Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как рассчитать час работы

Как рассчитать час работы

Как рассчитать час работы

Как рассчитать стоимость часа работы?

  1. анализрынка
  2. банки
  3. деньги
  4. доходырасходы
  5. подборка
  6. интервью
  7. вебинар
  8. полезности
  9. вгостяхусамозанятой
  10. образование

Я уверена, что каждый самозанятый должен знать, как рассчитать стоимость 1 часа своей работы. Именно от этой цифры нужно отталкиваться прежде чем объявлять стоимость своих услуг или товаров клиенту. Если самозанятость ваш основной заработок, то он должен закрывать ежемесячные потребности. Поэтому стоимость часа работы должна быть известна.

Цена «на глазок», может оказаться меньше, чем требуется. Цена «как у конкурентов» тоже может оказаться промахом, если расходы на жизнь в городе конкурента ниже чем в вашем. ⠀ Далее я приведу пример расчета стоимости 1 часа работы.

У меня расчет исходя из 30 рабочих дней в месяц по 8 часов в день. Вы можете менять эти показатели, исходя из своей ситуации. Итак, в моем расчете будет 3 основных показателя:

  1. капитальные расходы;
  2. операционные расходы;
  3. моя зарплата.

В капитальные расходы необходимо вписать все основные разовые затраты, без которых вы просто не можете вести свое дело.

Это могут быть:

  1. касса;
  2. транспорт;
  3. оборудование;
  4. техника;
  5. другое.
  6. инструменты;
  7. мебель;
  8. покупка помещения, его ремонт;

Для меня капитальные расходы — техника и немного мебели.

В таблицу необходимо обязательно вносить не только стоимость основных средств, но и срок амортизации вашего имущества. Если вы каждый день его используете, необходимо учитывать его износ при расчете стоимости часа работы. Срок амортизации не обязательно будет соответствовать заводской документации.

Часто самозанятые используют технику или оборудование, предназначенное для бытового использования. В случае его ежедневного использования в целях заработка, такое оборудование может изнашиваться быстрее, чем могло бы при обычном использовании 2-3 раза в месяц. Поэтому ставьте срок амортизации основываясь на собственном опыте.

Заполнив таблицу, вы получите общую сумму стартовых вложений и размер амортизации за 1 рабочий день.

В моем примере я каждый день теряю 195 рублей 85 копеек на амортизации. Мелочь? А за год набегает больше 70 000 рублей! Далее операционные расходы. Здесь записываем все регулярные траты, которые не зависят от количества проданных товаров (услуг):

  1. коммунальные платежи;
  2. реклама;
  3. транспортные расходы;
  4. мобильный банк;
  5. оплата лицензионного ПО;
  6. прочее
  7. зарплата сотрудников;
  8. обучение;
  9. оплата сайта-конструктора;
  10. аренда помещения;
  11. обслуживание счета в банке;
  12. оплата мобильной связи и интернета;
  13. налоги;
  14. хостинг и доменное имя;

Честно заполнив все ежемесячные расходы (не забывайте о ежегодных тратах!), я получила сумму, которую фактически трачу каждый день вне зависимости от того есть у меня заработок или нет — 472 рубля 87 копеек.

Двигаемся дальше. Я прикинула свое бытовые расходы, потребности и хотелки, и решила, что хочу зарабатывать 100 000 рублей в месяц. В эту сумму нужно учитывать все — расходы на еду, жилье, медицину, шоппинг, отпуск и пр. Это моя зарплата, которую нужно учитывать обязательно!

Многие включают в расчет зарплату сотрудников, а про себя забывают!

Таким образом, я должна зарабатывать в день дополнительные 3333 рублей 33 копейки, чтобы выплатить себе зарплату. И вот финал моего расчета. Сложив все получившиеся показатели, наконец-то, становиться известна стоимость часа моей работы. Чтобы не работать себе в убыток, я должна зарабатывать не менее 500 рублей в час и не менее 4 000 рублей за 1 рабочий день.

Чтобы не работать себе в убыток, я должна зарабатывать не менее 500 рублей в час и не менее 4 000 рублей за 1 рабочий день.

Если вам понравилась данная статья, вы можете поблагодарить меня и приобрести готовую таблицу для расчетов, где вы сразу сможете вбить свои данные и узнать стоимость своего часа работы. Приобрести таблицу можно ЗДЕСЬ.

  1. Назад в блог
  2. Назад
  3. Вперед
  4. |

Menu

Само понятие рабочего времени подразумевает период, за который работник выполняет свои трудовые обязательства согласно заключенному с ним договору и принципам внутреннего распорядка. Также в это определение входят и другие временные отрезки, названные в Трудовом Кодексе рабочим временем. Согласно статье 91 ТК РФ норма не может превосходить 40 часов в неделю.

В тех случаях, когда работодатель, следуя законодательству, должен установить урезанное рабочее время, утверждается 24, 35 или 36 часов в неделю.

