Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Доплата до фактического заработка при командировке рпсчет лтпуска

Доплата до фактического заработка при командировке рпсчет лтпуска

Расчет среднего заработка для отпускных: что учитывать

Учитываются ли при расчете среднего заработка для оплаты отпусков следующие выплаты:

  1. пособие по временной нетрудоспособности, а также доплата до средней заработной платы сверх этого пособия?
  2. средний заработок за время командировки, а также доплата до оклада в части превышения оклада над средним заработком в период командировки;

Средний заработок за время нахождения в командировке, пособие по временной нетрудоспособности, а также доплата до средней заработной платы сверх начисленного пособия не учитываются при расчете среднего заработка в период командировки. Что касается доплаты до оклада в части его превышения над средним заработком на период командировки, этот вопрос неоднозначный. По мнению чиновников, указанная доплата может быть учтена при расчете суммы отпускных при выполнении определенных условий. Исходя из ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления, при котором учитываются все определенные системой оплаты труда виды выплат, применяемых у соответствующего работодателя, независимо от их источников.

Примерный перечень таких выплат содержится в п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Этот перечень является открытым, и в нем не поименованы рассматриваемые в вопросе выплаты. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пункт 3 Порядка исчисления средней заработной платы определяет, что при расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и другие выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и пр.).Выплаты за время командировки. Согласно пп. «а» п. 5 Порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка. В силу ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка.

Делаем вывод: поскольку на период командировки за работником сохраняется средний заработок, на основании пп. «а» п. 5 Порядка исчисления средней заработной платы суммы среднего заработка исключаются из расчета среднего заработка для оплаты отпуска. Что касается доплат, в чиновники Минтруда, рассмотрев вопрос о порядке применения положений об исчислении среднего заработка, пришли к выводу, что все время нахождения работника в служебной командировке, в том числе время привлечения его к работе в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни, а также начисленные за это время суммы не учитываются при исчислении среднего заработка.

Косвенно их вывод указывает на то, что доплаты до оклада в части превышения оклада над средним заработком в период командировки также не должны учитываться при расчете отпускных. Однако годом позже это же ведомство выпустило другое письмо (), согласно которому в случае, если организация предусмотрела указанную доплату системой оплаты труда (отразив ее в трудовом договоре с работником), включает ее в фонд оплаты труда, а также учитывает при определении сумм страховых взносов в ФСС и ПФР, указанная доплата должна учитываться при расчете среднего заработка для оплаты отпуска.Выплаты за период временной нетрудоспособности.

Пункт 5 Порядка исчисления средней заработной платы предусматривает, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, еслиработник получал пособие по временной нетрудоспособности. В силу этой нормы данное пособие, а также доплата до средней заработной платы сверх пособия по нетрудоспособности не должны учитываться при расчете среднего заработка для оплаты отпуска (Письмо Минтруда РФ от 03.08.2016 № 141/ООГ-7105). : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Доплата до оклада при командировках в расчет среднего заработка

» Консультация юриста Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала командировки, или меньше, если сотрудник отработал в компании меньше года.Для расчета командировочных учитываются только рабочие дни, а не календарные, как для расчета отпускных.Из расчетного периода исключаются больничные, отпуска, в том числе без содержания, командировки, время простоя и т д. (см. ст. 139 ТК РФ и п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Пост.

Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).Петрова А. А. работает с 10.02.2006, 25.02.2014 направлена в командировку на 5 дней. Всего в расчетном периоде (с февраля 2013 — по январь 2014) 247 рабочих дней.

Были исключаемые периоды: в августе на период больничного пришлось 8 рабочих дней, а в сентябре на период ежегодного оплачиваемого отпуска — 14 рабочих дней.Тогда 247 – 8 – 14 = 225 фактически отработанных дней.Здесь и далее расчеты в примерах даны с округлением до двух знаков после запятой.Заполняйте и сдавайте РСВ через Экстерн: импортируйте данные всех сотрудников в раздел 3 за один клик, используйте фильтры и массовые операции. Бесплатно 3 месяца. ЗарегистрироватьсяВ расчет среднего заработка включаются все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда, кроме больничных, отпускных, материальной помощи и других выплат социального характера (см.

2 и 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Об особенностях учета разных премий смотрите там же в п. 15.Если перед или во время командировки сотрудника на предприятии было повышение окладов (тарифных ставок) в целом по организации (подразделению) необходимо индексировать средний заработок для расчета командировочных (см.

п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).Заработок за расчетный период делим на количество фактически отработанных в расчетном периоде дней. Затем полученное число умножаем на количество дней, проведенных в командировке.

