Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Какие документы нужны чтобы взять справку с цзн

Какие документы нужны чтобы взять справку с цзн

Какие документы нужны чтобы взять справку с цзн

Какие документы нужны для получения пособия по безработице?

Анонимный вопрос10 апреля · 65,1 KИнтересно19259ПодписатьсяЗдравствуйте, перечень документов, необходимых для оформления пособия по безработице отражен в Постановлении правительства РФ № 891 от 7 сентября 2012 года. Потребуется предоставить:

  • документы об образовании и квалификации;
  • удостоверение личности;
  • трудовую книжку, если лицо работало ранее;
  • военный билет, если присутствует;
  • справку с последнего места работы, о среднем заработке за 3 месяца;
  • задокументированные реквизиты для перечисления выплаты;
  • программа индивидуальной реабилитации, если на биржу труда хочет встать инвалид.

Список может быть расширен. Некоторые организации просят предоставлять свидетельство о заключении брака или СНИЛС.

Однако в законе вышеуказанные документы не упоминаются.Более подробный список документов для определенных случаев и ознакомиться полностью с процедурой можно узнать в статье по ссылке Надеюсь ответ помог, поставьте ответу лайк, для меня будет лучшей наградой и знаком продолжать делать подобные ответы.)71 · Хороший ответ · 23,6 KКомментировать ответ.Ещё 3 ответа27Практикующий юрист. Консультирую в различных областях права. urist-bogatyr.ruПодписатьсяРегистрация граждан , в качестве безработных осуществляется службой занятности по месту жительства.

Отправленное вами заявление будет рассматриваться в течении 11 дней со дня предъявления всех необходимых документов. Какие документы понадобятся : 1.

Паспорт 2. Трудовая книжка 3. Документ, удостоверяющий квалификацию гражданина ( диплом о професси. Читать далее12 · Хороший ответ2 · 15,3 KКомментировать ответ.443Гарантия результата по договору: Спишем ваши долги или выплатим их за вас.

Работаем с. · ПодписатьсяОтвечаетЗдравстуйте, для получения пособия по безработице вам необходимо собрать следующий пакет документов 1. Паспорт гражданина Российской Федерации либо иной документ, подтверждающий личность заявителя.

2. Трудовая книжка. Если россиянин ищет работу впервые, то ее предоставлять не нужно.

3. Пенсионное страховое свидетельство (СНИЛС). Необходимо для предос. Читать далее15 · Хороший ответ9 · 40,3 KА если моя трудовая находится у Работодателя(Частник),но я в отпуске за свой счёт(распустили до завершения самоизол. Читать дальшеОтветить18Показать ещё 2 комментарияКомментировать ответ.1Подписатьсяя ухаживал за инвалидом 1 ггуппы.
Читать дальшеОтветить18Показать ещё 2 комментарияКомментировать ответ.1Подписатьсяя ухаживал за инвалидом 1 ггуппы.

был оформлен в пенсионном фонде 7 марта она умерла . в службе занятости сокольского района нижегородской области .мне отказали в пособии2 · Хороший ответ1 · 6,3 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также20Мы помогаем найти работу мечты · ОтвечаетДобрый день, состоять на учете в центре занятости населения можно неограниченное время, до тех пор, пока не найдете работу.

Однако, получать пособие по безработице вы будете не более шести месяцев. Но известны случаи, когда центр занятости населения отказывал в начислении пособия по безработице раньше, например, если гражданин не является на прием в ЦЗН, и не реагирует на предложенные вакансии. В таком случае, центр занятости населения имеет право отказать в дальнейшем начислении пособия по безработице.

Пожалуйста оцените наш ответ. 9 · Хороший ответ2 · 19,8 K4Обычно в ЦЗН для получения статуса безработного педоставляют паспорт, диплом об образовании или аттестат, трудовую книжку и справку о з/п за 3 месяца предшествующие увольнению. Если работа была неофициальная, то без справки, но пособие тогда будет минимальным.

Для некоторых категорий граждан есть дополнительные документы (например для инвалидов), а кому-то достаточно паспорта и докуметна об образовании (неработавшим ранее выпускникам школ, колледжей, ВУЗов). Проще всего позвонить в ЦЗН вашего населенного пункта и все уточнить индивидуально.3 · Хороший ответ · 8,5 K35Я встала на учет 16.04 через 11 дней позвонили взяли даные на ребенка, га следущий дннь стату стал пособие, через день пришли деньги 5694,чистями плотить наверное будут пособие назначили 16987 до июня52 · Хороший ответ17 · 253,7 K308Правовой и судебный консалтинг.

Страница сайта https://restra.net · ОтвечаетДобрый день!

О каком заявлении Вы ведёте речь? Если речь идёт о пособии по безработице, то тут может быть несколько причин.

Например, ошибка в банковских реквизитах получателя.

Самым лучшим способом будет звонок в службу занятости с уточнением причин. Полагаю, Вам должны подсказать причины.3 · Хороший ответ · 8,1 K113https://kontur.ru/partnership/online?p=f06095Добрый день. Сумма пособия по безработице ограничена минимальным и максимальным размером.

Она не может быть меньше 1500 рублей и больше 12 130 рублей в месяц. Точный размер выплаты зависит от нескольких факторов:

  1. периода работы в течение года до постановки на учет,
  2. причины постановки на учет,
  3. причины потери работы,
  4. даты увольнения,
  5. среднего заработка на последнем месте работы.

В пандемии коронавирусной инфекции в условиях начисления пособий безработным гражданам произошли временные изменения:

  1. Уволенным с 1 марта 2020 года пособие за апрель, май, июнь назначается в максимальном размере.
  2. До конца 2020 года максимальная сумма увеличена с 8000 до 12 130 рублей в месяц.
  3. Встать на учет в качестве безработного можно дистанционно.
  4. Одному из родителей, уволенному с 1 марта 2020 года, в апреле, мае и июне назначается доплата в размере 3000 рублей на каждого ребенка.