Норма РВ необходима для установления , а также для оплаты , в выходные и праздники. Выделяются такие нормативы времени:

  1. Рабочий день. Время в течение дня, за которое совершается работа. Равен в норме 8 часам.
  2. Лимит занятости. Предел занятости, установленный законом. Примером может послужить . Количество часов, отработанных в этом случае, не может превышать половины нормы РВ в месяц. При 40-часовой рабочей неделе в октябре 2021 года совместительство не должно занимать более 84 часов.
  3. Учетный период. Отработанное время за календарный период (например, квартал или месяц, но не больше года). Этот период позволяет соотнести часы с установленными законом нормативами. Это своеобразная форма контроля над нормой РВ.
  4. Рабочая неделя. Она может состоять из пяти дней (суббота и воскресенье — выходные), или шести, но продолжительность ее в норме должна быть равна 40 часам, или при сокращенном РВ — 24, 35 или 36.
  5. Смена. Понятие рабочей смены включает то время, по прошествии которого работники, занятые в одном трудовом процессе, сменяют друг друга. Она бывает дневная и ночная. При сменной работе иногда возникает такой нюанс, как невозможность уменьшить длительность смены, когда это предусмотрено (например, в предпраздничный день). Тогда это время считается переработкой и оплачивается в соответствии с нормами сверхурочной работы или компенсируется предоставлением . Оплата ночной смены (с 22.00 до 06.00) происходит в повышенном размере, который утверждает работодатель.

Учет РВ выбирается в соответствии со спецификой предприятия. Расчет рабочего времени учитывает большое количество факторов, но основной — это график работы.

Он может быть поденный, понедельный и суммированный. Последний предполагает сменный график.

Кроме того, при учете РВ предусматриваются:

  1. перерывы;
  2. количество смен за 24 часа;
  3. вид рабочей недели: пятидневка, шестидневка;
  4. очередность рабочих дней с нерабочими;
  5. время, когда работа была начата и окончена;
  6. дневная продолжительность трудовой деятельности;
  7. наличие праздничных дней, когда продолжительность рабочего дня уменьшается.

Вообще, расчет РВ за месяц при пятидневке производится по такой формуле: Nобщ = Прв : 5 х Крд – 1 ч. х Кппд, где:

  1. Кппд — число предпраздничных дней.
  2. Прв — продолжительность РВ в неделю (40,35, 36 или 24);
  3. Крд — число рабочих дней в периоде (месяц, год);
  4. Nобщ — норма РВ;

Например: Рабочих дней в октябре 2021 года — 21. Значит, при 40-часовой неделе получится: 40 : 5 х 21 — 0 = 168 часов.

При 36-часовой: 36 : 5 (дней) х 21 = 151,2 часа. Отсюда вывод такой: предельная продолжительность рабочего времени в октябре 2021 года не должна превышать 168 часов.

Шестидневная неделя также не может в сумме превосходить 40 часов.

Возьмем тот же октябрь при шестидневке.

Рабочих дней будет 26, норма 168 часов. 168 делим на 26, получается примерно 6 с половиной часов в день.

Но в РФ применяется при шестидневной рабочей неделе 7-часовая продолжительность РВ, а перед выходным она сокращается до 5 часов. В преддверии праздничного дня при пятидневке рабочий день уменьшается на один час, шестидневке — не может быть больше пяти часов. В Excel есть такая функция, как ЧИСТРАБДНИ.

Ее аргументами являются начальная и конечная даты.

Это обязательные для ввода значения. А также необязательный аргумент — праздники.

При вводе данных о праздниках, эти дни исключаются из расчета. ? Узнайте из нашей статьи. Что понимают под явочным фондом рабочего времени?

Смотрите . Как рассчитать норму рабочего времени на 2021 год? За основу берется производственный календарь. Здесь нужно учитывать, что год високосный, и дней в нем — 366.

Рабочих из них — 247. Выходные и праздничные — 119. Предпраздничных дней в этом году всего два.

Рассчитывая по формуле (если берется 40-часовая рабочая неделя), получается: 8 * 366 — 2= 1974 часа.

Отсюда можно рассчитать среднемесячную норму: Просто полученное число разделить на 12. Результат равен 164,5 часа. Если брать в расчет неделю, состоящую из 36 часов, то в год получится 1776,4 часа.

И при 24-часовой неделе соответственно 1183,6 часов РВ. При таком графике часто используется . Суммированный учет используется при сменных графиках, скользящих выходных и утверждении .

Потребность в таком учете возникает в случаях, когда необходимая норма, например, 40 часов в неделю, не выдерживается. Но она за определенный учетный период — он может составлять 1 месяц (что более удобно), квартал или год — выравнивается.

Пример: Водитель Ю.П. Иванов, работающий в ООО «Петра», где введен суммированный учет, а для расчета берется квартал, отработал с января по март включительно 2021 года 447 часов. Из них:

  1. 184 часа в марте.
  2. 118 часов в январе;
  3. 145 часов в феврале;

Данный водитель является сотрудником с 40-часовой рабочей неделей. Значит, норма за первый квартал составляет 447 часов, где:

  1. 120 часов — январь;
  2. 159 часов — февраль;
  3. 168 часов — март.

