Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Дали 2 группу инвалидности хотят уволить с работы что делать

Дали 2 группу инвалидности хотят уволить с работы что делать

Дали 2 группу инвалидности хотят уволить с работы что делать

Как происходит увольнение инвалида 1, 2 и 3 группы: общий порядок и особенности?

Время на чтение: 20 минутАА Ограничение возможностей – это не всегда препятствие для труда. Государство идет навстречу инвалидам, имеющим рабочую группу, в том плане, что обязывает работодателей создавать для сотрудников-инвалидов подходящие им условия труда.Но иногда наличие инвалидности может стать основанием для расторжения с работником трудового договора, поэтому руководителю организации необходимо знать, в каких случаях увольнять сотрудника с ограниченными способностями запрещено, в каких можно, а также когда трудовой договор должен быть расторгнут.Содержание Вопросы трудоустройства и увольнения инвалидов регулируются не только трудовым законодательством, но и , и , устанавливающим рекомендации по выявлению дискриминации в отношении работников, имеющих группу инвалидности.Можно ли уволить инвалида, имеют ли право?На основании пп. «м» п. 2 , уволить работника, которому установлена инвалидность нельзя, если причиной расторжения трудового договора служит сам факт наличия группы, а не медицинский запрет или иные законные причины.Прежде всего, необходимо определиться, какими ограничениями обладают инвалиды каждой группы (в соответствии с и ).I группа устанавливается гражданам, имеющим нарушение функций организма на 90-100%.

Инвалиды этой категории признаются полностью нетрудоспособными, но запретить такому гражданину трудиться, если он не имеет психических отклонений и хотя бы частично двигается (например, функционируют руки), нельзя, если должность имеет все условия для нормальной работы, и если нет оснований, позволяющих уволить сотрудника по состоянию здоровья.II группа подразумевает стойкую утрату здоровья на 70-80%. В некоторых случаях эта категория тоже считается нерабочей, однако запрет на труд может быть установлен только по показанию врача. От работодателя требуется создание всех необходимых условий для комфортного труда сотрудника-инвалида.А вот III группа считается рабочей.

Гражданин утрачивает здоровье на 40-60%, но при этом способен самостоятельно передвигаться и трудиться, но с некоторыми ограничениями, могут понадобиться специальные приспособления (например, ингалятор, ортопедическая обувь и т.д.).Причиной увольнения сотрудников 1 или 2 группы инвалидности может стать показание врача, ограничивающее труд или исключающее любые нагрузки вовсе, либо возникшее ограничение здоровья не позволяет ему исполнять трудовые функции. В таком случае первым шагом руководителя организации является не издание Приказа о прекращении контракта, а предложение сотруднику более подходящей для него должности.

Увольнение произойдет, если сотрудник-инвалид откажется от новых условий труда в письменной форме, или вакантных мест просто не будет.Медицинские показания чаще всего не мешают трудиться инвалиду 3 группы, поэтому увольнение может произойти по любому из оснований, указанных в .Важно!

Уволить инвалида можно, но для этого необходимы законные основания.

Увольнение человека по причине инвалидности (как основания расторжения трудового договора) недопустимо. Только по медицинским показаниям.Сама процедура увольнения, по сути, производится в общем порядке, указанном в :

  1. расчет выплат при уходе с работы.
  2. издание руководителем организации Приказа;
  3. оформление кадровых документов (трудовая книжка и личное дело);
  4. возникновение основания для расторжения или прекращения трудового договора;

От руководителя организации требуется точное соблюдение норм трудового законодательства. Если трудовая инспекция часто не замечает нарушение прав обычных работников (если они не подавали частную жалобу), то к инвалидам относятся с большим вниманием.

  • Предложить более подходящую должность (если увольнение не связано с виновными действиями работника, например, появление в нетрезвом виде).
  • Правильно оформить Приказ и все кадровые документы.

Для Приказа можно использовать () или разработать фирменный бланк.Под оформлением кадровых документов имеется в виду трудовая книжка и личная карточка.Трудовая книжка оформляется по правилам, установленным (графа 1 и 2 – порядковый номер записи и дата, графа 3 и 4 – причина увольнения в соответствии со статьей ТК РФ и ссылка на Приказ об увольнении).После оформления документ выдается на руки уволенному.Личная карточка устанавливается по или индивидуальным бланком.

В разделе 9 заполняются сведения о причинах увольнения, ссылка на Приказ. Сотрудник должен оставить ниже сведений свою подпись.

  • Расчет.

Бухгалтерия производит расчет.

В выплаты, по общему правилу, входят только остатки по заработной плате и компенсация неиспользованных отпускных дней, в отдельных случаях – выходное пособие. Более подробно о выплатах будет рассказано ниже.Могут ли по каким-то причинам уволить инвалида с работы? Все основания для увольнения сотрудника-инвалида перечислены в , и лишь одно основание – состояние здоровья, имеет значимые особенности.В соответствии с п.

Все основания для увольнения сотрудника-инвалида перечислены в , и лишь одно основание – состояние здоровья, имеет значимые особенности.В соответствии с п. 5 ч. 1 сам факт признания лица инвалидом или последовавшие после этого осложнения болезни или травмы могут стать причиной для прекращения трудового договора.В качестве основания выступает медицинское заключение.

