Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Что лучше сократиться или уволиться по соглашению сторон

Что лучше сократиться или уволиться по соглашению сторон

Что лучше сократиться или уволиться по соглашению сторон

Как заставить работодателя не уволить, а сократить?

  1. 9 июня

Рано или поздно приходится покидать свое место работы. Но не всегда это происходит по взаимному согласию. Что делать, если работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию? Как уйти с работы максимально выгодно для себя?

Эти вопросы мы задали экспертам.

Светлана Петрикова Партнер юридической компании PG Partners Елена Гудина Частнопрактикующий юрист, специалист по трудовым отношениям и спорам, эксперт по оценке юридических рисков Как уволиться максимально выгодно?

Ответ Светланы Петриковой: Уволиться на выгодных для себя условиях можно двумя способами:

  1. по сокращению штата,
  2. по соглашению сторон.

При увольнении по сокращению штата дополнительно ко всем причитающимся суммам вам положены:

  1. выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
  2. оплата периода трудоустройства из расчета среднемесячного заработка, если вы не нашли работу в течение двух месяцев.
  3. оплата листка нетрудоспособности, если заболевание случилось в течение месяца со дня сокращения;

Чтобы получить выплату в период трудоустройства — необходимо встать на учет в центр занятости населения в течение двух недель с момента увольнения.

Компенсацию за первый месяц работодатель выдает сразу в размере выходного пособия.

Если по прошествии двух месяцев вы не нашли работу, то можете опять идти к работодателю с заявлением и , в которой нет записи о трудоустройстве на новую работу, и просить компенсацию за второй месяц. Если этого не случилось и в третий месяц — вы вправе претендовать на еще одну выплату в размере среднего заработка. Больше никаких выплат со стороны работодателя вам не положено.

Также нужно учитывать, что о сокращении штата вас обязаны письменно предупредить под подпись за два месяца до планируемого сокращения. Таким образом, увольняясь по сокращению штата, вы можете получить минимум две зарплаты за период с момента подписания уведомления о планируемом сокращении и выходное пособие, максимум — еще два средних заработка, если быстро не найдете работу после сокращения. При увольнении по соглашению сторон вы можете прописать любые условия и сроки прекращения работы.

Всё зависит от того, как вы договоритесь с работодателем. ТК РФ не регламентирует такое увольнение.

Обычно работодатель и сотрудник договариваются «расстаться друзьями» по соглашению сторон с выплатой выходного пособия или какой-то другой суммы минимальной компенсации для работника. Некоторые работодатели пугают неопытных сотрудников увольнением по соглашению сторон, говоря, что это «плохая» запись в трудовой книжке и найти другую работу потом будет проблематично, склоняя тем самым к написанию заявления по собственному желанию. Но это не соответствует действительности.

Увольнение по соглашению сторон — это самая рядовая запись в трудовой, и оно не имеет ничего общего с увольнением по статье. Новые работодатели относятся к такой записи не хуже, чем к увольнению по собственному желанию.

Естественно, работодателю сокращать сотрудников невыгодно совсем, а увольнение по соглашению сторон невыгодно чуть менее сокращения, поэтому принципиальный и экономный работодатель может упорно склонять вас к тому, чтобы вы написали заявление по собственному желанию. При увольнении по собственному желанию вам не положено никаких дополнительных компенсаций, кроме выплат за неиспользованный отпуск и выплат в рамках трудового договора (премии за отработанный период, надбавки и т. д.). К тому же не стоит забывать о том, что если вы проходили обучение за счет работодателя и не отработали у него в компании положенный срок (это может быть любой интервал времени после обучения, например полгода или пять лет), то деньги за обучение .

Увольнение по собственному желанию практически невозможно оспорить в суде, поскольку тот факт, что вас вынудили написать заявление, надо доказать. Единственный вариант сделать это — предоставить аудио- или видеозапись разговора, в котором работодатель прямо просит вас уволиться по собственному желанию, также подойдут свидетельские показания коллег.

Но здесь не всё так просто. Во-первых, даже если у вас имеется запись разговора, не факт, что суд примет ее как доказательство. Во-вторых, работодатели «умеют» разговаривать с персоналом на тему увольнения и догадываются, что их могут записывать, поэтому четких и конкретных указаний написать заявление по собственному желанию вы можете и не услышать. В-третьих, достаточно бессмысленно рассчитывать в таких ситуациях на помощь и поддержку коллег, даже если у вас с ними очень хорошие отношения.

Мало кто добровольно пойдет свидетельствовать против работодателя, если есть желание сохранить работу. Поэтому писать заявление по собственному желанию в надежде потом восстановиться через суд — занятие достаточно бессмысленное. К тому же восстановление на работе в судебном порядке занимает от полугода до года.
К тому же восстановление на работе в судебном порядке занимает от полугода до года. Поэтому, если вас , с работодателем стоит попробовать договориться хотя бы на соглашение сторон, в котором вы сможете прописать приемлемые для себя сроки (например, отработать еще месяц с поиском другой работы и т.

д.), и компенсацию. Обычно работодатели на это соглашаются.

Потому что война с сотрудниками, которые не хотят увольняться, занимает очень много времени и сил.Почитайте, .

