Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как пойти в отпуск если работаешь по договору подряда

Как пойти в отпуск если работаешь по договору подряда

Как пойти в отпуск если работаешь по договору подряда

Компенсация за отпуск по договору подряда

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г. Самара • Вопросов: 3227.11.2016, 14:46Предприниматель работает по свидетельству государственной регистрации, заключил договор с Гражданином о работе в качестве грузчика. По окончании работы, продолжавшаяся с 4 мая по 10 июля договор был расторгнут.

Гражданин требует выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере четырехдневного заработка. Предприниматель отказал ему. Сказав что работа была временной и договор именуется договором подряда. Прав ли предприниматель или прав гражданин?вопрос №11775941 прочитан 41 раз Юрист отзывов: 3 044•ответов: 6 331•г.

Новосибирск 27.11.2016, 14:49 Доброго времени суток! На договоры гражданско-правового характера не распространяется действие Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам и всех благ! Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 21 420•ответов: 37 457•г. Белово 27.11.2016, 14:51 Доброго времени суток. Спорный вопрос. По закону принимая на работу физическое лицо должен быть заключен именно трудовой договор по которому полагалась и компенсация за отпуск.

Если договор гражданский то работник может обратиться в суд и доказать что фактически отношения трудовые и взыскать все причитающиеся ему выплаты- Вам помог ответ: ДаНетг.

Пенза • Вопросов: 4706.11.2015, 11:14Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, муж работает по договору-подряда. Двое детей. Доход в семье совсем низкий. Можем ли мы рассчитывать на компенсацию по выплате коммунальных платежей?вопрос №8597261 прочитан 7 раз Фирма отзывов: 1 953•ответов: 9 753•г.

Нижний Новгород 06.11.2015, 14:03 Нет оснований.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 307.09.2015, 18:14Скажите пожалуйста я работаю по договору подряда уже 3 года. То есть фактически 3 года подряд я работаю на одном и том же месте просто со мной каждый месяц заключается новый договор.

Скажите смогу ли я при увольнении потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск?вопрос №7949392 прочитан 20 раз Юрист Каверин А.С. отзывов: 2 284•ответов: 6 267•г. Санкт-Петербург 07.09.2015, 18:24 Здравствуйте!

Сможете, только если в судебном порядке признаете договор подряда фиктивным, а осуществление трудовых функций фактически заключённым трудовым договором. Основания для этого есть. Вам помог ответ: ДаНетг.

Ульяновск • Вопросов: 210.08.2015, 16:49Я работала по договору подряда, так как трудовая находилась в другой организации.

Мне выдавались расчетные листы, зарплата была 2 раза в месяц, на работу ходила каждый день, 13% снимали налог. Когда я собралась уйти за последний месяц отказались подписать договор и выплатить зп. Можно ли установить факт трудовых отношений?

И получить компенсацию за отпуск и моральный вред?вопрос №7652362 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 200•ответов: 1 200•г.

Екатеринбург 10.08.2015, 20:03 Добрый вечер! Да, можно, в судебном порядке. Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 108.04.2015, 10:55Я второй год работаю по договору подряда, если в договоре будет указан пункт о компенсации за неиспользованный отпуск, то это будет юридически грамотно?вопрос №6527260 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 70 587•ответов: 160 090•г.
Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 108.04.2015, 10:55Я второй год работаю по договору подряда, если в договоре будет указан пункт о компенсации за неиспользованный отпуск, то это будет юридически грамотно?вопрос №6527260 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 70 587•ответов: 160 090•г.

Липецк 08.04.2015, 10:56 Здравствуйте. По договору подряда отпуск не предоставляется.

Но соглашением сторон его можно предусмотреть.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 3 893•ответов: 11 887•г.

Санкт-Петербург 08.04.2015, 10:56 Здравствуйте! Нет. Если Вы выполняете работу по гражданско-правовому договору, то действие Трудового кодекса на Вас не распространяется. Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 613.11.2014, 10:00Заключила договор подряда, а оплата так и не поступила.

Прошу уточнить срок исполнения обязательств по данному договору и возможность получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск.вопрос №5364670 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 16 452•ответов: 51 786•г. Москва 13.11.2014, 10:02 Это в договоре смотрите, срок исполнения обязательств Отпуск никто не компенсирует, это не трудовой договор. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 110.08.2014, 23:53У меня такая ситуация: на основной работе-нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (до 1,5 лет), по договору подряда (до 10.12.2014) работала на второй, у ИП, и была уволена в один день без предупреждения сразу после отпуска за свой счет.

