Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Ликвидация организации и открытие новой как быть с дикретчицами

Ликвидация организации и открытие новой как быть с дикретчицами

Ликвидация организации и открытие новой как быть с дикретчицами

Как правильно оформить увольнение декретниц при ликвидации предприятия: общий порядок и сроки выплат?

Время на чтение: 13 минутААРаботодателям запрещено увольнять беременных женщин, даже если они прогуливают работу и не исполняют свои обязанности. Под частичную защиту попадают и декретницы, уже родившие ребенка.

Но и в этом правиле есть исключение: прекращение организацией своей деятельности.Ликвидация – это такой процесс, при котором могут быть уволены все сотрудники без исключения с выплатой выходного пособия. Законодатель стремится защитить женщин, находящихся в декрете, поэтому при увольнении по инициативе работодателя им положены некоторые дополнительные льготы.Содержание Порядок действий работодателя описан в (для ликвидации) и (общая процедура увольнения).

Расторжение трудового договора с сотрудницей, находящейся в декрете, осложняется тем, что она находится не на рабочем месте.Это значит, что все важные документы необходимо отправлять по почте заказным письмом, если увольняемая не сможет зайти за ними сама.Процедура увольнения декретницы в связи с ликвидацией проходит несколько этапов.

  • Принятие решения о ликвидации предприятия.

Процедура принятия решения о прекращении организацией своей деятельности регулируется не нормами трудового, а гражданского законодательства. В соответствии со , решение принимается:

  1. судом, если будет обнаружено, что организация осуществляет свою деятельность, нарушая закон (например, ресторан открыт для посетителей, несмотря на отсутствие необходимых лицензий и иной разрешительной документации).
  2. уполномоченным органом предприятия (учредители – в ООО, акционеры – в АО, участники и т.д.);

В первую очередь решение фиксируется в протоколе собрания уполномоченного органа (или работодатель получает решение суда).

Далее руководитель издает Приказы:

  1. о назначении ликвидационной комиссии;
  2. о проведении процедуры ликвидации.
  • Уведомление профсоюза и органа занятости.

Важно! Профсоюзная организация должна быть уведомлена о ликвидации за 3 месяца до начала процедуры, если такой орган вообще существует на предприятии.После этого профсоюз вместе с руководителем организации проводит переговоры, в которых решаются вопросы о соблюдении прав и интересов членов этой организации.За 2-3 месяца необходимо поставить в известность и орган занятости по месту нахождения организации (в соответствии с ), ведь большинство сотрудников обратятся за помощью в поиске работы именно в эту организацию (хотя бы ради того, чтобы получить выходное пособие и на 3-й месяц).

  • Извещение работников о предстоящем увольнении.

Организация должна уведомить абсолютно всех сотрудников, в том числе находящихся в декретном отпуске, о ликвидации.Сделать это необходимо не менее, чем за 2 месяца, передав уведомление под личную подпись.

Если сотрудница не может явиться лично для подписи указанного выше документа, его необходимо направить по почте заказным письмом с уведомлением.Сотрудница оставляет свою подпись на уведомлении, которое впоследствии должно быть приложено к оригиналу Приказа об увольнении сотрудницы.Есть и другой способ – отправить уведомление в электронной форме, но для этого необходимо, чтобы и у организации, и у сотрудницы была электронная цифровая подпись.

  • Предложение досрочного расторжения трудового договора.

В соответствии с ч. 3 работодатель может предложить сотруднице уйти до истечения двухмесячного срока, предложив ей выплатить дополнительную компенсацию за оставшиеся до ликвидации дни.

Выходное пособие при этом будет сохранено в положенном размере.Важно! Для досрочного увольнения необходимо письменное согласие декретницы.Ни работодатель, ни суд не могут рассматривать такой документ как заявление на увольнение по собственному желанию, т.к.:

  1. декретчики, как и остальные сотрудники, которые увольняются, будут получать выходное пособие после ликвидации предприятия.
  2. в трудовой книжке и иных документах будет ссылка на п. 1 ч. 1 ;
  3. инициатива исходит от работодателя;

Заявление составляется в свободной форме. В нем необходимо указать:

  1. в конце заявления – дата и подпись сотрудницы.
  2. в основной части необходимо выразить согласие с предложением досрочного увольнения, если таковое не поступала – самостоятельно предложить руководителю организации досрочный уход, обязательно ссылаясь на ч. 3 , чтобы это не выглядело как увольнение по собственной инициативе;
  3. кому оно направляется (ФИО и должность работодателя, наименование организации) и от кого (ФИО и должность сотрудницы);
  4. также необходимо указать об осведомленности о процедуре ликвидации и о сроках ее проведения, указать обязанность работодателя выплатить дополнительное пособие;
  • Оформление Приказа об увольнении декретницы.