Что делать, если работодатель угрожает вам увольнением Вопрос от читателя: «На меня оказывали давление на работе со стороны руководства — ставили непреодолимые задачи, искали, за что бы уволить. Я отработал только испытательный срок, и за это время у меня не получилось сделать продажи. Я старался изо всех сил: бегал по стройкам, звонил в организации и старался продать им хоть что-то нужное, но наша компания была и остается в убытке.

Никто не хотел связываться с нашей компанией, потому что могли возникнуть проблемы, а с меня требовали, чтобы я продавал любыми путями.

Меня закошмарили, что по статье уволят, так как задачи не выполняются. Сказали писать самостоятельно заявление об увольнении, дабы не марать трудовую. Сейчас сижу на съемной квартире с матерью-инвалидом, жду окончания этого безумия в стране и мире, чтобы начать работать снова.

Хочу переехать в другой регион, где теплее, но всё дело упирается в работу, жилья своего нет у нас, и нам непросто».

Ответ Елены Гудиной: Действия компании по понуждению работника к увольнению незаконны. Возможно обращение с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Это целесообразно делать во время работы. После увольнения сотрудника по собственному желанию проверяющий орган сможет лишь констатировать какие-либо нарушения по оформлению трудовых отношений.

После увольнения сотрудника по собственному желанию проверяющий орган сможет лишь констатировать какие-либо нарушения по оформлению трудовых отношений. Проверка проводится по документам. Рассматривать доводы о наличии угроз госорган не будет, сошлется на наличие индивидуального трудового спора, который рассматривается только судом.

Факты угроз со стороны работодателя должен будет доказать сам сотрудник. Для этого нужно заранее собирать и сохранять все доказательства. Следует понимать, что невыполнение каких-либо задач или параметров работником (плановые показатели, ключевые показатели эффективности, нормы выработки и др.) не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

Достижение определенных результатов не входит в обязательные требования к работнику. Работник должен выполнять требования трудового договора по режиму работы, своей трудовой функции (выполнение определенных действий, участие в процессе, создание условий и т. д.). Возможна лишь различная оплата за достижение того или иного результата (сдельная оплата труда, премиальная система, дополнительные поощрения и др.).

Если работодатель угрожает увольнением по статье, то надо понимать следующее:

  • Практически каждое такое увольнение влечет жалобы со стороны работника в государственные органы. А это обязательно выездная проверка, а за ней штрафы и убытки для компании.
  • Для проведения увольнения по статье нужны очень грамотные специалисты (сотрудники кадровых служб, юристы и бухгалтеры). Промах любого из них может повлиять на результат.
  • Это очень трудная и многоступенчатая процедура. Она состоит из нескольких этапов.
  • Увольнение по статье занимает очень много по времени. Его очень сложно провести за один день. К этому готовятся заранее.
  • Нарушение процедуры увольнения является основанием для восстановления работника судом на предприятии. Это дополнительные расходы для работодателя. Он должен будет оплатить всю среднюю зарплату с момента увольнения до вынесения решения суда и компенсацию морального вреда. Также с него взыщут расходы по оплате труда юриста, который будет в суде представлять интересы работника.

Автор текста: Ольга ХватоваРедактор: Наталия АлексаКорректор/литредактор: Варвара СвешниковаИллюстрация: Tero Vesalainen/Shutterstock Почитайте, .

Полезная статья? Поделитесь ею с друзьями в социальных сетях Поделиться:

Что лучше сокращение или увольнение работника по соглашению сторон

Действующий Трудовой кодекс РФ (ст. 77) предусматривает определенный перечень обстоятельств, которые становятся причиной расторжения трудового договора, в том числе:

  1. другие причины, которые не касаются тематики статьи.
  2. ;
  3. сокращение штатных единиц на предприятии. Главная причина сокращения штата — оптимизация зарплатной ведомости;

Уважаемые читатели!

В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить .

Согласно норм статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время. По сути, соглашение сторон — это достигнутый консенсус между работником и администрацией, который позволяет не тянуть с завершением работы человека на предприятии.Основные юридические признаки данного вида увольнения следующие:

  1. нет необходимости отрабатывать 2 недели (как при увольнении по собственному желанию);
  2. приказ об увольнении может быть подписан в любой момент.

Кроме вышеуказанных моментов, отличительной особенностью данного способа расторжения трудового договора является возможность работодателя (как уже говорилось выше) издать приказ об увольнении (образец есть в интернете) в любое время, а именно:

  1. во время отбытия сотрудника в командировку.
  2. в период декретного отпуска;
  3. в случае пребывания его в отпуске;
  4. во время активного выполнения обязанностей сотрудником;

Такой вид увольнения как соглашение сторон дает возможность работнику получать выплаты на бирже труда сразу после постановки на учет.Согласно норм ст.178 Трудового кодекса РФ предусмотрены выплаты в виде выходных пособий. Случай увольнения по соглашению сторон не относится к числу юридических фактов, которые приводит к обязательству работодателя провести обязательную компенсацию.Последний абзац данной статьи предусматривает возможность выплаты выходных пособий в случаях, не предусмотренных действующими нормами закона.

