Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Инспекция труда беременным за прогулы что может сделать

Инспекция труда беременным за прогулы что может сделать

Инспекция труда беременным за прогулы что может сделать

Уволить беременную за прогулы

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Уволили беременную за прогулы законно ли?
  3. Могут ли уволить беременную за прогулы?
  4. Могут ли уволить беременную по статье за прогулы?

Советы юристов:г. Санкт-Петербург • Вопросов: 106.07.2019, 20:07Могут ли уволить беременную за прогулы?вопрос №16029198 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 2 419•ответов: 3 427•г. Москва 06.07.2019, 20:26 Здравствуйте, Екатерина.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Таким образом, за прогулы уволить беременную женщину нельзя.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 121.10.2018, 13:12Уволили беременную за прогулы законно ли?вопрос №14731328 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 13 298•ответов: 24 235•г.

Санкт-Петербург 21.10.2018, 13:41 Внимание!

Ответ отключен модератором по причине «Неверный». Здравствуйте! Если прогул действительно был, то законно. Если нет, либо нарушена процедура увольнения, то можно оспорить увольнение в судебном порядке.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 15 723•ответов: 42 004•г. Санкт-Петербург 21.10.2018, 15:43 Незаконно.

Согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как дополнительный вариант — увольнение беременной в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (там же). Но увольнение беременной за прогул — априори незаконно.

Вам не следует тратить время на трудовую инспекцию и прокуратуру — не помогут. Только в районный суд, с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок — 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ).

Пропуск данного срока из-за переписок с работодателем, трудовой инспекцией либо прокуратурой считается судьями неуважительной причиной такого пропуска, с соответствующими процессуальными последствиями.

Такие дела. Вам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 1606.09.2017, 17:16Могут ли уволить беременную по статье за прогулы?вопрос №13127197 прочитан 81 раз Юрист отзывов: 4 408•ответов: 8 195•г.

Людиново 06.09.2017, 17:20 Нет. ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной[b] не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/b] максимум замечание или выговор.

Всего хорошего. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат Зайцев О. В. отзывов: 534•ответов: 886•г.

Саранск 06.09.2017, 17:22 Здравствуйте если вас уволят за прогул и вы будете иметь право обжаловать данный приказ об увольнении в судебном порядке не имеет право работодатель увольнять беременную женщину за прогул. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 113.11.2019, 01:35Подала в суд на работодателя в связи с тем, что меня уволили по соглашению сторон надавив на меня и пригрозив уволить по статье, в момент увольнения я уже была в положении и требовала восстановить меня на работе и заплатить компенсацию за вынужденный прогул, суд отказал удовлетворять мой иск т.к посчитал, что нет доказательств того, что было принуждение. Что можно сделать в такой ситуации?

И почему закон оказывается не на стороне беременных женщин?вопрос №16551169 Адвокат отзывов: 15 723•ответов: 42 004•г. Санкт-Петербург 13.11.2019, 03:29 Ваша беременность не находится в прямой связи с подписанием Вами соглашения об увольнении в порядке статьи 78 ТК РФ.

Если Вы утверждали, что работодатель вынудил Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора, то это обстоятельство подлежало судебной проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Судя по всему, Вы не доказали то, что Вас вынудили подписать такое соглашение, при этом суд не обнаружил иных нарушений в тексте соглашения и в процедуре его подписания. Можете обжаловать в апелляционном порядке решение суда, это Ваше право.

Но Ваша беременность при таком раскладе не давала Вам никаких преимуществ. Вот если бы уволили «по статье» (например, за прогул и т.п.), а не по соглашению сторон — тогда другое дело. Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 223.07.2019, 17:04Я на седьмом месяце беременности.

Работодатель хочет меня уволить так как я не справляюсь хорошо с работой.

Я сообщила что беременна. До декрета мне месяц. Они сказали что бы я тогда этот месяц сидела дома а когда соберусь в декрет приехать и оформить. У меня вопрос а за этот месяц что я буду дома они меня смогут ли за прогулы уволить?вопрос №16106263 прочитан 5 раз Фирма ООО «Гелиос» отзывов: 7 097•ответов: 12 588•г.

Вологда 23.07.2019, 17:05 Здравствуйте! Нет не могут Вас уволить за прогулы.

