Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если работодатель не передал в бухгалтерию больничный лист

Если работодатель не передал в бухгалтерию больничный лист

Если работодатель не передал в бухгалтерию больничный лист

В какой срок нужно отдавать больничный лист

» » Официально трудоустроенный гражданин вправе оформить листок нетрудоспособности по причине ухудшения самочувствия или ухода за больным ребенком, членом семьи. Работодатель должен оплатить период временного отстранения от выполнения служебных обязанностей по состоянию здоровья.

Для получения компенсации сотруднику необходимо предоставить бюллетень в течение строго установленного законом срока.

Содержание статьи: По ст. 183 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию в период нетрудоспособности сотрудника. По законодательству оформить больничный лист вправе лица, заключившие официальные соглашения, служащие государственных органов, адвокаты и частные предприниматели, фермеры. Процедура предоставления документа осуществляется на основании ФЗ №323, ТК РФ, Приказа Министерства здравоохранения №624.

Оформление бюллетеня допустимо в период временной нетрудоспособности:

  1. стационарное протезирование;
  2. лечение в санатории.
  3. ухудшение самочувствия работника;
  4. беременность, период родов;
  5. профессиональное заболевание;
  6. дни карантина;
  7. уход за больным несовершеннолетним ребенком, взрослым близким родственником;

Законодательством не установлен минимальный период отстранения от выполнения служебных обязанностей. На основании Приказа №624 разрешенное время нахождения в оплачиваемом отпуске при ухудшении самочувствия составляет 15 дней при амбулаторном лечении без пребывания в оздоровительном учреждении. По решению комиссии срок может быть увеличен.

Продолжительность действия больничного листа зависит от формы патологии. Максимально допустимый период отстранения от должностных обязанностей составляет 12 месяцев со дня обращения в поликлинику. Внимание! Сумма пособия определяется средним доходом, страховым стажем, длительностью вынужденного отдыха гражданина.

В зависимости от региона руководитель организации может учитывать минимальный размер оплаты труда в конкретном субъекте. Открытие бюллетеня осуществляется в день обращения к лечащему врачу.

Оформление документа находится в компетенции медицинских работников, имеющих лицензию на профессиональную деятельность, фельдшеров, стоматологов, специалистов противотуберкулезных диспансеров. Больничный не выдается учащимся образовательных учреждений, гражданам, проходящим освидетельствование, обследование при обострении хронической патологии, содержащимся под стражей. Открытие бюллетеня осуществляется после осмотра и назначения лечения.

Порядок предоставления листков нетрудоспособности:

  • Проставление на бланке подписи, штампа врача.
  • Передача подготовленного пакета документов в органы социального страхования для начисления денежных средств.
  • Определение бухгалтером компенсационной выплаты.
  • Закрытие больничного в медицинском учреждении.
  • Регистрация документа в журнале учета.
  • Предоставление бюллетеня в кадровое отделение организации.

Для получения выплаты гражданину необходимо соблюдать срок предоставления больничного листа работодателю.

При выдаче бланка на оборотной стороне сотрудник отдела кадров указывает название предприятия, должность и ИНН работника, табельный идентификационный номер, период отстранения от служебных обязанностей, сумму оклада, дату возобновления трудовой деятельности.

Бухгалтер устанавливает страховой стаж, на основании которого высчитывается средний доход, необходимый для определения размера денежной компенсации. Получение денежной компенсации допустимо только при закрытии документа.

Осуществление трудовой деятельности возможно после прохождения лечения, проставления врачом отметки о полном выздоровлении пациента. День окончания действия бланка — указанное число возвращения к выполнению должностных обязанностей. При оформлении больничного по уходу за ребенком или близким родственником срок выхода считается день, следующий за датой закрытия бюллетеня.

Дата окончания листка нетрудоспособности – число, указанное в графе «Приступить к работе». Статья 12 ФЗ №255 регламентирует период обращения к руководителю предприятия для оплаты бюллетеня, выданного по состоянию здоровья. В соответствии с законодательством, срок сдачи больничного листа работодателю составляет 6 месяцев со дня выздоровления.

Установленный период определен для лиц, оформивших документ по причине ухудшения самочувствия, ухода за ребенком или близким родственником, протезирования, декрета по беременности и родам, карантина, прохождения лечения в санатории.

После предоставления бланка директор компании отправляет полученные данные в Фонд социального страхования для начисления выплат. Для получения денежной компенсации необходимо закрыть бюллетень и предоставить его руководителю организации.

После оформления бланка в медицинском учреждении сотрудники должны знать, кому отдавать больничный лист на работе.

Для подтверждения уважительной причины невыполнения служебных обязанностей на протяжении определенного периода необходимо предоставить документ в отдел кадров. В соответствии с локальными нормативными актами бюллетень регистрируется в журнале учета. Работники должны быть проинформированы, куда больничный лист сдавать для получения пособия.

Расчет компенсационных выплат осуществляется бухгалтером организации.

На основании данных о среднем ежемесячном доходе, количестве дней отсутствия на месте и страховом стаже определяется начисляемая сумма денежных средств. Несвоевременная регистрация документа является нарушением ст. 12 ФЗ №255. Несоблюдение срока сдачи больничного листа — причина отказа в денежной компенсации.

В данном случае сотрудник вправе самостоятельно обратиться в ФСС.

