Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как посчитать свой оклад за месяц 3710 северные районный коэфициэнт

Как посчитать свой оклад за месяц 3710 северные районный коэфициэнт

Как рассчитать зарплату с районным коэффициентом и северной надбавкой

Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Содержание Для предотвращения оттока экономически активных граждан страны из регионов с низкими среднегодовыми температурами в регионы с комфортным климатом и дешевыми товарами, государство ввело меры материальной поддержки – районный коэффициент (РК) и северную надбавку (полярные надбавки, дальневосточная надбавка) (СН). Их цель – компенсировать сложные условия труда, уравнять доходы жителей суровых российских областей, где расходы на необходимые траты выше. Законодательно эти нормы закреплены ст.315 ТК РФ.Платежи, компенсирующие тяжесть природных условий, применяются широко. На территории некоторых субъектов действуют разные показатели коэффициента.

Единого нормативного документа, систематизирующего сведения обо всех регионах и установленных там величинах северных льгот не существует. Юридическую силу имеют множество нормативных актов, затрагивающих эту проблематику. Часть из них была принята в советские времена, другие – в современной России.По существу оба вида поддержки – прибавка к должностному окладу, обязательная к выплате в частных фирмах и государственных конторах.

Существуют нюансы: предельный уровень, правила исчисления, привязка к стажу, возрасту работника.Северная надбавка и РК положены штатному персоналу, совместителям, сезонным и временным сотрудникам, лицам, работающим вахтовым методом или дистанционно.

Они применяются к:

  1. «13 зарплате».
  2. окладу;
  3. выплатам за вредные условия труда, по выслуге лет, премиальным;
  4. надбавкам: тарифным, за мастерство, классность, ученую степень;

Не начисляются на:

  1. командировочные;
  2. материальную помощь.
  3. единовременные вознаграждения;
  4. отпускные или больничные;

Внимание!

СН и РК не начисляются друг на друга.ОАО «ЭлементПроф» находится в г. Воркута. Колмыков, 34 года, трудоустроен на штатную должность юрисконсульта с 21 мая 2014 г. Должностной оклад – 27 тыс. руб.

За ноябрь 2015 г. ему дополнительно начислили:

  1. премию по итогам работы – 9 тыс. руб.
  2. материальную помощь в честь рождения сына – 5 тыс. руб.

В Воркуте РК – 1,6, максимальная СН – 80%.Расчет РК: (27.000 + 9.000)*60% = 21.600 р.Расчет СН: (27.000 + 9.000)*30% = 10.800 р. (подробнее о принципах начисления читайте далее).Итого: 27.000 + 9.000 + 21.600 + 10.800 + 5.000 = 73.400 р.Ключевые моменты льготы:

  1. Уровень доплаты определяется индивидуально, привязан к возрасту сотрудника (старше/младше 30 лет) и стажу.
  2. Получают специалисты организаций, фактически осуществляющие трудовую деятельность на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях.

Выделяют 4 группы районов, от которых зависит максимальный размер северной надбавки:№ группы Субъект РФmax размер СН1

  1. острова Северного Ледовитого океана и морей, исключая острова Белого моря.
  2. Магаданская обл., Северо-Эвенкийский район,
  3. Чукотский АО,
  4. Камчатская обл., Алеутский район,
  5. Корякский АО,

100%2

  1. Эвенкийский АО,
  2. Республика Саха,
  3. Хабаровский край,
  4. Ямало-Ненецкий АО,
  5. Магаданская обл.,
  6. Камчатский край,
  7. Республика Коми, г.

    Воркута.

80%3

  1. Архангельская обл.,
  2. Республика Коми,
  3. Ханты-Мансийский АО,
  4. Республика Карелия,

Северные районы областей и краев:

  1. Иркутской,
  2. Амурской,
  3. Республика Бурятия,
  4. Восточное побережье Приморского края
  5. Красноярского,
  6. Хабаровский край, центральные и восточные районы,
  7. Читинской,
  8. Сахалинская обл., центральные и южные районы.
  9. Томской,

50%4

  1. Южные районы Дальнего Востока.
  2. Республика Бурятия,
  3. Читинская обл.,
  4. Иркутская обл.,
  5. Архангельская обл.,
  6. Республика Тува,
  7. Республика Коми,

30%Внимание! Сведения таблицы носят ознакомительный характер, не являются полными и исчерпывающими.Для работников, перешагнувших 30-летний рубеж, определена последовательность получения льготы, по группам:

  1. 2-я: 10 % по истечении 6 мес. и каждые последующие полгода работы до уровня 60%, затем – 10 % за год до получения 80%.
  2. 4-я: 10 % после первого года, 10 % за каждые следующие 2 года до уровня 30%.
  3. 1-я: 10 % по истечении 6 мес. Следующие полугодовые периоды работы по 10% до 100%-го рубежа.
  4. 3-я: 10 % после первого года, 10 % за каждый следующий год до 50%.

ЗАО «СтройПромСервис» находится в г. Хабаровск. Бурматов, 37 лет, трудоустроен на должность ведущего инженера с 15 октября 2010 г.

Должностной оклад – 32 тыс. руб.Хабаровск – часть Южных районов Дальнего Востока (4 гр., max уровень дальневосточной надбавки – 30%).С 15 октября 2011 г.

он начинает получать северную надбавку в размере: 32.000 *10% = 3.200 р. С 15 октября 2013 г. = 32.000 *20% = 6.400 р.