Командировочные облагаются НДФЛ.Если оплата командировочных по среднему заработку существенно меньше, чем зарплата, которую бы получил работник, если бы его не отправили в командировку, можно осуществить доплату до фактического заработка.Если такая доплата предусмотрена трудовым или коллективным договором или локальным нормативным актом, на нее можно уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль (см. п. 25 ст. 255 НК РФ и письма Минфина от 03.12.2010 № 03-03-06/1/756 и от 14.09.2010 № 03-03-06/2/164).Однако рассчитывать командировочные нужно всегда исходя из среднего заработка, а затем сравнивать их с окладом, чтобы не ухудшить положение работника, если ему выгоднее получать средний заработок.Если дни командировки совпали с днями, когда у работника по графику выходные, и он в эти дни не работал, оплата осуществляется не по среднему заработку, а по правилам оплаты в выходной день. Если в эти дни сотрудник к работе не привлекался, то они не оплачиваются.

А если сотрудник привлекался к работе в командировке в выходной день или находился в пути, средний заработок за такие дни не сохраняется.

Выходные оплачиваются не менее, чем в двойном размере либо в одинарном размере, но с правом «отгулять» выходной впоследствии (см. ст. 153 и 106 ТК РФ).При расчете оплаты в двойном размере нужно ориентироваться на применяемую систему оплаты труда работника (см. письма Минфина от 25.12.2013 г. № 14-2-337 и от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415).Готовьте и сдавайте нулевой расчет по страховым взносам через Экстерн.
№ 14-2-337 и от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415).Готовьте и сдавайте нулевой расчет по страховым взносам через Экстерн.

3 месяца бесплатно. ЗарегистрироватьсяЗа каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, работнику выплачиваются суточные (п. 1. Пол. об особенностях направления работников в служебные командировки, утв.

Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).По суточным работник отчитываться не должен (см. письма Минфина от 24.11.09 № 03-03-06/1/770, от 01.04.10 № 03-03-06/1/206).Размер суточных устанавливает организация и закрепляет в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст.

168 ТК РФ). Расходы на выплату суточных учитываются при налогообложении прибыли без ограничений.Выплата суточных освобождена от обложения НДФЛ в рамках следующих нормативов: 700 рублей за каждый день нахождения в командировке внутри страны и 2 500 рублей — за пределами страны.

  1. Начисление отпускных
  2. Начисление декретных
  3. Расчет среднего заработка

Источник: https://kontur.ru/articles/2244Так как сумма среднего заработка может быть выше, чем сумма ежемесячной заработной платы, данное условие может ухудшить положение работника. Кроме того, такое условие нарушает нормы ТК РФ, которые предусматривают оплату отпуска именно в сумме, равной среднему заработку.

Данная норма не содержит положений, которые позволяют изменить данное условие соглашением сторон, следовательно, включение условия об оплате отпуска в размере ежемесячной заработной платы неправомерно.

В рассматриваемой ситуации сторонам трудовых правоотношений следует сформулировать данное условие договора таким образом, чтобы оплата отпуска производилась на основании среднего заработка. Но в том случае, если сумма средней заработной платы будет меньше, чем ежемесячный доход работника, работодатель может возместить данную разницу.Командировка. к статье: «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред.

3): Настройка автоматической доплаты до оклада в период командировки. От редакции Подробнее о том, что признается служебной командировкой; о командировке сотрудника, который исполняет обязанности по гражданско-правовому договору и ее учете в целях исчисления налогов и взносов; об особенностях направления сотрудников в командировку за границу; об оформлении командировки, о гарантиях сотрудникам, спорных вопросах, возникающих при направлении в командировку, в том числе: об оплате выходных в командировке; отъезде и (или) приезде в выходной день; работе ночью или сверхурочно в командировке эксперты 1С рассказывали 17.11.2016 в 1С:Лектории на лекции

«Оформление командировок: практические рекомендации, регистрация и расчет в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8»

(ред.

3)». Внимание Документально подтвержденные расходы — это затраты, которые подтверждены документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо оформленными в соответствии с обычаями делового оборота, применяемыми в иностранном государстве, на территории которого были произведены соответствующие расходы, и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в том числе таможенной декларацией, приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором). Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. Согласно п. 2 ст. 252 НК РФ расходы в зависимости от их характера, а также условий осуществления и направлений деятельности налогоплательщика делятся на расходы, связанные с производством и реализацией, и внереализационные расходы.В Письме Минфина РФ № 03-03-05/1/34 от 27 января 2009 года указано, что работникам, направленным в служебную командировку, можно производить доплату до суммы оклада в том случае, когда этот аспект установлен локальным нормативным актом.

Таким образом, если заработок сотрудника, который начисляется ему в период командировки, оказывается ниже установленной заработной платы, предприятие имеет право компенсировать работнику разницу. Частично данный аспект регламентируется статьями 8 и 9 Трудового кодекса, в которых законодательно установлено, что работодатель не имеет права ухудшать положение работников.Улучшение положение сотрудников предприятия любого типа отдается на усмотрение работодателя.