После рассмотрения заявки в государственном учреждении принимается решение о начислении пособия по нетрудоспособности.

Если сдача больничного листа работодателю не была осуществлена в установленный период, сотрудник может рассчитывать на получение выплат при наличии оснований. Приказом №74 определены причины пропуска для продления срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности:

  1. длительный период лечения после операции;
  2. смена места жительства;
  3. незаконное увольнение;
  4. смерть близкого родственника.
  5. форс-мажорные обстоятельства;

Важно знать! По ст. 12 ФЗ №255 решение о начислении денежных средств при истечении сроков предоставления больничного листа принимается Фондом социального страхования при наличии уважительной причины несоблюдения установленных правил.

Для получения компенсации работник должен подать документы самостоятельно или через руководителя организации. Если срок подачи бюллетеня истек, работодатель не имеет права регистрировать бланк.

Вопрос об оплате решается в ФСС при личном обращении сотрудника.

Если в ходе проверки не будет установлена уважительная причина несоблюдения сроков предоставления больничного листа работодателю, гражданин может лишиться пособия. Если своевременно документально не подтвердится факт отсутствия на месте по неудовлетворительному состоянию здоровья, руководитель вправе проставить в табель посещения прогулы.
Если своевременно документально не подтвердится факт отсутствия на месте по неудовлетворительному состоянию здоровья, руководитель вправе проставить в табель посещения прогулы.

Невыполнение должностных обязанностей – повод для расторжения трудового договора.

Законодательством определено право гражданина подать заявку в Фонд социального страхования без руководителя предприятия. В ст. 13 ФЗ №55 обозначены причины личного обращения лица в государственное учреждение:

  1. ликвидация организации;
  2. прекращение деятельности работодателя;
  3. отсутствие денежных средств у руководителя для выплаты пособия;
  4. банкротство предприятия.
  5. невозможность установления местоположения страхователя;

Для обращения в ФСС необходимо составить заявление. В бланке указываются персональные данные работника, период временной нетрудоспособности, идентификационный номер и дата выдачи больничного листа, основание несвоевременного предоставления.

К бумаге прикладываются бюллетень, документы, доказывающие наличие уважительной причины для пропуска срока обращения. Подать заявку можно в бумажном или электронном виде при личном посещении ФСС, отправке заказного письма, заполнении формы на сайте госуслуг.

Официально трудоустроенный работник должен получить компенсацию за время нахождения на больничном. Для перевода пособия необходимо своевременно предоставить бюллетень руководителю предприятия. Несоблюдение срока обращения является основанием для отказа в начислении денежных средств и проставлением прогулов в табель посещения.

( 1 оценка, среднее 5 из 5 ) Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Особенности получения электронного больничного. Как выглядит электронный больничный лист. Способы получения электронного больничного.

Действия Сроки нахождения на больничном. Зависимость сложности операции от времени восстановления. Причины продления больничного.

Право на больничный. Страховые случаи, позволяющие выходить на больничный с получением листа нетрудоспособности. Общий Больничный лист – основные понятия и нормы. Причины хранения листов временной нетрудоспособности на предприятии, Что такое больничный лист, где его можно получить.

Количество печатей на бланке. Правила постановки Понятие больничного листа, официальное название, круг лиц уполномоченных к выдаче, нормативно-правовая база. Структура документа,

Куда сдавать больничный лист работодателю

› Статья акутальна на: Сентябрь 2020 г.

Чтобы получить денежную компенсацию за период отсутствия на работе по болезни или уходу за больным, работнику нужно передать в бухгалтерию либо отдел кадров закрытый листок нетрудоспособности.

Разберемся, каков срок предоставления больничного листа работодателю, как быть, если документ не был подан вовремя, и вправе ли организация задерживать выплату денег, не передавая больничный в ФСС. Днем окончания признается:

  1. дата в графе «Приступить к работе», если болел сам сотрудник и больничный закрыт, как надлежит;
  2. также следующий день за датой в графе «По какое число», если листок нетрудоспособности выписан по уходу за ребенком либо другим больным родственником.
  3. следующий день за датой в графе «По какое число», если болевший работник пропустил визит к доктору, а при его последующем посещении признан выздоровевшим. В этом случае врач ставит код «36» в графе больничного листа «Иное»;

Обратите внимание: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС по выплате социальных пособий застрахованным гражданам непосредственно Фондом, срок сдачи больничного листа работодателю точно так же составляет 6 месяцев. Работающие лица по-прежнему подают документы для назначения пособий, включая оплату временной нетрудоспособности, по месту работы, только теперь нужно подавать заявление о выплате с указанием лицевого счета в банке либо почтового адреса, куда Фонду надлежит перечислить средства.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Приступая к работе, закрытый листок нетрудоспособности рекомендуется предоставлять работодателю сразу.

Получив больничный лист, работодатель обязан в течение 10 дней назначить работнику соответствующее пособие и выплатить его в ближайший день зарплаты. Работнику, просрочившему предоставление листка нетрудоспособности, следует обращаться в подразделение Фонда с заявлением, в котором указать уважительную причину задержки.