Можете не ходить на работу. Лучше оформить это отпуском без содержания заработной платы.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 127.05.2019, 17:00Могут ли уволить беременную женщину за 2 прогула если работодатель был заранее предупреждён, что женщина не может выйти на работу в эти дни, а в отпуске за свой счет отказал?вопрос №15831616 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 39•ответов: 73•г. Москва 27.05.2019, 17:09 Беременную женщину можно уволить лишь по ее собственному желанию, либо в связи с ликвидацией организации.

ВСЕ. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 947•ответов: 3 147•г. Кемерово 27.05.2019, 17:11 Здравствуйте, Анастасия!

В соответствии с ст.261 ТК РФ: Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру по факту нарушений ваших прав. Обратиться в суд. Вам помог ответ: ДаНетг.

Волгоград • Вопросов: 312.05.2019, 12:39Я работаю в магазине пятерочка продавец-кассир может ли директор магазина за один прогул уволить да еще и беременную.вопрос №15752846 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 1 227•ответов: 1 705•г. Мурманск 12.05.2019, 12:47 Внимание!

Ответ отключен модератором по причине «Неверный». Здравствуйте, Алла! Может, т.к. прогул является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей.

Беременность увольняемой решающего значения иметь не будет. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 107•ответов: 15 780•г.

Волгоград 12.05.2019, 14:30 Аллочка, вас заранее не предупредили, насколько я понимаю о вызове в выходной день, тем более на ревизию в другой магазин. Также насколько я понимаю приказ о вызове в связи с производственной необходимостью не составлялся, вас с ним под роспись никто не знакомил. Если вас уволят за прогул, в случае вашего невыхода на работу, вы можете обжаловать это увольнение в судебном порядке.

Так как нарушений много. Тем более не понятно, входит ли это в ваши должностные обязанности, согласно трудового договора. У вас есть трудовой договор? Он заключен? Вам помог ответ: ДаНетг. Великий Новгород • Вопросов: 111.04.2019, 21:10Может ли работодатель уволить беременную за прогулы. Директор пугает что напишет акт и уволить по статье, ждет моё заявление об увольнение?
Директор пугает что напишет акт и уволить по статье, ждет моё заявление об увольнение?

Как мне быть в этой ситуации, не хочется даже на работу идти.вопрос №15610164 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 9•ответов: 10•г.

Старый Оскол 11.04.2019, 21:26 Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ [quote]расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг. Якутск • Вопросов: 231.01.2019, 13:27У меня такой вопрос!

В августе 2018 года у меня закончился отпуск по уходу за ребенком (3 года), я на работу не вышла, в декабре узнала что беременна, но на работу выходить не хочу!

Так как далеко ездить и я просто физически не буду успевать забирать ребёнка! У меня такой вопрос что мне будет за прогулы, могут ли меня уволить?

И уважительная ли причина что я после 3 лет сидела с ребёнком? И могу ли написать за свой счёт с февраля до выхода в новый декрет?вопрос №15211348 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 964•ответов: 1 329•г. Таганрог 31.01.2019, 14:06 Добрый день!

Да, уволить за прогулы без уважительных причин могут.

» Так как далеко ездить и я просто физически не буду успевать забирать ребёнка»

— не является уважительной причиной, если у Вас не было договоренностей с руководством и изменением графика работы. Написать заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска Вы вправе.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 211.01.2019, 18:42Я беременна.

Меня уволили с работы. Сказали уволили за прогулы. Работа вредная. Просила отпуск. Меня проигнорировали. Что мне делать?вопрос №15095459 прочитан 10 раз Адвокат отзывов: 15 723•ответов: 42 004•г.

Санкт-Петербург 11.01.2019, 19:02 Если Вы были оформлены официально, уволить Вас в состоянии беременности за прогулы не имели права (статья 261 ТК РФ). Вам необходимо в течение 1 месяца со дня увольнения обращаться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Не советую заниматься перепиской с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой — в этом случае и проблему не решите (прокуратура и трудовая инспекция не относятся, в силу статьи 382 ТК РФ, к органам по разрешению трудовых споров), и срок на обращение в суд пропустите по неуважительным причинам, с соответствующими процессуальными последствиями. Такие дела. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 635•ответов: 5 793•г.