Фактически, предполагается, что по согласованию между работодателем и сотрудником в случае увольнения по ст.78 ТК РФ может быть выплачено выходное пособие в размере, определенном договоренностью (работник и руководство путем переговоров решают сколько окладов выплатить).Одним из оснований расторжения трудового договора с сотрудником согласно норм ст.81 ТК РФ является сокращение штата компании (предприятия). Проводится с целью оптимизации зарплатной ведомости либо для борьбы с проявлениями экономического кризиса в работе предприятия. Основные этапы увольнения по сокращению таковы:

  1. уведомление сотрудников. Проводится в срок не менее, чем за два месяца до планируемого сокращения. Вместе с этим предлагается (при наличии) другая работа на предприятии;
  2. издание работодателем приказа о сокращении;
  3. проведение увольнения;
  4. расчет с бывшими сотрудниками.
  5. уведомление биржи труда о высвобождении сотрудников;

Согласно норм ст.

178 ТК РФ, в случае увольнения сотрудников по сокращению штатов полагается выплата выходного пособия в размере от одного до двух окладов (полагается помогать человеку до его трудоустройства на следующее рабочее место).Список отличий достаточно велик:

  1. инициатива. При сокращении желание расторгнуть договор исходит исключительно от работодателя, а при соглашении сторон ситуация может быть разной;
  2. финансовая составляющая. При увольнении по соглашению сторон есть риск не получить компенсацию, а при решении сокращать – гарантия 100%.
  3. сроки. В случае сокращения штатной единицы работник не может быть уволен быстро. Двухмесячный срок после получения предупреждения дает возможность человеку хотя бы начать искать новое место работы. Если же работодатель организовывает увольнение по соглашению сторон, то бывший работник будет уволен моментально (дата увольнения устанавливается руководством) и, возможно, без получения выходного пособия;

Сокращение или увольнение человека по соглашению сторон: что лучше для пенсионера при увольнении? Честно говоря, вопрос достаточно сложный, потому что ответ на него может зависеть от конкретной ситуации и от желания человека. По идее, для пенсионеров лучше пройти процедуру сокращения, чтобы получить выходное пособие, которое, кстати, не облагается НДФЛ.

После сокращения пенсионер, скорее всего, уже не будет искать новую работу, поэтому такая процедура для него – это способ задержаться на работе еще на пару месяцев (это тоже хороший вариант)Среди преимуществ данного способа расторжения трудового договора можно выделить:

  1. обязательность получения выходного пособия в размере не менее, чем один оклад;
  2. возможность получать выплаты на бирже труда;
  3. предоставление срока после предупреждения;
  4. осведомленность биржи труда о сокращении сотрудника. Возможно, за 2 — 3 месяца до его появления на бирже для него найдется работа;
  5. не допускается увольнение до истечения срока после предупреждения.

Главные недостатки:

  1. можно стать на биржу труда не сразу после увольнения;
  2. неизбежность увольнения.

Вот такие есть плюсы и минусы для работника в этом виде увольнения.Основные преимущества:

  1. нет необходимости отрабатывать дни.
  2. возможность написать заявление по соглашению и уйти практически сразу (более быстрая процедура);
  3. возможность расторжения договора по инициативе работника;

Основные недостатки:

  1. допускается расчет представителей социально незащищенных категорий (женщины с детьми в возрасте до 14 лет и воспитывающие детей — инвалидов).
  2. возможность увольнения декретницы и при не закрытом больничном;

Как известно, увольнение женщины при наличии ребенка в возрасте до трех лет является незаконным.

Именно поэтому работодатели, если желают избавиться от такого работника ( а кому нужны работники на предприятии, которые не приносят реальной пользы?), могут использовать эту опцию и заставлять женщину написать заявление по соглашению сторон.

Важно знать: работодатель не имеет прав на увольнение таких женщин, особенно сразу после декрета.Каждый работник должен знать, что должна быть сделана запись в трудовой книжке с указанием причины расторжения договора.Еще один подводный камень состоит в следующем.

Увольнение по соглашению сторон вместо сокращения — также довольно спорный вариант.

Дело в том, что в процессе сокращения кадров на работе обязаны ликвидировать штатную единицу, а при расторжении договора по согласию сторон официальный штат не уменьшается.

Получается, что если увольняют по соглашению вместо сокращения, то просто желают избавиться от неугодного сотрудника.Сокращение или увольнение по соглашению сторон — это выбор очень сложный.

Важно знать, какие выплаты 2017 человек получит в той или иной ситуации.

По сути, все зависит от размера компенсации, которую сможет предложить работодатель. Если она меньше, чем то выходное пособие, которое получит человек, то лучше проработать еще до двух месяцев, получить за это время заработную плату и потом еще два оклада.Когда предлагаемая компенсация включает все эти выплаты сразу, то работник материально заинтересован уволиться по соглашению.
Если она меньше, чем то выходное пособие, которое получит человек, то лучше проработать еще до двух месяцев, получить за это время заработную плату и потом еще два оклада.Когда предлагаемая компенсация включает все эти выплаты сразу, то работник материально заинтересован уволиться по соглашению. Сразу же после расторжения трудового договора он сможет устроиться на новую работу и начать получать заработную плату уже там.

В такой ситуации уволиться по согласованию намного выгоднее, потому что есть большая финансовая разница.Однозначно ответить на этот вопрос невозможно.