  1. причинение вреда здоровью либо смерть кого-то из близких работника;
  2. смена места пребывания (переезд в другой нас. пункт);
  3. иные причины, признанные уважительными по решению суда при подаче застрахованным лицом искового заявления.
  4. вынужденный прогул при увольнении либо отстранении от работы, признанном незаконным;
  5. чрезвычайные обстоятельства непреодолимой силы;
  6. временная нетрудоспособность, длившаяся более 6 месяцев;

Причину, по которой нарушены сроки предоставления больничного листа работодателю, необходимо подтвердить документально – листком нетрудоспособности на период более 6 месяцев, приказом о неправомерном увольнении (отстранении) и др. Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права.

Член ассоциации юристов. Если после сдачи просроченного больничного в ФСС признают причину задержки уважительной, то пособие работник получит.

В случае отказа гражданин вправе обжаловать решение Фонда в суде. Работодатель оплачивает первые три дня временной нетрудоспособности работника за свой счет, за все последующие дни он получает возмещение из ФСС. Работнику, которому не оплачивают листок нетрудоспособности, следует обращаться в Государственную инспекцию труда.

Чтобы контролировать все операции, связанные с бюджетными средствами, за каждое нарушение установлены свои юридические последствия. Прежде всего, от того, в какой срок сотрудник представит документы, будет зависеть и оперативность выплаченной компенсации.

Нарушение сроков подачи листов нетрудоспособности чревато следующим:

  1. отказ от произведения выплат (пропущены сроки без веских причин);
  2. задержка денежной компенсации.

Что касается стороны, производящей выплаты, то санкции к ним не применяются. Только в случае несвоевременного направления документов от бухгалтерии ФСС, что оттягивает дату выплаты денег, в отношении работодателя может быть составлена жалоба в прокуратуру от работника.

Как видно, ограничения касаются только самих сотрудников, которые допустили нарушение терминов. Например, при вынужденном прогуле при незаконном увольнении или отстранении от работы потребуется приказ работодателя, при временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев – листок нетрудоспособности.
Например, при вынужденном прогуле при незаконном увольнении или отстранении от работы потребуется приказ работодателя, при временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев – листок нетрудоспособности.

Кто выплатит работнику пособие по временной нетрудоспособности при пропуске шестимесячного срока?

Чтобы получить разрешение ФСС России о назначении и выплате пособия по беременности и родам при пропуске шестимесячного срока по уважительной причине работодателю следует обратиться с соответствующим заявлением в территориальный орган ФСС России.

Заявление может подать и сам работник. Решение о его начислении будет принимать уже не бухгалтерия, а ФСС, изучив все представленные подтверждения непреднамеренности такого пропуска.

Ответственность работодателя Работодатель несет материальную ответственность за несвоевременное начисление и выплату пособия. Она определяется положениями Трудового кодекса.

При нарушении установленных сроков выплата производится с процентами. Они начисляются в размере1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый просроченный день.

В случае, когда имело место незаконное увольнение или же отстранение от работы сотрудника, находящегося на больничном, работодатель возмещает не только пособие, но и тот заработок, что мог быть получен. Но для этого требуется решение суда о том, что увольнение действительно было незаконным и работник должен быть восстановлен на работе. На эти суммы также начисляются проценты.

Срок предоставления больничного листа работодателю закреплен также в распорядительных документах Федеральной службы страхования.

Необходимо понимать, что лист нетрудоспособности, независимо от его вида, оплачивается двумя инстанциями:

  1. ФСС производит оплату за все остальные дни заболевания.
  2. рабочее предприятие компенсирует обязательные выплаты за первые три дня болезни;

Основанием для получения выплат является в надлежащем порядке оформленный больничный лист, предоставленный в срок в бухгалтерию предприятия. Под надлежащим оформлением подразумевают максимально полное заполнение всех граф, наличие подписей и печатей, а также иных реквизитов.

Вся информация должна соответствовать реальности. Если сотрудник после получения в больнице листа нетрудоспособности выявил ошибки в оформлении или отсутствие необходимых регалий, то следует обратиться в медицинское учреждение для выдачи нового документа с верными данными. Важно! Внесение поправок и помарок в документ недопустимо.

Согласно общему правилу, максимальный срок сдачи больничного листа работодателю составляет 6 месяцев. Но чтобы как можно скорее получить желаемую денежную компенсацию, следует это сделать как можно раньше.

Исчисление этого периода начинается на следующий день после дня закрытия больничного листа. В документе эта дата обозначена в графе «Приступить к работе».

Получив от сотрудника документ, бухгалтерия предприятия в течение 5 (пяти) рабочих дней обязана сдать больничный вместе с сопутствующим пакетом бумаг в органы социального страхования.

Сотрудники Соцстраха рассматривают обращение и пакет бумаг максимум 10 дней, принимают решение об отказе или об удовлетворении выплат. Таким образом, после предъявления на работу листа нетрудоспособности в течение ближайшего месяца работник может рассчитывать на абсолютную компенсацию. Законодатель не зря предусмотрел максимально допустимый срок сдачи больничного листа.
Законодатель не зря предусмотрел максимально допустимый срок сдачи больничного листа.

Это сделано для того, чтобы упорядочить работу органов социального страхования и избежать необходимости массовых обращений за компенсациями. В случае своевременной подачи документов, все выплаты происходят постепенно и последовательно. Нередки случаи, когда работники забывают предоставлять больничные листы по месту работы.

В результате – пропущены сроки и потеря возможных денежных средств. После прохождения термина в полгода работодатель уже не вправе принимать листы нетрудоспособности, так как они признаются недействительными и предприятие компенсировать ничего не может.