В соответствии с в медицинском заключении должна быть указана 3 степень выраженности ограничения трудоспособности, соответствующая 1 группе инвалидности, которая заключается:

  1. требуется постоянная помощь посторонних и надзор с их стороны.
  2. в невозможности самостоятельно передвигаться;

Важно! Если в справке будет указана 2 или 1 степень, то уволить его по состоянию здоровья работодатель не может. Это будет приравнено к трудовой дискриминации (как увольнение по причине самого факта инвалидности).В этом случае порядок увольнения инвалидов 1 или 2 группы по состоянию здоровья такой:

  1. бухгалтерия производит расчет, к которому добавляется двухнедельное выходное пособие (ч. 3 ).
  2. сотрудник предоставляет справку о своей нетрудоспособности;
  3. руководитель издает Приказ, в котором в качестве основания увольнения ссылается на медицинское заключение, указав его дату и номер;
  4. в трудовой книжке и личной карточке в качестве причины указывается ссылка на п. 5 ч. 1 ;

Работник с группой инвалидности, как и любой другой, вправе подать заявление и уволиться по собственному желанию.

Ограничения в двухнедельной отработке не устанавливаются, однако перечень причин, по которым она необязательна, не исчерпывающий (ч.

3 ). Например, по медицинским показаниям сотрудник может подать заявление и уволиться на следующий же день.Чтобы уволиться по собственному волеизъявлению, работник должен подать заявление в письменном виде и зарегистрировать его в отделе кадров. В том случае, если работодатель отказывается принять заявление, необходимо поступить так:

  1. перестать выходить на работу;
  2. отработать 2 недели;
  3. отправить заявление заказным письмом с описью вложений;
  4. при отказе работодателя произвести расчет и отдать трудовую книжку – обратиться в инспекцию труда.

Сотрудник, передумавший уходить с работы, вправе отозвать свое заявление вплоть до последнего рабочего дня, даже если кадровые документы уже оформлены. В таком случае руководитель организации издает новый Приказ, которым отменяется акт об увольнении.

В трудовой книжке также делается запись об отмене предыдущей со ссылкой на новый Приказ.Увольнение на основании производится в общем порядке.

То есть:

  1. работодатель обязуется известить о ликвидации или сокращении за 2 месяца;
  2. о том, что сотрудник не прошел аттестацию, об окончании работы по срочному договору – за 3 дня;
  3. если инвалид является совместителем, на должность которого приходит основной работник – сообщить за 2 недели.

При вине работника (прогулы, появление в нетрезвом виде) об увольнении предупреждать не нужно, можно просто поставить перед фактом, предоставив копию Приказа.Под сокращение инвалиды могут не попасть только в отдельных случаях:

  1. инвалидность вызвана профессиональным заболеванием или травмой, полученной во время исполнения трудовых обязанностей у этого работодателя;
  2. он является инвалидом боевых действий по защите государства.

Подробнее о порядке расторжения трудового договора с инвалидом по инициативе работодателя .В соответствии со основанием увольнения может послужить и обоюдное желание сотрудника-инвалида и руководителя организации.

Расторжение трудовых отношений производится в несколько шагов:

  • Оформляется приказ, кадровые документы.
  • В последний рабочий день производится расчет.
  • Стороны устраивают переговоры, на которых заключается соглашение об увольнении. В нем указывается не только дата последнего рабочего дня, но и иные условия, например, выплата выходного пособия и ее размер.
  • Одна из сторон сообщает другой (письменно или устно) о желании прекратить трудовой договор.

В отличие от заявления по собственному желанию, соглашение об увольнении отозвать нельзя, даже если работник передумает увольняться.Трудовым законодательством предусмотрены и иные основания увольнения или прекращения трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам.

  • Истечение срочного трудового договора.

Руководитель должен в письменной форме предупредить об этом работника за 3 дня до расторжения договора (), и в этот же срок оформляются все необходимые документы и производится расчет.

  • Восстановление сотрудника, ранее занимавшего эту должность.

Работник, обжаловавший незаконное увольнение, может быть восстановлен по решению инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ), и тогда работодателю, привлеченному к ответственности, придется расторгнуть трудовой договор с новым сотрудником, даже если он имеет группу инвалидности.

  • Инвалида назначили на должность, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В соответствии с ч.

1 трудовой контракт прекратит свое действие, если выяснится, что по медицинскому заключению сотрудник не мог быть избран на должность.

  • Отказ от перевода на должность, соответствующую состоянию здоровья.

Если сотрудник-инвалид в письменном виде отказывается от предложения работодателя перейти на более подходящую ему должность, или в организации таких вакансий нет, трудовой договор будет расторгнут (п. 6 ч. 1 и ч. 3 и 4 ).Инвалидам назначается досрочная пенсия с момента установления группы.

Это означает, что работник, имеющий группу, может уволиться не просто по собственному желанию, а по причине выхода на пенсию.

В соответствии с ч. 3 он вправе подать заявление на увольнение без двухнедельной отработки.Увольнение на пенсию по инвалидности имеет и другие особенности:

  1. в трудовой книжке будет сделана запись «уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 );
  2. будет произведен перерасчет пенсионных выплат (т.к. сотрудник лишается основного заработка).

Перерасчет пенсии произойдет и при увольнении инвалида по иным основаниям. Например, если причиной увольнения инвалида 1 группы может послужить 3 степень нетрудоспособности (п.

5 ч. 1 ), увольнение произошло по соглашению сторон и т.д.Важно! Работник может выйти на пенсию по инвалидности, которая устанавливается после присвоения соответствующей группы.Бухгалтерия издает записку-расчет ( или индивидуально установленный бланк), в которую заносятся и рассчитываются все выплаты, положенные при увольнении.По общему правилу () на выходе оплачиваются остатки по заработной плате и компенсация неиспользованных отпускных дней.Увольнение по сокращению или в связи с ликвидацией сопровождается выплатой выходного пособия в течение 2 месяцев ().При увольнении по соглашению сторон эта выплата также может быть установлена.В соответствии с ч.

