Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как отправить в отпуск по уходу за ребенком

Как отправить в отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком: как правильно оформить и написать заявление, оплата до 1,5 и 3х лет

› На чтение30 мин. Просмотров69 Обновлено 11.09.2020 Факт, который для многих оказывается сюрпризом: отпуск можно брать не только после рождения малыша, но и по причине его усыновления. Сам отпуск может начинаться как с момента родов (или судебного решения об усыновлении), так и после окончания отпуска по беременности и родам. Решение о сроке его начала в каждой семье принимаются индивидуально, исходя из величины пособия по уходу и того, кто из членов семьи берет отпуск.

Кстати, отпуск может быть оформлен не только на маму, но и на отца либо другого члена семьи или опекуна, главное основание – факт ухода за ребенком. Также отпуск может дробиться и быть разделен между несколькими «няньками». Так, довольно часто в семье, где уже есть малыш до трех лет, появляется еще 1 ребенок, в этой ситуации отпуск по уходу за первым может взять бабушка, а мама – за вторым, оформив необходимые документы (узнайте об оформлении отпуска по уходу бабушкой).
Так, довольно часто в семье, где уже есть малыш до трех лет, появляется еще 1 ребенок, в этой ситуации отпуск по уходу за первым может взять бабушка, а мама – за вторым, оформив необходимые документы (узнайте об оформлении отпуска по уходу бабушкой).

Отпуск по уходу за одним ребенком и заявление на соответствующие выплаты могут быть единомоментно оформлены только на одного члена семьи.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Факт пребывания в отпуске по уходу за ребенком должен быть отмечен в личной карточке и табеле рабочего времени. В карточке указывается его период, продолжительность, приказ-основание. В табеле отмечаются буквенным (ОЖ) или цифровым (15) индексом все дни отпускного периода, включая выходные и праздничные.

Период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет полностью учитывается в трудовом стаже и при расчёте страховой части пенсии (о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, читайте здесь).

С 2015 года при расчете страховой части пенсии период декретного отпуска до исполнения ребенку полутора лет учитывается максимум для 4 детей, то есть не может суммарно превышать 6 лет.

Также особенностью декретного отпуска является наличие социальных гарантий. Человека (независимо о того, мама это, папа или дедушка) не могут уволить. Исключение составляет ряд случаев:

  1. прекращение деятельности ИП.
  2. полная ликвидация предприятия, где был трудоустроен декретник и отсутствие возможности его перевода;
  3. собственное желание работника;

Мнение эксперта Макаров Михаил Юрьевич Юрист-консульт с 10-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права. Большой опыт в защите правовых интересов. Во всех остальных случаях согласно ст.

256 ТК РФ рабочее место должно быть сохранено.

Подробнее об увольнении в отпуске по уходу за ребенком читайте тут.

С точки зрения трудового законодательства весь отпуск по уходу за ребенком с момента его появления или окончания отпуска по беременности и родам и до достижения 3 лет – один отпуск, просто разные его части оплачиваются по-разному.

Так как отпуск один, заявление допускается написать также одно, однако на некоторых предприятиях требуется два заявления: на период до полутора лет и с полутора до трех. Также нужно обратить внимание, что полагающиеся по законодательству выплаты в связи с появлением ребенка не начисляются автоматически.

Желание их получить изъявляется в заявлении на отпуск либо оформляется отдельно. Рассмотрим отдельно условия оформления отпуска до 1,5 лет и до 3 лет.

При заполнении заявления на отпуск необходимо указать его начало. Это может быть:

  1. день, следующий за окончанием отпуска по беременности и родам.
  2. день, следующий за родами;

Разница между ними существует только для работающей мамы: отпуск по беременности и родам длится 70 дней в случае рождения одного ребенка или 110 дней, если семейство пополнилось значительнее (родилась двойня или тройня). Также он может быть продлен на усмотрение врача, если в родах или после появились осложнение.

Например, роженицам, подвергшимся кесареву сечению, его продляют до 86 дней. Этот период (от 2 до 4 месяцев) оплачивается как обычный больничный лист, в размере 100 % среднего дохода за последние 2 года. В то время как отпуск по уходу за ребенком оплачивается в объеме 40 % этого показателя.

Отпуск оформляется на основании письменного заявления и дальнейшего приказа уже после появления ребенка в семье. Заявление может быть написано не только самим заявителем, но и его доверенным лицом. Все тонкости и нюансы оформления отпуска по уходу за ребенком до полутора лет вы найдете в этом материале.

Как отмечалось выше, заявление может быть написано сразу на период до трехлетнего возраста ребенка. Однако для улучшения финансового состояния семьи мамы (все же именно они чаще берут декретный отпуск до полутора лет) стараются устроить ребенка в ясли и выйти на работу.