Чтобы иметь шанс получить выплаты, работник должен предоставить больничный в ФСС.

Дальнейшая деятельность Соцстраха направлена на установление причин допущенных нарушений сроков.

Если установленные причины являются существенными, то вопрос будет решен в пользу сотрудника.

Если же нарушение было допущено в силу личной безответственности, то в оплате будет отказано.

Часто возникает вопрос, кому отдавать больничный лист и можно ли не обращаться в бухгалтерию предприятия, а сразу предоставить весь пакет документов ФСС. Как уже было сказано выше, первых три дня болезни компенсируются по месту работы, поэтому документ должен быть сдан работодателю. Законодатель предусматривает ограниченный список случаев, когда работник может не сдавать больничный в бухгалтерию, а направить его прямо в Соцстрах.

Все эти основания связаны с невозможностью работодателя компенсировать выплаты, а именно:

  1. блокировка счетов компании, что не позволяет использовать деньги предприятия;
  2. открытие делопроизводства по признанию юридического лица банкротом;
  3. устранение юридического лица.

Если таковые основания имеются, то нужно дополнительно с листом нетрудоспособности предоставить письменное заявление с просьбой рассмотреть ходатайство о выплатах без участия работодателя.

Независимо от того, куда направляются документы, срок предоставления бумаг неизменен и составляет полгода.

Лист нетрудоспособности – это официальный документ, обязывающий произвести выплаты в пользу болеющего сотрудника в установленных законом размерах.

И часть компенсации берется из государственного бюджета, а вторая – из запасов фирмы.

Чтобы контролировать все операции, связанные с бюджетными средствами, за каждое нарушение установлены свои юридические последствия. Прежде всего, от того, в какой срок сотрудник представит документы, будет зависеть и оперативность выплаченной компенсации. Нарушение сроков подачи листов нетрудоспособности чревато следующим:

  1. задержка денежной компенсации.
  2. отказ от произведения выплат (пропущены сроки без веских причин);

Что касается стороны, производящей выплаты, то санкции к ним не применяются.

Только в случае несвоевременного направления документов от бухгалтерии ФСС, что оттягивает дату выплаты денег, в отношении работодателя может быть составлена жалоба в прокуратуру от работника. Как видно, ограничения касаются только самих сотрудников, которые допустили нарушение терминов. Поэтому каждый работник заинтересован в своевременной подаче бумаг работодателю и скорейшем получении денег.

Сотрудник по закрытию листа нетрудоспособности подает документ по месту работы. Датой окончания считается:

  1. Следующий день за датой, указанной в строке «По какое число» – если работник по каким-то причинам пропустил посещение лечащего врача и пришел позже уже здоровым. Врач в таком случае в графе «Иное» ставит код «36».
  2. Следующий день за датой, указанной в строке «По какое число» – при выдачи листа нетрудоспособности по уходу за другим больным.
  3. Дата, указанная в строке «Приступить к работе» – в случае, когда сотрудник болел сам и правильно закрыл больничный.

Работодатель, получив больничный лист, производит расчет компенсации и выплачивает ее сотруднику в установленном законом порядке. После этого работодатель самостоятельно передает лист нетрудоспособности в ФСС с остальными документами и получает компенсацию своих затрат.

Согласно законодательству ФСС обязуется возместить все выплаты предприятию в течении 14 календарных дней.

Однако Законом предусмотрены случаи, когда сотрудник может самостоятельно предоставить лист нетрудоспособности в соцстрах.
В соответствии с пунктом 4 статьи 13 Закона №255-ФЗ сотрудник может сдать свой больничный в ФСС если:

  • Расчетные счета работодателя заморожены, у организации нет средств для выплаты компенсации по временной нетрудоспособности.
  • Проводится процедура ликвидации предприятия из-за банкротства.
  • Местонахождение работодателя неопределенно.
  • Организации больше не существует, компания прекратила свою деятельность.

Когда нужно сдавать листок нетрудоспособности в ФСС?

Срок подачи листка нетрудоспособности зависит от формы подачи документов — бумажный или электронный вариант:

  1. бумажный вариант нужно успеть подать до 20-го числа первого месяца квартала;
  2. электронные документы сдают до 25-го числа начального месяца квартала.

Для возмещения руководителю выплат по больничным листам, ему необходимо подать определенный пакет документов.

Сделать это можно несколькими способами. Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов. Документооборот с Фондом социального страхования не налажен соответствующим образом. Как можно передать документ? Подавать документы приходится лично.

Как можно передать документ? Подавать документы приходится лично.

Для получения возмещений выплат по больничным листам требуется предоставить такие бумаги:

  1. Заявление от страхователя. В нем обязательно указывается наименование предприятия, регистрационный номер, юридический и фактический адреса, а также сумма, которую нужно возместить.
  2. Для больничных, оплаченных с начала 2020 года, предоставляется справка с расчетом начисленных и уплаченных страховых взносов. В справке должны быть все данные, которые требуются в соответствии с Приказом Минтруда РФ от 28.10.2016 №585н. Дополнительно предоставляется расшифровка затрат на страхование.
  3. Документ, свидетельствующий о наступлении страхового случая – лист временной нетрудоспособности.