Каждый работник, который так или иначе будет уволен с предприятия, должен принимать решить для себя сам что лучше и что выгоднее: сокращение или соглашение сторон. ( Пока оценок нет ) Поделиться:

Как лучше уволиться: по сокращению или по соглашению сторон

Сокращение штата сотрудников в организации или на предприятии достаточно неприятный факт для работников. В такой ситуации люди склонны во всём искать «происки недоброжелателей» и по этой причине крайне настороженно воспринимают предложение руководства заключить документ о соглашении двух сторон, который будет уточнять все нюансы предстоящего увольнения.

Чтобы разобраться в этом вопросе следует более пристально изучить процедуру расторжения трудового контракта в обоих случаях, и тщательно взвесить все положительные и отрицательные моменты для обеих заинтересованных сторон (работодателя и его работника).

сотрудников является вынужденной мерой, предпринимаемой руководством организации или предприятия для оптимизации производственного процесса в условиях сложной экономической ситуации.

Если принято такое решение — это явный признак того, что на предприятии складывается неблагоприятная финансовая ситуация.

Руководство поставлено в достаточно сложное положение, ведь к отдельным

категориям (льготникам) необходимо проявить особый подход.

Например, женщины и не подпадают под сокращение. Работодателю придётся в любом случае оставить их в составе рабочего штата. Кроме того, внимательное отношение требуется ко всем без исключения сотрудникам, которых планируется сократить.

Это выражается в своевременной отправке уведомления увольняемым лицам (за два месяца до дня расторжения трудового договора, то есть, до последнего рабочего дня). Также необходимо позаботиться о письменном предупреждении служб занятости и профсоюзных организаций. После отправки сотрудникам необходимо предложить вакантные должности.

Причём должны быть проанализированы все, доступные на текущий момент, предложения работы. Инициировать процесс можно только в случае, если сотрудник письменно отказался от предложенных вакансий.

Расчёт обязательно включает выходное пособие и дополнительные выплаты на ближайшие два месяца, требующихся бывшему работнику для поиска нового места работы.

Если же сотрудник вовремя встал на учёт в местный центр занятости (в течение двух недель с момента расчёта), и не нашёл подходящую работу, финансовая поддержка со стороны прежнего работодателя сохраняется за ним ещё на один месяц.

В итоге работодатель помимо выходного пособия выплачивает оклад ещё за два-три месяца.

Плюсы для работодателей:

  1. инициатива исходит от руководящего состава и в результате работник не может отказаться от ухода (например, вакантного места нет или оно работника не устроило);
  2. любые в этом случае автоматически уменьшают налоговую базу (удастся меньше заплатить с прибыли организации или предприятия).

Минусы для работодателей:

  1. компенсационные выплаты создают дополнительную нагрузку на бюджет предприятия;
  2. процедура занимает много времени и требует точности на любом из её этапов;
  3. есть вероятность оспаривания со стороны работника.

Плюсы для работников:

  1. льготные категории невозможно уволить (беременные сотрудницы, одинокие матери, несовершеннолетние работники).
  2. возможность за два месяца после получения уведомления подыскать новое место работы, не прекращая работать на прежнем месте;
  3. получение дополнительных начислений (выходных пособий, компенсаций);
  4. велика вероятность получения вакантной должности на этом же предприятии;

Минусы для работников:

  1. придётся два месяца ожидать окончательного расчёта и выдачи трудовой книги на руки.
  2. невозможно избежать расторжения трудового контракта, если вакантное место не найдено;

Такое расторжение трудовых контрактов считается самым простым для обеих сторон, ведь подписание документа автоматически снимает взаимные претензии. В конце обязательно вносится запись, что обе стороны не имеют никаких

претензий друг к другу.

После чего ставится подпись работника и руководителя предприятия или организации. Обратного хода у этого документа нет.

ни одна из сторон не сможет (требуется взаимное согласие в этом вопросе).

Составлением документа занимается руководство, как административно ответственная сторона. Без разницы, кто именно инициировал составление документа — им будут заниматься, в том числе, и юристы предприятия, что позволит работодателю соблюсти свои интересы.

Если работник сам инициировал процедуру, передумать ему уже не удастся. Отозвать уведомление он не сможет с момента подписания документа по соглашению.

Плюсы для работодателей:

  1. можно устранить конфликтную ситуацию, избежав судебного разбирательства.
  2. компенсационные выплаты имеют минимальные размеры;
  3. простота и быстрота расторжения трудового контракта;
  4. оспорить грамотно составленный документ практически невозможно;

Минусы для работодателей:

  1. составление документа по соглашению без одобрения со стороны увольняемого сотрудника невозможно.
  2. выплачивать все компенсационные начисления придётся за счёт прибыли организации или предприятия;

Плюсы для работников:

  1. расторгнуть трудовой контракт без получения согласия работника невозможно;
  2. быстрота оформления документов и получения расчёта, что даёт возможность трудоустроиться на новом месте;
  3. есть возможность полюбовно разрешить конфликтную ситуацию с руководством.

Минусы для работников:

  1. при невнимательном подписании документа можно упустить «подводные камни», касающиеся размеров и сроков выплат (например, начисленные при увольнении средства могут выплачиваться в течение полугода).
  2. компенсационные выплаты будут минимальными;
  3. нет возможности отозвать уведомление (если речь идёт об уходе по собственному желанию);

Работники, достигшие возраста, при сокращении рабочего штата увольняются по общим правилам.