Правомерны ли действия ИП,имею ли я право на компенсации. Заранее СПАСИБО.вопрос №4595632 прочитан 42 разa Юрист отзывов: 42 309•ответов: 119 464•г.

Белорецк 11.08.2014, 00:00 Не могли Вас уволить, т.к.

вы у ИП работали не по трудовому договору. Изучите договор подряда в каких случаях ИП может расторгнут договор.:sm_bus: Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 2 673•ответов: 5 167•г. Рыбное 11.08.2014, 00:02 Договор подряда не является трудовым договором и нормы трудового законодательства в отношении него не применимы по такому договору не увольнение\.

а расторжение договора. Если ИП подменил договором подряда трудовой договор — жалуйтесь в \государственную инспекцию труда.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 102.06.2014, 12:51Я устроился на работу в октябре 2013, работал по договору подряда-каждый месяц новый, в феврале 2014 меня взяли в штат и был подписан трудовой договор, скажите пожалуйста-имею ли я право на компенсацию за отпуск в случае увольнения по собственному желанию и если да, то в каком объеме?вопрос №4087212 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 3 337•ответов: 8 077•г. Воронеж 02.06.2014, 12:57 Компенсация за 10 дней.

Вам помог ответ: ДаНетг. Барабинск • Вопросов: 413.05.2014, 18:22Между подрядчиком и заказчиком заключен договор подряда на оказание определенных услуг. Через некоторое время подрядчик заболел и проболел два месяца. После выздоровления подрядчик закончил работы по договору. Заказчик выплатил все деньги по договору.

Заказчик выплатил все деньги по договору. Имеет ли право подрядчик потребовать о выплате ему ему компенсации за неиспользованный отпуск (так как он работал больше года), оплате сверхурочных работ и пособия по временной нетрудоспособности?вопрос №3954534 прочитан 27 раз Адвокат отзывов: 3 131•ответов: 9 202•г. Ростов-на-Дону 13.05.2014, 20:01 Нет конечно, у вас же договор подряда, а не трудовой договор, это разные вещи Указанные вами выплаты возможны только при трудовых отношениях сторон.

Вам помог ответ: ДаНетНадеждаг.

Ноябрьск • Вопросов: 108.04.2010, 09:01Хотелось бы узнать, могу ли я отсудить у предприятия компенсацию за отпуск, если я работал по договору подряда?вопрос №999698 прочитан 27 раз Юрист отзывов: 63•ответов: 274•г. Екатеринбург 08.04.2010, 09:25 Нормы о договоре подряда и трудовом договоре регламентированы различными нормативными актами — Гражданским и Трудовым кодексами соответственно.

Гражданское законодательство не предусматривает компенсации за неиспользованный отпуск. Однако статьей 11 Трудового кодекса прямо говорит о том, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, если судом будет признано, что договором подряда фактически регулировались трудовые отношения, вы сможете потребовать компенсации за неиспользованный отпуск. После подробного изучения вашей ситуации и имеющихся документов юрист сможет сказать, имеет ли смысл обращаться в суд за защитой своих прав.

Вам помог ответ: ДаНетНаталияг.

Москва • Вопросов: 111.09.2007, 16:23После перехода на новую работу я отработала ровно шесть месяцев (из них два месяца — по договору подряда, т.к. в штат меня не брали из-за ребенка, которому не было еще 1,5 лет).

Т.е в штате я была 4 месяца. Потом взяла отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, пробыв в этом отпуске три месяца, я уволилась. Имею ли я право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, или нет?вопрос №472730 прочитан 13 раз Юрист Правенький В.В. отзывов: 861•ответов: 3 239•г.

Ростов-на-Дону 11.09.2007, 17:53 Компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена ст.

127 ТК РФ, которая содержится в гл.

19 ТК РФ (отпуска), разделе V (время отдыха).

Указанной главой предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком предусмотрена ст.

256 ТК РФ, которая содержится в главе 41 ТК РФ (Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями), раздела XII (особенности регулирования труда отдельных категорий работников).

Трудовые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ), по уходу за ребенком – независимо от графика, причем, даже если работник уже использовал свое право на трудовой отпуск. Трудовой отпуск предоставляется для отдыха работника.

По уходу за ребенком, – какой уж здесь отдых, скорее всего, он является дополнительной мерой социальной поддержки работников, имеющих детей. Так как на новом месте работы право на трудовой отпуск у работника наступает по истечении определенного периода (ст.