Примечание. В регионах, которые участвуют в «Пилотном проекте», работает шлюз Фонда социального страхования для отправки больничных листов. Со временем возможно увеличение пользователей, за счет внедрения электронных больничных листов.

Через сайт Госуслуги есть возможность подать заявление на назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности в случаях, когда нет возможности получить выплаты от работодателя. Срок предоставления составляет 10 дней и предоставляется на бесплатной основе. Для получения услуг в электронной форме нужно:

  • информация о внесении требований застрахованного лица в реестре требований.
  • документ, подтверждающий страховой стаж;
  • документы, которые подтверждают отсутствие у страхователя возможности выплатить компенсацию;
  • документы, подтверждающие невозможность установить местонахождение страхователя или его имущества;
  • Заполнить электронную форму. Для ее заполнения понадобится:
    • заявление по выплате пособия;
    • больничный лист;
    • справка о сумме ЗП и других вознаграждений или выплат;
    • заявление о направлении запроса в пенсионный фонд;
    • документ, подтверждающий страховой стаж;
    • документы, подтверждающие невозможность установить местонахождение страхователя или его имущества;
    • документы, которые подтверждают отсутствие у страхователя возможности выплатить компенсацию;
    • документы, подтверждающие ликвидацию предприятия или проведение подобной процедуры;
    • информация о внесении требований застрахованного лица в реестре требований.
  • справка о сумме ЗП и других вознаграждений или выплат;
  • заявление о направлении запроса в пенсионный фонд;
  • Авторизоваться на сайте Госуслуги через вход или регистрацию нового пользователя.

    Услуги предоставляются только для подтверждённых учетных записей. Страница услуги — https://www.gosuslugi.ru/26223.

  • заявление по выплате пособия;
  • документы, подтверждающие ликвидацию предприятия или проведение подобной процедуры;
  • больничный лист;
  • Ждать регистрации и проверки заявления.

    В подтверждение придет уведомление в Личный кабинет пользователя.

  • Ожидание результатов рассмотрения. При рассмотрении заявления придет уведомление в Личный кабинет заявителя.
  • Забрать документ о назначении пособия и еще один, подтверждающий перечисление денежных средств от органа ФСС.
  • Подать документы в ФСС можно:

    1. чрезвычайные обстоятельства объективного характера, на которые работник не мог повлиять (например, стихийные бедствия);
    2. переезд в другой населенный пункт;
    3. Несоблюдение страхователем порядка представления расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в территориальный орган страховщика в форме электронных документов в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, влечет взыскание штрафа в размере 200 рублей.
    4. другие причины, признанные судом уважительными.
    5. Непредставление страхователем предусмотренного расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в территориальный орган страховщика по месту своего учета в срок, установленный настоящим Федеральным законом, влечет взыскание штрафа в размере 5 процентов суммы страховых взносов, начисленной к уплате за последние три месяца отчетного (расчетного) периода, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее представления, но не более 30 процентов указанной суммы и не менее 1000 рублей.
    6. вынужденное отстранение от работы или прогул, которые были признаны недействительными;
    7. Через законного представителя.
    8. болезнь, которая длилась более 6 месяцев;
    9. Посредством почты. При отправке почтой осуществляется опись вложения, на которой сотрудники почтового отделения ставят штамп с отметкой о дате отправки, сотавлять ее нужно в двух экземплярах (второй вкладывается в конверт для ФСС). Несвоевременная подача больничных листов в Фонд социального страхования чревата последствиями как для работодателя, так и для работника. Работодатель не имеет права назначать и выплачивать пособия по листу нетрудоспособности, сданному по истечении 6 месяцев. Согласно законодательству решение о назначении выплаты либо отказе принимает только ФСС. Получить компенсацию по просроченному больничному листу можно, только доказав уважительную причину, по которой документ не был передан вовремя. Для этого работнику нужно обращаться непосредственно в территориальный орган Фонда соцстраха с заявлением, в котором обязательно указывается причина несвоевременной сдачи больничного. Приказом Минздравсоцразвития №74 от 31.01.2007 определен список причин, которые могут считаться уважительными:
      • болезнь, которая длилась более 6 месяцев;
      • чрезвычайные обстоятельства объективного характера, на которые работник не мог повлиять (например, стихийные бедствия);
      • переезд в другой населенный пункт;
      • вынужденное отстранение от работы или прогул, которые были признаны недействительными;
      • другие причины, признанные судом уважительными.

      В случае, если работодатель не предоставил в установленный срок отчет по страховым выплатам, на него накладываются штрафные санкции (ст.

      26.30 Федерального Закона №125-ФЗ): 5% от суммы страховых взносов, которые начислены за три месяца расчетного/отчетного периода за один полный или неполный месяц просрочки, но не более 30% и не менее 1000 руб.

      Статья 26.30. Непредставление расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам Федерального Закона №125-ФЗ

    Срок подачи документов, которые необходимы для компенсационных выплат по листу нетрудоспособности, имеет большое значение.

    Работодателю и сотрудникам очень важно знать сроки передачи документов в Фонд социального страхования РФ.

    Своевременная подача позволит получить компенсацию в ближайшие сроки.

    Не нашли ответа на свой вопрос?

    Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Оплата больничного осуществляется после предоставления сотрудником работодателю закрытого листка нетрудоспособности.