Им точно так же, как и остальным сотрудникам организации или предприятия, отправляется уведомление в двухмесячный срок. Затем производится выбор вакантного места. Причём делается это не как простая формальность.

К этому вопросу руководитель должен подойти с максимальной ответственностью (с работником обсуждаются все, доступные на текущий момент варианты).

Большую роль играет квалификация пенсионера и факт содержания иждивенцев.

Если человек содержит или материально обеспечивает родственников или членов семьи, расстаться с ним не удастся, несмотря на пенсионный возраст. Но если пенсионер всё-таки решил уйти, он выиграет в плане получения

дополнительных компенсаций. Так как работодатель не вправе проявлять инициативу в отношении пенсионера (он не может его ), пенсионеру предлагается вариант ухода по соглашению.

При составлении документа следует учитывать, что сотрудник пенсионного возраста вправе настоять на практически немедленном расчёте. Таким образом, пенсионер выиграет в оперативном оформлении документов и получении выплат. Однако выплаты будут меньше, чем при сокращении штата (к сумме выплат не прибавляется дополнительная двухмесячная компенсация, если соглашением или трудовым договором не предусмотрено обратное).

значительно повышает благосостояние пенсионеров. Как будет индексироваться пенсия работающим пенсионерам после увольнения в 2016 году?

Узнайте об этом . Увольняясь, проверьте, нет ли у вас дней неиспользованного отпуска — работодатель обязан их компенсировать. Подробнее можно прочитать в . Чтобы окончательно сделать выбор в пользу того или иного вида расторжения трудового контракта, можно сравнить основные моменты процедуры (отправку уведомлений, и возможность их отзыва, сроки отправки, начисляемые расчётные средства).

Cокращение Cоглашение Отправка уведомления работодателем за два месяца не предусмотрена Отправка уведомления работником не предусмотрена за две недели Возможность отозвать уведомление не предусмотрена присутствует Предложение вакантного места предусмотрено не предусмотрено Выходное пособие выплачивается выплачивается, если это предусмотрено коллективным договором Дополнительные компенсации выплачиваются за два-три месяца не предусмотрены Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Увольнение по сокращению, или по соглашению сторон, что выгоднее и лучше для работника

18 октября 2018При увольнении работник всегда задаётся вопросом, по какой статье Трудового кодекса «уйти» в случае сокращения штата предприятия, по сокращению или соглашению сторон и в чём принципиальная разница между этими двумя видами увольнения?Увольнение по соглашению сторон или сокращению имеет свои плюсы и минусы, которые необходимо знать, решая как уволиться в такой ситуации.Разница заключается в следующем:

  1. Многие работники боятся записи в трудовой книжке «уволен по соглашению сторон».

Некоторые считают эту формулировку непонятной – то ли работник сам решил уволиться, то ли его попросили уволиться.

Поэтому работники предпочитают не увольняться по такому основанию, а ждать положенного срока при сокращении штатов, и получить в трудовую книжку соответствующую запись.Запись «» говорит только о том, что обе стороны достигли договорённости между собой об условиях расторжения трудового договора, которые выгодны им.

  1. Процедура расторжения отношений между сторонами при увольнении по сокращению или увольнении по соглашению сторон, абсолютно разные.

При сокращении штатов или численности персонала, работодатель должен выполнить достаточно сложную, в кадровом плане, процедуру.

Он должен правильно уведомить работников минимум за 2 месяца, потом предложить им имеющие вакансии, а потом ещё и выплатить приличное денежное пособие.Именно поэтому работодателю проще провести увольнение по соглашению сторон, и выплатить работнику такую же (чаще меньшую), компенсацию.Кроме того, существуют такие категории работников, которых нельзя сокращать. Это:

  1. женщины, имеющие ребёнка в возрасте до 3 лет.
  2. беременные женщины;

Сократить этих женщин нельзя, но их можно уволить по соглашению сторон, выплатив им денежную компенсацию.Сокращение штатов – это увольнение по инициативе работодателя, которое регулируется . Работодатель должен действительно сократить эту штатную единицу.

В противном случае, увольнение будет считаться незаконным, и работник сможет в судебном порядке восстановиться на работе, получить заработную плату за вынужденный прогул, а также может потребовать компенсации морального и материального вреда.Поэтому работодатель предпочитает «сократить» процедуру увольнения и предлагает работнику уволиться по соглашению сторон.Такая процедура сводится к:

  1. выполнение обговоренных условий. На этом этапе лучше заключить письменное соглашение об увольнении, в котором подробно будут прописаны все условия прекращения трудовых отношений, включая выплату компенсаций и пособий.
  2. достижению с работником соглашения об условиях прекращения их отношений;

«Соглашение сторон» — это более простая и «лёгкая» форма прекращения трудовых отношений. Так работодатель «упрощает» себе жизнь, и, как правило, экономит на выплате пособий.Выбрать вид сокращения вы можете, проанализировав все условия предоставляемые вашим работодателем.

Игорь Битейкин, управляющий партнёр

В чем разница между увольнением по соглашению сторон и сокращению штата?

В условиях экономического кризиса множество компаний решают сократить количество работников для оптимизации производства либо экономии средств.

Часто таким образом стараются уволить пенсионеров, которые не хотят уходить добровольно. Трудовой кодекс РФ предусматривает два варианта увольнения работников в данной ситуации. Поэтому перед работодателями или работниками часто возникает резонный вопрос: увольнение по соглашению сторон или по сокращению штата – что лучше?