2 выходное пособие может быть выплачено (за 2 недели) и в связи с отказом инвалида перейти на другую, более подходящую по его состоянию здоровья, должность.Дополнительные выплаты и их повышенный размер может устанавливаться локальными актами организации.Кроме указанных выплат, пенсионный фонд производит перерасчет пенсии по инвалидности. Новая сумма начнет начисляться через 3 месяца с момента ухода с работы.Как и любой другой сотрудник, при расторжении трудового договора инвалид имеет право:

  1. на положенные по закону выплаты при увольнении;
  2. на защиту своих прав в случае, если руководителем организации нарушен порядок оформления увольнения;
  3. на обжалование расторжения трудового договора, если работник считает, что оно незаконно.

Обратиться с жалобой на незаконное увольнение можно:

  1. в суд.
  2. в трудовую инспекцию или прокуратуру;
  3. в профсоюзную организацию (если она имеется в организации);

Во всех перечисленных случаях необходимо иметь доказательства вины работодателя. Ими могут быть записи принуждения к увольнению или угроз, документарные сведения.

Наибольшую ценность имеют свидетельские показания.Не то.3Полезно16Спасибо!11КомментироватьЭто интересно 

Увольнение категорий работников

Увольнение пенсионера

Увольнение категорий работников

Увольнение из МВД

Можно ли уволить инвалида 2 группы по инициативе работодателя?

»

Сложная и малоприятная процедура увольнения связана с заметными материальными тратами для работодателя, особенно в случае с инвалидами.Однако порядок ихувольнения отличается стандартным подходом. Работникам и нанимателям полезно ориентироваться в некоторых особенностях: их несоблюдение угрожает административной и гражданской ответственностью.

Чтобы расторгнуть трудовой договор с инвалидом 2 группы, потребуются конкретные основания.

Среди них отмечают такие варианты, как:

  1. по собственному желанию;
  2. по согласованию сторон;
  3. по решению руководителя предприятия.

Увольнение лица с ограниченными возможностями возможно по инициативе нанимателя, если:

  1. сокращается штат;
  2. не проходит аттестацию на соответствие занимаемой должности;
  3. ликвидируется организация;
  4. реорганизуется предприятие;
  5. нарушается трудовая дисциплина: прогул по неуважительной причине, наркотическое или алкогольное опьянение;
  6. имеются медицинские показания.

Медицинское заключение относится к простейшим приемам для увольнения лиц с ограниченными возможностями. В заключении врачей устанавливается, может ли работник продолжать трудовую деятельность.

Увольнение инвалида 2 группы проводится по 2 основаниям:

  1. расторжение трудовых отношений по обстоятельствам, которые не зависят от сторон (пункт 5, часть 1);
  2. отказ инвалида от перевода на иную должность, что требуется по медицинскому заключению, или невозможность обеспечить такой работой (пункт 8, часть 1 ).

Прекращение трудового договора будет законным при устойчивом снижении трудоспособности, которое препятствует выполнению трудовых обязанностей, либо при наличии противопоказаний к их исполнению. Нетрудоспособных лиц с ограниченными возможностями увольняют по следующему алгоритму:

  • Работника уведомляют о предстоящем увольнении при отказе от перевода либо отсутствии подходящей должности.
  • Руководитель предлагает перевод на другую должность с соответствующими условиями труда.
  • Издают распоряжение об увольнении, рассчитывают работника, вносят запись в трудовую, передают справку.
  • Приказом по предприятию отстраняют сотрудника от работы для прохождения медицинского осмотра.

Для нанимателя важно корректное оформление документации для предотвращения возможности опротестовать решение в суде.

Если сокращают численность работников компании, инвалида 2 группы увольняют на общих основаниях по следующей схеме:

  1. готовят приказ о прекращении трудовых отношений;
  2. проводят расчет и выплачивают пособия;
  3. получает письменное уведомление за 2 месяца до процедуры;
  4. вносят необходимую запись в трудовую.

Лицо с ограниченными возможностями не обладает преференциями при сокращении.

Но при получении работником профзаболевания или травмы в этой организации у него преимущество на оставление, если сокращаются штаты.

Законодательство о труде выдвигает равные требования ко всем работникам при выполнении обязанностей, которые предусматриваются контрактом. Колясочники– не исключение и подлежат увольнению при нарушении трудовой дисциплины.
При совершении инвалидом проступка требуется:

  • Предложить нарушителю предоставить объяснение.
  • Зафиксировать происшествие (акт, журнал контроля прихода и ухода сотрудников, табель рабочего времени, медицинское освидетельствование на употребление алкоголя, наркотиков).
  • Принять решение.

Фиксацию нарушения осуществляют в течение месяца с момента обнаружения, всего полгода со времени инцидента.

При аттестации администрация контролирует знания персонала. По итогам проверки принимается решение уволить лицо с ограниченными возможностями. Основание – некомпетентность работника (). Одобрение ПК и согласие увольняемого не потребуются. Аттестация не предполагает особых условий для инвалидов. Чтобы оформить расторжение контракта с работником-инвалидом, понадобится собрать список документов.

Чтобы оформить расторжение контракта с работником-инвалидом, понадобится собрать список документов. При наличии ограничений по работе сотруднику предлагают другие вакантные должности.