Приказ – основной документ в процедуре увольнения.

Он издается либо по унифицированной (), либо за основу берется фирменный бланк организации.

Дата увольнения зависит от того, увольняется сотрудница досрочно или нет.В первом случае указывается та дата, которую она указала в заявлении. Во втором случае – дата прекращения деятельности организации.В Приказе указываются:

  1. ФИО и ее должность;
  2. основание увольнения (п. 1 ч. 1 ), ссылка на соответствующий Приказе о прекращении организацией своей деятельности.
  3. ссылка на трудовой договор с декретницей;

С указанным документом декретница должна ознакомиться, расписавшись.Важно! Если декретница не может зайти на работу, документ можно отправить заказным письмом с уведомлением, на котором сотрудница также расписывается.Уведомление прикладывается к оригиналу Приказа.

  • Кадровое оформление.

Сотруднице должны выдать ее трудовую книжку и ряд иных документов, которые могут понадобиться ей для получения дальнейших выплат.Трудовая книжка оформляется по правилам, установленным :

  1. гр.

    1-2 – порядковый номер и дата внесения записи;

  2. гр. 4 – ссылка на Приказ об увольнении.
  3. гр.

    3 – основание увольнения («уволена в связи с ликвидацией предприятия, пункт 1 части 1 статьи »);

Если сотрудница не может явиться за трудовой книжкой, она должна дать письменное согласие на то, чтобы работодатель передал этот документ по почте заказным письмом.

Кроме трудовой книжки необходимо выдать:

  1. сведения о внесенных страховых взносах;
  2. 2НДФЛ.
  3. справку о доходах за 2 года;

Также понадобятся:

  1. копия Приказа об увольнения;
  2. копия больничного бюллетеня, который выдавался сотруднице после родов.
  3. копия заявления сотрудницы на уход в декретный отпуск (по беременности и родам или по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет);
  • Расчет.

При ликвидации сотрудникам полагаются общие выплаты (остатки оклада и компенсация неиспользованного отпуска), так и предусмотренное выходное пособие за 2 (или 3) месяца в размере среднего заработка.Подробнее о выплатах для уволенных декретниц – ниже.

  • Обращение уволенной сотрудницы в органы занятости.

Если сотрудница своевременно (в течение 2 недель) после увольнения обратится в центр занятости по месту жительства, она будет иметь право на получение выходного пособия за 3 месяц.

Так как будучи беременной на большом сроке или находясь в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком уволенная не сможет найти работу, ее также поставят на учет как безработную.В орган занятости предоставляется:

  1. справка о доходах за 3 месяца до увольнения в связи с ликвидацией.
  2. паспорт;
  3. трудовая книжка и документы об образовании, о повышении квалификации;

Важно!

Если сотруднице не смогут найти работу до достижения ребенком 3 лет, этот период будет включен в ее стаж, тогда как в обычном порядке отпуск по уходу не подлежит включению в стаж.Уволенной декретнице положены следующие выплаты.

  • Оставшийся оклад.
  • Компенсация неиспользованного отпуска.

Здесь необходимо остановиться подробнее. В расчет будут использованы:

  1. стаж до ухода в декрет (2,33 дня в месяц);
  2. стаж во время отпуска по беременности и родам (т.к. он включается в расчет).

Если сотрудница увольняется во время отпуска по уходу за ребенком, период этого отсутствия в стаж не включается.

  • Выходное пособие.

Оно выплачивается в размере среднего заработка в течение 2-х месяцев.

Так как сотрудница вряд ли найдет или вообще станет искать работу во время декрета, ей оплатят и 3 месяц, при условии, что она стоит на учете в органах занятости.

  • Пособие по беременности и родам.

В соответствии со сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией, вправе в течение 1 года с момента ухода с работы получить пособие по беременности и родам в размере 100% от среднего оклада.Если увольнение декретницы произошло во время этого периода, выплаты будут продолжать начисляться до его окончания.

  • Единовременные выплаты.

К ним относятся:

  1. выплата в связи с постановкой на учет на ранних сроках (до 12 недели);
  2. выплата в связи с рождением ребенка.

Выплату за постановку на учет (в соответствии со и ) производит орган социальной защиты.

Ее размер – 655 рублей 49 копеек (по состоянию на 2020 год).

Выплата в связи с рождением ребенка производится:

  1. работодателем отца ребенка – если у ребенка есть отец, он имеет работу (т.к. сама сотрудница уволена в связи с ликвидацией).
  2. органом социальной защиты – если отца нет или он не работает;

В соответствии со , и размер пособия составляет 17 479 рублей 73 копейки (по состоянию на 2020 год).Справка. Если декретница родила 2 и более детей, пособие выплачивается на каждого.

  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если декретница была уволена во время беременности или с момента ликвидации организации не прошло 12 месяцев, пособие выплачивается в размере 40% от средней заработной платы ().

  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

В настоящее время оно составляет всего 50 рублей в месяц. Государство планирует увеличить эту выплату для отдельных категорий матерей с 2020 года.Не то.0Полезно0Спасибо!1КомментироватьЭто интересно 

Увольнение в декрете

Как уволить декретницу при ликвидации предприятия и соблюсти процедуру

При прекращении деятельности компании практически все сотрудники сталкиваются с процедурой увольнения.

Освобождение от должности произойдет в любом случае, будь это принудительный или добровольный порядок. Много вопросов возникает в связи с оформлением женщин, находящихся в декретных отпусках.

Поэтому стоит рассмотреть подробнее, как предприятия.Содержание

Ещё в 1917 году правительство приняло решение, в котором подробно описывались пособия по беременности и родам. В действующем законодательстве четкое понятие декрета отсутствует.

Но традиционно это понятие связано с двумя отрезками времени, когда сотрудницу освобождают от обязанностей:

  • Дальнейший уход за малышом, пока он не достигнет определенного возраста.
  • Деторождение.

Первый вид отпуска доступен непосредственно матери. Вторую разновидность отдыха могут оформлять и другие родственники, если они участвуют в воспитании малышей.Законодательно установлен запрет на увольнение любого сотрудника, который находится на отдыхе, основание не играет роли.

Это указано в статьях 81 и 261 ТК РФ.

То же касается лиц с семейными обязанностями.
Но случай с ликвидацией фирмы становится исключением.При таких обстоятельствах работодателя обяжут расторгать все трудовые соглашения, оформленные ранее.Если предприятие ликвидируют – порядок будет выглядеть следующим образом:

  • Службу занятости ставят в известность с соблюдением таких же сроков. Обязательно направить личные данные сотрудницы, включающие стаж и должность, квалификацию, общий размер заработной платы.
  • Профсоюзные органы надо уведомить минимум за три месяца до того, как наступает указанное мероприятие. Отдельно проводят переговоры, чтобы проконтролировать соблюдение интересов и прав каждой заинтересованной стороны.
  • В последний день осуществляют все необходимые расчёты. Обязательна выдача справки о доходах, всей необходимой документации. Это упрощает дальнейшее взаимодействие гражданина с контролирующими органами.
  • С приказом знакомят саму декретницу, тоже хотя бы за два месяца до мероприятия.
  • Если лично сотрудница ознакомиться с документом не может – составляют акт, связанный с отсутствием и потерей трудоспособностей. Уведомление по увольнению попадает под действие тех же правил.
  • В трудовую книжку тоже вносят информацию.

Статья 81 Трудового Кодекса – основной документ, где регламентируется процедура и порядок.Декретницы имеют право расторгать соглашения по своей инициативе.

Для этого можно не дожидаться момента ликвидации фирмы. Тогда можно запрашивать ещё один компенсационный расчёт – оплата труда в минимальном размере, с момента увольнения до окончательной ликвидации предприятия.Когда предприятие ликвидируют – декретницы тоже проходят процедуру увольнения, как и другие сотрудники.
Тогда можно запрашивать ещё один компенсационный расчёт – оплата труда в минимальном размере, с момента увольнения до окончательной ликвидации предприятия.Когда предприятие ликвидируют – декретницы тоже проходят процедуру увольнения, как и другие сотрудники.

Не важно, кто выступил инициатором процедуры – сам собственник предприятия, или судебные органы, вынесшие решение.Компанию могут ликвидировать только после того, как направят уведомление профсоюзным органам, отвечающим за интересы всех подчинённых.Расчёт персонала проводят по всем правилам, даже если ликвидация касается не всей головной структуры, а только конкретного подразделения. В разъяснениях Верховного суда содержится информация, согласно которой сокращение допускают, даже если речь идёт о филиалах, а не о компании, в целом.При обяжут полностью рассчитаться с теми, кого увольняют. Но этого может не произойти, если руководство само проходит дополнительно процедуру по банкротству.

Беременные женщины в случае с ликвидацией компаний могут рассчитывать на такие компенсации:

  • Замена денежным эквивалентом каждого дня отпуска, который остался неиспользованным.
  • Полный расчёт по зарплате за период, когда гражданка проработала на предприятии.
  • Временная утрата способности выполнять трудовые функции.
  • Все начисления, отраженные во внутренних распорядительных актах компании.
  • Пособие по уходу за ребёнком, если есть основания.

Работодатель назначает выплаты, если больничный лист направляется до увольнения.

В день увольнения должны прекратиться перечисления, связанные с уходом за ребёнком при основании. Перечисления проводят за все предыдущие дни до даты увольнения.

После ликвидации предприятия в дальнейшем за решение этого вопроса отвечают представители ФСС.Даже если на момент ликвидации у сотрудницы оформлен отпуск – права у неё ничем не отличаются от других подчинённых, проходящих через то же.Основа для расчётов при таких обстоятельствах — средний заработок за предыдущий расчётный период, который шёл до момента обращения.

Стандартное время учёта – 12 месяцев.Если отдых длится больше календарного года – в расчёт берут информацию о заработке до того, как начался такой отдых. Главное – чтобы за это время осуществлялась обычная трудовая деятельность, с выплатой взносов.Надо придерживаться стандартного порядка, связанного с увольнением трудящихся.

Обязательное требование – составление приказа, содержащего следующие сведения:

  1. Номер документа.
  2. Точная причина увольнения.
  3. Наименование предприятия.
  4. Наименование документа, изложение его сути.
  5. Причина, по которой трудовые соглашения расторгаются.
  6. Указание на должность.

Закрытие предприятия позволяет уволить декретниц с использованием общих оснований.Моментальное оповещение о происходящем часто невозможно из-за того, что женщина не находится на своем рабочем месте. Работодатель должен в любом случае привлечь сотрудников к личному ознакомлению с бумагами.Когда подходит день увольнения, сотрудник должен получить на руки следующие бумаги:

  • Копия заявления о пособии за уход за ребенком до полутора лет.
  • Копию больничного листа.
  • Приказ на увольнение.
  • Справка 2-НДФЛ.
  • Справка по оплате труда.

Необходимо пройти ряд важных процедур, чтобы вопрос был решён с соблюдением текущего законодательства:

  • Издание приказа, проставление личной подписи. Обязательно написать дату и настоящую причину увольнения.

    То же касается выплат компенсаций в адрес сотрудника.

    Эта информация обязательна.

  • Заполнение личного дела сведениями, связанными с увольнением. Запись в трудовой книжке работника тоже проставляется при соответствующих условиях. Главное – правильно зафиксировать причину увольнения, указать номер приказа.

    Тогда оформление не будет нарушать требований текущего законодательства.

Достоверность и информированность сотрудников – главные факторы, за которыми больше всего следят при увольнении.

Актуальные данные по увольнению в документы вносят только представители кадровой службы на предприятии.Подчинённый проводит проверку информации, подтверждает достоверность.

Потом он сам несёт ответственность за заполненные сведения.Декретницам при увольнении, помимо обычных выплат положены дополнительные компенсации:

  • Пособие по ребенку единоразовое.
  • Пособие по ребенку, выплачиваемое каждый месяц.

Если все документы работодателю представлены – органы социальной защиты перечисляют на содержание все необходимые финансы.Если ко дню увольнения точный расчет по ежемесячному содержанию отсутствует – размер выплат доходит до 40% от среднего заработка. Период отчётности по такому вопросу – 12 месяцев, предшествующие моменту обращения за помощью.Ещё раз пособие рассчитывать не будут, если к моменту увольнения женщина уже находится в отпуске по уходу за ребёнком. Только производят выплаты в зависимости от предыдущих договоренностей с работодателем.Часто возникают сомнения по поводу того, положено ли выходное пособие тем, кто находится в отпуске по уходу за малышами младше 3 лет.

Не стоит верить сотрудникам отдела кадров. Они часто говорят, что выплаты не полагаются из-за того, что предыдущие 12 месяцев никак не оплачивались.Период отпуска по уходу просто исключают из расчета. В расчёт идёт период до того, как появился малыш, потребовал дополнительного ухода.Средняя заработная плата за всё время отдыха – стандартный размер компенсации, когда предоставляется больничный лист работодателю.Обязанность по выплате пособий снимают, если больничный подали в месяце, когда увольнение уже состоялось.Право на пособие сохраняют у женщин в следующих ситуациях:

  1. Болезнь сделала невозможной дальнейшую работу, проживание в этих краях.
  2. Договор расторгнут из-за необходимости ухаживать за больным членом семьи с инвалидностью первой группы.
  3. Перевод мужа.

В дальнейших выплатах после увольнения играет роль и то, смогла ли женщина официально встать на учёт в один из центров занятости, получив статус.

