Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Минималка при неполном рабочем дне

Минималка при неполном рабочем дне

Минималка при неполном рабочем дне

Как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) 27.09.2020, 21:16 юрист, Гарага Святослав Геннадьевич Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ1 049 просмотров 355 дочитываний 24 октября 2020 в 18:39 Труд работников с неполным рабочим временем оплачивайте либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Первый вариант оплаты применяйте, если у работника оклад или тарифная ставка, второй — если оплата труда сдельная. Руководствуйтесь этими правилами как в случае, когда у работника неполный рабочий день, так и при неполной рабочей неделе.Выплачивайте также и установленные компенсационные (стимулирующие) выплаты, в том числе за работу в выходные, нерабочие праздники. Законом особенности для работников с неполным рабочим временем в этом вопросе не предусмотрены.1.

Как оплатить труд работника пропорционально отработанному времени при неполном рабочем времениОплату пропорционально отработанному времени производите исходя из оклада работника или его тарифной ставки.

Дело в том, что оплату пропорционально отработанному времени применяют у работников с неполным рабочим временем (неполной рабочей неделей, неполным рабочим днем), у которых повременная система оплаты труда (установлен оклад или тарифная ставка).

Это следует, в частности, из ч.

3 ст. 93, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ. Подробнее о том, как рассчитать оплату, расскажем далее.1.1.

Как рассчитать оплату пропорционально отработанному времени, если у работника неполное рабочее времяКонкретный порядок расчета законом не определен. Можете определить его сами, закрепив, например, в положении об оплате труда с учетом ч. 2, 4 ст. 135 ТК РФ. При расчете предлагаем исходить, как говорили выше, из полного оклада работника или его тарифной ставки, а также отработанного им в конкретном месяце времени.При расчете также учитывайте компенсационные и стимулирующие выплаты, которые полагаются работнику (почему это нужно сделать — расскажем ниже).Для удобства предлагаем воспользоваться следующими формулами:Формула расчета оплаты работы при неполном рабочем времени исходя из окладаПри расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ.

Но есть условие. Пересчитайте, получит ли работник зарплату не ниже МРОТ при работе на полной ставке. Если получит, нарушений нет. Если зарплата будет меньше, есть риски (ч. 3 ст. 93, ч. 3 ст. 133 ТК РФ).Пример расчета оплаты работы при неполном рабочем времени исходя из окладаРаботнику установлено неполное рабочее время: неполный рабочий день продолжительностью 5 часов, пятидневная 25-часовая рабочая неделя.Оплата труда — пропорционально отработанному времени исходя из оклада по полной ставке 58 800 руб.Работнику также установлена ежемесячная премия — 20% от оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени.Полная ставка выплачивается за 8-часовой рабочий день при пятидневной 40-часовой рабочей неделе.В сентябре 2020 г.

по производственному календарю для пятидневной 40-часовой рабочей недели норма — 168 рабочих часов за 21 рабочий день.Работник отработал все рабочие дни, что составило 105 часов (21 день x 5 ч).За сентябрь ему выплатили:• оклад — 36 750 руб. (58 800 руб. / 168 ч x 105 ч);• премию — 7 350 руб.

(36 750 руб. x 20%).2. Как оплатить труд работника за выполненный объем работы при неполном рабочем времениПлату за выполненный объем работы производите исходя из количества изготовленной работником продукции (оказанных услуг, выполненных работ) и установленных ему сдельных расценок (а иногда еще и премий). Дело в том, что плату за выполненный объем работы применяют у работников с неполным рабочим временем (неполной рабочей неделей, неполным рабочим днем), у которых сдельная система оплаты труда. Это следует, в частности, из ч.

3 ст. 93, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ.

Подробнее о том, как рассчитать оплату, читайте далее.2.1.

Как рассчитать оплату выполненного объема работ, если у работника неполное рабочее времяПорядок расчета для такого случая законом не определен. Можете определить его сами, закрепив, например, в положении об оплате труда с учетом ч. 2, 4 ст. 135 ТК РФ. Универсальной формулы расчета нет, поскольку на практике много разновидностей сдельной системы оплаты труда.
2, 4 ст. 135 ТК РФ. Универсальной формулы расчета нет, поскольку на практике много разновидностей сдельной системы оплаты труда.

Наиболее распространенная — прямая сдельная (когда оплачивают произведенную продукцию по сдельной расценке, а премии не предусмотрены). В этом случае рассчитать оплату можете по следующей формуле:Формула расчета оплаты месяца работы при неполном рабочем времени и прямой сдельной системе оплаты трудаЕсли у вас другой вид сдельной системы оплаты труда, могут понадобиться дополнительные расчеты. Например, при сдельно-премиальной системе рассчитывайте также премию.При расчете учитывайте компенсационные и стимулирующие выплаты, которые полагаются работнику (почему это нужно сделать — расскажем ниже).Отметим также, что при расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ.

Это законно в том случае, если при пересчете его зарплаты на полную ставку оплата будет не ниже МРОТ (подробнее об этом рассказывали выше).ПримерРаботнику установлена неполная рабочая неделя: рабочие дни — со вторника по пятницу, выходные — суббота, воскресенье, понедельник.Оплата труда — в зависимости от выполненного объема работ.

Сдельная расценка составляет 2 000 руб. за одну единицу продукции.Работнику установлена ежемесячная премия за качественное выполнение работы в размере 20% от суммы, рассчитанной за выполненный объем работы.За месяц работник изготовил 16 единиц продукции.Его зарплата за сентябрь составила 38 400 руб.

за одну единицу продукции.Работнику установлена ежемесячная премия за качественное выполнение работы в размере 20% от суммы, рассчитанной за выполненный объем работы.За месяц работник изготовил 16 единиц продукции.Его зарплата за сентябрь составила 38 400 руб. Из них:• 32 000 руб. (2 000 руб.

x 16) — оплата изготовленной продукции;• 6 400 руб. (32 000 руб. x 20%) — премия.3.