То есть, доплата до оклада при командировках является добровольным актом руководства (владельца) организации.ТК РФ).Поскольку средний и фактический заработок – величины неравные и зависящие от многих факторов, организация может сделать доплату до ежемесячного оклада. Такой акт со стороны работодателя является одним из видов поощрений для сотрудников, которые выполняют свои рабочие функции, находясь в не очень комфортных условиях (вне дома, вдалеке от семьи).

В каком формате вы преимущественно знакомитесь с изменениями в трудовом законодательстве? Читайте по теме в электронном журнале Порядок доплаты до оклада при командировке Работодатель (организация, компания, предприятие) может доплачивать сотрудникам, находящимся в командировке определенную сумму до уровня заработной платы, которую они получают ежемесячно.

В трудовом законодательстве указано, что на все время командировки, включая нахождение в пути, работнику начисляется среднемесячный заработок с учетом тарифной ставки.Ежемесячная заработная плата составляет 15 000 рублей:Источник: https://advokat-burilov.ru/doplata-do-oklada-pri-komandirovkah-v-raschet-srednego-zarabotka/В качестве локального нормативного акта может расцениваться приказ по организации об установлении доплаты.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст.При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале – по е е число включительно ч. В соответствии с указанными нормами для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат.

Перечень выплат, определенный в названном Положении, является открытым п. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней календарных, рабочих в периоде, подлежащем оплате.Средний дневной заработок при командировке исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.С учетом особенностей исчисления среднего заработка возможна ситуация, когда средняя заработная плата, подлежащая выплате командированному работнику, окажется меньше установленного ему оклада или его части, полагающейся за соответствующий период.Работодатель вправе предусмотреть иной порядок оплаты времени нахождения в командировке, если только такой порядок улучшает положение работника.

То есть оплата с учетом доплаты до фактического заработка за период нахождения в командировке должна превышать средний заработок работника за этот же период.

Условие о доплате к среднему заработку до должностного оклада необходимо предусмотреть коллективным договором либо локальным нормативным актом об оплате труда работников и трудовым договором ст.В качестве локального нормативного акта может расцениваться приказ по организации об установлении доплаты ст.
Условие о доплате к среднему заработку до должностного оклада необходимо предусмотреть коллективным договором либо локальным нормативным актом об оплате труда работников и трудовым договором ст.В качестве локального нормативного акта может расцениваться приказ по организации об установлении доплаты ст.

Оформление приказов о назначении доплаты по каждой конкретной командировке не является обязательным. При определении размера выплаты работнику необходимо рассчитать сумму выплаты не только исходя из фактического заработка, предусмотренного Положением, но и исходя из среднего заработка, рассчитанного в соответствии со ст.

Таким образом, если в организации документально закреплено такое условие, то за дни нахождения работника в служебной командировке ему следует выплачивать:.Сушонкова Елена.

Уже в продаже электронное методическое пособие “Все об уточненной налоговой декларации” автора Сушонковой Елены. Узнай, как правильно исправить ошибки в налоговых декларациях.

Уже в продаже электронное методическое пособие “Все о счетах-фактурах” автора Сушонковой Елены.Узнай, как правильно исчислить налог на добавленную стоимость без ошибок в счетах-фактурах. Что относится к выплатам социального характера работникам организации?

Каков порядок установления зарплаты руководителю организации ООО?

Типичные ошибки в зарплатных расчетах ИП, которые находят налоговики. Как удержать долги из зарплаты работников по новым правилам.

Какие опасности поджидают упрощенцев при выдаче зарплаты.

Как считать аванс, если сотрудника долго не было на работе. Чем гарантии отличаются от компенсаций в системе оплаты труда?Что такое заработная плата?

Что такое компенсационные выплаты в системе оплаты труда?

Гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки. Сроки выдачи зарплаты и аванса в году. Правила возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников.

Работа над ошибками: как увеличить зарплату задним числом. В какие сроки выплачивается аванс и вторая часть заработной платы?Как компании заменяют деньгами отпуск, который работник не отгулял за лето. В каком порядке следует выплачивать заработную плату в году?

Сроки проведения выездной налоговой проверки и их продление.

Сколько удержать из зарплаты сотрудника: новые примеры и проводки.

Образцы справок, которые надо выдать работникам.

Можно ли удержать всю сумму подотчетной задолженности из заработной платы работника?Вправе ли ООО осуществлять поощрительные выплаты работникам из нераспределенной прибыли? Правила удержаний из заработной платы по исполнительному листу?Как повысить зарплату с 1 мая, не выходя из бюджета. Нужно ли вести журнал учета выдачи расчетных листков, если они выдаются в электронном виде?