С 15 октября 2015 г. = 32.000 *30% = 9.600 р. Это предельно возможная величина доплаты.Для привлечения и удержания трудоспособной молодежи до 30 лет в районах Крайнего Севера и иных малопривлекательных для проживания территориях, установлен льготный порядок расчета СН. Он носит ускоренный характер, позволяет добиться существенного повышения зарплаты за вредность в сжатые сроки.Этапы увеличения доплаты по группам местностей:

  1. 4-я: через 6 мес. с начала трудоустройства – 10%, по 10% каждые полгода до 30% (дальневосточная надбавка).
  2. 2-я: после 6 мес. от начала трудовой деятельности – 20%, 2 раза через полгода полярная надбавка возрастает на 20%, пока не достигнет 60%. Как и в первом случае до этого уровня молодой специалист должен отработать 1,5 года. Следующее, предельно возможное увеличение на 20% ожидает сотрудника через год – 80%.
  3. 3-я: через 6 мес. с начала трудоустройства – 10%, по 10% каждые полгода до 50%.
  4. 1-я: после 6 мес. от начала трудовой деятельности компенсация молодого специалиста составляет 20%, 2 раза через полгода СН увеличится: сначала до 40%, затем до 60%. Легко подсчитать, что до этого уровня молодой человек должен отработать 1,5 года. Следующее повышение на 20% ожидает сотрудника через год – 80%. Еще через год – максимальное увеличение до 100%.

МБКУ «Контур» находится в Чукотском АО.

Перелескова, 24 года (возраст не достиг 30 лет), принята на должность секретаря приемной руководителя с 10 февраля 2013 года.

Должностной оклад – 16 тыс. руб.Чукотский АО, относится к 1 гр.

местностей, max размер полярной надбавки – 100%.С 10 августа 2013 г. она начинает получать СН: 16.000 *20% = 3.200 р.Дальнейшее увеличение будет происходить поэтапно:

  1. С 10 августа 2015 г. 16.000 *60% = 9.600 р.
  2. С 10 августа 2017 г. 16.000 *100% = 16.000 р.
  3. С 10 августа 2016 г. 16.000 *80% = 12.800 р.
  4. С 10 февраля 2014 г. 16.000 *40% = 6.400 р.

Каким образом будет исчисляться СН, если сотрудник меняет место и местность работы? Возможно два варианта развития событий:

  • Переход из 1 или 2 групп в 3 или 4;
  • Переход из 3 или 4 группы в 1 или 2;

В первом случае СН составит 10% за каждые 12 месяцев, отработанных в местностях 1 или 2 категории.

Начисление доплаты начнется через год после того, как работник приступит к обязанностям на новом месте.МБКУ «Контур» находится в Чукотском АО (1 гр., max СН – 100%) .

Истомина, 34 года, работала секретарем 3 года 8 мес. С 1 ноября 2015 года устроилась в МБОУ СОШ №5, расположенную в Красноярском крае (3 гр., max СН – 50%).Доплата за трудовую деятельность в Чукотском АО рассчитывается так:За отработанные 3 года: 3*10% = 30%За отработанные 8 мес.: 8/12*10 = 6%Итоговая сумма составит: 30% + 6% = 36%.С 1 ноября 2016 г.

СН увеличится на 10% в соответствии с правилами начисления, став равной 46%.

Еще через год достигнет предельно возможного показателя – 50%.Во втором случае СН составит 10% за каждые 12 месяцев, отработанных в местностях 3 или 4 категории.

Повышение будет проходить в установленном порядке.Показатели и порядок расчета РК регламентируется Правительством РФ (ст.316 ТК).

Закон разрешает субъектам самостоятельно увеличивать РК, выделяя на это средства из собственного бюджета.

  1. В частных компаниях возможно увеличение РК, закрепленное коллективным договором.
  2. Получают специалисты организаций с более широкой географией: Крайний Север, Дальний Восток, Восточная Сибирь, Западная Сибирь, другие регионы.
  3. Максимальный размер выплат, на которые начисляется РК, не ограничен (Распоряжение Правительства РФ N 199-р. от 26.12.1991).
  4. Уровень доплаты одинаков для специалистов, работающих в конкретной местности, не зависит от возраста, стажа работы, полагается с первого дня вступления в должность до момента увольнения.
  5. Величина коэффициента от 3,0 до 1,15, зависит от региона. Самый высокий показатель 3,0 начисляется для лиц, трудящихся за Полярным кругом.

При оплате труда с использованием среднего заработка, РК не учитывается, о чем шла речь выше. Но есть случай, когда при компенсации по больничному листу следует учесть районный коэффициент – страховой стаж специалиста менее 6 месяцев и расчет производится на основании МРОТ.Командировка в регионы с большим значением РК, не будет основанием для увеличения выплат работнику. Так как во время командировки он выполняет поручение руководства, а не осуществление основной трудовой деятельности.Внимание!

В случае затруднения в определении размера районного коэффициента для конкретной территории, следует отправить запрос в региональное отделение государственной инспекции труда. Ответ обязан прийти за 30 дней.

Это позволит избежать ошибок и снизит риск нечаянных нарушений законодательства.В конце 2014 года в Министерстве Труда РФ подняли вопрос о пересмотре существующего положения дел. Система стимулирования населения, несущего тяготы сурового климата, созданная во времена СССР требует пересмотра для соответствия реалиям современной жизни и нелегкой экономической ситуации. Один из главных аргументов, выдвигаемый против существования северных доплат – лишняя нагрузка на бизнес.