    Но бывают ситуации, когда сотрудник не может предоставить этот документ в течение длительного времени. В данном случае нужно знать максимальный срок предоставления больничного и возможные последствия его нарушения.

    Автор статьи Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов. Отличная статья 0 Помогла статья?

    Оцените её

    Загрузка. TrudGid.ру © 2018–2020 – Юридическая помощь населению Adblockdetector

    Работник не предоставил больничный лист

    Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

    Краткое содержание:

    1. Спросить

    Советы юристов:г.

    Нижний Новгород • Вопросов: 129.01.2018, 11:06Работник написал заявление на увольнение с 25 января. 15 января сообщил, что уходит на больничный.

    Больничный лист до сих пор не предоставил.

    Хотим уволить по статье за прогул. Как лучше поступить?вопрос №13790047 прочитан 23 разa Юрист отзывов: 318•ответов: 369•г.

    Санкт-Петербург 29.01.2018, 11:15 Лучше подождать и посмотреть предоставит ли он «больничный лист». Вы не можете уволить работника в период временной нетрудоспособности.

    Я так понимаю, что он ушел на больничный, чтобы не отрабатывать две недели?

    (текст отредактирован 29.01.2018, 11:16) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6•ответов: 9•г. Воронеж 29.01.2018, 11:17 Необходимо запросить сведения в лечебном учреждении с какого числа выдан больничный лист и какого числа закрыт (если лечение окончено). Если лечение не окончено, то уволить работника Вы не можете.

    Если же лечение окончено и работник не предоставил Вам больничный лист, то Вы вправе его уволить. Увольнение работников регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

    Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 3528.08.2017, 13:28Работник ушёл на больничный, уже месяц находится на нем. и все это с его слов телефонного режима. В последнем разговоре по телефону сказал что его кладут на операцию.

    Вопрос: есть ли какие-то сроки по предоставлению больничного листа?

    Работник в сменном графике, нужно графики сдавать, а больничный не предоставлен.вопрос №13085604 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 3 795•ответов: 7 064•г. Волгоград 28.08.2017, 13:31 Доброго времени суток! В соответствии с законодательством РФ работник должен сдать больничный лист работодателю в течении 6 месяцев со дня восстановления работоспособности.

    Всего хорошего. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 166•ответов: 5 531•г. Смоленск 28.08.2017, 13:33 Если работник находится на больничном, то он не может предоставить Вам листок нетрудоспособности, так как тот ещё не закрыт. Вы можете обратиться непосредственно в лечебное учреждение и узнать, выдавался ли листок нетрудоспособности Вашему работнику и закрыт ли он (если выдавался).

    Вам помог ответ: ДаНетг. Брянск • Вопросов: 330.06.2017, 21:25Работник не вышел на работу, но позвонил и предупредил сотрудников, что чувствует себя плохо.

    Через два дня вышел на работу, но больничный лист не предоставил.

    Попросил оформить эти два дня, как отпуск. Директор ему не подписывает эти два дня отпуска.

    Может ли руководитель уволить его за прогул в такой ситуации?вопрос №12783440 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 25 848•ответов: 71 181•г.

    Чебоксары 30.06.2017, 21:26 Здравствуйте, Галина. Да, руководитель (директор в данном случае) может уволить сотрудника по причине прогула (тем более его не было два дня). Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 047•ответов: 23 097•г.

    Санкт-Петербург 30.06.2017, 21:44 Да, вполне может.

    Отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин может являться основанием для его увольнения за прогул. Вам помог ответ: ДаНетг. Черкесск • Вопросов: 131.05.2017, 11:44 в установленные 6 месяцев и ушел в длительный отпуск без сохранения заработной платы. Какими должны быть действия работодателя?вопрос №12614386 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 29 951•ответов: 58 309•г.

    Новосибирск 31.05.2017, 11:46 Добрый день Запрашивайте у работника больничный лист, либо увольняйте за прогулы в последующем. Вы же не знаете может продлен больничный. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 50 139•ответов: 113 709•г.

    Ярославль 31.05.2017, 11:47 Если лист не предоставил значит причина отсутствие на работе не подтверждена — составляйте акт советую также запросить сведения в больнице, где он может состоять на учете, вполне возможно что больничный утерян. Вам помог ответ: ДаНетг. Оренбург • Вопросов: 115.02.2017, 08:40В больничном листе указано предоставить щадящие условия работнику, но он не может их предоставить и другая вакантная должность нет.

    Работника увольняют?вопрос №12157310 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 42 308•ответов: 119 464•г. Белорецк 15.02.2017, 09:48 Ст.178 ТК рф.

    Выходное пособие [b]в размере двухнедельного среднего заработка[/b] выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, [b]либо отсутствием[/b] у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); Вам помог ответ: ДаНетг. Владикавказ • Вопросов: 1003.02.2017, 22:04Пожалуйста имеет ли право руководитель АО премировать работника за то, что тот предоставил справку, а не больничный лист. Справка выдана поликлиникой со всеми печатями о том, что человек находился на обследовании.вопрос №12102472 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 42 404•ответов: 93 131•г.

    Челябинск 03.02.2017, 22:06 Здравствуйте, Светлана Нужно знать конкретную причину, за что депримировали. Не за справку ведь Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 22 844•ответов: 61 874•г.

    Барыш 03.02.2017, 22:09 Доброго времени суток!