Нужно ли вести журнал учета выдачи расчетных листков, если они выдаются в электронном виде?

Join Teletype. May 18, Кадры и зарплата.Акция месяца 8 88 Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, за сотрудником, который находится в служебной командировке, сохраняется заработная плата в размере не ниже среднего месячного заработка. Этот факт касается всего периода командировки и времени, затраченного на дорогу.

Однако бывают ситуации, когда общий среднемесячный заработок оказывается ниже установленного оклада командировочного.Настроила доплату до оклада в командировке (по второму способу, указан «Командировка») не попадает в расчет среднего заработка. суммы не надо включать в средний, когда при проведении Начисления.Добрый день.

Как я понимаю, если такой способ настроить, то он всем сотрудникам без разбора будет считать надбавку?

Просто кому-то нулевую, а кому-то с суммой. Мне такое никак не подойдет, у меня человек и большинство с тонкой душевной организацией. Они меня за непонятную для них новую строчку в расчетном листке завалят звонками и личными посещениями.

Второй считает прекрасно, причем табель не требуется, программа даже без табеля считает нужным сотрудникам верные доплаты. Но есть проблема. И это очень печально, мне приходится руками добавлять сотрудникам эти суммы. Можно ли как-то обойти этот момент?Новости Инструменты Форум Барометр.

Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.Информационная система 1С:ИТС.Описание ситуации:. Предприятие доплатило работнику, направленному в командировку, разницу между окладом и средним заработком.

Доплата проведена на основании приказа по предприятию. Нужно ли включать эту доплату в расчет среднего заработка для отпускных и следующей командировки? Согласно п. Однако, в соответствии с нормой подп.Унифицированная форма Т командировочное удостоверение.

Унифицированная форма Т 9. Оплата выходных в командировке. Отчетные документы для командировочных. Однодневная командировка. Начисление среднего заработка при командировке — операция, которую бухгалтеру любой компании приходится делать достаточно часто.

Рассчитывают его, опираясь на ст. Разберемся в особенностях начисления средней зарплаты за время служебной командировки.Доплата до оклада при командировках, порядок доплаты до оклада при При расчете среднего заработка производится учет.ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Доплата до среднего заработка в 1С:ЗУП ред.3Источник: https://legalgranica.ru/ugolovno-protsessualnoe-pravo/doplata-do-oklada-pri-komandirovkah-v-raschet-srednego-zarabotka.phpПосмотрим, какие действия следует выполнить, чтобы исчислить средний заработок за дни нахождения работника в командировке.

1. Определите количество дней, за которые следует выплатить средний заработок при командировке Из среднего заработка оплачиваются только те дни работы по графику, установленному в организации, которые работник не смог отработать в связи с отъездом в командировку.

Для этого у бухгалтера должен быть табель учета рабочего времени.2.

Определите сумму выплат, произведенных работнику в расчетном периоде При исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат (п.При ее расчете учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.Особенности же порядка исчисления средней заработной платы утверждены Постановлением Правительства от 24 декабря 2007 г.N 922 (далее — Порядок).Необходимость рассчитать средний заработок возникает при выплате сотруднику отпускных или командировочных, при оплате учебного отпуска, «донорских» дней, за время приостановки работы сотруднику в случае задержки выплаты ему зарплаты, при выплате выходного пособия и т.п.Порядок, по которому производится оплата по среднему заработку, установлен в Приложении об особенности исчисления средней зарплаты.Для определения средней зарплаты сотрудника и суммы денег, которые полагаются к начислению в пользу сотрудника, рассчитывается его среднедневная и среднечасовая оплата (использование последнего показателя нужно в случае установления для сотрудника учета рабочего времени в сумме).Чтобы определить эти показатели (средний дневной заработок для оплаты и среднечасовой заработок), необходимо узнать:

  • сумму, выплаченную за расчетный период, учитываемую в определении средней зарплаты.
  • период расчет и количество в нем дней, которые учитываются при определении средней зарплаты;

Что такое расчетный период при данном исчислении?Выше упоминалось, что к расчетному периоду относятся двенадцать календарных месяцев, перед месяцем, когда сотрудник должен получить начисление выплаты в зависимости от средней зарплаты.Для расчета средней зарплаты учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (часть 2 ст.139 ТК РФ).

При расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (п. 3 Положения). Это материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.Все подобные выплаты не соответствуют понятию «заработная плата», определенному статьей 129 ТК РФ.Средняя работника исчисляется в соответствии со ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.

