Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Компенсация при увольнении по ст 83 пункт 5

Компенсация при увольнении по ст 83 пункт 5

Компенсация при увольнении по ст 83 пункт 5

Компенсации при увольнении.

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №764541

Татьяна Трощенког. Курган • Вопросов: 106.04.2009, 06:46вопрос №764541 прочитан 9 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 61•ответов: 807•г. Москва 06.04.2009, 15:38 Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового Договора, регулируются главой 27 Трудового кодекса РФ, а именно: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (статья 178 ТК РФ).При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (статья 180 ТК РФ)Вам помог ответ: ДаНет

г.

Новосибирск • Вопросов: 225.03.2020, 10:57Помогите, пожалуйста, посчитать компенсацию при увольнении. Прием 05.11.2019, увольнение 25.03.2020, больничный без оплаты с 12.12.2019 по 25.03.2020вопрос №17136937 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 17•ответов: 44•г.

Краснодар 25.03.2020, 11:38 Снежана!Ваш отработал работник 4 мес.

20 д. = округление 5 месяцев (20 дней – это больше, чем половина месяца, значит идёт округление).

За время работы в указанный период у него накопилось 11,6 к.д. отпуска.Время, проведенное на больничном, и выплаченные по нему суммы, в расчет компенсации отпуска не входят. Учитываются только выплаты по зарплате, премиям и т. п. Однако на количество дней, подлежащих компенсации, время болезни не влияет.
п. Однако на количество дней, подлежащих компенсации, время болезни не влияет.

Правило о том, что пособие по нетрудоспособности не учитывается при расчете компенсационной выплаты за отпуск, работает независимо от того, кто данное пособие выплачивал – работодатель или ФСС.Для расчета выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо выполнить следующие действия: — Посчитать сумму заработанного дохода за предшествующие увольнению двенадцать календарных месяцев. — Уточнить величину выплаченного пособия по нетрудоспособности в течение этих же двенадцати месяцев.

— Вычесть из суммы заработной платы сумму выплаченного пособия.

— Полученную сумму разделить на 12 — по числу месяцев, и 29,3 — среднее число ней в календарном месяце. — При этом, если в каком-то месяце сотрудник был на больничном, дни больничного нужно исключить.

— Полученный результат умножить на количество дней отпуска, которые остались неиспользованными. Полученная величина и будет суммой компенсации.Вам помог ответ: ДаНетг.

Новосибирск • Вопросов: 225.03.2020, 10:50Помогите, пожалуйста, посчитать компенсацию при увольнении. Прием 05.11.2019, увольнение 25.03.2020, больничный без оплаты с 12.12.2019 по 25.03.2020вопрос №17136891 прочитан 5 раз Адвокат отзывов: 11•ответов: 17•г.

Новосибирск 26.03.2020, 06:49 для подсчета компенсации при увольнении необходима справка 2 НДФЛ. при ее предоставлении можно сделать расчет.Вам помог ответ: ДаНетг. Томск • Вопросов: 1622.01.2020, 22:48Такая ситуация: Уволилась 30 декабря 2021 года, получила на руки трудовую книжку, прошлых лет получила только 17 января 2021 года, ссылаясь на то, что год закрыт и денег нет, на вопрос почему такая маленькая выплата получила ответ, что мои неиспользованные дни отпуска были рассчитаны за предыдущий год, в то время, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком, правомерно ли это и должна ли я была писать в заявлении отпуск с последующим увольнением, чтобы была произведена компенсация или достаточно было просто фразы по собственному желанию.

Подскажите куда обратиться если мои права были нарушены. Благодарю за ответ.вопрос №16828253 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 120•ответов: 232•г.

Ржев 22.01.2020, 23:10 При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска.Ст. 127 ТК РФ.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 15 701•ответов: 41 032•г.

Тула 22.01.2020, 23:14 Пишите жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 129.10.2019, 11:31Не выплатили , куда обращаться?вопрос №16488587 Юрист отзывов: 1 947•ответов: 3 147•г. Кемерово 29.10.2019, 11:35 Можете написать письмо в адрес работодателя с соответствующими требованиями.Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Одновременно Вы можете обратиться в суд.Вам необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав.Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 634•ответов: 923•г. Санкт-Петербург 29.10.2019, 11:55 Было сокращение с уведомлением за 2 месяца, предложением других вакансий, Вашим отказом и полностью соблюденной процедурой? Если да, то необходимо сделать несколько параллельных шагов: 1.

Написать заявление на имя Работодателя с просьбой выплатить Вам причитающиеся сумму при увольнении по сокращению.

