Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Гражданское соглашение работодателя с работником

Гражданское соглашение работодателя с работником

Гражданское соглашение работодателя с работником

Договор гражданско-правового характера. Что нужно знать?

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) 07.09.2020, 22:51 юрист, Альбов Роман Васильевич Написать сообщение Подписаться4 415 просмотров 244 дочитываний 31 июля 2020 в 12:38 Краткое содержание:Труд свободен.ст. 37 Конституции РФГражданин при устройстве на работу может оформляться как по трудовому договору (далее – ТД), так и по договору гражданско-правового характера (далее – договор ГПХ).Работа по договору ГПХ имеет некоторые особенности.

Нередко граждане считают, что разницы между ТД и договором ГПХ нет. Но они сильно ошибаются.Нужно знать, что ТД и договор ГПХ регулируются разными законами: ТД – трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), а договор ГПХ – гражданским кодексом Российской Федерации. Многие работодатели, когда решается вопрос о заключении ТД, хотят сэкономить, минимизировать свои затраты, поэтому заключают договор ГПХ.Важно знать!

Многие работодатели, когда решается вопрос о заключении ТД, хотят сэкономить, минимизировать свои затраты, поэтому заключают договор ГПХ.Важно знать!

Гражданин, оказывающий услуги по договору ГПХ не защищен трудовым законодательством, т. е. он не имеет права на оплату больничного, на отпуск, какие-либо премии и другие гарантии, предусмотренныеВ отличие от ТД, которым предусмотрена выплата заработной платы не менее 2 раз в месяц, по договору ГПХ порядок выплаты вознаграждения определяется по соглашению сторон, как правило – по окончании работ на основании акта приема-передачи результатов выполненных работ.ТД предусматривает работу по определенному графику, а в договоре ГПХ предусматриваются даты начала и окончания работ, но исполнитель может работать в удобное для него время. По ТД работник не несет риска, связанного с осуществлением своего труда, риск невыполнения работы лежит на работодателе, в случае работы по договору ГПХ риск невыполнения работы лежит на исполнителе.Также, нужно иметь ввиду, что гражданин, оформленный по договору ГПХ, обязан уплачивать алименты (в случае, если он является плательщиком алиментов).1.

Исполнитель не обязан подчиняться правилу внутреннего трудового распорядка, указаниям заказчика.2. Можно распоряжаться своим временем, выполнять работу тогда, когда удобно, привлекать других лиц.3. Период деятельности по договору ГПХ включается в страховой стаж, при условии, что за этот период начислялись и уплачивались страховые взносы.1.

Исполнитель теряет льготы и гарантии, предусмотренные ТК РФ (дополнительные выходные дни, дополнительные выплаты при работе ночью и т.

д.)2. Заказчик не обязан производить отчисления в Фонд социального страхования Российской Федерации, соответственно, исполнитель не может претендовать на пособие по временной нетрудоспособности.3. Женщины не могут претендовать на пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком.Однако, как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации (далее — ВС РФ), если договор ГПХ будет иметь признаки ТД и это будет установлено в ходе судебного разбирательства, то фактически такой договор будет считаться трудовым, а отношения – трудовыми.Этих признаков три:1. Целью договора ГПХ является выполнение определенного задания в установленный заказчиком срок.

Целью ТД является работа как таковая.2. По договору ГПХ исполнитель сохраняет независимость (автономность).

По ТД работник зачисляется в штат работодателя, подчиняется установленному внутреннему трудовому режиму и работает под контролем работодателя.3. В случае работы по договору ГПХ риск невыполнения работы лежит на исполнителе.

В рамках трудового договора работник не несет риски, которые связаны с его трудом. Их несет работодатель.ВС РФ подчеркнул, что подтвердить трудовые отношения можно, ссылаясь на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции, а также иные документы, которые подтверждают профессию, специальность.Спасибо за внимание!Проголосовали:221Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Нет
  2. Да

Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Автор: (4), Юристы: (1) Пользователи: (2), (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (17)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Гражданско-правовой договор с работником: оформление без Трудового кодекса

› › › Помимо стандартного трудового договора (ТД), возможен еще один вариант оформления отношений с работником. Речь идёт о заключении гражданско-правового договора (ГПД).

Такой документ позволяет урегулировать рабочий процесс в упрощённой форме и освобождает от некоторых сложностей, присущих трудовым отношениям.СодержаниеДорогие читатели!

Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.Заключение такого договора, в отличие от трудового, опирается на нормы гражданского законодательства.
Существует два наиболее распространённых варианта оформления:

  • Договор возмездного оказания услуг. Этот способ регулируется главой 39 Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 №14-ФЗ и подразумевает выполнение каких-либо услуг за определенную договором сумму.
  • (договор выполнения работ). Регулированию таких отношений посвящена 37 глава ГК РФ. Общая форма схожа с договором оказания услуг, основная разница заключается в наличии осязаемого материального результата работы. Например, со строительным специалистом лучше заключить договор подряда, а с массажистом – договор возмездного оказания услуг.

В широком смысле ГПД – это соглашение между двумя или более лицами (как физическими, так и юридическими), определяющее порядок возникновения, изменения и прекращения обязательств между ними.

В нашем случае это будут обязательства в сфере какой-либо оплачиваемой деятельности, и одно лицо (работник) будет , а второе (работодатель) – как правило, .Использование терминов «работник» и «работодатель» применительно к не совсем корректно, а иногда даже опасно – в случае переквалификации гражданско-правового договора в трудовой работодателю грозит ответственность, и сумма штрафа достаточно ощутима – до ста тысяч рублей (часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ).Правильнее будет называть стороны договора так, как это указано в законе: заказчик и исполнитель или подрядчик.

В нашем случае это будут обязательства в сфере какой-либо оплачиваемой деятельности, и одно лицо (работник) будет , а второе (работодатель) – как правило, .Использование терминов «работник» и «работодатель» применительно к не совсем корректно, а иногда даже опасно – в случае переквалификации гражданско-правового договора в трудовой работодателю грозит ответственность, и сумма штрафа достаточно ощутима – до ста тысяч рублей (часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ).Правильнее будет называть стороны договора так, как это указано в законе: заказчик и исполнитель или подрядчик.

На первый взгляд, различие между двумя способами оформления трудовых отношений не столь существенно: в обоих случаях они оформляются документально, работник выполняет определенные , а работодатель оплачивает труд.

Однако, с юридической точки зрения, это принципиально разные вещи – как по правовой природе, так и по последствиям. Рассмотрим основные критерии отличия:

  • Оплата. Работник, как правило, получает заработную плату, согласно установленному окладу (чаще ) или тарифу, а исполнитель – установленную сумму по договору. Получается, что по трудовому договору оплачивается процесс, а по гражданско-правовому – результат.
  • Характер деятельности. По ТД работник выполняет трудовую функцию – работу определенного вида, на конкретной должности и, как правило, на постоянной основе, к примеру, выполняет обязанности . Исполнитель по ГПД оказывает услугу определенного объёма, иногда разово – допустим, составляет исковое заявление и представляет интересы организации в суде.
  • Условия труда. По общему правилу исполнитель оказывает услуги с помощью собственных средств (материалы, оборудование), если договором не установлено иное. Работник же вправе рассчитывать на предоставление рабочего места и всех необходимых для труда средств.
  • Управление. Работник занимает подчинённое положение по сравнению с работодателем – на него распространяются правила внутреннего распорядка компании, , дресс-код, дисциплинарная ответственность за нарушение требований. Кроме того, работодатель вправе вмешиваться и контролировать деятельность на своё усмотрение. В случае заключения ГПД стороны находятся в равном положении, исполнитель сам решает, когда и какими способами выполнять поставленную задачу.
  • Гарантии и компенсации. Пожалуй, самый важный пункт, из-за которого работодатели чаще всего предпочитают заключение ГПД. Дело в том, что трудовые отношения регулируются законом более строго и подразумевают предоставление довольно большого количества гарантий: оплату , отпуска, декрета, страховые отчисления и прочее. В отношениях гражданско-правового характера всё это отсутствует.

Требований к ГПД в законе гораздо меньше, чем к трудовому договору.

