Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Договор гпх сроки заключения

Договор гпх сроки заключения

Предельный срок договора гпд с физическим лицом

Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Содержание Договор гражданско-правового характера или просто — договор ГПХ часто используется в хозяйственному обороте при оформлении отношений с физическими лицами. И не секрет, что часто с его помощью оптимизируют затраты на оплату труда.Сегодня в консультации о том, что такое договор ГПХ, как оформляются договора ГПХ, чем они отличаются от трудовых договоров, что нужно прописать в ГПХ договор, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов, какие уплачиваются налоги по договору ГПХ.

Также вы получите образец договора ГПХ с физическим лицом. статьи:.Договор гражданско-правового характера — это договор, который заключается между предприятием и физлицом, по которому подрядчик исполнитель берет на себя обязательство по заданию заказчика на свой риск выполнить определенную работу оказать определенную услугу.ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что бывает если заключить гражданско правовой договор вместо трудового?Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  1. Договор подряда с физическим лицом
  2. Договор ГПХ
  3. Вопрос в рубрику: На какой срок заключается договор возмездного оказания услуг?
  4. Сроки заключения гражданско-правового договора
  5. Срок договора ГПХ
  6. Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?
  7. Особенности договора на выполнение работ (услуг) с физическим лицом

На какой срок может быть заключен договор возмездного оказания услуг? Если он заключается на длительный срок, положен ли работнику отпуск?

Договор возмездного оказания услуг является договором гражданско-правового характера, поскольку отношения сторон такого договора регулируются не Трудовым кодексом РФ, а Гражданским кодексом РФ, согласно которому срок договора является его существенным условием. Другими словами, гражданско-правовой договор не может заключаться на неопределенный срок, он обязательно является срочным.Однако Гражданский кодекс РФ не устанавливает ограничений по срокам, поэтому ни минимальный, ни максимальный предел продолжительности действия гражданско-правового договора не установлен.Срок действия гражданско-правового договора определяется самими сторонами договора.

Но, учитывая, что договор возмездного оказания услуг заключается на период оказания определенных, конкретных услуг, его срок должен соответствовать объему заказанных исполнителю услуг. Подчеркнем, что гражданин, с которым заключен договор гражданско-правового характера, не вступает с организацией в трудовые отношения, поэтому сторонами договора являются не работник и работодатель, а исполнитель и заказчик.Таким образом, очевидно, что гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, не распространяются на исполнителей, заключивших договор возмездного оказания услуг.

Это относится и к такой гарантии, как право на отдых и, в частности, на отпуск. Гражданский кодекс РФ не предусматривает предоставление отпусков исполнителям.Если, тем не менее, в договоре возмездного оказания услуг или в договоре подряда предусмотрено такое условие, как отпуск, то, безусловно, данный договор суд или государственная инспекция труда признает трудовым договором, причем, скорее всего, заключенным на неопределенный срок.Чтобы исключить возможность признания договора гражданско-правового характера трудовым договором при оформлении гражданско-правового договора, необходимо при составлении последнего отследить, чтобы в нем не было ни одного признака трудовых отношений. Основные различия между двумя видами договоров показаны в таблице.Основные различия между гражданско-правовым и трудовым договорами.

В случаях, прямо разрешенных Трудовым кодексом РФ ст. Только определенный срок; минимальная и максимальная продолжительность срока не ограничена; срок устанавливается договором. Наличие нормативно установленных гарантий при заключении и прекращении договора, а также других гарантий и компенсаций.Право на ежегодный оплачиваемый отпуск минимум 28 календарных дней и другие виды отпусков; выходные и нерабочие праздничные дни; междусменный отдых; перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня.

Право на сохранение рабочего места должности в установленных законом случаях.Выплата работнику заработной платы оклада и установленных ему доплат и надбавок производится при условии отработки установленной продолжительности рабочего времени независимо от качества выполненной работы. Оплата выполненных работ или оказанных услуг производится исполнителю в сроки и в порядке, предусмотренном договором. Штрафы неустойка, пеня возможны, если это предусмотрено договором.

Если ответственность не предусмотрена договором, она не наступит. Нет за исключением страхования от несчастного случая на производстве, если это предусмотрено договором. Страховой стаж для целей начисления и выплаты пособия по нетрудоспособности.

Не выплачивается за исключением несчастных случаев при условии уплаты страховых взносов в ФСС России. Ответственность за жизнь и здоровье работника несет работодатель, который обязан обеспечить здоровые и безопасные условия труда.Ответственность за жизнь и здоровье исполнителя, работающего за свой страх и риск, лежит на нем самом.

Работник и работодатель возмещают друг другу только прямой действительный ущерб. Исполнитель возмещает заказчику как прямой действительный ущерб, так и упущенную выгоду.

Исполнитель несет ответственность:.С учетом особенностей, приведенных в таблице, можно составить различные виды гражданско-правовых договоров. Ниже приведены наиболее распространенные договоры, заключаемые между юридическими и физическими лицами:.

Журавлева, специалист по кадровому учету. Ведомство напомнило, что для таких работников устанавливается сокращенное рабочее время не более 35 часов в неделю и время ежедневной работы смены в соответствии с медицинским заключением.Информация Правительства РФ от Минтруд России разъяснил, что восстановленный по решению суда работник возвращается на работу на прежних условиях.

Издание Подписаться на журнал Форум для специалистов по кадрам Авторам Рекламодателям.