3 Положения). Это материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.Все подобные выплаты не соответствуют понятию «заработная плата», определенному статьей 129 ТК РФ.Средняя работника исчисляется в соответствии со ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922. Отметим, что вопрос о возможности выплаты сотруднику за время его командировки не средней заработной платы, а оклада не является однозначным.Так, с одной стороны, если применять чисто формальный подход, а именно: нормы ТК РФ, а также Инструкции № 62, то можно сделать вывод, что работнику за время командировки должна быть начислена именно средняя заработная плата.

При этом никаких оговорок, что при наличии тех или иных оснований (например, если размер средней заработной платы за данный период времени окажется меньше оклада работника) можно выплатить сотруднику вместо нее оклад, к сожалению, нет.Не входят дни и суммы, относящиеся к оплате больничных, отпусков (в т.ч.Отвлечений из рабочего процесса не происходило. СЗ = 500 000 / 248 х 5 = 10 080,65 руб.У бухгалтера часто возникает вопрос, как рассчитывать средний заработок по командировке, переходящей из одного месяца в другой?Законодатель не дает конкретных разъяснений, однако, по логике действующих правил бухучета, можно сделать такие выводы:

  • Средний заработок – та же зарплата, которую выплачивают за определенный месяц в установленные сроки;
  • Каждому отчетному месяцу соответствует расчетный период из 12 предыдущих месяцев, что предполагает разные периоды расчета для разных месяцев.

Сотрудник направлен в командировку с 26 февраля по 7 марта 2020.Полученный результат умножается на количество дней командировки. Именно в такой сумме должен быть оплачен труд работника во время его вынужденной поездки.Подробности — в материале .

Ст.114 ТК РФ регламентирует право работника на ежегодный отпуск, при котором ему гарантируется сохранение должности и выплата средней зарплаты.

Расчет размера среднего заработка за день в данном случае во многом схож с его расчетом для командировочных. Расчетным периодом также выступают последние 12 месяцев.Убираются указанные в п. 5 постановления № 922 периоды, связанные с оплатой по среднему заработку и выплатами социального характера.Источник: http://dohod-pravda.ru/vkljuchaetsja-li-v-raschet-srednego-zarabotka-doplata-do-oklada-pri-komandirovke-25509/Итого фактически отработанное за расчетный период время составит 209 (249 – 8 – 26 – 6) рабочих дней.

За это время работнику были начислены заработная плата и премии в сумме 522 500 руб.Работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера доплат и надбавок, например, может установить вознаграждение за длительность пребывания в командировке, указало ведомство.Командировка является частью рабочего времени, поэтому и оплачивается точно так же, как и основная работа. Осуществляется расчет средней зарплаты для командировки, исходя из простой формулы: средняя дневная заработная плата умножается на количество дней работы вне основного места.Конституционный суд РФ постановлением № 17-П от 11.04.2019 расставил все точки над «i» в вопросе включения компенсационных выплат в расчет МРОТ. В своем постановлении Конституционный суд указал, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены, как заработная плата в размере не ниже МРОТ, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.В формуле сравнивается фактический заработок за время командировки и сумма командировочных, начисленная по среднему заработку.

Если фактический заработок превышает командировочные, то доплата равна их разности, а в противном случае — значение доплаты равно 0.Если размер заработной платы за дни нахождения в командировке ниже размера среднего заработка, оплату следует производить исходя из среднего заработка.

Рассмотрим это на конкретном примере.Время нахождения в командировке 5 дней – с 11 по 15 января 2016 г. Согласно действующей в организации системе оплаты труда должностной оклад сотрудника составляет 11 820 000 руб.

В ноябре и декабре 2015 г. работник отработал полную норму рабочего времени – 21 и 22 дня соответственно. Заработная плата за ноябрь 2015 г. составила 11 820 000 руб., за декабрь 2015 г.

– 13 584 000 руб. (в соответствии с Положением об оплате труда в организации начислена премия за подготовку и заключение новых контрактов в декабре 2015 г. в размере 1 764 000 руб.).К тому же, при исчислении среднего заработка при расчете отпускных премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в состав заработной платы, начисленной работнику за расчетный период.Уважаемая Ирина Петровна, затронутый Вами вопрос актуален как для бухгалтеров, так и работников, которые направляются в командировку по служебным делам.Согласно трудовому законодательству, дополнительно работодатель обязан оплатить не только время работы, но и расходы, которые работнику пришлось понести на проезд до места командировки, проживание, питание. Оплата производится только в том случае, если у сотрудника имеются все чеки, подтверждающие расходы по месту командирования.

Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях. Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает.В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.

То есть работники, выполнявшие работу сверхурочно, в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день, оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня или смены, в дневное время, в будний день.

А это несправедливо! Если размер среднего заработка окажется меньше, чем заработная плата работника за этот период, то работодатель может доплатить работнику разницу между средним заработком и зарплатой за дни командировки.