Бабушка в такой ситуации остается на подхвате и, если имеет постоянное место работы, даже будучи работающим пенсионером, может оформить отпуск по уходу за ребенком на себя. При этом рабочее место за ней также сохраняется. Вообще весь период отпуска по уходу ребенком до трех лет является социальной гарантией и не существует условий, ограничивающих его досрочное прерывание и возобновление (как написать заявление о прерывании отпуска по уходу?).

Каждая семья сама решает, каким образом поделить эти 1000 с небольшим хвостиком дней, исходя из своих возможностей. К заявлению на отпуск по уходу за ребенком обязательно прикладывается следующий список документов:

  1. свидетельство на ранее родившихся детей, так как это влияет на размер выплачиваемого пособия;
  2. свидетельство о рождении ребенка;
  3. справка с места работы второго родителя о том, что он не оформил аналогичный отпуск на указанного ребенка и не получает на него ежемесячное пособие;
  4. справки о заработке с предыдущих мест работы за два года, которые учитываются для расчета пособия.

В случае с безработными гражданами речь не идет об отпуске, однако ежемесячное пособие им гарантируется, оформляется в органах социальной защиты, для чего к изложенному выше пакету документов необходимо приложить паспорт. Утвержденной формы заявления на отпуск по уходу за ребенком нет, в заявлении указывается период отпуска, просьба назначить выплату ежемесячных пособия и компенсации.

Если в регионе действует проект «Прямые выплаты», по которому детские пособия перечисляет ФСС, нужно будет заполнить специальную форму заявления, которую выдаст работодатель, или как минимум расписаться в ней. Это форма, на основании которой ФСС назначает и выплачивает пособия, в ней указываются реквизиты для получения денег.

На основании написанного работником заявления на отпуск работодатель формирует приказ о его предоставлении. Он должен содержать следующую информацию:

  1. распоряжение о начислении ежемесячных выплат;
  2. основание для издания приказа (заявление работницы).
  3. продолжительность отпуска;
  1. Скачать бланк приказа о предоставлении отпуска
  2. Скачать образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Выплата ежемесячных пособий гарантируется статьями 13–15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Размеры пособий изменяются в связи с индексацией. Сумма пособия, выплачиваемого до достижения ребенком полуторагодовалого возраста, рассчитывается исходя из среднего заработка матери (или другого родственника, оформляющего на себя отпуск по уходу) за последние два года. Его величина составляет 40 % от получившегося значения.

Его величина составляет 40 % от получившегося значения.

Мнение эксперта Макаров Михаил Юрьевич Юрист-консульт с 10-летним стажем. Специализируется в области уголовного права.

Большой опыт в защите правовых интересов. Оформить заявление на его получение (если это не было прописано в заявлении на отпуск по уходу) необходимо до достижения ребенком шестимесячного возраста. Выплаты осуществляются за счет Фонда социального страхования, который устанавливает верхний порог их величины.

Нижний порог выплат различается для безработных и имеющих стаж меньше 6 месяцев и работающих граждан. Для безработных и лиц с небольшим стажем минимальный размер ежемесячного пособия на первого ребенка составляет 3 375,77 руб., на второго малыша – 6 751,54 руб. Существует формула для определения величины ежемесячного пособия: СЗ х 30,4 х 0,4, где

  1. СЗ – средняя дневная зарплата сотрудника в течение последних 2 лет;
  2. 0,4 – это и есть 40 %.
  3. 30,4 – среднее количество дней в месяце;

Средняя зарплата рассчитывается за 2 года, предшествующих году выхода в отпуск по уходу за ребенком.

То есть для мамы, уходящей в декрет в 2020 году, берутся данные по зарплате за 2018 и 2020 года. Можно взять для расчета более ранние года, если в это время женщина находилась в декрете и не получала зарплату.

Среднесуточная зарплата определяется по следующей формуле: СЗ = (Д1 + Д2) / (730 или 731 — ИД), где

  1. 730 или 731 – количество дней в этих двух годах;
  2. ИД – дни, исключенные из этого периода (больничные, прошлый отпуск по уходу за ребенком).
  3. Д1 и Д2 – годовой доход, включая все начисления по оплате труда, соответственно за два предшествующих декретному отпуску года;

Если женщина работает в нескольких организациях, то подает заявление на выплату пособия лишь в одном из них.

Но размер выплат рассчитывается из суммарного подтвержденного дохода со всех мест работы. Для этого надо брать справки о заработке у других работодателей. Она выплачивается из зарплатных фондов работодателя.

Если женщина устроена на нескольких работах, то имеет право на выплату указанной компенсации на каждом из них вне зависимости от того, вышла ли она из отпуска по уходу до достижения ребенком возраста трех лет или нет. Подытожим: до исполнения ребенку 3 лет, отпуск по уходу за ним может быть оформлен, не только на мать, но и на любого другого члена семьи или официального опекуна, основанием для этого является лишь фактический уход (узнайте о предоставлении такого отпуска бабушке). Это право закреплено в ст. 256 ТК РФ и им могут воспользоваться родители усыновленного малыша.

Единомоментно в отпуске по уходу и получать ежемесячные выплаты на ребенка может находиться только один человек. Мать ребенка или близкий родственник, который будет по факту осуществлять за ним уход, вправе оформить отпуск до достижения малышом полуторалетнего возраста.

Для этого потребуется написать заявление, как же это сделать расскажем в нашей статье.

  1. ст. 256 ТК — государством предоставляется полуторагодовалый период для ухода за ребенком;
  2. ст. 14 Закона № 81-ФЗ — в течении 1,5 лет ухажеру начисляется и выплачивается ежемесячное пособие.

— Кто может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5? Обратиться за оформлением отпуска вправе мать, отец, бабушка или другой родственник малыша по месту трудоустройства.

Составляется заявление на имя руководителя организации с приложением необходимых документов.

На основании заявления кадровая служба делает отметки в табельном учете и документах работников, а бухгалтерия производит расчет и выплату ежемесячного пособия в размере 40 % от среднего заработка. Трудовое право позволяет работнику самостоятельно определять дату, когда он желает начать «детский» отпуск:

  1. для мамы ребенка это, как правило, первый день, следующий за днем окончания периода нетрудоспособности по беременности и родам;
  2. остальные родственники могут воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком в любой момент до исполнения ему 1,5 лет.

Подается заявление работодателю не позднее, чем за две недели до наступления отпуска по уходу за ребенком.

За назначением пособия по уходу за малышом в 2020 году следует обратиться не позднее, чем за полгода до исполнения ему полуторалетнего возраста.

Например, ребенок родился 15 октября 2020 года, полтора года ему исполнится 15 апреля 2020 года.

Лицо, имеющее право на установление пособия по уходу за ним, должно подать соответствующее заявление до 15 октября 2020 года.

Законодательством определен период выплаты пособия до 1,5 лет. Пособие выплачивается за весь период со дня наступления отпуска по уходу за ребенком и до указанного возраста. Например, заявление на установление ежемесячного пособия было написано позже, чем заявление на предоставление отпуска, потому что не была вовремя получена справка с места работы отца.

Например, заявление на установление ежемесячного пособия было написано позже, чем заявление на предоставление отпуска, потому что не была вовремя получена справка с места работы отца. Женщина вправе обратиться в любой момент, соблюдая предельный срок. Бухгалтерия обязана рассчитать и выплатить ей пособие за весь период с начала отпуска по уходу за ребенком.

К заявлению потребуется приложить следующие документы:

  1. заявление о замене периодов, участвующих в расчете пособия, если работница оформляется отпуск за ребенком практически сразу после выхода из отпуска по уходу за ранее рожденным малышом. Бухгалтерия должна рассчитать, выгодно ли будет произвести замену периодов относительно расчета по среднему заработку за 2 года. При установлении, что первый вариант окажется в суммовом выражении больше, разрешено воспользоваться заменой.
  2. справку с места работы второго родителя, доказывающая отсутствие подачи повторного заявления на отпуск по уходу за ребенком (если отпуск оформляет член семьи, не являющийся родителем ребенка, то справку с места работы необходимо предоставить матери и отцу). В случае совместительства, справку от каждого работодателя.
  3. для младенца, рожденного на территории другого государства, потребуется документ, выданный консульством этой страны с нотариальным его переводом;
  4. копию свидетельства о рождении ребенка или документа, подтверждающего установление над ним опекунства;
  5. справку из органов социального обеспечения о неначислении пособия в связи с уходом за ребенком, если второй родитель официально не трудоустроен;
  6. документы в подтверждение родства с малышом, когда уход предоставляется родственнику;
  7. для вновь принятых на работу – справка о среднем заработке за последние два года по прежнему месту работы для расчета пособия, иначе будет применяться МРОТ;

Список перечислен согласно пункта 54 Приказа № 1012н от 23.12.2009.

Форма заявления не является унифицированной, оформляется в простом письменном виде на имя руководителя организации. Работодатель вправе составить, утвердить бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком внутренними актами и применять его в рамках своей организации. По правилам документооборота заявление в обязательном порядке должно содержать следующие реквизиты:

  1. следующим абзацем обозначается просьба об установлении пособия на период ухода и способ выплаты (наличными через кассу, путем перевода на карту или расчетный счет и т.д. с указанием реквизитов перевода);
  2. должность руководителя, наименование организации-работодателя, ФИО руководителя, на имя которого документ составлен (в правом верхнем углу листа, в дательном падеже);
  3. в тексте заявление необходимо прописать просьбу о предоставлении отпускного периода для ухода за малышом с указанием его ФИО, даты рождения, даты начала отпуска и период его предоставления (до полутора лет);
  4. слово «Заявление» по центру строки;
  5. заверяется личной подписью работника, проставляется дата написания.
  6. далее перечисляются прилагаемые к заявлению документы;
  7. ниже ФИО заявителя;

Если заявитель не указал в заявлении на отпуск по уходу необходимость установления ежемесячного пособия, то потребуется оформить еще одно заявление конкретно на установление этой выплаты.

— Можно ли сразу написать заявление на отпуск до 3 лет? Трудовым законодательством предоставлена возможность оформить отпуск сразу до достижения ребенком возраста трех лет.

Тогда в заявлении прописывается просьба предоставить именно на такой период. При этом за ухажером сохраняется право досрочно его прервать, предупредив работодателя заранее о желании приступить к работе. Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, найдете в этой статье.

Если первоначально было подано заявление до 1,5 лет, но ухажер принимает решение продлить отпуск, то необходимо составить еще одно заявление (с указанием возраста ребенка до трех лет) и передать его работодателю.

— Нужно ли сообщать работодателю об окончании отпуска? Для выхода из отпуска по уходу за малышом при его окончании никакого заявления дополнительно подавать не требуется. Первым рабочим днем станет следующий день за днем окончания отпуска.

Заявление необходимо подавать только при желании выйти из него досрочно. Бланк заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет с компенсационной выплатой: Бланк заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет 2020 года: К примеру у бухгалтера Петровой Е.А.

родилась дочь 11.10.2020 года и и она решила оформить пособие и ежемесячную выплату в одном заявлении.

Образец заявления по уходу за ребенком до 1,5 лет с ежемесячной выплатой: Для Семяковой, чей сын родился в октябре 2020 года, можно оформить по такому шаблону заявление. Образец заявления по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году: Оплачиваемый отпуск на период беременности и родов — важная социальная мера по защите прав, сохранения здоровья женщины и ее ребенка. Согласно ТК ст. 256 в отпуске по уходу за ребенком сотрудница имеет полное право находиться до тех пор, пока ему не исполнится 3 года.

За ней сохраняется место работы, идет дальше трудовой стаж и до 1,5 лет выплачивается каждый месяц пособие.

  • Увольнение в декрете
  • Можно ли работать в декрете с сохранением ежемесячного пособия
  • Как оформить
  • Документы
  • Отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет: принят ли закон
  • Входит ли декрет в трудовой стаж
  • Дата выхода на работу
  • Кто может пойти в отпуск по уходу за ребенком
  • Отпуск до 1,5 лет
  • Срочный трудовой договор и отпуск по уходу
  • Заявление на отпуск до 3 лет
  • Декрет до трех лет
  • Продолжительность отпуска по уходу за ребенком

Декрет может быть полностью или частично использован и предоставляется тем, кто непосредственно ухаживает за ребенком. К таким лицам относятся:

  1. мать, отец, усыновители;
  2. опекуны.
  3. ближайшие родственники ребенка: дедушка, бабушка;

По закону приемным родителям не положены отпуск по уходу за ребенком и социальные выплаты (ТК РФ ст.

257, 256). Приемные родители исполняют свои обязанности за определенное вознаграждение согласно договору, заключенному с органами опеки и попечительства (решение ВС РФ от 2009 года № 2132). Датой начала считается день, следующий за днем окончания официального отпуска по беременности и родам и до 3 лет включительно. Декрет может быть использован работником в любое удобное время до достижения ребенком 3 лет, то есть им можно воспользоваться не сразу.

Но сотруднику лучше оформить его как можно быстрее, так как компенсация выплачивается только со дня предоставления отпуска (ст. 257/2, 256/1). По окончании отпуска по беременности и родам положен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Его длительность может быть разной, в зависимости от того, сколько времени матери было выделено на декрет. ТК ст. 255 предусматривает следующий период отпуска по БиР:

  1. 194 дня — при появлении на свет тройни, двойни.
  2. 140 дней — при нормальной беременности;
  3. 156 дней — в случае травм при тяжелых родах или хирургического вмешательства — кесарева сечения;

Мнение эксперта Макаров Михаил Юрьевич Юрист-консульт с 10-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права.

Большой опыт в защите правовых интересов. Декрет также положен усыновителям. Если на момент официального усыновления ребенок не достиг трехмесячного возраста, его приемной маме дается декрет. По окончании декрета начинается отпуск по уходу за ребенком и выплачивается компенсация до 1,5 лет. Длительность второй части декрета в отличие от первой может составлять ровно 1,5 года.

Длительность второй части декрета в отличие от первой может составлять ровно 1,5 года.

По достижении ребенком 3 лет, на следующий день мама на законных основаниях может выходить на работу. Но, некоторые сотрудницы, прерывают декрет раньше и выходят на работу, из-за финансовых соображений, так как вторая часть предусматривает только одну официальную выплату, всего 50 рублей в месяц. Отпуск по уходу за ребенком — законное право сотрудницы.

Но самовольно уйти в декрет она не может, так как работодатель расценит это, как не выход на работу.

Поэтому следует заранее, до окончания отпуска по беременности и родам, написать в отделе кадров заявление на отпуск до 1,5 лет.

Если сотрудница планирует ухаживать за малышом до 3 лет, кадровики могут потребовать предоставить сразу же два заявления.

Связано это с тем, что разные периоды предусматривают различные компенсации (закон «О пособиях на детей» № 81 от 1995 года). До 1,5 лет ФСС выплачивает деньги лицу, подавшему заявление на пособие, а работодатель соответственно компенсацию.

Если заявитель находится в декрете до 3 лет, то работодатель выплачивает только символическое пособие — 50 рублей (Постановление Правительства №1206 от 1994 года). К заявлению на декретный отпуск по уходу за ребенком прикладываются следующие бумаги:

  1. справка с официальной работы второго законного супруга, о неиспользовании им права на отпуск и неполучении пособия.
  2. копия свидетельства о рождении (усыновлении);

При оформлении декрета на второго ребенка кадры могут потребовать предоставить копию документа и на первого (свидетельство о рождении, смерти, усыновлении), для определения суммы компенсации. После подачи заявления и пакета документов, оформляется приказ на законный отпуск по уходу за ребенком.

В случае споров с работодателем относительно отпуска по уходу за ребенком и компенсации, на руках необходимо иметь копии документов, предоставленных работодателю с его отметкой. При подписании приказа, на руки потребуйте копию, заверенную официальным работодателем.

В суде только такие документы становятся доказательной базой. Единая форма документа не предусмотрена. Заявление подается на предоставление декретного отпуска и начисление компенсации и пособия.

В тексте документа должны быть указаны следующие данные:

  1. подпись, число и инициалы заявителя.
  2. кому адресовано: инициалы директора, название компании;
  3. от кого: инициалы заявителя, занимаемая должность;
  4. просьба о назначении причитающихся выплат;
  5. список приложенных документов;
  6. суть обращения: просьба о предоставлении законного отпуска по уходу за ребенком с определенного числа до достижения им 3 лет, с указанием даты его рождения и инициалов;

Выплаты автоматически не назначаются, поэтому если в основном заявлении их не указать, придется подавать второй документ.

Согласно ТК декрет заканчивается по достижении ребенком 3 лет. К выполнению своих должностных обязанностей сотрудник должен приступить на следующий день. Но законом не запрещено досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Женщина может это сделать в любое время по своей инициативе. Частые вопросы Пособие выплачивается, даже если сотрудница приступила к своим трудовым обязанностям раньше срока и работает неполный рабочий день.

Если женщина работает сразу же на нескольких предприятиях, то больничный лист по БиР выплачивают все работодатели. Компенсацию и пособие 50 рублей выплачивают только по одному месту работы.

Работать в декрете с сохранением выплат, можно на следующих условиях:

  1. подработка на основании соглашения гражданско-правового характера.
  2. неполный рабочий день;
  3. работа по совместительству в другой компании;
  4. работа на дому с согласия работодателя;

Сотрудникам, оформившим декрет, гарантируется сохранение за ними рабочего места (ТК с.

256). Уволить таких работников работодатель по собственной инициативе и при отсутствии работы, реорганизации предприятия и сокращения штата не может, кроме следующих случаев:

  1. собственная инициатива сотрудника;
  2. ликвидация ИП.
  3. ликвидация компании, в случае невозможности предложить работнику другую равноценную должность, либо другие условия;

В этом случае декрет заканчивается, а пособие и компенсация выплачиваются ФСС. Сохранение рабочего места гарантируется не только на основной работе, но и на должности по совместительству. Законодательством не запрещено продление «детского отпуска» больше 3 лет.

Но подобные условия практически невозможны. С согласия работодателя декрет можно продлить до достижения ребенком 4,5 лет, но при этом выплата пособия прекращается и трудовой стаж прерывается.

Но при выходе из декрета, прежнее место работы и материальное вознаграждение по результатам труда сохраняется за сотрудником.

Если ребенку требуется систематический уход по состоянию здоровья, то отпуск может быть продлен до 6 лет. Работодателю потребуется представить медицинские справки, подтверждающие необходимость в уходе. Но при этом нет гарантии сохранения рабочего места работодателем. По действующему законодательству в страховую часть стажа засчитывается только 1,5 года ухода за первым ребенком и не больше 4,5 за троих детей.
По действующему законодательству в страховую часть стажа засчитывается только 1,5 года ухода за первым ребенком и не больше 4,5 за троих детей.

Гражданам положены следующие трудовые гарантии:

  1. все 3 года засчитываются работодателем в общий и непрерывный трудовой стаж.
  2. сохранение рабочего места и начисление ежемесячной выплаты — 50 рублей;
  3. 1,5 года по уходу за ребенком засчитываются в страховой стаж для начисления пенсии;

В соответствии с ТК РФ ст.

261 срочный трудовой договор должен быть продлен работодателем до конца отпуска по беременности и родам. На период отпуска законодательством гарантии не предусмотрены. В соответствии с ТК РФ ст. Мнение эксперта Макаров Михаил Юрьевич Юрист-консульт с 10-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права.

Большой опыт в защите правовых интересов.

77 п. 2 работодатель может уволить сотрудницу на законных основаниях. Выплата до 1,5 лет оформляется в уполномоченном органе по месту регистрации в минимальном размере:

  1. в некоторых местностях предусмотрен районный коэффициент.
  2. ежемесячное пособие на первого ребенка — 4512 рублей, на второго — 6284 рубля;

Государство предоставляет возможность лицам, имеющим детей воспользоваться правом на отпуск до момента достижения ребенком трех лет.

(ст. 256 ТК РФ). Однако оплачиваться он будет только до 1,5 лет за счет ФСС, а в последующий период работодатель выплачивает незначительную компенсацию (50 р). Также на финансовую поддержку могут рассчитывать безработные и некоторые другие категории граждан. Этот вид пособия выплачивается за счет бюджета.

  1. Сроки подачи
  2. Кто может подать?
  3. Полезное видео
  4. Как правильно писать?
  5. Скачать образец
  6. Какие нужны документы?
  7. Выводы
  8. Для чего оформляется?

Заявление о предоставлении отпуска по месту работы необходимо подать для соблюдения норм трудового права, определения даты начала ухода за ребенком и начисления выплат до 1.5 лет.

Например, если женщина по окончании отпуска по беременности и родам (так называемый декретный или БиР) остается дома, не уведомив об этом работодателя в письменном виде, это может быть истолковано как прогул.

Выплаты не назначаются автоматически, поэтому обычно пишется два заявления – на отпуск и на назначения пособия. Или в одном заявлении указываются оба требования.

Во всех остальных случаях (получении выплат через УСЗН или Фонд Социального страхования) заявление необходимо для назначения выплат по этому основанию.

По месту работы взять отпуск до 1.5 лет имеют право:

  1. опекуны.
  2. мать или отец новорожденного;
  3. ближайшие родственники ребенка;

Приемные родители получают вознаграждение по договору с органами опеки и попечительства, поэтому претендовать на пособие до 1.5 лет по уходу не могут.

Трудоустроенные подают заявление по месту работы. Даже если желание уйти в такой отпуск изъявит работающий пенсионер, то отказать ему в этом никто не имеет права: на официально трудоустроенное лицо работодатель в любом случае уплачивает взносы в ФСС, и пенсионер может рассчитывать на выплаты из этого источника. Индивидуальные предприниматели имеют право на получения пособия за счет ФСС в том случае, если в предыдущем году ИП был заключен договор добровольного социального страхования и выплачены все взносы за прошлый год.

При этом на период ухода за ребенком деятельность ИП должна быть остановлена. Неработающим и некоторым другим лицам пособие на ребенка до 1,5 лет можно оформить в органах соцзащиты. Эту денежную выплату можно оформить на:

  1. ребенка неработающего родителя или опекуна;
  2. ребенка лица, уволенного в связи с ликвидацией предприятия в период отпуска по БиР.
  3. ребенка военнослужащего по призыву;

Эту выплату могут оформить только мать или отец новорожденного, другие родственники могут претендовать на пособие до 1.5 лет могут в исключительных случаях (из-за состояния здоровья родителей, лишения их родительских прав и др.) В этом случае им будет оформлено пособие, которое будет выплачиваться за счет бюджета.

Не нужно путать описываемую выплату и пособие на первого ребенка, которое выплачивается малоимущим родителям с 1 января 2018 года. Пособие по уходу до 1,5 лет будет установлено независимо от дохода семьи. Если же доход семьи, включая и выплату до 1,5 лет, не превышает установленного законодательством уровня, то второе пособие будет назначено дополнительно, как мера поддержки малообеспеченной семье.

Аналогичное заявление можно подать и по месту совместительства для оформления декрета.

В зависимости от того, где оформляется отпуск по уходу за ребенком, необходим разный пакет документов. В дополнение к заявлению для работающих потребуется:

  • Справка с места работы (учебы) другого родителя о том, что он не получает эту выплату.
  • В случае если уход будет осуществлять другое лицо, документ, подтверждающий совместное проживание заявителя с ребенком.
  • Копия свидетельства о рождении.
  • Справку из органов соцзащиты и ФСС на другого родителя о том, что пособие по уходу до 1.5 лет не оформлялось.

Часто работники кадровых служб требуют дополнительные документы.

Это происходит, если с ребенком собирается сидеть кто-то, кроме отца и матери. Требуют документ, подтверждающий родство, или подтверждение о том, что родители не могут сами осуществлять уход, так как работают или учатся.

Все это – избыточные требования. Закон не устанавливает никаких дополнительных условий для предоставления отпуска до 1.5 лет, кроме факта ухода за ребенком. Однако кадровик может потребовать документы, доказывающие, что никто из родителей не получает по своему месту работы или в иных местах ежемесячное пособие до 1.5 лет .

Законом такое право не регламентировано, однако объяснимо – специалисты стараются избежать двойного применения одной и той же льготы.

В случае если безработный гражданин оформляет пособие в органах соцзащиты , то пакет документов, помимо заявления о предоставлении ухода за новорожденным, будет следующий:

  • Документ, подтверждающий совместное с ребенком проживание.
  • Справка с Центра занятости населения о том, что заявитель не получает пособия до 1.5 лет.
  • Трудовая книжка, с записью об увольнении с последнего места работы.
  • Удостоверение личности (паспорт).
  • Справка с места работы (учебы) другого родителя о том, что он не получает ежемесячную выплату на ребенка.
  • Свидетельство о рождении.
  • Реквизиты банковского счета, если заявитель выбрал такую форму получения пособия.

В случае если трудовая книжка отсутствует, специалисты ЦЗН могут потребовать иные документы, подтверждающие отсутствие дохода. Чаще всего заявитель пишет отдельную расписку о том, что никакую трудовую деятельность не осуществляет.

Кроме этого, может понадобиться выписка из лицевого пенсионного счета, которая предоставляется ПФР в день обращения.

Требование справки с налоговых органов о том, что лицо не является индивидуальным предпринимателем, спорно. За эту справку на сегодняшний день уплачивается госпошлина, и гражданин не обязан нести расходы при сборе документов.

В отдельных случаях (женам военнослужащих по призыву, уволенным в связи с ликвидацией) нужно будет предоставить дополнительный пакет документов. Мнение эксперта Макаров Михаил Юрьевич Юрист-консульт с 10-летним стажем. Специализируется в области уголовного права.

Большой опыт в защите правовых интересов.

Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком по месту работы следует подавать до того, как окончился отпуск по беременности и родам (БиР).

Бывает, что мама не успевает собрать все необходимые документы в установленный срок. Самый распространенный случай – справка с места работы мужа запрашивается по почте, и справка идет по почте из другого населенного пункта.

В таких случаях заявление на отпуск следует писать да даты окончания отпуска по БиР, а заявление на установление выплаты в тот день, когда все документы будут собраны. Кадровые работники часто требуют, чтобы заявление на выплату до 1.5 лет вместе с документами были поданы не позднее, чем за шесть месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

Между тем, в Федеральном законе №81-ФЗ «О государственных пособиях граждан, имеющих детей» от 19. 05. 1995 г. в ред. 28.03.17. в ст.

17.2 четко указаны сроки. Ежемесячное пособие на детей предоставляется в срок, не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком полутора лет. Эти же сроки установлены и для оформления государственных пособий. В случае если сроки подачи заявления пропущены по уважительным причинам, существует возможность установления пособий.

Перечень уважительных причин утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2017г №74. В ТК РФ не предусмотрено предоставление отпуска до 1,5 лет. Отпуск предоставляется до 3-х лет с правом прервать его Поэтому в заявлении, в ее содержательной части указывается

«Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет»

.

Начало отпуска датируется числом, следующим за последним днем отпуска по БиР. Так как работник имеет право прервать отпуск в любой момент, дату его окончания можно вообще не ставить. Досрочный выход на работу оформляется на основании заявления сотрудника после составления приказа.

Если же вторым пунктом в заявлении вы указываете просьбу о выплате пособия, датой окончания периода указывается число, следующее за датой достижения ребенком 1,5 лет. Органы ФСС требуют от экономических субъектов заявления именно такого образца. В целом, заявление пишется в свободной форме, но с соблюдением следующих нюансов:

  • Дата начала отпуска — число, следующее за датой окончания отпуска по БиР.
  • Приводятся сведения о заявителе — в заявлении для работодателя достаточно написать свои ФИО и должность, для УСЗН пишут ФИО, паспортные данные, адрес проживания.
  • Если остальные документы на оформление выплаты к моменту подачи заявления на отпуск собраны, то в одном заявлении вторым пунктом можно указать требование назначить пособие до 1.5 лет.
  • Наименование документа.
  • Личная подпись работника.
  • Дата окончания отпуска – указывать не обязательно.
  • Дата оформления.
  • Просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
  • Обязательно указываются данные о лице, к которому адресуется заявления (при подаче работодателю — название организации, сведения о руководителе; при подаче в соцзащиту — наименование органа).

На основании поданного работником запроса составляется приказ по форме Т-6, который, в свою очередь, служит основанием для назначения ежемесячной выплаты на новорожденного, заполнения личной карточки и внесения специальных обозначений в табель учета рабочего времени.

О правильном написании заявления читайте также здесь.

Ниже представлен образец заявления, которое следует писать для получения отпуска на 1.5 года с выплатой ежемесячного пособия. Документ можно принести лично или отправить почтой ценным письмом с уведомлением. Перечень необходимых документов, которые нужны для оформления отпуска до 1.5 лет на ребенка, смотрите в видео: Мнение эксперта Макаров Михаил Юрьевич Юрист-консульт с 10-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права. Большой опыт в защите правовых интересов. Заявление на отпуск по уходу за ребенком, пишется в свободной форме, поскольку нет единого установленного образца.

В некоторых организациях документы оформляют на фирменных бланках.

С 1 января 2020 года отменили пособие по уходу за ребенком до 3 лет, которое составляло 50 рублей в месяц.

Вместо него ввели другое, названное в народе путинским или президентским, его получают на детей с самого рождения и до 3 лет, основным условием получение является средний доход на члена семьи.

В верхней правой части документа указывается на чье имя пишется заявление: указывается название компании, должность руководителя, и его ФИО . Все данные пишутся в дательном падеже.

Затем заявитель пишет информацию о себе: должность и ФИО . Информация пишется в родительном падеже. Ниже посередине строки пишется наименование документа: «Справка».

С красной строки пишется просьба, например: Прошу Вас предоставить мне отпуск по уходу за ребенком… В просьбе указывается ФИО и дата рождения ребенка, за которым планируется осуществлять уход. Затем пишется даты начала и окончания отпуска. Потом указывается, что отпуск нужен для ухода за ребенком до 1.5 или 3 лет.

В новом абзаце попросите работодателя выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Если это не написать, то потом придется писать еще одно заявление на выплату.

В следующем предложении укажите способ получения денежного пособия. Способов много: получение наличных из кассы, перечисление на зарплатную карту, или банковский счет. Для получения денежных средств на личную карту или расчетный счет, необходимо приложить к документам реквизиты для перевода, не забыв включить его в число приложений к заявлению.

После того, как просьба полностью написана, указывается перечень документов, предоставляемый вместе с заявлением. Перечень указывается в виде списка, где каждый документ в отдельной строке.

В конце строки указывается число листов для каждого прикладываемого документа. В нижней части заявления пишется дата подачи заявления и ставится подпись заявителя. Дата начала отпуска по уходу за ребенком — это дата окончания отпуска по беременности и родам.

Дату окончания можно посмотреть в листе нетрудоспособности выданном медицинским учреждением. Женщина находящаяся в отпуске по уходу за первым ребенком, может уйти в отпуск по уходу за вторым ребенком со дня окончания отпуска за первым ребенком. Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет Работодатель получивший от сотрудника заявление на отпуск по уходу за ребенком и все необходимы документы, издает приказ о предоставлении отпуска, который подписывает работник.

Приказ на отпуск обычно оформляют на фирменном бланке организации, он содержит: Приказ на отпуск по уходу за ребенком Автор статьи Юрист-консульт с 10-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+