Санкт-Петербург 11.01.2019, 21:10 Александра, вы были официально трудоустроены? Заявление на увольнение писали по собственному желанию? Вам помог ответ: ДаНетг. Ярославль • Вопросов: 111.12.2018, 10:59Я беременна, перед декретом не была на работе месяц, условия работы ужасные на лёгком труде, поэтому не ходила.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ярославль • Вопросов: 111.12.2018, 10:59Я беременна, перед декретом не была на работе месяц, условия работы ужасные на лёгком труде, поэтому не ходила. Сейчас мне дали больничный (декрет), но работодатель сказал, что уволит меня за прогулы и декретный оплачивать не будет и не берёт у меня больничный. Что мне делать, и может ли работодатель так поступать?вопрос №14966337 прочитан 2 разa Юрист Холодилова И.В.

отзывов: 13 003•ответов: 21 866•г.

Вологда 11.12.2018, 11:01 Здравствуйте Нет беременную за прогулы уволить нельзя.

Работодатель не прав. Вам помог ответ: ДаНетг.

Самара • Вопросов: 217.08.2018, 09:13Я беременна и с 5 июля по 8 августа не ходила на работу и написала за свой счёт.

А с 9 августа я в декретном отпуске.

Мне сейчас работодатель сказал что ничего не писала уволим за прогулы. Можно ли в мед учреждении взять какую нибудь справку об освобождении от работы.вопрос №14497785 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 50 385•ответов: 104 837•г. Барнаул 17.08.2018, 09:26 Законно задним числом получить справку об освобождении от работы получить невозможно.

Это будет подлогом. Врач может понести за это уголовную ответственность по ст. 292 ТК РФ. Если Вы отсутствовали на работе по состоянию здоровья, то представьте работодателю больничный лист.

Может у Вас осталось какое-нибудь доказательство подачи заявления об отпуске без сохранения зарплаты. Входящая корреспонденция в организации должна фиксироваться в журнале входящей корреспонденции.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 737•ответов: 2 316•г. Ижевск 17.08.2018, 10:20 Здравствуйте, Рузиля!

Ничего не бойтесь! Волноваться Вам сейчас вредно. Даже если и уволят за прогул — подавайте в суд, суд Вас, скорее всего, восстановит (есть судебная практика), поскольку в силу ст.261 ТК РФ [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Вообще, посмотрите данную статью.

Там много полезного для Вас. Видите ли, Рузиля, закон на Вашей стороне даже если бы Вы прогуляли.

Но если Вы сможете доказать, что просили отпуск без сохранения зарплаты, то для работодателя это грозит не только проигрышем в суде, но и ответственностью Это повод для прокурорской проверки! Справку в медучреждении Вам вряд ли дадут задним числом.

Но вот если в Вашей медкарте есть записи в период с 5 июля по 9 августа — это тоже может в суде быть подтверждением того, что Вы не прогуливали.

Вам помог ответ: ДаНетг. Смоленск • Вопросов: 120.01.2018, 21:58Беременна 10 недель.

Работаю в магазине. Сегодня должна была выйти в смену из за плохого самочувствия выйти в смену но не вышла уснула под утро. Заведующая написала служебку сказала уволят за прогул. Что мне делать?вопрос №13751270 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 52•ответов: 68•г.

Смоленск 21.01.2018, 18:24 Добрый вечер. Беременную запрещено увольнять за прогулы. Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание.

В случае увольнения, Вы в праве подать на работодателя в суд. Удачи. За более подробной информацией, можете писать мне на эл.почту.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тула • Вопросов: 2004.09.2017, 16:07Я работаю в организации с 1 июля 2015 года.

На данный момент я беременная, срок 20 недель. На рабочем месте отсутствовала 20.07, 22.08, 4.09. За 22.08 и 4.09 справки из больницы есть, а за 20.07 нет.

работодатель требует объяснительную, помогите написать. И как объяснить прогул за 20.07? могут ли меня за прогул уволить?вопрос №13116876 прочитан 5 раз Юрист Сарайчук А.

А. отзывов: 9 167•ответов: 20 074•г. Санкт-Петербург 04.09.2017, 16:29 Доброго времени суток.

Увольнение беременной не допускается.

В объяснительной пишите как есть.

Почему вы отсутствовали на рабочем месте. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 116•ответов: 201 420•г. Ростов-на-Дону 04.09.2017, 16:36 За прогул уволить конечно могут, поэтому помочь вам в этом вопросе никак нельзя, какое бы объяснение вы не написали. Поэтому просто фантазия в данном случае не поможет.

Вам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 216.08.2017, 14:14Беременна сотрудница написала заявление на отпуск за свой счет администрация заявление подписывать не желает.

Если сотрудница не выйдет на работу можно ли уволить ее по статье за прогул, если нет то что делать.вопрос №13026717 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 12 546•ответов: 33 332•г. Иваново 16.08.2017, 14:20 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, уволить за прогулы беременную женщину не смогут. Удачи. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 408•ответов: 8 195•г. Людиново 16.08.2017, 14:20 Ст.

261 ТК РФ — запрещает применять к беременным только один вид дисциплинарного взыскания — увольнение, в части остальных видов дисциплинарных наказаний, предусмотренных ст. 192 ТК, таких ограничений нет.

Вы можете применить к ней выговор или замечание. Всего хорошего. Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 710.05.2017, 13:56Пожалуйста могут ли меня уволить за прогул на работе я беременна 22 недели.

У меня ребёнок заболел я вызвала врача на дом к ребёнку больничный не дали но дали направление в стационар ребёнок чувствует себя нормально в стационар хотим лечь только на дневное лечение но это только завтра а на сегодняшний день получается у меня прогул. И что делать тоже непонятно. Помоги те пожалуйста.вопрос №12503941 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 29 294•ответов: 59 391•г.

Архангельск 10.05.2017, 14:01 Беременную за прогул не уволят.

Просто день не оплатят. Справку о беременности предоставьте обязательно, документ необходим.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 5 471•ответов: 11 486•г. Калининград 10.05.2017, 14:01 [quote]Пожалуйста могут ли меня уволить за прогул на работе я беременна 22 недели[/quote] Во время беременности за прогул уволить не могут. Закон напрямую запрещает. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 427•ответов: 1 010•г.

Закон напрямую запрещает. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 427•ответов: 1 010•г. Екатеринбург 10.05.2017, 14:01 Добрый день Алена, работодатель Вас уволить не имеет право, так как Вы беременна. Так что работайте спокойно. С уважением, Юрий Сергеевич.

Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 611.10.2016, 06:30Такая ситуация, у меня беременная жена официально работает в одной организации. И ввиду ее положения ей назначили дневной стационар, (больничный лист имеется), но в день окончания больничного у нас была свадьба и получилось так что больничный был забран только на третий день после его окончания, и соответственно из за празднования она вышла на работу только через три дня когда забрала больничный.

А теперь ей говорят что за эти три прогула ее уволят по статье.вопрос №11490868 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 29 951•ответов: 58 310•г.

Новосибирск 11.10.2016, 06:36 Действия работодателя не правомерны. Оспаривайте в суд действия работодателя или можете обратиться с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 26 967•ответов: 59 683•г.

Ханты-Мансийск 11.10.2016, 06:36 Дмитрий, да, все правомерно.

Основания есть для увольнения. [quote]Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 4601.10.2016, 18:35Работница написала заявление на неполное рабочее время, подписано низко стоящим руководством, оставлено директору на подпись.

Приказ не издали по неизвестным причинам.

Работница оТКазалась выходить на работу, ТК уже набрала норму часов, установленную ее в заявлении. Ее уволили за прогул. Законно ли поступили? Узнали, что сотрудница беременна, на следующий день после устного увольнения (приказа о нем еще нет)вопрос №11444314 прочитан 23 разa Юрист отзывов: 3 662•ответов: 9 448•г.

Пермь 01.10.2016, 18:37 Если приказ не подписали, то увольнение-законно. Но,само по себе увольнение беременной-незаконно.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 951•ответов: 58 310•г. Новосибирск 01.10.2016, 18:37 Действия не правомерны, обращайтесь в суд, в инспекцию труда.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 31 375•ответов: 70 336•г. Мурманск 01.10.2016, 18:40 Законно все было.

Это прогул, если Приказа не было. Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 102.08.2016, 18:35Может ли беременная не ходить на работу без больничного листа и сколько? Могут ли уволить за прогулы?вопрос №11145135 прочитан 45 раз Юрист отзывов: 79 335•ответов: 250 047•г.

Ставрополь 02.08.2016, 18:36 —Здравствуйте, да не ходите.

Такие и декретные получите. Всего хорошего. (текст отредактирован 02.08.2016, 18:37) Вам помог ответ: ДаНетг.

Иваново • Вопросов: 807.07.2016, 12:22Могут ли уволить беременную за прогулы на работе, если в эти дни она обходила врачей и сдавала анализы?вопрос №10975409 прочитан 39 раз Юрист отзывов: 219•ответов: 469•г. Самара 07.07.2016, 12:26 Женщину в период беременности и до достижения ребёнком 3 лет не могут уволить. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Прогул по беременности

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г. Якутск • Вопросов: 113.04.2020, 15:22У меня срок беременности 4 недели, сегодня узнала что проводится служебная проверка по нарушению режима больничного листа, то есть оформили прогул задником с 24 марта по 1 апреля, смогут ли они меня уволить? Справку отнесу завтра кадрам, сказала что беременна.вопрос №17227423 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 1 745•ответов: 2 967•г.