Согласие оформляется в письменном виде как перевод по медицинским причинам. Отказ от вакансии,согласно заключению МСЭ, проводится аналогичным образом.

При отсутствии вакансий администрация уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении по медицинским показаниям.

Он расписывается на бланке уведомления. Если предложенные варианты работы не устраивают инвалида, он пишет заявление с просьбой уволить по состоянию здоровья.

Расторжение трудового контракта сопровождается оформлением приказа.

Применяется форма Т8 либо фирменный бланк организации.

Указываются причины увольнения:

  • Присвоение МСЭ 1 группы инвалидности. Основание –признание рабочего неспособным к трудовой деятельности (Ф, медзаключение).
  • Установление сотруднику группы инвалидности, что предполагает трудовую занятость с ограничениями. Основание – отказ продолжить работу из-за изменения условий контракта ().
  • Дисциплинарный проступок. Выход на работу в нетрезвом виде, в состоянии наркотического либо токсического опьянения (п.6, ч.6 ст.81 ТК РФ).

Выступают основанием, чтобы расторгнуть контракт: заявление сотрудника, акт о правонарушении, справка МСЭ. Работник знакомится с приказом и расписывается, указывая дату.

При отказе подписать распоряжение оно зачитывается при свидетелях вслух, составляется акт.

Руководитель не вправе уволить работника из-за инвалидности. Ему разрешается временно по приказу отстранить инвалида от выполнения должностных обязанностей, пока не подберут легкую работу. Когда рекомендованный период времени для перевода инвалида составляет меньше 4 месяцев, а подходящая вакансия не найдена, руководитель сохраняет рабочее место за инвалидом.

Зарплата такому работнику не начисляется (если это не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ или локальными нормативно-правовыми актами).

Запись в трудовой Внесение записи в трудовую работника об увольнении с указанием причины проводится на основании приказа о расторжении договора. Реквизиты распоряжения отражаются обязательно в трудовой книжке. Руководитель ссылается на ст.

83 ТК РФ при полной недееспособности сотрудника.

На заметку. Справка о среднем заработке и трудовая книжка вручаются лично работнику в день увольнения.

В последний день работы увольняемый получает выплаты, которые предусматриваются законодательством. денежный расчет приходится на день, когда прекращаются рабочие взаимоотношения.

Листок нетрудоспособности составляет исключение для оплаты: допускается проведение больничного в течение 2 недель после предоставления документа.

Список выплат включает:

  1. зарплату;
  2. выходное пособие.
  3. денежную компенсацию за отпуск, надбавки и премии, когда они прописаны в локальных документах организации;

Причина, по которой завершаются трудовые отношения, обуславливает правоверность выплаты инвалиду 2 группы пособия и его размер:

  • Выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка, когда сотрудник полностью нетрудоспособен либо отказывается от перехода на упрощенные условия работы.
  • среднемесячная заработная плата, если ликвидируется компания, сокращается ставка. Полагаются 2 выплаты зарплаты при регистрации в Центре занятости населения.

    Постановка на учет в течение 2 недель после увольнения предполагает еще одну выплату.

Выходное пособие не выплачивается инвалиду 2 группы, когда прекращают трудовые отношения по соглашению сторон или по желанию гражданина. Когда права инвалида нарушаются администрацией предприятия, целесообразно обращение в компетентные органы за их восстановлением.

Несоблюдение трудового законодательства – повод обратиться в трудинспекцию с жалобой. Гражданин делает это лично или оформляет на представителя доверенность.

В заявлении уволенный работник сообщает сведения о себе, нанимателе,детально излагает суть претензий. При подтверждении вины работодателя прикладывает документы к заявлению. Трудинспекция осуществляет проверку фирмы, по ее результатам выносится решение:

  1. привлечь руководителя к административной ответственности;
  2. отстранить от работы должностных лиц;
  3. приостановить работу компании, а также подразделений и филиалов;
  4. направить материалы в суд или прокуратуру.
  5. устранить выявленные недостатки;

Незаконность увольнения инвалид 2 группы вправе оспорить в суде.

Для получения компенсации работник обращается с иском в судебную инстанцию в следующие сроки:

  1. с момента прекращения трудовых отношений – 1 месяц;
  2. с момента несоблюдения прав сотрудника – 3 месяца.

На заметку.

Определение, выносимое судьей, аннулирует принятые ранее решения.

Если с нанимателя взыскивается денежная суммав пользу работника, предприятию отводится 5 дней на исполнение. Причины, по которым инвалиды 2 группы пополняют ряды уволенных работников, различные.

Государство не наделяет их сверхособыми привилегиями. Чрезмерная социальная опека в этом вопросе не разрешит проблемы с поиском рабочего места, а лишь усугубит.

Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции.

Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.
Полезная информация: Поделиться: Оцените статью:

Загрузка.

Бесплатная юридическая консультация: Москва и область: Санкт-Петербург и область: Федеральный номер: Бесплатная консультация © Copyright 2020, Суд.ГУРУ.

Все права защищены.

Когда инвалида 1, 2 и 3 группы могут уволить с работы? Законно ли это и как лучше уйти?

Во время присвоения гражданину инвалидности экспертная комиссия выносит заключение о возможности продолжать работу. В одних случаях специалистами накладываются ограничения на профессиональную деятельность, в других — выносится вердикт о полной нетрудоспособности человека.

При наличии четко обозначенных медпоказаний законодательство разрешает работодателю уволить сотрудника по состоянию здоровья.

