Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Социальное обеспечение - Консультация инвалидов в центре занятости

Консультация инвалидов в центре занятости

Консультация инвалидов в центре занятости

Работники-инвалиды: что должен знать работодатель

Расскажем об особенностях трудоустройства граждан-инвалидов и предоставления им дополнительных гарантий и льгот. Инвалиды — это граждане, требующие особой защищенности со стороны общества по причине стойкой утраты их физических, умственных или психических способностей к жизнедеятельности и имеющие статус инвалида. Однако, несмотря на свою ограниченность в жизненных функциях, инвалиды имеют такие же права, как и обычные люди, в том числе они обладают правом на труд.

На многих предприятиях в числе сотрудников есть инвалиды.

Но принимая на работу человека с ограниченными возможностями, организация обязана создать для него комфортные условия труда, а также предоставить некоторые дополнительные льготы.

Главными нормативными документами, которые регламентируют возможности инвалидов заниматься трудовой деятельностью, являются трудовой кодекс РФ и Федеральный закон

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

№ 181-ФЗ от 24.11.1995. В ст. 20 Закона № 181-ФЗ перечислены основные мероприятия, направленные на обеспечение занятости людей с ограниченными возможностями. Так, к некоторым из них относится создание специальных условий труда для инвалидов в соответствии с индивидуальными программами реабилитации и абилитации, организация их профессионального обучения, установление в организациях квот для приема инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест и пр.

Что касается квот, то согласно ст. 21 Закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 г., для всех предприятий. независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. установлены нормы для приема инвалидов на работу. Причем данные нормы в каждом субъекте РФ могут варьироваться, но при этом не должны отклоняться от принятых законом № 181 значений.
Причем данные нормы в каждом субъекте РФ могут варьироваться, но при этом не должны отклоняться от принятых законом № 181 значений. Так, число работников с ограниченными возможностями в организации напрямую зависит от штата предприятия:

  1. при численности работников в организации свыше 100 человек работодатель должен зарезервировать вакантные места для инвалидов в количестве от 2 до 4% от среднесписочной численности работников;
  2. при численности работников от 35 человек (включительно) до 100 человек (включительно) для работодателя устанавливается норма не выше 3% от среднесписочной численности работников.

Причем при расчете квотированных мест для инвалидов запрещено включать работников, которые заняты на вредных или опасных условиях труда.

Полное освобождение от квот получают лишь организации, созданные общественными объединениями инвалидов, уставный/складочный капитал которых состоит из вклада этих объединений. Каждый месяц работодателю необходимо отчитываться перед органами занятости о соблюдении квоты: какова численность трудоустроенных инвалидов, сколько имеется свободных мест для трудоустройства инвалидов. Форма и сроки подачи сведений о выполнении квоты в каждом субъекте могут устанавливаться самостоятельно, поэтому работодателям рекомендуется для начала обратиться в службу занятости населения для уточнения данной информации.

Если работодатель нарушит соблюдение норм по квотам для занятости инвалидов, то ему грозит применение санкционных мер со стороны государства, а именно:

  1. в случае, если не созданы или не выделены рабочие места в пределах квоты, а также если работодатель неправомерно отказал в приеме на работу инвалида, то за такое нарушение полагается штраф для должностных лиц от 5000 руб. до 10 000 руб. согласно ст. 5.42 КоАП РФ;
  2. если же работодатель по каким-то причинам не сообщает в службу занятости информацию о наличии свободных мест для инвалидов, то за несообщение таких сведений для должностных лиц положен штраф от 300 руб. до 500 руб., а для организаций штраф составляет от 3000 руб. до 5000 руб., согласно ст. 19.7 КоАП РФ.

При трудоустройстве инвалида работодатель в общеустановленном порядке должен запросить у него такие документы как: паспорт (документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку, СНИЛС, дипломы об окончании учебных заведений, документ воинского учета (для мужчин и военнообязанных лиц) и пр.