Электронная версия журнала.Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда.Вопрос в рубрику: На какой срок заключается договор возмездного оказания услуг?
Электронная версия журнала.Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда.Вопрос в рубрику: На какой срок заключается договор возмездного оказания услуг?

Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. Испытательный срок продолжается после восстановления работника по решению суда.

Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности. Основной нормативный документ, регулирующий отношения сторон.

Не предусмотрено. Время отдыха определяется самим исполнителем.Выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка ПВТР.

Обязательное при условии ознакомления с ними работодателем. Соблюдение норм локальных нормативных актов ЛНА. Действие ЛНА на исполнителя не распространяется.Запись в трудовую книжку о времени работы. Специальный стаж в предусмотренных законом случаях. Работник может нести и материальную и дисциплинарную ответственность.

Работник может нести и материальную и дисциплинарную ответственность. Исполнитель может нести только материальную ответственность.ООО хочет заключить договор подряда с физическим лицом.

В штат физическое лицо не принимать.

При этом предполагается, что договорные отношения будут носить длительный постоянный характер.

Работа будет выполняться всегда из материалов заказчика и с использованием его оборудования.Акция месяца 8- Очень часто при осуществлении трудовой деятельности используется не трудовой, а гражданско-правовой договор.На какой срок может быть заключен договор возмездного оказания услуг?

Если он заключается на длительный срок, положен ли работнику отпуск?

Договор возмездного оказания услуг является договором гражданско-правового характера, поскольку отношения сторон такого договора регулируются не Трудовым кодексом РФ, а Гражданским кодексом РФ, согласно которому срок договора является его существенным условием.

Другими словами, гражданско-правовой договор не может заключаться на неопределенный срок, он обязательно является срочным.Конкретный срок стороны фиксируют в договоре, при этом его максимальный предел законодательством не ограничен и может составлять от нескольких дней до десятков лет.

Так, например, в договоре подряда указываются начальный и конечный срок выполнения работ, могут быть предусмотрены промежуточные сроки ч.В отличие от трудовых отношений, где трудовые договоры по общему правилу оформляют бессрочно, действуют строго ограниченные законом случаи оформления срочных отношений, а также установлен максимальный предел срочных отношений: не более пяти лет, гражданско-правовые отношения строятся исключительно на договорной основе исходя из обоюдных интересов заказчика и исполнителя.Например, при заключении договора подряда и оказания услуг заказчик, как правило, заинтересован в скорейшем выполнении работы или оказании услуги. Поэтому на практике такие договоры являются срочными, а продолжительность срока определяется исходя из фактических обстоятельств и реальной возможности исполнителя выполнить обязательства по договору в тот или иной срок.Источник: http://com-you.ru/maksimalnyy-srok-dogovora-gph-s-fizicheskim-litsom/Срок договора ГПХ в 2020 году – неотъемлемое условие, без которого договор считается недействительным. Условие, любимое всеми проверяющими.

Поскольку любая неточность позволяет переквалифицировать ГПХ договор в трудовой.Понятие договора гражданско-правового характера (ГПХ) объединяет несколько видов соглашений.

Чаще всего это договор выполнения работ или подряда и оказания услуг. В каждом случае срок договора ГПХ будет определяться по-своему.

Почему важно обращать внимание на это условие?

Дело в том, что при проверке контроллеры изучат его особенно тщательно. По размытым, неопределенным срокам договор переквалифицируют в трудовой.

Заказчику доначислят налоги и оштрафуют.Проверяющие всегда ищут возможности переквалифицировать договор ГПХ в трудовой. В этом отношении рискованным является такое условие, как срок действия договора.

По каким признакам контроллеры понимают, что под ГПХ-договор замаскированы трудовые отношения?

Таких признаков много, что касается сроков, то критерии следующие:

  1. Вместо даты окончания срока указано событие, например, окончание работ. Выполнение такого соглашения может растянуться на неопределенный срок, а значит, является бессрочным,
  2. В договоре вообще отсутствует срок, то есть он бессрочный,
  3. В длительном контракте предусмотрен отпуск и т.д.
  4. Указана только дата начала действия, а даты окончания нет,
  5. Договор подряда разбит на этапы по срокам, а не по завершению частей работы,

Что грозит компании в случае переквалификации? Последствия весьма неприятны:

  1. Договор признают трудовым и, скорее всего, бессрочным,
  2. Придется доплатить страховые взносы и пени за несвоевременную уплату,
  3. Начислят штрафы за нарушение трудового законодательства.
  4. Придется оформить кадровую документацию,

Внимательно читайте все условия, не допускайте формулировок трудового договора. А как указывать срок договора ГПХ – расскажем далее.Срок действия – это обязательное условие любого ГПХ-договора.

первая причина, по которой этот контракт признают трудовым, это отсутствие срока действия. На какой срок заключать договор? Все зависит от того, о чем в нем идет речь.Договор выполнения работ (подряда)Общие положения договора подряда содержатся в главе 37 ГК РФ:

  1. В договоре подряда должны быть указаны конкретные даты начала и окончания работ. Могут указываться промежуточные сроки. А в случае необходимости как промежуточные, так и конечный срок могут меняться по договоренности сторон (ст. 708 ГК РФ).
  2. Договор заключается для выполнения работы и передачи ее результата заказчику (ст. 703 ГК РФ),

Отсюда следуют выводы:

  1. Сроки можно менять, но многократное продление сроков как минимум вызовет вопросы контроллеров,
  2. Подрядный договор всегда только срочный,
  3. Срок выполнения определяется характеристиками работ (сложность, объемность и т.д.).