Правовые аспекты, регламентирующие трудовую деятельность людей с ограниченными возможностями, взаимоотношения таких сотрудников с работодателями, права и обязанности сторон обозначены в:

  1. ;
  2. ;
  3. ТК РФ.

Присвоением гражданину инвалидности занимаются организации:

  • Бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) — присваивает группу инвалидности, утверждает степень потери способности к труду. Разрабатывает и представляет ИПР (индивидуальную программу реабилитации), в которой отражены утраченные навыки человека, допустимые для него рабочие условия.
  • Клинико-экспертная комиссия — оценивает проблемы со здоровьем сотрудника и определяет подходящие рабочие условия. Она создается в медицинских организациях.

Ограничения к работе и возможность дальнейшего ведения трудовой деятельности напрямую зависят от присвоенной группы:

  • Третья обозначает нарушение функций организма на 40–60%.

    Преимущественно не требует отказа от трудовой деятельности, допускает работу с небольшими ограничениями, использованием спецприспособлений.

  • Первая указывает на тяжелое состояние, утрату здоровья на 90–100%. Преимущественно она свидетельствует о полной невозможности труда, при этом комиссия не выдвигает требований к условиям работы.
  • Вторая оценивает потерю здоровья на 70–80%. Возможно утверждение ограничений к работе или абсолютной нетрудоспособности.

В соответствии с действующими порядками гражданин признается полностью неспособным к работе при присвоении ему 1, 2, 3 группы инвалидности и 3 степени ограничения труда.После получения от работника медзаключения работодатель принимает решение о дальнейшем сотрудничестве на основании вынесенного вердикта:

  • При утверждении полной нетрудоспособности гражданина руководство организации вправе расторгнуть с ним договор.
  • При введении ограничений к трудовой занятости человека и несоответствии занимаемой должности требованиям ИПР работодатель обязан предложить инвалиду место с облегченными условиями.

    При отсутствии подходящих вакансий, отказе работника от них запускается процедура увольнения.

Расторжение договора с сотрудником только по причине присвоения ему инвалидности считается незаконным. Безоговорочное увольнение допустимо исключительно на основании медзаключения об абсолютной нетрудоспособности человека, выданного по установленной форме. Недопустимо расторгать контракт с инвалидом, пребывающем на больничном, — процедуру проводят только после закрытия листа нетрудоспособности.

Трудовым законодательством предусмотрено несколько вариантов увольнения инвалида по состоянию здоровья:

  • При абсолютной потере сотрудником трудоспособности, то есть присвоении ему 1, 2 или 3 группы инвалидности и 3 степени ограничения труда, что подтверждается справкой по форме, установленной . Увольнение осуществляется на основании п. 5 .
  • При отказе сотрудника переходить на иную должность с облегченными условиями труда. Если действующая работа угрожает здоровью человека (на основании требований ИПР), работодатель обязан либо перевести гражданина на подходящее место, либо расторгнуть с ним договор по п. 8 .Предложения должностей, согласие или отказ сотрудника оформляются в письменном виде. При отсутствии на предприятии альтернативной работы или отказе сотрудника от нее оформляется увольнение.
  • При несоответствии сотрудника занимаемой должности, работе недостаточного качества из-за болезни (п. 3 ). Руководство вправе инициировать переосвидетельствование для определения, подходит ли конкретное место человеку.При выявлении противопоказаний работодатель предлагает гражданину другую должность с облегченными условиями. Если альтернативных мест нет, сотрудник отказывается от них или от прохождения переосвидетельствования, оформляется .

Если работодатель не предлагает инвалиду перевода на другую должность, допускает труд в неподходящих для гражданина условиях, на него накладываются штрафные санкции в связи с нарушением охраны труда.Руководство предприятия обязано правильно оформить переход сотрудника на альтернативное место либо уволить его в соответствии со :

  • Если период реабилитации инвалида составляет менее 4 месяцев, на это время работодатель предлагает ему должность с облегченными условиями.
  • Если подходящего места нет или сотрудник отказывается от него, инвалида отстраняют от работы на данный период без начисления заработка. При этом должность за ним сохраняется. Срок отстранения руководителя-инвалида может прописываться в соглашении сторон и не ограничивается 4 месяцами.
  • Если перевод предполагается на срок свыше 4 месяцев, альтернативных мест на предприятии нет или работник от них отказался, разрешается оформить увольнение.

Безоговорочно расторгнуть договор с инвалидом можно, если инициатором выступает он сам.

Дата расторжения договора с инвалидом зависит от обстоятельств:

  • Если работник не согласен перейти на другую подходящую должность в организации, днем расторжения контракта указывается дата его письменного отказа от работы.
  • Если гражданин признан абсолютно нетрудоспособным, днем увольнения указывают дату представления медзаключения.
  • Если действующая должность инвалиду не подходит, а альтернативной на предприятии нет, датой расторжения договора считается день ознакомления сотрудника с уведомлением об отсутствии мест.

Если у сотрудника имеются противопоказания для выполнения работы в рамках его должности, нельзя допускать исполнения им своих обязанностей. Если нет возможности быстро оформить увольнение, работодателю рекомендуется отстранить человека от работы, как только станет известно об установленных противопоказаниях.Отстранение производится на основании приказа, оформленного произвольно с указанием основания и срока. Заработная плата за этот период не начисляется.