    За предоставление справки, а не больничного листа не имеют право премировать работника. Смотрите Положение об оплате труда и премировании, действующих в организации. Вам помог ответ: ДаНетг. Владикавказ • Вопросов: 1003.02.2017, 21:53Пожалуйста имеет ли право руководитель АО премировать работника за якобы прогулы, если он находился на обследовании в поликлинике и предоставил справку, а не больничный лист?вопрос №12102427 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 29 294•ответов: 59 391•г.

    Архангельск 03.02.2017, 21:55 Имеет право не оплачивать этот день. Основания премирования смотрите в Положении об оплате труда, принятом в организации. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г.

    Ульяновск 03.02.2017, 21:56 Здравствуйте! Выплата премии регламентируется внутренними документами организации. Чтобы ответить на вопрос необходимо ознакомиться с положением о премировании, об оплате труда.

    Вам помог ответ: ДаНетг. Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 2516.11.2016, 05:30Сотрудник находился в отпуске с 01.08.2016 г по 07.10.2016 г.

    Приступил к работе как положено 8 октября.

    Во время очередного отпуска сотрудник болел 15 календарных дней, но не предоставил сразу больничный лист.

    В ноябре сотрудник написал заявление о продлении отпуска с 17.12.2016 г на эти 15 календарных дней. Как должна звучать формулировка в приказе о продлении и должен ли работник вернуть за 15 кал.

    дней отпуска?вопрос №11702354 прочитан 11 раз Адвокат отзывов: 7 443•ответов: 13 402•г.

    Ростов-на-Дону 16.11.2016, 05:33 Направляю Вам образец[quote] ООО «ВДНХ» │ │ │ │6 августа 2012 г. │ │Москва N 25│ │ │ │В связи с болезнью менеджера Кана К.М.

    во время отпуска │ │ │ │ приказываю │ │ │ │продлить ежегодный оплачиваемый отпуск Кану К.М.

    на 11 календарных дней с│ │6 по 16 августа 2012 г.

    включительно. │ │ │ │Основание: заявление Кана К.М.; │ │листок нетрудоспособности N │ │ │ │Генеральный директор Р.М. Илюмжинов│ └┘ [/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

    Челябинск • Вопросов: 1924.05.2016, 11:33Работник отсутствует на работе с 16.04.2016. Предоставил справку от некоммерческой организации о том, что он находится на лечении сроком на 6 месяцев. Больничный лист данная организация не выдает.

    Работодатель хочет уволить работника за прогулы.

    Можно ли уволить его за прогулы? Или эта справка имеет достаточную силу, чтобы работника не увольнять? Спасибо.вопрос №10631013 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 25 848•ответов: 71 181•г.

    Чебоксары 24.05.2016, 11:34 Можно уволить.

    Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 214.04.2016, 20:46Гражданин А обратился в ЦЗ с просьбой признать его безработным, его отправили на курсы повышения квалификации, которые он не посещал. В ЦЗ больничного листа он не предоставил. Был снят с учета как безработный.

    Правомерны ли действия работников ЦЗ?вопрос №10308030 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 20 722•ответов: 66 283•г. Севастополь 14.04.2016, 22:01 А что здесь неправомерного?

    Вам помог ответ: ДаНетг. Череповец • Вопросов: 214.04.2016, 20:15Я обратился в ЦЗ с просьбой признать меня безработным, меня отправили на курсы повышения квалификации, которые я не посещал. В ЦЗ больничного листа я не предоставил.

    Был снят с учета как безработный.

    Правомерны ли действия работников ЦЗ?вопрос №10307986 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 19 211•ответов: 44 665•г. Алейск 14.04.2016, 20:31 Здравствуйте!

    Да,действия сотрудников ЦЗ правомерны. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 315.03.2016, 23:00Работник федерального казенного учреждения ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск с переходом в декретный, не выходя на работу после ежегодного.

    Во время ежегодного отпуска (не декретного) работник заболел и предоставил больничный лист.

    Как правильно рассчитаться с работником и не остаться в долгу.вопрос №9995497 прочитан 63 разa Юрист отзывов: 24 288•ответов: 61 232•г. Москва 15.03.2016, 23:02 На количество дней болезни очередной отпуск переносится.

    Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 428•ответов: 8 489•г.

    Сергиев Посад 15.03.2016, 23:03 Ежегодный отпуск должен быть увеличен на количество дней больничного. Эти дни работник может взять после окончания больничного по Бир или в любое время после выхода на работу.

    Вам помог ответ: ДаНетг. Тюмень • Вопросов: 404.03.2016, 11:34Работник предоставил все документы работодателю для трудоустройства на работу, в т.ч. трудовую книжку, мед справку по приказу 302 Н, справку 2 НДФЛ и для начисления больничных листов, написал заявление о приеме на работу.

    В приказе и трудовом договоре не расписывался.

    На следующий день позвонил и сказал, что передумал трудоустраиваться.

    Как правильно в такой ситуации выдать трудовую книжку? И предоставленные справки?вопрос №9904270 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 398•ответов: 1 288•г.

    Новосибирск 04.03.2016, 11:37 Они просто возвращают их вам если не внесли туда данные. Вам помог ответ: ДаНетг. Снежногорск • Вопросов: 606.02.2016, 00:00Со мной расторгли срочный трудовой договор, заключенный на время болезни основного работника, после предъявления им больничного листа.