    Можно добавлять дополнительное время, чтобы был запас на непредвиденные обстоятельства,

  4. После завершения работы и приемки результата продление контракта невозможно. На основании ст. 703 ГК РФ соглашение считается исполненным.

    Если нужно выполнение новых работ тем же исполнителем, заключается новый договор.

  5. Начальный и конечный сроки должны быть указаны в тексте соглашения,
  6. Если заказаны длительные работы, то можно разбить весь период на отдельные этапы. Однако этапы должны «привязываться» не к срокам, а к завершению определенной части работы.

    Приемка этапов осуществляется актами,

  7. Оплата этапа «привязывается» к приемке акта, а не к определенному сроку,

Договор оказания услугЭтому договору посвящена короткая глава 39 ГК РФ. И в ней нет указаний относительно сроков.

Обращаемся к общим положениям о ГПХ-договоре. Согласно ч. 4 ст. 421 НК РФ если в законодательстве нет особых указаний, стороны могут сами свободно определять условия договора. Отсюда вывод: срок договора ГПХ на возмездное оказание услуг определяют заказчик и исполнитель.задача – аннулировать риски переквалификации контракта в трудовой.

Отсюда вывод: срок договора ГПХ на возмездное оказание услуг определяют заказчик и исполнитель.задача – аннулировать риски переквалификации контракта в трудовой.

Учитывайте следующие моменты:

  1. Даже если договор заключен на длительное оказание услуг, указывайте конечную дату его действия. Например, укажите дату 31 декабря текущего года,
  2. Если требуется, продлите договор еще на год.

Перезаключать ежегодно новый договор смысла нет. Во-первых, проще вести взаиморасчеты с исполнителем в рамках одного договора.

Во-вторых, множественные договоры с одинаковыми условиями вызовут не меньше вопросов контроллеров.В ГК РФ нет указаний относительно этапов оказания услуг. А значит, в отличие от подрядного договора, этапы можно приурочить к определенным срокам. Главное – запасите объяснение целесообразности продления.Можно ли предоставить исполнителю отпуск, если договор ГПХ заключен на длительный срок?

Нет, нельзя. Отпуска относятся к трудовым гарантиям, это явный признак трудовых отношений. Исполнитель может известить заказчика и какое-то время не работать.

Но только за свой счет, заказчик не может выплачивать отпускные.Такой же запрет действует относительно больничных, учебы, отпуска по уходу за ребенком и т.д. Ничего из перечисленного в рамках ГПХ-отношений не предоставляется.

Нельзя предусматривать и испытательный срок. Договор начинает действовать сразу и в полном объеме.Если контроллеры усомнились в реальности гражданского правоотношения между вами и физлицом, составьте пояснение. Объясните, почему ваш договор не может считаться трудовым, несмотря на длительность срока и наличие этапов с привязкой к определенным датам:Роструд объяснил, по каким признакам инспекторы отличат гражданско-правовой договор от трудового.

Из-за подмены трудового договора гражданско-правовым компании грозят два вида штрафов.

Эксперты журнала «Зарплата» подготовили пять правил, которые помогут составить безопасный гражданско-правовой договор с исполнителем работ.5 правил, чтобы избежать штрафов за ГПДИсточник: https://www.Zarplata-online.ru/art/161773-srok-dogovora-gph-v-2020-goduНа какой срок может быть заключен договор возмездного оказания услуг? Если он заключается на длительный срок, положен ли работнику отпуск? Договор возмездного оказания услуг является договором гражданско-правового характера, поскольку отношения сторон такого договора регулируются не Трудовым кодексом РФ, а Гражданским кодексом РФ, согласно которому срок договора является его существенным условием.

Другими словами, гражданско-правовой договор не может заключаться на неопределенный срок, он обязательно является срочным. Однако Гражданский кодекс РФ не устанавливает ограничений по срокам, поэтому ни минимальный, ни максимальный предел продолжительности действия гражданско-правового договора не установлен.

Срок действия гражданско-правового договора определяется самими сторонами договора.Исполнитель несет ответственность: • за несохранность имущества заказчика (материалов, оборудования, переданной в работу вещи или иного имущества, оказавшегося во владении подрядчика в связи с исполнением условий договора) (ст.

714 ГК РФ); • за риск случайной гибели или случайного повреждения результатов выполненной работы до ее приемки заказчиком (без вины исполнителя) С учетом особенностей, приведенных в таблице, можно составить различные виды гражданско-правовых договоров.

Ниже приведены наиболее распространенные договоры, заключаемые между юридическими и физическими лицами:По общему правилу работодатель заключает с работниками трудовые. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Заключать с работником вместо трудового гражданско-правовой работодатель не вправе.Работа по ГПХ для юридических и физических лиц регулируется положениями ГК РФ, конкретизирующими и виды соглашений.

К ним относится договор подряда (гл.

37) и оказания услуг (гл. 39).Порядок заключения и важные особенности рассмотрены в главах 37-41.

  1. внутренней логикой самого договора;
  2. необходимостью предоставить дополнительное время в связи с внешними факторами.
  3. временем, которое требуется на выполнение заказа (произведения конкретного предмета, оказание услуги, осуществления работы);

Как уже говорилось выше, максимальный срок заключения договора ГПХ с физическим лицом в ГК РФ не установлен, его определяют стороны. Это значит, что оформить соглашение можно как на несколько недель, так и на пару лет.

Но слишком большой срок обязательно вызовет подозрение со стороны ФНС РФ и, возможно, трудовой инспекции. Поэтому подготавливать контракт нужно предельно внимательно, консультируясь со специалистами.Оптимальным вариантом будет расторжение по соглашению сторон, подписанное заказчиком и исполнителем.
Поэтому подготавливать контракт нужно предельно внимательно, консультируясь со специалистами.Оптимальным вариантом будет расторжение по соглашению сторон, подписанное заказчиком и исполнителем.

Если его не удалось достичь, то физическое лицо или наниматель направляют соответствующее уведомление (шаблон скачайте по ссылке).

  • В тексте не должна устанавливаться определенная трудовая функция исполнителя. Вы имеете право подписать договор на разовое предоставление клининговых услуг, и у налоговой службы не возникнет вопросов. Но указывать, что исполнитель будет регулярно делать уборку в офисе, нельзя.
  • Оплачиваться должен не процесс работы, а итог. Например, если исполнитель делает клиниг, а деньги получает после оформления акта сдачи работ, то претензий не возникнет. Если ему платят на постоянной основе, то отношения могут рассматриваться как трудовые. Риск увеличивается, когда денежные переводы делаются 1—2 раза в месяц по фиксированным датам.
  • Правила начисления вознаграждения также выдают трудовые отношения. При заключении ГПД с физическим лицом нельзя применять тарифные ставки, оклады или коэффициенты трудового участия.
  • Если наниматель предоставляет социальные гарантии и требует соблюдать внутренний распорядок предприятия, ревизоры ФСС признают документ трудовым.
  • Важный показатель — обеспечение определенных условий труда без уточнения этого нюанса в тексте документа. Руководство предприятия покупает моющие средства для уборки? У налоговых служб возникнут подозрения, что заказчик избегает заключения трудового договора. Одного фактора недостаточно, но при наличии других признаков он станет основанием для разбирательства.
  • Систематическое перезаключение или продление документа — частая ошибка, которую допускают наниматели. Особенно велик риск, если физическое лицо выполняет одно и то же поручение.

ГПД может быть заключён с физическим лицом, выступающим в правоотношениях в качестве как индивидуального предпринимателя, так и непосредственно физического лица, не осуществляющего предпринимательскую деятельность. При этом закон не ограничивает организацию в выборе контрагента гражданской принадлежностью исполнителя — ГПД может быть заключён как с гражданином РФ, так и с иностранцем или лицом без гражданства.

  1. Дебет 20 (23, 29) Кредит 76 — начислено вознаграждение по гражданско-правовому договору за выполненные работы/оказанные услуги для нужд производства;
  2. Дебет 25 (26) Кредит 76 — начислено вознаграждение по гражданско-правовому договору за выполненные работы/оказанные услуги для общепроизводственных нужд;
  3. Дебет 44 Кредит 76 — начислено вознаграждение по гражданско-правовому договору за выполненные работы/оказанные услуги, связанные с продажей продукции, товаров, работ и услуг.

К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.Статья 425. Действие договора1. Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.2.Договорные отношения с физическим лицом при выполнении им работ регулируются гл.

37 «Подряд» ГК РФ. По такому договору физическое лицо (подрядчик) обязано выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его ().

Заключая договор подряда с физическим лицом, важно помнить о существенных условиях такого договора (, , ):Следует помнить о том, что договор ГПХ закрепляет лишь положения по основным моментам, таким, как срок сдачи работы и требования к конечному результату.

Однако, любые дополнительные условия можно прописать в отдельном пункте.Трудовой кодекс полностью соответствует нормам, изложенным в ТК РФ, в то время как договор подряда должен составляться с учетом норм гражданского законодательства.

По соглашению ГПХ сторонами сделки являются исполнитель – физическое лицо и заказчик.К минусам оформления работника по гражданско-правовому относят: Юристы рекомендуют заключать контракт ГПХ при разовом сотрудничестве, при приеме на постоянную должность нужно подписывать трудовое соглашение. Порядок заключения договора гражданско-правового характера с физическим лицом Различают несколько видов ГПХ: Трудовые соглашения в свою очередь делятся на срочные, т.е.

с четко ограниченным временем действия.

И бессрочные контракты, заключаемые на срок более пяти лет.Порядок заключения и важные особенности рассмотрены в главах 37-41. Оформление по ГПХ предусматривает подписание акта приема работы или услуг, а также ряд ключевых моментов: Рабочий процесс исполнителя, работающего по соглашению ГПХ, согласовывается с требованиями внутреннего распорядка.Рекомендуем прочесть: Какую субсидию будут дпвать многодетным в 18году

  1. во-вторых, когда человек на постоянной основе ведет некую деятельность, получая доход, он обязан зарегистрироваться в качестве ИП (или создать ООО). То есть легализовать свою деятельность. Если он этого не делает, то фактически подпадает под ответственность по статье 14.1 КоАП, часть 1. Размер штрафа небольшой — 500 – 2 000 рублей. Но по факту установления такой деятельности налоговая доначислит полагающиеся налоги, пени, штрафы за неуплату.
  2. во-первых, тем, что заказчик может оказаться недобросовестным и не заплатит за работу. Тогда взыскание будет проходить через судебную процедуру, требующую времени, финансовых затрат, сил и нервов.

Договор ГПХ (гражданско-правового характера) — это соглашение, заключаемое заказчиком и исполнителем (подрядчиком), регулирующее выполнение конкретных услуг (работ).

Договор определяет условия оказания услуг, их стоимость, сроки, порядок выплаты вознаграждения. Он не должен подменять собой трудовой договор: за это предусмотрена ответственность.Однако он обязан совершать необходимые платежи в налоговую службу, пенсионный фонд и фонд медицинского страхования. Единственное послабление – нет необходимости выплачивать деньги в фонд страхования от несчастных случаев.Также следует указать, что заказчик, который поручает выполнение услуг, схожих по характеру выполнения с трудовыми функциями, может быть серьезно оштрафован трудовой инспекцией и принужден к заключению трудового договора.5) неперечисления, несвоевременного и (или) неполного исчисления, удержания (начисления) и (или) уплаты (перечисления) обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд;«4.

Для адвокатов, частных судебных исполнителей, частных нотариусов, профессиональных медиаторов, ИП, атакже физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, обязательные пенсионные взносы в свою пользу, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд…»При устройстве на работу между тем, кто дает работу, и ее исполнителем предусматривается заключение документа, на основании которого регулируются взаимоотношения сторон. При этом может заключаться два вида документа: трудовой и гражданско-правовой договор с физическим лицом.

Эти документы различаются и по структуре, и по объему прав участников.Кроме того, работник, по трудовому контракту, должен выполнять свои должностные обязанности сам, без обращения к прочим лицам. Предметом трудового контракта является постоянная трудовая деятельность человека, который обязан выполнять должностные инструкции, а в гражданском соглашении предмет – результат, который один человек хочет получить от исполнителя.Источник: https://jurist-161.ru/meditsinskoe-pravo/srok-dogovora-gph-s-fizicheskim-litsom19.12.2019Чтобы избежать переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые и не платить штрафы за неправильное оформление, нужно знать, что такое договор ГПХ.

Эксперты расскажут, о важных сроках и обязательных документах.Из статьи вы узнаете:Скачайте полезный документ:Договор гражданско-правового характера (ГПХ) заключают для выполнения разовых работ и никогда не используют для оформления штатных сотрудников. Заказчик может заключить договор подряда или возмездного оказания услуг с физическим лицом, которого привлекают для ремонта офиса, перевода документов с иностранного языка, установки или настройки компьютеров в отделе и тому подобных операций.

  1. исполнителю уже исполнилось 14 лет (до 18 лет договор оформляется только с согласия родителей, опекунов или попечителей несовершеннолетнего);
  2. стороны вступают в отношения в добровольном порядке и самостоятельно определяют содержание ГПД.
  3. договор не содержит признаки трудовых отношений и терминологию трудового права;
  4. работа носит разовый характер;

Исполнитель по гражданско-правовому договору не включается в штатное расписание, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и не получает зарплату. Денежное вознаграждение за выполненную работу выплачивается на основании акта об оказании услуг в оговоренные сторонами сроки.

Но закон не запрещает вносить в ГПД условие о предоплате.Образец акта об оказании услуг по договору ГПХЗаключая гражданско-правовой договор с бывшим муниципальным или государственным служащим, необходимо уведомить об этом его прежнего работодателя.
Такое правило вступает в силу, если одновременно выполняются три условия.★ Эксперты «Системы Кадры» рассказали, как правильно оформить письменное уведомлениеУведомление отправляйте, если:

  1. стоимость услуг по договору превышает 100 000 рублей в месяц;
  2. должность бывшего служащего включена в специальные перечни.
  3. увольнение с гражданской или муниципальной службы состоялось менее 2 лет назад;

Срок заключения договора ГПХ с физическим лицом закон не регламентирует.

Отношения строятся исходя из обоюдных интересов исполнителя и заказчика. Например, при оформлении подряда заказчик, как правило, заинтересован в скорейшем выполнении работы, поэтому устанавливает минимальный срок гражданско-правового договора с учетом объективных факторов: возможностей подрядчика, объема поручений и условий их выполнения.

Задача исполнителя – выполнить и сдать работу вовремя, поэтому срок договора ГПХ обсуждается заранее, пока стороны не достигнут согласия.На практике срок заключения договора ГПХ может варьироваться от нескольких дней или недель до нескольких лет. Более того, некоторые виды договоров, например, комиссии или агентский, разрешено заключать без указания конкретного срока.Образцы формулировок для описания характера работ с учетом вида договораОбщий порядок оформления договоров ГПХ регулирует глава 28 ГК РФ.

Условия, цели и сроки действия стороны определяют самостоятельно. Используйте пошаговую инструкцию, чтобы ничего не упустить, или воспользуйтесь онлайн-сервисом от «Системы Кадры».Совет от редакции журнала «Кадровое дело»Чтобы снизить риск переквалификации гражданско-правового договора, не прописывайте наименование должности, обязательные медосмотры, режим работы и другие условия, присущие трудовому договору. Расскажем, оформляющих сотрудников по договорам ГПХ.Для заключения договора ГПХ, в отличие от трудового, нужен минимальный набор – паспорт и ИНН.

Не требуйте трудовую книжку, военный билет и другие документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ.Шаг 2. Обсудите все условия.К условиям относят объем работы, сроки выполнения, размер оплаты, обеспечение расходными материалами.

Инструменты и оборудование исполнитель, как правило, использует свои, но можно прописать и другие требования – например, применение оборудования заказчика или работу на его территории.Шаг 3.

Составьте договор в двух экземплярах.Форма документа законодательством не регламентирована, поэтому стороны сами решают, какие пункты и разделы должны в нем присутствовать.

Можно воспользоваться готовым шаблоном.Шаг 4.

Укажите реквизиты сторон. Данные о заказчике копируются из учредительных документов, об исполнителе – из документа, удостоверяющего личность. Шаг 5. Заверьте документ подписями и печатью.Один заверенный экземпляр остается у заказчика, второй выдается исполнителю на руки.Прежде чем подписать документ, внимательно проверьте его на предмет формулировок, свойственных трудовым договорам.

После оформления не издавайте приказ о приеме на работу и не вносите исполнителя в табель рабочего времени, чтобы лишний раз не вызывать у ГИТ подозрений в подмене трудовых отношений гражданско-правовыми.Памятка.

Как различить трудовой договор и договор ГПХСкачать памяткуДоговор ГПХ считаеют законным, если стороны заключили его по обоюдному согласию для предоставления услуги или выполнения работы, которая не носит постоянный характер. Срок действия договоренностей законодательством не ограничен, поэтому в каждом конкретном случае устанавливается с учетом объективных обстоятельств.Закон обязывает нанимателей заключать со своими работниками трудовые соглашения – это обеспечит право обеих сторон в дальнейшем пользоваться гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством.

На практике нередки ситуации, когда на предприятие необходимо привлечь специалиста – физическое лицо. При этом самой организации-заказчику важен лишь результат работы специалиста за определённый соглашением срок. Такого рода отношения оформляются путём оформления договора гражданско-правового характера (ГПХ).Определение гражданско-правового договора (ГПД) содержит ст.420 ГК РФ, в соответствии с которой таковым признаётся соглашение между некоторым количеством (двумя или более) лиц о возникновении, модификации или упразднении прав и обязательств между ними.

Закону не противоречит заключение ГПД между юридическим и физическим лицом, если в результате такого соглашения фактически не устанавливаются трудовые правоотношения.Гражданско-правовой договор, в отличие от трудового, подразумевает равный статус сторонТем не менее ГПД между организацией и гражданином может быть заключён лишь при соблюдении определённых условий:Как правильно заключить договор о приеме на работу:

  • Компания не будет при этом заниматься обеспечением условий для труда гражданина и выдавать ему инструменты для исполнения работы.
  • Соглашение сторон предусматривает лишь итог работ и срок их выполнения без регламентации трудового режима исполнителя.
  • Гражданин будет выполнять временную работу.

ГПД может быть заключён с физическим лицом, выступающим в правоотношениях в качестве как индивидуального предпринимателя, так и непосредственно физического лица, не осуществляющего предпринимательскую деятельность. При этом закон не ограничивает организацию в выборе контрагента гражданской принадлежностью исполнителя – ГПД может быть заключён как с гражданином РФ, так и с иностранцем или лицом без гражданства.Закон разрешает оформлять гражданско-правовые соглашения с лицами, достигшими 14-летнего возраста, однако для тех из них, кому ещё не исполнилось 16 лет, необходимо разрешение родителей.

  • Соглашение об оказании услуг. Предмет договора – услуги (например, медицинского, консультационного, образовательного характера). Заказчику необходимо помнить, что договор, предусматривающий осуществление лицом лицензируемого вида деятельности, может быть заключён только с лицом, имеющим соответствующую лицензию. Факт оказания услуг подтверждается актом приёмки.
  • Договор комиссии. Предмет – заключение исполнителем (комиссионером) по поручению и с выгодой заказчика (комитента) сделок от собственного имени. Вознаграждение по такому договору часто выражено в процентном отношении к сумме заключённой сделки и именуется комиссионным.
  • Соглашение о подряде. В качестве предмета договора выступает выполнение определённой соглашением сторон работы (проектирование, строительство, монтаж и т. д.) в условленный срок. Подрядчик исполняет работу собственными силами и за свой счёт. Результат труда принимается по акту приёмки-передачи.
  • Договор поручения. Предмет этого вида соглашений – осуществление от имени одного лица (доверителя) другим (поверенным) юридически значимого действия. Поверенному в обязательном порядке выдаётся доверенность на осуществление предусмотренного договором объёма действий.
  • Агентский договор. Подразумевает две формы представления интересов принципала (в рассматриваемом случае заказчика – юридического лица) – как от имени исполнителя, так и от имени заказчика. Тем не менее в обоих случаях сделка с третьим лицом осуществляется за счёт принципала (заказчика).

Как было отмечено выше, гражданско-правовое соглашение регулируется, в отличие от трудового, нормами гражданского законодательства. Соответственно, все правомочия и обязательства работника, его ответственность, льготы и гарантии (зачисление периода работы в трудовой стаж, отпуска, больничные, материальная помощь и пр.), предусмотренные Трудовым кодексом и другими законодательными актами, содержащими нормы трудового права, в данном случае неприменимы.Все процессы, связанные с ГПД, регулируются гражданским законодательствомЗаключение ГПД не предусматривает включение исполнителя в штатную численность, ведение в его отношении личного дела, заполнение трудовой книжки.

Если исполнителем является ИП, налоги и взносы он начисляет и уплачивает самостоятельно, за физическое лицо, не осуществляющее предпринимательской деятельности, начислить сумму налога и перечислить её должна бухгалтерия предприятия-заказчика.Большая часть условий гражданско-правового договора устанавливается соглашением сторон. Исключением являются лишь те из них, что прямо предусмотрены нормами гражданского законодательства, например:

  1. обязанность заказчика возместить расходы исполнителя в ситуациях, когда невозможность исполнения возникла помимо воли обеих сторон соглашения о возмездном оказании услуг.
  2. право подрядчика приостановить работы при неисполнении заказчиком встречных обязанностей по соглашению о подряде;
  • Ответственность сторон: исполнитель отвечает за качество работы и соблюдение сроков исполнения, заказчик – за своевременную оплату, соблюдение сроков взаимных обязательств (если они предусмотрены договором).
  • Срок действия договора всегда определён.
  • Предмет соглашения – итоговый результат труда исполнителя.
  • Порядок приёмки работ и их оплаты устанавливается соглашением сторон.

    Как правило, работа принимается по акту.

    Оплата происходит в определённый сторонами срок после приёмки, возможна предварительная оплата, аванс, оплата отдельных этапов работ.

  • Стороны соглашения – заказчик и исполнитель (подрядчик), но не наниматель и работник (как в трудовых правоотношениях).
  • Штрафные санкции за неисполнение обязанностей по договору сторонами устанавливаются договором. Как правило, это неустойка, фиксированный размер штрафа и пр.
  • Договор может быть досрочно прекращён по основаниям, определённым его сторонами в самом соглашении, или по взаимному согласию сторон.
  • Срок исполнения устанавливается по взаимному согласию сторон.

    В договоре обязательно отражаются сроки начала работ и их окончания. Могут быть обозначены и промежуточные сроки – для отдельных этапов работ.

Важно! Гражданско-правовое соглашение между организацией и физическим лицом в обязательном порядке оформляется письменно (ст.161 ГК РФ).Локальными НПА каждой отдельной компании может быть установлен собственный порядок заключения гражданско-правовых соглашений, включая процедуру выбора контрагента, составления, визирования и подписания соглашения.

Общий порядок установлен для следующих государственных организаций:

  1. имеющие в уставном фонде долю государственной собственности свыше 50%, а также реализующие инвестиционные проекты с господдержкой. При выборе контрагента руководствуются ФЗ №223 от 18.07.2011;

Источник: https://skoreacar.ru/garantijjnye-sroki/chto-otnositsya-k-dogovoram-grazhdansko-pravovogo-haraktera-dogovor-gph/No related posts.

Поделиться: ЗаписиРубрики

  1. (1 325)
  2. (1 326)
  3. (1 324)
  4. (1 270)

×Рекомендуем посмотретьРубрики

  1. (1 324)
  2. (1 326)
  3. (1 270)
  4. (1 325)

ПопулярноеКонтактыг. Москва Большая Ордынка, улица д2 офис 30(495)214-45-11 © Copyright 2020, Налоги. Все права защищены.

Рассказываю, что такое договор ГПХ, какие особенности, плюсы и минусы

20 ноября 2018 19 821 Статья раскрывает понятие договора ГПХ, плюсы и минусы его заключения для заказчика и для исполнителя.

Оговаривается правовое регулирование и риски переквалификации в трудовой договор.

Не всегда выполнение работ предполагает исключительно трудовые отношения, иногда речь идёт о заказе. В таких случаях происходит оформление по договору ГПХ. Но что под ним подразумевается?

Какие преимущества и недостатки есть у подобного решения? Давайте разбираться. В первую очередь хотелось бы сказать, что ГПХ не должен подменять собой трудовой договор.

Если по характеру отношений между сторонами понятно, что речь идёт о работодателе и работнике, то такой контракт можно в судебном порядке переквалифицировать в трудовой. При этом первый обязан будет выплатить компенсацию второму. Договор ГПХ – это договор гражданско-правового характера, сторонами в котором выступают исполнитель и заказчик.

Оплата по данному соглашению привязывается к выполненному результату, причём работа производится внештатно.

Понимание того, что такое ГПХ, особенно важно для сотрудника.

Недобросовестные работодатели могут злоупотреблять слабым владением терминологии (например, исполнитель не всегда точно в курсе расшифровки). В итоге они специально вводят в заблуждение насчёт того, что речь идёт об аналоге трудового контракта. В результате сотрудники подписывают соглашения, не до конца понимания, что значит подобный документ.

А потом они остаются без полного пакета социальных гарантий. Какие преимущества и недостатки есть у оформления по договору гражданско-правового характера для сторон?

Итак, плюсы для работодателя:

  • Отпадает необходимость выделять расходы на больничные и отпуска. Работодатель по факту платит исключительно за результат, а не за время нахождения сотрудника в офисе или на объекте.
  • Заметно уменьшается количество документов, которые потребуется оформить.
  • Работодатель не должен предоставлять такому сотруднику рабочее место, тратиться на оборудование и прочее.
  • Снимаются вопросы обеспечения техники безопасности. Исполнитель сам разбирается с этими моментами.
  • Появляется возможность не тратиться на все социальные выплаты.