Если есть повод выплатить пособие, а между увольнением и текущим моментом прошло не больше года – к работодателю можно смело обратиться.Служба социальной защиты отвечает за пособия, если к моменту оформления увольнения уже получен отпуск по беременности и родам. Но выплаты в этом случае будут минимального размера.Чтобы продлить выплаты, женщине понадобятся такие документы:

  • Справка о доходе за последние 2 месяца.
  • Приказ по увольнению.
  • Справка о начисленных пособиях.
  • Заявление на отпуск.
  • Копия больничного листа.

Ликвидация предприятия относится к процессам, отнимающим достаточно много времени. Процедура состоит из нескольких этапов.

Статья 81 ТК РФ регламентирует взаимодействие с сотрудниками, если причиной стало банкротство юридического лица.У декретниц при таких обстоятельствах непрерывный стаж сохраняется до тех пор, пока юрлицо не будет вычеркнуто из реестра.Выплаты работникам состоят из заработной платы и выходного пособия, за 2 предшествующих месяца. Вопрос об увольнении самостоятельном чаще встаёт при двух обстоятельствах:

  1. Процедура затянулась.
  2. Работодатель неплатежеспособен.

Можно ответить на это предложение согласием, тогда все расчёты проводятся в ускоренном порядке.Если ликвидация происходит в стандартном порядке – предусмотрено даже увольнение при отсутствии на рабочем месте.

Это касается и тех, кто находится на отдыхе по состоянию здоровья, из-за необходимости ухаживать за детьми, родственниками.Но работодатель всё равно обязан сказать про увольнение.

Уведомление должно поступить в срок, установленный на законодательном уровне.Увольнение декретниц при ликвидации – единственная ситуация, когда при обращении в суд иски сотрудников практически не удовлетворяют. Работодатели наделены правом действовать по личной инициативе.Право на увольнение сохраняют у работодателей, даже если их не предупредили о беременности сотрудников. При этом любые действия идут как не нарушающие действующие законы.Иск о нарушении законных прав будет удовлетворен, только если беременная женщина не получила уведомление о предстоящем мероприятии в сроки, оговоренные законом.

Но и в таких ситуациях больше тратится денег, чем достигается реальный результат.Лучше, когда есть согласие подписать соглашение на условиях, которые удовлетворяют обе стороны.

Пример – компенсацию можно уменьшить вполовину, но при этом избавиться от необходимости стоять в общей очереди.В порядке общей очереди у предприятия могут обнаружить признаки банкротства.

Этот процесс может затянуться на 18 и более месяцев, даже если работодатель выполняет все требования. Действия временных управляющих, другие особенности процедуры часто приводят к тому, что предприятие не способно перечислить и минимальные суммы.Из-за этого тоже велика вероятность того, что женщина не получит причитающиеся деньги. Иногда лучше сразу уменьшить сумму, но получить её как можно быстрее.

Чтобы потом не столкнуться с негативными последствиями.Работающие беременные женщины и гражданки в том же положении, но с декретным отпуском имеют право на одинаковые размеры компенсаций. Но расчёты всегда индивидуальные, исходя из средней зарплаты за месяц, пока действовал договор.В судах редко рассматривают сам вопрос расчета среднемесячных зарплат.

Ведь законодательство не учитывает многие факторы, в том числе – влияющие на размеры длительное время.Лучше всего проконсультироваться с юристом о том, как разорвать контракт с минимальными последствиями. Руководители чаще стремятся прийти к соглашению, чем совсем отказаться от подобных вариантов.Особенности увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата в этом видео:Читайте также:

Ликвидация предприятия декретницы

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г. Вологда • Вопросов: 123.10.2017, 22:09При ликвидации предприятия все работники, кроме декретниц были переведены в другую организацию.

А работников в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет хотят уволить по сокращению. Обязан ли работодатель переводить и работника в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет вместе со всеми в другую организацию или он имеет право сократить работника по уходу за ребенком до трёх лет.вопрос №13350402 прочитан 9 раз Юрист на сайтеотзывов: 34 032•ответов: 62 264•г. Казань 23.10.2017, 22:27 Имеет право.

Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ: [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 519•ответов: 4 702•г. Серпухов 23.10.2017, 22:35 Добрый день! Ликвидация организации — единственный случай, когда работодателю предоставлено право на сокращение работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Вам помог ответ: ДаНетг. Краснокаменск • Вопросов: 1017.10.2017, 02:25У меня такой вопрос, у нас закрывают филиал, но сама организация не закрывается.

Меняется собственник предприятия.

Весь штат сотрудников принимают в новую организацию.

А нас декретниц увольняют по причине ликвидации, письменно нас никто не уведомлял, законно ли наше увольнение.вопрос №13316067 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 22 146•ответов: 40 204•г. Чита 17.10.2017, 02:35 Здравствуйте, уважаемая Алла Согласно ч.