В частной сфере работодатель предлагает определенную сумму вознаграждения, из которой бухгалтерия «искусственно» вычленяет оклад и компенсирующие доплаты. 30 марта 2015 года вступил в силу закон о создании ТОР – территорий опережающего развития, предоставляющих льготный режим работы предприятиям. На протяжении 3 лет, до марта 2018 года закон разрешает создание таких территорий исключительно на Дальнем Востоке и в моногородах, затем – во всей стране.

В рамках ТОР предусмотрено освобождение работодателя от обязанности уплаты СН и РК при соблюдении ряда условий:

  • Итоговое вознаграждение за труд должно превышать прожиточный минимум, установленный субъектом России.
  • СН и РК могут быть заменены выплатой денежной компенсации, что должно быть отражено коллективным договором, отраслевым соглашением;
  • Размер компенсации и порядок начисления также определяет коллективный договор;
  • Замена не возможна без добровольного письменного согласия сотрудника;

Эти положения закона справедливы лишь в отношении индивидуальных предпринимателей, организаций частной формы собственности, и не распространяются на государственные учреждения, муниципальные организации.В преддверии грядущего выборного цикла: 2016 – выборы Государственной Думы, 2018 – выборы Президента, власти вряд ли пойдут на непопулярные радикальные меры. Однако закон о территориях опережающего развития – шаг в направлении упразднения льгот в их традиционном понимании.Источник: https://fotrss.ru/zarplata-v-regionah-rossii/raschyot-rajonnyh-koeffitsientov.html* Персональная надбавка стимулирующего характера работнику устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, а также с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами от 0 до 6000 рублей * Премия за качество выполняемых работ, премия за выполнение особо важных и срочных работ с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами и показателей премирования условно посчитаем 2469 рублейВсем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность.

И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться.

Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис. воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту.Поэтому пенсия для северян уже изначально повышенная. Но она сохраняется только, если пенсионеры продолжают проживать в таких климатических условиях.

Переезд в более «мягкий» климат может стать основанием для отмены повышенной пенсии.

  • Премии — сумма всех стимулирующих доплат за месяц;
  • Общее количество рабочих дней в месяц — как правило, 21 или 22.
  • Вычеты — поле онлайн калькулятора заполняется, если есть право на стандартные вычеты (обычно это вычет на ребенка — 1400 на первого, 1400 на второго, 3000 на каждого последующего, 12000 или 6000 на инвалида — о детском вычете и его размере в 2017 году);
  • Число отработанных дней в месяце — не вносите в это поле калькулятора сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.
  • Оклад — указываете размер оклада, установленного трудовым договором;
  • Районный коэффициент — указывается, если он предусмотрен для региона;

Система стимулирования населения, несущего тяготы сурового климата, созданная во времена СССР требует пересмотра для соответствия реалиям современной жизни и нелегкой экономической ситуации. Один из главных аргументов, выдвигаемый против существования северных доплат – лишняя нагрузка на бизнес.При расчете за полный месяц в поле «отработано дней» нужно также указать 22.

Расчет в онлайн калькуляторе выглядит так: Второй пример при неполном месяце: Трудящийся имеет такой же оклад 27800, его премия 1300, положен вычет — 1400, но отработано в октябре только 16 дней, районный коэффициент не установлен.При устройстве на работу оговаривается оклад, но кроме него при начислении заработной платы за месяц учитываются коэффициенты, количество отработанных дней и другие факторы, способные повлиять на ее окончательный размер. О них мы и расскажем в статье. При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты.Кроме того, пригодятся сведения о суммарной, начисленной с начала года зарплате.

Начиная с начала года до месяца мая, все работники отработали все месяцы полностью, районный коэффициент в нашем примере расчета зарплаты примем равным 15%.Например, в одном из городов Челябинской области при окладе работника 30 000 и премии 7 500 рублей расчет зарплаты будет выглядеть таким образом: (30 000 + 7 500) × 1,15 = 43 125 рублей (заработная плата до вычета НДФЛ); 43 125 –13% = 37 518,75 рубля (заработная плата на руки). Чем отличается расчет заработной платы военнослужащего Различия начинаются уже с названия оплаты труда (службы).

Если гражданское лицо получает зарплату, то военнослужащий — довольствие. У военных на его размер влияют:Рекомендуем прочесть: С каких средств выплачивается материнский капиталТа сумма, которая оговаривается при трудоустройстве — это оклад (фиксированный размер оплаты труда). Он будет отображен в трудовом договоре.

Он будет отображен в трудовом договоре. Но сколько работник будет получать на руки, зависит от множества факторов. Вот что нужно брать во внимание: Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен!

Подписаться на каналНачисление зарплаты осуществляется сверх МРОТ (минимального размера оплаты труда) РФ. Надбавка зависит от возраста работника, продолжительности его работы в сложных климатических условиях, сфере деятельности организации.

Максимальная величина устанавливается для каждого района отдельно.