Из расчетов видно, что норма не была превышена.

Командированный выполняет служебное поручение, а не свою, определенную трудовым договором функцию.

В соответствии с этим время, проведенное работником в , не является тем рабочим временем, которое определено в 91 статье ТК.

Продолжительность РВ в данном случае устанавливается исходя из некоторых факторов:

  1. характер служебного задания;
  2. режим работы принимающей стороны.
  3. условия выполнения;

При привлечении к командировке в выходные или праздники эти дни в обязательно проставляются и соответственно оплачиваются.

Как правильно вести ? Пример приказа о суммированном учете рабочего времени вы найдете . Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна?

Узнайте . Такой график относят либо к посменной работе, либо к работе в гибком графике.

В данном случае норма в 40 часов в неделю не может быть соблюдена. Поэтому часы, превышающие норму, будут считаться сверхурочными, а их количество будет определяться по завершении учетного периода. Здесь удобнее выбрать период для учета равный одному году. Тогда переработка будет компенсироваться недоработкой.

Тогда переработка будет компенсироваться недоработкой.

При нормальной рабочей неделе (40 часов) расчет производится так:

  1. Если берется в расчет 0,75 ставки, то 40 * 0,75 = 30 часов в неделю. При пятидневке — 30 делим на 5, получается, дневная норма равна 6 часам. Чтобы высчитать количество часов за месяц, надо 30 : 5 * (количество рабочих дней в календарном месяце). Например, в феврале 2021 года 20 рабочих дней. Значит, 30 : 5 * 20 = 120 часов.
  2. 0,25 ставки: 40 * 0,25 = 10 часов. Нужно учитывать, что рабочее время может распределяться как 5 дней по 2 часа, так и 2 дня по 5 часов. Далее, берем также февраль: 10 делим на 5 и умножаем на 20. Получается 40 часов в месяц.

Далее в таблице: Ставка Часов в неделю Часов в месяц (для примера взят февраль 2021 года) 0,3 ставки 12 48 0,4 ставки 16 64 0,5 ставки 20 80 0,6 ставки 24 96 При неполной ставке может быть установлен , неполная неделя или смешанный режим. Например: Петрова и Иванов приняты на 0,5 ставки, что при нормальной рабочей неделе равняется 20 часам.

У Петровой — неполный рабочий день, а Иванову утвержден смешанный режим. Получается следующее: Петрова работает 5 дней по 4 часа, а Иванов — в понедельник и среду по 7 часов, а в пятницу — 6 часов. Все условия прописываются в .

Для бухгалтера очень важно правильно рассчитать рабочее время.

Ведь от него зависит заработная плата.

А она для работника является возмещением потерянных в течение трудового процесса сил и энергии.

Часовая тарифная ставка

Copyright: фотобанк Лори Если работодателю приходится оплачивать труд своих работников за сверхурочно отработанное время, или работу в выходные дни, либо специфика его деятельности такова, что требуется применение посменного графика, следует использовать .

При такой системе используются различные тарифные ставки, в том числе часовые.

Что такое часовая тарифная ставка и как она рассчитывается – об этом далее в нашей статье. Согласно ст. ТК РФ, тарифная ставка – это оплата труда в фиксированном размере за выполнение определенной работы в течение единицы времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работнику.

Тарифные ставки могут рассчитываться за месяц, день, или час. Месячная тарифная ставка (или оклад), от числа рабочих дней или часов в конкретном месяце не зависит – зарплата всегда начисляется в размере оклада, если полностью отработаны все рабочие дни месяца.

Причем не важно, что в одном месяце рабочих дней может быть больше, чем в другом, на размер заработка это не влияет.

Дневная тарифная ставка применяется, если продолжительность рабочего дня всегда одинакова, но число рабочих дней в месяце отличается от установленных норм.

может понадобиться, когда требуется расчет оплаты за отработанные часы, а именно:

  1. для расчета оплаты труда в выходные и праздничные дни,
  2. для расчета оплаты труда за сверхурочную работу,
  3. для расчета заработка при посменном графике работы и суммированном учете рабочего времени,
  4. для оплаты труда в ночное время,
  5. для оплаты работы во вредных и опасных условиях.

Стоимость одного часа работы сотрудника, как правило, рассчитывается одним из следующих способов:

  • Сначала определяется среднемесячное количество рабочих часов: норма рабочих часов за год (по производственному календарю) делится на 12 месяцев.

    Затем, на полученное число делится ежемесячный оклад работника.

  • Ежемесячный оклад работника делится на норму рабочих часов в месяце, указанную в производственном календаре.

Первый вариант расчета имеет существенный недостаток – размер часовой тарифной ставки в каждом месяце будет разным. При расчете вторым способом ставка будет одинаковой для любого из месяцев в течение года.