Обратите внимание — именно доплатить разницу, а не начислить зарплату.

Во-первых, ухудшить положение работника по сравнению с положенным по ТК работодатель не вправе.Положением по оплате труда предприятия установлено, что оплата труда работников с суммированным учетом рабочего времени рассчитывается исходя из количества отработанных за месяц часов и среднечасового заработка, исчисленного за соответствующий месяц.

По производственному календарю в июле 2012 года для 40-часовой рабочей недели 176 рабочих часов.Особенности порядка исчисления среднего заработка установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение о среднем заработке).Определите сумму выплат, произведенных работнику в расчетном периоде При исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат (п.

2 Постановления № 922). То есть в расчет включаются выплаты: предусмотренные системой оплаты труда, например, Положением об оплате труда; начисленные за работу.

В тех случаях, когда в результате перемещения работника (часть вторая статьи 25) уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения (в ред.Фактически, сотрудник ничего не теряет от того, что отсутствует по основному месту работы. При этом оплата за командировку по среднему заработку производится обычно в тот же месяц, что и основная заработная плата.

Бухгалтерия рассчитывает среднюю сумму, которую сотрудник мог бы получить на своем трудовом месте, а затем выплачивает ее вместе с авансом или расчетом за месяц.Доплаты между средней зарплатой и пособием по временной нетрудоспособности, по мнению Минтруда, являются выплатами социального характера, предусматривающими возмещение утраченного заработка во время болезни работника. Таким образом, чиновники полагают, что такие доплаты не могут быть включены в расчет среднего заработка.Например, сотрудник ежемесячно получает 15 тысяч рублей, годовой доход составляет 200 тысяч рублей при пятидневной рабочей неделе.

Среднее количество рабочих дней составляет 191 день в год, командировка составляла 10 рабочих дней.Таким образом, при начислении заработной платы за январь 2016 г.

организации необходимо руководствоваться следующими правилами.Посмотрим, какие действия следует выполнить, чтобы исчислить средний заработок за дни нахождения работника в командировке. 1. Определите количество дней, за которые следует выплатить средний заработок при командировке Из среднего заработка оплачиваются только те дни работы по графику, установленному в организации, которые работник не смог отработать в связи с отъездом в командировку.Работнику установлен месячный оклад в размере 30 000 руб., районный коэффициент в размере 1,3 и процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях – 30%.Но улучшить может, предусмотрев такую доплату в локальных нормативных актах, коллективном договоре или трудовых договорах. То есть расчет среднего заработка необходим, для того чтобы определить, что действительно он меньше, чем был бы фактический заработок за этот период.Минтруд рассказал о том, как учитывать различные доплаты при исчислении среднего заработка, например, в целях расчета отпускных.

В частности, ведомство отвечало на вопрос организации, колдоговором которой предусмотрена доплата разницы между окладом и средним заработком командированным работникам, а также доплата до среднего заработка по больничным листам.Командировочные дни, в которые сотрудник фактически осуществляет свои трудовые обязанности вне основного рабочего места, должны быть оплачены работодателем.В материале рассмотрены вопросы, как инициировать обустройство площадки для выгула собак и каким требованиям она должна соответствовать.

Это позволит производить одновременное начисление двух видов расчета и оплаты по среднему и доплаты до фактического заработка.Если начисленная заработная плата за дни нахождения в командировке в соответствии с действующими для работника условиями оплаты труда окажется ниже среднего заработка, рассчитанного за эти дни, то работнику необходимо произвести доплату до уровня среднего заработка.Суд проанализировал положения статей 129, 133, 133.1 Трудового Кодекса и нашел их взаимосвязанными. Поэтому конституционно-правовой смысл названных статей Трудового кодекса является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике. И теперь у бухгалтеров не должно остаться никаких сомнений в необходимости начисления компенсационных выплат сверх МРОТ.Источник: https://khorinskruo.ru/sudebnaya-zashhita/1758-doplata-do-oklada-pri-komandirovkakh-v-raschet-srednego-zarabotka.htmlВопрос: Как оформить доплату до оклада при командировке?Ответ: Условие о доплате до оклада при командировке необходимо предусмотреть коллективным договором либо локальным нормативным актом об оплате труда работников и трудовым договором.

В качестве локального нормативного акта может расцениваться приказ по организации об установлении доплаты.Обоснование: При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.

167 Трудового кодекса РФ).Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ч.

3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения).В соответствии с указанными нормами для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат. Перечень выплат, определенный в названном Положении, является открытым (п.

2 Положения).Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок при командировке исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).С учетом особенностей исчисления среднего заработка возможна ситуация, когда средняя заработная плата, подлежащая выплате командированному работнику, окажется меньше установленного ему оклада или его части, полагающейся за соответствующий период.

