный ответ – нет, не нужно.

Если работник заболел в отпуске, в связи с чем решил продлить дни отдыха, то ему причитаются такие выплаты:

  • Выплата в связи с временной нетрудоспособностью. На основании больничного листа, предоставленного работником, Вы осуществляете выплаты, принимая во внимание коэффициент стажа работника. Читайте также статью: → “».
  • Отпускные. По факту издания приказа на отпуск Вы обязаны выплатить работнику отпускные, рассчитанные исходя из его среднего заработка и количества дней отдыха
  • Зарплата. По итогам месяца Вам необходимо выплатить работнику зарплаты за фактически отработанные дни, за вычетом дней болезни и отпуска.

В данном случае расчет отпускных и больничных выплат между собой не связан. При первоначальном оформлении отпуска Вы выплачиваете работнику отпускные, по факту предоставления листа нетрудоспособности производите выплату больничных.(пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книгПерерасчет отпускных делать не нужно: отдых работника был продлен, то есть фактически все дни отпуска сотрудник отгулял.Пример №3.

Согласно коллективному договору АО «Прогресс», наладчику цеха №5 Семенов К.В.

положен ежегодный отпуск 32 дня (28 дней основного отпуска + 4 дня дополнительно за вредные условия труда). В графике отпусков на 2017 Семенов запланировал отпуск частями:

  1. с 4 по 13 декабря 2017 – 10 дней.
  2. с 6 по 19 февраля 2017 – 14 дней;
  3. с 10 по 18 августа 2017 – 8 дней;

Первую часть отпуска (февраль 2017) Семенов использовал полностью. Во время отпуска в августе 2017 Семенов заболел и оформил больничный (14-17.08.17, 4 дня).

О факте оформления больничного Семенов сообщил в отдел кадров АО «Прогресс» по телефону.

Также в телефонном режиме Семенов сообщил о том, что хочет продлить отпуск за счет дней болезни.Семенов вышел на работу 22.08.17 (на 4 дня позже окончания отпуска). В отдел кадров Семенов предоставил оригинал листа нетрудоспособности, на основании которого ему были выплачены больничные. Перерасчет суммы отпускных, выплаченных Семенову ранее, не производился.В табеле Семенова за август 2017 отражено следующее:

  1. календарные дни с 18 по 21 августа 2017 – «ОТ».
  2. рабочие дни с 1 по 9 августа 2017 – «Я»;
  3. календарные дни с 14 по 17 августа 2017 – «Б»;
  4. календарные дни с 10 по 13 августа 2017 – «ОТ»;

На основании больничного листа, в графике отпусков на 2017 год были внесены изменения в отпуск Семенова за август 2017.

Первая (февраль 2017) и третья (декабрь 2017) части отпуска Семенова в графике отражены без изменений.Согласно нормам законодательства, продлению в связи с болезнью подлежит лишь ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск.

Кадровики и бухгалтера, мало знакомые с положениями ТК, часто допускают ошибки при продлении отпуска по болезни.

Ниже мы рассмотрим основные из таких ошибок.Ошибка №1. Болезнь во время отпуска за свой счетСотрудница ОА «Факел» Степанцова оформила отпуск за свой счет на период с 13 по 20 марта 2017 (8 дней). 13 марта Степанцова заболела.

Больничный лист открыт 13 марта и закрыт 17 марта (5 дней болезни).

Отпуск за свой счет Степанцовой был продлен в связи с больничным на 8 дней, сотрудница вышла на работу 27.03.17Руководство АО «Факел» не имело права продлевать отпуск Степенцовой, так как это противоречит нормам ТК. Так как Степанцова оформила отпуск без сохранения зарплаты, а ее болезнь пришлась на период отпуска, то период ее отдыха в данном случае не продлевается, а больничный лист не оплачивается. Корректировки в табеле в данном случае делать не нужно: весь период отдыха Степанцовой (в том числе и дни болезни должны быть отмечены «ОД».Ошибка №2.

Уход за больным родственником во время отпускаСотрудница ООО «Вена» Кивалова оформила часть ежегодного отпуска (11-26.09.17, 16 дней).

25.09.17 Кивалова открыла больничный по уходу за ребенком, больничный закрыт 27.09.17 (3 дня болезни). На основании больничного листа отпуск Киваловой был продлен на 3 дня, сотрудница вышла на работу 30.09.17. Отпускные Киваловой не пересчитывались, больничный выплачен в полном объеме (за 3 дня).В данном случае имеет место распространенная ошибка, связанная с переносом отпуска по болезни родственников.

Согласно нормам законодательства, больничный по уходу за родственниками не продлевает срок ежегодного отпуска.

То есть Кивалова должна была выйти на работу не позже окончания больничного (27.09.17).

Что касается выплат, то при их начислении также допущена ошибка.

Больничный Киваловой должен был быть выплачен только за те дни, которые не приходятся на дни отпуска, то есть за 1 день (27.09.17).Ошибка №3.

Больничный в декретеСотрудница АО «Махаон» Тереньтева В.Д. находится в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В марте 2017 Терентьева оформила больничный на 5 дней и предоставила его в отдел кадров «Махаона».

Больничный Терентьевой оплачен не был, однако ей были начислены дополнительные дни оплачиваемого отпуска.Согласно ТК, больничный во время декрета не оплачивается, а дни болезни не продлевают ежегодный отпуск. Данное правило касается как случаев болезни сотрудника в декрете, так и случаев ухода за ребенком во время болезни. В данной ситуации Терентьева могла не оформлять больничный и не подавать его на место работы.Вопрос №1.

Рекомендуем прочесть:  Как закрывают больничный лист

Сотрудник ООО «Снеговик» Круглов оформил отпуск за свой счет на 3 дня (16-18.01.17).

17.01.17 Круглов заболел. Больничный открыт 17.01.17 и закрыт 19.01.17 (3 дня). Может ли Круглов рассчитывать на продление отпуска по болезни?Так как Круглов заболел в период отпуска за свой счет, дни отдыха ему компенсированы не будут.

Круглов должен выйти на работу 19.01.17 (позже окончания отпуска, но не позже окончания больничного). На основании листа нетрудоспособности «Снеговик» обязан оплатить Круглову больничный за 1 день (19.01.17), который не приходится на период отпуска. Расходы на больничный необходимо отразить за счет прибыли компании.Вопрос №2.

В октябре 2017 сотрудник ООО «Капитал» Мартынов С.П. оформил часть ежегодного отпуска (16-18.10.17, 3 дня). В первый день отпуска Мартынов заболел, срок болезни 3 дня (16-18.10.17).

В связи с болезнью Мартынов решил продлить отпуск и вышел на работу 23.10.17. В отдел кадров «Капитала» Мартынов подал больничный лист, также Мартынов оформил заявление на продление отпуска из-за болезни. Необходимо ли в данном случае оформление заявления?В ТК нет прямого требования относительно обязательного составление заявления при продлении отпуска из-за болезни.

Необходимо ли в данном случае оформление заявления?В ТК нет прямого требования относительно обязательного составление заявления при продлении отпуска из-за болезни.

Однако, если организация (ООО «Капитал») считает необходимым оформление заявления в подобных случаях, то она вправе закрепить данное требование во внутренних нормативных документах (например, в Положении об отпусках).

Составление заявления в таком случае не противоречит законодательству. Поделитесь статьей

(голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка. Обсуждения

  1. Лариса Добрый день! Может ли работник продлить отпуск в связи с больничным по частям?

Рекомендуем похожие статьиЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиковНаши книги © 2020 – Налоги и бухгалтерия. Онлайн-журналКопирование материалов сайта запрещено.

Все материалы, любая текстовая информация, графическая или видео, а так же структура сайта и оформление страниц, защищены российским и международным законодательством. Присоединяйтесь к нашим сообществам в социальных сетях^ Adblockdetector

Как составить заявление о продлении отпуска при больничном в 2020 году

Если временная утеря работоспособности выпала на оплачиваемый отпуск работника, переживать не стоит. Отпускные дни не будут потрачены на лечение, работник вправе ожидать от работодателя в связи с больничным, на него выпавшем.

При этом даже писать заявление не обязательно. Однако многие работодателя все-таки требуют от персонала написать заявление о продлении отпускного периода по причине больничного, образец такого бланка скачайте ниже.

Неотъемлемым правом работника является получение заработанного отпуска. В зависимости от специфики работы у каждого сотрудника он может быть разной длительностью. Находясь в ежегодном оплачиваемом отдыхе, работник может заболеть.

Трудовым законодательством предусмотрено право работника на получение оплаты за больничный лист в виде пособия. По общему правилу время нахождения на больничном не входит в обязательный отпуск, и должен оплачиваться работодателем отдельно.

Может произойти такая ситуация, когда сотрудник заболел во время своего отдыха.

В таком случае работодатель обязан перенести часть отпуска, совпавшего по времени с больничным, и произвести отдельную оплату. По ТК РФ подобное продление периода отдыха – это обязанность компании без дополнительного письменного уведомления со стороны отпускника.

Достаточно предъявить больничный лист. Однако в ряде случаев работодатель просит написать заявление, чтобы четко было понятно желание работника именно продлить отпуск, а не перенести его часть на другое время. Последнее также возможно по согласованию с начальством, для этого пишется с приложением листка нетрудоспособности.

Заявление пишется в произвольной форме с указанием причин продления – временная нетрудоспособность, подтвержденная листком. Желательно приложить документ из медицинского учреждения о причине болезни. В заявлении нужно указать, на какое количество дней необходимо продлить отпуск – в соответствии с листком.

Некоторые организации на основании этого заявление издают отдельный приказ о продлении. Однако это также не обязательно, так как процесс проводится автоматически, разрешения от руководства не требуется, того требует ТК РФ. Разрешение и приказ нужны, когда работник вместо продления пожелал перенести часть отпуска, тогда составляется приказ о переносе.
Разрешение и приказ нужны, когда работник вместо продления пожелал перенести часть отпуска, тогда составляется приказ о переносе. Если больничный открыт в связи с болезнью ребенка, то права на продление или перенос у работника нет.

Что касается отметок в табеле, отделом кадров ставятся разные отметки по больничному и отпуску. Если сотрудника угораздило слечь в больницу, то ему не обязательно бежать на предприятие и срочно писать заявление. Для этого ему достаточно сообщить работодатели или отдел кадров о непредвиденной ситуации со своим здоровьем, и после выздоровления прийти и официально всё оформить.

Продление отпуска из-за болезни является правом работника, но никак не обязанностью, и он сам решает, как ему поступить в данной ситуации. Если болезнь его застала в средине отдыха, то он может не писать никаких заявлений, но тогда ему не будут продлены отпускные дни, а просто засчитаются как простой отпуск.

Поэтому в интересах работника является продление своего законного заслуженного отдыха.

Образец: Директору ООО «Молоток» Степанову А.А. от мастера цеха №1 Бубликовой А.А. ЗАЯВЛЕНИЕ о продлении отпуска Прошу продлить мой ежегодный оплачиваемый отпуск на 4 дня с 28 по 31 октября 2017 года в связи болезнью с 10 по 13 октября во время ежегодного оплачиваемого отпуска с 01 по 28 октября.

Приложение: Листок нетрудоспособности №__________ от ___________.

28 октября 2017 г. Бубликова А.А.

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг Образец заявления о продлении отпуска в связи с больничным – .

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Заявление на продление отпуска: образец

0 В случае болезни сотрудника во время нахождения в отпуске работодатель обязан продлить его ежегодный оплачиваемый отпуск (). Нужно ли работнику писать заявление на продление отпуска после больничного, расскажем в нашей консультации. Для того чтобы работодатель продлил ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника на дни болезни, брать у работника заявление на продление отпуска из-за больничного не нужно.

Поскольку продление отпуска на дни временной нетрудоспособности сотрудника производится автоматически после того, как работник подтвердит факт болезни во время отпуска (, , об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Тем не менее, работодатель может попросить написать сотрудника заявление о продлении отпуска в связи с больничным. Унифицированной формы заявления о продлении ежегодного отпуска сотрудника на дни болезни не установлено.

Поэтому заявление пишется работником в произвольной форме.

В заявлении нужно будет указать причину продления отпуска и период временной нетрудоспособности согласно больничному листку. Сам листок нетрудоспособности, подтверждающий болезнь работника во время его отпуска, необходимо будет приложить к заявлению.

Заявление на продление отпуска (образец) можно посмотреть здесь: Заявление о продлении ежегодного отпуска (бланк) скачать здесь Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я не подписчик, но хочу им стать
  2. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  3. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска работника в связи с болезнью составляется в произвольной форме. В принципе такой приказ издавать не обязательно.

Но наличие приказа позволит зафиксировать продление отпуска сотрудника, а также внести изменения в кадровые документы. В приказе отражаются Ф.И.О. и должность работника, основание продления отпуска (временная нетрудоспособность сотрудника), период предоставленного ежегодного отпуска, период болезни работника и количество дней, на которые продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск.

Основанием для оформления приказа о продлении отпуска будет являться заявление работника (в случае если сотрудник его писал) и листок временной нетрудоспособности с указанием его даты и номера. С приказом нужно будет ознакомить сотрудника под подпись. С учетом продления отпуска получается, что отпускные выплачены работнику в полной сумме.

И по итогам необходимо будет лишь дополнительно оплатить работнику больничный лист. Обратите внимание: продлевать отпуск сотрудника в связи с тем, что во время отпуска у него заболел ребенок или иной член семьи и работник был вынужден ухаживать за ним, обязанности у работодателя нет.

Всегда ли нужно писать заявление о продлении отпуска – в связи с больничным, праздничными днями + образцы

18 декабря 2018 возможно по нескольким причинам.

Сотруднику необходимо написать заявление, в котором необходимо указать, на сколько нужно продлить отпуск и по какой причине.

Есть несколько обстоятельств, по которым период отдыха сотруднику не продлят. Поэтому, прежде чем обратиться к начальнику с просьбой, необходимо изучить законодательство на эту тему. выделяет три основных причины, по который вполне законно сотрудник имеет право требовать продления рабочих каникул.

В первую очередь это оформленный листок нетрудоспособности, которая произошла в период отдыха. Второй причиной по ТК может стать выполнение государственных обязанностей во время законного отдыха. Кроме того, продлить период может сам работодатель, если имеются причины, установленные во внутренних документах компании.

Например, болезнь ребенка, смерть близкого родственника или прочие факторы, которые учитываются руководством. Но в любом случае это должно быть указано в нормативных актах компании.

В противном случае могут возникнуть проблемы у сотрудника из-за невыхода на работу в положенный срок. Наличие праздничных дней в периоде каникул также является уважительным обстоятельством для просьбы о продлении.

При наличии любого из данных обстоятельств работник может написать заявление на продление отпуска и с разрешения руководителя выйти на работу позже. Но в Трудовом законодательстве не указано обязательство писать заявление на продление. Чаще всего это необходимо согласно внутренним документам и нормативным актам.

Если же работодатель не требует письменного документа с просьбой о продлении, то увеличение отпуска происходит автоматически по одной из уважительных причин. В любом случае сначала нужно обратиться к работодателю, а по согласованию с ним проводить продление отдыха и отодвигать дату выхода на работу.

По законодательству РФ ежегодный отпуск исчисляется календарными днями.

Там же прописано, что при выпадении данного периода на праздничные дни работник имеет право на продление отпуска на количество праздников.

Поскольку даты государственных праздников известны заранее, то продление осуществляется еще перед выходом. Для этого от сотрудника не требуется специального заявления. Просто при оформлении отпуска ему обязаны посчитать и продлить период на количество праздничных дней. В данном случае вместо заявления на продление, пишется заявление, в котором указываются сроки с учетом праздников.
В данном случае вместо заявления на продление, пишется заявление, в котором указываются сроки с учетом праздников. Если работодатель откажет в данном праве, то на него есть возможность пожаловаться в Трудовую инспекцию.

Во время долгожданного отпуска сотрудник может заболеть. Если у него на руках есть официально оформленный листок нетрудоспособности, то работник имеет право продлить отпуск на количество дней, когда он болел.

При этом важно, чтобы больничный был оформлен непосредственно на имя сотрудника.

Болезнь близкого родственника здесь не подойдет. Писать ли заявление, решает руководитель.

Чаще всего такой документ необходим, но в некоторых организациях отпуск в связи с больничным могут продлить без всякого заявления.

Скачать образец заявления о продлении отпуска в связи с больничным . Есть ситуации, при которых время отдыха не продляется и больничный организация не оплачивает. В таком случае и заявления писать не нужно:

  1. Отгул взят за счет сотрудника, то есть не оплачивается.
  2. Болезнь наступила во время учебы.
  3. Листок нетрудоспособности выдан по причине алкогольного или наркотического опьянения.
  4. Отпуск декретный.
  5. В больничном листе есть указание о том, что пациент нарушал больничный режим.

Смысла от заявления в данной ситуации нет, а потому сотруднику придется выйти на работу по окончанию периода ежегодного отпуска.

Заявление на продление в связи с тем, что сотрудник болел, пишется в свободной форме.

Это можно сделать от руки или напечатать на компьютере. Если в компании развит электронный документооборот, то можно передать документ по электронной почте.

В верхнем правом углу необходимо написать данные об организации, где заявитель работает, а также ФИО руководителя и его должность. В центре пишется «Заявление».

Далее указывается от кого — ФИО заявителя и его должность. В основе текста пишется сама просьба о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Следует указать, на какой срок, и по какой причине необходимо продление.

Обязательна ссылка на определенные документы, в частности на листок нетрудоспособности. Нужно указать номер листка и дату выдачи. Обязательно указать дату выхода на работу в случае одобрения руководителем просьбы.

В самом низу ставится дата написания и подпись заявителя с расшифровкой. После подачи заявления руководитель обязан ознакомиться с листком нетрудоспособности. Продление отпуска производится следующим образом:

  1. Корректируются данные в личной карточке сотрудника.
  2. Вносятся изменения в табель учета рабочего времени.

Если больничный лист оформлен правильно и выдан государственным учреждением, то отказать работодатель не имеет права.

В обязательном порядке период не выхода на работу продляется на необходимый срок. То же самое касается случаев, когда работник выполнял государственные обязанности, и за ним оставалось закрепленным рабочее место. Скачать образец заявления о продлении отпуска в связи с больничным листом – Так выглядит образец: О случаях продления и рассказано в данном видео: Во время отпуска может случиться что угодно.

Если есть причина продлить рабочие каникулы по закону, то для начала нужно просто обратиться к начальнику, а затем, если он попросит написать заявление.

Это не обязательно, но по правилам документооборота внутри компании может понадобиться.

Главное, на руках иметь документ, подтверждающий уважительную причину.

Документ о продлении необходимо оформлять с внесением изменений в карточку работника и в табель учета рабочего времени.

Пользуемся законным правом на продление отпуска в связи с больничным: образец заявления и правила его подачи

› › Бывают ситуации, когда . Чтобы или , нужно подать руководству соответствующее заявление.

Важно правильно оформить документ.

От этого зависит, будет ли удовлетворена просьба директором компании. Заявление о имеет определенную структуру и содержание, подкрепляется некоторыми документами.

Ежегодные оплачиваемые отпускные дни предоставляются сотрудникам в те даты и , которые утверждены соответствующим .

Данный документ составляется заблаговременно.

Поэтому спонтанно и хаотично менять время ухода и возвращения нельзя. Но бывают исключительные ситуации.

Это касается случаев, когда в период законного отдыха сотрудник заболевает и .

Особенности предоставления выходных регламентируются Трудовым кодексом России.

Заболевший во время отпуска работник имеет право на перенос либо продление отдыха на количество дней нетрудоспособности.

Об этом говорится в .

Для пролонгации отпуска должны быть соблюдены следующие условия:

  • работнику выдан лист о временной нетрудоспособности. Если человек переносит болезнь без обращения к врачу, у него нет на руках оформленного по всем правилам документа, тогда отпуск ему работодатель имеет право не продлевать (или переносить);
  • сотрудник изъявил желание на предоставление ему дополнительных выходных дней. Работник может и не пользоваться правом продления отпуска.

Нужно учитывать, что, если болезнь совпала с праздниками и выходными, тогда отпуск пролонгируется на количество дней за их вычетом. Это объясняется тем, что в данные дни сотруднику и так положен отдых. Нужно учитывать, что пролонгируется отпуск только при условии, что болел непосредственно сам работник (а не его ребенок либо родственник).

Также существует ряд ситуаций, когда отдых не продлевается, к ним относятся следующие:

  1. работник заболел во время ;
  2. больничный был выдан по причине алкогольного либо наркотического опьянения;
  3. человек взял (при этом весь период нетрудоспособности оплачивается);
  4. в листке о временной нетрудоспособности имеется отметка о том, что пациент нарушал больничный режим.
  5. был взят ;
  6. ;

Больничный лист во время ежегодного оплачиваемого отдыха – достаточно распространенная ситуация. Как правило, сотрудники предпочитают не переносить, а продлевать отпуск.

Некоторые работники даже пытаются симулировать болезнь, чтобы оформить листок о нетрудоспособности и дольше отдохнуть. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуЕсли сотрудник официально болел в период отпуска, предоставил составленный по всем правилам больничный, то работодатель обязан продлить отдых по требованию подчиненного.

Неправомерный отказ считается нарушением законодательства и . Сотрудники, которые заболели в период нахождения на ежегодном оплачиваемом отдыхе, интересуются, нужно ли писать заявление на продление отпуска в связи с больничным. Данный документ, как правило, составляется, если работник хочет воспользоваться правом на пролонгацию выходных дней.

На основе заявления издается приказ о продлении отдыха.

Важно, чтобы документ был правильно оформлен и имел все необходимые пункты и приложения.

Подавать его следует после закрытия больничного листка. В Трудовом кодексе не указано, обязательно ли писать заявление на пролонгацию выходных дней. Поэтому, если работодатель не требует письменного документа от сотрудника, тогда продление отпуска может произойти автоматически.

Главное – директор компании должен быть оповещен о болезни подчиненного в период отдыха. Но, чаще всего руководство фирмы требует от работника предоставления заявления, а также подтверждение уважительности причины пролонгации отпуска.

Нет смысла писать заявление на продление выходных дней, если имеет место ситуация, при которой по закону пролонгация не проводится. Составляется заявление на предоставление дополнительных выходных дней в свободной форме на листке формата А4, на имя руководителя компании. Можно написать его вручную либо воспользоваться печатной техникой.

В последнем случае дату рекомендуется проставлять ручкой. Также надо не забыть поставить подпись.

В заявлении приводится следующая информация:

  1. фамилия и инициалы директора фирмы;
  2. должность, ФИО (полностью) сотрудника, желающего продлить отпуск;
  3. причина продления отдыха (временная нетрудоспособность);
  4. даты болезни;
  5. количество дней для пролонгации;
  6. период предоставленного по графику отпуска;
  7. название организации;
  8. число составления документа.
  9. наименование документа;

Обязательно в тексте указывается то, что прилагается листок о временной нетрудоспособности (его серия, , место выдачи).

Также можно ссылаться в заявлении на нормы законодательства РФ. Документ имеет стандартную структуру:

  • шапка. Указывается от кого и кому пишется заявление. Располагается в правом верхнем углу листа А4;
  • заключительная часть. Это дата, подпись, фамилия и инициалы работника.
  • текстовая часть. Выражается просьба о предоставлении дополнительных выходных дней. Указывается причина пролонгации отпуска. Приводятся прилагаемые документы;
  • название. Пишется по центру строки, точка в конце слова не ставится;

При составлении заявления рекомендуется придерживаться следующих правил:

  1. если документ составляется письменно, тогда стоит использовать шариковую ручку с синей либо фиолетовой пастой;
  2. писать грамотно и по сути;
  3. обязательно ставить дату и подпись.
  4. не делать исправлений, закрашивать текст корректором;

К заявлению прилагается оригинал больничного листа. Данный документ должен иметь необходимые подписи, печати и штампы.

Пример заявления на пролонгацию отпуска по причине болезни можно взять у секретаря руководителя либо в отделе кадров. По нему будет гораздо легче составлять документ. Образец заявления на продление отпуска в связи с больничным приведен ниже.

Директору ООО «Рассвет» Тихонову А.Ф.

специалиста отдела по закупкам Василенко Александра Павловича Заявление Прошу продлить мне ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставленный с 02.09.2019 по 29.09.2019 на 4 календарных дня по причине моей болезни в период с 11.09.2019 по 16.09.2019. К заявлению прилагаю листок о нетрудоспособности серии ББ №3654922, выданный 11.09.2019 городской поликлиникой №5 г. Москва. 17.09.2019 (подпись) А.П.

Василенко Если на предприятии хорошо развит электронный документооборот, тогда можно передать заявление руководителю по электронной почте. Необходимо пересылать фото документа с личной подписью.

Образец заявления о продлении отпуска в связи с больничным листом можно . Таким образом, для продления ежегодного оплачиваемого отпуска по причине болезни, сотруднику нужно грамотно написать и подать руководителю компании заявление. К этому документу следует приложить листок о временной нетрудоспособности.

Это является доказательством уважительности причины пролонгации выходных дней.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных

Больничный в отпуске: продление отпуска

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 27 сентября 2018 г. Отпуск работника может быть омрачен его болезнью.

Теряются ли дни отпуска, которые пришлись на период временной нетрудоспособности?

По общему правилу, если работник заболел в отпуске, то работодатель с учетом пожеланий работника должен либо продлить отпуск, либо перенести его на другой срок ().

Но на самом деле все зависит от конкретной ситуации.

Отпуск работника должен быть продлен (или, по желанию сотрудника, перенесен) при одновременном соблюдении трех условий:

  1. период болезни подтвержден документально, то есть работнику был выдан листок нетрудоспособности;
  2. работник находился на больничном по причине собственной болезни.
  3. работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске (основном или дополнительном);

Так, работнику не стоит рассчитывать на продление отпуска, если работник:

  1. не брал больничный;
  2. брал больничный, но не из-за своей болезни, а, к примеру, в связи с болезнью ребенка ();
  3. находился в учебном отпуске.
  4. находился в неоплачиваемом отпуске;

Если условия для продления отпуска по больничному листу соблюдены, то писать какое-либо дополнительное заявление работнику не требуется.

Ведь продление происходит автоматически (). Правда, заболевшему в отпуске сотруднику имеет смысл известить о своей болезни работодателя. Иначе работодатель, не дождавшись выхода работника из отпуска в первоначально положенный срок, может .

Конечно, закон в этом случае будет на стороне работника, но отношения с работодателем будут подпорчены. Как мы уже сказали выше, отпуск заболевшего во время отдыха работника может быть не только продлен, но и перенесен. В этом случае работник должен выйти на работу в положенный изначально срок.

А для того, чтобы перенести неотгулянные из-за болезни дни отпуска на другое время, работник должен написать на имя работодателя соответствующее заявление. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом

3162 Согласно ст.

124 ТК РФ работник, заболевший во время отпуска, вправе потребовать его продления. Для этого он должен предоставить работодателю больничный лист и написать соответствующее заявление, а тот, свою очередь, издать приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом.

Как правильно составить документ, разберемся в статье. ФАЙЛЫ Если работник заболел во время отпуска, то он может получить больничный лист и на его основании после выздоровления спокойно отгулять дни болезни. Оформление такого отпуска имеет следующий порядок:

  • Работник получает лист нетрудоспособности.
  • Сотрудник знакомится с приказом, проставляет на нем свою подпись и отправляется догуливать свой отпуск.
  • Пишет заявление на имя руководителя организации и прикладывает к нему вышеназванный документ.
  • Работодатель знакомится с заявлением и больничным листом, принимает решение и издает приказ. Как правило, составлением приказа занимается кадровик.
  • Приказ регистрируют в журнале приказов по личному составу и оставляют на хранение.

К сведению!

Хранить приказы по кадровому составу необходимо в течение 5 лет. Отпуск в связи с больничным листом не продлевается в следующих случаях:

  • Если сотрудник оформил отпуск с дальнейшим увольнением. В этом случае работник может претендовать только на оплату больничного листа. Такое мнение продемонстрировано КС РФ в определении №131-О-О от 25.01.2007 года, а также Федеральной службой по труду и занятости в письме №5277-6-1 от 24.12.2007 года.
  • Если лист нетрудоспособности был получен сотрудником в связи с болезнью ребенка или члена семьи. Эту точку зрения поддерживает ВС РФ в определении №АПЛ13-18 от 28.02.2013 года. Кроме того, в п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития №624н от 29.06.11 года, сказано, что больничный лист во время отпуска не выдается, если болен ребенок или член семьи. Значит, продление отпуска не будет возможным. Согласно письмам Минтруда №14-2/ООГ-8536 от 26.10.2018 года и Роструда №ПГ/4629-6-1 от 01.06.2012 года наниматель может предоставить работникам в этом случае продление отпуска, если такая норма закреплена в локальных нормативных актах компании.

Унифицированной формы документа не существует, поэтому его оформляют в так называемой свободной. Приказ составляют на бланке с реквизитами компании.

В документе должны быть указаны:

  1. подписи руководителя, обозначенных в приказе лиц.
  2. основание для составления приказа (в данном случае это заявление от работника), больничный;
  3. распорядительная часть: что нужно сделать тому или иному работнику для выполнения распоряжения;
  4. данные о компании;
  5. наименование, место и дата составления бумаги;
  6. ссылка на трудовое законодательство, в нашем случае это ч. 1 ст. 124 ТК РФ;

Внимание! Если организация большая, то вместо руководителя подпись на приказе может поставить уполномоченное лицо, например, руководитель отдела кадров. Общество с ограниченной ответственностью «Гермес» Приказ №345 О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска г.

Киров «17» мая 2020 года На основании заявления водителя Александрова Н.Е. от «16» мая 2020 года о продлении ежегодного отпуска в связи с больничным листом, в соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Специалисту по кадрам Коровиной М.И. внести изменения в табель учета рабочего времени и другие учетные документы.
  • Продлить ежегодный оплачиваемый отпуск водителю Александрову Н.Е. на 6 календарных дней с «24» по «29» мая 2020 года включительно.
  • Ответственным за исполнение приказа назначить руководителя отдела кадров Петрову Е.В.

Основание: заявление Александрова Н.Е.

от «16» мая 2020 года, лист нетрудоспособности от «15» мая 2020 года серия АА №000987.