Рассмотрим это на примерах. Ежемесячный оклад сотрудника составляет 40 000 руб. Норма рабочего времени в марте 2017 г., согласно производственному календарю – 175 часов.

Фактически же он отработал 183 часа, то есть, переработка составляет 8 часов (183 – 175). Сначала вычислим часовую тарифную ставку в марте: 40 000 руб.

: 175 часов = 228,57 руб. в час. При сверхурочной работе первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном (ст. ТК РФ), то есть, из 8 сверхурочно отработанных часов 2 часа будут оплачены с коэффициентом 1,5, а остальные 6 часов — с коэффициентом 2: (228,57 руб.

х 2 часа х 1,5)+(228,57 руб. х 6 часов х 2) = 3428,55 руб. Всего зарплата за март составит: 40 000 руб.

+ 3428,55 руб. = 43 428,55 руб.

Допустим, что тот же сотрудник в апреле 2017 г. отработал 168 часов. Апрельская норма рабочего времени– 160 часов, то есть переработка снова 8 часов. апреля: 40 000 руб. : 160 часов = 250,00 руб.

в час. Начислим оплату переработки: (250,00 руб.

х 2 часа х 1,5)+(250,00 руб. х 6 часов х 2) = 3750,00 руб.

Зарплата за апрель: 40 000 руб. + 3750,00 руб. = 43 750,00 руб.

Из этих примеров видно, что при равной переработке, ее оплата в месяцы с разной нормой рабочего времени будет отличаться. Возьмем условия предыдущего примера и рассчитаем зарплату сотрудника за март и апрель в зависимости от среднемесячного количества рабочих часов.

Годовая норма рабочего времени в 2017 г. – 1973,0 часа. Рассчитаем часовую тарифную ставку работника в 2017 году: 40 000 руб. : (1973,0 часа : 12 месяцев) = 40 000 руб.

: 164,4 часа в месяц = 243,41 руб. в час. Переработка в марте: (243,41 руб.

х 2 часа х 1,5)+(243,41 руб. х 6 часов х 2) = 3651,15 руб. Зарплата за март: 40 000 руб. + 3651,15 руб. = 43 651,15 руб. Переработка в апреле: (243,41 руб. х 2 часа х 1,5)+(243,41 руб. х 6 часов х 2) = 3651,15 руб. Зарплата за апрель: 40 000 руб. + 3651,15 руб. = 43 651,15 руб. Этот способ можно назвать более справедливым, поскольку заработок работников зависит только от фактически отработанного ими времени.

Этот способ можно назвать более справедливым, поскольку заработок работников зависит только от фактически отработанного ими времени. Какой должна быть на предприятии часовая тарифная ставка, как рассчитать ее – каждый работодатель решает самостоятельно. Выбрав способ расчета тарифной ставки, обязательно следует закрепить его в положении об оплате труда.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата | 11:13 8 апреля 2021 Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата | 11:41 25 мая 2017 Прием на работу Прием на работу Экономика и бизнес Бухгалтерская отчетность Пенсионеры Бухгалтерская отчетность Выплаты персоналу Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Страховые взносы ПФР УСН Больничный лист Декретный отпуск Пенсионеры, Транспортный налог Бухгалтерский учет Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Как рассчитать нормо-час?

6 августаРасчет нормо-часа можно осуществить в три этапа: определить фонд рабочего времени, рассчитать время, затраченное на производство единицы продукции, рассчитать нормо-час с учетом эффективности труда работников.В соответствии с трудовым законодательством работникам гарантируется применение систем , определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором (ст.

159 ТК РФ).Итогом нормирования труда является определение норм труда, к которым относятся нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ст. 160 ТК РФ).Наиболее распространенной формой выражения нормированных затрат труда является норма времени, под которой, как правило, понимается время, установленное на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работы одним или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

При этом на практике норма времени может устанавливаться как в часах, минутах, секундах, так и в человеко-часах, нормо-часах.Соответственно, по своей сути нормо-час является временным нормативом на выполнение производственной операции.По общим правилам под нормо-часом следует понимать показатель, характеризующий количество времени, необходимое для выполнения какой-либо работы, оказания услуги или выпуска единицы продукции. Этот показатель лежит в основе трудоемкости изготовления изделия или оказания услуг, которая установлена нормативно.Для более точного расчета нормо-часа работодателю следует предварительно изучить затраты рабочего времени на рабочих местах при производстве единицы изделия. Для этого проводится замер рабочего времени (хронометраж, фотографии рабочего времени, видеосъемка трудовых процессов и т.п.) либо проводятся технические расчеты, экспериментальные и другие исследовательские работы, а также осуществляется обработка собранных данных, в результате которых выявляется неэффективное время, в течение которого работы не производились.

По окончании расчетов становится известно время, необходимое для выполнения конкретной операции в производственном процессе. Это время и будет являться нормативом.Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда в соответствии с Правилами разработки и утверждения типовых норм труда, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 № 804 (ст.

161 ТК РФ).На законодательном уровне единый порядок расчета нормо-часа не установлен.

Как правило, расчет нормо-часа можно осуществить в три этапа: определить фонд рабочего времени, выявить эффективное время работы, рассчитать нормо-час.Этот показатель можно определить следующим способом: количество работников организации, задействованных в производстве единицы продукции, умножается на количество рабочего времени за необходимый период. В данном случае нормативное рабочее время представляет собой максимально возможное время, в течение которого могла бы при установленном в организации режиме, если бы не было никаких потерь рабочего времени.При расчете рабочего времени следует руководствоваться производственным календарем на соответствующий календарный год, в котором отражены выходные, праздничные и сокращенные рабочие дни.

Кроме того, Постановлением Правительства РФ в ст.

112 ТК РФ ежегодно вносятся изменения относительно праздников и выходных дней.

В силу ст. 72 Конституции РФ регионы также могут устанавливать свои праздничные дни, на практике, как правило, — религиозные.Плановый фонд рабочего времени по производственному календарю исчисляется с учетом установленной продолжительности оплачиваемых отпусков работников (как основного, так и дополнительного), сокращенной продолжительности рабочего времени по отдельным работникам, прочих планируемых потерь рабочего времени.Следует отметить, что часть рабочего времени расходуется на регламентированные и нерегламентированные перерывы, а также на иные работы, не связанные с производством изделия.
В силу ст. 72 Конституции РФ регионы также могут устанавливать свои праздничные дни, на практике, как правило, — религиозные.Плановый фонд рабочего времени по производственному календарю исчисляется с учетом установленной продолжительности оплачиваемых отпусков работников (как основного, так и дополнительного), сокращенной продолжительности рабочего времени по отдельным работникам, прочих планируемых потерь рабочего времени.Следует отметить, что часть рабочего времени расходуется на регламентированные и нерегламентированные перерывы, а также на иные работы, не связанные с производством изделия.

Так, работодатель вправе на локальном уровне установить для работников дополнительные перерывы в течение рабочей смены, поскольку это не будет ухудшать положение работников (ч.

1 ст. 8, ст. 107 ТК РФ).Следует также учитывать время на подготовку к работе, а также на завершение рабочего процесса и приведение рабочего места в порядок.Таким образом, необходимо просуммировать время, в течение которого не производились работы по производству изделия. Полученную величину вычитают из рассчитанного планового фонда рабочего времени, в результате чего определяется общее фактическое время, затраченное на производство единицы изделия.Расчет нормо-часа зависит от того, насколько эффективно работники организации использовали установленную норму времени. Если эффективность труда работников не превышает норму и равна 100%, то количество нормо-часов будет равно общему времени, затраченному на производство единицы изделия.

Если эффективность труда работников превышает норму рабочего времени, то нормо-час определяется путем умножения времени, затраченного на производство единицы изделия, на коэффициент выполнения норм.Рассчитаем количество нормо-часов, необходимых для производства единицы изделия, исходя из следующих условий: на производстве за июнь было изготовлено 1 изделие, при производстве которого было задействовано 10 работников.В организации установлена 40-часовая рабочая неделя. На локальном уровне работникам в течение рабочего времени предоставляется два регламентированных перерыва по 10 минут каждый. Кроме того, в начале рабочего дня для приведения рабочего места в рабочее состояние и в конце рабочего дня для уборки рабочего места отводится по 10 минут.

В течение месяца один работник взял отгул на 1 рабочий день.Отсутствия по причине нетрудоспособности, , а также простоев и прогулов не случалось. Эффективность труда работников за месяц составила 110% (т.е.

за счет привлечения с согласия работников к сверхурочным работам установленная норма времени была превышена на 10%, коэффициент выполнения норм в таком случае = 1,1).Определим фонд рабочего времени. В соответствии с производственным календарем за 2021 г.

фонд рабочего времени за июнь составил 151 час. Общее количество рабочего времени составит 1 510 часов (151 час x 10 работников).Рассчитаем время, затраченное на производство изделия. Для этого вычислим время, в течение которого не производились работы, в которое включаются регламентированные перерывы, время на подготовительно-заключительные работы, а также время отгула.

Для этого вычислим время, в течение которого не производились работы, в которое включаются регламентированные перерывы, время на подготовительно-заключительные работы, а также время отгула. Общее количество отработанных дней всеми работниками составит 189 дней (19 рабочих дней x 10 работников — 1 день отгула).

Время регламентированных перерывов в течение месяца составит 3 780 минут или 63 часа (2 раза x 10 мин. x 189 рабочих дней). Аналогично рассчитывается время на подготовительно-заключительные работы, которое также составит 63 часа.Соответственно, время, в течение которого не производились работы, составит 134 часа (8 часов отгула + 63 часа регламентированного перерыва + 63 часа на подготовительно-заключительные работы).