Ростов-на-Дону 13.04.2020, 15:23 У вас с какого числа больничный? Непонятно, что вы имеете в виду под «нарушение режима ОБЛ.». Уволить не смогут. См. ст. 261 ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 903•ответов: 5 371•г. Зеленоградск 13.04.2020, 15:31 Здравствуйте Евдокия!

Если указанный Вами период с 24 марта по 1 апреля являлся периодом Вашей нетрудоспособности согласно листка нетрудоспособности, действия работодателя по проведению служебной проверки по нарушению больничного листа неправомерны, т.к. работодатель не выдает листков нетрудоспособности и не уполномочен осуществлять в этой части контроль, в связи с этим, оснований для увольнения не усматривается.

А в связи с Вашей беременностью тем более: действующим законодательством запрещено увольнять беременную работницу по инициативе работодателя кроме случаев ликвидации либо прекращения деятельности, если работодатель индивидуальный предприниматель. Ваша задача максимально быстро предоставить работодателю справку о беременности.
Ваша задача максимально быстро предоставить работодателю справку о беременности.

[quote]ТК РФ Статья 261 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] (текст отредактирован 13.04.2020, 15:32) Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 2905.12.2019, 22:54Сотрудница работает бухгалтером, работа сидячая, не выходит на работу по причине ушиба ноги (просто ушиб, без перелома, вывиха). Предупреждает за 90 мин до начала рабочего дня смс-кой.

Ситуацию осложняет 1-месяц беременности. Какую справку она должна предоставить, чтобы не быть уволенный за прогул?вопрос №16645605 Юрист отзывов: 2 661•ответов: 5 144•г. Москва 05.12.2019, 23:00 Уже отвечал Вам.

Александр! Если нет листка нетрудоспособности, то увольте её за прогул (ст.81, 6 а ТК РФ).

И не будет никаких проблем! Работодатель — не гинеколог, и не должен знать о первом или втором месяце беременности у работниц!

Вам помог ответ: ДаНетг. Саратов • Вопросов: 212.11.2019, 16:17Я беременна, отсутствовала на работе 2 дня, так как проходила комиссию по беременности. Первый день отсутствовала полностью, во второй пришла после обеда. Начальница сказала поставит прогулы.

От врача есть справка, что была в больнице.

Могут ли поставить прогулы?вопрос №16549214 Юрист отзывов: 50 385•ответов: 104 837•г. Барнаул 12.11.2019, 16:21 Не могу. Если поставят, то работодатель будет привлечен к адм.

ответственности. Вы вправе будете взыскать компенсацию морального вреда. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 262•ответов: 2 982•г.

Саратов 13.11.2019, 09:12 Нет, не могут.

Уволить тоже. Вам помог ответ: ДаНетг. Уварово • Вопросов: 114.05.2019, 14:45Вынуждена была пропустить рабочий день по состоянию здоровья.

Работаю учителем в школе. У меня беременность 20 недель.

Могут ли меня уволить за прогул?вопрос №15765277 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 86•ответов: 147•г.

Севастополь 14.05.2019, 15:15 Уволить Вас не могут.

Согласно ст.261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 119•ответов: 2 823•г. Ижевск 14.05.2019, 15:23 Верховный Суд РФ (определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19.01.2015 N 18-КГ 14-148) указал, что никакие обстоятельства не должны влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (ст.

261 ТК РФ) для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя, в т.ч. если ВЫ не сообщили работодателю о факте беременности.

Трудовое законодательство не допускает увольнения беременной женщины по инициативе работодателя.

Исключение составляет только ликвидация организации. Беременная женщина, нарушившая трудовую дисциплину и трудовой распорядок, может быть привлечена к дисциплинарному взысканию в установленном порядке, но это могут быть только замечание или выговор.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 2 117•ответов: 5 972•г. Тамбов 14.05.2019, 15:46 Здравствуйте, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допустимо.