ГПД заключается в простой письменной форме и обязательно должен содержать – те аспекты, без которых он может быть признан незаключенным:

  • Предмет – обязанность исполнителя выполнить работу или оказать услугу, которой соответствует обязанность заказчика её принять и оплатить. Стоит детально прописать конкретный вид работы, поручаемой исполнителю (покраска стен, косметический ремонт, звонки по базе клиентов, реализация товара и т. д.), а также количественные показатели при их наличии.
  • Сроки – время выполнения порученной работы. Может быть обозначен временным отрезком (например, три месяца) или конкретной датой окончания (до 31 декабря 2020 года). Важный параметр, отсутствие которого в договоре может впоследствии привести к невозможности потребовать от исполнителя передачи результата работ или оказания услуг.
  • Цена – дополнительное условие, которое определяет либо итоговую цену работы, либо способ её расчета. Соответственно, может быть обозначена в твёрдой сумме (десять тысяч рублей) либо в цене за единицу работы (360 руб./кв. м покраски).

Когда заказчик является юридическим лицом, а исполнитель – физлицом-налогоплательщиком (т. е. почти всегда), обязанность по оплате на доходы физических лиц перекладывается на плечи заказчика.Этот момент стоит отразить в договоре, чтоб впоследствии не возникало разногласий по оплате. Формулировка может быть следующей:“Цена договора составляет 11 300 рублей.

Заказчик, в соответствии со ст.

226 НК РФ, признаётся налоговым агентом. При фактической передаче денежных средств Исполнителю Заказчик удерживает НДФЛ в размере 13% от указанной суммы.

Удержанные средства уплачиваются Заказчиком по месту своего учета в налоговом органе. Сумма денежных средств, подлежащая передаче Исполнителю с учетом удержанного налога, составляет 10 000 рублей”.Примерную форму договора гражданско-правового характера с работником можно скачать .Все прочие условия договора остаются на усмотрение сторон.

Сумма денежных средств, подлежащая передаче Исполнителю с учетом удержанного налога, составляет 10 000 рублей”.Примерную форму договора гражданско-правового характера с работником можно скачать .Все прочие условия договора остаются на усмотрение сторон. Как и в обычном трудовом договоре, в конце документа нужно прописать реквизиты:

  1. для исполнителя – ФИО и паспортные данные.
  2. для заказчика – наименование, юридический адрес, ИНН и ОГРН;

Ниже ставятся подписи руководителя организации и работника.Условия договора гражданско-правового характера могут быть таким же образом, как и условия договора трудового – по соглашению сторон.Для этого составляется дополнительное соглашение, в котором излагаются все изменения прав и обязанностей. Оно оформляется в той же форме, что и основной договор – письменно, а также скрепляется подписями и печатью.Что касается расторжения, то здесь перечень оснований существенно отличается от трудового законодательства.

ГДП может быть расторгнут:

  1. в одностороннем порядке по основаниям, предусмотренным соответствующими нормами ГК РФ.
  2. досрочно по ;
  3. по окончании выполнения работ или оказания услуг;
  4. по или по наступлению даты, указанной в договоре;

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии.

Это бесплатно. Рейтинг автора151

Автор статьиЮристНаписано статей273

(Пока оценок нет)

Загрузка. Отлично 0Похожие вопросы

413

473

2 606

410Добавить комментарий + 7 = Популярное3 2052 9182 606Обновления на сайте

254

257

236

165Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2020 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Гражданско-правовой договор (ГПХ)

Важное 16.11.2016 Гражданско-правовой договор — это соглашение: — между физическим лицом (физическими лицами) и другим физическим лицом (физическими лицами), — или между физическим лицом (физическими лицами) и юридическим лицом (юридическими лицами), — или между юридическим лицом (юридическими лицами) и другим юридическим лицом (юридическими лицами); согласно которому, возникают, изменяются или прекращаются взаимные права и обязанности сторон по договору.

Гражданско-правовым договором является любой договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом РФ и условия которого не противоречат действующему гражданскому законодательству. Гражданско-правовые договоры можно разделить на следующие виды (группы):

  1. договоры о выполнении работ. Например, ;
  2. договоры об оказании услуг. Например, договоры об указании услуг хранения, страхования, перевозки.
  3. имущественные договоры, связанные с передачей имущества. Это например, договоры поставки, купли/продажи, мены, дарения;

Гражданско-правовой договор имеет ряд принципиальных отличий от трудового договора.

Главные отличия заключаются в следующем:

  1. По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязуется выполнить конкретное задание заказчика, которое уже известно в момент заключения договора.

По трудовому договору сотрудник занимает конкретную должность в соответствии со штатным расписанием, работает по определенной профессии, специальности и выполняет все поручения работодателя по мере их поступления.