Для того чтобы разобраться в вопросе, что лучше для работников в такой ситуации, нужно проанализировать порядок увольнения по сокращению штата и по соглашению сторон. Увольнение по сокращению штата нужно проводить по такому обязательному алгоритму (он детально прописан в нормах ТК РФ):

  • Предприятие должно издать соответствующий мотивированный приказ о необходимых мерах по сокращению штата или некоторых должностей и составить список работников, которые попадают под эти меры. Также на данном этапе нужно детально проанализировать списки сотрудников, которые имеют первоочередное право остаться на работе (их нельзя сократить). Это беременные женщины, одинокие матери, те, кто имеет ребенка до 3-х лет, сотрудники с большим опытом работы и производительностью труда.
  • Пятый шаг – при увольнении по данной статье рабочему полагается выплатить соответствующую компенсацию, куда входит: заработная плата, выходное пособие в размере одной средней зарплаты, компенсация за неиспользованный отпуск и другие суммы, начисленные, но не выплаченные по вине работодателя.
  • Третий шаг – это официальное предупреждение за два календарных месяца до даты увольнения всех, кто попадает под сокращение. Это должно быть сделано письменно.
  • Четвертый шаг состоит в том, что тем, кто попадает под сокращение, работодатель обязан на протяжении двух месяцев предлагать вакантные рабочие места, и, если человек согласится, его нужно будет перевести на эту вакантную должность.
  • Второй шаг – это предупреждение и согласование предстоящего увольнения с профсоюзной организацией, а также уведомление службы по занятости населения (за 2 месяца) о предстоящем высвобождении работников.

Исходя из существующей юридической практики, такой способ прекращения трудовых отношений несет в себе много рисков, поскольку несоблюдение одного из обязательных шагов может привести к обращению уволенного работника в суд и восстановлению его в должности с взысканием всех компенсаций и оплаты за вынужденный прогул. Увольнение по соглашению сторон также предусмотрено нормами действующего Трудового кодекса.

Закон и сложившаяся юридическая практика выдвигает к данному увольнению следующие требования.

  1. Между работодателем и работником должна быть достигнута письменная договоренность о том, что трудовые отношения будут прекращены по согласованию обеих сторон. То есть, это обоюдное согласие между работником и работодателем.
  2. Соглашение о прекращении работы может содержать в себе договоренность о выплате определенной денежной компенсации при увольнении, а также сроке прекращения трудовых правоотношений.
  3. Не нужно предупреждать о таком увольнении службу занятости и профсоюзный комитет.

Образец соглашения о расторжении трудового договора Больше никаких требований к прекращению трудовых отношений по такому виду увольнения закон не предусматривает.

Нужно учесть, что юридическая практика по спорам по поводу увольнения по соглашению сторон почти всегда стоит на стороне работодателя, если бывший сотрудник начинает оспаривать увольнение в суде. Вызвано это тем, что заявление и соглашение при увольнении пишется собственноручно самим работником, где он указывает, что желает уволиться самостоятельно. Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, что выгоднее работнику и работодателю.

  • Сотрудник, которого решено сократить, если он не попадает под льготную категорию работников, не может отказаться от увольнения.
  • Компенсационными выплатами по данной статье работодатель может уменьшить базу налогообложения.
  • Если работник не хочет подписывать уведомление о предстоящем сокращении, оно может быть направлено по почте с уведомлением о вручении.
  • Большие затраты на каждого работника (оплата двух месяцев работы, плюс средняя зарплата в виде материальной компенсации).
  • Наложение штрафов и других санкций со стороны контролирующих органов, если они выявят нарушение данной процедуры.
  • Профсоюз может не дать согласие на увольнение сотрудника, поэтому работодателю будет сложно найти юридические основания для прекращения трудовых отношений с таким человеком
  • Сложная процедура увольнения, нарушение которой приведет к восстановлению уволенного на рабочем месте с выплатой ему средств за вынужденный прогул.
  • Сотрудника не нужно предупреждать о предстоящем увольнении и проходить с ним обязательную процедуру как при сокращении штатов.
  • Сотруднику также выплачивается некоторая компенсация (если достигнуто такое соглашение, она должна быть не ниже той, что предусмотрена по сокращению, или больше).
  • Увольнение по такой статье практически невозможно оспорить в суде.
  • По такой статье могут быть уволены работники, которые попадают под льготную категорию (например, беременные, одинокие женщины).
  • Компенсационные выплаты происходят из прибыли работодателя, что не уменьшает базу налогообложения;
  • Если порядок сокращения нарушен, то работник может потребовать значительную компенсацию за такое увольнение.

Анализируя все плюсы и минусы увольнения по двум статьям ТК РФ, а также рассматривая данный процесс с позиции, что лучше для пенсионеров, можно прийти к следующим выводам.

Увольнение по сокращению штата работникам выгодно перед пенсией, поскольку согласно , такие работники имеют право стоять на учете, как безработные, если им осталось до пенсии один календарный год работы. Также с суммы выходного пособия работодатель перечислит обязательные взносы в пенсионный фонды РФ (что не может быть сделано с материальной компенсации, выплачиваемой при увольнении по соглашению сторон).