Работодатель вправе предусмотреть иной порядок оплаты времени нахождения в командировке, если только такой порядок улучшает положение работника. То есть оплата с учетом доплаты до фактического заработка за период нахождения в командировке должна превышать средний заработок работника за этот же период.Условие о доплате к среднему заработку до должностного оклада необходимо предусмотреть коллективным договором либо локальным нормативным актом об оплате труда работников и трудовым договором (ст.

ст.ВажноТК РФ дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, могут быть предусмотрены и прямо в трудовом договоре.

Например, в трудовой договор могут быть включены положения об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством.Источник: https://accountingsys.ru/doplata-do-oklada/

Автоматическое начисление доплаты в период командировки

Если в период нахождения работника в командировке размер среднего заработка сотрудника меньше, чем заработная плата, работодатель вправе произвести доплату до оклада, предусмотрев такую возможность в локальных нормативных актах. В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3 можно настроить автоматическое начисление указанной доплаты.

В этой статье эксперты 1С рассказывают, как это сделать в программе. Исчисление доплаты до фактического заработка Статья 167 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику сохранение места работы и среднего заработка на период служебной командировки. Это значит, что начислить оплату за время в командировке из оклада нельзя.

Правила расчета среднего заработка установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Если размер среднего заработка окажется меньше, чем заработная плата работника за этот период, то работодатель может доплатить работнику разницу между средним заработком и зарплатой за дни командировки.

Обратите внимание — именно доплатить разницу, а не начислить зарплату.

Во-первых, ухудшить положение работника по сравнению с положенным по ТК работодатель не вправе.

Но улучшить может, предусмотрев такую доплату в локальных нормативных актах, коллективном договоре или трудовых договорах. То есть расчет среднего заработка необходим, для того чтобы определить, что действительно он меньше, чем был бы фактический заработок за этот период. Во-вторых, такая доплата учитывается в расходах по налогу на прибыль на основании пункта 25 статьи 255 НК РФ (см.

письма Минфина России от 03.06.2013 N 03-03-06/1/20155, от 14.09.2010 N 03-03-06/2/164).

При этом оплата командировки по среднему заработку учитывается в расходах по налогу на прибыль на основании п. 6 ст. 255 НК РФ. Когда доплата до фактического заработка отражена в локальных нормативных актах, оплату командировки начислять следует двумя суммами.

Расчет доплаты до окладав «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (ред. 3) Начисление оплаты по среднему заработку в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 происходит автоматически. При регистрации документа Командировка на закладке Главное в поле Вид Расчета отображается начисление, сумма которого рассчитывается на закладке Начислено (подробно) по среднему заработку — Командировка.

Этот вид расчета присутствует в программе по умолчанию (рис.

1). Рис. 1 Автоматический расчет доплаты до фактического заработка в программе требует настройки. Для этого в меню Настройка — Начисления следует Создать новое Начисление. Назвать его можно, к примеру, Доплата до оклада в командировке.

Рассмотрим подробно настройку этого вида расчета. Заполнение полей начисления доплаты до оклада в командировке Закладка «Основное» Поля начисления на закладке Основное настраиваются следующим образом: Поле Значение Наименование Доплата до оклада в командировке Назначение начисления Повременная оплата труда и надбавки Начисление выполняется Только если введен вид учета времени Вид времени Командировка Расчет и показатели Результат рассчитывается Формула Макс(((Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени / НормаДней) * ВремяВДнях) — РасчетнаяБаза,0) Документ Командировка вводит в табель вид учета времени Командировка. Настройка

«Начисление выполняется, только если введен вид учета времени командировка»

означает, что настраиваемая доплата до фактического заработка автоматически будет начисляться при расчете зарплаты в документе Начисление зарплаты и взносов, когда у сотрудника зарегистрирован документ Командировка.

Рассчитывается Доплата до фактического заработка по формуле: Макс((ОкладЗаДень * ВремяВДнях) — РасчетнаяБаза,0), где ОкладЗаДень=Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени / НормаДней; ВремяВДнях — количество дней по табелю с видом времени Командировка; РасчетнаяБаза — Сумма начисления Командировка, исчисленная при расчете командировок сотрудника в текущем месяце.

Базовое начисление настраивается на закладке Расчетная база. В формуле сравнивается фактический заработок за время командировки и сумма командировочных, начисленная по среднему заработку.

Если фактический заработок превышает командировочные, то доплата равна их разности, а в противном случае — значение доплаты равно 0. Закладка «Расчет базы» Настройка полей начисления на закладке Расчет базы: Поле Значение Период расчета базы Текущий месяц Базовые начисления Командировка Период расчета базы определяет, за какой месяц базовое начисление оплаты по среднему Командировка сравнивается с фактическим заработком.