В гражданско-правовых отношениях приоритетом является конкретный результат, а в трудовых отношениях работодателя, прежде всего, интересует сам процесс трудовой деятельности работника.

  1. Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях. Гражданско-правовой договор, предусматривающий выполнение работ или оказание услуг, заключается на определенный срок или до возникновения результата.
  2. Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не действуют гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством в отношении сотрудников, работающих по трудовому договору.
  3. Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как , а в порядке, установленном договором на основании акта выполненных работ (оказанных услуг).
  4. По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ (например, недостача ценностей, причинение ущерба и др.). Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки.
  5. Свою трудовую функцию работник всегда выполняет лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, исполнитель (подрядчик) имеет право привлечь к исполнению гражданско-правового договора третьих лиц.
  6. В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю. В гражданско-правовых отношениях соблюдается принцип равенства обеих сторон по гражданско-правовому договору.
  7. Исполнители и подрядчики самостоятельно определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет. Работник же должен следовать правилам внутреннего трудового распорядка, установленным нанимателем, в том числе сотрудник должен соблюдать режим рабочего времени. Кроме этого, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей, выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества и возмещать иные расходы персонала, осуществленные в интересах нанимателя.

Например, такими гарантиями являются:

  1. гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);
  2. гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов);
  3. гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов).
  4. гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии);
  5. возмещение расходов при использовании личного имущества;
  6. гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);
  7. гарантии при выплате заработной платы (не реже двух раз в месяц);

См.

также: Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на . : подробности для бухгалтера

  1. . Вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по гражданско-правовым договорам за выполнение работ, оказание услуг . -06/46733 Вознаграждение, предусмотренное упомянутыми гражданско-правовыми договорами, предметом которых является выполнение работ . гражданско-правового характера, вознаграждения по гражданско-правовому договору российскому гражданину подлежат обложению только . Вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по гражданско-правовым договорам на выполнение работ, оказание услуг .
  2. . выполнения обязанностей, предусмотренными штатными должностями? Гражданско-правовые договоры с физическими лицами имеют право . штатными должностями? Когда могут заключаться гражданско-правовые договоры? Гражданско-правовой договор (далее – ГПД) относится к сделкам . взносов указал, что вознаграждение, предусмотренное гражданско-правовыми договорами, предметом которых является выполнение работ . по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ .
  3. Если строительная организация заключает гражданско-правовой договор подряда с физическим лицом, имеющим . влечет? Если строительная организация заключает гражданско-правовой договор подряда с физическим лицом, имеющим . плательщиком НПД, как правило, оформляется гражданско-правовым договором с соблюдением простой письменной формы . , в пользу застрахованных в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ .
  4. . работнику дополнительную работу путем заключения гражданско-правового договора? Обратимся к гражданскому законодательству. В . трудовыми. Помимо схожей трудовой функции, гражданско-правовые договоры могут быть переквалифицированы в трудовые . т. д. Обратите внимание: заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между . не предусмотрена трудовым договором; в гражданско-правовом договоре отсутствуют признаки трудового договора; отношения .
  5. . в пользу таких граждан по гражданско-правовым договорам, предметом которых является оказание . трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение . как выплаты, производимые по гражданско-правовым договорам, предметом которых является оказание . иностранным гражданам, оказывающим услуги по гражданско-правовому договору, заключенному с российской организацией, . Физическое лицо (заказчик), заключившее гражданско-правовой договор на оказание юридической услуги .
  6. . ) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг .
  7. . ) договором, а производятся на основании гражданско-правового договора, предусматривающего передачу прав использования изобретения . служебного промышленного образца по отдельному гражданско-правовому договору, не подлежит обложению страховыми взносами . данного изобретения на основании отдельного гражданско-правового договора о выплате вознаграждения необходимо учитывать . ) договором, а производятся на основании гражданско-правового договора, предусматривающего передачу прав использования изобретения .
  8. . трудящихся (на основании трудового или гражданско-правового договора) граждан из государств – . рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предмет которых – выполнение работ . Федерации» лица, работающие по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение . работы (оказывающие услуги) по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ . взносами выплаты (вознаграждения) По гражданско-правовым договорам с физическими лицами (кроме .
  9. . физических лиц, являющихся исполнителями по гражданско-правовым договорам, стоимости проезда к месту выполнения . физических лиц, являющихся исполнителями по гражданско-правовым договорам, стоимости проезда и проживания в . Полученные денежные средства на основании гражданско-правового договора, предусматривающего оказание услуг (выполнение работ . связанными с оказанием услуг по гражданско-правовым договорам, заключаемым адвокатом с доверителем, поскольку .
  10. . выполнения обязанностей, предусмотренными штатными должностями? Гражданско-правовые договоры с физическими лицами имеют право . штатными должностями? Когда могут заключаться гражданско-правовые договоры? Гражданско-правовой договор (далее – ГПД) относится к . не предусмотрена трудовым договором В гражданско-правовом договоре отсутствуют признаки трудового договора . взносов указал, что вознаграждение, предусмотренное гражданско-правовыми договорами, предметом которых является выполнение работ .
  11. . взносами. Несколько слов о заключении гражданско-правового договора. Договоры гражданско-правового характера регулируются . внимание, что при заключении гражданско-правовых договоров с артистами необходимо руководствоваться Федеральным . кодекса следует, что вознаграждение, предусмотренное гражданско-правовыми договорами, предметом которых является выполнение работ . пригласившего его учреждения; вознаграждение, предусмотренное гражданско-правовыми договорами, предметом которых является выполнение работ .
  12. . которых не предусмотрены штатным расписанием. Гражданско-правовой договор (ГПД) представляет собой соглашение сторон . законодательством условий труда. Работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы . возможности субподряда, который допустим при гражданско-правовых договорах); работник обязан соблюдать режим рабочего . признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми может осуществляться: лицом, использующим .
  13. . , осуществляющие деятельность, в частности, по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ . -ФЗ). Таким образом, вознаграждения по гражданско-правовым договорам на оказание услуг, выплачиваемые иностранным . иностранным гражданам, оказывающим услуги по гражданско-правовому договору, заключенному с российской организацией, дистанционно . Республики Беларусь, выполняющего работы по гражданско-правовому договору дистанционно на территории Республики Беларусь .
  14. . , позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правового договора оказания услуг, являются: выполнение работы . их деятельность; суммы вознаграждений по гражданско-правовым договорам выплачивались одновременно с выдачей заработной .
  15. . и доверителем, которое представляет собой гражданско-правовой договор, заключаемый в простой письменной форме . включенных в эксперимент, на основании гражданско-правовых договоров, при условии, что заказчиками таких . трудовых отношениях и не заключили гражданско-правовых договоров на выполнение работ, оказание . которыми у данной организации заключены гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание . НК РФ как выплата по гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение .

→ 1999-2020 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Трудовой и гражданско-правовой договор

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

Павел Орловский 20 марта 2018 Рано или поздно любой успешный стартап принимает в свою команду новых сотрудников, которым делегируется часть обязанностей. Встает непростой вопрос — как лучше и правильнее оформить трудовые отношения?

На самом деле вариантов не так много.

Любой бизнес при взаимодействии с физическими лицами руководствуется Трудовым кодексом (ТК) или Гражданским кодексом (ГК). Соответственно, сотрудники могут оформляться либо по трудовому договору (ТД), либо по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Начнем с определений. Трудовой договор (ТД) – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности.
Начнем с определений. Трудовой договор (ТД) – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает.

Работодатель в свою очередь обязуется обеспечивать сотрудника работой, предоставлять ему необходимые условия труда и выплачивать заработную плату. Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.). ТД Договор ГПХ Работник устраивается на определенную должность, предусматривающую постоянное выполнение трудовых обязанностей.

В договоре приводится конкретный перечень работ или услуг, которые необходимо выполнить.

Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом. Оформление на должность не предусматривается. Распоряжения руководства выполняются по мере их поступления.

Важен результат, а не процесс. Заказчик не вправе вмешиваться в процесс, за исключением промежуточной приемки результатов. Обязательно соблюдение правил внутреннего распорядка.

ТК предусматривает работу по определенному графику, который закрепляется внутренними документами. В договоре ГПХ предусматриваются даты начала и окончания работ, но исполнитель может работать в удобное для него время.

Важен результат, за который ему платят деньги. Работника необходимо обеспечить всем необходимым для работы (рабочее место, материалы, инвентарь и др.). В договоре может быть предусмотрено предоставление исполнителю каких-либо условий, однако это необязательно.

Предполагается исполнение трудовых обязанностей непосредственно самим работником.

Исполнитель может привлекать третьих лиц для выполнения работ. Выплата зарплаты производится своевременно, не реже двух раз в месяц.

Месячная заплата не может быть ниже установленного МРОТ при условии выработки нормы рабочего времени и надлежащем исполнении обязанностей.

Порядок оплаты устанавливается по соглашению сторон (например, аванс и оплата по завершении и приемке работ на основании акта).

Удержание НДФЛ, уплата взносов в ПФР, ФОМС и ФСС.

Заказчик удерживает НДФЛ, платит взносы в ПФР, ФОМС, а взносы в ФСС не платит.

В ПФР, ОМС взносы не уплачиваются по ряду договоров ГПХ, например, по договору аренды имущества. Договором может быть предусмотрено страхование на случай производственной травмы, в этом случае дополнительно уплачиваются взносы в ФСС на травматизм.

Работодатель обязан предоставлять трудовые гарантии, предусмотренные ТК:

  1. сохранение за работником среднего заработка в предусмотренных законом случаях (например, на время простоя).
  2. уплату взносов в ПФР;
  3. компенсации и возмещение расходов в процессе выполнения трудовых обязанностей;
  4. выплату больничных и пособий;
  5. компенсации при увольнении;
  6. отпуск не менее 28 календарных дней в год с выплатой отпускных;

Нет трудовых гарантий, кроме взносов в ПФР и ФОМС. Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж. Необходимо оформление трудовой книжки, приказов, личных карточек Т-2.

Трудовые книжки совместителей оформляются по желанию работников-совместителей.

Действуют нормы ТК о равенстве в вопросах трудоустройства по возрасту, национальности и другим критериям. Для устройства сотрудников нужен только договор.

Договор закрывается актами выполненных работ/оказанных услуг. Заказчик вправе отказать в заключении договора ГПХ без объяснения причин. Договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок (не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами).

Всегда устанавливаются конкретные сроки исполнения договора. Онлайн-бухгалтерия для нового бизнеса: рассчитывайте зарплату, налоги и страховые взносы в одном окне

  1. систематическое выполнение одной и той же работы;
  2. предоставление отпуска;
  3. премирование;
  4. установлены правила внутреннего трудового распорядка;
  5. неустановленные сроки исполнения договора;
  6. постоянная заработанная плата;
  7. направление в командировку и гарантии, связанные с ней.
  8. обустроенное рабочее место;
  9. указана трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности);
  10. упоминание о подчиненности сотрудникам, состоящим в штате;

Подробнее по этой теме читайте статью «».

Налоговые органы заинтересованы в переквалификации договора ГПХ в ТД, так как это приводит к доначислению налогов. Наиболее часто рассматриваются ситуации, когда компания заключает договор ГПХ с ИП.

Работодатели нередко хитрят, желая сэкономить на платежах по НДФЛ: они предлагают своим работникам зарегистрироваться как ИП и оформляют с ним договор ГПХ.

Однако, как показывает судебная практика, доводы контроллеров не рассматриваются судом в случаях, когда отсутствуют явные признаки трудовых отношений, а сам работник заявляет в суде, что имел намерение заключить с работодателем именно договор ГПХ в качестве ИП.

Граждане имеют право по своему усмотрению распоряжаться своими трудовыми возможностями. По договору ГПХ вознаграждение не облагается страховыми взносами по нетрудоспособности и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (за исключением случаев, когда в договоре прописано, что такие взносы уплачиваются).

Признать такие отношения трудовыми интересно двум фондам: ФСС — для начисления взносов, пеней, штрафов; трудовой инспекции — для сбора штрафов за нарушение прав работника. Если договором ГПХ по факту регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем, то работник может обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым.

Его мотивация в данном случае понятна — получить полагающиеся по ТК гарантии и льготы.

Велика вероятность того, что суд примет во внимание доводы истца и переквалифицирует договор.

Самая опасная ситуация — именно когда сам сотрудник обращается в суд. Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю необходимо правильно формулировать условия договора и грамотно выстраивать отношения с исполнителем.

не допускает заключения договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. В этой же статье дается четкое определение понятию «трудовые отношения». Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+