Кроме этого, данной статьей лучше воспользоваться, если работодатель отказывается выплачивать какую – либо материальную компенсацию при прекращении трудовых правоотношений по соглашению сторон. Работодателю такой шаг выгоден только для уменьшения базы налогообложения, либо если он сознательно или по ошибке допустил нарушения в обязательной процедуре сокращения, а работник узнал о нарушении своих прав и собирается оспаривать свое увольнение. Поэтому такое прекращение трудовых отношений выгодно, прежде всего, работникам.

Увольнение по соглашению сторон выгодно как сотрудникам, так и работодателям. Первые могут рассчитывать на то, что им не нужно будет ждать два месяца (например, им предложили работу на другом предприятии), и они могут получить материальную компенсацию при прекращении трудовых отношений (если будет достигнута обоюдная договоренность с работодателем).

Работодатель минует сложную процедуру увольнения по сокращению штата и от него не требуется оставлять на работе сотрудников, которые попадают под льготную категорию и не могут быть уволены при сокращении штата. Работник, уволенный по этой статье, не сможет восстановиться на работе, если будет оспаривать прекращение трудовых отношений в суде. Если же говорить о выплатах по безработице, то они одинаковые по каждой статье увольнения.

Увольнение по сокращению штата или соглашению сторон имеет разную правовую природу, но может одинаково использоваться, если собственником или уполномоченным органом принято решение о сокращении численности работников.

Каждый вариант имеет свои плюсы и минусы, как для работника, так и для работодателя. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Увольнение по соглашению сторон или по сокращению, что лучше для работника?

Анонимный вопрос12 августа 2018 · 97,1 KИнтересно41,4 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДобрый день!На самом деле, это индивидуальный вопрос, ответ на который может зависеть от многих факторов.

  1. компенсацию за неиспользованный отпуск.
  2. выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков. А если Вы получите статус безработного и не найдете работу, то еще один среднемесячный заработок приплюсуйте. А если Вам повезло и вы являетесь руководителем организации, то выходное пособие составляет 3 среднемесячных заработка;
  3. Если рассматривать строго денежный вопрос, то при увольнении по сокращению работодатель должен заплатить вам:
  4. зарплату за текущий месяц (пропорционально фактически отработанному времени);

При увольнении по соглашению сторон, работодатель не обязан выплачивать Вам никаких выходных пособий. Вы получите только зарплату за текущий месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск, если не пропишите иные условия увольнения в письменном соглашении.

Если же Вы договорились с работодателем о некой сумме компенсации при увольнении по соглашению сторон и она, предположим, равна той, которую бы Вы получили при увольнении по сокращению, тогда и разницы в основаниях увольнения нет. Другой вопрос, если такая сумма существенно ниже или вовсе отсутствует.

Тогда Вы окажетесь в более сильной переговорной позиции и сможете указать работодателю на Ваше несогласие.

Хочет увольнять по сокращению, пусть будет добр соблюсти процедуру.

Хотя бы начать с уведомления за два месяца.Трудовые отношения — это отношения между людьми, поэтому нельзя упускать из вида еще и моральный аспект увольнения. С одной стороны, при отказе уволиться по соглашению сторон работодатель может специально делать Ваше пребыванию на работе невыносимым, давать более сложные задания, жестче контролировать. С другой стороны, увольнение — это часто вопрос репутаци.

При чем репутации как работника, так и работодателя. Поэтому для обеих сторон желательно, чтобы все прошло гладко.В любом случае, на стороне работника ГИТ, куда можно обратиться онлайн, а также суд, который всегда восстановит справедливость.

В нашей Вы найдете пошаговое руководство о том, что делать, чтобы восстановиться на работе и получить компенсации.Желаем Вам легкого увольнения!14 · Хороший ответ1 · 23,0 KКомментировать ответ.Ещё 3 ответа5ПодписатьсяВсе очень.индивидуально. Надо рассматривать все факторы сопутствующие увольнению сотрудника. Конечно самое надёжное для сотрудника, как и для работодателя это сокращение, тут все чётко и понятно.

И по сути, работник при увольнении получает 5 окладов, два месяца после уведомления он продолжает работать, ну и ещё 3 оклада через биржу, и если не. Читать далее5 · Хороший ответ · 1,7 KКомментировать ответ.89ПодписатьсяС позиции работника: По сокращению выгодно по деньгам- вам должны 2 оклада С позиции работодателя: Выгоднее по деньгам — по собственному желанию Соглашение сторон -подразумевает некие индивидуальные условия увольнения. По факту все зависит от того что за работник, что за работодатель, что за локация.

Если это чернорабочий в большим городе, то ему. Читать далее10 · Хороший ответ15 · 7,4 KЕсли оперировать к трудовой теории стоимости, то недельную свою зарплату работник отрабатывает за один день.

Читать дальшеОтветить5Показать ещё 2 комментарияКомментировать ответ.2,8 KВеселый и отличный парень.

Получил большой урок от жизни.Подписаться«Соглашение сторон» — это более простая и «лёгкая» форма прекращения трудовых отношений. Так работодатель «упрощает» себе жизнь, и, как правило, экономит на выплате пособий.16 · Хороший ответ3 · 21,1 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также805юрист, книголюб, Экспертный клуб «КавказPro»По общему правилу при сокращении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (а не только оклада), плюс выплачивается заработок за второй месяц после увольнения, если он не найдет работу. Если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был им трудоустроен, ему по решению этого органа может быть выплачен среднемесячный заработок и за третий месяц.14 · Хороший ответ · 17,1 K5Специалист по охране труда По статье не просто уволить работника.