  • каждые полгода получает дополнительные 10% северных или (дальневосточной), через 1,5 года такой сотрудник будет иметь дополнительно 30%.
  • получает каждые 6 месяцев дополнительные 10%, соответственно достигнуть 50%, то есть максимум этого региона получится через 2,5 года;
  • через 6 мес. компенсация к окладу составит 20%, ещё через полгода 40%, а отработав всего 1,5 года молодой специалист будет получать северные 60%. Далее каждые 12 месяцев увеличение происходит на 20%. То есть через 3,5 года молодой человек будет получать максимальный ее размер — 100%;
  • через полгода работы молодой специалист получает 20%, далее через 6 мес. вырастет еще на 20%, затем еще через полгода достигнет 60%. Через 12 мес. у сотрудника будет 80%. Тогда достаточно отработать 2,5 года, чтобы достигнуть предельный суммы;

Исключение по ограничению верхней планки коэффициента величиной — 1,2 сделано только для тех, кто работал до 2002 г. в районах Крайнего Севера – у них, в зависимости от районного коэффициента, планка колеблется от 1,4 до 1,9.Для лиц, проживавших по состоянию на 1 янвая 2002 г.

в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 2 ст. 28 Закона N 173-ФЗ), в которых установлены районные коэффициенты к заработной плате, предельное значение коэффициента среднемесячной зарплатыТрудовой стаж сотрудников учитывается суммарным образом, без требования его непрерывности. Начисление надбавки входит в обязанности всех работодателей, включая и тех, кто работает на негосударственном уровне.Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера см.Как рассчитать районный коэффициент к заработной платеЖители Крайнего Севера и местностей, которые имеют аналогичный статус, работают в крайне тяжёлых климатических условиях.

Кроме того, цены на продукты питания и жизненно важные услуги у них значительно выше, чем в Центральном регионе России.Именно поэтому у них есть районный коэффициент, который делает значительную прибавку к заработной плате.Рассчитывается районныйЕсли работник получает только «голый» оклад, и никаких дополнительных прибавок и премий нет, то начисляется районный коэффициент от оклада. В него входит должностной оклад, тарифная ставка, непосредственно заработная плата;Рекомендуем прочесть: Льготы при покупке жилья в ипотекуСтоль простой метод на практике может оказаться довольно проблематичным, ведь при начислении зарплаты важны нюансы. Здесь невозможно примерно прикинуть зачисление зарплаты, а важно рассчитывать все до копейки.

  • Полученная в рублях сумма будет выражать среднедневную оплату в конкретном месяце.
  • Оклад / на количество рабочих дней в этом месяце.
  • Полученная сумма умножается на количество фактически отработанных дней. В результате получаем не только положенную к уплате величину оклада, но и цифру из которой будут рассчитываться последующие дополнительные выплаты.

Так как во время командировки он выполняет поручение руководства, а не осуществление основной трудовой деятельности.

Внимание! В случае затруднения в определении размера районного коэффициента для конкретной территории, следует отправить запрос в региональное отделение государственной инспекции труда.Предлагаем простой и удобный онлайн калькулятор, который позволит рассчитать заработную плату работника в зависимости от его оклада за полный или неполный месяц. Калькулятор учитывает все особенности начисления зарплаты — оклад, доплаты, премии, районный коэффициент, отработанные дни, положенные вычеты. Для проведения расчета используйте инструкцию ниже.

Порядок расчета заработной платы в 2017 году рассмотрен в этой статье.

Если зарплата считается, исходя из установленного оклада, при этом работник отработаны все дни месяца, то общая формула для расчета зарплаты на руки (после налогообложения) такая: ЗП на руки = (Оклад + Премии) * Район.коэф. — НДФЛ За неполный месяц: ЗП на руки = ((Оклад + Премии) * Отработанные дни / Рабочие дни в месяце) * Район.коэф.Однако тот факт, что подобный метод расчета все чаще используется на предприятиях, финансовым работникам нужно точно знать какие выплаты и в каком размере полагаются к выдаче, а также знать все правила отчисления налогов и страховых взносов в государственные фонды.

  1. Районные коэффициенты. Обычно их называют «северные». Их применение обязательно, даже если это не отражено в трудовом договоре. Если расчет зарплаты пройдет без них, то сотрудник через суд сможет добиться их выплаты и непременно выиграет дело.
  2. Вредность. Если работа проходит при вредных условиях труда, то работнику полагается надбавка за вредность. Ее размер регулируется нормативами предприятия, на государственно уровне установлен только ее минимальный размер – не менее 4 %.
  3. Прочие. Различные надбавки, полагающиеся при выполнении различных обязанностей. Например, при работе монтажника на высоте от 15 метров, при расчете зарплаты полагается применение повышающего коэффициента 1,25.

Источник: https://exjurist.ru/biznes/raschyot-zarplaty-po-okladu-kalkulyator-v-v-rajone-krajnego-severaВ Трудовом кодексе (ст.315) прописано, что в районах Крайнего Севера и приравненных к ним к оплате труда следует добавлять процентные (северные) надбавки и районные повышающие коэффициенты. Районы Крайнего Севера и приравненные к ним определенны Постановлением Совета Министров СССР 1967 г.

До сих пор в данный документ вносятся изменения, последние 27.12.2018 г. статьи

  • Отражение параметров в трудовых договорах
  • Увольнение по сокращению штатов и северная надбавка
  • Как рассчитать, пример расчета
  • Порядок начисления и выплаты
  • Законодательное регулирование
  • Региональные значения: 100%, 80%, 50%, 30%
  • Определение понятий, размер коэффициентов по регионам
  • Справка о северных надбавках

Российская Федерация — самая большая страна в мире.

Она включает в себя 4 климатические и особую (арктическую) зоны.

Берега России омываются морями трех океанов.

Самой холодной точкой страны является «полюс холода», расположенный около Верхоянска.

В «особой» зоне находятся тундры и арктические пустыни.