(перечень указан в ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Однако для подтверждения инвалидности требуются еще два важных дополнительных документа:

  1. ИПР (индивидуальная программа реабилитации или абилитации) — именно в соответствии с этой программой работодатель должен предоставить необходимые условия труда человеку с ограниченными возможностями. Работодатель благодаря данной программе может убедиться, что человеку, претендующему на вакантное место, условия работы не противопоказаны ему по состоянию здоровья. Если имеются какие-либо противопоказания (недопустимый уровень шума, загазованность и пр.), то работодатель на законных основаниях может отказать инвалиду в трудоустройстве. При этом в направлении службы занятости необходимо отметить причину отказа.
  2. справка, выданная комиссией МСЭ (медико-социальной экспертизы), в которой указывается группа инвалидности и степень ограничения трудовой деятельности;

Но важно учитывать, что если устройство на работу инвалида происходит не в рамках квоты и для занимаемой вакансии не предъявляются особые требования к состоянию здоровья работника, то инвалиду не обязательно предоставлять вышеперечисленные два документа, он это может сделать по желанию, и в связи с этим может быть принят на работу на общих основаниях, без предоставления льгот. В ст. 23 Закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 указаны некоторые гарантии труда инвалидов.

К ним относятся:

  1. всем инвалидам работодатели обязаны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней;
  2. кроме того, в ст. 128 ТК РФ прямо указано о праве работника-инвалида в предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан предоставить ему неоплачиваемый отпуск;
  3. сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю для инвалидов I и II группы, при этом сохраняется полная оплата труда;
  4. особая категория инвалидов-чернобыльцев имеет право на дополнительный ежегодный отпуск в 14 календарных дней, который должен оплачиваться органами соцзащиты населения.
  5. работодатель может привлекать инвалидов к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также в ночное время, но только с согласия самого сотрудника и если это не запрещено ему по медицинским показаниям;

Важно понимать, что льготы работнику-инвалиду будут полагаться с момента предоставления им соответствующих документов: справки с указанием инвалидности и ИПР.

Если работник не приносит документы, то работодатель не в праве их самостоятельно истребовать и, соответственно, нет основания для предоставления льгот. Такого мнения придерживаются суды: апелляционные определения Московского городского суда от 16.01.2015 по делу № 33—636/15, Ставропольского краевого суда от 09.12.2015 по делу № 33—8284/15.

Также отдельно хотелось бы добавить и про налоговый вычет.

Так, согласно пп. 1 п. 1 ст. 218 НК РФ, инвалидам-чернобыльцам, инвалидам ВОВ, инвалидам радиационной аварии на производственном объединении «Маяк» и инвалидам из числа военнослужащих положен налоговый вычет в размере 3000 руб.

в месяц. А в соответствии с пп.

2 п. 1 ст. 218 НК РФ инвалидам с детства и инвалидам Iи IIгруппы полагается ежемесячный налоговый вычет в размере 500 руб. В ст. 73 ТК РФ указаны ситуации перевода, увольнения и отстранения от обязанностей сотрудников-инвалидов. Так, если по медицинским показаниям работник-инвалид больше не способен выполнять свои трудовые обязанности, то работодатель обязан с письменного согласия самого работника перевести его на другую работу с подходящими условиями труда.
Так, если по медицинским показаниям работник-инвалид больше не способен выполнять свои трудовые обязанности, то работодатель обязан с письменного согласия самого работника перевести его на другую работу с подходящими условиями труда.

Выполнение данного условия со стороны работодателя направлено исключительно в интересах работника и в целях сохранения его здоровья. Однако в ситуации, когда сотруднику необходим временный перевод на срок до четырех месяцев, а у работодателя нет соответствующей работы, то работодатель на указанный в медзаключении срок обязан отстранить сотрудника от работы с сохранением за ним должности. При этом зарплата в период отстранения не начисляется сотруднику.

А в случае если работнику нужен перевод по состоянию здоровья на срок свыше четырех месяцев или и вовсе на постоянной основе, то при его отказе о переводе либо же отсутствия у работодателя соответствующего вакантного места, то трудовой договор расторгается на основании п.

8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В случае же сокращения численности работников предприятия для инвалидов отсутствуют какие-либо привилегии, под сокращение они попадут в общем порядке. Материалы :

  1. , бухгалтер отдела бухгалтерского учета

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Трудоустройство инвалидов

Время чтения: ~6 минут Ксения Сорокина 2159 Нередко люди с ограниченными возможностями и присвоенным статусом инвалида проявляют желание к трудовой деятельности. Официально по законодательству РФ только 3 группа считается рабочей, а 1 и 2 нетрудоспособными.

Однако это не значит, что законы Российской Федерации ограничивают желание и возможность трудоустройства инвалидов с 1 и 2 степенью в ту или иную организацию. Тем более, что сегодня существует множество направлений деятельности, в которых физические возможности не имеют значения, а также есть большое количество вакансий для удаленной работы из дома. В первую очередь при трудоустройстве инвалидов нужно обратиться к ТК РФ (статья 64), где четко прописано, что любая организация не имеет права отказывать им в рабочем месте по следующим причинам:

  1. другие причины, которые не связаны с трудовыми характеристиками кандидата.
  2. место жительство;
  3. национальность/раса/оттенок кожи кандидата;
  4. возраст/пол будущего сотрудника;

Состояние здоровья относится как раз к последнему пункту, то есть при наличии необходимых знаний, умений и навыков для данного рабочего места, кандидат с инвалидностью считается таким же полноценным претендентом на место работы, как и другие люди.

При отказе руководителя о приеме на работу по вышеперечисленным причинам его ждет административный штраф в размере 2-3 тысяч рублей. Дополнительно для защиты интересов этой категории граждан создан федеральный закон №181 «О соцзащите инвалидов РФ», который гласит, что в различных организациях должна существовать определенная квота рабочих мест для занятости людей с ограниченными возможностями.
Дополнительно для защиты интересов этой категории граждан создан федеральный закон №181 «О соцзащите инвалидов РФ», который гласит, что в различных организациях должна существовать определенная квота рабочих мест для занятости людей с ограниченными возможностями. От этих требований свободны лишь организации, непосредственно созданные инвалидами, а также небольшие компании с численностью сотрудников не более 35 человек или те, которые непосредственно связаны с инвалидными сообществами и объединениями.

Контролируют данные квоты региональные ЦЗН, через которые как инвалиды рабочей 3 степени, так и признанными нерабочими 1 и 2 группы, могут обратиться за направлением на работу на предприятии. В Центре занятости, зачастую проходит профессиональное обучение и трудоустройство инвалидов непосредственно на те вакансии, для которых проводилась данная подготовка граждан То есть, можно сказать, что занятость людей с ограниченными возможностями при достижении ими 18 лет проводится на общих основаниях.

Помимо этого существует определенная квота для приема на работу инвалидов для социальной поддержки этой категории граждан.

Несмотря на огромное количество свободных вакансий на бирже труда, работодатели на практике берут инвалидов, особенно с нетрудоспособными группами, крайне неохотно. В Москве насчитывают более 1 миллиона трудоспособных инвалидов, однако из них имеют места работы менее трети. Поэтому на практике основная задача по трудоустройству инвалидов и расчет квоты ложится не на организации региона напрямую, а на рабочие места, предоставленные для них через Центры Занятости населения.

Поэтому на практике основная задача по трудоустройству инвалидов и расчет квоты ложится не на организации региона напрямую, а на рабочие места, предоставленные для них через Центры Занятости населения. Таким образом, если у инвалида возникли проблемы при самостоятельном поиске свободной вакансии, он может рассчитывать на предложенную ЦЗН работу по квоте.

Для того, чтобы встать на учет и получить возможность обучения и поиска дальнейшего варианта трудоустройства в Центре, необходимо подготовить ряд бумаг. К ним относятся следующие документы:

  1. СНИЛС;
  2. медицинский полис;
  3. паспорт;
  4. ИНН;
  5. трудовую книжку или иные сведения о предыдущих местах работы, если таковые были;
  6. всевозможные сертификаты и документы, подтверждающие прохождение дополнительных курсов, семинаров и других обучающих мероприятий;
  7. диплом об образовании или школьный аттестат при отсутствии специального среднего или высшего образования;
  8. пенсионное удостоверение, справка или другой документ, подтверждающий прохождение медицинской экспертизы и присвоение статуса инвалидности.

Обычно уже в ходе первого приема в ЦЗН граждане получают консультацию и исчерпывающую информацию о перспективах дальнейшего трудоустройства, а также получают профессиональные рекомендации от сотрудников Центров о прохождении предоставляемых курсов переподготовки или получения дополнительного обучения в рамках государственной помощи для инвалидов.

Читайте также: Трудовой договор, заключаемый между работодателем и сотрудником с инвалидностью, строится на общих основаниях, однако имеет некоторые специфические особенности. Например, для инвалидов 3 степени прописывается исключение возможности работы в опасных и вредных условиях труда и отсутствие большого количества командировок. Для инвалидов 1 и 2 группы дополнительно предполагается уменьшение количества рабочего времени до 35 часов в неделю, при этом их ежемесячная заработная плата остается неизменной.

Также для работодателя становится невозможным вызов данного работника в праздничные и выходные дни. Ежегодный рассчитывается по отдельным нормам (30 оплачиваемых дней и до 60 неоплачиваемых организацией, но идущих в стаж, отпускных дней в году).

Испытательный срок людям с ограниченными возможностями предлагать не принято, они трудоустраиваются сразу с первого дня на общих условиях трудового договора. При предоставлении места инвалиду в организации и заключении с ним трудового договора работодателю положены определенные льготы.

Он направляет все положенные документы о занятой вакансии в ФСС и налоговую службу, после чего получает возможность послабления на налоговые взносы. Отчисления в Фонд Социального Страхования снижаются только при условии того, что на работу приняты инвалиды 1 или 2 группы Однако на практике работодатели в один голос твердят о том, что предлагаемые государством налоговые льготы и уменьшение страховых взносов для них практически не ощутимы, значит, мотивацию организаций для приема на работу людей с ограниченными способностями нельзя назвать достаточной.

Если дополнительные меры по стимуляции работодателей в этой сфере не будут вводиться, то ситуация в стране не поменяется еще на протяжении долгого времени. Более того, при принятии инвалида на работу на руководителя ложится обязанность по адаптации рабочего места для человека с ограниченными возможностями.

После проведения этих мер и выполнения всех условий комфорта будущего сотрудника можно добиться от Минздрава финансовой помощи на данные мероприятия (от 30 до 50 тысяч рублей). Для дополнительной защиты граждан с инвалидностью в 2020 году разработан законопроект, касающийся работодателей, которые по тем или иным причинам не предоставляют необходимое квотирование, а значит, по сути отказывают инвалидам в трудоустройстве. По данному проекту для них вводятся новые правила и компенсационные выплаты в Фонд Содействия Трудоустройству инвалидов, который по совместительству будет располагаться в нынешних ЦЗН.

Рассчитывать конечную сумму выплат будут в каждом регионе по отдельности, пока озвучена только минимальная выплата – 7 800 рублей. Центры занятости должны будут предоставлять данные о всех уплативших обязательные платежи организациях. Предполагается, что данный закон вступит в силу с начала 2020 года.

На сегодняшний день ситуация с трудоустройством инвалидов в РФ довольно спорная – с одной стороны, безработных граждан с ограниченными возможностями очень много, с другой стороны, работодатели не чувствуют мотивации и желания брать ответственность за таких особенных работников. В результате, несмотря на наличие квот на рабочие места для инвалидов и обязательства организаций перед государством на их занятость, на всей территории страны наблюдаются проблемы в данном направлении.

Советуем почитать:

Обязательно ли в центре занятости сообщать об инвалидности 3 группы?

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №12395088

г. Смоленск • Вопросов: 208.04.2017, 12:00 Я подала документы, про не сообщила. Что будет, когда они узнают о ней?

Они же наверняка посылают запрос в ПФ.вопрос №12395088 прочитан 111 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 18 338•ответов: 33 881•г. Ульяновск 08.04.2017, 12:01 Вам сейчас необходимо поставить центр занятости в известность о том что вы получатель пенсии по инвалидности 3 группы Спасибо за ваше обращение на наш сайт.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 52 949•ответов: 109 670•г.

Екатеринбург 08.04.2017, 12:01 Если при наличии этой инвалидности у вас нет медицинских ограничений по труду, не Обязательно в центре занятости сообщать об инвалидности 3 группы.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 44 097•ответов: 143 133•г. Серпухов 08.04.2017, 12:02 Да, надо сообщать.

Вы не можете стоять на учете, т.к.

не соответствуете критерию «трудоспособности».

В соответствии со ст.3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»: Цитата:« Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя…»Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 2 601•ответов: 4 996•г. Краснодар 08.04.2017, 12:04 Вы должны были проинформировать в центре занятости про вашу инвалидность, так как при поиске работы должно это учитываться, чтобы найти наиболее подходящую вам работу.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 50 139•ответов: 113 709•г.

Ярославль 08.04.2017, 12:23 Если вы скроете нетрудоспособность можете быть привлечены к ответственности за мошенничество, так как не имеете право получать пособие (у вас будет отбираться заявление, где указание на группу инвалидности обязательно)Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 13 334•ответов: 23 203•г.

Кривой Рог 08.04.2017, 14:40 Светлана. Если у Вас группа инвалидности не имеет ограничений по труду и Вы не получаете пенсии по инвалидности, то и не обязательно.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!Вам помог ответ: ДаНет

г.

Тюмень • Вопросов: 102.03.2015, 05:59Можно ли поставить инвалида 2 группы в центр занятости, если он получает пенсию по инвалидности и будут ли оплачивать пособие?вопрос №6210212 прочитан 197 раз Юрист отзывов: 123 358•ответов: 328 992•г. Новосибирск 02.03.2015, 06:01 Можно, если группа рабочая.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 20 085•ответов: 59 539•г.

Ижевск 02.03.2015, 06:03 Да,можете встать на учет, если у Вас есть ИПР.

Инвалидам, признанным в установленном порядке безработными, пособие по безработице начисляется с первого дня признания их безработными.Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 425.04.2017, 07:26Имеют ли приставы право арестовывать счета по социальной карте?

(центр занятости и инвалидность)вопрос №12447640 прочитан 10 раз Адвокат отзывов: 31 341•ответов: 70 300•г. Мурманск 25.04.2017, 07:29 Вы носили Приставам справку, что за средства поступают на карту? Приставы исполняют свою работу, но они не ясновидящие, они не могут знать, что это пенсия и пособия поступают.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 77 728•ответов: 177 969•г.

Пермь 25.04.2017, 07:37 Не имеют права.

Однако им неизвестно, какие деньги поступают на счёт.

Нужно представить справку, тогда арест с вашего счёта будет снят.Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 107.02.2019, 11:27Муж нетрудоспособных у него псориатический артрит, не дают, может ли он встать в центр занятости.вопрос №15249666 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 122•ответов: 168•г.

Москва 07.02.2019, 18:21 Не существует перечня заболеваний, препятствующих регистрации гражданина в качестве безработного.

Даже лицо с инвалидностью может быть признано безработным. Так что наличие у вашего мужа заболевания само по себе не может являться основанием для отказа ему в постановке на учет в ЦЗН.Вам помог ответ: ДаНетАннаг.

Краснокутск • Вопросов: 109.06.2015, 17:12Пожалуйста через центр занятости?вопрос №7072810 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 2 680•ответов: 10 235•г. Винница 09.06.2015, 17:21 Інвалідність оформлюється через МСЕК.Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 121.06.2016, 18:07Получая инвалидность 3 группы отправили .

Скажите пожалуйста, за это будут что-то платить?вопрос №10854909 прочитан 8 раз Адвокат на сайтеотзывов: 78 113•ответов: 201 419•г. Ростов-на-Дону 21.06.2016, 18:26 Нет, не будут ничего платить.Вам помог ответ: ДаНетг. Котлас • Вопросов: 219.01.2015, 16:53Я инвалид 3 группы, получаю пенсию по инвалидности +страховка, могу ли я встать на на учёт в центр занятости?вопрос №5870347 прочитан 110 раз Адвокат отзывов: 391•ответов: 938•г.

Архангельск 19.01.2015, 23:27 Александр Николаевич.

Наличие пенсии по инвалидности в соответствии с Законом «О занятости населения в РФ» не является основанием для постановки на учет в центр занятости и признания безработным.Вам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 322.12.2016, 10:23Снимают ли льготы при постановки в центр занятости .

вопрос №11915101 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 15 616•ответов: 36 929•г. Казань 22.12.2016, 10:24 Нет, льготы не снимаютУдачи Вам и всего доброго, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 79 307•ответов: 249 979•г.

Ставрополь 22.12.2016, 10:26 —Здравствуйте, инвалидов если и ставят на учёт в ЦЗН, то никаких выплат им не производят и по общим правилам на учёт их могут не ставить, кроме инвалидов 3 и 2 рабочих групп. (также без выплат). Мы рады ответить на ваши вопросы.Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 322.12.2016, 10:57Я инвалид 3 гр.

Санкт-Петербург • Вопросов: 322.12.2016, 10:57Я инвалид 3 гр. в центре занятости меня признали безработным и платят 850 р.

Снимают ли льготы. Пенсионер по инвалидности.вопрос №11915257 Юрист отзывов: 2 599•ответов: 5 150•г. Санкт-Петербург 22.12.2016, 13:04 Закон о занятости населения не содержит никаких указаний на то, что социальная пенсия является препятствием для получения поддержки от государства в плане трудоустройства.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Invaworld

Если у вас есть рабочая группа инвалидности – вы можете претендовать на пособие по безработице и помощь в трудоустройстве через центр занятости.

Но зачастую приходится сталкиваться с непониманием и даже сопротивлением со стороны работников ЦЗН.

Портал собрал для вас полезную и важную информацию о ваших правах, размерах пособий и особенностях постановки на учет.

Содержание 1. 2. 3. 4. 5. 6. Всем привет. Хочу поделиться своим опытом общения с государственными структурами. Ни все из нас юристы, бухгалтеры, или экономисты, но свои права должны уметь защищать.

До болезни и инвалидности обращаться мне в соц. службу, Центр занятости, бюро МСЭ просто было не нужно.

Когда болезнь ограничила мою подвижность волей — неволей пришлось. Как и многие из нас столкнулся в лучшем случае с безразличием, а в худшем с хамством, безграмотностью и откровенной тупостью.

Оформлять инвалидность я начал через полгода после инсульта. Пришлось, конечно, походить по кабинетам и врачам, но здорово помогло то, что жена работает медсестрой. Не пришлось сидеть в очередях к врачам и нужна была подстраховка, что — бы не упасть, когда ходил по соц.

службам. В целом всё прошло ровно, не без заковырок, конечно. Главный помощник был и есть интернет.

Перед походом в любую гос. структуру долго и тщательно штудировал законы, постановления и фиксировал их на планшете, чтобы брать с собой. Очень часто кабинетные работники молчат о том, что положено инвалиду, о льготах и выплатах. Первая «стычка» с чиновниками произошла в пенсионном фонде, когда мне насчитали пенсию размером около пяти тысяч рублей.

Обязательно нужны документы о трудовом стаже, трудовая книжка и договора, если Вы работали по срочным договорам, о несовершеннолетнем ребёнке, о назначении группы инвалидности и ваш ИНН. Для ребёнка нужно будет сделать СНИЛС.

Несмотря на то, что всё это есть в базе данных налоговой, стаж и сведения о местах работы, в базе ЗАГСа о ребёнке, всё равно нужно всё подтверждать бумажками.

Как результат пенсия стала 8500, плюс доплата от соц службы, итого девять с небольшим, не Бог весть, но есть же разница!

Ну а главный конфликт произошёл в Центре Занятости.

На постановку на учёт я пришёл в сопровождении жены, я уже говорил, что хожу плохо. Одна из работниц «пошутила»: «Вы бы его ещё на носилках принесли».

Забыл сказать, у меня 3-я группа, но это уже другая история. Я конечно делаю скидку на пол, эмоциональность и возраст, девчонкам тридцати нет, но воспитание….

Да Бог с ними. Возникла проблема с начислением пособия по безработице. Что бы было максимальное пособие нужно отработать 26 недель за прошлый календарный год.

Объясняю: если вы потеряли работу 1-го апреля 2018 года, то с 1-го апреля 2017 года по 1-е апреля 2018 года общий стаж работы должен быть не менее 26 недель. Но есть одно «НО», не тяните с постановкой на учёт. С момента потери работы, до постановки на учёт не должно пройти более года.

Так вот, то ли у работниц ЦЗ совсем плохо с головой, то ли решили отделаться от инвалида, но мне назначили минимальное пособие и успокоились. Я не ожидал, что столкнусь с таким отпором, причём от инспекторов до директора.

Для начала нужно разложить всё по полочкам и рассчитать свои силы, успокоится.

Были у меня и скачки давления, и становилась «ватной» правая парезная нога. Начал просматривать интернет, потом в разговоре с одним из «коллег» инсультников узнал, что нужно прежде всего сходить в Отдел защиты прав потребителей, что я и сделал.

Ведь поиск работы это такая-же услуга как и все остальные. Повезло, юристом оказалась моя знакомая. Вообще в нашем городе сохранилась Государственная юридическая консультация, где можно за копейки узнать направление дальнейших действий.

Вместе с юристом мы рассмотрели все «за» и «против», составили план, что надо сделать. А план такой: Обратиться ещё раз в центр занятости, попытаться убедить их, что они неправы.

Желательно, что бы там дали письменный ответ, у меня это не получилось.

Но я подстраховался и записал наш разговор на телефон. Потом, обращение в прокуратуру.

В прокуратуре есть сотрудник который занимается рассмотрением таких дел, образцы заявлений там имеются и тонкости написания тоже подскажут.

Там же мне посоветовали обратиться в Мировой суд, куда потом пришли результаты их проверки. Примерно через месяц мне пришла повестка от Мирового судьи. Согласен, долго, но государственная машина очень долго разгоняется.

Суд рассматривал дело чуть больше часа.

Вся «спецоперация» заняла около двух месяцев. Мне выплатили положенное мне пособие и,чего я точно не ожидал,небольшую компенсацию морального вреда. И обязательно нужно, что бы везде фигурировали документы инвалида, то есть справка, пенсионное удостоверение.

Всё таки ещё много людей относится к нам инвалидам с сочувствием и пытаются помочь, а вот законов нас защищающих которые работают очень мало, значит будем сами себя защищать. Не жалейте, но уважайте себя. Не опускайте руки, я свою оставшуюся рабочую опускать не собираюсь.

Алекс69 Давайте разберемся, что и на каких условиях положено человеку с инвалидностью при обращении в центр занятости населения.

Пособие по безработице – это мера соцподдержки, положенная людям, находящимся в поиске работы. Чтобы получить ее – нужно встать на учет в центре занятости населения, ЦЗН.

Встать на учет могут трудоспособные граждане, в том числе – с инвалидностью.

Пособие по безработице можно получать только при соблюдении следующих условий: • лицо, обратившееся за поддержкой, получает указанное пособие не больше 1 календарного года; • выплаты на второй год возможны только в том случае, если получатель не смог трудоустроиться; • для регулярного получения пособия безработный должен в назначенный ЦЗН срок являться для перерегистрации. Важно! Перерегистрация назначается два раза в месяц, и если вы на нее не явились, ЦЗН имеет право приостановить выплаты и совсем прекратить их.

Имейте в виду, что задача ЦЗН не обеспечивать человека пособием, а найти ему работу.

Именно факт трудоустройства является показателем результативности их деятельности.

Статус безработного со всеми вытекающими из него последствиями могут получить только люди с рабочей группой инвалидности – с третьей.

При таком состоянии человек имеет незначительные отклонения в здоровье, позволяющие ему трудиться, и не имеет серьезных психических проблем. Условия труда при этом для такого работника должны быть особенными, соответствующими его возможностям. Пособие по безработице инвалиду назначают на тех же основаниях, что и людям без инвалидности.

Подробнее о 3 группе инвалидности в этом материале:

«« На пособие могут рассчитывать и граждане, имеющие статус «инвалид с детства»

все той же рабочей категории. Могут ли встать на учет люди со второй группой инвалидности?

Да, если медико-социальная экспертиза удостоверила их трудоспособность. В этом случае, при оборудовании рабочего места спецсредствами и создании облегченных условий труда человек может трудиться, а значит, его можно трудоустроить и он имеет право на соответствующее пособие. Инвалиды 1 группы не могут встать на учет в ЦЗН и претендовать на получение пособия.

К сведению! Для того, чтобы встать на учет, необходимо обратиться в центр занятости по месту жительства.

Это могут сделать лица с 16 лет, не имеющие индивидуального предпринимательства, не являющиеся студентами очного отделения или официально трудоустроенными. Обращаться в центр занятости нужно лично.

Для инвалидов третьей группы существуют те же правила назначения пособий, что и для остальных граждан. Они также имеют право на обучение по линии ЦЗН с получением соответствующей стипендии.

Чтобы вас официально признали безработным, должны быть определенные обстоятельства: • предприятие, на котором вы работали ранее, ликвидировано; • ваша должность на предприятии сокращена; • вы ранее нигде не работали; • вы получили инвалидность на работе и организация не может предложить вам более легкие условия труда. Пособие по безработице может быть минимальным, в 2018 году – 850 рублей и максимальным – 4900 рублей. Размер этой выплаты зависит от трудового стажа и причин увольнения с предыдущей работы.

Для максимального размера пособия важно, чтобы увольнение с предыдущего места имело законные основания, и человек проработал на нем не меньше 182 дней. В этом случае выплата будет рассчитываться в соответствии со справкой о заработной плате за три месяца. Первые три месяца выплата будет составлять 75% от заработной платы, потом выплата сократится до 60 процентов в следующие 4 месяца, и еще полгода – 45 процентов.

Но не рассчитывайте, что вам будут выплачивать реальные 75-45 процентов, если в справке о заработной плате будет указан размер, например, 70 тысяч рублей. Все ограничится максимальным размером пособия – то есть 4900 рублей, и не больше.

Сумма может увеличиться только в том случае, если в вашем регионе предусмотрены повышающие коэффициенты. В каком случае вам могут назначить минимальную сумму? • если вы весь прошлый год получали максимальное пособие и так и не трудоустроились, выплату снизят до минимальной; • если вы ранее нигде не работали и у вас нет трудвой книжки; • если вас уволили в предыдущем месте работы, что называется, по статье; • если вы встали на учет позднее, чем через год после увольнения; • если не отработали на прошлом месте 182 дня.

Самая важная бумага, которую нужно подготовить – справка о среднем заработке с прошлого места работы.

Проследите за тем, чтобы она была правильно составлена и имела подпись руководителя и печать организации. Образец правильного заполнения можно взять в ЦЗН.

Кроме этого документа, вам нужно подготовить свою индивидуальную программу реабилитации, паспорт, трудовую книжку и документ об образовании. В ЦЗН вы напишите заявление. Самым распространенным нарушением со стороны сотрудников ЦЗН является требование к человеку сняться с учета после назначения пенсии по инвалидности. Работники ЦЗН аргументируют это тем, что нельзя получать два пособия одновременно – по безработице и пенсию по инвалидности.

Подобное требование незаконно и является грубым нарушением законодательства.

Если вы столкнулись с таким подходом, потребуйте от работника ЦЗН указать вам законное основание для него.

Его просто нет, и возможно, на этом конфликт будет исчерпан. Но если вам приостановили или прекратили выплаты – пишите жалобу в прокуратуру или обращайтесь в суд. Почему вам действительно могут прекратить выплаты: • при трудоустройстве на новую работу; • при переезде на другое место жительства; • при достижении пенсионного возраста и назначении по этой причине пенсии; • при помещении в места лишения свободы; • за неявку на перерегистрацию, либо явку в нетрезвом виде; • за отказ от двух предложенных вакансий, соответствующих образованию и условиям труда.

Если у вас есть опыт обращения в центры занятости и вы готовы помочь другим не повторять ваших ошибок – напишите об этом в комментариях.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+