Если Вы не будете опаздывать и прогуливать, соответственно находится на рабочем месте в состоянии опьянения и не нарушать требования охраны труда, по статье уволить сложно. При этом вменить Вам дисциплинарное взыскание в виде увольнения, могут только если Вы систематически что-то нарушаете или не выполняете, то есть уже есть замечание и выговор по данному нарушению. Если Вам предлагают уволится по возможности запишите разговор на диктофон или сохраните переписку, с этими доказательствами можете потом обратится в суд или прокуратуру.

Если на Вас давит Ваш непосредственный руководитель — обратитесь к вышестоящему руководителю. Если организация большая то, как правило, у директора есть время приема по личным вопросам — запишите, сходите. Иногда такой прессинг устраивают когда хотят оставить на месте своего человека.

Если Вас несколько кандидатов выберут у кого опыт работы на данном месте больше и образование соответствует должности, так же оценивается качество работы — если остальные условия одинаковые.5 · Хороший ответ · 19,2 K1,4 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДоброго времени суток!Увольнение по соглашению сторон — типичная ситуация, когда и работник, и работодатель хотели бы прекратить сотрудничество. Как правило, причины увольнения по соглашения сторон следующие:

  1. Работодатель нарушает законодательство, и работник в целом не против покинуть компанию. В таком случае выплата компенсации является своего рода “отступным” за факт того, что работник не будет подавать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
  2. Работодателю нужно расстаться с нелояльным работником, уволить его по статье нельзя, т.к.нет нарушений, а значит и законных оснований для увольнения;
  3. У работодателя нет желания официально сокращать должность, т.к.это требует достаточно большой подготовки;

Разновидностью злоупотреблений со стороны работодателя также может служить принуждение работника написать заявление “по собственному желанию”, запугивая его тем, что в противном случае он может быть уволен по статье (только вот по какой и за что работодатель часть умалчивает!), и его трудовая биография будет безнадежно испорчена.Но, если вы уверены, что никаких нарушений за вами нет, то помните, что подобные действия работодателя незаконны, поэтому торгуйтесь на достойную компенсацию!

Конечно, если вы в принципе готовы уйти из компании.Размер компенсации, как правило, фиксируется в локальных нормативных актах работодателя или в трудовом договоре конкретного работника. В таком случае изменить его в сложившейся ситуации уже нельзя.

Если же этого нет, то можно смело начинать торговаться. Размер компенсации не установлен законодательно. На практике он чаще всего составляет 3-5 окладов, но ничто не мешает вам попытаться получить больше.

  1. Самое главное, что нужно делать при возникновении конфликтной ситуации:
  2. Обратить внимание работодателя, что вы знаете свои права, его действия (будь то принуждение к увольнению из-за антипатии или нежелание платить выходное пособие в нарушение закона или что-то еще) незаконны, и вы обратитесь в ГИТ и прокуратуру;
  3. Не писать заявление по собственному желанию;
  4. Зафиксировать все договоренности в соглашении о прекращении трудового договора. Изменить его условия или расторгнуть в одностороннем порядке нельзя.
  5. Обозначить, какая сумма компенсации является для вас приемлемой в сложившейся ситуации;

Как правило, получив отпор от сотрудника, работодатель сам предлагает расстаться полюбовно, с выплатой компенсации.

Это в любом случае будет дешевле, чем внимание и проверки его деятельности надзорными органами.Надеемся, что любые торги будут заканчиваться в вашу пользу!

Больше о трудовых спорах на , а составить жалобу в ГИТ можно, воспользовавшись .27 · Хороший ответ3 · 20,6 K2,9 KПравдоруб.

Продажи, мотивация, масштабирование без прикрасУволить по сокращению вас могут. От этого никто не застрахован.

Но процедура эта не так проста как может показаться. За два месяца, работодатьель обязан уведомить вас, а также профсоюз и службу занятости о предстоящем сокращении. Кроме того, он обязанн предлагать вам каждую вакансию которая у него появляется в течение этих двух месяцев.

В соответствие со никак (кроме ликвидации предприятия) не могут быть сокращены:

  1. другие лица, воспитывающее указанных выше детей без матери;
  2. одинокие матери, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет;
  3. беременные женщины;
  4. одинокие матери, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  5. женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3-х лет;
  6. родитель (или иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Ну и в случае сокращения, работодатель обязан выплачивать выходное пособие до 6-ти месяцев со дня увольнения (3, 4, 5, 6й месяц по решению службы занятности в если они так и не смогли вас трудосутроить).

Поэтому наши предприниматели предпочитают увольнять по собственному желанию.

Давят на совесть, сознательность, просят войти в положение. Т.е. сделать свои проблемы вашими.

4 · Хороший ответ · 4,8 K64Социальный работник, волонтер и активист.Если вы хотите уволиться одним днем, то есть без отработки 14 дней по ТК РФ, в заявлении на увольнении нужно написать фразу

«по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»

.

Если написать просто «по собственному желанию», работодатель имеет право потребовать отработки 2-х недель с даты подачи заявления.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+