Соответственно уволить Вас никто не вправе. В данном случае возможно привлечение к дисциплинарной ответственности, но оно должно быть соблюдено в строгом соответствии с требованиями ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНетг. Смоленск • Вопросов: 114.04.2019, 23:06Помогите разобраться в ситуации. Работодатель уволил за прогулы на 30 неделе беременности за два дня до начала больничного по Бир.

Я обратилась в трудовую инспекцию, но там сказали что они только проверят процедуру увольнения за прогул, что бы все было соблюдено верно. Я буду нанимать адвоката для обращения в суд з восстановлением. Но что теперь с моим больничным? Оплатит ли его работодатель роле восстановления?вопрос №15624085 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 237•ответов: 365•г.

Оплатит ли его работодатель роле восстановления?вопрос №15624085 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 237•ответов: 365•г.

Чебаркуль 14.04.2019, 23:20 А кто сказал вам, что вас восстановят? Если трудинспекция не нашла оснований для применения взыскания к работодателю, то на 90%, что суд не будет на вашей стороне. Так что ступайте в центр занятости, становитесь на учет, как безработная и получаете оплату своего больничного через ФСС.

И поменьше слушайте адвоката, особенно со 100% предоплатой, они всегда обещают выиграть дело. Лучше проконсультируйтесь еще раз с инспектором по труду. Удачи вам! Вам помог ответ: ДаНетг.

Самара • Вопросов: 309.03.2019, 18:4812.02.19 у меня закончился больничный по беременности и родам. Я написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 13.02.19, все документы предоставила своему руководителю еще 7.02.19.

На сегодняшний день, руководитель до сих пор не отправила мои документы, и формально у меня идут прогулы. Скажите пожалуйста, есть какие либо сроки по выплате пособий после подачи мною заявления? Или я должна ждать хоть полгода, пока мой руководитель не соизволит подать документы?вопрос №15416207 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 21•ответов: 33•г.

Кинель 11.03.2019, 13:34 Статьями 13 и 15 Федерального закона №255-ФЗ от 2006 г. предусмотрено, что страхователь назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица по месту работы за его получением с необходимыми документами.

Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Не совсем поняла «формально у меня идут прогулы».

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст.256 ТК РФ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период (ст.17.2 Федерального закона №81-ФЗ от 1995 г.). Если руководитель принял у Вас соответствующее заявление, то о прогулах речи быть не может. Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 1729.01.2019, 15:29Есть работница, по её словам на третьем месяце беременности (справку не предоставила).

С начала этого года не появлялась на рабочем месяце, мотивируя прохождением обследований, сдачей анализов и прочим.

Документально не отпрашивалась, но в объяснительной написала, что договорилась с руководителем. Он это не подтверждает — разговор был, но согласия от него не было. Как её можно уволить за прогулы?вопрос №15198564 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 482•ответов: 630•г.

Рязань 29.01.2019, 15:49 Здравствуйте, Ренат! Письменно запросите с неё объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте. Если она откажется её давать либо промолчит, составьте соответствующий акт.

После чего издайте приказ на увольнение. Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 317.01.2019, 08:36У меня 4 дня прогул на работе так как я очень плохо себя чувствовала по беременности так как были праздники и больница не работала а больничный открыли 8 числа и начальство уволила имеют ли права.вопрос №15126342 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 2 652•ответов: 4 448•г.

Казань 17.01.2019, 09:16 Здравствуйте!

Уволить беременную просто так не получиться.

Объяснительную писали? В больнице в медкарте зафиксировано в описании вашей жалобы, что плохое самочувствие началось 4 числа?

Вам просто не хотят платить декретные, у вас все шансы на восстановление на работе, чтобы вам кто не говорил.

Опишите ситуацию подробнее, не затягивайте.

Надо будет обратиться в трудовую инспекцию и в суд. Надеюсь, заявление по собственному вы не писали? Вам помог ответ: ДаНет Юрист Кудряшов Е.

В. отзывов: 70•ответов: 107•г. Ростов-на-Дону 17.01.2019, 09:18 Добрый день. Дежурные врачи работают и в праздники.

Если справку о беременности не предоставляли, то вполне могли уволить. Если предупреждали работодателя о плохом самочувствии, после выхода на работу в объяснительной в качестве причины указывали плохое самочувствие, то увольнение неправомерно. Если ранее предоставляли справку о беременности, то увольнение незаконно при любых обстоятельствах.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 116.01.2019, 14:17Прочла имеющиеся на сайте вопросы и ответы. И не поняла по поводу прогулов. У меня такая ситуация, я закрыла больничный 11 го числа, на работу не выходила, декрет только с 18 го.

Могут ли меня уволить, когда я привезу больничный по беременности и родам?

У меня еще на руках справка об учебном отпуске с 14 го числа.

Ее задним числом примут? Мой непосредственный начальник в курсе ситуации, позволил не выходить.

Боюсь того, что скажут в главном офисе.вопрос №15121631 прочитан 8 раз Юрист на сайтеотзывов: 37 170•ответов: 151 489•г. Москва 16.01.2019, 15:08 Анастасия, на мой взгляд, нахождение в учебном отпуске само по себе является уважительной причиной отсутствия. Представьте работодателю справку как можно скорее.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 24•ответов: 43•г.

Чебоксары 16.01.2019, 15:44 Уже нет, не уволят.

Если на момент принятия решения об увольнении Вы беременны, решение придется отменить. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 310.11.2018, 21:22Месяц уже не хожу на работу из-за плохого самочувствия по беременности, а больничный лист предоставить не могу, потому что талон к врачу через две недели только, работала в ночной смене и из за этого ещё муж запретил ходить, побоялись за будущего ребенка, что будет мне за этот большой прогул.вопрос №14817015 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 2 081•ответов: 2 530•г. Подольск 10.11.2018, 21:54 Добрый вечер.

Уволить вас за прогул, в силу закона, не могут.

Но и, в отсутствие больничного, оплачены эти дни не будут. [b]В соответствии со ст. 261 ТК:[/b] Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вам помог ответ: ДаНетг. Южно-Сахалинск • Вопросов: 122.02.2018, 06:09Вопрос такой: я ушла в декретный отпуск в то время когда на частном предприятии ликвидировалось мое подразделение, работаю в охране.

Мне платили прогулы по вине работодателя всю беременность, я мать одиночка. После полутора лет нужно выходить на работу, но объект ликвидирован, скажите могут ли меня уволить за несогласие с новыми условиями труда (мне предлагают работу в другом городе) могу ли я отказаться?

И будут ли мне дальше выплачивать простои? И могут ли вообще меня уволить или сократить?вопрос №13905106 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 67 884•ответов: 152 232•г.

Новокузнецк 22.02.2018, 06:13 Добрый день! Согласно статье 261 ТК РФ вас не могут уволить ни по каким основаниям пока вашему ребенку не исполнится три года Если предлагают работу в другом городе то можете т не отказаться. Вам помог ответ: ДаНетг. Южно-Сахалинск • Вопросов: 1815.01.2018, 13:08Могут ли уволить за прогулы во время беременности в 2015 году после выхода на службу на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребёнком в 2017 году.вопрос №13726922 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 359•ответов: 718•г.

Москва 15.01.2018, 13:11 Добрый день.

Нет не могут. Если бы желали Вас уволить то сделали бы это раньше, а не по истечение 2-3 лет.

Вопрос не содержит полной информации. Вам помог ответ: ДаНетг. Салехард • Вопросов: 419.12.2017, 20:02Я беременна, справку о наличии беременности предоставила!

Находилась на больничном и когда вышла на работу мой кабинет уже заняли и не хотят мне предоставлять рабочего места, давят чтобы написала заявление на увольнение по собственному желанию! Как обратиться в прокуратуру чтобы не было Прогула?вопрос №13634546 прочитан 40 раз Адвокат отзывов: 77 728•ответов: 177 969•г. Пермь 19.12.2017, 20:03 На неправомерные действия работодателя вы можете пожаловаться в прокуратуру или в трудовую инспекцию.

Жалобу составьте в произвольной форме.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 050•ответов: 3 483•г.

Нижний Новгород 19.12.2017, 20:11 Здравствуйте!

Поговорите еще раз с руководством, чтобы на диктофон записать их принуждения подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Запись как док-во приложите к жалобе в трудовую инспекцию.

Жалобу подавайте в 2-х экз., на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка).

Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы. Можно ее подать и через интернет. За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго! Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 334•ответов: 23 203•г. Кривой Рог 19.12.2017, 20:25 Добрый вечер, Елена!

Ни в коем случае ни пишите заявление на увольнение.

На день якобы прогула возьмите справку от гинеколога. По поводу наращения ваших прав пишите в произвольной форме жалобу в прокуратуру, в инспекцию по труду. Предупредите работодателя, выходя из его кабинета, вы прямиком направляетесь в эти инстанции.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 1529.09.2017, 10:59Я стою на учете по беременности в ЖК. Работаю в организации частной и по беременности прохожу в ЖК врачей, сдаю анализы.