В некоторых случаях руководство предприятия предлагает сотруднику с инвалидностью уволиться по своему желанию. Нужно ли это делать, каждый решает сам, но следует помнить, что в этом случае придется отрабатывать 2 недели. Таким образом, решение об увольнении по собственному желанию не является выгодным, поскольку:

  1. сотрудник должен будет отрабатывать обозначенный законом период, который преимущественно составляет 2 недели.
  2. человек теряет право на получение выходного пособия;

Увольнение по желанию работника осуществляется по п.

3 . Уволиться без отработки сотрудник с инвалидностью как 2, так и 3 группы может при указании в заявлении веской причины расторжения договора: например, в связи с выходом на пенсию или невозможностью продолжать трудовую деятельность из-за болезни (ч. 3 ).Чтобы не лишиться выходного пособия, можно оформить увольнение по соглашению сторон, прописав в документе величину выплаты.

В нем же можно указать условие ухода сотрудника без отработки.

При увольнении инвалида по его решению процедура осуществляется по стандартному алгоритму:

  • Оформление начинается с представления заявления об уходе работодателю в обозначенный законом срок — обычно за 2 недели до увольнения. Возможно сокращение или увеличение этого периода (1 мес. — для руководителя, 3 дня — при срочном договоре и так далее).
  • Наниматель издает соответствующий приказ, с которым знакомит сотрудника.
  • В последний день работы с гражданином производится расчет и выдается документация. Выплаты включают заработок и компенсацию за неотгулянные дни отпуска.
  • Записи об увольнении вносят в личную карточку и трудовую книжку работника.

Дни больничного или отпуска не сдвигают дату увольнения и засчитываются в период отработки. Унифицированной формы документа нет, поэтому оно составляется произвольно.

Заявление должно содержать сведения:

  1. дату расторжения договора;
  2. подпись сотрудника.
  3. день написания заявления;
  4. Ф. И. О. работника, должность;
  5. Ф. И. О. руководителя, наименование организации;
  6. просьбу уволить по собственному желанию;

При нежелании инвалида отрабатывать требуемый срок рекомендуется дополнить основание заявления обстоятельствами, дающими право уволиться в любой день — «в связи с выходом на пенсию», «по причине болезни».Иначе потребуется отработать положенный срок — его отсчет начинается со следующего дня после представления документа работодателю. Это следует учитывать при отправке бумаги почтой (заказным письмом с описью). В этом случае указывать дату увольнения нецелесообразно, поскольку ее вычисление произведут со следующего дня после получения почтового отправления.

Для оформления увольнения работника по медпоказаниям потребуется пакет документов:

  • Предложение сотруднику альтернативных трудовых мест или уведомление об отсутствии подходящей работы.
  • Приказ об увольнении с обозначением основания расторжения договора со ссылкой на правовой акт. К нему прилагается записка-расчет.
  • Отказ работника от предлагаемой должности.
  • Закрытый лист нетрудоспособности.
  • Справка о присвоении группы инвалидности по установленной форме.
  • Приказ об отстранении сотрудника от работы с указанием срока (при необходимости).
  • Заявление гражданина об уходе.
  • ИПР — программа реабилитации.

Завершающим этапом оформления увольнения выступает заполнение личной карточки и трудовой книжки. Должен ли работник с инвалидностью 1, 2 или 3 группы отрабатывать еще 2 недели, зависит от причины увольнения.

При увольнении сотрудника по медпоказаниям работодатель не вправе принуждать его к отработке.

Состояние здоровья, делающее невозможным ведение инвалидом трудовой деятельности, выступает веским основанием для определения даты увольнения без учета этого периода. Даже при желании сотрудника отработать, закончить дела работодатель обязан запретить ему трудовую деятельность, поскольку иначе он нарушит закон по охране труда.

После информирования руководства организации о медицинских противопоказаниях к работе в рамках действующей должности инвалид считается не способным выполнять свои обязанности.

При расторжении договора с инвалидом по состоянию здоровья для него вступает в действие преференция — получение выходного пособия в размере среднедневной зарплаты за 2 недели ().

На льготу имеют право уволенные в связи:

  1. с отсутствием альтернативных мест на предприятии.
  2. с отказом от перевода на иную должность;
  3. с полной нетрудоспособностью;

Помимо этой выплаты, с работником производится полный расчет: начисление заработка и компенсации за неотгулянный отпуск.

Иные преференции могут быть предусмотрены локальными актами организации. Выплаты начисляются сотруднику в последний трудовой день.

Исключением выступает больничный лист — он оплачивается не моментально.Помимо назначения выходного пособия, права инвалидов при увольнении практически не отличаются от прав рядовых сотрудников.

Если человек с ограниченными возможностями расторгает договор по своему решению, выходное пособие ему не начисляется.

Если на основании согласия сторон — назначение выплаты и ее размер добровольно определяется сотрудником и работодателем. После увольнения работника осуществляется перерасчет пенсии по инвалидности — пособие в новом размере поступит гражданину спустя три месяца после ухода. Больше о том, какие пособия положены законно увольняемым инвалидам 1, 2, 3 группы, каковы сроки их получения и какие документы нужны, читайте .

В трудовой книжке инвалида прописывается основание его увольнения со ссылкой на нормативную документацию:

  • При отсутствии на предприятии подходящих должностей — «Увольнение в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медзаключением, п. 8 ч. 1 ».
  • При достижении договоренности между сторонами — «Увольнение по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
  • При отказе от предлагаемой альтернативной должности — «Увольнение по причине отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
  • При уходе по своему желанию — «Увольнение по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ». Если сотрудник уходит в связи с выходом на пенсию, это также указывается в документе.
  • При абсолютной нетрудоспособности гражданина — «Увольнение в связи с признанием сотрудника полностью неспособным к труду в соответствии с медзаключением на основании п. 5 ».