Почва практически не прогревается за период короткого лета и под ногами всегда «вечная мерзлота». Из-за холода природа необычно скудна, как растительными, так и животными ресурсами.

Длительная полярная ночь и чрезвычайно низкие температуры усугубляют тяжесть климата.Жить и работать в тех местах тяжело, но страна нуждается в развитии своих северных территорий, тем более, что там расположено множество природных ископаемых.

Государство, заботясь о привлечении рабочей силы, старается сделать работу там финансово привлекательной.

Началось это еще с советских времен.Северные надбавки и районные коэффициенты — суммы, увеличивающие заработную плату, пенсию, стипендию, пособие или компенсацию в соответствии с районом нахождения и стажем работы (жизни) в регионе.Размер коэффициентов по всем регионам России можно посмотреть в таблицах следующих документов:Приказ Минтруда № 2 от 30.12.90 г.

отвечает на вопрос, как начисляются районные коэффициенты и северные надбавки.Северная надбавка направлена на привлечение работников на север. Это процент, на который увеличивается основная зарплата. Он зависит от стажа, отрасли, возраста и времени проживания (работы) на севере.Вся территория севера разбита на 4 зоны, где действуют надбавки от 30 до 100%.
Он зависит от стажа, отрасли, возраста и времени проживания (работы) на севере.Вся территория севера разбита на 4 зоны, где действуют надбавки от 30 до 100%.

10% надбавку работник получает через 6 (12) месяцев после заключения своего первого северного ТД (трудового договора).

Перерывы в работе или отъезды в иные регионы в стаже не учитываются, а берется сумма всех периодов работы на КС.Организации всех форм собственности, зарегистрированные на данной территории, должны платить северную надбавку. Поэтому вопрос «можно ли не платить северную надбавку» не стоит. Трудовая инспекция, а также региональные власти строго следят за этим вопросом.Выплата северных надбавок происходит одновременно с зарплатой.Районный коэффициент увеличивает:

  1. оплату совместителям;
  2. компенсации за вредные и опасные условия труда;
  3. «13 зарплату»;
  4. заработную плату;
  5. пенсии.
  6. МРОТ;
  7. выслугу лет;
  8. выплаты по срочным договорам (в том числе сезонным), совместителям;
  9. больничные;

Районный коэффициент помогает выровнять уровень жизни жителей региона по сравнению со среднероссийским.Районный коэффициент не начисляется на:

  1. отпускные;
  2. материальную помощь;
  3. премиальные поощрения, не обозначенные в ТД.
  4. северные надбавки;
  5. командировочные на «большую землю»;

Северная пенсия увеличивается на коэффициент только в случае проживания на территории конкретного региона.

После отъезда выплата прекращается.Для определения последующего северного стажа, нельзя забывать о справке, которую необходимо получить при увольнении. В последующем это может быть затруднительно.В ней обычно указывается:

  1. размер зарплаты;
  2. наименование работодателя;
  3. реквизиты;
  4. надбавка.
  5. кому выдана;

Поскольку типовой формы данного документа нет, то прочая информация вносится по необходимости.При увольнении с военной службы на севере также нужно получить справку о сроках прохождения службы, она выдается по форме. Срок службы на севере в дальнейшем зачтется для получения северной надбавки к оплате труда.В случае нестабильного финансового положения компания может провести сокращение.

Увольнение на севере имеет свои особенности и гарантии.После выполнения работодателем всех общих для страны процедур сокращения, работник должен получить расчет с учетом северных надбавок и районных коэффициентов в размере среднемесячного заработка.

Помимо этого, работодатель должен будет выплачивать ему среднемесячный заработок весь период поиска работы, но не более 3 месяцев.Если же работник после сокращения в течение 1 месяца встал на учет в Службу занятости и она не смогла дать ему работу, то решением той же службы за работником может сохраниться средний заработок на срок от 4 до 6 месяцев.Еще одной привилегией работников КС служит сохранение непрерывности стажа на 3 месяца поиска работы, а иногда на 6 месяцев.Методика расчета довольно проста.

Для только что приехавших в районы Крайнего Севера работников, северную надбавку с начального этапа 10% начнут выплачивать через полгода (или год) с момента приезда (срок зависит от региона).

Определить время нахождения можно по регистрации в паспорте или вкладыше.Дальше увеличение идет 1 раз в полгода на 10% до максимального процента для региона.Молодежи до 30 лет начисление идет ускоренно по 20% после первого полугодия и увеличивается соответственно на 20%. Условие одно — необходимо прожить до этого 1 год на севере.Если же гражданин ранее работал в районах КС и приравненных к ним, то он должен принести справку о северной надбавке.Интересно!

Жители Аляски ежегодно получают $1000. Это их доля дохода от добычи полезных ископаемых на территории штата. Рассмотрим, как рассчитывается северная надбавка и районный коэффициент при различных условиях:

  1. Предприятие, расположенное в одном из районов КС, заключило ТД с работником старше 30 лет, который ранее никогда не жил на КС. Ему установлен оклад в размере 40 тыс. руб.

Первые полгода работник получает оклад.С 7-го месяца 40 тыс.

руб. +40 тыс. руб.*0,1=44 тыс. руб.С 13-го месяца 40 тыс. руб.+40 тыс.

руб.*0,2=48 тыс. руб. и т.д.

  1. При тех же условиях, но организация расположена в одном из районов, приравненных к КС.

Первый год работник получает только оклад.С 13-го месяца 40 тыс. руб. +40 тыс. руб.*0,1=44 тыс.