Таким образом, время, затраченное на производство изделия, составит 1 376 часов (1 510 часа — 134 часа).Следовательно, количество нормо-часов на производство единицы изделия составит 1 513,6 нормо-часа (1 376 часов x 1,1).Введение, замена и пересмотр установленных норм труда предусматриваются локальными нормативными актами работодателя, которые принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст.

162 ТК РФ). Как правило, таким документом является положение о нормировании труда.Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов установлен ст. 372 ТК РФ.Локальный акт организации, содержащий нормы труда, вводится в действие приказом работодателя (или распоряжением).

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 162 ТК РФ), иначе нормы труда не будут иметь юридической силы.В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, а работник, в свою очередь, обязан выполнять установленные нормы труда (ч.

2 ст. 21 ТК РФ). Кроме того, порядок оплаты труда при невыполнении норм труда регламентирован ст.

155 ТК РФ.Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ). Соответственно, премия является частью заработной платы.При этом премия не является обязательной выплатой, носит стимулирующий и поощрительный характер, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.06.2017 № 33-11815/2017).Системы оплаты труда, в частности системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст.

135 ТК РФ).Таким образом, если локальным нормативным актом работодателя установлено, что премии начисляются и выплачиваются работникам за достижение определенных трудовых показателей, выполнение плановых заданий и норм труда, то работодатель вправе не выплачивать работнику премию за невыполнение установленных нормативов.

Когда применяется почасовая оплата и как рассчитать зарплату по количеству отработанных часов или дней?

› › › Большинство организаций, использующих сдельную оплату труда, устанавливают почасовые или посменные тарифные ставки.

Порядок расчета зарплаты при этом зависит от конкретного вида сдельной системы, а также наличия премий и переработок.СодержаниеДорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Расчет зарплаты по количеству отработанных часов или смен применяется в следующих случаях:

  1. при вычислении суммы оплаты командировочным и незаконно отстраненным работникам.
  2. при определении доли трудового вклада ряда работников при смешанной или оплаты труда;
  3. при определении суммы основной зарплаты при ;
  4. при подсчете платы за переработки и неполные смены;

Плату за переработки после окончания смены можно подсчитать только по стоимости одного часа работы.

Оплата за неполную смену или за простой в течение нескольких часов также подсчитывается по стоимости часа труда.

Время работы каждого сотрудника определяется по рабочего времени, а зарплата – по суммарному количеству отработанных часов, величине тарифной ставки и премиальных коэффициентов. Если на предприятии применяется расчета, то зарплата конкретного работника вычисляется по формуле С = О * Чф / Чн, где О – месячный оклад, Чн – количество рабочих часов в данном месяце по норме, Чф – количество фактически отработанных часов.Сначала нужно определить норму рабочих часов в месяц по формуле Чн = Н * Дм / Дн – Чп, где Дм – количество рабочих дней в данном месяце, Дн – количество рабочих дней в неделе, а Н – продолжительность рабочей недели в часах, которая определяется трудовым договором и ограничена 40 часами (), причем для отдельных профессий рабочая неделя может быть сокращенной – например, у учителей рабочая неделя длится 36 часов.Чп – количество предпраздничных дней в данном месяце, так как предпраздничная смена длится на час короче. При расчете числа Чп нужно учитывать в следующем расчетном месяце, например, в апреле нет государственных праздников, но рабочий день 30 апреля будет сокращен на час из-за предстоящих майских праздников.Пример 1.

У работника установлен месячный оклад в 20000 рублей и стандартная рабочая пятидневная неделя, в феврале работник 2 раза брал полсмены (4 часа) за свой счет. В феврале 20 рабочих дней и один предпраздничный, значит, количество рабочих часов по норме равно 40 * 20 / 5 – 1 = 159 часов.

Число фактически отработанных часов меньше нормы на 2 * 4 = 8 часов. Зарплата равна 20000 * (159 – 8) / 159 = 18993,71 рублей.Если применяется тарифная система оплаты, то для расчета зарплаты по часам используется формула С = Тч * Ч, где Тч – тарифная ставка за час работы в рублях, Ч – количество отработанных часов в данном месяце. Повременная оплата в чистом виде используется редко, в большинстве случаев на предприятиях вводятся , которые снижаются за уменьшение числа отработанных часов ниже нормы (например, из-за прогулов) и повышаются при переработке.Важно учесть, что тариф за переработку в течение первых двух часов после окончания смены должен составлять не менее 150% от основного тарифа, а при переработке свыше 2 часов – не менее 200% от основного тарифа за каждый час переработки начиная с третьего.

Тариф за работу в выходные и праздничные дни также составляет 200% от основной часовой ставки.Ставка за ночные смены с 22 часов до 6 часов утра должна составлять не менее 120% от стандартной ставки, согласно .Пример 2. Тарифная ставка сторожа, работающего по железнодорожному графику, равна 150 рублей в час.

В феврале работник 2 раза задерживался после смены – один раз на час, другой раз на 3 часа. Число смен за февраль – 14, из них ночных – 7. Ночная смена длится с 20.00 до 8 утра, включая часовой перерыв на обед.Число дневных рабочих часов по норме: 7 * 11 + 7 * 4 = 77 + 28 = 105 часов (из них 28 часов – это часть ночных смен, не входящая в промежуток с 22 до 6 утра).

Число ночных рабочих часов по норме: 7 * 7 = 49. Число часов по ставке 150% – 3 часа, по ставке 200% – 1 час.Зарплата равна:150 * 105 + 150 * 49 * 120% + 150 * 3 * 150% + 150 * 1 * 200% = 15750 + 8820 + 675 + 300 = 25545 рублей.Необходимо учитывать, что с конечной рассчитанной суммы зарплаты за месяц работодатель налог 13%. Дневная зарплата вычисляется при определении суммы отпускных, или декретных выплат, а также при оплате дополнительных смен.

Удобно использовать при расчете зарплаты при отсутствии неполных рабочих дней и переработок.Формула для расчета дневной зарплаты при почасовой тарифной ставке: Сд = Тч * Ч / Д, где Тч – часовой тариф, Ч – число отработанных часов в данном месяце, Д – число отработанных дней.Пример 3. Сторож отработал в феврале по пятидневной рабочей неделе 155 часов, один день взял за свой счет.

Тарифная ставка сторожа 200 рублей в час.Дневная зарплата равна: 200 * 155 / (20 – 1) = 1631,58 рублей.При окладной системе дневная зарплата рассчитывается так: Сд = О / Дн, где О – оклад, а Дн – количество рабочих дней в данном месяце по норме.

Если число отработанных в месяце смен (Дф) отличается от положенного количества (Дн), то зарплата рассчитывается как С = О * Дф / Дн.Онлайн-калькулятор для расчета ежемесячной зарплаты по числу рабочих дней можно посмотреть Для расчета зарплаты при почасовом тарифе нужно умножить ставку и количество фактически отработанных часов, учитывая при этом превышение тарифа за переработки и премии, а чтобы определить дневную или часовую зарплату при окладной системе, нужно разделить оклад на количество отработанных дней или часов в месяце. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии.

Это бесплатно.

(Пока оценок нет)

Загрузка. Отлично 0Похожие вопросы

1 852

1 971

2 487

749Добавить комментарий + пять = Популярное5 5883 5693 061Обновления на сайте

279

273

246

177Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2021 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Расчет часовой тарифной ставки на наглядных примерах

Тарифная ставка – это постоянная составляющая работника, в отличии от переменной — , , надбавок и доплат.

На основе тарифной ставки () производится расчет зарплаты, выплачиваемой работнику за выполнение определенного объема трудовых обязанностей (нормы труда) в установленное время.

Данный вид выплат фиксирован и является минимальной гарантированной суммой, начисляемой за работу. Фиксируется она по требованию законодательства в трудовом договоре, наряду с прочими условиями.

Тарифные ставки в зависимости от временного периода делятся на помесячные, дневные и часовые. Может понадобиться для:

  1. расчета оплаты за ;
  2. расчета зарплаты сотрудникам при суммированном рабочем времени;
  3. оплаты ;
  4. определения суммы выплат в выходные и праздничные дни;
  5. расчета оплаты за .

Расчет часовой тарифной ставки необходим при суммированном учете рабочего времени.

Такой учет применяется при сменном рабочем графике, вводимом организацией, когда нельзя прерывать производственную деятельность на общие выходные дни.

При этом у каждого сотрудника есть график работы и часовая норма, которую он должен отработать в определенный промежуток времени.

Графики и нормы отражаются в производственном календаре. Время работы в таком графике измеряется часами, поэтому удобнее всего рассчитывать минимальную оплату за труд именно в час. В случае, когда работник превысил свою норму (отработал большее количество часов), необходимо рассчитать часовую тарифную ставку и произвести соответствующие доплаты.

Размер , прежде всего, зависит от трудового стажа и рода деятельности.

Вы решили уволиться по собственному желанию? Узнайте, какие выплаты при этом полагаются сотрудникам — читайте . В государственных предприятиях часто работники получают 13 зарплату.

Как определяется ее размер, вы можете узнать из . Применяется формула: Т/ч = тарифная ставка за месяц : норма часов (в месяц) Норму часов в месяц необходимо взять производственного табеля-календаря.

Пример: Иншина Н.Н. работает в ОАО «Тополь» продавцом по сменному графику.

Оклад в месяц составляет 20000 рублей. В производственном календаре указана часовая норма в месяц — 160 часов.

В октябре 2015 года она отработала 166 часов. Для того, чтобы начислить зарплату, необходимо учесть переработку.

  • Вычисляем переработку: 166 — 160 = 6 часов.
  • Сначала высчитывается часовая ставка по формуле: 20000 рублей : 160 часов = 125 рублей в час.

За эти шесть часов, отработанных сверхурочно, Иншиной необходимо начислить надбавку к окладу.