    День увольнения — последний день больничного. Полный расчет со мной не произвели в этот день ввиду того, что основным работником больничный лист предоставлен в конце рабочего дня, в пятницу, а затем выходные дни.

    Объяснили, что окончательный расчет будет в понедельник, правомерно ли это.

    Спасибо.вопрос №9647594 прочитан 9 раз Адвокат отзывов: 78 091•ответов: 201 377•г. Ростов-на-Дону 06.02.2016, 00:04 Если приказ об увольнении вынесен в пятницу, то и расчет должен быть в день увольнения.

    Вам помог ответ: ДаНет Юрист Сарайчук А. А. отзывов: 9 167•ответов: 20 074•г.

    Санкт-Петербург 06.02.2016, 00:05 Здравствуйте, Светлана Николаевна!

    Действия работодателя не законны и нарушают ваши права. Статья 140 ТК РФ Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Если не произведут расчет, то напишите жалобу в государственную инспекцию труда по данному факту. С уважением, Анна. Вам помог ответ: ДаНетг. Углич • Вопросов: 123.11.2015, 16:39Нужно ли сообщать руководителю, когда я выйду на работу, находясь на больничном, или работник имеет право не сообщать, а просто предоставить больничный лист?вопрос №8819565 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 11 616•ответов: 32 548•г.

    Москва 23.11.2015, 16:44 Лучше уведомить работодателя. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 130.10.2015, 09:14Если работник не предоставил справку с предыдущего места работы о доходах для начисления больничного листа, то как начислять больничный лист.вопрос №8517305 прочитан 183 разa Юрист отзывов: 22 844•ответов: 61 874•г.

    Барыш 30.10.2015, 09:18 Пособие рассчитывается исходя из средней заработной платы работника за предыдущие два календарных года. Если справка не предоставлена, то те месяцы, которые сотрудник не работал у данного работодателя, возьмут по нулям. Вам помог ответ: ДаНетг. Колпашево • Вопросов: 229.10.2015, 09:33Ситуация такая: работая на 2 х работах (основной и по совместительству) ушел на больничный, выйдя с больничного предоставил 2 больничных листа.

    На основной работе не возникло проблем с выплатой больничного, а вот по совместительству мне ответили, что в данной организации не выплачивается больничный.

    Хотя у остальных работников уходящих на больничный не возникало таких проблем и им все выплачивалось.

    Как мне поступить в данной ситуации?вопрос №8504319 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 42 308•ответов: 119 464•г.

    Белорецк 29.10.2015, 09:58 Если работали по совместительству полный год в 2013 и 2014 гг.—тогда должны оплатить, а так-нет. Вам помог ответ: ДаНетг. Приозерск • Вопросов: 120.10.2015, 22:02После очередного отпуска работник предоставил больничный лист. Написал заявление о продлении отпуска.

    С 29 октября на 15 дней продлевается отпуск.

    А праздничный день, 4 ноября, тоже учитывается или мы его не считаем в 15 дней?вопрос №8413302 прочитан 11 раз Юрист Балалина И.А. отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г. Ульяновск 20.10.2015, 22:03 Праздничный день не засчитывается.

    Вам помог ответ: ДаНетг. Воркута • Вопросов: 210.09.2015, 11:24Ситуация такая, работник ушел в отпуск с 15.06.2015 г. по 16.08.2015 г. Находясь в отпуске сообщил что находился на больничном с 17.06.2015 г.

    по 14.08.2015 г., но по сегодняшний день больничный лист не предоставил, на звонки не отвечает. Что делать в этом случае?вопрос №7980064 прочитан 9 раз Юрист Мышьяков С.В.

    отзывов: 38 678•ответов: 118 780•г. Великий Устюг 10.09.2015, 11:26 Пишите акт отсутствия на рабочем месте и увольняйте за прогул. Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 1027.07.2015, 07:49Может ли работодатель оплатить неправильно оформленный больничный лист.

    В нем неверно написано наименование организации не хватает букв ООО. Критическая ли это ошибка? Ошибку допустили по вине работника неправильно предоставил сведения.вопрос №7503544 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 123 358•ответов: 328 992•г. Новосибирск 27.07.2015, 19:57 Здравствуйте!

    Неправильно оформленный больничный лист оплатить работодатель не сможет. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

    © 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

    МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

    Как быть, если бухгалтерия до сих пор не передала документы в ФСС?

    Здравствуйте.

    30 декабря 2020 года ушла в декрет, все документы работодатель передал в бухгалтерию 9 января 2020 года!

    Бухгалтерия до сих пор не передала документы в ФСС. Что мне делать? 23 Января 2020, 16:37, вопрос №2657747 Анна, г.

    Ростов-на-Дону Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 619 ответов 154 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! Работодатель обязан оплатить в течение 10 календарных дней ваш больничный лист, в ближайший день выплаты заработной платы.

    ФСС в данном случае не имеет никакого отношения к оплате вашего больничного листа.

    Порядок такой: сначала работодатель оплачивает больничный лист вам, а затем на счет отчислений в ФСС, возвращает эти выплаты. Но на сроки оплаты больничного листа вам, взаимоотношения работодателя и ФСС никак не влияют.

    Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

    Если не оплачивает, вы можете написать жалобу через интернет на действия работодателя через официальный сайт ГИТ . Срок ответа на заявления граждан 30 календарных дней.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +