Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Начисляется ли премия на оклад и надбавку за выслугу лет

Начисляется ли премия на оклад и надбавку за выслугу лет

Начисляется ли премия на оклад и надбавку за выслугу лет

Оплата (премия) за выслугу лет: коэффициент

› Статья акутальна на: Сентябрь 2020 г. Существуют обязательные доплаты и надбавки, установленные ТК, а также необязательные, которые применяются в отдельных сферах приложения труда. Такая премия может выплачиваться при достижении определенных показателей ежемесячно, ежеквартально, по результатам закрытия каких-то работ и с любой другой периодичностью по выбору работодателя.

Понятия надбавок и доплат четко в законе не разграничены, однако понимание разницы и закрепление их на уровне предприятия крайне важно и для сотрудника, и для работодателя.

Трудового кодекса и нарушает право работника на получение стимулирующих выплат в установленном законом размере. О*К/100, где О – оклад К – премиальный коэффициент за выслугу лет: если стаж работы от 1 года до 5лет — 15% оклада; если стаж работы от 5 лет до10лет – 25% оклада; если стаж работы от 10 лет до 15 лет – 35% оклада; если стаж работы свыше 15 лет – 45% оклада. Привести круговую диаграмму распределения суммарной премии по отделам, автоматически корректируемую при изменении данных в исходной таблице.

Надбавка за выслугу лет регулируется определенными документами.

В первую очередь это Трудовой кодекс Российской федерации.

Также некоторые положения прописаны в нормативно-правовых актах.

Люди часто интересуются, когда ими может быть получена надбавка за выслугу лет.

Не менее важно знать её размер, потому как он зависит от ситуации и будет начисляться в зависимости от конкретной ситуации.

Именно поэтому нет смысла сравнивать свою надбавку с коллегами, потому как у всех она разная.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Доплаты и надбавки стимулирующего характера, устанавливаются по усмотрению руководства предприятия, при этом размер их устанавливается в зависимости от конкретных условий работы и особенностей в деятельности предприятия.

Премия за выслугу лет зависит от стажа работника.

Мы будем определять ее величину, пользуясь табл.

5.1. При расчете премии будем также выполнять контроль правильности информации в базе данных сотрудников и в списке с окладами.

Так, например, если Вы будете производить выплату за активное продвижение бизнеса за фактический результата работы, достигнутый в прошлом, то это будет премия.

Надбавка за выслугу лет положена определённым категориям граждан, и она напрямую зависит от стажа.

На неё могут претендовать люди, работающие в бюджетных учреждениях, например, учителя, муниципальные и федеральные чиновники, медицинские сотрудники.

Также доплата за выслугу лет делается для военных. Данные категории могут захотеть узнать, как рассчитывается надбавка. Поэтому необходимо знать о размере выплат, а также о сроках, когда они могут быть начислены. Трудовое законодательство не содержит четкого разграничения между понятиями «премия» и «надбавка».

Трудовое законодательство не содержит четкого разграничения между понятиями «премия» и «надбавка». Отметим, что надбавки за стаж работы в процентом соотношении будут отличаться в зависимости от сферы деятельности.

Поэтому стоит отдельно рассмотреть каждый случай. Прежде всего, разберёмся в начислении надбавки военному за выслугу лет.

Данная деятельность рассматривается отдельно от гражданской. Чтобы работник знал, в какие дни недели он работает, а когда отдыхает, на предприятиях создают графики работ.

Для производств, где действуе… Например, выплата надбавок за выслугу лет позволяет удержать опытные кадры на предприятии, обеспечить наличие экспертного центра, передачу знаний и навыков, а также в целом сократить текучесть кадрового состава. Виды надбавок Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель имеет право поощрить труд сотрудников в виде:

  1. денежной премии.
  2. ценного подарка;
  3. почетной грамоты;
  4. благодарности по предприятию;

Доплаты и надбавки целесообразно устанавливать на определенный срок поскольку возможны изменения отношений работника к труду, условий труда, источников средств на оплату труда.

Размер доплаты надбавок чаще всего определяют относительно должностного оклада, но предприятие может установить их размер в абсолютной сумме, как одинаковые для всех работников, так и дифференцируемые.

Как видно, оспариваемое предписание Инструкции не соответствует положениям Трудового кодекса и ограничивает право работника на получение вознаграждения за труд в размере, установленном трудовым законодательством. Периодически, в комментариях, задаются вопросы по надбавкам для военнослужащих.

В меру своих возможностей попробую немного осветить эту … В небольших компаниях, как правило, основным документом, устанавливающим систему поощрений и компенсаций, является приказ и трудовой договор конкретного сотрудника.

Доплаты и надбавки связаны с особыми условиями работы, они носят стабильный характер и персонифицированы, т.е. установлены для конкретного человека. Назначение надбавок — вознаградить сотрудников за высокие профессиональные качества, вызвать у них желание совершенствоваться и дальше.

Надбавка может быть установлена сотруднику как на месяц, так и на другой период времени (в том числе и на неопределенный период времени). В случае, если конкретный размер и период выплаты надбавки будет обозначен в трудовом договоре с работником, то изменить это условие будет возможно только по соглашению сторон трудового договора. В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатич… Надбавки за выслугу лет у гражданских, например, у сотрудников образовательного учреждения, начисляются иначе.