2 · Хороший ответ · 9,5 K

Справка о среднем заработке для центра занятости: как правильно заполнить

/ / / , , 5,577 Просмотров Когда происходит расторжение трудового контракта с работником, он сразу после этого может не трудоустроиться, а встать на учет в службе занятости по месту жительства.

Чтобы осуществить данную процедуру этот государственный орган потребует собрать определенный пакет документов, среди которых особое место занимает справка о среднем заработке для центра занятости.

Оглавление

Справка о среднем заработке для центра занятости представляется уволившимся работником в эту службу для постановки на учет и получения им пособия по безработице.

Эти суммы бывшему работнику данной службой будут выплачиваться в установленный период, во время которого для него будет подыскиваться новое место работы. При этом встать на учет человек может и без этой справки, так как она не входит в состав обязательных при этой процедуре документов. Но если уволенный работник ее не предоставит, расчет пособия будет осуществлять по минимальным размерам согласно нормам права.
Но если уволенный работник ее не предоставит, расчет пособия будет осуществлять по минимальным размерам согласно нормам права.

Это правило закрепляется законодательством о занятости. Внимание! Не имеет смысла бывшему работнику брать на старом месте справку о среднем заработке, если с ним был прекращен за совершенный им проступок, например, он был .

Специалист биржи труда может посмотреть эту информацию в трудовой человека, который оформляется на учет. Центр занятости будет осуществлять ему начисления пособия по минимальным размерам в любом случае. Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице не входит в состав обязательных документов, которые администрация должна оформлять в момент расторжения трудового договора с работником.

Она составляется при поступлении запроса уволенного или увольняющегося человека на руководителя фирмы. Согласно законодательству этот документ бухгалтерия обязана составить ему в течение трех дней с момента подачи заявления на формирование этого бланка. За исключением, случая когда он попросил выдать ее, являясь еще работником фирмы.

В этом случае оно оформляться и передается увольняемому в последний день работы этого человека. Внимание! Работник, который увольняется, может ее запросить сразу же в момент увольнения или же обратиться чуть позже. Работодатель не имеет права отказать ему в этой просьбе, даже если с момента прекращения действия договора с этим человеком прошел год и более длительный период.

Закон о занятости регламентирует, что справка о среднем заработке для центра занятости должна составляться за три полных месяца, которые предшествовали дате увольнения сотрудника. Это норма отличает данный процесс определения среднего заработка от расчета по общему правилу. Например, при увольнении 18 сентября, берется расчетный период с 01 июня по 01 сентября.

Из этого времени бухгалтер должен исключить следующие периоды:

  1. Время простоев, которые произошли не по вине самого работника;
  2. Время осуществления ухода за ребенком, предоставляемой сотруднику дополнительно, за которое производилась оплата;
  3. Время, когда сотрудник не работал с выплатой зарплаты полностью либо частично.
  4. Время отпуска, когда за этим местом сохранялось его место работы и выплачивались отпускные;
  5. Периоды, когда работник использовал свои отгулы.
  6. Период забастовки, когда уволенный не принимал в ней участие, но из-за нее не мог работать;
  7. Периоды нетрудоспособности;
  8. Время отгулов;

Внимание! На практике может сложиться так, что данный расчетный период не будет содержать ни зарплаты работника, ни отработанных дней в действительности. Тогда в качестве расчетного периода можно взять предшествующие этому времени полные три месяца.

2020 бесплатно форма Минтруда в формате Word. для г. Москва в формате Word.

по форме Минтруда в формате Pdf.

по форме г. Москвы в формате Pdf.Внимание! Существует установленная Минтрудом форма бланк для подачи сведений в центр занятости о среднем заработке.

А также в каждом городе центр занятости может разработать свой бланк. Существует два вида этой справки.

Есть официальная форма, которая была разработана и введена в действие Минтрудом в 2016 году. Рассмотрим как правильно ее заполнить. Необходимо отметить, что официальных правил по составлению справки не существует.

В верхнем правом углу нужно поставить штамп с реквизитами фирмы. Напротив него слева записываются коды ИНН и ОКВЭД. Последний ставится без текстовой расшифровки.

В графе «Выдана гр.» указываются полные Ф.И.О.

сотрудника, для которого заполняется документ. После этого в графах «С» и «По» проставляются даты, определяющие начало и окончания периода работы на предприятии.

Под ними записывается полное название фирмы или Ф.И.О. предпринимателя. Дальше бухгалтер производит определение среднего заработка за предыдущие 3 месяца, и вносит полученный результат в справку сначала цифрами, а затем прописью. Следом нужно указать цифрами количество недель, в течение которых он работал в компании за последние 12 месяцев.

Дальше отражаются графы, где нужно указывать количество часов в день и количество дней в неделю, в течение которых сотрудник выполнял обязанности на условиях полного и сокращенного рабочего дня. Если труд осуществлялся неполный день, то в графу ниже нужно записать статью ТК, послужившей основанием для определения такого графика. Дальше следует блок граф из 7 штук (у нас 5 штук – сократили, так как не помещалось), в которые нужно занести периоды за последние 12 месяцев, во время которых сотрудник не получал зарплаты (это может быть отпуск без оплаты, больничный лист, простой и т.

д.). Сведения указываются в следующем виде — даты начала и завершения этого периода, а также его название. В графу «Справка выдана на основании» записываются сведения о документах, на основании которых производилось заполнение. Справка должна быть подписана директором и главным бухгалтером, с расшифровкой их подписей, после чего ниже проставляются дата оформления справки и контактный телефон для уточнения информации.

Если какая-то из строк не используется (например, в условиях короткого дня трудовые обязанности он не исполнял), в этих графах ставиться прочерк.

Кроме этого, каждый их субъектов страны наделен правом разработать и ввести в действие свой бланк справки.

При этом чаще всего региональные органы требуют предоставления им справок по собственной форме. Обычно, этот вариант более простой, и содержит меньшее количество обязательных полей для внесения данных.