Ниже представлен образец записи в трудовой на увольнение по инвалидности 1,2,3 групп Если гражданин с ограниченными возможностями не согласен с расторжением трудового договора, считает увольнение неправомерным, рекомендуется обратиться с жалобой в уполномоченные инстанции:

  1. суд.
  2. инспекцию по труду;
  3. прокуратуру;

Преимущественно решить вопрос незаконного увольнения удается на стадии обращения в Роструд. Инспекция инициирует проверку, в ходе выявления нарушений выдвигаются требования об их исправлении, на организацию накладываются штрафные санкции.

При выраженном нарушении прав инвалида (например, при принуждении уволиться по собственному желанию) рекомендуется обратиться в прокуратуру.

Необходимо представить доказательства правонарушения (аудио- и видеоматериалы, показания свидетелей, переписку). При направлении иска в суд и признании увольнения незаконным сотрудника восстанавливают в должности с выплатой компенсации за вынужденный прогул.Административная ответственность работодателя за совершенное правонарушение предполагает следующий размер штрафов ():

  1. 30–50 тыс. руб. — на организации.
  2. 1–5 тыс. руб. — на должностных лиц, ИП;

При повторном нарушении величина удержания увеличивается:

  1. 50–70 тыс. руб. — для организаций.
  2. 10–20 тыс.

    руб. — для ИП;

  3. 10–20 тыс. руб. или дисквалификация на 1–3 года — для должностных лиц;

Штрафы назначает трудовая инспекция. Дополнительно возможно взыскание с организации через суд морального ущерба, однако причиненный урон потребуется доказать (факт ухудшения здоровья, тяжелого материального положения и так далее).

Ситуации, когда сотрудник не может продолжать трудиться по состоянию здоровья, хоть и не столь часто, но все же встречаются. Согласно законодательству допускается. А можно ли такого сотрудника и имеет ли он право на льготы — читайте на нашем интернет-портале.Меры, предусмотренные законодательством РФ, направлены на предоставление инвалидам комфортных условий труда, которые не причинят дальнейшего вреда их здоровью.

Если в ходе медобследования человека признают полностью нетрудоспособным, это становится основанием для его увольнения.

Если же серьезных ограничений в труде не требуется, руководство вправе оставить его на занимаемой должности или предложить более облегченные условия занятости. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Процедура и документы для увольнения инвалида 2 группы по состоянию здоровья

› › Трудовые отношения между работником и работодателем закреплены Законодательством РФ. Их прекращение возможно вследствие утраты работоспособности сотрудника только при наличии заключения медицинской экспертизы. МСЭ определяет ее степень и дает соответствующие рекомендации.

Работнику, признанному инвалидом по медицинским показаниям, присваивается группа инвалидности, которая определяет его трудоспособность:

  1. 1 — пациент полностью нетрудоспособен;
  2. 3 — пациенты трудоспособны.
  3. 2 — допустима ограниченная трудоспособность, но часто больной признается нетрудоспособным;

Увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья возможно в следующих случаях:

  1. упразднение компании;
  2. сокращение должности, на которой трудится инвалид и невозможность его перевода на легкий труд, отвечающий медицинским рекомендациям экспертной комиссии;
  3. 2 группа признана нерабочей;
  4. по соглашению сторон.
  5. по собственному желанию;
  6. нарушение дисциплины;

Положение ТК предполагает прерывание производственных отношений между инвалидом нерабочей группы и администрацией предприятия без его согласия.

Важно! 2 группа инвалидности предполагает длительное восстановление здоровья с помощью специальных средств или собственных родственников.

Определение 2 группы инвалидности работнику не дает права работодателю в его увольнении.

Инициатива уволиться с работы, инвалиду может исходить от него самого. Такое решение возможно при осознании работником невозможности исполнять свои профессиональные обязанности по медицинским показаниям вследствие значительного ухудшения функций организма. В силу такого решения работнику дается образец документа, и он пишет заявление на имя руководителя предприятия, указывая срок и причину увольнения по собственному желанию.

После такого заявления от инвалида, претензии с его стороны к предприятию не принимаются.

Работодатель в лице администрации и сотрудник со 2 группой инвалидности, могут расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию.

Согласно правовому полю, составляется письменное соглашение, подписываемое сторонами. В документ включаются следующие пункты:

  1. срок увольнения;
  2. другие обговоренные пункты.
  3. размер выходного пособия;

Соглашение составляется в 2 экземплярах и подписывается обеими сторонами.

1 документ остается у работодателя, на котором делается пометка о получении соглашения работником.

Второй экземпляр выдается ему на руки.

При получении работником инвалидности 2 группы увольнение его правомочно только при соблюдении Кодекса, если инициатором этого действия выступает администрация производства. Прекратить трудовые отношения с инвалидом и уволить его, представляется возможным в случаях:

  1. при ликвидации предприятия;
  2. если предприятие не располагает работой для инвалида, рекомендованной ему экспертной комиссией;
  3. при понижении квалификации работника и невозможности выполнять свои профессиональные обязанности;
  4. при установлении 2 нерабочей группы инвалидности.
  5. при отказе работника в переходе на другой вид деятельности или менее комфортные условия труда со снижением размера заработной платы;

Работодатель, увольняя работника по собственной инициативе, руководствуется статьями 81, 73, 77 п.