У них даже максимально допустимый процент будет меньше. Также разнятся и правила, по которым нужно будет рассчитать надбавку. Кроме того, по решению руководителя может быть установлена персональная надбавка.

Корпоративные надбавки также могут иметь другие наименования — бонусы, коэффициенты, премии.

Помимо прочего, в упомянутой норме оговорено, что в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются единовременные вознаграждения за выслугу лет, а также премии по итогам работы за год. ТК РФ, заработная плата — это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).
ТК РФ, заработная плата — это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).

Вознаграждения за выслугу лет, как и премия по итогам работы за год, являются стимулирующими выплатами. А значит, эти выплаты включаются в состав зарплаты, на которую должны начисляться процентная надбавка за стаж работы в «северных» местностях и районный коэффициент. Согласно ст. 129 ТК РФ работнику могут выплачиваться оклад, компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера.

К последним относятся премии, доплаты и надбавки, иные выплаты. Существует перечень надбавок, которые являются обязательными и регламентируются законодательством, например надбавки за работу во вредных условиях, вахтовый метод, совмещение должностей и прочее (см.

ст. ст.147, 148, 151, 302, 317, 348 ТК РФ).

По отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда гражданских служащих, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте.

К гражданским служащим, оплата труда которых производится в указанном особом порядке, не применяются условия оплаты труда, установленные иными частями настоящей статьи. Премия призвана оценить уже выполненную работу работника, и начисляется в зависимости от результатов работы отчетного периода.

Алгоритм вычисления премии следующий.

  • Сравнить, соответствует ли в каждой строке:
    • табельный номер из базы данных сотрудников табельному номеру из штатного расписания;
    • фамилия из базы данных фамилии из штатного расписания.
  • Отбросить от полученного значения дробную часть.
  • более 10 лет — увеличить сумму оклада на 40%.
  • от 6 до 10 лет — увеличить сумму оклада на 30%;
  • Проверить, числился ли данный сотрудник в списке работников предприятия на момент начисления премии.
  • от 1 до 3 лет — увеличить сумму оклада на 10%;
  • Если табельные номера и фамилии в штатном расписании соответствуют указанным в базе данных сотрудников, то зачесть полученную сумму премии, если же нет — выдать сообщение об ошибке.
  • Определить число отработанных сотрудником лет, разделив полученное на предыдущем этапе количество дней на 365,25 — среднее число дней в году с учетом високосных лет.
  • Если количество полных отработанных человеком лет составляет:
    • менее 1 года — премию не начислять;
    • от 1 до 3 лет — увеличить сумму оклада на 10%;
    • от 4 до 5 лет — увеличить сумму оклада на 20%;
    • от 6 до 10 лет — увеличить сумму оклада на 30%;
    • более 10 лет — увеличить сумму оклада на 40%.
  • от 4 до 5 лет — увеличить сумму оклада на 20%;
  • менее 1 года — премию не начислять;
  • табельный номер из базы данных сотрудников табельному номеру из штатного расписания;
  • фамилия из базы данных фамилии из штатного расписания.
  • Определить общее количество проработанных на предприятии дней (для этого надо из даты начисления премии вычесть дату приема на работу).

Важно! В зависимости от занимаемой должности можно получать более крупные стажевые надбавки.

Их размер может быть от 60 до 200%.

Премия – это поощрение работника за труд выше ожидаемого результата.

Это наиболее измачивая часть з/п поскольку в зависимости от условий работника премия может выплачиваться или не выплачиваться. Еще одной важной проблемой в Обществе, результатом которой является высокий уровень текучести кадров, является невысокая заработная плата персоналу.

Если повысить заработную плату, то это значительно отразится на себестоимости продукции и услуг Общества, что в свою очередь понесет за собой убытки. Поэтому, чтобы решить данную проблему, автор предлагает не повышать заработную плату, а стимулировать труд рабочих путем определенной системы мотивации.

Совершенствование системы мотивации является одним из наиболее важных направлений кадровой работы. Для эффективного управления производственным процессом каждый менеджер должен предвидеть основные поведенческие мотивации своих подчиненных, в каком аспекте они влиятельнее или наоборот, как избежать тех или иных конкретных ситуаций, и какова перспектива предприятия в целом.

Нужно создать такой подход к формированию системы оплаты труда, который бы стимулировал работника к повышению производительности труда путем адекватной оценки его трудового вклада. К этим стимулам можно отнести премии, адресную надбавку, какие-либо льготы, ценные подарки ко дню рождения.

Такой менеджмент будет способствовать более высокой производительности труда при высоком качестве работы. Материальное стимулирование должно производиться при достижении положительных результатов производственно-хозяйственной деятельности организации, что обеспечивает непосредственную связь стимулирующих выплат с результатами трудовой деятельности. В социологии труда обосновывается закономерность, которая говорит о том, что если работодатель замечает каждое проявление активности работником и его поощряет, то активность работников возрастает, они работают более эффективно, а организация получает большую прибыль.

Премия — это денежная сумма, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения в работе. Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов, выполнения обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания.

Повышение производительности труда, как правило, приносит дополнительную прибыль, поэтому для того, чтобы стимулировать повышение производительности труда, целесообразно установить премию в виде процента от полученного дохода, от прибыли, образующейся в результате повышения производительности труда.