Справку рекомендуется оформлять на фирменном бланке, который содержит все реквизиты компании. Если это невозможно, то в верхнем левом углу ставится угловой фирменный штамп, а также записывается код ИНН.

Далее после слов «Выдана гр.» нужно записать полные Ф.И.О.

лица, кому составляется справка. Ниже в графах «С» и «По» записываются даты, в течение которых он работал на данном предприятии, а в следующей графе записывается название фирмы (Ф.И.О. предпринимателя). Затем необходимо вписать код деятельности в виде цифр (расшифровка словами не требуется).

После этого следуют строки, где необходимо проставить количество часов в день и дней в неделю, в течение которых он работал на условиях полного или короткого рабочего дня.

Если у сотрудника был установлен неполный день работы, то обязательно нужно в соответствующей графе сделать ссылку на статью ТК РФ, по которой это было сделано.

Бухгалтеру необходимо предварительно определить средний заработок за предыдущие 3 месяца, и внести в справку его размер сначала цифрами, а затем прописью.

Если за последние 12 месяцев у работника были периоды отпуска без оплаты, по уходу за ребенком, периоды простоев, нетрудоспособности и т. д. – их нужно указать ниже в следующей форме: период начала и завершения, а также причина периода. В графе «Справка выдана на основании» нужно отразить реквизиты и названия документов, из которых брались необходимые для заполнения сведения.
В графе «Справка выдана на основании» нужно отразить реквизиты и названия документов, из которых брались необходимые для заполнения сведения. После заполнения справку подписывает руководитель компании и главный бухгалтер, ставится оттиск печати (при ее наличии).

Ниже нужно записать дату заполнения документа и номер, по которому можно будет связаться с ответственным лицом для уточнения данных. Трудовое законодательство не определяет как таковое наказание, если работнику не была выдана при увольнении, либо при подаче письменного запроса, справка о среднем заработке для центра занятости.

Но поскольку этот документ является обязательным, который работодатель должен оформлять для сотрудника при подаче письменного запроса последним может обратиться в госорганы для защиты своих прав. Он наделен правом подать жалобу в:

  1. Судебные органы.
  2. Прокуратуру;
  3. Трудинспекцию;

КОАП устанавливает следующую ответственность за нарушения ТК легкой тяжести, не повлекшие причинение вреда здоровью либо жизни:

  1. Для юридического лица — штраф от 30 до 50 тыс. руб.
  2. Для должностного лица — вынесение предупреждения либо штраф от 1 до 5 тыс.

    руб.

Предупреждение — это мера наказания, которая выражается в официальном письменном порицании виновного лица. Если нарушение повторно:

  1. Для должностного лица — штраф от 10 до 20 тыс. руб.;
  2. Для юридического лица — штраф от 50 до 70 тыс. руб.

Проверьте, правильно ли вы усвоили прочитанный материал по теме: Справка о среднем заработке для центра занятости Может ли центр занятости отказать в начислении пособия по безработице из расчета предоставленной справки? Нет, он не имеет такого права!

Да, может!Входит ли справка для центра занятости в обязательный пакет документов при увольнении? Да, конечно Нет, она не является обязательным документомЗа какой период вносятся сведения в справке?

За календарный год За последние 2 года За последние 3 месяца За последние 6 месяцевПомогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(5 оценок, среднее: 3,40 из 5) Загрузка.

Поделиться Тэги 16.01.2019 11.05.2018 23.04.2018 04.03.2018 03.03.2018 27.09.2017

Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице: оформление и получение

» » 582 0

Обновлено: 30.04.2019 Некоторые граждане оказываются в трудной жизненной ситуации, оставшись по разным причинам без работы и источника доходов.

В таких случаях государство берет на себя обязанность оказать помощь гражданину в поиске работы и выделить временное государственное пособие. Для этого ему необходимо обратиться в региональный ЦЗН. Его задача – свести вместе работодателя и безработного, помочь им найти друг друга.

Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице В функции центра входит:

  1. адаптировать граждан к новым условиям рынка труда, предоставить возможность обучения новым профессиям или пройти переподготовку;
  2. назначить безработным поддержку в виде пособий;
  3. провести регистрацию гражданина, лишенного работы, и назначать статус безработного, что обеспечивает ему некоторые преференции;
  4. предоставить возможность трудоустройства на общественные работы несовершеннолетних школьников в периоды каникул, а также всех безработных граждан. Для получения статуса безработного и получения пособия гражданин должен быть трудоспособным, не иметь заработка, быть готовым к самостоятельному поиску работы по предложенным вакансиям.
  5. для населения региона проводить расширенные ярмарки вакансий, где предоставляется площадка для соединения интересов работодателя и соискателя;

Центр занятости населения помогает гражданам найти работу, обеспечить их пособием по безработице Граждане, которые попали под сокращение в связи с оптимизацией производства или ликвидацией предприятия, имеют равные с другими права, могут быть зарегистрированы в ЦЗН и получить статус безработного.

Все положенные при сокращении выплаты, назначенные бывшему работнику, в справку с расчетом СЗ не входят. Основанием для регистрации сокращенного лица является запись в трудовой книжке.

Граждане, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия, также имеют право зарегистрироваться в ЦЗН Временно будет отказано в пособии некоторым гражданам при таких условиях:

  1. выполнение задания в рамках государственной службы.
  2. призыв для прохождения воинской службы;
  3. на момент регистрации человек проходит обучение в ином регионе;
  4. женщина находится на больничном по БиР;

Важно! Право на получение пособия этим лицам будет восстановлено после прекращения срока действий указанных обстоятельств.

Иногда в постановке на учет в ЦЗН отказывают Таким гражданам зарегистрироваться в качестве безработных не получится:

  1. ранее зарегистрированным, но не принявшим две предложенные вакансии и отказавшимся от переподготовки лицам;
  2. лица, которые осуждены на реальные тюремные сроки.
  3. лицам, зарегистрированным в ПФР, получающим пенсию по старости или по выслуге лет;
  4. несовершеннолетним гражданам до 16-летнего возраста;
  5. студентам, обучающимся на очной форме в ВУЗах;
  6. лицам, входящим в состав учредителей акционерных обществ;
  7. имеющим дополнительный заработок или любой иной доход;
  8. трудоустроенным, в том числе и по совместительству;
  9. зарегистрированным как ИП в налоговой службе лицам;

Если человек как-либо трудоустроен, зарегистрироваться в ЦЗН как безработный он не сможет Согласно законодательству РФ, гражданам, официально признанным безработными, выплачивается в установленном порядке пособие по безработице.

Важно! Пособие по безработице дается на ограниченный срок. Сам период выплаты и размер пособия меняется, но не может превышать 12 месяцев.

В 2020 году размеры пособия размеры пособия увеличены в два раза. Для граждан, которые ищут работу в первый раз или больше одного года не работали, а также тем, кто уволен по статье за нарушение трудовой дисциплины, назначается минимальный размер пособия. Размер пособия по безработице каждому гражданину назначается разный Таблица №1.

Размер пособия по безработице каждому гражданину назначается разный Таблица №1. Размеры пособий в 2020 и в 2018 году СрокМинимальная величина пособияМаксимальная величина пособияПостановление Правительства на 2020/2018 год1500/800рублей — для всех категорий.11280/0 рублей — для граждан предпенсионного возраста; 8000/4900 рублей — для всех категорий граждан.№1375 от 15.11.18г.

Рассмотрим подробно, что предпринять человеку, лишившемуся работы, какие представить документы для того, чтобы зарегистрироваться безработным.

Руководствуясь ФЗ РФ «О занятости населения», предоставляется следующий пакет документов:

  1. удостоверение об инвалидности – при наличии – и рекомендованная медицинская программа о реабилитации;
  2. трудовая книжка;
  3. паспорт, подтверждающий личность заявителя;
  4. СНИЛС;
  5. документы, подтверждающие степень квалификации и образования: дипломы, сертификаты, удостоверения;
  6. заявление на имя руководителя службы занятости о постановке на учет установленной формы;
  7. ИНН;
  8. справка с места работы, где человек трудился до увольнения, о среднем заработке за три последних месяца, кроме тех граждан, кто ранее не работал и только начинает впервые свою трудовую деятельность.

Нужно предоставить определенные документы для регистрации в ЦЗН По правилам, утвержденным ПП РФ No891 от 07.09.2012 г., гражданин признается и регистрируется безработным только после предоставления в службу полного пакета документов.

Нужно ориентироваться на перечень, который утвержден Рекомендациями Минтруда и соцзащиты РФ за №16-5/10/2-1163 от 01.03 г., включая справку о средней заработной плате.

Важно! Под понятием «средний заработок» понимается среднее значение от суммарной оплаты труда сотрудника за определенный отработанный календарный период времени. Нужно предоставить справку о среднем заработке в Центр занятости Когда человек предоставил все документы, его оформляют как безработного.

Справки может не быть у следующих категорий граждан

  1. граждане, имеющие длительный перерыв в работе – более года;
  2. трудоспособные лица, ранее не работающие по различным причинам, впервые вставшие на учет в службе по занятости населения для того, чтобы быть зарегистрированными как безработные;
  3. предприниматели, прекратившие свою индивидуальную деятельность.

Важно! При ликвидации предприятия возможно получить справку о своих заработках из архива. Во всех перечисленных выше исключениях из правил пособие по безработице назначается в минимальном размере (см.

Таб. №2). Если справки о доходах у гражданина нет, ему назначается пособие по безработице в минимальном размере Важно!

Предоставить в ЦЗН вместо установленной законом справки о средних доходах за 3 месяца справку 2-НДФЛ не допускается.

Размер пособия зависит от СЗ, полученного гражданином за три месяца работы перед увольнением.

Также пособие различается в зависимости от категории граждан, определенных в центре занятости, в соответствии с законодательными нормами. Размер пособия по безработице зависит от данных, указанных в справке о среднем заработке Таблица №2.

Категории граждан, которым положено пособие, и его размер Категория граждан Размер пособия Уволенные по любым основаниям (за исключением указанных ниже) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшие в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недельЗа три первых месяца: 0.75За три последующих месяца: 0.6 Бывшие военнослужащие, уволенные с военной службы в течение 12 месяцев до начала безработицы в связи с истечением срока службы, имеющие 26 недель службыОт размера их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), но не выше максимальной величины пособия и не ниже минимальной величины пособия, увеличенных на размер районного коэффициента.

Дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, впервые ищущие работу и впервые признанные органами службы занятости в установленном порядке безработнымиВ течение 6 месяцев: в размере среднемесячной заработной платы по региону.По истечении 6 месяцев со дня регистрации как безработные, а также при достижении 23 лет: в размере минимальной величины пособия Граждане предпенсионного возраста, проработавшие в предприятии больше 26 недель и уволенные в течение 12 месяцев до начала безработицы по любым основаниям в первые за 3 месяца: 0.75в следующие 4 месяца: 0.6 в последующий период: 0.45 Расчет происходит от размера среднего заработка, начисленного ранее за три последних месяца работы Граждане предпенсионного возраста, проработавшие в предприятии меньше 26 недель и уволенные в течение 12 месяцев до начала безработицы по любым основаниямв размере минимальной величины пособия по безработице для граждан предпенсионного возраста Все остальные категории граждан: — ранее не работавшие; — желающие восстановить рабочую деятельность после долгого перерыва (более года); — прекратившие предпринимательскую деятельность; — уволенные за нарушение трудовые нарушения по законодательству РФ; — уволенные по любым причинам, проработавшие менее 26 недель; — не предоставившие справку о доходах за 3 месяца.в размере минимальной величины пособия, увеличенной на размер районного коэффициента, если иное не предусмотрено Законом от 19.04.1991 N 1032-1 Рассмотрим пример. В первый год работник был уволен по сокращению.

Все 12 месяцев до увольнения ему оплачивали работу, в том числе не менее 26 календарных недель. Гражданин обращается в ЦЗН о постановке его на учет, как безработного, ему будет назначено пособие. В первые три месяца после регистрации ему положено 75% от СЗ, указанного в справке.

В последующий период, 4 месяца, ему назначат уменьшенное пособие до 60%, в остальные оставшиеся месяцы до конца календарного года выплата составит 45%. Размер пособия зависит от разных обстоятельств Важно!

Во второй год всем нетрудоустроенным пособие по безработице выплачивается в минимальном размере, увеличенном на размер районного коэффициента.

Введенная с 01.01.2019 года пенсионная реформа вводит понятие «предпенсионер», обозначающее людей, кому до пенсии по старости или по выслуге лет осталось доработать 5 лет. При получении статуса «безработный» для таких людей размер пособия государством увеличен до уровня МРОТ и составляет 11280 рублей.

Расчетным периодом считаются три полных месяца с первого по последнее число, после которого человек становится уволенным. Для расчета его средней зарплаты, в бухгалтерии производится суммирование всех видов выплат, включая премии и доплаты, начисленные работнику за этот период, согласно утвержденной в организации системе оплат и поощрений, не зависящих от их источника. В справке указываются все доходы, полученные гражданином на предприятии: зарплата, премии, доплаты и проч.

Справка может оформляться по предложенной Минтрудом форме или по форме г. Москва. Руководство может разработать свой вариант справки, но она должна быть оформлена на фирменном бланке либо на листе формата А4.

В нем обязательно проставляется угловой штамп, сведения работодателя о своем юридическом адресе, о номере ИНН, а также финансовая информация с номером ОКВЭД. Что еще должно быть указано в справке?

  • Период работы сотрудника в организации со дня зачисления на работу по дату увольнения.
  • ФИО уволенного работника (полное).
  • Наименование справки, на основании каких данных она составлена, для какого органа предназначена.
  • В заключение справки в самом низу по очереди ставятся подписи сначала руководителя, затем — главного бухгалтера, обязательно с полным указанием ФИО, и подписи закрепляются фирменной печатью. Проставляется дата подписания и номер контактного телефона фирмы, организации.
  • Указывается рассчитанный суммарный размер среднего заработка за три последних полных месяца, округленный до сотых. Цифры прописывается числом и прописью.
  • Указывается количество (26) календарных недель, в течение которых оплачивалась работа за 12 месяцев до увольнения.
  • Прописывается режим работы предприятия, количество рабочих часов и дней в неделе. Указывается, сколько работник отработал при соблюдении трудового режима.
  • Подробно указываются даты с начала и до конца тех периодов, которые исключаются из суммарных расчетов доходов и по каким причинам: отпуск, больничный лист и другие основания.

В справке должна быть указана вся необходимая информация в полном объеме Важно! Работодатель может воспользоваться любой из предложенных форм справок или составить свой бланк в произвольной форме, но с указанием всех необходимых сведений и сумм дохода, необходимых ЦЗН для того, чтобы выплачивать человеку пособие.

Нужный период обозначен в п.6 Постановления No62, определяющем весь порядок и правила начисления значения среднего заработка, и за основу берутся три последних месяца, полностью отработанных сотрудником до увольнения. О расчетном периоде Правила расчета СЗ определены в Постановлении Министерства Труда за No62 от 12.08.2003 года. Узаконен общий для всех порядок расчета.

Виды начислений и суммы, которые складываются при расчете среднего заработка, указываются в п.2 Постановления No62.

В сумму для получения среднего значения за три последних месяца входят все средства, полученные работником, которые определены системой оплаты труда в организации. Выдержка из Постановления Минтруда №62 В расчет включаются:

  1. премии за год – учитывается одна четвертая часть, то есть доля, приходящаяся на три расчетных месяца;
  2. все начисления и вознаграждения согласно тарифной ставке, которые выплачиваются не только деньгами, но натуральной формой;
  3. выплаты за поощрения труда: премии, бонусы;
  4. премии квартальные, учитываются по доле, приходящейся на расчетные месяцы.
  5. премии за месяц;
  6. все выплаты в виде компенсаций за вредность, работу в ночные смены и выходные, праздничные дни;
  7. все надбавки, доплаты, выплаченные работнику согласно принятым внутренним приказам по договорам организации: за классность, замещение, доп. работы и другое;

В справке указываются различные доходы: зарплата, премии, надбавки Не могут быть включены такие начисления в расчет:

  1. выплаты по бюллетеню;
  2. отпускные;
  3. за время простоя, когда сохранялись выплаты, а сотрудник не работал.
  4. социальные выплаты;

Важно! Оплата за отпускные дни, а также дни отпуска вычитаются из расчета за последние три месяца.

Средний заработок за месяц можно рассчитать по формуле, приведенной ниже. СЗ = СЗ: До х Дп:3, где: СЗ – средний заработок за месяц.

СЗ – суммарный итог всех учитываемых заработков за расчетный период.

До – дни, фактически отработанные гражданином в расчетный период.

Дп – общие дни работы предприятия в расчетный период. Дп:3 – среднее количество дней в каждом месяце данного периода. Рассчитать размер среднего заработка можно, воспользовавшись специальной формулой Разъяснения можно увидеть в примерах расчета.

Гражданин Андреев А.А. принят в ООО «День» в мае 2017 года, в котором утвержден такой режим работы: пятидневная неделя с восьмичасовым рабочим днем, суббота и воскресенье – выходные дни.

Праздничные дни по календарю. При расчете учитывается и среднедневной заработок Работник уволен 21 июня 2018 года. В марте и апреле он полностью отработал все дни по календарному плану в соответствии с трудовым режимом организации.

В мае он отработал не в полном объеме – он использовал оставшуюся часть отпуска с 15 по 31 мая, согласно графику отпусков, утвержденному руководителем.

Рассмотрим порядок расчета в таблице.

Таблица №3. Данные для расчета среднемесячной зарплаты гражданина Андреева А.А. Расчетный периодРабочие дниФактически отработанныеТип выплатФактические выплаты, руб.

Март2121Сумма выплат21000 Премия за месяц7000 Годовая премия44000:4=11000 Итог39000 Апрель2020Сумма выплат21000 Премия за месяц7000 Материальная помощь3000 Итог31000 Май2112Сумма выплат21000 Премия за месяц3000 Отпускные-15000 Итог9000 Всего6253Общая сумма79000 Примечание:

  1. месячная премия засчитывается полностью, она начисляется за фактически отработанные дни.
  2. годовая премия разделена на 4 пропорционально кварталам%
  3. работник был уволен в июне, но расчет ведется за предыдущие три месяца;

При расчете учитываются месячные премии Применяем формулу расчета: СЗ = СЗ: До х Дп:3 СЗ= 79000руб = 39000 руб.

(за март) + 31000 руб. (за апрель) + 9000 руб. (за май), это суммарный итог всех учитываемых заработков за расчетный период.

До = 21+ 20 + 12 = 53. Это дни, фактически отработанные сотрудником в расчетный период. Дп = 21+20 + 21 = 62. Это общие дни работы предприятия в расчетный период. Дп:3 = 62 :3 =20,7. Это среднее количество дней в каждом месяце данного периода.

СЗ = 79000: 53 х 20,7 = 30854,71.

Это средний заработок. Гражданка Петрова П.П. была зачислена в ООО «Интервал» в августе 2017 года, в котором утвержден такой режим работы: пятидневная неделя с восьмичасовым рабочим днем, суббота и воскресенье – выходные дни.

Праздничные дни по календарю. Сотрудница уволена по собственному желанию 10 октября 2018 года. В июле и августе она отработала все дни полностью по календарному плану в соответствии с трудовым режимом организации.

С 5 по 13 сентября она была на больничном по уходу за ребенком, в связи с чем отработала месяц не в полном объеме. При расчете пособие по больничному не учитывается Рассмотрим порядок расчета при помощи таблицы. Таблица №4. Данные для расчета среднемесячной зарплаты гражданки Петровой П.П.

Расчетный периодРабочие дниФактически отработанныеТип выплатФактические выплаты, руб Июль2121Сумма выплат21000 Премия за месяц3000 Итог24000 Август2020Сумма выплат21000 Премия за месяц3000 Материальная помощь3000 Итог27000 Сентябрь2112Сумма выплат21000 Премия за август3000 Больничный-11000 Итог13000 Всего6253Общая сумма64000 Примечание:

  1. работница была уволена в октябре, но расчет ведется за предыдущие три месяца;
  2. месячная премия засчитывается полностью, она начисляется за фактически отработанные дни.

Применяем формулу расчета: СЗ = СЗ: До х Дп:3 СЗ= 64000руб = 24000 руб. (за июль) + 27000 руб. (за август) + 13000 руб. (за сентябрь). До = 21+ 20 + 12 = 53.

Дп = 21+20 + 21 = 62. Дп:3 = 62 :3 =20,7.

СЗ = 79000: 53 х 20,7 = 25000,00.

В расчет берутся данные за три предыдущих месяца Гражданка Серова С.С.

была зачислена в ООО «Север» в августе 2016 года, в котором утвержден такой режим работы: пятидневная неделя с восьмичасовым рабочим днем, суббота и воскресенье – выходные дни. Праздничные дни по календарю.

Сотрудница 10 октября 2017 года после рождения ребенка написала заявление и ушла в отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года.

При выходе на работу она написала заявление об увольнении в последний день отпуска.

Для расчета берутся июль, август, сентябрь. Рассмотрим порядок расчета при помощи таблицы. Таблица №4. Данные для расчета среднемесячной зарплаты гражданки Серова С.С.

Расчетный периодРабочие дниФактически отработанныеТип выплатФактические выплаты Руб.

Июль2121Сумма выплат21000 Август2020Сумма выплат21000 Сентябрь2121Сумма выплат21000 Всего6262Общая сумма63000 Если работник был в отпуске по уходу за ребенком, доход учитывается за время, когда он фактически работал Применяем формулу расчета. СЗ = СЗ: До х Дп:3 СЗ= 63000руб = 21000 руб.

(за июль) + 21000 руб. (за август) + 21000 руб. (за сентябрь), это суммарный итог всех учитываемых заработков за расчетный период. До = 21+ 20 + 12 = 53. Дп = 21+20 + 21 = 62.

Дп:3 = 62 : 3 =20,7. СЗ = 63000: 62 х 20,7 = 21033,87. Важно! Для некоторых регионов страны применяется повышающий районный коэффициент.

Справка о среднем заработке необходимо при постановке на учет в Центр занятости населения, поскольку от ее наличия зависит размер пособия по безработице.

Если ее нет, то пособие будет назначаться в минимальном размере. Оцените статью:

  • 3
  • 2
  • 1
  • 4
  • 5

0 Понравилась статья? Сохраните, чтобы не потерять!

5329 0

976 0

556 0 Автомобильное право

Полезные советы © 2020 Ведущий юридический портал про закон и юриспруденцию Москва и МО: Санкт-Петербург и область: Россия (горячая линия): Url Ваш вопрос Имя Номер телефона — или позвоните — Москва и МО: Санкт-Петербург и область: Россия (горячая линия):

Встать на учет в центр занятости: документы для пособия по безработице

Какие документы нужны в центр занятости — вопрос, актуальный для многих граждан, оставшихся без работы.

В это учреждение обращаются за помощью в поиске нового места работы и временным получением пособия от государства. Оно будет выплачиваться ежемесячно до тех пор, пока соискатель не трудоустроится, после подачи документов для получения пособия по безработице, но не дольше 6 месяцев.

Чтобы официально стать безработным и начать получать выплаты, недостаточно просто потерять работу или устно сообщить об этом на бирже труда. Для этого нужно подтвердить свой , предоставив пакет документов в центр занятости.

Есть несколько перечней документов для разных категорий граждан, без которых на учет не поставят. Право официально стать безработным и получать пособие могут все граждане, за исключением:

  1. отказавшихся от предлагаемых в ЦЗН мест работы;
  2. тех, кому еще не исполнилось 16 лет;
  3. работающих граждан.
  4. пенсионеров по возрасту, по выслуге лет;

Другим гражданам отказать в приеме документов для признания безработным не могут: только если они явились в ЦЗН в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Отказ будет законным. Повторно обратиться получится минимум через месяц.

Рассматриваются документы только граждан Российский Федерации.

Если по сокращению уволили иностранца, работающего в РФ, он наравне с другими может получать двухмесячное выходное пособие от организации. Помощи от государства в виде ежемесячного пособия он получать не сможет, но в поиске работы ему помогут, если он обратится в ЦЗН. Гарантированно получат пособие те, кто попал под сокращение или потерял работу из-за ликвидации организации.

Согласно законодательству, за два месяца должно быть произведено уведомление центра занятости о сокращении или ликвидации предприятия с указанием окладов сокращаемых сотрудников. Если планируется массовое сокращение, уведомить работодатель должен минимум за 3 месяца.

Все сокращенные работники могут получить пособие по безработице, если обратятся в центр занятости лично после увольнения. Сделать это нужно не позднее двух недель.

Работодатель обязан выдать работнику следующие документы для биржи труда после увольнения:

  1. трудовая книжка;
  2. справка о зарплате по форме 182н, требуемая в ЦЗН.

Если справки для пособия по безработице с прежнего места работы нет, его размер будет рассчитываться по МРОТ. Этот документ при сокращении работника или его увольнении должен быть выдан в тот день, который указан в трудовой книжке как последний рабочий.

В ином случае уволившийся сотрудник может потребовать выдать справку в течение трех дней.

Также можно получить такие справки при увольнении работника:

  1. СЗВ-М;
  2. СЗВ-СТАЖ;
  3. ДСВ-3.
  4. 2-НДФЛ;

Их подавать в ЦЗН не требуется. Справка в центр занятости с расчетом среднего заработка должна включать данные за 3 последних месяца. В расчетный период не включают периоды отпуска, простоев, нетрудоспособности, ухода за ребенком.

Если начислений в последние три месяца не было, в расчет могут быть взяты доходы в предыдущие месяцы. Безработный должен предоставить документы в ЦЗН для постановки на учет — без них получать пособие и помощь в поиске работы не получится. Основной список документов:

  • Паспорт или временное удостоверение личности.
  • Заявление в ЦЗН о постановке на учет. Это главный документ, подтверждающий намерение получать помощь от государства.
  • Справка из медучреждения для центра занятости требуется гражданам с инвалидностью. В ней должно быть указано, на каких работах гражданин с ограниченными возможностями может быть задействован.
  • Документ, подтверждающий квалификацию и/или образование соискателя.
  • Справка о заработной плате (если ранее соискатель работал);
  • Трудовая книжка, в которой есть записи о местах работы и увольнениях. Документом, заменяющим трудовую книжку для центра занятости, может стать ее дубликат (при утере оригинала) или трудовой договор либо контракт.

Есть и дополнительный список, в котором указано, какие документы нужны, чтобы встать на безработицу (при наличии):

  1. справка об отчислении из ВУЗа;
  2. пенсионное удостоверение;
  3. справка из органов опеки для сирот.

Лучше иметь сразу все документы для регистрации в качестве безработного при обращении в ЦЗН, хотя специалисты могут потребовать лишь часть из перечисленных выше.

Отсутствие необходимых бумаг может стать причиной для отказа в назначении пособия. Предоставление ложных сведений ведет к отрицательному ответу и ответственности за обман. Подать документы вновь получится лишь через месяц.

Также потребуется предоставить номер лицевого счета, на который будут перечисляться выплаты. Важно! Документы для получения статуса безработного нужно подавать по месту жительства. Чтобы встать на учет в центр занятости, документы можно отправить и дистанционно — на сайтах “Моя работа”, “Работа в России” или на “Госуслугах”.

Справка о среднем заработке для центра занятости является необходимым документом для оформления пособия.

На основании указанных в ней данных рассчитывается размер материальной помощи для безработного. Нередко предлагают к продаже поддельные справки о доходах, но такие документы в обязательном порядке проверяются сотрудниками ЦЗН.

Предъявление подделок — прямой путь к отказу в назначении пособия и уголовной ответственности. После того, как поданы документы для оформления пособия по безработице, придется подождать максимум 11 дней: в это время они будут рассмотрены, и специалисты определят, нужно ли ставить на учет гражданина.

Узнать статус заявления в ЦЗН можно на портале “Работа в России”. Пока гражданин находится на учете, ему время от времени придется приходить в ЦЗН по месту жительства, чтобы узнавать об .

Во время карантина это делать не нужно: вся информация есть на сайтах. При этом если подходящая вакансия будет найдена, нужно в течение трех дней явиться на собеседование или связаться с сотрудниками организации, чтобы договориться о его проведении в дистанционном формате посредством видеосвязи. Часто стоящие на учете граждане уточняют, как получить справку о доходах безработному.

Сделать это можно в ЦЗН: справка для банка о получении пособия и о том, что вы безработный, может потребоваться для доказательства, что в данный момент гражданин не способен выплачивать кредит. Находясь на учете в ЦЗН, искать работу можно и самостоятельно.

Например, всегда можно начать работать , даже если это будет временно. Платить налоги придется самому, причем даже без необходимости формирования налоговой отчетности.

При этом страховые взносы в ПФР и ФСС выплачивать не придется. Только учтите, что самозанятые уже не могут иметь статус “безработный” — назначенного пособия вы лишитесь.