По трудовому законодательству первые два часа переработки оплачиваются с коэффициентом 1,5, последующие – в двойном размере: 125 рублей × 2 × 1,5 + 125 рублей × 4 × 2 = 375 руб.

+ 1000 руб. — размер оплаты за сверхурочные. Их прибавляем к окладу и получаем зарплату Иншиной за октябрь: 20000 + 1375 = 21375 рублей. Если по тем или иным причинам сотрудник отработал количество часов меньше нормы, то рассчитывается дневная рабочая ставка и умножается на количество отработанных часов.

Пример: Кулагин К.К на работе по сменному графику имеет оклад 15000 ежемесячно. В июне его норма составляет 150 часов.

Он отработал за этот месяц 147 часов. Для того, чтобы начислить зарплату, бухгалтер делает расчеты:

  • Определяет часовую тарифную ставку: 15000 рублей : 150 часов = 100 рублей/час.
  • Теперь следует просто умножить получившуюся сумму на количество отработанных по факту часов: 100 руб./час * 147 = 14700 рублей.

Это достаточно простой расчет, однако, имеет недостаток. Тарифная ставка зависит от часовой нормы, которая каждый месяц может быть разной.

И чем меньше норма часов, тем выше будет часовая ставка.

Получится так, что работник отработал в одном месяце меньше, чем в другом, а получит заработную плату выше, чем в том месяце, в котором отработал больше.

Пример: Савушкин Л.Л. работает охранником.

У него сменный график работы. Его оклад составляет 19000 рублей в месяц.

В соответствии с производственным календарем, в феврале норма часов равна 150, в марте — 155 часов. В феврале Савушкин отработал 149 часов, в марте — 151 час.

Заработная плата за февраль будет равна:

  • Определяем часовую тарифную ставку: 19000 рублей : 150 часов = 126,66 рублей в час.
  • Умножаем результат на отработанное время: 126,66 руб./час * 149 часов = 18872 рубля 34 коп.

Заработная плата в марте:

  • 22,58 руб./час * 151 час = 18509 рублей 58 копеек.
  • Часовая ставка: 19000 рублей : 155 часов = 122,58 руб./час

Получается, Савушкин по факту в феврале отработал на два часа меньше, чем в марте, но его заработная плата оказалась на 362 рубля 76 коп.

От чего, на ваш взгляд, должно больше зависеть вознаграждение за работу?От квалификации сотрудникаОт времени, затраченного на работуОт условий занятостиОт сложности трудовых функцийУ меня свое мнение Применяется формула: Т/ч = тарифная ставка за месяц / норма рабочих часов в году : 12 месяцев Норма рабочих часов также берется из производственного календаря. Пример: Продавец магазина Лаврова Е.Н.

работает по . Ежемесячный оклад составляет 21000 рублей.

Соответственно своему графику, в июле 2015 года она отработала 120 часов.

  • Определяем зарплату за июль: 133,33 рубля * 120 часов = 15999 рублей 60 копеек.
  • Рассчитываем тарифную ставку в час по формуле: 21000 рублей / 1890 часов : 12 месяцев = 133 рубля 33 коп.

Этот способ расчета позволяет не вычислять часовую ставку ежемесячно, а только один раз в год. И она меняться не будет все это время.

Так сотрудник будет получать сумму, напрямую зависящую от количества фактически отработанного времени. Пример: Сторож Кравцов П.П. работает посменно. Его оклад 12000 рублей в месяц.

В 2015 году в марте сторож отработал 120 часов, в апреле — 130 часов, в мае — 110 часов.

Норма рабочего времени на 2015 год составляет 1800 часов. Чтобы рассчитать заработную плату за каждый месяц, необходимо узнать часовую ставку: 2000 рублей / 1800 часов : 12 месяцев = 80 руб./час Итого к начислению:

  • 120 часов * 80 руб./час = 9600 рублей в марте.
  • 110 часов * 80 руб./час = 8800 рублей в мае.
  • 130 часов * 80 руб./час = 10400 рублей в апреле.

Законодательство не устанавливает один определенный способ расчета. Каждое предприятие его устанавливает на свое усмотрение, но он обязательно должен быть обозначен в Положении об оплате труда.

Иногда сотрудник не может отработать норму, установленную на предприятии, по уважительным причинам. Тогда часовую ставку следует рассчитать так: норму в учетный период следует уменьшить на то количество дней, что сотрудник отсутствовал.

Пример: Ковалева А.М. работает оператором в компании. График работы у нее сменный, оклад 20000 рублей, норма в месяц — 158 часов. В марте 2016 года Ковалева не отработала 18 часов от нормы, так как была на больничном.

При расчете часовой ставки, норму следует уменьшить на 18 часов: 20000 рублей : 140 часов (158-18) = 142,85 рублей/час. Расчет часовой тарифной ставки необходим для многих расчетов.

Все больше организаций склоняется в пользу второго способа расчета. Это в обязательном порядке отражают в локальных нормативных актах.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+