руб.С 25-го месяца 40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб. и т.д. до максимального значения для региона.В некоторых районах, приравненных к КС, надбавка прибавляется раз в два года.

  1. Организация, расположенная в одном из районов КС, наняла работника младше 30 лет. Он живет на севере более года. Оклад — 40 тыс. руб.

Полгода работник получает оклад.С 7-го месяца 40 тыс.

руб. +40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб.С 13-го месяца 40 тыс. руб.+40 тыс.

руб.*0,4=56 тыс. руб. и т.д. до размера надбавки 60%.Последующие увеличения будут раз в год на 20% до уровня 80% или 100%.

  1. Те же условия, но для районов приравненных к КС.

Оклад в первые полгода.С 7-го мес. 40 тыс. руб. +40 тыс. руб.*0,1=44 тыс. руб.С 13 мес. 40 тыс. руб.+40 тыс.

руб.*0,2=48 тыс. руб. и т.д. до надбавки в 30% или 50%.Работник же ранее трудившийся на севере получает надбавку с первого месяца устройства на новое предприятие в соответствии со справками, полученными на прежних местах работы.Районный коэффициент рассчитывается также от оклада работника, но прибавляются и различные выплаты, премиальные, больничные и пр.Пример:

  1. Гражданин работает в регионе с районным коэффициентом 1,3 (30%). Оклад, согласно ТД, равен 40 тыс. руб.

40 тыс. руб.*1,3=52 тыс. руб.

  1. Если в ТД указаны оклад, надбавки и премии, то для расчетной базы берутся они все.

40 тыс. руб. — оклад; 10 тыс. руб. — надбавка.(40 тыс.

руб.+10 тыс. руб.)*1,3=65 тыс.руб.Конечный расчет заработной платы с северной надбавкой и районным коэффициентом будет выглядеть следующим образом:В организации, расположенной в одном из районов КС, работает сотрудник, живущий в регионе 7 лет (северная надбавка у него — 80%). Оклад — 40 тыс. руб., районный коэффициент — 1,3 (30%), премия 10 тыс.

руб., оплата больничного листа 13,5 тыс.

руб. 40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,8+(40 тыс.

руб.+10 тыс. руб.+13,5 тыс.руб.)*0,3=91,05 тыс. руб. Интересно! В Норвегии создан Государственный нефтяной фонд для сглаживания колебаний доходов от продажи полезных ископаемых и финансирования пенсий (пособий).

Нефть — достояние народа и доходы от нее также являются общим достоянием.Начисление северной надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним происходит в соответствии с коэффициентом одной из 4 групп.

Для каждой из них установлен свой размер надбавки. 1 и 2 группы с надбавкой в 100% и 80% относятся к районам Крайнего Севера. 3 и 4 группы (надбавка в 50% и 30%) — к районам, приравненным к КС.Посмотрим каковы северные надбавки по регионам их начисления и получения:

  1. В 1 группу (100%) входят Корякский АО, острова Северного Ледовитого Океана, Чукотский АО, Антарктика
  2. 2 группа (80%) — Чукотка, Хабаровский край, Якутия (Респ. Саха), г. Воркута
  3. 3 группа (50%) — Республика Карелия, Архангельская область, Ханты-Мансийский АО
  4. 4 группа (30%) — Республика Бурятия, Тыва, Республика Коми, Забайкальский край

Стоит отметить, что в каждой области есть районы, где коэффициент может отличаться.

Это не полный список, а лишь ознакомительный. Посмотреть таблицу размеров северного коэффициента по регионам можно в документе Районные коэффициенты к оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.Так же существует перечень территорий, в которых действует районный коэффициент. Это не только районы КС, но и просто регионы со сложными по каким-либо параметрами условиями жизни.Глава 50 ТК регулирует работу на северных территориях РФ.ТД для работников КС и приравненных к ним районов имеет особенность в плане гарантий выплаты всех надбавок.

В ТД должны быть обязательно отдельно указаны:

  1. северная надбавка;
  2. прочие регулярные поощрения (ежемесячные, квартальные или годовые).
  3. оклад;
  4. районный коэффициент к нему;

Коэффициенты не должны быть включены в сумму оклада.

В договоре необходимо тщательно прописывать все производимые работнику выплаты, поскольку это существенные условия ТД и трудовая инспекция следит за данным вопросом.Интересно!

Вскоре Финские власти планируют ввести новую систему «безусловного дохода», вместо существующей системы социальных пособий.

Ежегодно все жители Финляндии будут получать сумму эквивалентную $800 без налога.Самым важным документом во всех вопросах трудоустройства является Трудовой кодекс.Помимо ТК, вопросы северных надбавок и коэффициентов регулируются законом о северных надбавках — ФЗ

«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

№ 4520.Однако до сих пор государство не издало нормативные акты, предусмотренные этими ФЗ и ТК РФ. И по сей день действуют документы РФ и СССР, регулирующие данный вопрос.Одним из них является приказ Минтруда от 30.12.1990 г. № 2, освещающий вопросы предоставления социальных гарантий и компенсаций работникам КС и приравненным к ним.Следует помнить, что трудовое законодательство не распространяетсяИсточник: https://promdevelop.ru/rabota/raschet-rajonnogo-koeffitsienta-i-severnoj-nadbavki-razmer-nadbavok-po-regionam-rf/Граждане РФ, проживающие на Крайнем Севере, а также приравненных к нему районах, имеют статус «работающих в тяжелых климатических условиях».