Закладка «Учет времени» Для корректного расчета доплаты значения по формуле нужно указать, что это не основное начисление, а Дополнительная оплата за уже отработанное время, причем конкретно за отработанное время вида Командировка.

Поле Значение Начисление выполняется Дополнительная оплата за уже отработанное время Вид времени Командировка Закладка «Зависимости» Настраиваемая Доплата до оклада в командировке может входить в расчетную базу других начислений и удержаний.

К примеру, она может учитываться при расчете премии и должна учитываться при исчислении исполнительного листа. Списки зависимых начислений и удержаний подбираются на закладке Зависимости Поле Значение Зависимые начисления Добавить начисления, в расчетную базу которых входит настраиваемая доплата Зависимые удержания Добавить удержания, в расчетную базу которых входит настраиваемая доплата Закладка «Средний заработок» Доплата до оклада в командировке может учитываться при расчете среднего заработка в дальнейшем (письма Минтруда России от 16.03.2016 № 14-1/В-226, и от 03.08.2016 № 14-1/ООГ-7105) Для учета этого начисления при расчете среднего заработка, необходимо в настройке вида начисления установить флаги:

  1. Учитывать при расчете среднего заработка, по правилам для событий, произошедших в течение 2010 года для целей оплаты больничных и других пособий за счет средств ФСС.
  2. Включать в базу начислений при расчете среднего заработка для целей оплаты отпусков, командировок и пр.;

Обратите внимание, что при этом необходимо снять флаг При расчете среднего заработка это начисление индексируется Закладка «Приоритет» По умолчанию вид расчета Командировка имеет высокий приоритет и вытесняет другие начисления.

Из списка Начислений, приоритет которых выше следует Удалить вид расчета Командировка.

Это позволит производить одновременное начисление двух видов расчета и оплаты по среднему и доплаты до фактического заработка. Закладка «Налоги, взносы, бухучет» Доплата до оклада в командировке:

  1. учитывается в расходах по налогу на прибыль на основании пункта 25 статьи 255 НК РФ (письма Минфина России от 03.06.2013 № 03-03-06/1/20155, от 14.09.2010 № 03-03-06/2/164) при условии, что она предусмотрена локальными нормативными актами, коллективным договором, трудовыми договорами.
  2. облагается страховыми взносами (ст.ст. 7, 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ)
  3. облагается НДФЛ (ст.ст. 210, 217 НК РФ). Для корректного отражения этой доплаты в форме 6-НДФЛ по дате выплаты следует выбрать код «иного дохода» — 4800;

Поле Значение НДФЛ 4800 Страховые взносы Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами Налог на прибыль, вид расхода по ст. 255 НК РФ пп. 25, ст. 255 НК РФ Статистическая отчетность (форма П-4) Заработная плата работников Начисление, настроенное таким образом, будет автоматически рассчитываться в документе Начисление зарплаты и взносов, когда у сотрудника зарегистрирован документ Командировка.

Подробнее: http://buh.ru/articles/documents/52450/

Учет доплаты до оклада при командировках в расчете отпускных

Для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, установлен единый порядок его исчисления (ст. 139 ТК РФ). Особенности порядка исчисления средней заработной платы утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

.

Виды выплат, которые учитываются при определении среднего заработка для расчета отпускных, перечислены в пп. «а» — «о» п. 2 Положения. К ним относятся все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников выплат.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда за работником сохранялся средний заработок и работник получал пособие по временной нетрудоспособности (пп. «а» и «б» п. 5 Положения). Таким образом, можно сделать вывод, что доплаты за эти периоды (периоды нахождения в отпуске, командировке и т.п.), предусмотренные в организации, не учитываются при определении среднего заработка, в том числе при исчислении отпускных и среднего заработка на период командировки.

Аналогичная позиция высказана в Письме Минтруда России от 13.08.2015 N 14-1/В-608. Он отметил, что при исчислении среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за время нахождения работника в служебной командировке. Однако, в другом письме от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-710 Минтруд России указал, что данную выплату можно рассматривать как часть зарплаты и учитывать при расчете среднего заработка при выполнении следующих условий:

  1. она включена в фонд оплаты труда;
  2. доплата учитывается при определении сумм страховых взносов.
  3. работодатель предусмотрел доплату в системе оплаты труда (отразил ее в трудовом договоре работника);

В виду того, что единой позиции по данному вопросу нет, рекомендуем предусмотреть в локальных нормативных актах (например, в положении об оплате труда или если есть отдельное положение о порядке определения среднего заработка) включается ли в расчет среднего заработка указанная доплата до оклада или нет.

Получитеконсультациюэксперта Задайте вопрос по Вашей ситуации и получите консультацию эксперта. Спасибо, Ваша заявка получена. Наш сотрудник свяжется с Вами.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+