Впрочем, если доход от самозанятости значительно превышает выплаты от ЦЗН, лучше сразу начать работать самостоятельно. Вопросы, как подать заявление по безработице и как доказать, что ты безработный, распространены среди тех, кто впервые лишился работы и желает оформить пособие.

Как правило, все необходимые бумаги уже есть у гражданина, поэтому обращаться в ЦЗН можно сразу же после увольнения.

При этом важно помнить, что все данные в них должны быть достоверными — в таком случае в выплате пособия по безработице не откажут.

Оценка статьи:

(голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Поделиться Отправить Класснуть

Биржа труда – сколько платят и какие нужны документы…

30 октября 2020 Люди, оставшиеся без работы, могут рассчитывать на помощь от государства в виде пособий, но только на период поиска новой работы. Условия получения такого пособия достаточно строгие.

Это необходимо для того, чтобы помощь получали действительно те, кто оказался в сложной жизненной ситуации, а не любители жить за счет государства.Чтобы нетрудоустроенный смог получать денежные выплаты, он должен официально получить данный статус. Для этого требуется постановка на учет в центре занятости (ЦЗН).

Главное, чтобы гражданин достиг шестнадцатилетнего возраста.

Получателей пенсии по возрасту на биржу труда уже не ставят.Существуют некоторые различия по времени, когда человек может быть признан безработным:1. Например, встать на биржу труда после увольнения по собственному желанию в 2020 годах возможно сразу после получения трудовой книжки на руки. Поэтому человек может быстро оформить пособие по безработице.2.

Если работодатель прекратил свою деятельность в связи с ликвидацией, то пособие можно будет получить только через 2 месяца после увольнения.

Это связано с тем, что наниматель обязан платить среднюю зарплату в данный период.

Следовательно, пособие по безработице человек может начать получать только после прекращения выплат от бывшего работодателя.3.

То же относится к ситуациям, когда человек стал безработным после сокращения штата: он получает средний заработок за 2 месяца. Но если за этот период он оформит в ЦЗН статус безработного, а затем предоставит данные бывшему работодателю, то последний обязан будет выплатить заработок еще и за 3 месяц.Часто возникает вопрос: можно ли встать на биржу труда беременной?Ограничений для признания беременной женщины безработной действующее законодательство не содержит. Но она не сможет получать пособие, если уволится во время отпуска по беременности и родам (оформляется листком нетрудоспособности), так как этот период уже оплачен работодателем.

Пособие по безработице будет назначено только после окончания такого отпуска.Таким образом, беременной женщине откажут в постановке на учет, только если она обратится на сроке больше 30 недель беременности, успев получить пособие по беременности и родам у бывшего работодателя.Что нужно, чтобы встать на биржу труда?Через госуслуги подать документы не получится. Необходимо лично явиться в центр занятости по месту жительства.Необходимо представить следующие документы:· оригинал трудовой книжки с записью об увольнении (для тех, кто ранее работал);· документ об образовании, подтверждение рабочей квалификации;· справку о заработке за последние три месяца у работодателя.Если с наличием трудовой книжки и документов, подтверждающих трудовую квалификацию, у уволенных обычно проблем не бывает, то о справке о заработке следует позаботиться заранее.

Она обязательно требуется для постановки на биржу труда, но не входит в перечень обязательных документов, которые наниматель выдает бывшему сотруднику при увольнении.

Оформляется она только по требованию, которое должно быть оформлено письменно. В зависимости от суммы, написанной в справке, будет выплачиваться пособие.Потребуется также документ, подтверждающий личность безработного, и номер банковского счета для перечисления пособия. Для военнообязанных потребуется также предоставление военного билета.Некоторые ЦЗН просят и другие документы (СНИЛС, ИНН, свидетельства о рождении детей и пр.), поэтому лучше уточнить список до обращения по телефону или через официальный сайт службы.

Это вся инструкция, как встать на биржу труда, какие документы нужны в 2020 годах.Сколько платят: размер пособия по безработицеПо общему правилу:1.

Первые три месяца безработный будет получать 75% от ежемесячной суммы, указанной в справке от бывшего работодателя.2. Следующие четыре месяца выплачивают уже только 60%.3. Оставшиеся пять месяцев — 45%.4.

Затем выплаты приостанавливают на год.Весь срок выплаты не может быть в сумме больше 2-х лет на протяжении 3-х календарных лет.Важно! Нужно учитывать, что для суммы пособия установлено как максимальное значение, так и нижний предел выплаты. Пособие не может составлять менее 1 500 (полутора тысяч) рублей для 2020 года.

Допустимый максимум — 8 000 (восемь тысяч) рублей в месяц.Немногим больше пособие для лиц предпенсионного возраста. Для них максимум составляет 11 280 руб.

(уровень прожиточного минимума на текущий год).Существует много ограничений и требований, которые могут влиять на размер пособия, помимо справки о заработке от бывшего работодателя:1. Встать на учет необходимо не позднее 12 месяцев с момента увольнения.

В противном случае пособие вместо одного года будут выплачивать всего три месяца.2. Сотрудникам, которые были уволены за правонарушение, пособие платят только в минимальном размере.

Уменьшается и период выплаты. Он не превысит трех месяцев в течение 1 года.3.

При повторном обращении пособие будет назначено только на 3 месяца.4.

На аналогичный период и в минимальном размере назначается пособие, если человек ранее нигде не был трудоустроен либо отработал у последнего нанимателя менее 6,5 месяцев.В отдельных регионах могут вводиться дополнительные льготы или надбавки.

Поэтому размер пособия зависит еще и от субъекта. Суммы будут отличаться, если, к примеру, встать на биржу труда в Москве или СПб; в области, имеющей районный коэффициент, или не имеющей.Районный коэффициент учитывается при назначении минимального пособия.

В столице коэффициента нет, но доплачивают каждый месяц полторы тысячи рублей.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+