Поэтому расчет зарплаты по окладу производится с учетом северных надбавок. Они значительно повышают доход работника, ведь стоимость продуктов питания и других услуг этих регионов гораздо выше.Все положения по дополнительной оплате регулирует статьи 315, 316 Трудового Кодекса РФ.Северные надбавки применяются к персоналу:

  1. работающему по совместительству;
  2. вахтовому, дистанционному.
  3. временному и сезонному;
  4. штатному;

Начисления производятся на;

  1. за мастерство, классность;
  2. по выслуге лет;
  3. за ученую степень;
  4. оплату за вредность;
  5. тринадцатую ЗП.
  6. тарифные доплаты;
  7. премию;
  8. оклад;

По закону РФ дополнительно не применяются на:

  1. командировочные;
  2. единоразовое вознаграждение;
  3. отпускные;
  4. материальную помощь.
  5. больничные;

Северная надбавка и районный коэффициент не подлежат начислению друг на друга. Таким образом формула расчета зарплаты по окладу будет выглядеть следующим образом:

  1. ЗП- (ЗП*13%)=В
  2. О*К=ОК
  3. О*СН=ОН
  4. ОН+ОК=ЗП

Где, О — ставка, К- районный коэффициент, ОН- размер надбавки, ОК- ставка с РК, ЗП – оплата труда до вычета налогов, В – выдача на руки работнику.Начисление зарплаты осуществляется сверх МРОТ (минимального размера оплаты труда) РФ.

Надбавка зависит от возраста работника, продолжительности его работы в сложных климатических условиях, сфере деятельности организации. Максимальная величина устанавливается для каждого района отдельно.Всего существует 4 группы районов:

  • максимально 100%;
  • максимум 50%;
  • не более 30%.
  • предел 80%;

Наибольший доход можно получить только, отработав определенное количество времени на предприятии.Для сотрудников, которым уже есть 30 лет, определена следующая последовательность получения льгот по группе проживания:

  • через 12 мес.

    10%, далее каждые 2 года 10% до уровня 30%.

  • каждый год 10% до 50%,
  • каждые полгода по 10% до достижения 60%, после чего каждые 12 мес.

    10% до получения 80%;

  • каждые 6 месяцев по 10% до достижения 100%;

К молодым специалистам применяется ускоренная северная надбавка, что позволяет привлекать и удерживать трудоспособную молодежь в регионах.Для специалистов до 30 лет осуществляются следующие доплаты:

  • каждые полгода получает дополнительные 10% северных или (дальневосточной), через 1,5 года такой сотрудник будет иметь дополнительно 30%.
  • через 6 мес. компенсация к окладу составит 20%, ещё через полгода 40%, а отработав всего 1,5 года молодой специалист будет получать северные 60%.
    Далее каждые 12 месяцев увеличение происходит на 20%.

    То есть через 3,5 года молодой человек будет получать максимальный ее размер — 100%;

  • получает каждые 6 месяцев дополнительные 10%, соответственно достигнуть 50%, то есть максимум этого региона получится через 2,5 года;
  • через полгода работы молодой специалист получает 20%, далее через 6 мес. вырастет еще на 20%, затем еще через полгода достигнет 60%.

    Через 12 мес. у сотрудника будет 80%.
    Тогда достаточно отработать 2,5 года, чтобы достигнуть предельный суммы;

Не смотря на старания правительства, молодежь не сильно спешит в регионы с сложными климатическими условиями.Проверить правильность выплаченного оклада, рассчитать северную надбавку к зарплате, а также РК, легко с помощью онлайн калькулятора, через интернет.

Необходимо заполнить все его строки.Работа онлайн калькулятора по расчету зарплаты понятен на интуитивном уровне. С помощью него легко не только проверить правильность выплат, также узнать, какая сумма удержана налогами.В результате подсчитать свои «кровно заработанные», со всеми доплатами, налоговыми вычетами может каждый работник.

С помощью него легко не только проверить правильность выплат, также узнать, какая сумма удержана налогами.В результате подсчитать свои «кровно заработанные», со всеми доплатами, налоговыми вычетами может каждый работник. Проверить правильность начислений, узнать, когда увеличится величина северных понятно станет после изучения соответствующего закона. А размер коэффициента следует найти в местном законодательстве каждого региона.Источник: https://jurist.lawyer/labour/zarplata-severnymi-nadbavkami.htmlМасштабы нашей страны предполагают, что некоторым согражданам приходится не только жить, но и трудиться в сложных климатических условиях.

Чтобы компенсировать погодные «неудобства» законодательно предусмотрены северные надбавки и районные коэффициенты.

Разбираемся, что это такое и когда применяется.Как мы уже сказали, расчет зп в районе Крайнего Севера имеет свою особенность.

Оклад работников увеличивается на районный коэффициент и северную надбавку.Напомним, районный коэффициент (РК) — это повышающий финансовый индекс оплаты труда граждан, работающих в местностях с тяжелыми климатическими условиями.В настоящее время РК применяется на юге Восточной Сибири, в дальневосточных городах и в районах Крайнего Севера (а также в субъектах, которые к ним приравнены). Районный коэффициент начисляется работнику с первого и до последнего дня работы по трудовому договору или договору ГПХ.

РК предусмотрен как для штатных специалистов, так и для совместителей, сезонных работников, вахтовиков (статьи 285 и 302 ТК РФ).

