Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Компенсация за 1 месяц работы при увольнении калькулятор

Компенсация за 1 месяц работы при увольнении калькулятор

Компенсация за 1 месяц работы при увольнении калькулятор

Калькулятор расчета среднедневного заработка при увольнении

Трудовое законодательство строго относится к своевременности и полноте выплат при увольнении сотрудника. В последний день работы необходимо выплатить не только полагающуюся работнику заработную плату, но и ряд компенсационных выплат, исчисляемых исходя из среднего заработка. В статье рассмотрим, в каких случаях выплачивается и как рассчитать средний заработок при увольнении. Январь Сколько дней в этом месяце вы фактически работали?

Какой заработок был за этот месяц? Февраль Сколько дней в этом месяце вы фактически работали?

Какой заработок был за этот месяц? Март Сколько дней в этом месяце вы фактически работали? Какой заработок был за этот месяц?

Апрель Сколько дней в этом месяце вы фактически работали? Какой заработок был за этот месяц? Май Сколько дней в этом месяце вы фактически работали?

Какой заработок был за этот месяц? Июнь Сколько дней в этом месяце вы фактически работали? Какой заработок был за этот месяц? Июль Сколько дней в этом месяце вы фактически работали? Какой заработок был за этот месяц? Август Сколько дней в этом месяце вы фактически работали? Какой заработок был за этот месяц?

Какой заработок был за этот месяц? Сентябрь Сколько дней в этом месяце вы фактически работали?

Какой заработок был за этот месяц?

Октябрь Сколько дней в этом месяце вы фактически работали? Какой заработок был за этот месяц? Ноябрь Сколько дней в этом месяце вы фактически работали?

Какой заработок был за этот месяц? Декабрь Сколько дней в этом месяце вы фактически работали? Какой заработок был за этот месяц?

Рассчитать среднедневной заработок Необходимость произвести расчет среднего заработка при увольнении возникает в двух случаях:

  1. при начислении выходного пособия.
  2. при выплате компенсации за неизрасходованные отпускные дни (или удержании за излишне отгулянные дни);

Компенсация за неотгулянный отпуск выплачивается, если сотрудник не использовал все дни причитающегося ему ежегодного отдыха (). Причины необходимости выплаты выходного пособия указаны в .

При сокращении численности организации, ликвидации предприятия сотруднику выплачивается выходное пособие, эквивалентное средней месячной зарплате, и сохраняется аналогичный доход еще на один месяц, если работник не трудоустроится. В исключительных случаях по решению службы занятости доплата может быть сохранена еще на один месяц.

Пособие в размере двухнедельной средней зарплаты сохраняется для следующих случаев завершения трудового договора:

  1. в случае отказа от перевода в другую местность вместе с организацией.
  2. по причине призыва в вооруженные силы;
  3. по состоянию здоровья;

Размер и случаи выплаты выходного пособия могут быть дополнительно согласованы в трудовом договоре.

Основное различие в расчете среднедневного дохода для выходного пособия и компенсации за отпуск связано с тем, что подсчет в первом случае ведется по рабочим дням, а во втором — по календарным. Выходное пособие Компенсация за отпуск Порядок расчета по рабочим дням по календарным дням Расчетный период 12 месяцев; при увольнении последним днем, включая месяц увольнения 12 месяцев; при увольнении последним днем, включая месяц последнего дня работы Включаемые дни Все дни, когда сотрудник находился на рабочем месте Все календарные дни за вычетом исключаемых Исключаемые дни Болезнь, отпуск, командировка и другое время отсутствия на рабочем месте Болезнь, отпуск, командировка и другое время отсутствия на рабочем месте Определение дней не полностью отработанного месяца Для подсчета берем только отработанные дни В полностью отработанном месяце — 29,3 дня.

В неотработанном определяем по формуле: Оплачиваемый период Согласно Трудовому кодексу или трудовому договору Определяется как разность между числом дней отпуска, положенным сотруднику за все время работы, и количеством реально отгулянных дней Заработок, включаемый в расчет, определяется аналогично для обоих видов выплат.

В расчет включаются все виды выплат, связанные с выполнением трудовых обязанностей и начисленные за отработанное время. Не следует включать начисления за дни невыходов: отпуска и болезни. А также выплаты, не связанные с трудом: материальная помощь, премии к праздничным датам.
Особым образом учитываются премии:

  1. за период больше расчетного — в размере месячной части за каждый месяц;
  2. месячные — в полном размере в периоде начисления;
  3. за период меньше расчетного — полностью по одной за каждый показатель;
  4. годовая — включается полностью, если относится к расчетному периоду, независимо от даты фактической выплаты.

Также следует скорректировать базу, если в течение периода происходило повышение окладов в подразделении, в котором работал увольняющийся, или по всему предприятию.

Для вычисления среднего заработка используйте формулу:

  1. для выходного пособия:
  1. для компенсации за неиспользованный отпуск:

Чтобы помочь в подсчете или проверить уже рассчитанные суммы, нами разработан калькулятор среднедневного заработка при увольнении для расчета выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Компенсация отпуска при увольнении

— выплата, которую, расторгая трудовые отношения с работодателем, может получить каждый официально работающий гражданин РФ.

Компенсация выплачивается за неиспользованные отпуска, накопленные за весь период у конкретного работодателя. Для подсчета можно воспользоваться как общей формулой расчета, так и рассчитать компенсацию при увольнении на онлайн-калькуляторе 2020. Вне зависимости от оснований прекращения контракта даже за виновные действия сотруднику при уходе из компании должны быть выплачены деньги за все невостребованные дни отпуска (см.
Вне зависимости от оснований прекращения контракта даже за виновные действия сотруднику при уходе из компании должны быть выплачены деньги за все невостребованные дни отпуска (см.

Письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1).

Как рассчитать компенсацию при увольнении, смотрите инструкцию ниже. Общая формула расчета денег — количество неиспользованных отпускных дней следует умножить на средний заработок. Расчет компенсации при увольнении в 2020 году следующий.

Вариант 1. Считаем отпускной стаж — сколько лет и месяцев трудящийся проработал в компании.

Последний месяц считается следующим образом:

  1. если отработано менее 15 — он вообще не учитывается.
  2. если отработано 15 и более дней — считается как полный;

Далее — за каждый год человеку положено 28 календарных дней отпуска (это в общем, однако нельзя забывать, что есть категории, которым положены удлиненные оплачиваемые отпуска, например за ненормированный рабочий график). Естественно, что при подсчете стажа круглых величин не получиться. Останутся дни, которые при подсчете учитываются следующим образом: количество оставшихся дней (которые надо будет перевести в полные месяцы) умножается на дни отпуска и далее эта цифра делится на 12.

При получении дробного числа его округляют в большую сторону (см. Письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 № 4334-17). Затем из полученной цифры вычитаем то, что работником уже было отгуляно к дате увольнения.

То, что осталось, подлежит компенсации: количество дней умножается на средний дневной доход. Вариант 2. Как осуществляется расчет компенсации при увольнении сотрудника , если человек отработал менее или чуть больше одного года и отпуском не пользовался? В данном случае при расчете используют следующие показатели: за каждый отработанный месяц полагается 2,3 календарных дня отпуска.

Но это верно только для тех категорий сотрудников, у которых оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням.

Для педагогов, например, у которых оплачиваемый период отдыха может быть от 42 до 56 календарных дней, эта цифра составляет 3,5 и 4,6 соответственно.

Для трудящихся, с которыми заключили срочные трудовые договоры на срок до 2 месяцев, эта цифра составит 2 дня за каждый месяц работы. Поэтому берем количество отработанных человеком месяцев и умножаем на нужную цифру.

То, что получается, можно округлить по указанному выше правилу. Далее полученную цифру умножаем на средний дневной заработок.

Если человек работает не менее 11-месячного срока, количество дней отдыха приравнивается к годовому, как будто он проработал целый год. Данное правило также действует для персонала, который проработал от 5,5 до 11-месячного срока, если:

  1. работника призывают в армию.
  2. происходит сокращение штата компании;
  3. началась ликвидация предприятия или отдельных подразделений;

В случае если человек проработал менее 11 месяцев, расчет идет пропорционально тому, сколько человек отработал.

Для этого берем сумму, которую трудящийся заработал за 12 календарных месяцев перед увольнением, и делим ее на количество отработанных дней за этот период:

  1. если день увольнения пришелся на последний день месяца, этот период будет включен в расчетный. Если в любой другой день, этот месячный период не учитывается, за расчетный период берутся 12 предшествующих месяцев (см. Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1);
  2. если месяц отработан полностью, он считается равным 29,3 дням. Если нет, количество отработанных дней в этом периоде делится на количество календарных дней и умножается на 29,3.

Средний дневной заработок умножается на количество неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. облагается НДФЛ и страховыми взносами в полном объеме.

НДФЛ подлежит перечислению на следующий день за выплатой компенсации. Деньги за неотгулянный и нереализованный отдых надо выплатить в последний день работы человека. За задержку в выплате будут штрафы плюс проценты за каждый день просрочки. Денежная компенсация за неиспользованный отдых вносится в справку с кодом дохода 4800 (см.

Денежная компенсация за неиспользованный отдых вносится в справку с кодом дохода 4800 (см. Письмо ФНС от 19.09.2016 № БС-4-11/17537) и выдается уходящему человеку на руки вместе с другими положенными документами. Как пользоваться калькулятором.

Шаг 1. Вводим в калькулятор дату приема на работу и дату увольнения в формате ХХХХ-ХХ-ХХ (год-месяц-число) или выбираем из календаря. Шаг 2. Указываем количество дней отпуска, положенное работнику за год.

Количество таких дней нужно выбирать из списка. Если нажать на стрелочку в калькуляторе, то станет виден следующий перечень:

  1. 44 — трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
  2. 52 — трудящимся в районах Крайнего Севера;
  3. 30 — работникам-инвалидам;
  4. другое.
  5. 31 — несовершеннолетним с ненормированным рабочим днем;
  6. 35 — занятым на работах с вредными (2, 3 и 4 степени) и(или) опасными условиями труда;
  7. 28 — в большинстве случае;

Если категория работника не попадает в предложенный список (например, педагогам, которым полагается 42 или 56 дней на отдых), то выбирайте из списка калькулятора последний пункт «другое» и указывайте количество дней в появившемся окошке.

Шаг 3. Добавляем в калькулятор периоды, не включаемые в отпускной стаж Обратите внимание на периоды, которые исключаются из расчёта.

Если такие были, отмечаем это в калькуляторе.
К таким периодам относятся:

  1. время отпусков за свой счет, если они превысили 14 календарных дней за год;
  2. время отстранения от работы по вине сотрудника.
  3. время ухода за ребенком до 3 лет;
  4. время отсутствия на работе без уважительных причин;

Чтобы отметить период в калькуляторе, нажмите кнопку «Добавить период» и введите даты в том же формате, как делали на этапе первого шага.

Шаг 4. Указываем количество дней отпуска за все время работы и СДЗ и производим расчет. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск облагается налогами. НДФЛ отчисляется, согласно , в следующих случаях:

  1. денежная компенсация выплачивается сотруднику непосредственно в последний рабочий день;
  2. компенсация выплачивается в день получения заработной платы, но при этом сотрудник не увольняется.

В остальных случаях НДФЛ не начисляется.

ЕСН, взносы в Пенсионный фонд и ФСС не выплачиваются.

Вопрос о предоставлении денежных компенсаций для декретниц регулируется:

  1. правилами о дополнительных отпусках, в частности пунктами 28 и 29.
  2. ;

Для подсчета используют::

  1. дневной средний заработок беременной женщины.
  2. суммарное количество дней отпуска, за которые можно получить компенсацию;

Порядок расчета такой же, как и обычных сотрудников.

Процесс подсчета денежной компенсации, согласно , полностью стандартный, как и для обычного основного отпуска.

Рассчитывается денежная компенсация следующим образом: количество дней дополнительного отпуска умножается на средний заработок за день. Необходимо помнить, что за невыплату или недоплату компенсации за неиспользованный отпуск возможны следующие санкции:

  1. штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей, если работодатель отказывает в выплате компенсации.
  2. судом может быть принято решение на принудительные работы сроком до нескольких лет; тюремный срок до 1 года;
  3. административный штраф в размере 120 000 рублей либо же в сумме среднего годового заработка сотрудника;
  4. лишение права занимать руководящие должности сроком на 1 год;

Расчет компенсации при увольнении

3,9 средняя из 44 оценок Расскажем, как рассчитать компенсацию за оставшиеся дни отпуска — «вручную» и с помощью нашего бесплатного калькулятора.

Нам понадобится сумма среднего заработка сотрудника, ее мы тоже выясним.

Когда сотрудник уходит из компании, чаще всего у него есть “неотгулянные” дни отпуска.

Бухгалтер рассчитывает сумму этих условных отпускных по особым правилам, удерживает НДФЛ и выплачивает вместе с последней зарплатой и выходным пособием. Компенсацию не платят сотрудникам, которые просто переводятся из одного подразделения в другое без увольнения.

Также ее не выдают внешним совместителям, которые переводятся на основное место работы.

А еще ничего не получит работник, которого приняли в штат меньше половины месяца назад и теперь увольняют. Средний дневной заработок за 12 месяцев перед увольнением нужен, чтобы узнать размер компенсации за оставшиеся дни отпуска. Если сотрудник пришел в организацию меньше года назад, рассчитывайте средний заработок с момента его приема в штат (Постановление правительства № 922 от 24.12.07).

Складываем суммы заработка за нужный период: сюда входят доходы в денежном и натуральном виде — зарплата и доплаты, премии, надбавки.

В сумму не входят больничные, отпускные и другие выплаты, для расчета которых уже использовался средний заработок. Далее определяем число календарных дней за период, рассматриваем рабочие месяцы:

  1. если сотрудник отработал полный месяц, берем среднее число календарных дней в нем — 29,3;
  2. если в месяце были пропуски рабочих дней (отпуск или больничный), то число дней находим по формуле: (Число календарных дней месяца — Дни отпуска или больничного) * 29,3 / Число календарных дней месяца.

Теперь найдем средний дневной заработок по формуле: Сумма выплат за расчетный период / Календарные дни за расчетный период. Сперва поймите, сколько дней из положенного отпуска работник не «отгулял».

Подробный алгоритм для расчета этой цифры . А в простых случаях, когда в год сотруднику положено 28 отпускных дней, за месяц «набегает» 2,33 дня отпуска.

Если в какие-то месяцы человек работал меньше 15 дней, эти месяцы выбрасываем из расчетов, если больше 15 дней — округляем до полного месяца.

Складываем число месяцев и умножаем его на 2,33. Из полученного числа вычитаем дни, которые сотрудник уже «отгулял». Сумму компенсации рассчитайте по формуле: Сумма компенсации = Средний дневной заработок * Количество дней неиспользованного отпуска.

Если перед отпуском сотрудника или во время него в организации повысили оклады (тарифные ставки), то нужно индексировать средний заработок для расчета отпускных.

Здесь вам пригодится коэффициент повышения (КПВ): КПВ = ОН / ОС, где ОН — новый оклад, ОС — старый оклад.

Есть три варианта индексации:

  • Оклад повысился во время отпуска. Увеличивается только часть отпускных, начиная с даты действия новых окладов.
  • Оклад повысился в течение расчетного периода. Тогда все выплаты, учитываемые при расчете отпускных, с начала расчетного периода до месяца изменения оклада умножаются на КВП.
  • Оклад повысился после расчетного периода до начала отпуска. Весь рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент повышения.

Отпускные необходимо выплатить не менее чем за 3 дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ).

Число дней отпуска берем из приказа руководства о предоставлении законного отдыха.

Оплачиваем все календарные дни отпуска кроме нерабочих праздников (согласно ст. 120 ТК РФ). Обычно вызывает вопросы ситуация, когда отпуск начинается в начале месяца. Например, сотрудник уходит в отпуск с 1 июля 2018 года, и выплатить отпускные нужно 27 июня.

При этом для расчета требуется зарплата за июнь, которая еще не начислена.

В этом случае сначала выполняется расчет зарплаты за июнь: или предположив, что сотрудник доработает последние дни месяца, или исходя из уже отработанных дней.

Затем рассчитываются отпускные. Если зарплата за июнь изменится после расчета отпускных, нужно будет выполнить пересчет и доплатить или удержать разницу.

А рассчитать отпускные за несколько минут можно с помощью нашего . Чтобы рассчитать компенсацию, заполните форму калькулятора, и в его нижней части автоматически появится сумма.

  • Укажите средний дневной заработок сотрудника.
  • Если были периоды, не включаемые в отпускной стаж, укажите их (это дни прогулов, отпусков за свой счет больше 14 дней за год или отпусков по уходу за ребенком).
  • Поставьте маячок в нужной строке с причиной увольнения: от причины зависит размер выходного пособия.
  • Укажите число дней отпуска, которые сотрудник использовал за время работы в компании.
  • Введите даты приема на работу и увольнения сотрудника.
  • Укажите число дней отпуска, которые полагаются сотруднику за отработанный календарный год.

Теперь в нижней части калькулятора вы увидите число дней неиспользованного отпуска, размер компенсации за них, сумму выходного пособия и итоговый размер выплаты, которую работник получит вместе с последней зарплатой при увольнении. Калькулятор — это бесплатный инструмент веб-сервиса Контур.Бухгалтерия.

У нас много других бухгалтерских инструментов, которые упрощают и автоматизируют бухучет, работу с сотрудниками и отчетность.

  1. Отправляйте отчётность через интернет
  2. Начисляйте зарплату, больничные, отпускные
  3. Сервис расчитает налоги и напомнит о платеже
  4. Легко ведите учёт и заводите первичку
  5. Выставляйте счета со смартфона

Калькулятор дней отпуска

Продолжительность ежегодного отпуска Дней , использовано Дней Дата приёма на работу Расчётная дата Отсутствие на рабочем месте без причин Дата начала периода Дата окончания периода 1 Добавить период Отпуск по уходу за ребенком Дата начала периода Дата окончания периода 1 Добавить период Отпуск без сохранения заработной платы Дата начала периода Дата окончания периода 1 Добавить период Рассчитать Сбросить Сохранить калькулятор: ЕЩЁ КАЛЬКУЛЯТОРЫ: новый!

Путеводители по кадровым вопросам КонсультантПлюс: Инструкция по использованию калькулятора дней отпуска

  • Измените данные поля «Продолжительность ежегодного отпуска», если у вас другая продолжительность. Также введите число использованных дней, если вы это знаете.
  • Введенные данные в поля таблицы «Отпуск без сохранения заработной платы» также будут соразмерно вычитать дни отпуска за исключением первых 14 календарных дней в каждом годе.
  • Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.
  • Введенные данные в поля таблиц «Отсутствие на рабочем месте без причин» и «Отпуск по уходу за ребенком» будут соразмерно вычитать дни отпуска.
  • В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты. Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет. Эти поля обязательны к заполнению.

Примите также во внимание:

  1. Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
  2. Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент. Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении. Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:

  1. то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
  2. дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).
  3. вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
  4. отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
  5. выходные и другие нерабочие дни;
  6. периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);

ВАЖНО!

В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:

  1. с 30.12.2001 года по 05.10. 2006 года учитывалось не более 7 дней отпусков за свой счет в год;
  2. с 06.10.2006 года этот лимит вырос до 14 дней.

Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно:

  1. отпуск по уходу за ребёнком старше 1,5 лет.
  2. невозможность выполнять работу по медицинскому заключению;
  3. прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.);
  4. работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине;
  5. недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности;
  6. прогул работника;
  7. отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения;

За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников.

В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода. В калькуляторе этого не заложено, просто имейте ввиду. В случае увольнения на 100% компенсацию неиспользованных отпускных дней смогут рассчитывать сотрудники, трудившиеся не менее 11 месяцев.

Если сотрудник ушел в отпуск раньше 11 месяцев непрерывной работы, а затем был уволен, то часть полученных авансом отпускных при увольнении ему придется вернуть.

Ежегодный отпуск запрещено не использовать более 2 лет подряд. Допускается разбитие отпуска на части, но одна из частей не должна быть короче 2 недель.

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Онлайн-калькулятор расчета компенсации при увольнении в 2020 году — это простой способ избежать ошибок в расчетах и разбирательств в суде.

Использовать его можно бесплатно и без регистрации на сайте.

Источник: Редакция «Госучетника» Один из важных моментов при — определение суммы отпускных и неизрасходованных дней оплачиваемого отдыха. Онлайн калькулятор расчета при увольнении по собственному желанию 2020 года поможет избежать ошибок при вычислениях. Воспользоваться им можно совершенно бесплатно.

Подробно о том, по каким правилам и формулам нужно считать, мы рассказывали в статье, .

Для вычисления понадобится такая информация:

  1. сколько он отдыхал за все время работы в организации;
  2. даты приема на работу и расторжения трудового договора;
  3. сколько отпускных дней полагается работнику ежегодно;
  4. среднедневной заработок.

Шаг 1.

В первую очередь укажите даты начала и конца работы сотрудника в организации. Шаг 2. Из списка выберите, сколько отпускных дней ежегодно положено работнику. Обычная ситуация — 28. По умолчанию онлайн калькулятор калькулятор компенсации при увольнении в 2020 году предлагает именно это значение.

Но если работник инвалид или трудится на вредном производстве, ему положен более длительный отдых. Таблицу с подробной информацией вы найдете сразу после инструкции. Кстати, мы посчитали, . Шаг 3.

Если имеются периоды, которые не нужно учитывать при вычислении, укажите их, нажав на кнопку «Добавить период».

Если не уверены, то прочитайте статью о том, .

Промежутки, которые нужно исключить, перечислены в :

  1. отпуск по уходу за ребенком;
  2. отсутствие на работе без уважительных причин;
  3. периоды , если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Онлайн-калькулятор расчета отпуска при увольнении в 2020 году позволяет добавить столько промежутков, сколько необходимо. Для каждого нужно указать дату начала и окончания.

Шаг 4. Следующим шагом необходимо ввести в калькулятор расчета компенсации за отпуск при увольнении в 2020 году общее число дней, которые сотрудник провел в отпуске за все время работы в организации. Шаг 5. Наконец, расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2020 г. невозможно сделать, не зная сумму дневного заработка увольняемого сотрудника.

Это значение нужно указать в рублях. Обратите внимание, что дробные суммы нужно вводить с использованием точки, а не запятой! Например 1500.50. Шаг 6. Когда все поля калькулятора заполнены, нажмите на кнопку «Рассчитать».

Результат отобразится ниже в форме таблицы. Калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2020 года покажет, сколько отпускных дней сотрудник не успел использовать и какая сумма компенсации в рублях ему полагается.

Мы собрали ссылки на статьи, которые подробно рассказывают, как правильно уволить работника:

  1. ;
  2. ;
  3. ;
  4. ;
  5. ;
  6. ;
  7. ;
  8. ;
  9. ;
  10. .
  11. ;

Один из важных вопросов, который возникает, когда бухгалтер использует онлайн калькулятор расчета при увольнении в 2020 году, — сколько отпускных дней полагается работнику ежегодно.

Вот . предусматривает льготы для некоторых категорий. Стандартные ситуации отображены в таблице.

Также советуем статью о том, . Категория работников Продолжительность оплачиваемого ежегодного отдыха, дней Все работники 28 Инвалиды 30 Несовершеннолетние Работники с ненормированным рабочим днем 31 Занятые на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными условиями труда 35 Работающие в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 44 Работающие непосредственно в районах Крайнего Севера 52 Обратите внимание, что в нашем сервисе предусмотрены только значения из таблицы. Но, например, педагогам или врачам также по закону положен более длительный отдых.

Например, большинство учителей отдыхают 36 дней. Иногда дополнительные дни предоставляет и сама организация. Поэтому может сложиться ситуация, когда нужного значения в калькуляторе нет.

Для таких случаев выбирайте из списка значение «Другое».

При этом появится дополнительное поле, в которое можно ввести нужные цифры. Мы также рассказывали, на примере чернобыльцев.

В ходе процедуры вам пригодятся и . Выплатить компенсацию нужно в последний рабочий день!

Подробнее можно прочитать в статье о том, . Поделитесь с друзьями:

Удобный онлайн калькулятор для расчета неиспользованных дней отпуска при увольнении + примеры

15.11.2019 Заполните поля онлайн калькулятора, чтобы провести расчет количество дней неиспользованного отпуска, за которые работодатель должен выплатить компенсацию при увольнении.Если у вас есть сложности с данной расчетной формой, прочтите инструкцию ниже или задайте свой вопрос в комментариях к данной статье.СОДЕРЖАНИЕ:Что позволяет посчитать онлайн калькулятор:

  1. длительность — периода работы у конкретного работодателя, дающего право на ежегодный отпуск (считается в полных годах, месяцах и днях);
  2. количество неиспользованных дней отдыха, подлежащих компенсации при увольнении.

Исходные данные для расчета:Номер поля калькулятораНазвание поля калькулятораРекомендации по заполнению1Дата приема на работуНажмите на поле 1 калькулятора и выберите на появившемся календарю дату вашего трудоустройства2Дата расчетаНажмите на поле 2 калькулятора и выберите дату проведения расчета (день увольнения в случае определения остатка отпуска в целях получения компенсации)3Использованные дниУкажите в поле 3 то количество дней отдыха, которое вы уже использовали за весь период работы у данного работодателя4Исключаемые дниВпишите числом в поле 4 количество дней, не учитываемых в отпускном стаже, согласно (дни отсутствия без причины, отстранения от работы по вине работника, декрет по уходу за ребенком, дни отгулов за свой счет свыше 14-ти за год).Следует рассчитать число неучитываемых дней за весь период работы у данного работодателя.5Годовой отпуск в дняхЕсли за год вам положен стандартный отдых продолжительностью 28 кал.дн., то ничего не меняйте в поле 5.Если продолжительность отличается, то укажите числом свое количество отпускных дней.Для проведения онлайн расчета ничего нажимать не надо, калькулятор автоматически без перезагрузки рассчитает продолжительность отпускного стажа и количества неиспользованных дней на указанную дату.Зная количество неотгулянных дней, можно рассчитать .Рекомендуем: .Ниже для пояснения работы калькулятора приведен алгоритм расчета остатка неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника в 2020 году.Исходные данные:Дата трудоустройства10.08.2016Дата увольнения15.11.2019Использованный ежегодный отпуск56 днейОтгулы без сохранения зарплатыС 01.07.2018 по 21.07.2018Отсутствие без уважительной причины3 дня за весь период работы в декабре 2018Продолжительность отпуска по трудовому договору28 днейЗаполнение полей онлайн калькулятора:

  1. 4 — 10 (7 дней отгулов без сохранения заработной платы и 3 дня прогулов);
  2. 2 — 15.11.2019;
  3. 5 — 28.
  4. 1 — 10.08.2016;
  5. 3 — 56;

Результаты расчетов:За каждый рабочий год сотруднику положен отпуск годовой продолжительности, установленный для него ТК РФ и трудовым договором. В стандартном случае это 28 дней, в отдельных случаях может быть больше данной продолжительности.При работе по срочному трудовому договору сроком меньше 2-х месяцев или заключенному на время сезона отпуск предоставляется в особом порядке.

Как рассчитать неиспользованный остаток для срочных работников, .Чтобы узнать, сколько дней неиспользованного отдыха положено работнику следует выполнить такие шаги:

  1. рассчитать количество неиспользованного остатка.
  2. выяснить число использованных дней отдыха;
  3. посчитать общую продолжительность положенного отдыха за весь период трудовой деятельности у работодателя;
  4. рассчитать отпускной стаж;

Правила расчета стажа изложены Считаются последовательно рабочие годы с даты приема в компанию. Если встречаются дни исключаемых периодов, то они отодвигают окончание рабочего года на соответствующее число дней.Отпускной стаж выражается в полных месяцах, за каждый положен отдых продолжительностью = Годовая длительность / 12 мес.После расчета общего числа дней, положенных за все время работы, отнимается уже истраченные дни, итогом будет искомая величина неиспользованного остатка.Для примера выше проведем расчет вручную без использования онлайн калькулятора.Дата трудоустройства — 10.08.2016, дата увольнения — 15.11.2019.Отпускной стаж:

  1. 3-й рабочий год: с 10.08.2018 по 16.08.2019 (дата окончания сдвинута на 7 исключаемых дней отгулов за свой счет) — 12 полных месяцев;
  2. отпускной стаж = 39 месяцев.
  3. 1-й рабочий год: с 10.08.2016 по 09.08.2017 — 12 полных месяцев работы;
  4. 4-й рабочий год: с 17.08.2019 по 15.11.2019 (в этом периоде 3 неучитываемых дня прогула) — 2 мес. и 27 дня округляются до 3 полных месяцев;
  5. 2-й рабочий год: с 10.08.2017 по 09.08.2018 — 12 полных месяцев;

За каждый месяц положено = 28/12 = 2,33 дня отпуска.За отпускной стаж положено = 39 мес.

* 2.33 дн. = 91 дн.Неиспользованные дни = 91 — 56 = 35 дн. — за них работнику будет выплачена компенсация при увольнении.?

Вопрос от Ольги: если на дату увольнения у сотрудника есть неполный месяц работы, полагается ли за него отпуск ? Вопрос от Семена: работник в нашей компании отработал 11 месяцев и 3 дня, за сколько дней ему нужно выплатить компенсацию при увольнении (за 28 или меньше?) ? Вопрос от Анны: что еще, кроме компенсации неиспользованного отдыха, мы должны выплатить работнику при увольнении Задайте свой вопрос в комментариях ниже и получите бесплатный ответ!

Что еще почитать 29.11.2019 28.11.2019 03.12.2019

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году

  1. Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Онлайн-калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году используется, когда сотрудник решил уволиться, но за время работы у него накопились отпускные дни, которые он не отгулял: бухгалтерия должна рассчитать ему денежную компенсацию.

Посмотрим, как это делать. Иногда случается, что работник хочет взять отпуск перед увольнением — в этом случае возможны два варианта оформления, подробно о которых рассказано в статье . А чтобы сделать расчеты без ошибок, используется онлайн-калькулятор расчета при увольнении по собственному желанию 2020; он поможет быстро и без труда рассчитать сумму, которую необходимо выплатить работнику.

Важно помнить, что гражданам, увольняющимся или уволенным по другим основаниям, компенсация тоже полагается.

О том, , рассказано в отдельной статье на нашем портале. 1. Введите дату приема на работу сотрудника.

2. Введите дату расторжения трудового договора с сотрудником в онлайн-калькулятор расчета при увольнении в 2020 году. 3. Укажите онлайн количество дней отпуска, положенных за годовой период работы, это может быть:

  1. 28 — всем работникам;
  2. 31 — несовершеннолетним лицам или работникам с ненормированным рабочим днем;
  3. 44 — лицам, которые работают в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
  4. 30 — работникам-инвалидам;
  5. 35 — работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и(или) опасными условиями труда;
  6. 52 — лицам, трудящимся непосредственно в районах Крайнего Севера.

Некоторым категориям работников (например, педагогам) полагается другое количество оплачиваемых дней отдыха — 36 вместо 28. Медикам предоставляются дополнительные оплачиваемые дни для отдыха.

Для подобных случаев калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2020 содержит графу «другое», куда вводят необходимое количество календарных дней для конкретной ситуации. 4. Введите в онлайн-калькулятор расчета при увольнении в 2020 году периоды, которые не подлежат включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с нормами , это:

  1. время, когда работник был в отпуске по уходу за ребенком;
  2. периоды без сохранения заработной платы, если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.
  3. периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин;

Для этого надо нажать кнопку «Добавить период» — появится окно для ввода (можно добавить несколько). 5. Укажите количество предоставленных дней оплачиваемого отпуска за все время действия трудового договора. Обратите внимание! Если необходимо ввести дробное число, вводите его с точкой, а не запятой: в формате 12.34.

6. Укажите размер среднесуточного заработка и нажмите «Рассчитать». Тут тоже действует правило введения дробных чисел с точкой, описанное выше. Вот как выглядит введенное число:

В таблице справа появится результат ваших расчетов.

Онлайн-калькулятор компенсации при увольнении в 2020 году покажет количество дней, за которые сотруднику полагается компенсация, и сумму к выплате. Сумму, которая получилась в результате, следует выплатить сотруднику в последний день его работы в организации вместе с заработной платой, как это предусмотрено . Подробнее, как произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2020 г.

на калькуляторе и без него, читайте в .

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Онлайн калькулятор компенсации отпуска при увольнении — пошаговый расчет и инструкция

15.11.2019 Суммарная зарплата за расчетный период: Отработано месяцев за время работы в организации: Использовано дней отпуска за все время работы: Дата увольнения (если известна): Количество неиспользованных дней: 0Средний дневной заработок: 0 руб.Сумма компенсации за неиспользованный отпуск: 0 руб.

С помощью представленного ниже онлайн калькулятор можно рассчитать сумму компенсации, которая положена за неиспользованный отпуск при увольнении.Для произведения расчета нужно заполнить данные о размере зарплаты, отработанном периоде с даты трудоустройства, количестве дней уже использованного отпуска, а также отработанных днях за последний год.СОДЕРЖАНИЕ:Чтобы произвести расчет при увольнении правильно, нужно знать следующие параметры:

  • Количество отработанных календарных дней в каждом месяце последнего года.
  • Количество месяцев, которые сотрудник работал в организации с даты приема на работу по дату увольнения.
  • Размер заработной платы за последний год (берется начисленная зарплата до удержания подоходного налога)
  • Дата расторжения трудового договора.
  • Использованная продолжительность ежегодного отпуска за все время работы.

Указанные данные последовательно вносятся в форму онлайн калькулятора, далее производится расчет компенсации.Внизу калькулятора после нажатия на кнопку «рассчитать» выдаются данные о:

  1. среднем дневном заработке;
  2. количестве неиспользованных дней отпуска, за которые положена денежная компенсация на дату увольнения;
  3. размере компенсации за отпуск.
  4. количестве полных и неполных месяцах расчетного периода;

.Расчетным периодом для компенсации отпуска называют временной промежуток, за которые производится исчисление среднего заработка для оплаты.В данном случае берется год, предшествующий расторжению трудового договора (12 кал.мес.), месяц увольнения при этом в расчет не берется.Если сотрудник отработал меньше года, то расчет проводится за время с даты приема в организацию по последнее число месяца, предшествующего месяцу прекращения трудовых отношений.Если в расчетном периоде нет отработанных дней или заработка, то берется период фактической работы. Например, если работник устроился на работу 01 сентября, а уволился 20 сентября, то расчет компенсации проводится за время с 01.09 по 20.09.При заполнении калькулятора важно знать, как именно определять нужные данные.Указывая суммарную зарплату в первом верхнем поле, нужно суммировать только те виды начислений, которые относятся к системе оплаты труда работника.Например, премию за квартал нужно включать, а разовую премию к юбилею нет.В указано, какие именно выплаты учитываются, а какие нет.Нужно учитывать зарплату, месячные, квартальные, годовые, а также прочие премии и стимулирующие выплаты, предусмотренные оплатой труда.Не нужно учитывать пособия, отпускные, командировочные, материальную помощь, разовые премии по случаю праздников, если они не предусмотрены Положением об оплате труда.Важно указывать в онлайн калькуляторе не выданную на руки сумму зарплаты, а ту, что начислена до момента налогообложения.Во втором поле калькулятора для расчета компенсации отпуска требуется указать, сколько всего полных месяцев отработано в организации с даты устройства на работу по дату увольнения.Расчета этого параметра нужно вести от даты трудоустройства до даты увольнения.

Последний месяц этого периода будет наполным. Если получится, что в последнем месяце отработано меньше половины дней, то его в расчет брать не нужно. Если отработана половина или больше, то он считается за полный.Например, работник устроился на работу с 10 сентября 2020, а увольняется 18 октября 2020.

Отработанное время в организации — 13 полных месяцев (с 10.09.2019 по 09.10.2020) и 9 дней (с 10.10.2020 по 18.10.2020). Последний рабочий месяц состоит из 9 дней, это меньше половины, поэтому в расчет его не берем.В калькуляторе в данном случае следует указать 13.Количество месяцев отработанного в организации времени необходимо знать для того, чтобы правильно рассчитать продолжительность ежегодного отпуска, положенного работника за весь период трудовой деятельности.При ежегодном отпуске в 28 дней, 13 отработанных полных месяцев дают право на (28/12мес.) * 13мес. = 30,33 дней отпуска.30,33 можно округлить только в большую сторону — до 31, можно не округлять.

Правила математики при округлении в данном случае не действуют. Не допускается округление дней отпуска в меньшую сторону, так как это ухудшает права работника на ежегодный отпуск.Чтобы рассчитать сумму компенсации при увольнении, нужно рассчитать количество неиспользованных дней ежегодного отпуска.Для этого следует знать, сколько всего дней отдыха положено сотруднику за все время работы, а также количество уже использованных дней.

От общей продолжительности отнимаются уже отгулянные дни, итогом становится то число дней, которые сотрудник не успел отгулять и за которые нужно начислить и выплатить компенсацию при увольнении.В третьем поле калькулятора нужно указать, сколько дней отпуска работник использовал на дату увольнения.

Неиспользованные дни будут рассчитаны автоматически.Вы можете также самостоятельно рассчитать, сколько дней неиспользованного отпуска вам положено на дату увольнения а данном .В последнем поле онлайн калькулятора нужно указать отработанное время в каждом месяце расчетного периода.

Обычно заполнение этого поля вызывает больше всего вопросов.Важно указывать календарные дни, а не рабочие.То есть если весь месяц работник трудился по своему графику без пропуска дней, то в поле для этого месяца должно стоять календарное число дней.

В калькуляторе уже автоматически проставлено для каждого месяце календарное количество дней.

Если весь год отработан без прогулов, отпусков, больничных, командировок, отгулов, то ничего менять не нужно.Если отработано в организации меньше года, то для тех месяцев, когда сотрудник не работал в компании, нужно поставить нули.Если в месяце были отпуска, командировки, временная нетрудоспособности, декретные дни, отгулы, прогулы, простои, то он неполностью отработан, для него нужно указать, сколько календарных дней на самом деле отработано. Именно календарных, а не рабочих.Например, работник в июле 2020 года был в командировке 3 дня, значит, отработанных дней в июле = 31 — 3 = 28, именно эту цифру следует вписать в калькуляторе.Если все поля правильно заполнены, то следует нажать на кнопку рассчитать и получить размер компенсации при увольнении. Это та сумма, которую работодатель должен начислить.

С нее нужно удержать НДФЛ 13%, а также прочие удержания, если таковые присутствуют — алименты, взыскания по исполнительным листам.

Остаток выплачивается работнику на руки.Исходные данные:

  1. Работник брал отпуска 2 раза по 28 дней.
  2. Дата увольнения — 28.09.2019.
  3. Ежемесячная зарплата 30000, в августе был больничный 10 дней, зарплата за август = 20000.
  4. Дата приема на работу — 10.07.2017.

Расчет в онлайн калькуляторе:Расчетный период — с 01.09.2018 по 31.08.2019.Суммарная зарплата = 30000*11мес. + 20000 = 350000 — первое поле калькулятора.Время работы в компании — с 10.07.217 по 28.09.2019 — это 26 полных месяцев (с 10.07.2017 по 09.07.2019) и 19 дней (с 10.07.2019 по 28.07.2019), округляется до 27 полных месяцев — второе поле калькулятора.Использованные дни отпуска = 28 + 28 = 56 — третье поле калькулятора.Дата увольнения — 28.09.2019 — четвертое поле.Отработанные дни в расчетном периоде — нужно поменять значение только для августа, вместо 31 указать 21 (31 — 10 дней больничного).Нажимаем «рассчитать» в нижней части калькулятора.В результате онлайн расчета получаем размер компенсации = 7147 руб. — за 7 дней неиспользованного отпуска, при этом средний дневной заработок составил 1021 руб.С рассчитанной суммы компенсации нужно удержать НДФЛ по ставке 13% и начислить страховые взносы для уплаты по общей ставке 30%.Если размер начисленной компенсации 7147 руб., то расчет суммы к выплате будет проведен так.НДФЛ = 7147 * 13% = 929,11.Страховые взносы (суммарные) = 7147 * 30% = 2144,10.Сумма к выплате = 7147 — 929,11 = 6217,89.Если работник также платит алименты, то они удерживаются от суммы после налогообложение.Например, при уплате алиментов в размере 25% на одного несовершеннолетнего ребенка, работник получит к выплате = 6217,89 — 6217,89*25% = 4663,42.Выплатить деньги работодатель должен в последний день работы в компании.

?При расчете компенсации отпуска используются следующие формулы:Компенсация = Средний дневной заработок * Неиспользованные дни отпуска.Неиспользованные дни = Количество дней отпуска за все время работы — Использованные дни.Кол-во дней отпуска за все время работы = Годовая продолжительность отпуска / 12 мес. * Количество отработанных месяцев.Ср.дн.заработок = Заработок за расчетный период / Отработанные кал.дни за расчетный период.Заработок за расч.пер.

= ∑ зарплаты за все месяц расч.пер.Отработаные кал.дни = Дни в полных месяцах + Дни в неполных месяцах.Дни в полных месяцах = 29.3.Дни в неполном месяце = Отработ.кал.дни в месяце * 29,3 / Общее число кал.дней в месяце.Расчет для приведенного выше примера:Отработано в организации = 27 полных мес.Кол-во дней отпуска за время работы = 28 / 12 * 27 = 63.Использовано = 56 дней.Не использовано = 63 — 56 = 7 дн.Заработок за расч.

пер. = 350 000.Отработанные дни в расч.пер. = 29,3*11мес. + (21*29,3/31) = 342,80Ср.дн.заработок = 350000 / 342,80 = 1021.Компенсация = 1021 * 7 = 7147.? Вопрос от Мария: нужно ли платить компенсацию за неполный месяц работы в организации ?

Вопрос от Наталья: сотрудник отработал 11 месяцев в организации и увольняется, за сколько дней платить компенсацию ?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+