8 ч.1, 83 п. 5. Работодатель имеет право увольнять работника 2 группы инвалидности только при наличии документа о его нетрудоспособности, выданный экспертной комиссией. Если МСЭ дает рекомендации по определенным условиям труда, работодатель должен их предоставить инвалиду, согласно части 2 статьи 72 ТК РФ. В силу производственной необходимости администрацией происходит иногда сокращение сотрудников.

Увольнять работника инвалида 2 группы по сокращению штатов можно только строго в юридическом поле. Согласно Закону, некоторые категории наемных рабочих имеют преимущество сохранения работы при сокращении штатов.

Такую возможность оставаться работать инвалид имеет, сохраняя квалификацию и производительность труда наравне с другими сотрудниками.

Это право предусматривается в следующих случаях:

  1. вследствие производственного травматизма;
  2. если это инвалид ВОВ или инвалидность получена во время службы в Армии.

Инвалид по медицинским показаниям не располагает преимущественным правом сохранения рабочего места, что дает основание предприятию его уволить.

Увольняться инвалиду следует по Закону в следующем порядке:

  1. руководство предприятия издает приказ о расторжении отношений с инвалидом и его ознакомлением под роспись;
  2. производится запись в трудовой книжке;
  3. администрация возвращает инвалиду документы и полагающиеся выплаты в последний рабочий день.
  4. заявление по собственному желанию;
  5. если по инициативе администрации, руководитель составляет соответствующее уведомление;

Сотрудник, у которого происходит увольнение по инвалидности 2 группы статьи 80 Трудового Кодекса, получает трудовую книжку с отметкой о нетрудоспособности вследствие общего заболевания. Увольнение по собственной инициативе инвалида предполагает письменное заявление в администрацию производства об этом не позднее, чем за 14 дней.

Данный срок отработки наступает на следующий день после подачи документа.

Трудовой кодекс не содержит специальных требований при увольнении инвалидов.

Если сотрудник не в состоянии профессионально делать свою работу, то руководство организации обязано уволить его без отработки.

Если он хочет уйти с предприятия из отпуска без содержания, на основании статьи 127 ТК РФ, он может это сделать. Приказ на увольнение инвалида составляется руководителем предприятия по стандартной форме Т-8 и содержит в себе следующие обязательные пункты:

  1. название организации;
  2. причины увольнения, медицинское заключение МЭК;
  3. дата приказа, подписи с расшифровками.
  4. личные данные сотрудника и его занимаемая должность;
  5. дата окончания трудовой деятельности;
  6. коды;

На основании заявления по собственному желанию, поданного на его имя сотрудником или уведомления об увольнении по инициативе работодателя, подписанного инвалидом, печатается приказ.

Факт ознакомления с приказом должен быть зафиксирован подписью увольняемого работника. Увольнять сотрудника с нерабочей группой инвалидности работодатель может при наличии заключения экспертной комиссии о невозможности инвалида выполнять профессионально свои трудовые обязанности. В иных случаях, по рекомендации медиков, согласно части 2 статьи 72 ТК РФ, работодатель обязан предоставить инвалиду работу с облегченными условиями труда, которую он сможет выполнять.

Соглашение о расторжении трудовых отношений между администрацией и инвалидом, согласно юридическому праву, включает следующие положения:

  1. документ, юридически правомочный, составлен в 2 экземплярах, 1 из которых выдается на руки инвалиду, другой остается в архиве на производстве.
  2. дата последнего рабочего дня сотрудника;
  3. договор считается вступившим в силу с момента его подписания обеими сторонами;
  4. обязательство администрации о выплате выходного пособия в размере 2 месячных окладов;
  5. о полном расчете администрации с работником и выдачей трудовой книжки в последний рабочий день;

Документ подписывается руководителем с указанием персональных данных. Отметка в трудовой книжке при увольнении работника делается начальником отдела кадров с указанием причины и номера приказа. Если это его собственное желание, то указывается статья 77 ТК РФ, а если вследствие нетрудоспособной 2 группы инвалидности, то указывается статья 83 ТК РФ.

Запись подтверждается начальником отдела кадров и заверяется печатью организации. При выходе на инвалидность и увольнении с предприятия, работодатель производит расчет с сотрудником в следующем виде:

  1. выходное пособие в размере 2-недельного заработка.
  2. оплата больничного листа, если он не был оплачен ранее;
  3. компенсация за неиспользованный отпуск;
  4. выплата зарплаты за фактически отработанное время;

Пособие выплачивается работодателем на основании статьи 78 ТК РФ в обязательном порядке в случае признания работника нетрудоспособным и в случае с отказом инвалида от вакансий, предложенных ему по медицинским показаниям (статья 77 п. 8). Размер выходного пособия определяется расчетным периодом календарного года (12 месяцев), предшествующему месяцу увольнения.

После расторжения трудовых отношений инвалиду будет назначена пенсия, выплачиваемая из бюджета.

Совместительство может быть у одного работодателя, где сотрудник имеет основное место работы, и на другом предприятии с заключением второго трудового договора.

В любом случае каждый руководитель имеет право уволить совместителя вследствие получения им инвалидности.

В связи с сокращением совместителя, работодатель выплачивает все положенные инвалиду выплаты в соответствие со статьей 82 ч.2 ТК РФ.

Работник, получивший 2 группу инвалидности по медицинским показаниям, при расторжении трудовых соглашений с работодателем, защищен Законодательством РФ.

При увольнении он получает материальное возмещение, положенное ему по Закону от производства.

Дальнейшее материальное обеспечение инвалида берет на себя государство.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+