122 ТК РФ) и неиспользованный отпуск на новое место работы не «переносится», то при прекращении трудового договора и предусмотрена компенсация за неиспользованные у данного работодателя отпуска. Отпуск же по уходу за ребенком Вы можете взять в первый же день работы на новом месте, достаточно Вашего заявления и наличия у Вас ребенка до трех лет. Указанные обстоятельства, позволяют сделать вывод о том, что при увольнении, неиспользованный отпуск по уходу за ребенком не компенсируется.

Вам помог ответ: ДаНетЛарисаг.

Москва • Вопросов: 507.08.2002, 17:28Я работаю по договору подряда с 18 марта 2002 г. Договор заканчивается 31 августа 2002 г. Имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск?Спасибо.

Лариса.вопрос №48360 прочитан 8 раз Юрист на сайтеотзывов: 55 274•ответов: 151 295•г. Долгопрудный 08.08.2002, 10:21 Если по договору подряда, а это гражданско-правовой договор, то нет.

Не регулируются отношения сторон по гражданско-правовому договору нормами трудового права. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Если работаешь по договору положен ли отпуск

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Положен ли оплачиваемый отпуск работающим по договору? Спасибо.
  2. Положена ли компенсация за отпуск, если человек Работает по договору гр-пр.

    хар-Ра?

  3. Спросить
  4. Если работаю по договору найма, но не официально положен ли мне отпуск?
  5. Положен ли отпуск. Работаю по договору оказанию услуг. Проработала 11 месяцев.
  6. Я работаю по договору положен ли мне оплачиваемый отпуск.

Советы юристов:г.

Санкт-Петербург • Вопросов: 903.10.2016, 14:41Положен ли оплачиваемый отпуск работающим по договору?

Спасибо.вопрос №11451561 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 4 886•ответов: 10 302•г. Майкоп 03.10.2016, 14:43 Отпуск положен только по трудовому договору.

В случае заключения гражданско-правового договора: подряда, возмездного оказания услуг и т.д. — отпуск не положен. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 113•ответов: 201 419•г.

Ростов-на-Дону 03.10.2016, 14:43 Нет не положен, т.к. это не трудовые отношения. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 734•ответов: 4 167•г. Благовещенск 03.10.2016, 14:44 Какой договор Вы имеете в виду?

Если работа по трудовому договору, то отпуск положен, а если работа по гражданско-правовому договору (например, договор на оказание услуг), то отпуск в этом случае не предоставляется.

Вам помог ответ: ДаНетг. Архангельск • Вопросов: 327.03.2015, 13:54Положена ли компенсация за отпуск, если человек Работает по договору гр-пр. хар-Ра?вопрос №6414591 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 20 085•ответов: 59 539•г. Ижевск 27.03.2015, 13:56 Здравствуйте!

Нет,не положена. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 294•ответов: 59 391•г. Архангельск 27.03.2015, 13:57 Это лучший ответ Нет. Отпуск для работников гарантирован Трудовым кодексом РФ, а отношения заказчика и исполнителя по договорам ГПХ не трудовые, а гражданско-правовые и регулируются Гражданским кодексом РФ.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 146•ответов: 338•г. Москва 27.03.2015, 13:58 Здравствуйте, на договор гр-пр.

характера не распространяется действие Трудового кодекса.

Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 117.06.2020, 17:06Я работаю по договору положен ли мне оплачиваемый отпуск.вопрос №17493321 прочитан 4 разa Юрист на сайтеотзывов: 1 742•ответов: 2 963•г.

Ростов-на-Дону 17.06.2020, 17:07 Здравствуйте! Если работаете по трудовому договору, то конечно положен. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 565•ответов: 897•г. Москва 17.06.2020, 17:07 Добрый день! Если Вы осуществляете трудовую деятельность, Вы имеете право на основной оплачиваемый отпуск Лала в случае неофициального трудоустройства.
Если Вы осуществляете трудовую деятельность, Вы имеете право на основной оплачиваемый отпуск Лала в случае неофициального трудоустройства.

Вам помог ответ: ДаНетг. Щучинск • Вопросов: 113.09.2020, 10:14Положен ли отпуск. Работаю по договору оказанию услуг.