Важно! Если в компании дистанционно трудится сотрудник, проживающий в районе КС, его зарплату необходимо увеличить за счет районного коэффициента и процентной надбавки.Если работодатель не располагает информацией о месте жительства работника (= месте выполнения трудовых обязанностей дистанционным сотрудником), с этим работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать место жительства.Районный коэффициент начисляется на следующие виды доходов сотрудников:

  1. больничные и пенсионные выплаты;
  2. з/пл сотрудников, работающих по совместительству или договорам ГПХ;
  3. оклад и тарифная ставка;
  4. другие выплаты работникам, прописанные в коллективном договоре конкретной организации.
  5. минимальная зарплата и другие выплаты работникам, привязанные к МРОТ;
  6. «вредные» надбавки и доплаты за работу в опасных условиях (согласно СОУТ);
  7. доплаты и надбавки (например, это могут быть премии, надбавка за стаж, квалификацию и пр.);

Размер РК определен правительством нашей страны. Субъекты РФ, в которых эти коэффициенты применяются, вправе устанавливать свои РК, более высокие (ст. 316 ТК РФ). А вот снижать повышающий коэффициент нельзя.

К слову, компании этим правилом часто пренебрегают.Пример 1В регионе, в котором осуществляет хозяйственную деятельность ООО «Аленка», РК равен 1,7.

Руководство общества локальным нормативным актом намерено снизить коэффициент до 1,5. Данное действие недопустимо.Пример 2Сотрудник получает зарплату, равную региональному МРОТ (напомним, региональная «минималка» всегда выше федеральной). Главный бухгалтер компании начисляет РК, ориентируясь на федеральный МРОТ.

Данная ситуация недопустима, начислять коэффициент необходимо на региональный МРОТ.Выплата РК не производится:

  1. на северные надбавки.
  2. на премии, которые не предусмотрены ЛНА;
  3. на незапланированную в уставе или коллективном договоре материальную помощь, носящую нерегулярный характер;
  4. при расчете отпускных;
  5. на командировочные расходы в области, не принадлежащие к особым регионам;

Расчет средней зарплаты при командировкеПри начислении оплаты по листку нетрудоспособности РК не применяется, кроме таких ситуаций:

  1. полученный размер среднего заработка меньше МРОТ;
  2. заболевание наступило из-за нахождения работника в нетрезвом виде.
  3. период страхового стажа меньше 6 месяцев;
  4. нарушен больничный режим;

Особой категорией повышающих выплат является северная надбавка. Она распространяется на районы Крайнего Севера (КС): острова Северного Ледовитого океана, Берингова и Охотского морей, Якутии, Камчатки, Чукотского АО, Мурманской и Магаданской и др., а также на области, приравненные к районам КС.Расчет северной зарплаты регламентируется ФЗ-№ 4520-1 и ТК РФ. СН выплачивается в виде добавочных процентов на оклад или тарифную ставку, без учета РК и выслуги лет, не начисляется на матпомощь и компенсации.Размер ежемесячной СН зависит от конкретной местности, в которой работник осуществляет трудовую деятельность.

Так, выделяется 4 группы районов, различаемых по степени тяжести климатических условий:

  1. Третья группа (северная надбавка составляет 50% к окладу) — местности, которые приравнены к районам КС (Архангельская область, Республика Коми, Сахалинская область и др.).
  2. Вторая группа (северная надбавка составляет 80% к окладу) — прочие районы Крайнего Севера (Ямало-Ненецкий АО, Республика Саха, Хабаровский край и др.).
  3. Четвертая группа (северная надбавка составляет 30% к окладу) — иные территории со сложными климатическими условиями (Иркутская область, Республика Коми, южные районы Дальнего Востока).
  4. Первая группа (северная надбавка составляет 100% к окладу) — районы Крайнего Севера с особенно тяжелыми природно-климатическими условиями (Чукотский АО, Корякский АО, острова Северного Ледовитого океана и др.).

Важно!На северную надбавку имеют право только граждане, проживающие и работающие в регионах со сложными климатическими условиями. Например, если гражданин прожил 20 лет в Ямало-Ненецком АО (группа прочих районов КС) и не трудился там, а потом переехал во Владимир, то СН ему не положена.Сотруднику, который только начинает трудовую деятельность в районах КС, максимальный размер СН устанавливается не сразу.Как видно из таблицы, надбавка молодым специалистам начисляется в ускоренном темпе.Иногда бухгалтерам нелегко определить формулу расчета зарплаты с северными надбавками.Трудности вызывает нестандартная ситуация, например, когда работник переехал из одного региона с неблагоприятными условиями в другой.При этом требуется перерасчет СН, её размер формируется на основе суммарного стажа гражданина в районе с особым климатом.

Новые правила расчета зарплаты 2020Расчет зарплаты с применением районных коэффициентов и северных надбавок требует высокой квалификации и внимательности бухгалтера-расчетчика.На обслуживании в 1C-WiseAdvice есть клиенты с обособленными подразделениями в различных регионах России, в том числе и в районах Крайнего Севера. Расчет зарплаты с коэффициентами и северными надбавками стали для нас рутинными процессами.

Мы умеем считать надбавку и в нестандартных ситуациях. Например, когда работник несколько лет проработал в регионе первой группы, а потом переехал в регион другой тарифной группы.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/raschet-zarplaty-po-okladu-s-severnymi-nadbavkami/No related posts. Поделиться: ЗаписиРубрики×Рекомендуем посмотретьРубрикиПопулярноеКонтактыг.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+