Минусы для работодателя:

  • Если оформление ГПХ работнику будет заменять трудовой договор, то существует риск, что обиженная вторая сторона может подать в суд и добиться переквалификации соглашения в трудовое. Если события станут развиваться по этому сценарию, то у компании могут появиться серьёзные проблемы, включая проверки не только от трудовой инспекции, но ещё и от налоговой.

  • У компании или индивидуального предпринимателя, заказывающего подобным образом работу, намного меньше контроля за процессом. То есть он до последнего не знает, что именно получит.

В целом преимущества у работодателя перевешивают недостатки.

Именно поэтому он чаще становится инициатором оформления сотрудников по ГПХ.

Тем не менее нельзя сказать, что плюсов для работников нет совсем. Преимущества ГПХ для исполнителя:

  • Нет жёсткой привязки к конкретному месту, в большинстве случаев можно работать удалённо.
  • Отпадает необходимость подчиняться штатному распорядку. Главное – результат, а то, как именно он будет получен, зависит уже от исполнителя. У него появляется больше свободы действий.
  • Отношения между сторонами здесь – горизонтальные, а не вертикальные, как при заключении трудового контракта. Что очень хорошо заметно при изучении договора ГПХ, при разбирательствах в том, что это такое. В итоге исполнитель может чувствовать себя заметно свободнее.

Минусы официального оформления по ГПХ для исполнителя:

  • При оформлении работы по ГПХ при столкновении с недобросовестной компанией или ИП гораздо больше рисков.

    Если вторая сторона откажется платить, нужно будет подавать в суд и отстаивать свои права. Аналогичное может сделать и работник, но при оформлении трудового договора есть ещё трудовая инспекция и профсоюзы.

  • Исполнителю придётся взять на себя обеспечение техники безопасности на рабочем месте.

  • При частом оформлении ГПХ к исполнителю могут появиться вопросы со стороны налоговой. По факту он будет выступать в позиции предпринимателя, который не оформил свою деятельность надлежащим образом.
  • Отсутствует основной пакет социальных гарантий, хотя пенсионный стаж всё равно начисляется.

    Тем не менее больничные или командировочные не оплачиваются.

  • Также исполнитель сам разбирается с износом оргтехники, оплатой электричества, потраченного за время работы, с прочими нюансами.

Учтите, что выше описаны общие преимущества и недостатки.

Оценивать же нужно каждый конкретно взятый случай. Как и все остальные соглашения, этот заключается по определённым правилам. В частности, для оформления договора ГПХ нужны следующие документы:

  1. удостоверения личностей сторон;
  2. ИНН;
  3. диплом об образовании (по требованию заказчика);
  4. СНИЛС.

Выше перечислено то, что требуют чаще всего.

Остальное уже – опционально. Опытные юристы не советуют подписывать ГПХ без предварительного изучения.

Даже если вам говорят, что речь идёт о типовом соглашении, внимательно изучите содержание контракта. Заказчик может так обставить оценку результата, что то, заплатит ли он или нет, будет полностью зависеть от его воли.

Правда, при отсутствии расчёта пользоваться тем, что вы сделали, законно он тоже не сможет.

ГПХ регулируется частью 2 ГК РФ, а также Конституцией РФ. Кроме того, нужно ещё брать на вооружение те нормативно-правовые акты, которые могут затрагивать определённые сферы.

Например, авторский договор, как нетрудно догадаться, тесно связан с защитой интеллектуальных прав. Об опасности оформления такого соглашения для исполнителя, когда он на самом деле выступает в роли работника, уже говорилось выше. Однако не стоит забывать и о риске для заказчика, то есть об опасности переквалификации подобного соглашения в трудовой договор и обо всех связанных с этим неприятностях.

Для этого нужно учитывать следующее:

  • Оплату нужно привязать к факту получения результата, а не к конкретным датам. Не должно быть фиксации на процессе.
  • Нежелательно ограничивать исполнителя в возможности подыскать субподрядчика при необходимости. Персональная ответственность за результат характерна для трудовых отношений.
  • Регулярное заключение договора ГПХ (каждый месяц) или длительное, на срок больше года, в 99,99% случаев влечёт за собой переквалификацию в трудовой контракт, если вторая сторона обратиться в суд.
  • При проведении оплаты нужно внимательно следить за тем, как это всё отражается в бухучёте. В противном случае у ФНС РФ при проверке могут возникнуть вопросы.
  • Нежелательно использовать терминологию из ТК РФ.
  • Работа хотя бы частично должна выполняться за счёт материалов или на оргтехнике исполнителя. Если всё предоставляет заказчик, это вызовет вопросы.
  • Нельзя указывать в тексте договора ничего, что могло бы привести к его оценке как трудового. То есть там не должно быть рабочего графика, должности, регулярных фиксированных оплат.

Налоговая инспекция ещё очень внимательно следит за переводом на аутсорс штатных сотрудников.

Допустим, если раньше соответствующая должность была у компании, потом её убрали, а выполнение конкретных задач поручили на основании договора ГПХ, это может вызвать вопросы.

Особенно, если соглашение заключено с бывшим работником. Подведём итоги: договор ГПХ – это довольно интересное правовое явление для всех участников. Он позволяет избежать бумажной волокиты, предоставляет определённую свободу в плане регулирования взаимоотношений между заказчиком и исполнителем.

Но при его заключении нужно очень хорошо понимать, что собой представляет ГПХ, какие риски с ним связаны.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+