Проработала 11 месяцев.вопрос №17779609 прочитан 8 раз Студент отзывов: 7•ответов: 12•г. Санкт-Петербург 14.09.2020, 13:58 Здравствуйте, если с Физическим лицом заключен гражданско-правовой договор (которым и является Договор на оказание услуг), то на него не распространяются гарантии предусмотренные трудовым договором (отпускные, больничные ид.) Вам помог ответ: ДаНетг. Саратов • Вопросов: 113.07.2020, 05:50Я работаю три раза в неделю продавцом оформлена по трудовому договору на 0,2 ставки положен ли мне отпуск?вопрос №17581496 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 8 952•ответов: 19 183•г.

Новороссийск 13.07.2020, 05:51 Конечно положен, после 6 месяцев работы. Вам помог ответ: ДаНетг. Иваново • Вопросов: 507.07.2020, 16:42Работаю по трудовому договору, хочу в отпуск на две недели, положена ли оплата за отпуск то есть за эти две недели?вопрос №17565869 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 954•ответов: 1 932•г.

Севастополь 07.07.2020, 16:44 Если отпуск оплачиваемый, то да, оплата будет. Если вы хотите отпуск «за свой счет», то соответственно оплаты не будет.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 50 331•ответов: 104 739•г. Барнаул 07.07.2020, 16:47 Да, отпуск оплачивается, если это ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 770•ответов: 5 172•г.

Москва 07.07.2020, 17:23 Здравствуйте.

Оплата положена. Вам помог ответ: ДаНетг.

Нижний Новгород • Вопросов: 127.06.2020, 17:11Я работаю преподавателем в техникуме первый год, со мной заключён срочный трудовой договор от 30.08.2019 по 30.06.20. При этом в отпуск за это время я не ходила.

Отпуск положен с 1 июля, но 30 июня заканчивается срок действия срочного договора. Имею ли я право отгулять отпуск с последующим увольнением, а не брать компенсацию за отпуск и быть уволенный 30 июня.вопрос №17532552 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 2 007•ответов: 3 109•г. Вологда 27.06.2020, 17:14 Истечение срока трудового договора, и компенсация за отпуск.

Если предоставить отпуск, то срок трудового договора истекает и продолжаются трудовые отношения с неопределенным сроком. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г.

Новосибирск 27.06.2020, 17:24 Здравствуйте, в вашей ситуации да вам может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 625.06.2020, 21:49Скажите пожалуйста указы президента о сохранении заработной платы действуют на какие месяцы? Положена ли компенсация заработной платы, отпуска и больничного во время карантина, тем сотрудникам которые работают по договору ГПХ?

Если компания находилась на карантине с 30.03.20 года по 15.06.20 г стоит ли мне ожидать от компании компенсаций, или все-таки по договору ГПХ не предусматриваются выплаты?вопрос №17526382 прочитан 21 раз Юрист на сайтеотзывов: 1 742•ответов: 2 963•г. Ростов-на-Дону 25.06.2020, 21:55 Здравствуйте!

Нет,по договору гпх никаких гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, нет. Вы можете только в судебном порядке признать данные отношения трудовыми.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 007•ответов: 3 109•г.

Вологда 25.06.2020, 21:56 Выплата заработной платы, оплаты отпуска и больничного осуществляется только по трудовому договору. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 8 131•ответов: 15 109•г. Тула 25.06.2020, 22:21 Нет, данный Указ не работает для договоров ГПХ, это гражданская сделка, а не трудовые отношения.
Тула 25.06.2020, 22:21 Нет, данный Указ не работает для договоров ГПХ, это гражданская сделка, а не трудовые отношения.

Вам помог ответ: ДаНетг. Саратов • Вопросов: 114.06.2020, 14:45Я работала по трудовой книге официально и доп.

олнительно были подписаны агентские договора с банками для оформления кредитов на клиентов (все тоже официально).

В компании я состояла в декрете, потом уволилась по собственному с компенсациями за неотгуленные отпуска. Скажите положены ли какие либо доп. выплаты с агентских договоров?

Спасибо.вопрос №17481048 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 8 131•ответов: 15 109•г.

Тула 14.06.2020, 14:46 Нет, не положены, кроме выплат, установленных данными договорами.

Вам помог ответ: ДаНет Пользователь на сайтеотзывов: 4 834•ответов: 25 942•г. Пермь 14.06.2020, 14:51 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Ваше вознаграждение прописано в договорах и если вы его не получали, то можете через суд решать вопрос. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 111.06.2020, 12:52Работаю по договору сиделкой от соцзащиты. Договор заключается на 6 месяцев.

По истечении срока заключается заново.

Положен ли мне отдых в праздничные дни и положен ли мне отпуск?вопрос №17471765 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 309•ответов: 638•г.

Москва 11.06.2020, 13:13 Да, отпуск Вам положен пропорционально фактически отработанному времени по срочному трудовому договору. Если Вы были уволены в связи с истечением срока договора то Вам должны выплатить соответствующую компенсацию и только после этого может рассматриваться вопрос о новом приеме на работу по новому срочному трудовому договору. Кроме того основания заключения срочного трудового договора строго определены ст.

59 ТК РФ. При отсутствии указанных в законе оснований трудовой договор признается бессрочным.

Если работодатель не признает его бессрочным то спор подлежит рассмотрению в судебном порядке. Вам помог ответ: ДаНетг. Салехард • Вопросов: 410.06.2020, 11:24Я работаю как ип на организацию по договору, положен ли мне ежегодный отпуск?

Организация не отпускает, требует замену вместо себя, иначе могу потерять место работы, так как организация сможет нанять другого человека на мое место.вопрос №17467265 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 3 502•ответов: 5 364•г. Хабаровск 10.06.2020, 11:39 Приветствую Вас. Если вы оформлены как ИП и работаете на организацию по гражданско-правовому договору, то никакого отпуска вам не положено.

Если вы оформлены как ИП и работаете на организацию по гражданско-правовому договору, то никакого отпуска вам не положено. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 19•ответов: 32•г.

Абакан 10.06.2020, 11:53 Здравствуйте!

У ИП как и у обычного работника, с которым заключен трудовой договор, имеются одни и те же права и обязанности согласно трудовому кодексу РФ. В том числе и на ежегодный отпуск, тем более в договоре должно быть это прописано, о том что сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 104.06.2020, 16:08Положено ли нашей семье пособие на ребёнка от 3 до 7 лет, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, а муж работает по договору трудового подряда?вопрос №17447167 прочитан 42 разa Пользователь отзывов: 1 545•ответов: 4 004•г.

Воронеж 04.06.2020, 16:17 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Выплата пособия определяется признаками мощности (регионозависимы).

Вам помог ответ: ДаНетг. Чита • Вопросов: 212.05.2020, 13:27Сейчас работаю в администрации на время декретного отпуска основного сотрудника (не заключали срочный договор), сама беременна на маленьком сроке, смогут ли меня уволить при выходе основного сотрудника и положена ли мне выплата по БИР?вопрос №17345806 прочитан 4 разa Адвокат отзывов: 4 205•ответов: 6 836•г. Ростов-на-Дону 12.05.2020, 13:38 Кристина, если с вами заключили бессрочный контракт, то не могут вас уволить.

Вам помог ответ: ДаНетг. Магадан • Вопросов: 112.05.2020, 12:47Оформлена оператором кассиром на АЗК по срочному трудовому договору. Забеременела, срок 20 недель. Класс вредности 2.могу ли я уйти в декрет раньше положенного или на отпуск.

Работаю там 5 месяцев.вопрос №17345549 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 32 416•ответов: 51 623•г. Красногорск 12.05.2020, 12:49 По поводу декрета, будет решать врач — по медицинским показателям.

По поводу отпуска — по согласованию с работодателем. С уважением. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 12 068•ответов: 23 145•г. Санкт-Петербург 12.05.2020, 12:51 Здравствуйте.

Вам должны смягчить условия труда на основании мед. заключения. Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 123.04.2020, 17:05Нас оставили работать на вахте продолжительностью 3 месяца, положен ли нам дополнительный отпуск по трудовому договору РФ.вопрос №17275759 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 308•ответов: 381•г.

Сыктывкар 24.04.2020, 13:12 Согласно ст.

302 Трудового кодекса РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Поэтому если на вахту Вы приехали из другого региона, то Вам обязаны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск сверх основного. В остальных случаях Вам просто положен отпуск либо компенсация за неиспользованный отпуск за фактически отработанное на вахте время (3 месяца).

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 126.03.2020, 06:51Работаю вахтой, но в договоре указанно, что в командировке на 40 дней. Доставка до места работы осуществляется за счёт работодателя!

Могу ли я взять отпуск без содержания, по семейным обстоятельствам, не отработав положенных 40 дней, чтобы уехать домой за счёт работодателя? И на какой срок? Организация коммерческая.вопрос №17141647 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 31•ответов: 40•г. Санкт-Петербург 26.03.2020, 12:25 В большинстве случаев компания не обязана предоставлять отпуск за свой счет.

Есть только несколько категорий работников, которым в таком отпуске отказать нельзя (ч.

2 ст. 128 ТК РФ), например: работникам, у которых родился ребенок либо у которых умер близкий родственник; работающим пенсионерам по старости (возрасту); работающим инвалидам. Вместе с тем, обязанность компенсировать расходы работника по проезду, возникает у работодателя только в связи с командировкой (а не в связи с отпуском). Поэтому, если работодатель пойдет Вам на встречу, то должен досрочно отозвать Вас из командировки (изменить приказ) с компенсацией соответствующих расходов.

Вам помог ответ: ДаНетг. Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 124.03.2020, 02:47Муж работает в охранном агентстве по трудовому договору. В конце года их увольняют и с января принимают снова на работу. Вопрос: в апреле должен был идти в отпуск по графику отпусков, но кадры сказали что отпуск положен только через полгода.

Хотя до этого (муж там работает 5 лет) проблем с отпуском не было.

Берётся ли прошлый отработанных период для расчёта дней отпуска? Правильно ли сказали в отделе кадров?вопрос №17130110 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 829•ответов: 1 444•г.

Тверь 24.03.2020, 03:33 Здравствуйте. Учитывается рабочий, а не календарный год.

Если с последнего отпуска не прошло полгода то могут возникнуть проблемы. Но, по большому счету отпуск можно разделить и по неделе что получится уходить 4 раза в год. Если график ранее был одобрен, то проблемы они придумывают сами.

Они не могут не отпустить. Вам помог ответ: ДаНетг. Чита • Вопросов: 104.12.2019, 15:37Я работаю по срочному трудовому договору который продляется ежемесячно.

Положен ли мне отпуск?вопрос №16638816 Юрист отзывов: 954•ответов: 1 932•г.

Севастополь 04.12.2019, 15:58 Странный у вас договор. Есть подозрение на ч.6 ст. 58 ТК РФ: [quote]Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.[/quote] У вас точно есть основания для работы именно по срочному договору? А именно, почему не заключить на весь срок.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 44513.11.2019, 16:52Работаю в школе на двух педагогических должностях.

По коллективному договору за дополнительные работы положены отгулы, например за проведение олимпиады-отгул. В связи с учебой (получение второго высшего образования) написала заявление на отгулы за ранее отработанное время.

Но по приезду, мне сказали, что я не могу взять эти отгулы, так как имею две должности, пришлось писать заявление на отпуск. Ранее таких проблем не возникало. Подскажите, правомерен ли отказ, на какие документы ссылаться?!вопрос №16554151 Юрист отзывов: 33•ответов: 46•г.

Москва 14.11.2019, 16:03 Необходимо видеть ваши ОНА, не видя документов сложно сказать. Возможно работодатель установил дополнительные ограничения.

т.к. это является дополнительной гарантией для работника и нормами ТК не регулируется, а предоставляется по усмотрению работодателя.

Само понятие «отгул» в Кодексе не предусмотрено, есть дополнительные дни отдыха.

Вам помог ответ: ДаНетг. Йошкар-Ола • Вопросов: 126.09.2019, 20:49Если работаю по договору найма, но не официально положен ли мне отпуск?вопрос №16357524 Юрист отзывов: 2 419•ответов: 3 427•г.

Москва 26.09.2019, 21:00 Здравствуйте, Артем. Если у вас нормальные отношения с работодателем, то он должен Вам предоставить отпуск.

На основании закона требовать Вы его не можете, т.к. между вами не заключен трудовой договор.

Для этого Вам понадобиться сначала обратиться в суд с иском об установлении факта работы у данного работодателя.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Про отпуск

Здравствуйте.

Я работаю по договору подряда с 01.12.12 года по сей день.

Договор подряда заключаеться каждый месяц. Хочу узнать пологаеться ли мне отпуск по закону и какому? 30 Июня 2013, 16:00, вопрос №112060 Татьяна, г.

Кстово Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) 7452 ответа 3814 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Чертково Бесплатная оценка вашей ситуации Татьяна в том -то и вся хитрость -что договор подряда относится к гражданским отношениям и регулируется ГК РФ в котором нет про отпуск ни слова. Отпуск предоставляется работающим по трудовому договору.Ваш работодатель явно мудрит что бы экономить на налогах настаивайте на оформлении по трудовому кодексу тогда будите иметь и право на отпуск и больничный лист и пенсионные отчисления.Можно обратиться в прокуратуру я вас явно подмена трудовых отношений гражданским договором.

30 Июня 2013, 16:05 1 0 114 ответов 17 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! К сожалению, коллега абсолютно прав — договор подряд является гражданско-правовым и отношения, предусмотренные ТК РФ, на него не распространяются, поэтому и об отпуске не может быть речи.

30 Июня 2013, 16:12 0 0 1060 ответов 808 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте! Договор подряда-это гражданско-правовой договор и регулируется ГК.Трудовой договор-регулирует трудовые отношение между работником и работодателем и регулируется ТК. О плюсах оформления Ваших трудовых отношений по Трудовому договору подробно рассказал мой коллега.Так что гарантий предоставления отпуска в данный момент у Вас нет никаких, только по договоренности с Заказчиком.

30 Июня 2013, 16:13 1 0 336 ответов 121 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Ростов-на-Дону Бесплатная оценка вашей ситуации Договор подряда не является трудовым. Стороны договора подряда: заказчик и подрядчик.

Соответсвенно, ежегодный оплачиваемый отпуск Вам не пологается и отчисления в ПФР и ФСС не производятся.

В случае, если гражданско-правовой договор носит характер трудовых отношений, он может быть переквалифицирован в трудовой.

Либо инспектром Инспекции по труду, либо в судебном порядке. 30 Июня 2013, 16:13 0 0 20435 ответов 6799 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Уважаемая Татьяна!

Обратитесь в ГИТ или суд с заявлением о переквалификации гражданско- правового договора в трудовой, поскольку налицо трудовые отношения. Работая и далее по гражданско-трудовому договору, к сожалению, на Вас не будут распространяться нормы трудового законодательства, и соответственно не должен быть предоставлен отпуск. Удачи Вам! 30 Июня 2013, 16:53 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 24 Июня 2015, 11:41, вопрос №882238 15 Июля 2020, 13:59, вопрос №2436469 03 Августа 2017, 12:25, вопрос №1714036 06 Августа 2015, 10:14, вопрос №931650 11 Марта 2014, 11:05, вопрос №391665 Смотрите также

Право на оплачиваемый отпуск при работе по договору

Просмотров: 3 extreme7722 Вопрос задан26 марта 2013 в 15:46 Работая по договору,имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск?

nataldream Опубликовано26 марта 2020 в 15:56 Опубликовано26 марта 2020 в 15:56 Здравствуйте!

Вы не указали, по какому договору работаете.

Если по трудовому, то Вы, несомненно, имеете право на отпуск; если же по договору гражданско-правового характера — то такого права у Вас нет.

Любовь_ Опубликовано26 марта 2020 в 17:01 Опубликовано26 марта 2020 в 17:01 Добрый день! Согласно ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно статьи 420 ГК РФ 1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Предлагаю Вам консультацию экмперта СПС «Гарант» Различия трудового и гражданско-правового договора В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг.

Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, — гл.

49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг — гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл.

39 ГК РФ. Гражданско-правовой договор имеет принципиальные отличия от трудового договора.

Перечислим главные из них: По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст.

779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых — конкретный результат. Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст.

704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени.

Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст.

188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ). Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст.

313 ГК РФ). Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором. Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст.

723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ. Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).

Суды при рассмотрении вопроса об отграничении трудового договора от гражданско-правового руководствуются аналогичными критериями. Так, в постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 N А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1 разъяснено, что основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового, являются: личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия); организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность); выполнение работ определенного рода, а не разового задания; гарантия социальной защищенности. Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

При этом в статье оговорено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Например, можно ознакомиться с такими судебными решениями по признанию договоров гражданско-правового характера фактически регулирующими трудовые отношения, как постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 11.07.2006 N А33-19664/2005-Ф02-2961/06-С1 и от 24.04.2008 N А33-8071/2007-Ф02-1640/2008, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.03.2008 N 25-В07-27.

Обращаем внимание, что, когда речь идет о гражданско-правовом договоре, в его тексте должны быть оговорены условия, характерные именно для гражданско-правовых отношений.

Использование в его тексте таких присущих трудовым отношениям терминов, как «должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы», может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора.

Однако соблюдения одних только формальных признаков недостаточно. Необходимо, чтобы существующие отношения соответствовали характеру заключенного договора. Как отмечено в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 09.01.2008 N А56-45362/2006, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовым или гражданско-правовым договорам, основное значение имеет смысл договора, его содержание.

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павленко Виктория и Кикинская Анна Ссылка bindejka Опубликовано26 марта 2020 в 20:54 Опубликовано26 марта 2020 в 20:54 При работе по договору подряда у Вас нет прав, предусмотренных трудовым кодексом: на отпуск, выходные, больничные и т.п. Более того, договор подряда не регулируется Трудовым кодексом. Все устанавливается соглашением сторон.

26 марта 2013 26 марта 2013 26 марта 2013 26 марта 2013 26 марта 2013 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Меня предлагают оформить не по трудовому договору, а по гражданско-правовому.

Велика и разница?

+3Наталья А.28 февраля · 98,4 KИнтересно2149Эксперт My-hr.ru — сайта-помощника для тех, кто ищет работу. · ПодписатьсяДа, разница существенная.

  • Работник по трудовому договору выполняет работы лично, режим и условия работы прописываются в договоре, выплачивается зарплата не реже 2 раз в месяц, полагается отпуск, отпускные, больничные, пособия. При договоре ГПХ режим и условия выполнения работ регулируются самим гражданином, есть возможность привлечения третьих лиц (если иное не оговорено), нормы трудового права не действуют.
  • Разный порядок расторжения трудового договора и договора ГПХ.
  • В гражданско-правовом (договор ГПХ) всегда оговорен срок, трудовой может быть срочный и бессрочный. Причем, для заключения срочного трудового договора нужны определенные основания.
  • Страховые взносы и НДФЛ платятся компанией в обоих случаях (по ГПХ не платятся только взносы в ФСС, но они порядка 3%). То есть, если вам понадобится справка 2-НДФЛ для получения вычета, например, она у вас будет.
  • В случае возникновения каких-то споров работник обращается в трудовую инспекцию, а лицо, выполняющее работы по договору ГПХ — в арбитражный суд.
  • В договоре ГПХ могут быть прописаны санкции (штрафы) при несоблюдении условий (внимательно читайте). В трудовом договоре — дисциплинарная ответственность.

27 · Хороший ответ1 · 27,1 KСкажите, пожалуйста, данный вид договора составляется в одном экземпляре или в двух?ОтветитьПоказать ещё 1 комментарийКомментировать ответ.Ещё 2 ответа76ПодписатьсяОтвечаетДобрый день!

Если кратко — разница велика, особенно в долгосрочной перспективе по причине отсутствия социальных гарантий предусмотренных ТК РФ.

УСЛОВИЯ ТРУДА По трудовому договору Вы получаете оборудованное рабочее место, работодатель обеспечивает условия, в том числе в части охраны труда, ведет всю бухгалтерию и т.д.

Вы только работаете, но лично. Читать далее2 · Хороший ответ · 232Комментировать ответ.1,6 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ПодписатьсяОтвечаетРазнаца значительная между двумя этими договорами. Поэтому перед подписанием читайте внимательно.

При гражданско-правовом договоре отпуска и больничные не оплачиваются.

Зарплата выплачивается за весь объем выполненной работы, а не два раза в месяц, как по трудовому договору.

Записи в трудовой книжке не будет. Обо всех различиях между этитми.

Читать далее2 · Хороший ответ1 · 2,4 KДекретные , больничные, страховые, отпускные не оплачиваются, стаж не идет (так как записи в трудовую книжку не. Читать дальшеОтветить2Комментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также25Финансовый консультант.

Интересуюсь всем, что касается дохода.

Делюсь тем, что.Думаю, что сейчас это не возможно, так как СНИЛС у вас один. Вопрос в том-зачем нужны такие ухищрения.

Нужно отталкиваться от цели. Проще, действительно, устроиться на 2 работы по одной трудовой книжке.Хороший ответ · 3,0 K17,3 KКогда человек устроился на работу (на основе ложных данных, ожидал одно — получил другое), уволиться уже гораздо сложнее. К тому же, работодатель может запугивать сотрудника, пожелавшего уйти из компании: грозить плохой записью в трудовой, увольнением не по собственному желанию, скандалом, невыплатой зарплаты.8 · Хороший ответ · 6,3 K939Редакция Basetop.ru — рейтинги, топ-листы, статьи-подборки, лучшее для покупки, самое в.

· Некоторые банки выдают кредит не работающим по трудовому договору. Либо вообще без подтверждения дохода. Но обычно процент по таким кредитам выше.8 · Хороший ответ3 · 10,2 K4Вот именно, что не скрывала, сама не знала.с основной работы уволилась в апреле, а в банке числилась агентом.

Перечислений в ПФР о, не знаю как в другие структуры. Как можно доказать факт, что никакого дохода я не получала, в какие структуры обратиться.3 · Хороший ответ · 9811Артём! В прокуратуру с улицы не берут.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+