1 ст. 261 ТК РФ увольнение женщины в период ее беременности по инициативе работодателя не допускается. Это общее правило. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором (п.

24 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1). так что можно уволить беременную женщину Удачи Вам в решении Вашего вопроса. (текст отредактирован 17.10.2017, 02:36) Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 211.08.2017, 06:26У меня такая ситуация. В 2015 году ушла в декретный отпуск в 2016 весь штат действующих сотрудников сократили в связи с ликвидацией предприятия всех кроме декретниц, нас до сих пор не сократили.
В 2015 году ушла в декретный отпуск в 2016 весь штат действующих сотрудников сократили в связи с ликвидацией предприятия всех кроме декретниц, нас до сих пор не сократили. Компания ещё не ликвидирована.

Скажите могу ли я подать в суд на нашу компанию чтобы меня сократили.вопрос №12997579 прочитан 4 разa Юрист на сайтеотзывов: 79 513•ответов: 250 527•г. Ставрополь 11.08.2017, 06:42 —Здравствуйте, вы находитесь в отпуске и никто вас не сократит. Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе, на основании

«Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)»

от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред.

от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779 Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 822•ответов: 30 268•г. Ростов-на-Дону 13.08.2017, 01:22 Ну а почему нет конечно можно в судебном порядке решить этот спор я бы вам посоветовал очно с этим вопросом обратиться к юристу и подготовить соответствующий иск.

Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 110.02.2017, 08:41Я нахожусь в отпуске по беременности и родам с декабря 2016, работала на срочном трудовом договоре за другую декретницу, которая ушла раньше на пару месяцев. Недавно узнала что в марте 2017 будут знакомить с приказами на ликвидацию предприятия, т.е. всех сократят. Вопрос: Положены ли мне какие либо выплаты и гарантии?

Или только основной работник получит выплаты, а со мной просто расторгнут трудовой договор?

Заранее спасибо!вопрос №12132174 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 12 547•ответов: 33 332•г. Иваново 10.02.2017, 08:55 Да, вас уволят в связи с выходом на работу основного работника без компенсаций.

Их получит основной работник при увольнении в связи с ликвидацией.

Удачи. Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 219.01.2017, 18:54Скажите какие выплаты полагаются декретницам (в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет) при ликвидации предприятия Мне бухгалтер говорит что 1 оклад, так ли это? И на какую статью опираться при доказательстве?

Заранее большое спасибо.вопрос №12022990 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 123 370•ответов: 328 992•г. Новосибирск 19.01.2017, 18:54 Согласно ст.

178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой.

О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г.

Новосибирск 19.01.2017, 19:53 Суммы выплат, которые в соответствии с нормами Российского права положены декретницам в случае ликвидации предприятия включают: Выходное пособие в сумме месячной заработной платы.

Сумму, рассчитанную как среднемесячный заработок, за весь период работы и выплачиваемую за два месяца с учетом выходного пособия. Кроме того по распоряжению службы занятости беременной положена выплата за третий месяц в случае если в течение 2 недель с момента увольнения она не устроилась на другую работу.
Кроме того по распоряжению службы занятости беременной положена выплата за третий месяц в случае если в течение 2 недель с момента увольнения она не устроилась на другую работу. Если работник увольняется по досрочному расторжению договора он вправе получить дополнительную компенсацию за весь период до момента трудоустройства.

Размер выплат рассчитывается как среднее значение зарплаты за период от увольнения до ликвидации организации. Вам помог ответ: ДаНетг. Жуковский • Вопросов: 727.04.2016, 00:04В декабре 2015 года было принято решение о ликвидации предприятия, в связи с чем было массовое увольнение, том числе и декретниц. За два месяца были розданы уведомления.

Все как положено. В апреле 2016 года было выяснилось что ликвидация предприятия была незаконной и был издан приказ об отмене ликвидации.

Меня интересует вопрос, имею ли я право на восстановление на работу (при увольнении находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет)?вопрос №10419518 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 998•ответов: 3 553•г.

Москва 27.04.2016, 00:10 Доброй ночи. Да можете во становиться. Вам помог ответ: ДаНет Юрист Воробьева Н. А. отзывов: 6 587•ответов: 17 163•г.

Москва 27.04.2016, 00:10 Да, Вы можете восстановиться на работе.

Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 1024.02.2016, 19:44В связи с ликвидацией предприятия меня увольняют я нахожусь в декретном отпуске могу ли я сейчас стать на учет на биржу труда или декретниц не ставят в цзн и как мне быть?вопрос №9826108 прочитан 37 раз Юрист отзывов: 20 086•ответов: 59 539•г.

Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 1024.02.2016, 19:44В связи с ликвидацией предприятия меня увольняют я нахожусь в декретном отпуске могу ли я сейчас стать на учет на биржу труда или декретниц не ставят в цзн и как мне быть?вопрос №9826108 прочитан 37 раз Юрист отзывов: 20 086•ответов: 59 539•г.

Ижевск 24.02.2016, 19:48 Здравствуйте! Если беременность менее 30 недель, то обязаны поставить в цзн по вашему заявлению.

Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 912.11.2015, 20:18Как правильно документально оформляется сокращение декретницы в связи с ликвидацией предприятия.вопрос №8685373 прочитан 160 раз Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г.

Москва 12.11.2015, 21:37 При ликвидации организации все работники увольняются не в связи с сокращением штата или численности (уменьшением численности штатных единиц), а в связи с ликвидацией всей организации, прекращением ее деятельности. После принятия учредителями решения о ликвидации, директор издает приказ о ликвидации организации.

На основании приказа согласно статье 180 ТК РФ все работники, включая декретниц, должны быть письменно уведомлены об увольнении под роспись не менее чем за два месяца. По истечении этого срока издается приказ об увольнении и в этот день работник должен получить полный окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск при наличии, и трудовую книжку с соответствующей записью.

Работнику также предоставляются гарантии и компенсации согласно статье 178 ТК РФ.

В день увольнения он должен получить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Такой же заработок сохраняется за второй и в исключительных случаях за третий месяц нетрудоустройства.

(текст отредактирован 12.11.2015, 21:47) Вам помог ответ: ДаНетг. Евпатория • Вопросов: 417.01.2015, 10:23Помогите, пожалуйста разобраться.

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (с февраля 2013 г.), до этого в ноябре 2012 г. была в отпуске, а с декабря 2012 в отпуске по беременности и родам. Сейчас предприятие ликвидировано.

Мне выплатили выходное пособие в размере оклада. Бухгалтер объяснила, что декретницам по закону положена выплата в размере только оклада и всё.

Какими нормативными актами регулируется начисление выходного пособия при ликвидации предприятия декретницам?вопрос №5851488 прочитан 152 разa Юрист отзывов: 42 311•ответов: 119 464•г. Белорецк 17.01.2015, 10:29 Статья 178.

Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.[b][/b] Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 327.08.2014, 10:03Мне нужно уволить декретницу по собственному желанию, предприятие находится в процессе ликвидации. Её трудовой договор и приказ о зачислении утерян.

В приказе на увольнение необходимо написать от какого числа и № трудового договора.

Кто может предоставить мне эту информацию?

Как и где мне её получить?вопрос №4714805 прочитан 27 раз Юрист отзывов: 67 177•ответов: 201 368•г. Пермь 27.08.2014, 10:04 По собственному желанию можете уволить.

Закон не запрещает. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 2915.04.2014, 18:58Я в декрете, ликвидация предприятия ЗАО, стало ООО, но декретниц в ООО туда не переводят. Что делать.вопрос №3777542 прочитан 417 раз Юрист отзывов: 37 269•ответов: 151 692•г.

Москва 15.04.2014, 23:07 При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ). В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 213.11.2013, 15:11В каком размере полагаются выплаты при увольнении декретницы при ликвидации предприятия?

Выходное пособие в размере средней зарплаты + 1 средняя зарплата независимо от нахождения в декретном отпуске? Или только выходное пособие? И как рассчитывается средний заработок, если на момент увольнения я нахожусь уже 4-й месяц в декретном отпуске.вопрос №2904447 прочитан 3079 раз Юрист отзывов: 42 311•ответов: 119 464•г.

Белорецк 13.11.2013, 15:19 При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка.

Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п.

Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на днях она получила пособие по беременности и родам. Это совершенно разные выплаты, из разных источников, по разным поводам.

Вам помог ответ: ДаНетг. Саранск • Вопросов: 225.10.2013, 13:24Проясните ситуацию — предприятие на стадии ликвидации, есть декретница, ребенку 1 год, предупредили ее как полагается за 2 месяца, она не возражает.

Понятно, что предприятие должно выплатить выходное пособие, а вот среднемесячный заработок за последующие два (или даже три!) месяца здесь при чем?!? Он же на период трудоустройства, а она в декрете сидит, устраиваться на работу не планирует.

Почему предприятие должно ей платить на общих основаниях? Заранее спасибо!вопрос №2809177 прочитан 138 раз Юрист отзывов: 27 136•ответов: 71 186•г.

Снежногорск 25.10.2013, 13:28 Так вы прочитайте про условия выплаты этих средних З/п-т, которые указаны в законе.

По итогам второго месяца работница должна вашей ЛК предъявить чистую ТК, и вас не должно волновать чем она занималась эти два месяца.

А вот за третий месяц — только со справкой ЦЗН. Вам помог ответ: ДаНетг. Томск • Вопросов: 113.09.2013, 17:22Я одинокая мать, воспитываю ребенка до 14 лет.

3 сентября стало известно о ликвидации предприятия 05.10 (хотя приказ о ликвидации был подписан в министерстве 27.07, но бумаги нам пришли только 3.09). Я работала на декретной ставке.

Меня в 3 дня уволили (то есть 6.09), обосновывая это тем, что необходимо перевести декретницу в другое место.

Прав ли работодатель и стоит ли отстаивать незаконность увольнения в суде?вопрос №2669479 прочитан 99 раз Адвокат отзывов: 3 630•ответов: 12 486•г. Новокуйбышевск 13.09.2013, 18:01 Согласно ст.

261 ТК РФ: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Поэтому Вас могут так быстро уволить только в случае выхода декретницы на работу. Вам помог ответ: ДаНетг. Тверь • Вопросов: 813.07.2011, 13:39Нахожусь в декретном отпуске.

Работаю на госслужбе. В ноябре наш департамент ликвидируют. Посоветуйте, выходить ли мне на работу до ликвидации предприятия?

И могут ли не принять на новую работу декретниц?вопрос №1345798 прочитан 73 разa Юрист Алакшина И.С.

отзывов: 199•ответов: 1 687•г. Армавир 13.07.2011, 14:08 Уважаемая Елена!

Прежде всего уточните Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком или декретном (по беременности и родам)? И Если Ваш департамент ликвидируют зачем выходить на работу? Вам помог ответ: ДаНетФатимаг.

Владикавказ • Вопросов: 112.05.2011, 10:09Фабрика обанкротилась, я декретница, последний 4 месяца нет начислений по пособию. Начальство настаивает что бы работники написали уход с рабочего места по собственному желанию, а не в связи с ликвидацией предприятия, как быть?вопрос №1295852 прочитан 32 разa Юрист отзывов: 1 234•ответов: 3 001•г.

Краснодар 12.05.2011, 10:17 Уважаемая Фатима!

В такой ситуации никаких заявлений работникам на имя работодателя писать не нужно. Я бы посоветовала вместо этого написать заявления с описанием этих обстоятельств на имя местного представителя Гострудинспекции РФ и в местную прокуратуру.

Не знаю, как в вашем регионе, но у нас это помогает.

Вам помог ответ: ДаНетЕкатеринаг. Курск • Вопросов: 116.02.2011, 18:16Мня зовут Екатерина, мне 25 лет.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Организация, в которой работаю, имеет филиалы во всех регионах России.

Из-за убыточности филиалов в нашей области их закрывают в ближайшие 3 месяца.

Могут ли меня уволить? Если нет, то возможно ли продление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Судьба декретницы при ликвидации предприятия.вопрос №1222680 прочитан 38 раз Фирма отзывов: 854•ответов: 4 598•г. Екатеринбург 17.02.2011, 13:10 Добрый день, Екатерина!

При ликвидации всего юр.лица подлежат увольнению все работники с соблюдением гарантий, установленных трудовым законодательством. Если же основное предприятие продолжает работать, а филиал не был юр.лицом, то здесь уже не ликвидация, а сокращение. Вследствие чего предприятие обязано предложить Вам вакантную должность, при их наличии.

Если Вы не подпадаете под категории указанных в ст.179 ТК РФ, то преимущественного права на оставление на работе вы не имеете. В тоже время в соответствии с пунктом 2 ст.

81 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). То есть, по сокращению штата или численности Вас уволить нельзя. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 154•ответов: 281•г.

Рязань 17.02.2011, 13:11 Екатерина, увольнение возможно в соответствии п.1 части первой ст.

81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации). Далее вам следует обратиться в органы ФСС. Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 7523.12.2008, 18:49Скажите пожалуйста как поступить в следующей ситуации верно: наше предприятие производит ликвидацию одного структурного подразделения на предприятии в котором есть одна декретница.

Ее увольнять понятно мы не будем, но как ликвидировать все подразделение и чтобы при сокращении работников этого подразделения должность декретницы не предлагать.вопрос №694751 прочитан 50 раз Юрист на сайтеотзывов: 79 513•ответов: 250 527•г. Ставрополь 23.12.2008, 18:54 Елена, переведите декретницу с её согласия в другое структурное подразделение, с оплатой труда, не ниже её среднего заработка. А единицу, сократите. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+