Организация считает мне эти дни прогулом, и вы читает из за, законно ли это?

Или они должны оплачивать эти дни?вопрос №13234020 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 42 408•ответов: 93 131•г.

Челябинск 29.09.2017, 11:00 • Здравствуйте, Оплачивать эти дни вам никто не должен, но прогулами они естественно тоже не являются, просто работодатель обязан вас отпускать проходить врачей Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ: ДаНетКатяг. Волгоград • Вопросов: 527.09.2017, 17:14У меня беременность 11 недель, прохожу в поликлинике врачей по форме 27.

с работы бухгалтерия требуют справку о посещение врача с датой и временем. Если данной справки не будет, ставится прогул.

В бланке и терапевтической карте если даты о посещение Правомерны ли действия предприятия? Обязана ли я приносить справку о посещении врача?вопрос №13225881 прочитан 6 раз Адвокат на сайтеотзывов: 78 116•ответов: 201 420•г. Ростов-на-Дону 27.09.2017, 17:53 Добрый день.

В данном случае действия руководства предприятия неправомерны и никаких прогулов в такой ситуации быть не может, поэтому я вам рекомендую обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию, работодателя привлекут к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

Вам помог ответ: ДаНетг. Вологда • Вопросов: 115.05.2017, 18:23Начальство на работе отказывает в переводе на лёгкий труд в соответствии с мед.

показаниями по беременности. Заявление о сокращении 12 час смены написано, справка приложена, но получен отказ. Ст.254 ТК начальством игнорируется.

Сказано, что если уйду с работы хоть на минуту раньше-уводит за прогул. Куда можно обратиться, что бы отстоять свои права?

Спасибо.вопрос №12529957 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 212•ответов: 397•г. Тюмень 15.05.2017, 18:36 Добрый день. Для защиты своих прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Если необходима будет юридическая помощь для составления заявления или сбора документов к юристу практикующемуся в области трудового права. Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 208.08.2016, 04:49Я являюсь сотрудником МВД.

В настоящий момент состою на учёте по беременности в частном медицинском центре, который имеет лицензию на ведение беременности.

Мне был выписал больничный лист, на работе его не принимают и хотят сделать перерасчет зарплаты и поставить прогулы. Ранее кадры принимали больные листы с данного медицинского центра у других беременных сотрудников. Как быть в данной ситуации?вопрос №11176270 прочитан 29 раз Юрист отзывов: 3 623•ответов: 9 920•г.

Бийск 08.08.2016, 04:51 Если б/л на официальном бланке, который принят законодательными актами РФ, то не имеют право его не принять. Вам помог ответ: ДаНетг. Саратов • Вопросов: 319.07.2016, 21:10Меня вынуждают написать заявление об увольнении по соглашению сторон, но у меня есть подозрение на беременность. Утверждают что если не напишу то уволят за прогулы.

Как быть?вопрос №11059748 прочитан 45 раз Юрист отзывов: 114•ответов: 347•г. Екатеринбург 19.07.2016, 21:37 А прогулы то были?

Если нет — работайте. Но учтите, что будут стараться подловить. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 217.06.2016, 12:56В последний день отпуска я взяла больничный по сохранению беременности, закрыт больничный последним днем рабочей недели (график 5/2), т.е. в больничном написали приступить к работе следующим днем (суббота, выходной день).

Мне оформили субботу как рабочий день, перенесли на него отпускной, а выходной воскресенье ставили как прогул (пришлось оформить без содержания один день), так как с понедельника новый больничный. Насколько данный подход правомерен.вопрос №10825790 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 29 039•ответов: 73 656•г.

Ижевск 17.06.2016, 13:16 Здравствуйте!

Не может выходной день по графику работы быть днем прогула.

Пишите претензию работодателю, пригрозите, что вынуждены обращаться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 616.06.2016, 15:27Посещаю дневной стационар по беременности. На работе требую оформить больничный.

Я же готова выходить на работу с обеда на пол рабочего дня. Имеют ли право мне это защитить за прогул? Или насильно заставить сидеть на больничном?

Могут ли мне в табеле сократить рабочие часы?вопрос №10818511 прочитан 26 раз Адвокат отзывов: 52 903•ответов: 124 890•г.

Унеча 16.06.2016, 15:28 Здравствуйте! Обязаны сохранить рабочие часы УДАЧИ ВАМ. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+