Нужно ли работнику с неполным рабочим временем выплачивать компенсационные и стимулирующие выплатыДа, нужно. Работник, которому установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя), как и любой другой работник, имеет право на установленные стимулирующие (в частности, премии) и компенсационные выплаты. В том числе это касается оплаты работы сверхурочно, в выходной или праздник, а также в ночные, вечерние часы.

Это следует из ч. 3, 4 ст. 93, ч. 1 ст. 129, ст. 149 ТК РФ.Отметим, что единый порядок расчета премий при неполном рабочем времени законом не установлен. На практике премии часто устанавливают в зависимости от системы оплаты труда работника, например в процентах от оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, или за выполненный объем работ, в виде фиксированной суммы за количество произведенной продукции.

Советуем подходящий вам вариант оплаты премий работникам закрепить во внутренних документах (например, положении об оплате труда) с учетом ч.

1 ст. 129, ч. 1, 2, 4 ст. 135 ТК РФ.4. Какие возможны риски при нарушении порядка оплаты работы на условиях неполного рабочего времениВ этом случае возможны, в частности, следующие риски:• административная ответственность по ч.

6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст.

145.1 УК РФ). Например, если вы будете оплачивать такую работу окладнику не пропорционально отработанному времени, а в меньшем размере.

Либо, например, если оплата работы при перерасчете на полную занятость будет меньше МРОТ;• материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ. Например, если оплатите работу в меньшем размере, чем полагается, то оставшуюся сумму вам придется выплатить с учетом процентов по этой статье.да 2 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 2 / 0 нет

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

МРОТ при неполном рабочем времени

9 августа 2018Вопрос из личной консультации:«Скажите, распространяется ли требование о МРОТ на работников-повременщиков, работающих неполное рабочее время?»Отвечает :Прежде всего, вспомним, что такое «требование о МРОТ»?

Ответ на этот вопрос содержится в части третьей ст. 133 ТК РФ:

«Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»

.Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это одна из гарантий, установленных трудовым законодательством.

Его величина привязана к величине прожиточного минимума трудоспособного населения, которая ежеквартально определяется Правительством РФ.В 2007 году Трудовой кодекс РФ был дополнен ст. 133.1, закрепившей право субъектов РФ устанавливать свой размер МРОТ с учётом социально-экономических условий региона и величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом региональный размер МРОТ не должен быть меньше МРОТ, установленного федеральным законом.***Как мы видим, в Трудовом кодексе РФ отдельно не упоминаются работники, работающие в режиме неполного рабочего времени, что, возможно, и порождает сомнения в душах кадровиков.

Но в формулировке ст. 133 есть привязка к норме рабочего времени, от чего и стоит отталкиваться при расчётах, как это делается, например, при установлении размера оклада:· 1 шт.ед.

= 40-часовая рабочая неделя = 20 000 руб.;· 0,75 шт.ед. = 30-часовая рабочая неделя = 15 000 руб.;· 0,5 шт.ед.

= 20-часовая рабочая неделя = 10 000 руб.;· 0,25 шт.ед.

= 10-часовая рабочая неделя = 5 000 руб.и так далее.Логично было бы предположить, что и в привязке к МРОТ должно соблюдаться такое же правило:· 1 шт.ед. = размер заработной платы не должен быть меньше 1 МРОТ при условии отработки 40 часов в неделю;· 0,75 шт.ед. = размер заработной платы не должен быть меньше 0,75 МРОТ при условии отработки 30 часов в неделю;· 0,5 шт.ед.

= размер заработной платы не должен быть меньше 0,5 МРОТ при условии отработки 20 часов в неделю;· 0,25 шт.ед. = размер заработной платы не должен быть меньше 0,25 МРОТ при условии отработки 10 часов в неделюи так далее.Этот вывод подтверждают специалисты Минтруда РФ (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085 О направлении информации по вопросам, связанным с повышением МРОТ):

«При работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, на не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку»

.Судебная практика:· «В соответствии с требованиями ст. 285 ТК РФ, оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени.Исходя из этого, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени» (Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 29.08.2017 по делу N 33-26648/2017).· «…при выполнении работы по совместительству также необходимо соблюдение требований о размере заработной платы не менее минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному по совместительству времени…» (Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 05.06.2014 по делу N 33-1228/2014).©Татьяна Самородских, 2018Также вам может быть интересно:· · · ·

Зарплата ниже МРОТ

После сдачи отчёта РСВ, налогоплательщики стали получать требования из налоговой с целью пояснений причин о выплатах меньше МРОТ.

В этой статье мы рассмотрим, всегда ли налоговики правы, и в каких случаях зарплата действительно может быть ниже минимального размера оплаты труда.Примечание — на 2020 год МРОТ составляет 12 130 рублей.Согласно статье 133 ТК РФ:

«Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»

.Но есть случаи, когда заработная плата может быть меньше МРОТ на законных основаниях.

Рассмотрим эти варианты.Если сотрудник принят на неполный рабочий день/неделю, то и получает он за это пропорционально. В этом случае работодатель ничего не нарушил, так как, в пересчёте на полную рабочую норму времени, заработная плата сотрудника станет не меньше минимального размера оплаты труда. Для подтверждения своей правоты можно приложить копии документов:

  1. Штатное расписание.
  2. расчёт каждого сотрудника в пересчёте на полную норму рабочего времени и сравнение с МРОТ;
  3. Приказ о приёме сотрудника на неполный рабочий день/неделю;

Второй случай — больничный сотрудника.

Раз он находился на больничном, то он не отработал норму рабочего времени, по причине болезни, следовательно, получил меньше. В этом случае можно предоставить больничный лист сотрудника.Аналогично выплата меньше МРОТ может быть во всех случаях, когда сотрудник отработал неполный месяц.

Например, взял отпуск за свой счёт, начал свою трудовую деятельность не с начала расчётного месяца или закончил до истечения месяца. На все эти случаи у вас наверняка есть подтверждающие документы: заявление, приказ о приёме или увольнении и т.п.Так же меньше можно выплатить в том случае, если произошло лишение заработной платы из-за прогула сотрудника, работник допустил брак на производстве или не сдал установленную норму выработки.

На все эти случаи у вас наверняка есть подтверждающие документы: заявление, приказ о приёме или увольнении и т.п.Так же меньше можно выплатить в том случае, если произошло лишение заработной платы из-за прогула сотрудника, работник допустил брак на производстве или не сдал установленную норму выработки.

Конечно, все эти случаи должны быть подтверждены документально.И последний случай, когда организация может выплатить сотруднику меньше МРОТ, если произошёл акт простоя на производстве из-за обстоятельств, не связанных с решением работодателя.Обращаю ваше внимание, что в случае если ваши работники получают зарплату ниже средней по отрасли, сотрудники налоговой инспекции так же могут запросить разъяснения.

Такие проверки начались с 01 января 2020 года. Уточнить, соответствует ли заработная плата среднему уровню по отраслям, можно на сайте Росстата.Не стоит игнорировать такие запросы и затягивать с ответом.

Если пояснения не направить вовремя, налоговики могут доначислять НДФЛ с разницы между реальной заработной платой и среднеотраслевой или МРОТ. ФНС может предположить, что вы выдаёте зарплату в конвертах.

Более того, вслед за налоговиками, придут с проверками и фонды: раз есть база по НДФЛ, значит и база по взносам появилась.Обязательно отвечайте на требования из налоговой. Иногда они носят только разъяснительный характер и бояться их не стоит. Задавайте ваши вопросы и подключайтесь к на эту тему.Автор Есть вопросы по зарплате?
Задавайте ваши вопросы и подключайтесь к на эту тему.Автор Есть вопросы по зарплате?

Задайте их нашему эксперту — просто оставьте свои координаты в форме ниже и мы с вами свяжемся: Зарплата360 – авторский блог фирмы КАМИН. Почему 360? Потому что мы делаем обзор со всех сторон, все 360 градусов круга. Четверть века КАМИН следит за изменениями зарплатного законодательства.

Рекомендуем прочесть:  Пляжный отдых по месяцам и странам

И научились предвидеть сложности, с которыми столкнутся в повседневном труде бухгалтеры.

Этому и посвящён наш блог

Минимальная зарплата неполный рабочий день: особенности расчета

Последние изменения: январь, 2020 51,260

(13 оценок, среднее: 4,46 из 5)

Загрузка.Величина МРОТ на неполный рабочий день регулируется законом, как и минимальная оплата труда для работающего весь день человека. Заработная плата в первую очередь зависит от стажа работника, его должности, количества отработанных в неделю часов, того, насколько качественно он исполняет должностные обязанности и были ли переработки.

Помимо этого, к МРОТ необходимо прибавить разного рода премии и надбавки, если таковые положены работнику.

Размер получаемой человеком заработной платы просто не может быть ниже установленной ТК РФ отметки, поскольку это чревато штрафами для самого работодателя. Тем не менее некоторые граждане все равно каждый месяц получают меньше МРОТ. Почему так происходит и каким образом считать минимальный оклад, если человек работает на 0,5 ставки?

  1. 5. Составление юридических заключений.
  2. В его трудовом договоре указан оклад, в который не включили такие обязательные отчисления как налоги, взносы, страховые отчисления и прочее;
  3. Сложности выполняемой им работы;
  4. 4. Претензионная работа.
  5. Если на протяжении месяца работник уходил на больничный, даже при работе на полставки он на практике получит меньше, чем обещано законом.
  6. 6. Оказание юридических консультаций.
  7. 3. Составление договоров.
  8. Сдельная у него оплата труда или повременная;
  9. Сколько времени отработал человек;
  10. Беременная женщина или та, которая находится в декретном отпуске;
  11. Лица, которые ухаживают за тяжелобольным родственником и при этом имеют медицинское заключение, на основании которого требуется уход.
  12. Он работает неполный день или неделю.
  13. Родитель или опекун ребенка не старше 14 лет или ребенка инвалида не старше 18 лет;
  14. 2. Опыт работу в юридической сфере более 10 лет;
  15. Уровня квалификации трудящегося.
  16. Если человек трудится по совместительству неполный рабочий день с гибким графиком;
  17. Качества потраченного труда;
  18. 1. Образование: государственное и муниципальное управление (ДВФУ) по специализации юриспруденция.

Директор приказом перевел всех на неполную рабочую неделю и сократил зарплату

Директор нашей компании издал приказ, в котором написано: в связи с резким падением покупательского спроса все сотрудники нашего ООО, кроме работников склада, с середины апреля переходят на неполную рабочую неделю с зарплатой 30 000 Р в месяц.

Это вдвое ниже прежнего размера. Работа удаленная либо в офисе при необходимости.Сказано, что эти условия оплаты труда вводятся временно и при изменении ситуации в лучшую сторону будут пересмотрены.

Но это когда еще будет.Насколько правомерны подобные приказы?
Как сотрудники могут защитить свои права?ПавелИз-за каникул, которые власти устроили для бизнеса за его же счет, многие работодатели пытаются снизить расходы на зарплату.

Марина Суховская юристКто-то решил временно вообще ничего не платить сотрудникам и принудительно отправил их Другие объявили простой.

Третьи перевели работников А кто-то, как ваш директор, ввел в компании режим неполного рабочего времени — НРВ. В обиходе его часто называют неполной ставкой.Но по закону изменить режим работы сотрудников можно только с их согласия и только в определенных случаях.При режиме НРВ сотрудник трудится меньше стандартных 40 часов в неделю., Вот каким может быть режим НРВ:

  • Неполный рабочий день. Например шесть часов вместо восьми.
  • Неполная рабочая неделя. Например, работа по восемь часов в день, но не пять дней в неделю, а три. Допустим, во вторник, среду и четверг.
  • Смешанный режим — неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. К примеру, сотрудник трудится два дня в неделю, во вторник и среду, по семь часов в день, а один день в неделю, четверг, — пять часов в день.

Также работодатель может установить общую продолжительность рабочих часов, например 20 часов в неделю.

Главное при этом — отработать положенные часы, а время начала и окончания рабочего дня и дни присутствия на работе значения не имеют.Условие о НРВ работодатель может оговорить сразу при найме сотрудника — тогда оно прописывается в трудовом договоре и указывается в приказе о приеме на работу. Или работодатель может перевести работника на НРВ уже в процессе работы, например если пошел навстречу сотруднику и удовлетворил его просьбу о неполном рабочем дне.

В этом случае работодатель и работник заключают допсоглашение к трудовому договору, после чего работодатель издает отдельный приказ установить конкретному сотруднику режим НРВ.При этом работодатель обязан установить неполный рабочий день по просьбе:

  • Одного из родителей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Это же правило действует для опекунов и попечителей.
  • Работника, который ухаживает за больным членом семьи, если об этом есть медицинское заключение.
  • Беременной женщины.

Работникам с НРВ положены те же гарантии, что и сотрудникам, которые работают полное время.

Например, ежегодный оплачиваемый отпуск не сокращается и остается равным 28 календарным дням.Работодатель может установить НРВ как на определенный, так и на неопределенный срок.Все о работе и заработкеКак сменить профессию, получать больше и на чем заработать.

Дважды в неделю в вашей почтеПодписатьсяРаботнику на неполной ставке зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Поэтому итоговая сумма может оказаться ниже федерального МРОТ, равного 12 130 Р, или ниже Это не будет считаться нарушением, ведь МРОТ рассчитывается исходя из полного рабочего дня.При этом в трудовом договоре или допсоглашении к нему оклад должен быть указан согласно полной ставке. Вот примерная формулировка:

«Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 40 000 Р в месяц»

.Работодатель может в одностороннем порядке изменить почти все условия трудового договора, в том числе перевести сотрудников на НРВ.

Единственное исключение: нельзя изменить трудовую функцию работника.

Тех, кто отказывается работать в новых условиях, работодатель вправе уволить.В трудовом кодексе есть универсальное основание, по которому работодатель может изменить трудовой договор, — изменение организационных или технологических условий труда, при которых сотрудник уже не может работать как раньше., Работодатели очень любят это основание за расплывчатую формулировку, но забывают о двух важных моментах:

  • Каждого работника нужно письменно предупредить о новых условиях труда минимум за два месяца до изменений. Срок для ИП — не менее 14 дней.
  • Финансовые трудности, например снижение объема заказов, спад производства, отказ в кредитах и др., не могут быть первопричиной изменения условий работы. в период предыдущих кризисов.

Изменение организационных или технологических условий труда должно быть реальным.

Верховный суд разъяснил, что понимается под таким изменением.

Это, например:

  • новый технический регламент, меняющий привычный цикл работы;
  • разработка новых видов продукции;
  • изменение структуры управления компанией;
  • внедрение новых технологий производства или применение нового, более современного оборудования: станков, агрегатов, механизмов;
  • пересмотр норм выработки для сотрудников.

Снижение покупательского спроса — это не изменение организационных или технологических условий труда.

Получается, что ваш директор не вправе был вводить неполное рабочее время, тем более не предупредив вас об этом заранее письменно.В середине апреля 2020 года , что во время пандемии жалобу на работодателя в трудинспекцию можно подать дистанционно. Для этого существует Трудинспекция немедленно направит работодателю предостережение о недопущении нарушения.

А если работодатель не исправится, придет к нему проверкой.

Что делать? 07.05.20Проблема в том, что, когда Роструд все это говорил, в России уже ввели малого и среднего бизнеса в 2020 году. Это касается и трудовых проверок.

Что делать? 17.04.20Надзорные органы могут проводить проверки, только если есть угроза возникновения ЧС или причинения вреда жизни и здоровью граждан.

Плановые проверки крупного бизнеса возможны только в сфере опасных производств, например на атомной электростанции.То есть все, что сейчас может сделать трудинспекция в ответ на жалобу работника, — погрозить работодателю пальцем, послав ему предостережение.Так что, если хотите, чтобы от жалобы был хоть какой-то практический эффект в виде проверки, я советую жаловаться не в трудинспекцию, Дело в том, что мораторий не распространяется на внеплановые проверки, на которых настаивает прокурор.Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

УЧЕБНИКБесплатный аудиокурс для начинающих инвесторов: слушайте уроки по 10 минут в день — и уже через неделю вы сможете собрать свой первый портфельЛучшее за неделюАнтонида Пашинина, журналист25.0966K2824.0935K1725.0933K17Екатерина Мирошкина, экономист29.0932K928.0927K1228.0924K1924.0922K1525.0921K830.0921K1329.0918K26Михаил Шардин, инвестировал и бóльшие суммы29.0918K30Екатерина Мирошкина, экономист25.0917K524.0913K8528.0913K1125.0913K4325.0912K1329.0911K424.0910K1324.0910K625.0910K425.099K42Шорты28.099K2224.098K12Шорты30.097K424.097K424.096K1127.095K1828.094K14Дискуссия28.094K4Дискуссия25.094K1

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце

Согласно статье 133 ТК РФ, месячная заработная плата сотруднику в случае полностью выработанной нормы времени не может быть ниже МРОТ. Работодатели обязаны проверять соответствие начислений региональному уровню минимального заработка.

А если сотрудник отсутствовал часть времени на рабочем месте или количество отработанных им часов меньше нормы?

Осуществляется ли доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце?

Ответим на поставленные вопросы и приведем примеры начислений для разных случаев.В доход сотрудника, помимо основной заработной платы, могут включаться различные надбавки, , премии (ст. 129 ТК РФ). Какие выплаты учитываются при сравнении итогов с МРОТ:

  1. доплаты за особые условия труда (например, на тяжелых, опасных работах).
  2. стимулирующие надбавки (за выслугу, ученую степень, классность, квалификацию, за качество, и другие);
  3. заработная плата, исчисленная по окладу, тарифной ставке;

Любые премии (годовые, квартальные, ежемесячные) включаются в заработок только в месяце начисления (письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).Не учитываются в доходах при сравнении с МРОТ (на основании Постановления КС от 11.04.2019 № 17-п):

  1. ;
  2. ;
  3. и процентные надбавки, введенные в местностях с особыми климатическими условиями (Постановление КС от 07.12.2017 № 38-п).
  4. дополнительные начисления за (оплата за работу в пределах нормы рабочего времени в выходной, являющийся рабочим днем для работника по графику, включается в МРОТ);

Кроме того, не нужно включать в заработок доходы, не связанные с трудовой деятельностью (материальная помощь, подарки, компенсации за использование личного имущества в служебных целях и т.п.).

Подробнее о том, какие выплаты входят в МРОТ, читайте.Начисленные за месяц доходы сравниваются с , где трудится сотрудник. Если власти субъекта РФ не утвердили размер «минималки», применяется ее ; в 2020 году она равна 11280 руб. (Федеральные законы от 19.06.2000 № 82-ФЗ; от 25.12.2018 № 481ФЗ).МРОТ за неполный месяц рассчитывается пропорционально отработанному времени.В организации утверждена 40-часовая рабочая неделя.

В сентябре 2020 сотрудник отработал 120 часов. По производственному календарю норма – 168 часов. Рассчитаем минимальный уровень его заработка, если в регионе действует федеральный МРОТ 11280 руб.Размер МРОТ нужно разделить на норму месяца и умножить на фактически отработанные часы:11280 / 168 х 120 = 8057,14 руб.

– размер МРОТ за 120 часов сентября.Если у сотрудника заработная плата равна этой сумме или выше, ничего доплачивать не нужно; если ниже – требуется ее доведение до МРОТ, т.е. до 8057,14 руб. Затем уже рассчитываются все прочие доплаты (например, районный коэффициент) или надбавки.Такой порядок расчетов применяют в случаях, когда сотрудник отработал меньше часов из-за увольнения, болезни или отпуска, в первый месяц выхода на работу, при отсутствии на рабочем месте по уважительным причинам или без них.Нередко на предприятии есть необходимость в сменном графике.

Рабочая смена может выпадать на праздничный, выходной день или на ночное время.

Например, такой режим труда часто используют для сторожей, охранников и т.п. Количество фактически выработанных часов может меняться из месяца в месяц. Из-за скользящего графика постоянно возникает переработка либо недоработка часов по сравнению с производственной нормой времени.Работодатель обязан вести учет фактических часов, отработанных каждым сотрудником.

Норма определяется с учетом положений Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н.

Оплата сверхурочных осуществляется в соответствии со ст.

152 ТК РФ, за выходные и праздничные дни – по ст.

153 ТК РФ. Порядок оплаты (особенно сверхурочных) будет зависеть от того, введен ли на предприятии или нет.Доплату до МРОТ сторожам нужно производить в том случае, когда рабочее время по графику отработано полностью, но сумма заработка получилась ниже, чем МРОТ.В августе 2020 сторож отработал всю норму времени по графику — 168 часов.

Производственная норма времени (по календарю) — 176 часов. Установленный оклад — 11500 рублей в месяц, региональный МРОТ — 11280 рублей.Рассчитаем фактическую зарплату (оклад делим на норму времени и умножаем на фактически отработанные часы): 11500 / 176 х 168 = 10977,27 рублей.Сторож отработал меньше времени, чем требовалось по месячной норме, но выполнил норму по графику, поэтому, несмотря на то, что установленный ему оклад выше МРОТ (11500 > 11280), сотруднику необходимо произвести оплату до «минималки».За август сторожу нужно начислить заработную плату в размере 11280 рублей, доначислив 302,73 руб.Таким образом, доплата до МРОТ производится в том случае, когда фактический доход сотрудника за отработанный период получился меньше установленного нижнего предела заработка. В полном месяце зарплата доводится до уровня МРОТ, при неполном начисляется пропорционально отработанному времени с учетом «минималки».

Производственный календарь с нормами рабочего времени на 2020 годы вы найдете , на 2020 год — .

Как осуществляется расчет заработной платы при неполной рабочей неделе

5332 Содержание страницы Режим неполного рабочего времени может прописываться в трудовом договоре сразу после его заключения либо позднее по договоренности сторон.

Указанный режим может применяться в рамках рабочего дня или недели.

Последний вариант — более удобный и сотрудникам, и администрации, встречается на практике чаще.

Применяются и комбинированные графики, когда сокращаются одновременно рабочий день и неделя.

Законодатель предлагает рассчитывать заработную плату сотрудникам по таким индивидуальным графикам пропорционально времени работы либо объему работы. Как ввести режим неполного рабочего времени — неполной рабочей недели ? Статья 93 ТК РФ декларирует: неполная продолжительность рабочего времени может быть установлена сотруднику, если обе стороны трудового договора будут с этим согласны.

Если решение принято уже после того, как сотрудник был оформлен кадровой службой, необходимо составить допсоглашение. Режим может быть установлен односторонним решением руководства (ТК РФ, ст.

74) на период реорганизации фирмы, кардинальных изменений в производственном процессе и при других факторах, препятствующих исполнению положений трудового договора.

Однако законодатель вводит серьезные ограничения на односторонние действия работодателя, например, обязывает предупреждать работников об изменениях за 2 месяца до того, как они будут введены. Практически руководителю фирмы проще достичь соглашения с подчиненными, нежели в одностороннем порядке изменять их трудовой график. Существует и прямая обязанность руководства фирмы предоставить возможность трудиться неполную рабочую неделю (день), если с просьбой обращается:

  1. беременная работница;
  2. родитель (гражданин, его заменяющий) несовершеннолетнего младше 14 лет;
  3. родитель (гражданин, его заменяющий) несовершеннолетнего ребенка на инвалидности;
  4. гражданин, осуществляющий уход за больным родственником.

Как установить неполное рабочее время — неполную рабочую неделю ?

Рассчитывая оплату труда и аналогичные выплаты работнику на неполном режиме, бухгалтер должен помнить ряд ключевых моментов:

  • Расчет отпускных, больничных, «командировочных» делают по стандартному алгоритму: по среднему заработку за предшествующий год.
  • МРОТ — необходимый минимум выплат по труду — (ст. 133 ТК РФ) применяется полностью, только если время полностью отработано. При рассматриваемом режиме эта величина уменьшается пропорционально, как изложено в ст. 93 ТК РФ.
  • Заработная плата исчисляется пропорционально (времени, объему работ). Уменьшение оплаты, по сравнению с полным режимом, происходит всегда и не зависит от системы оплаты труда.
  • Изменения длительности ежегодного отпуска при этом не происходит (ст. 93 ТК РФ). Не влияет неполный режим труда и на стаж.
  • Неполный режим рабочего времени, согласованный с сотрудником, считается для него базовой величиной, нормой. Если сверх этой нормы он привлекается к труду, значит, работает сверхурочно. Оплачивается такой труд соответствующим образом (ТК РФ, ст. 152, 99 ). Аналогично — при привлечении такого сотрудника к работе в выходной или праздничный день (ТК РФ ст. 153, 113 ).

Каков порядок при неполной рабочей неделе?

ВАЖНО! Образец приказа об установлении работнику неполной рабочей недели от КонсультантПлюс доступен Текст ст. 93 ТК РФ не дает возможности однозначно определить, как сформулировать условия неполной рабочей недели в договоре или допсоглашении. Единого мнения по указанному вопросу на сегодняшний день не существует.

Довольно часто кадровая служба указывает месячный оклад по за полный месяц, а далее делает пометку, что оплата производится пропорционально отработанному времени, и перечисляет условия сокращенного графика работы (дни недели, часы). Сотруднику, желающему определить фактическую сумму начисления за месяц, приходится делать это расчетным путем.

Заметим, что ст. 57 ТК РФ настаивает на необходимости включения в трудовой договор условий труда конкретного сотрудника. Информация об оплате его труда также должна быть максимально конкретизирована.

Следовательно целесообразно в документе указать именно оплату труда, уже рассчитанную по данным индивидуального рабочего графика, кроме того, и сам график: «Рабочие дни – понедельник, среда, пятница», «Рабочие дни – понедельник, среда, пятница, с 9 до 13 часов» и т.п. Последнюю позицию отстаивают чиновники инспекции по труду как в официальных комментариях, так и применяя ее в практике проверок организаций. По логике контролирующих органов, работнику должна быть выплачена сумма, указанная в трудовом договоре.

Работодатель может попасть в ситуацию, когда его обязывают произвести оплату за полный рабочий месяц, в то время как отработал сотрудник фонд рабочего времени этого месяца лишь частично. На заметку! Понятия «неполное» и «сокращенное» рабочее время различаются.

При неполном режиме работы заработная плата рассчитывается пропорционально, а при сокращенном работник в общем случае получает такую же заработную плату, как если бы он работал целый день или неделю (ст. 92 ТК РФ). Рассмотрим ситуацию на условных примерах.

Пусть в организации ЛНА устанавливает «пятидневку» и 8-часовой р.

день. Оклад бухгалтера фирмы составляет 30 т.

рублей. Бухгалтер Михайлов в сентябре, по соглашению с руководством, перешел на неполную рабочую неделю: работает по 8 часов в день, но рабочих дней у него в неделе 3 – понедельник, среда и пятница.

Сентябрь в таком режиме он отработал полностью. При пятидневной рабочей неделе в сентябре 2018 года 20 р.

дн. Из них Михайлов отработал по личному графику 12 р.

дн. Заработная плата Михайлова за сентябрь составила 30000/20*12=18000 рублей.

Пусть при тех же условиях Михайлов работает по 5 часов в день. Норматив фонда рабочего времени в сентябре 2018 года — 160 часов.

Отработал Михайлов фактически по графику 12*5 = 60 часов.

Заработная плата Михайлова за сентябрь составила 30000/160*60 =11250 рублей. На заметку! Аналогично рассчитывается оплата труда при неполном рабочем дне и полной рабочей неделе – с учетом последнего обстоятельства. Заработная плата пропорционально объему работ фактически означает сдельную оплату.

Например, комплектовщице за каждый комплект-заказ установлена оплата в 200 рублей.

Если таких заказов в месяц ею выпущено 200 штук, то начисление составит 200*200=40000 рублей. Как в форме ? Оплата труда при графике, включающем неполную рабочую неделю, рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени: по дням или часам.

Учитывается нормальный фонд рабочего времени согласно ЛНА фирмы. Рабочая неделя по неполному варианту может сочетаться с неполным рабочим днем.

Расчет пропорционально объему работ также может применяться и по смыслу означает сдельную оплату.

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне

Автор статьиНатали Феофанова 7 минут на чтение25 520 просмотровСодержание При современном ритме жизни сотруднику не всегда удобно целый день посвящать работе, а руководителю фирмы оплачивать полный оклад. В связи с этим понятие «неполный рабочий день» уже прочно вошло в нашу жизнь.

Работник, за отведенное время, будет стараться продемонстрировать свои максимальные способности и выработку, чтобы скорее пойти домой, а директор сможет изрядно сэкономить, так как оплата производится за конкретно отработанный период. Расскажем про расчет зарплаты при неполном рабочем дне, приведем примеры с суммами и проводками.Неполный рабочий день – вид занятости, при котором рабочее время сотрудник сокращается, одновременно с уменьшением заработной платы. Читайте также статью: → “».Существует несколько вариантов организации подобного вида деятельности: (нажмите для раскрытия)

  1. сохранение продолжительности рабочего времени, но уменьшение количества трудовых дней в неделе;
  2. индивидуальная раскладка, прописанная в трудовом договоре.
  3. сокращение рабочего времени за счет уменьшения количества трудовых часов;

Причиной внедрения неполного рабочего дня на предприятии может стать период кризиса, когда необходимо сократить число рабочих мест, но руководитель не может на это пойти, оставляет всех работников на условиях сохранения рабочего места, но снижения оплаты труда.

Еще одним поводом может являться беременность сотрудницы, либо уход за тяжелобольным родственником, которого нельзя надолго оставлять без присмотра. А возможно и просто характер работы сотрудника.Сокращенный и неполный рабочий день, хоть и имеют схожий смысл, но в кадровом учете не означают одно и то же. Сокращенный рабочий день трудятся подростки, не достригшие 18 летнего возраста, инвалиды.

Длина их рабочей недели не должна составляет более 36 часов (либо 35,34 – по договорённости с руководителем), а заработную плату при этом сотрудник получает как за 40 часов отработанного времени.При неполном рабочем дне, количество трудовых часов определяется на основании договоренности и заключенного договора, а оплата происходит пропорционально отработанного времени.Важно!

Сокращенный день может быть у лиц недостигших 18 лет, либо ограниченных в своих способностях.

Неполный трудовой день – у всех остальных категорий граждан.★ (бланки и документы в формате word) куплено > 1200 книгДля организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓★ (более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями) куплено > 2000 практических курсовЧтобы научиться правильно, исчислять сумму выплат, нужно четко понимать как рассчитывается определенный вид заработной платы.Формы оплатыПорядок расчётаПовременнаяЗависит только от количества отработанного времени, количество произведённой продукции не влияет на данную форму оплатыСдельнаяПорядок расчета обратно пропорционален предыдущей форме.

Выплаты производятся только за сделанный объем работы, не зависимо от потраченного на это время.Кроме этого зарплату можно подразделить на:Основную:

  1. прочие доплаты.
  2. премии за хорошо выполненную работу;
  3. оклад, либо сдельный доход;

Дополнительную:

  1. премиальные выплаты, которые не входят в рамки основного трудового соглашения.
  2. возмещение затрат произведенных в связи с проездом, проживанием и питанием (например в период командировок);
  3. оплату положенного отпуска и больничного листа, в случае нетрудоспособности;

Установленные формулы расчета применяются в зависимости от форм оплаты труда:

  • Повременная выплата рассчитывается по формуле: Зарплата= сумма оклада / общее число трудовых дней * количество дней фактически отработанных+ величина премиальных –налог на доходы физических лиц – удержанные суммы. Читайте также статью: → “».
  • При сдельной оплате труда используется следующий расчет: Зарплата= стоимость продукции, прописанная в договоре * объем произведенной продукции за период + начисленные премиальные + прочие доплаты – подоходный налог – прочие удержания.

Вышеприведенные формулы актуальны, когда в трудовом договоре прописано, что условия занятости – неполное рабочее время и работник отработал положенные часы.Когда сотрудник не полностью отработал положенные часы, алгоритм расчета будет другим:ПериодФормулаРасчёт за неполный месяцЗарплата за неполный месяц = значение, полученное при расчете по формуле при стандартном вычислении причитающихся выплат / количество рабочих дней за определенный период * количество отработанных дней по факту.Расчёт за отработанный деньЗаработная плата за один день = значение, полученное при расчете по формуле / количество рабочих дней в периоде.Расчёт за отработанный годСредняя зарплата за день = сумма зарплаты за год / количество месяцев / 29,3.Расчет оплаты труда с перерывом на отпускЗаработная плата, если в расчетном периоде был отпуск = оклад работника / общее количество рабочих дней в периоде * количество фактически отработанных дней в месяце.Расчет оплаты труда при ставке зарплаты при ставке ½ или ¼:

  1. Оклад по ставке ¼ = оклад по полной ставке *0,25
  2. Оклад по ставке ½ = оклад по полной ставки*0,5

Пример расчета №1. Сотрудник Ковалев А.А. оформлен по трудовому договору, размер ставки – ½, с 11 ноября 2016 года на должность менеджера по продажам оборудования.

Полный оклад при этой должности составляет 25 000, согласно штатного расписания.

Произвести расчет заработной платы неполный месяц.Для начала необходимо определить количество рабочих и выходных дней, на ноябрь выпало:

  1. рабочих -21 день;
  2. выходных -9 дней.

С 11 по 30 ноября сотрудником отработано 14 дней. Далее расчет происходит по формуле: 25000 / 21 * 14 = 16 666,67 рублей – оплата труда за период с 11 по 30 ноября.

Размер ставки Ковалева А.А составляет ½ , соответственно размер оплаты составит:Заработная плата за ноябрь = 16 666,67*0,5=8 333,34 рубляПри сдельных условиях труда, расчет происходит гораздо проще. Достаточно знать размер оплаты за единицу продукции и количество реализованного товара.Согласно статье 133 трудового кодекса, если работник полностью отработал установленное трудовым соглашением время, размер оплаты его труда не должен быть ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда). Например, в 2016 году данный показатель в Москве равен 17 561 рубль.

При условиях труда по ставке ½, заработная плата не может быть меньше 8 780,50 рублей, то есть пропорционально установленного минимума:ЗП= 17 561*0,5 = 8 780,50 рублейПример расчета №2. На фермерском хозяйстве «Подсолнушко» Краснодарского края в 2016 году числилось два работника: тракторист Клюев и машинист Петров. Клюев оформлен на полную ставку и его оклад составляет 11 000 рублей, Петров –работает по ставке ½ и его заработная плата равна 5 000 рублей.

Определим, не нарушают ли данные выплата в установленном размере трудовое законодательство.МРОТ в Краснодарском крае в 2016 году составлял 10 366 рублей. Оклад Клюева превышает данное значение, в связи с чем, руководство не нарушает его прав. Но в отношении Петрова их действия противоправны, поскольку его ставка составляет ½, то размер оплаты не должен быть меньше 5 183 рубля.Стоит помнить, что МРОТ в разных регионах устанавливается индивидуально.

Из таблицы видно, как отличаются показатели. Все зависит и от различного уровня инфляции в разных регионах и от установленного прожиточного минимума.

Заработная плата, при неполном рабочем дне, может быть меньше МРОТ, но только пропорционально ставке.РегионРазмер МРОТ в 2016 годуБрянская область7 500 рублейМурманская область13 650 рублейТюменская область7 700 рублейМосква17 300 рублейВ трудовом законодательстве прописано сокращение предпраздничного дня на один час. Работники, оформленные на 0,5 ставки, также имеют право пользоваться этой привилегией. Эта льгота не относится к той категории трудящихся, чья работа не должна прерываться.

Работодатель в свою очередь может компенсировать неиспользованную льготу выплатами, либо дополнительным отдыхом.Предпраздничными являются дни накануне официальных праздников. Их перечень устанавливается задолго до наступления календарного года и доступен в любом информационном источнике, наряду с производственным календарем. Если официальный праздник выпадает на понедельник, то пятница не является предпраздничным днем.Какие дни считаются предпраздничными: (нажмите для раскрытия)

  • К этой категории относятся трудовые будни накануне праздника. К примеру, если 23 февраля выпадает на понедельник, то пятница не попадает под это определение и сокращенным днем являться не может.
  • Религиозные обычаи, установленные в соответствующих регионах, также приравниваются к федеральным праздникам. К примеру, Родительский день в Краснодарском крае, вот уже многие годы является выходным, по указу губернатора. А в Москве – обычный трудовой день.

Для работников, при трудовой деятельности на неполном рабочем дне, сомневающихся в своих правах, трудовой кодекс гласит: сотрудники, оформленные на ½ ставку, имеют те же преимущества и льготы наряду со всеми: право на оплачиваемый отпуск, начисление трудового стажа и другие.

Исходя из этого, сотрудники при неполном трудовом дне также работают на час меньше, при этом обязательно правильное документальное оформление данного факта:

  • Составление приказа, об установлении режима рабочего времени, в котором будет четко прописан данный диапазон с учетом перерыва на обед;
  • Вместо 8 отработанных часов, в табеле необходимо указать 7, а для работников на неполном рабочем дне вместо 4, поставить цифру 3.

Случается так: у сотрудника установлено время труда с 8 утра до 12 дня.

Но проводимый фирмой семинар попал на послеобеденное время.

Тут начинаются разногласия. Относится этот период к сверхурочной работе или нет. Читайте также статью: → “».Если руководство примет решение классифицировать её как сверхурочную, то необходимо вести точный учет отработанных часов, а также взять на это письменное согласие сотрудника.

Но фирмы редко на это идут, только при чрезвычайных ситуациях (наводнении, пожаре, эпидемии), когда факт сверхурочной работы на лицо.Стоит помнить – оплата первых двух часов, в этом случае, осуществляется в полуторном размере, последующие – в двойном.

Если работа не является сверхурочной, то дополнительные часы оплачиваются по обычной ставке. Если работник задерживается по своей воле, то никаких дополнительных выплат фирма производить не обязана, только по усмотрению руководителя. Чтобы отнести переработку к этой категории, инициатива должна исходить от руководителя.В результате чего, организации редко признают задержку работника сверхурочной переработкой, несмотря на строгость законодательства и высокие штрафы.

Ведь если данный факт будет обнародован, то виновнику грозит штраф до 50 тысяч, либо закрытие организации сроком на 90 суток.Вопрос №1. Сколько составляет продолжительность трудового времени при неполном рабочем дне?Не более 40 часов в неделю.Вопрос №2. Положен ли работнику отпуск при неполном рабочем дне?Да, работник имеет право пользоваться всеми правами и льготами, что и остальные сотрудники.Вопрос №3.

Как оформляется прием на работу сотрудника на неполный рабочий день?Приказом руководителя, который составляется на основании заключенного трудового договора.Вопрос №4. Какая производится запись в трудовой книжке при неполном рабочем дне?Стандартная, без пометок о неполном рабочем дне.Вопрос №5.

Каким категориям граждан руководитель обязан установить неполный рабочий день?Беременным детям, лицам осуществляющим уход за больными людьми, одному из опекунов, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет. Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+