Заявление зарегистрировать у секретаря (поставить входящий номер, дату, подпись/должность принявшего), после чего сделать себе копию. 2. Подать заявление в трудовую инспекцию (можно через сайт электронно)3. Подать заявление в прокуратуру и суд. С заявлениями приложить уведомления, копию паспорта, трудовой книжки, если есть-копию приказа об увольнении.
С заявлениями приложить уведомления, копию паспорта, трудовой книжки, если есть-копию приказа об увольнении.

Если же Ваше сокращение штата было по собственному желанию-то никаких выплат Вам не должны, за искл. Компенсации неиспользованного отпуска и заработной платы за отработанный период.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 083•ответов: 23 200•г.

Санкт-Петербург 29.10.2019, 12:03 Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и с иском о взыскании заработной платы в суд.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 5 760•ответов: 14 889•г.

Самара 29.10.2019, 12:26 Вы и Ваш адвокат вправе обратиться в суд, просить взыскать денежные средства, а также ваши расходы истца на оплату услуг адвоката. Вы вправе обратиться в прокуратуру района, Госинспекцию труда, к Уполномоченному по правам человека.Вам помог ответ: ДаНетг.

Улан-Удэ • Вопросов: 908.12.2014, 11:34Компенсация при увольнении.вопрос №5579672 прочитан 86 раз Юрист отзывов: 37 170•ответов: 151 488•г.

Москва 08.12.2014, 11:48 В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.Вам помог ответ: ДаНетг. Чита • Вопросов: 3125.06.2019, 09:29Работаю с сентября 2017 г. отпуск в компании делится на 3 части, 3 июля 2021 г.

отработаю последний день, в этом году сходила 2 раза в отпуск по 15 дней, в августе осталось 9 дней отпуска, всего 39 в год. Скажите пожалуйста, за эти 9 дней?вопрос №15968440 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 2 685•ответов: 2 837•г. Санкт-Петербург 25.06.2019, 09:32 При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Санкт-Петербург 25.06.2019, 09:32 При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.Вам помог ответ: ДаНетг.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 1103.01.2020, 12:10Вышел на шахтерскую пенсию в 50 лет и продолжаю работать на той же шахте 4 года.

Как мне уволиться чтоб за каждый год проработанный на пенсии.вопрос №16740750 Адвокат отзывов: 15 701•ответов: 41 032•г. Тула 03.01.2020, 13:49 О какой компенсации речь кто вам ее должен?Вам помог ответ: ДаНетг.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 1103.01.2020, 13:57Слышал что 15 процентов от заработка за каждый проработанный год на если продолжал работать там же.вопрос №16740997г. Ростов-на-Дону • Вопросов: 1103.01.2020, 15:36Работаю на шахте с полным рабочим днем под землей. c 2015 года назначена мне на льготных основаниях пенсия за по достижения мной 50 лет.

c 2015 года назначена мне на льготных основаниях пенсия за по достижения мной 50 лет.

продолжаю работать по сегодняшний день.

Вопрос. Слышал что платят по 15 процентов от годового заработка за каждый проработанный после пенсии год при увольнении. Так ли это?вопрос №16741206 Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г.

Новосибирск 03.01.2020, 16:07 для подробной консультации обращайтесь WhatsAppВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Выходное пособие при увольнении

31 Августа 2021 в 17:02 Выходное пособие — это денежная компенсация, которая назначается и выплачивается работнику в ряде случаев при его увольнении. Увольнение с выходным пособием — это ситуация, когда работодатель перечисляет увольняющемуся сотруднику не только зарплату, но и определенную плату за прекращение сотрудничества в качестве отступных. Когда надо платить такие отступные, в каком размере и какие обязанности появляются у работодателя как налогового агента, рассмотрим в статье.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Что такое выходное пособие при увольнении?

В есть перечень ситуаций, когда работодатель должен доплатить сотруднику выходное пособие при прекращении трудового договора:

  1. уход в армию ();
  2. возврат бывшего работника на рабочее место по решению суда ();
  3. ликвидация работодателя ();
  4. неспособность сотрудника выполнять должностные обязанности из-за инвалидности ().
  5. нежелание изменить место работы по медпоказаниям ();
  6. невозможность сотрудника переехать с коллегами в другой регион ();
  7. сокращение работников ();
  8. отказ работать в обновленных условиях, ставших следствием технологических или организационных изменений на предприятии ();

В настоящее время законодательством предусмотрено трехмесячное (на самом деле может доходить до шести месяцев, об этом подробнее ниже) и двухнедельное (например, выходное пособие при увольнении в армию) выходное пособие. То есть размер компенсации может равняться среднему двухнедельному или трехмесячному (всего по итогам) заработку.

Поэтому при расчете конечной суммы выплаты пособия необходимо подсчитать средний дневной заработок работника, который, в зависимости от условий увольнения, будет умножен на тот или иной показатель, зависящий от причин расторжения контракта.

Например, как рассчитать пособие при увольнении по инвалидности? Начисленные выплаты за год делим на отработанные дни за расчетный период.

Подробнее в статье . Если работник увольняется из-за инвалидности или, другими словами, по медицинским показаниям, то, согласно , ему выплачивается двухнедельный средний заработок.

Поэтому умножаем средний дневной показатель на количество рабочих дней в первые две недели после «расставания» и получаем размер выходного пособия к выплате. При этом при расчете исключаются субботы и воскресенья (выходные) или иные праздничные дни, в которые по графику человек бы не трудился.

С выходными все понятно, а как осуществлять расчет, если в месяце, за который выплачивают выходное пособие, имеются нерабочие праздничные дни, например, как считается выходное пособие при суммированном учете рабочего времени?

Так, в январе нерабочими праздничными днями признаются дни с 1 по 8 число, в феврале имеется праздник 23 февраля, а в мае работники отдыхают 1 и 9 числа. Как считать выплаты в данном случае: с учетом этих дней или без них? Ситуация в законодательстве пока не урегулирована и до сих пор вызывает споры.

Ситуация в законодательстве пока не урегулирована и до сих пор вызывает споры. В частности, есть две позиции, и обе подкреплены судебными решениями. Первая говорит о том, что праздничные дни, утвержденные , не надо включать в расчет выходного пособия, поскольку в эти дни работник не трудился.

Такое мнение и его обоснование можно почитать, например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 16.12.2016 по делу № 33-48738/2016.

С другой стороны, есть множество противоположных судебных решений, из которых следует, что праздники тоже надо учитывать и платить пособие с их учетом. Одно из последних таких решений — Апелляционное определение Ярославского областного суда от 16.04.2018 по делу № 33-1984/2018. Вынося вердикт, судебная коллегия сослалась на то, что наличие праздничных дней не может стать поводом для сокращения заработной платы (оклада) работникам.

И на этом основании суд постановил выплатить выходное пособие уволенному по сокращению штата работнику с учетом нерабочих праздничных дней. Полученную сумму работодатель перечисляет в последний день работы сотрудника, который совпадает с днем расторжения контракта. Если оформляется увольнение в выходной день, дата приказа не может быть перенесена.

Рекомендуем прочесть:  Список положений по охране труда

Поэтому и все выплаты должны производиться либо в нерабочий день, либо заранее — в последний рабочий день накануне ухода работника. Подробнее об увольнении в выходной день можно прочитать .

На данный момент это очень актуальный запрос в социальных сетях и на профильных сайтах.

На самом деле никаких дополнительных гарантий в плане денег для пенсионеров при увольнении не предусматривает. И в целом, если цитировать одного известного политика, государство таким работникам ничего не должно. Однако локальным нормативным актом, тем же положением об оплате труда, может быть предусмотрена отдельная выплата в данных обстоятельствах.

Кроме того, при уходе человека на заслуженный отдых (каждый случай, конечно, индивидуален) работодатель имеет право поощрить работника за добросовестный и многолетний труд. Список возможных наград содержит , где приведены такие виды поощрений, как

  1. благодарность;
  2. почетные грамоты и т. д.
  3. ценные подарки;
  4. денежная премия;

Кроме того, в не написано, что возможно применять только один вид поощрения, можно применить хоть сразу все.

Поэтому, как мы можем видеть, было бы желание, а возможности прибавить денег увольняющемуся пенсионеру имеются (если позволяют финансы).

Отдельно стоит упомянуть вариант с восстановлением бывшего работника на своей прежней должности, выходное пособие при восстановлении на работе — это совокупность двух связанных между собой выплат:

  1. оплата вынужденного прогула за все время с момента увольнения до момента восстановления;
  2. компенсация морального вреда.

Первая рассчитывается исходя из размера среднего заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих незаконному увольнению, подробнее см. и . Вторая выплата рассчитывается судом по правилам .

Для наглядности и удобства расположим причины увольнения и размеры пособий в виде таблицы: № п/п Основания для увольнения Размер выплаты пособия 1 Ликвидация (п. 1 ч. 1 ), сокращение численности (п. 2 ч. 1 ) Средний месячный заработок 2 Нарушение правил заключения трудового договора не по вине работника (при невозможности продолжать работать (п.

11 ч. 1 ) 3 Отказ от перевода по медицинским показаниям (п. 8 ч. 1 ) или признание работника полностью неработоспособным (п. 5 ч. 1 ) Двухнедельный средний заработок 4 Призыв на военную службу (п.

1 ч. 1 ) 5 Восстановление бывшего работника (п. 2 ч. 1 ) 6 Отказ от перевода в другую местность (п.

9 ч. 1 ) 7 Технологические изменения (п. 7 ч. 1 ) Выходное пособие можно не платить, когда это прямо предусмотрено законодательством (см.

таблицу выше и первый раздел). Однако не все работодатели исповедуют такой подход в отношениях со своим персоналом и самостоятельно решают расширить перечень причин, когда деньги при увольнении выплачиваются в повышенном размере.

Например, в положении об оплате труда работодатель может предусмотреть выходное пособие при увольнении по собственному желанию, если работник отработал в компании более пяти лет. На самом деле причина может быть любая, мы лишь стремимся показать, что отношения с работниками не должны ограничиваться лишь нормами трудового кодекса.

Это партнерство, поэтому прежде всего оно должно быть взаимовыгодным.

Тем не менее, случается, что одна из сторон нарушает баланс, и тогда вторая сторона (в данном случае это работодатель) имеет полное право на уменьшение своих социальных, моральных и финансовых обязательств.

Иными словами, есть случаи, когда работодатель может не платить пособие при увольнении:

  1. срочные трудовые отношения до полугода и т. д.
  2. прекращение трудовых отношений раньше установленного сторонами срока;
  3. расторжение трудового договора в связи с виновными действиями или за утрату доверия;
  4. работник не справился с испытанием при приеме на работу;

Естественно, что подобного в вы не найдете, но кодекс позволяет работодателям принимать собственные локальные нормативные акты, которые не противоречат нормам закона, а такое положение дел не противоречит действующему законодательству.

Есть и еще нюансы по выплатам, например связанные с сезонными работниками и работниками, которые трудятся в условиях Крайнего Севера. Нюансы эти касаются выплат на период трудоустройства после увольнения.

Также рассмотрим для удобства в таблице, сразу обговорим, что размер выплаты составляет средний месячный заработок, выплачивается каждый месяц (до момента трудоустройства, есть свои нюансы, подробнее ). № п/п Категория персонала За какой период выплачивается 1 Стандартный работник До трех месяцев () 2 Работник с Крайнего Севера До шести месяцев () 3 Сезонные работники, в том числе принятые на срок до 2 месяцев Не выплачивается 4 Совместители предусматривает, что в случае смены собственника компании топ-менеджмент может быть уволен (имеется в виду не за виновные действия, а потому что команда будет меняться и закон так делать позволяет), это касается генеральных директоров, их заместителей и главных бухгалтеров. Если новый собственник принимает решение расстаться со «старыми» работниками, то он обязан выплатить им выходное пособие или компенсацию в размере не менее трех месячных заработков (подробнее см.

статьи , и , а также ). Многих интересует, облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении. На этот счет чиновники выпустили уже немало разъяснений, последнее из которых можно прочитать в Письме от 23.11.2016 № 03-04-06/69183.

Из документа следует, что на основании п.

3 работодатель не должен удерживать налог.

Исключений из этого правила два:

  • Налог взимается, если выплачивается дополнительная компенсация, которая не предусмотрена ни , ни коллективным договором организации.
  • НДФЛ облагаются суммы, которые превышают трехкратный среднемесячный заработок (в 2 раза больше — для работников юридических лиц и частнопрактикующих граждан, зарегистрированных на ).

Если говорить про с выходного пособия при увольнении, то их как раз надо удерживать. Согласно Постановлению Правительства РФ от 18.07.1996 № 841, практически со всех выплат, в том числе получаемых при работе по совместительству, необходимо удерживать алименты.

Исключения — материальная помощь или выплаты при заключении брака и рождении ребенка, суточные, некоторые иные компенсации. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Человеко-часы — это показатель, рассчитываемый для учета рабочего времени. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель фиксирует фактически отработанный каждым сотрудником период, и данные об этом указывают в специальном табеле.

09 Июня 2021 в 15:08 Удержание по исполнительному листу с больничного листа — это процедура по принудительному возврату и выплате долга работника. Но с пособия по нетрудоспособности удерживать средства разрешается только при определенных обстоятельствах, иначе сотрудник вправе обжаловать действия работодателя. 30 Мая 2021 в 16:22 Организации активно отказываются от наличного денежного оборота и переводят расчеты с работниками в безналичную форму.

Рассмотрим порядок перечисления в подотчет на карту сотрудника с расчетного счета, оформление платежного поручения, бухгалтерские проводки.

22 Февраля 2021 в 17:50 Берется ли подоходный налог с больничного или нет — один из наиболее распространенных вопросов.

Ответить однозначно на него нельзя, поскольку все зависит от оснований, по которым выдан лист временной нетрудоспособности. 14 Января 2021 в 11:44 Расчет среднесписочной численности работников за год — это правила подсчета количества сотрудников на предприятии для дальнейшей передачи данных в ИФНС и Росстат.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+