Улучшение качества выполняемых услуг также повышает престиж организации и также является условием получения дополнительных прибылей.

Основная цель рекомендации — разработка системы премирования работников Общества, ориентирующей сотрудников на инициативное и эффективное достижение целей предприятия, обеспечение вознаграждения работников за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; усиление материальной заинтересованности сотрудников Общества в своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей, улучшении качества работы.
Основная цель рекомендации — разработка системы премирования работников Общества, ориентирующей сотрудников на инициативное и эффективное достижение целей предприятия, обеспечение вознаграждения работников за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; усиление материальной заинтересованности сотрудников Общества в своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей, улучшении качества работы.

Основным принципом становится:

«мы платим за точное, качественное и в срок выполнение работы»

.

Более квалифицированная, более ответственная, более производительная работа — более высокое материальное вознаграждение. Система премирования должна убедить работников, что в Обществе существует четкая связь между активностью работника, результатами его деятельности и поощрениями, которые он получает, возможностями удовлетворить свои личные потребности. Для того чтобы решить проблему текучести кадров, автор предлагает внедрить в Обществе «Положение о премировании» (табл.

4). Необходимость начисления надбавок не зависит от местонахождения самой организации. Так, например, организация, расположенная в Москве и заключившая трудовой договор с надомником из Мурманска (район Крайнего Севера), обязана предоставлять такому сотруднику все надбавки, установленные законодательством, за работу в северных районах. Нередко выплачивают премии за особо важное задание.

Инфо Причем применяется он в отдельных случаях не только по отношению к заработной плате, но и к различным получаемым работником премиям.

Чтобы разобраться в регулирующем данный вопрос законодательстве, требуется ознакомиться со следующими вопросами:

  • основные понятия;
  • виды премирования;
  • законодательная база.

Основные понятия Для упрощения понимания действующего в отношении повышающих коэффициентов законодательства стоит ознакомиться со следующими основными понятиями:

  • премия;
  • вредные/опасные условия труда.
  • повышающий коэффициент;

В трудовом законодательстве под премией понимается некоторое денежное поощрение за успешное выполнение какого-либо сложного и важного задания. При этом премия может выступать также в виде стимулирующего фактора для более ответственного отношения к работе. , а значит, и учитывать их как часть оплаты за труд, т.

е. относя начисленные суммы премиальных в соответствующие по аналитике расходы, которые будут уменьшать базу по прибыли. Включить в зарплату премии, начисленные по основаниям второй группы, достаточно сложно.

  • разовыми (нерегулярными), начисляемыми и выплачиваемыми от случая к случаю при возникновении соответствующего повода для выплаты.
  • систематическими (регулярными), начисление и выплата которых осуществляется с соблюдением установленной периодичности (раз в месяц, квартал, год или иной промежуток времени);

Премии, входящие в структуру зарплаты, могут иметь и тот и другой характер периодичности. Порядок определения размера прибавки за особые условия работы к ежемесячному официальному доходу, можно более наглядно представить посредством следующей таблицы.

Он не используется при начислении праздничных , , , материальной помощи. Но премия за результативность труда рассчитывается при помощи районного коэффициента, поскольку данный вид оплаты труда предусматривается системой выплат работникам по российскому законодательству. Наряду с районным коэффициентом применяется на территории Крайнего Севера такая компенсация как северная надбавка.

Хотя цель обоих видов компенсации – это улучшение качества жизни северных работников, но это разные льготы.

Как начисляют северную надбавку?

Северной надбавкой именуется ежемесячная выплата, которая выражена процентным соотношением к зарплате.
Дифференцируется ее размер исходя из следующих параметров:

  • стаж работы.
  • категория местности;
  • возраст трудящегося;

Критерий категории местности выступает исходным значением.

Все территории, на которых за работу полагается надбавка делятся на четыре категории, в зависимости от уровня суровости климатических условий: Самый высокий размер надбавки установлен, согласно подпункту «а» пункта 16 указанного приказа, для жителей ряда районов Магаданской и Камчатской областей. После отработки первого полугодия жителям упомянутых районов полагается надбавка в размере 10 процентов заработка.
После отработки первого полугодия жителям упомянутых районов полагается надбавка в размере 10 процентов заработка. Затем каждые последующие полгода происходит увеличение ее еще на 10 процентов, при этом максимальный размер не должен быть больше заработка.

Надбавка выплачивается и рассчитывается каждый месяц, исходя из величины фактического месячного заработка. При этом в заработок при расчете надбавки, согласно пункту 19 упомянутого выше приказа, не включаются:

  • единовременные поощрения за выслугу лет, по итогам работы за год.
  • материальная помощь и иные разовые выплаты, не обусловленные системой оплаты труда;

Порядок расчета такой надбавки будет выглядеть следующим образом. Максимальный коэффициент используется в нефтегазовой промышленности, а минимальный – в непроизводственной сфере.Территории, для которых назначается фиксированный районный коэффициент, закреплены в Постановлении Минтруда от 11.05.1995 года № 49.

В ст. 10 Закона от 1.02.1993 года № 4520 – 1 регулируется применение районного коэффициента для территорий, которые имеют аналогичный статус.Различия районного коэффициента на территории России следующие – от 1, 15 от заработной платы в Карелии, до 2,0 на островах и прибрежных территориях Ледовитого океана. Если систематизировать территории, то коэффициент назначается на следующих территориях:

  • Крайний Север и местности, имеющие аналогичный статус;
  • Дальневосточный регион;
  • Южная часть Восточной Сибири.

Рассчитать северную надбавку можно, используя другие факторы.Как рассчитать зарплату по окладу с северным Помимо прочего, в упомянутой норме оговорено, что в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются единовременные вознаграждения за выслугу лет, а также премии по итогам работы за год. По мнению заявителя, такое ограничение противоречит статьям 129, 315 — 317 Трудового кодекса и нарушает право работника на получение стимулирующих выплат в установленном законом размере.

Решение суда Верховный суд удовлетворил заявление, и признал положение пункта 19 Инструкции в оспариваемой части противоречащим действующему законодательству. Обозначенные разделы законодательства дают максимально точную информацию касательно данного термина. Повышающие коэффициенты должны применяться в случаях, если условия труда работников были признаны вредными.

При этом чтобы разобраться, какие именно условия труда являются неблагоприятными, следует обратиться к Ещё одним раскрывающим данный вопрос документом, имеющим неоспоримую юридическую силу, является .

При этом сам факт наличия вредных условий должен в обязательном порядке отображаться в . Премирование на любом предприятии можно условно разделить на следующие основные категории:

  • регулярные премии;
  • по итогам года.
  • разовые премии;
  • квартальные;

Под регулярными понимаются выплаты, сам факт осуществления которых обозначается в заключенном ранее трудовом договоре.

Отличная статья 0 Помогла статья?

Оцените её

Загрузка.

Трудюрист.ру © 2018–2020 – Права работника и работодателя Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Adblockdetector

От каких условий зависит надбавка за стаж работы

3 июня 2018Надбавка за стаж работы — это стимулирующая выплата, вид премии (). Работодатель не обязан, но вправе выплачивать работникам надбавку за стаж работы.Надбавки стимулирующего характера работодатель устанавливает в коллективном договоре, соглашении или в локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда работников, положении о надбавках и т. п. ().Раздел документа, где прописаны порядок и условия выплаты надбавки за стаж, определяет:

  1. условия выплаты;
  2. порядок ее расчета;
  3. размер надбавки;
  4. момент ее начисления и выплаты.

Ознакомьте работников с локальным нормативным актом или коллективным договором.

Дайте им расписаться на самом документе, в листе или журнале ознакомления (, ТК РФ).Трудовой кодекс не регулирует размер надбавки за стаж и способ ее расчета. Работодатель определяет их самостоятельно.На практике размер надбавки за стаж работы устанавливают:

  1. в фиксированной сумме (например, 5000 руб., 10 000 руб. и т. д.).
  2. в процентах от оклада (начислений за сдельную работу), например, 10 или 20%. Вы вправе установить не плоскую процентную шкалу надбавки, а в зависимости от стажа, например, за 10 лет работы — 10%, за 20 лет — 20% и т. д. или так, как в образце 1 ниже;

Читайте популярные статьи по зарплатеБаза для расчета.

Для расчета надбавки в процентах в базу для начисления работодатель вправе включить, помимо оклада, другие обязательные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, например:

  1. доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
  2. средний заработок за период командировки;
  3. надбавку за работу во вредных (опасных) условиях труда;
  4. вознаграждение за знание иностранного языка и т. д.
  5. доплату за сверхурочную работу;

В компании работники каждый месяц получают надбавку за стаж работы более пяти лет. Ее размер — 10% от суммы начислений по окладу и доплаты за совмещение должностей.За ноябрь бухгалтер начислил:— О.Л. Кузнецову по окладу 30 000 руб.

и надбавку за знание английского языка 2000 руб.;— Д.Ю.

Столярову по окладу 30 000 руб.

и доплату за совмещение профессий 5000 руб.;— Л.С.

Плотникову по окладу 14 285,71 руб.

за работу по основной должности и по совместительству 12 000 руб.Каждый из работников имеет право на ежемесячную надбавку за стаж в размере 10%.

В какой сумме бухгалтер начислит надбавку каждому работнику?РешениеБухгалтер начислит надбавку за стаж в ноябре:— О.Л. Кузнецову — в сумме 3000 руб. (30 000 руб. × 10%);— Д.Ю. Столярову — в сумме 3500 руб.

[(30 000 руб. + 5000 руб.) × 10%];— Л.С. Плотникову — в сумме 2628,57 руб. [(14 285,71 руб. + 12 000 руб.) × 10%].В положении об оплате труда работников не было отдельных указаний, что для расчета надбавки учитываются только начисления по окладу по основной должности.

А надбавка за знание языка не входит в перечень выплат, на которые начисляется надбавка.В примере 1 бухгалтер рассчитывал размер надбавки исходя из фактических начислений по окладу и доплаты за совмещение профессий (должностей).

Выплату за знание иностранного языка он не включил в базу для расчета надбавки за стаж, поскольку положение о премировании этого не предусматривает.

А если запись в положении была бы, как на образце 2 ниже, доплату за совмещение в расчете надбавки бухгалтер не учел бы.Главное условие выплаты надбавки — стаж работы в компании. Но не обязательно, что оно станет единственным.Опишите порядок исчисления стажа как можно более подробно.Во-первых, руководителю будет проще назначать надбавку, а бухгалтеру проще считать.Во-вторых, вы избежите споров с работниками по вопросам начисления и выплаты надбавки.Стаж работы в других компаниях.

Вы вправе предусмотреть, что время работы у других работодателей засчитывается в стаж работы, необходимый для выплаты надбавки. Практика показывает, что такую возможность допускают компании одного холдинга. Несвязанные компании, как правило, не признают стаж работы у чужих работодателей.Начало отсчета стажа.

Если компания автономна, установите, что исчисление стажа начинается с даты приема на работу.Невыходы на работу. Определитесь, входят ли в стаж «детские», очередные оплачиваемые отпуска, отпуск за свой счет, арест, прогулы и любые другие периоды отсутствия работника.Смена должности, переводы.

Изменение должности или структурного подразделения не повлияет на исчисление стажа. Работа на разных должностях или в разных отделах одной компании при подсчете стажа суммируется.Увольнение и повторный прием на работу.

Вы вправе решить, как считать стаж в случае, когда работник увольняется, а потом поступает на работу вновь:

  1. сохраняется и прежний стаж, и время перерыва в работе, если причиной увольнения стал призыв на срочную военную службу (образец 3 ниже) и т. д.
  2. прежний стаж засчитывается или считается с нуля;

Вы вправе установить, что при расчете надбавки учитываются не фактические начисления по окладу, а установленный оклад без учета отработанного времени.

Тогда работники будут получать надбавку, даже если ни дня не отработают в текущем месяце.Установите, что для работников, у которых в течение месяца появилось право на надбавку или ее повышение, общая сумма доплаты рассчитывается отдельно по каждому периоду. По такому же принципу начисляется сумма надбавки при изменении оклада (базы для начисления надбавки) в течение месяца.Определите, за какие периоды не будете начислять надбавку.

Работник был в отпуске, болел, прогулял, был в командировке или бастовал.

Платить надбавку или нет? Сделайте отдельную пометку для таких случаев.Все эти условия компания определяет по своему усмотрению и с учетом своего финансового положения. Выбранный порядок пропишите в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Применяйте его в отношении всех работников, для которых выполняются условия выплаты надбавки.Помимо особых требований к стажу, вы вправе установить и другие условия для назначении надбавки, например:

  1. в период работы в компании сотрудник не имеет дисциплинарных взысканий;
  2. в течение засчитываемого стажа трудился в режиме полного рабочего времени.

Установите, как часто будете выплачивать надбавку за стаж:

  1. ежемесячно;
  2. раз в квартал или полугодие;

О сроке выплаты премий читайте в статье «»

  1. по окончании календарного года.

Определите, в какие сроки бухгалтер:

  1. выплатит ее работникам.
  2. начислит надбавку;

Оплата труда — одно из обязательных условий трудового договора ().

К числу условий оплаты труда Трудовой кодекс относит:

  1. доплаты;
  2. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада);
  3. поощрительные выплаты.

Если работник имеет право на надбавку за стаж работы, пропишите это в трудовом договоре. Выберите один из двух вариантов:

  1. укажите в трудовом договоре вид и размер надбавки, например, как показано в образце 4 ниже.
  1. сделайте отсылку на локальный нормативный акт или на коллективный договор, которым установлена надбавка за стаж работы (, ), например так, как показано в образце 5 ниже.

Целесообразнее сделать отсылку. Поясним почему. В компании может измениться финансовое положение, ей придется пересмотреть объем своих обязательств перед работниками, сократить «лишние».

В этой ситуации, чтобы отменить выплату или поменять размер, способ расчета, условия назначения или порядок выплаты надбавки, не придется вносить изменения в трудовые договоры со всеми работниками.

Достаточно внести изменения в локальный нормативный акт.Надбавку за стаж работы можно учесть в расходах на оплату труда при расчете налога на прибыль ().

Налогового кодекса разрешает признать в налоговом учете стимулирующие выплаты работникам, предусмотренные локальными нормативными актами, трудовыми или коллективными договорами.Компания вправе уменьшить облагаемую базу по налогу на прибыль на сумму начисленной работникам надбавки за стаж работы при условии, что работодатель предусмотрел ее размер и порядок выплаты:

  1. локальном нормативном акте.
  2. в коллективном (трудовом) договоре;

Такое мнение выразили:

  1. Минфин России в письмах и ;
  2. .

Начисляется ли премия на персональную надбавку

Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Содержание В отдельных случаях работодатель идет на то, чтобы установить персональные доплаты (надбавки) своим сотрудникам. Название этой доплаты говорит само за себя – устанавливается она конкретному сотруднику. Оправданно ли применение таких стимулирующих выплат?

Давайте попробуем разобраться.Достаточно часто возникает такая ситуация, когда в рамках существующей системы оплаты труда нет механизма или способа установить особые условия оплаты какому-то одному сотруднику (или нескольким).Необходимость такой повышенной оплаты появляется обычно тогда, когда кто-то из работников показывает выдающиеся результаты и работодатель хочет “закрепить” такого человека в компании.Другим вариантом может быть наличие у сотрудника каких-то уникальных знаний и умений, некоторых ноу-хау в его работе.

И именно они дают какое-то вполне ощутимое конкурентное преимущество бизнесу.

[attention type=yellow] Достаточно часто случается такая ситуация применения персональных доплат к зарплате, когда администрация не хочет менять существующие размеры окладов и тарифных ставок, увеличивать их. И тогда используют механизм “персоналок” как инструмент стимулирования. [/attention]Допустил какое-то нарушение – оставайся без “персоналки”.

Часто можно увидеть именно такой подход к руководству сотрудниками.

Субъективно, неэффективно, но используется такой подход очень широко. И сотрудник бессилен что-то сделать, ведь оклад или тариф ему платят, надбавки по закону тоже никто не отнимал.

А зарплата резко упала, так как персональные надбавки обычно достаточно значительные по сумме.Размер такой доплаты целиком зависит от решения работодателя.

Конечно, что он старается не делать ее слишком большой. Если размер такой доплаты будет превышать, например, размер оклада или тарифной ставки в расчете на месяц, существуют риски судебных разбирательств в случае конфликтов.

Работодатель никак не сможет обосновать необходимость такой доплаты а также правомерность ее невыплаты в случае какого-то нарушения со стороны работника. Суд вполне может признать персональную доплату постоянной частью заработка и обязать работодателя выплачивать в полном размере.Обычно можно встретить такие размеры доплат, как 20% – 50% к окладу или тарифу.

Редко бывает так, что размер “персоналки” может быть сопоставим с размером оклада.

Но такой случай не совсем желателен администрации предприятия, как я и писал выше.Есть еще вариант определять размер персональных выплат через “негласный” КТУ (коэффициент трудового участия). В этом случае на группу работников (смену, участок или цех) руководством предприятия выделяется какая-то определенная сумма для выплаты персональных доплат.Размер этой суммы может быть установлен на квартал, год или бессрочно. Или он может быть зависимым от какого-то KPI работы подразделения, показателя эффективности.

[attention type=red] В этом случае решение о том, как разделить эту дополнительную выплату между сотрудниками, принимается руководителем смены, участка или цеха. Он может объективно или субъективно оценить вклад каждого сотрудника в работу и назначить ему свой размер персональной доплаты.

[/attention]В большинстве случаев размер персональной надбавки устанавливается сразу в абсолютной величине, в валюте зарплаты. Например, в рублях.Персональную доплату достаточно редко включают в раздел оплаты труда трудового договора с сотрудником. Это не является каким-то нарушением трудового законодательства, так как такая доплата относится к стимулирующим выплатам.Однако работодатель должен обязательно включить порядок и условия назначения таких доплат в положение об оплате труда или в коллективный договор.

В противном случае его расходы на выплату такого дополнительного заработка могут быть отнесены на расходы из прибыли и не снизят налогооблагаемую базу.Но и наличие таких положений в документах системы оплаты труда ни к чему особому администрацию не обязывает.

Дело в том, что обычно достаточно написать в положении, что решение о такой выплате принимается с учетом экономической ситуации на предприятии или при каком-то условии. И тогда есть полное право не выплачивать такие персональные доплаты в случае каких-то трудностей с финансированием или нежелания нести такие расходы.В случае, когда необходимо установить персональную доплату конкретному сотруднику, обычно достаточно мотивированной служебной записки непосредственного начальника на имя того руководителя, который имеет право принимать такое решение (директор, директор по персоналу, финансовый директор, главный бухгалтер и т.п.).В служебной записке нужно указать причины, по которым необходимо делать такую доплату, указать ее размер в рублях и срок действия такой надбавки.

Рекомендуется не делать такую надбавку бессрочной, а устанавливать ее на какой-то период (например, на полугодие или квартал).

В дальнейшем можно написать повторно ходатайство на продление срока действия такой доплаты.Не лишним будет также указать источник финансирования этой доплаты. Например, за счёт экономии фонда заработной платы из-за текущего некомплекта.

Или за счет увеличенной выручки от реализации товара или услуги.После визирования такого документа руководителем его необходимо передать специалисту по организации труда или в расчетный сектор бухгалтерии (бухгалтеру). Этот документ для них будет являться основанием при подготовке проекта приказа об установлении персональной надбавки сотруднику.

[attention type=green] Приказ об установлении персональной доплаты составляется в произвольной форме. В преамбуле приказа нужно указать, в связи с чем устанавливаются такие доплаты.

Мотивировка должна показывать производственную или экономическую целесообразность, чтобы при проверке налоговой службы такие затраты были правомерно отнесены на себестоимость.

[/attention]Например, можно написать так:В целях стимулирования персонала участка к выполнению производственной программы в намеченный срок и снижению количества брака в 1 квартале 2018 года,ПРИКАЗЫВАЮ:

  • В случае нарушений трудовой и производственной дисциплины сотрудником участка персональную доплату в месяце, когда произошло нарушение, не выплачивать.
  • Установить размер персональных доплат коллективу участка на 1 квартал 2018 года в соответствии с Приложением 1.
  • Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера.

Снимается персональная надбавка также по ходатайству или служебной записке непосредственного руководителя. Также решение о снятии надбавки может быть принято непосредственно должностных лицом, имеющим право устанавливать такую доплату.В случае с персональной надбавкой нет необходимости соблюдать какие-то сроки предупреждений об изменении условий оплаты труда.

Так как эта надбавка является стимулирующей и не входит в перечень обязательных выплат.Источник: https://fotrss.ru/doplaty-i-nadbavki/personalnaya-nadbavka.htmlКак и во всех остальных случаях, многое зависит от срока рабочего стажа, в течение которого служащий трудился в бюджетной организации. При расчете прибавки к окладу за выслугу лет в результате подсчетов принимается в учет:

  • сумма премии.
  • районный коэффициент;
  • коэффициент субъекта РФ;

Итоговая сумма надбавки подлежит обложению НДФЛ.В Трудовом кодексе содержится норма, согласно которой руководителям предприятий (которые не относятся к бюджетным) разрешается самостоятельно определять, стоит ли выплачивать надбавки к окладам работников или нет.

Таким образом, у служащих, которые трудятся в коммерческих организациях, нет никаких гарантий того, что они получат дополнительные суммы к ставке.Выплата за стаж начинается с 2 летнего служебного стажа и процентной надбавки, равной 10%.№ 255:

  • при стаже от 2 лет – 10%;
  • при 10 годах ставка возрастает до 30%;
  • при увеличении стажа до 3 лет ставка повышается до 15%;
  • при стаже от 1 года надбавка составляет 5%;
  • максимальный размер в 40% получают обладатели 15-тилетнего стажа.
  • при достижении 5-тилетнего стажа надбавка равна 20%;

Как рассчитать надбавку за выслугу лет гражданскому персоналу силовых ведомств – для бухгалтера 2 категории оклад равен 7870 руб.Большие надбавки сложно обосновывать в суде в случае каких-либо споров, высока вероятность признания их частью обязательных выплат.Практика показывает, что максимальный размер персональной надбавки не должен быть более 50% от оклада, а оптимальный – 10-20%.При этом оформление сотрудника в штат не имеет особого значения, на персональную надбавку может претендовать:

  • работающий по совместительству.
  • «срочник»;
  • заключивший обычный трудовой договор сотрудник;

Не принято назначать персональные бонусные выплаты таким категориям трудящихся:

  • заключившим .
  • внештатным сотрудникам;
  • рабочим, трудящимся по договору подряда;

Часть 4 статьи 302 ТК РФ для работников частных организаций допускает иной порядок определения размера вахтовых надбавок, при этом необходимость их выплаты сохраняется.Согласно части 2 обозначенного постановления, для расчета необходимо произвести следующие арифметические действия:

  1. Получившееся число умножить на процентную величину надбавки.
  2. Размер оклада разделить на количество календарных дней в месяце.
  3. Результат умножить на количество отработанных смен и дней пути.

В итоге получим, что надбавка составляет: 25 800 / 29 × (16 + 3) × 75% = 12 678,2 руб.Это является максимальной надбавкой за выслугу.

Характер обязанностей военнослужащего и место несения службы могут влиять на начисление данной надбавки.

Например, служащим военных летных формирований один месяц службы учитывается за два.Существуют правила, которых необходимо придерживаться при расчете суммы и выплате надбавки:

  • учитывается на основном месте трудовой деятельности;
  • выплачивается ежемесячно;
  • прочие материальные поощрения не учитываются;
  • начисляется с учетом оклада;
  • при расчете стажа работы в особых климатических местностях год считается за два.
  • проценты следует начислять в пропорциональном отношении к отработанному времени;

Если вы хотите узнать, какие вам положены, то прочтите наш материал.Узнайте больше о декретных в нашей интересной .В частности, они равняются:

    10% от должностного оклада, если стаж сотрудника находится в пределах от 1 до 5 лет. Надбавка в 15% положена работникам, которые трудились в бюджетном учреждении от 5 до 10 лет.

    20% от оклада будут получать сотрудники, которые работают в своих организациях от 10 до 15 лет.

    Надбавка в 30% положена в случае, если стаж работника в учреждении превышает 15 лет.

После 15 лет государственной службы ее сотрудники уже не получат дополнительные надбавки за работу. До конца трудовой деятельности она будет находиться на уровне 30% от должностного оклада. Однако и кроме доплат подобного рода, им положен целый ряд всевозможных поощрений за свою деятельность на должности.Например: Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (СПБ) Это быстро и бесплатно! в зависимости от должностной группы, доплаты могут составлять 60 — 200% от оклада; при работе с государственной тайной гражданскому служащему начисляются доплаты в размере 5 — 75%; если в обязанности чиновника входит охрана государственной тайны, тогда ему положена дополнительная надбавка за стаж работы в размере 10 — 20% от оклада.Но и в таком случае, начисление процентов за стаж должно производиться пропорционально отработанным периодам.

Как подсчитывается трудовой стаж Основным документом, на основании которого вы сможете получить деньги за выслугу лет, является грамотно оформленная и заполненная трудовая книжка. Отметка про дату вступления в должность должна быть сделана сразу при приеме на службу.Порядок оформления Законодательство позволяет компаниям не только устанавливать размеры выплат рабочим, но и оговаривать порядок их начисления.Главное, чтобы все прописанные аспекты соответствовали нормам, установленным в 136 статье ТК РФ.Документы Все нюансы предоставляемых надбавок, в том числе и порядок их оформления, должны быть указаны в нескольких документах: коллективный договор; положение о премировании; положение о зарплате.При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Если работник в течение рабочего времени выполняет несколько трудовых функций, это является совмещением профессий (должностей).Таким образом, под совмещением профессий (должностей) следует понимать одновременное выполнение сотрудником своей основной работы по трудовому договору и дополнительной работы по другой профессии (должности). Частным случаем совмещения профессий (должностей) является выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.В этом же постановлении во втором пункте содержится перечень мест службы, которые будут включены в стаж:

  • Стажировка в ОВД.
  • Работа в налоговой полиции.
  • Войска национальной гвардии, полиции, ОВД.

В постановлении отдельно оговаривается расчет стажа для представителей ОВД Крыма.Надбавки военным утверждены ФЗ «О финансовом довольствии военнослужащих» №306 (размер выплат указан в части 13 статьи 2).

Также соответствующая информация дана приказом министра обороны №2700 (размер надбавки установлен пунктом 40).Рассмотрим помесячные выплаты военным, служащим по контракту:

  • 10-15 лет – 20%.
  • 20-25 лет – 30%.
  • 15-20 лет – 25%.
  • 5-10 лет – 15%.
  • 2-5 лет стажа – 10% от оклада.
  • Больше 25 лет – 40%.

Исчисление продолжительности службы должно производится по ФЗ «О воинской службе» №53.Источник: http://ros-trud.ru/nachisljaetsja-li-premija-na-oklad-i-nadbavku-za-vyslugu-let-67493/Персональные надбавки к базовому должностному окладу могут быть предусмотрены в следующих документах:

  1. локально-нормативных документах, регулирующих начисление заработной платы и премий;
  2. трудовом договоре конкретного сотрудника.

В локально-нормативных актах, как правило, надбавки прописываются без привязки к конкретному человеку. Они устанавливаются за определенную работу или заслуги. Если указана персональная надбавка в трудовом договоре конкретного работника, то она распространяется только на него.Персональные надбавки используются для достижения следующих целей:

  1. мотивация и поощрение отдельных сотрудников.
  2. оплата работнику за выполнение поручений, не связанных с должностной инструкцией;

Персональные надбавки могут носить как постоянный, так и разовый характер.

То есть они могут выплачиваться постоянно, либо начисляться только в том месяце, когда работник выполняет дополнительную работу.Все эти нюансы должны быть прописаны в приказе, которым работнику назначают персональную надбавку.Приказ о персональной надбавке устанавливает ее для конкретного работника.

Его необходимо издавать, даже если надбавка прописана в трудовом договоре. Это нужно для того, чтобы бухгалтерия имела основания для начисления надбавки, поскольку трудовой договор является документом, содержащим персональные данные, и поэтому доступ к нему имеет ограниченное количество лиц.Приказ составляется в произвольной форме, на бланке организации.

Он должен содержать следующие реквизиты:

  1. Подпись руководителя;
  2. Вид и размер надбавки;
  3. Подпись работника об ознакомлении с приказом.
  4. Документ на основании, которого она начисляется;
  5. ФИО работника, которому устанавливается надбавка;
  6. Период, на который она устанавливается;
  7. Порядок ее начисления;
  8. Дата и номер приказа;

Также можно составить приказ и на унифицированном бланке Т-11 или Т-11а, особенно если приказы составляются в специализированной кадровой или бухгалтерской программе.Такой приказ нужно хранить только 5 лет, но на практике лучше сохранить его до проведения налоговой проверки, чтобы доказать обоснованность отнесения этих сумм на расходы по зарплате. А если надбавка установлена работнику постоянно, то копию с приказа можно поместить в его личное дело.Критерии, по которым устанавливается персональная надбавка, определяются администрацией предприятия.Она может быть установлена:

  1. за стаж;
  2. за работу в особых условиях и т.д.
  3. за выполнение разовых поручений, не входящих в должностную инструкцию работника;
  4. за постоянное выполнение различных поручений и заданий;
  5. за достижение определенных трудовых показателей (объем выручки, расширение круга должностных обязанностей, полезная инициатива работника и т.д.);

Фактически персональной надбавкой можно даже назвать доплату за совмещение должностей или премию. Единственно, ее нежелательно использовать для тех выплат, которые регламентированы законодательством (оплата ночных, праздничных, сверхурочных).Снимается персональная надбавка следующим образом:

  1. если надбавка была установлена на неопределенный период, то ее снимают путем издания соответствующего приказа, в котором указывают основание и срок прекращения доплаты.
  2. если она была разовой, то ее выплату прекращают сразу после начисления. Дополнительных оснований для этого ненужно;

Работника обязательно нужно будет ознакомить с данным приказом.Персональная надбавка к заработной плате может быть следующих видов:

  1. твердая денежная сумма, которая плюсуется к основной зарплате работника;
  2. процентное соотношение от установленной суммы (оклада, полной заработной платы, премии и т.д.)

Причем одному работнику может быть установлено сразу несколько видов надбавок, как процентных, так и в твердой денежной сумме.Персональная надбавка к заработной плате – это денежная сумма, которая может быть выражена как в твердой денежной сумме, так в процентном соотношении.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+