Генеральный директор: Соколов / Е.К.

Соколов С приказом ознакомлены: Петрова / Е.В. Петрова «17» мая 2020 года Коровина / М.И. Коровина «17» мая 2020 года Александров / Н.Е.

Александров «17» мая 2020 года

Нужно ли по закону заявление о продлении отпуска в связи с больничным листом — как писать + образец

11.09.2019 Статья 124 ТК РФ позволяет в отдельных случаях продлить период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, однако нужны ли при этом от сотрудника какие-либо заявления или иные бумаги?На самом деле, если есть причина для продления, то оно осуществляется автоматически без письменной просьбы от работника.Однако многие организации ввиду внутренних причин или незнания трудовых законов требует от своих сотрудников предоставить не только обоснование причины переноса, но и написать заявление.Документ достаточно прост в оформлении, поэтому рекомендуется работнику не отстаивать свои интересы в данном вопросе, а потратить 2-3 минуты и написать несложный текст.Скачать образец заявления о продлении отпуска в связи с больничным можно бесплатно внизу статьи в word.СОДЕРЖАНИЕ:Основания для продления отпускного времени прописаны в , к ним относятся:

  1. иные причины, закрепленные в локальных актах организации.
  2. выполнение гособязанностей в период отдыха по требованию руководства;
  3. попадание выходных праздников в отпуск;
  4. болезнь отпускника (не родственника или ребенка, а самого работника) в случае, если оформлен листок нетрудоспособности;

Во всех указанных случаях для продления писать заявление работнику не нужно.В случае болезни достаточно предъявить работодателю больничный лист, он и станет основанием для продления срока отдыха.Если в отпускном периоде есть праздничный дни, официально выходные в России, то данный момент работодатель должен уточнить еще до начала отдыха работника. Праздники не входят в отпуск, поэтому на их количество отдых продляется.Пример:Если работник уходит отдыхать с 1 июня 2020 года на 14 календарных дней, то выйти на работу он должен не 15 июня, а 16 июня, так 12-тое число — это выходной праздничный день.Никаких отдельных заявлений для учета праздников при расчета отпускного срока работнику писать не нужно.

На основании заявления о предоставлении ежегодного отпуска и указания в нем продолжительности отдыха в календарных днях, работодатель обязан правильно рассчитать дату выхода на работу с учетом праздничных дней.Как правило, работодатель просить написать заявление о продлении в случае, когда работник в период отпуска заболел. Если он при этом посетил медицинское учреждение и оформил лист временной нетрудоспособности, то у него есть права отдалить момент выхода на рабочее место на количество дней, равное длительности больничного.На работу нужно принести листок нетрудоспособности, он и будет служить основанием для продления.Часто работодателю не достаточно этого документа.

Связано это обычно с тем, что ТК РФ позволяет либо продлить, либо перенести отпускные дни в данной ситуации. Руководство желает получить от трудящегося письменное изъявление его решения — хочет он продлить отпуск или перенести его на другой срок.По умолчанию, если заявления никакого нет, то отдых продляется.

Если написано, то в его содержании обычно высказывается просьба о переносе — .Тем не менее, если нужно написать заявление именно о продлении периода отдыха в связи с больничным листком, то поступить нужно следующим образом:

  1. ссылка на трудовую норму — ст.124 ТК РФ;
  2. далее просьба от лица работника продлить отпуск в связи с временной нетрудоспособностью на определенное количество календарных дней;
  3. берется чистый лист бумаги А4;
  4. в подтверждение приводятся реквизиты больничного листа, а сам листок прикладывается к заявлению;
  5. справа вверху пишется, кому адресована бумага — ФИО и должность руководителя организации, чуть ниже заявитель вносит свои ФИО;
  6. подпись всегда ставится в рукописном виде, рядом указывается день написания.
  7. по центру обозначается заглавие документа;

Составленный таким образом бланк заявления вместе с листком о болезни следует принести в кадровую службу либо другому ответственному лицу. На работу можно выйти в срок, обозначенный в заявлении.Работодатель, в свою очередь, на основании полученных документов составит приказ о продлении.

При этом в качестве документа основания для составления приказа он укажет больничный лист.Работодатель не вправе воспрепятствовать работнику в его желании продлить отдых, так как данное право дано ему ТК РФ.

Заявление с листком должны быть приняты, а отпуск продлен.Ниже представлена ссылка на скачивание примерной формы и дан скриншот его внешнего вида.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+