Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Через сколько лет идет 1 надбавка за стаж

Через сколько лет идет 1 надбавка за стаж

Через сколько лет идет 1 надбавка за стаж

Надбавки за выслугу лет – стимул работников!

В России надбавка за выслугу лет гарантирована ряду лиц, работающих в бюджетной сфере и имеющих стаж работы в качестве специалиста от одного или трех лет и выше. Ее размер зависит от ставки и стажа работника. В любом случае, она выступает в качестве поощрительной меры, направленной на повышение качества работы сотрудников.Надбавка за выслугу лет или стаж – стимулирующая выплата, которая начисляется гражданам, работающим в бюджетной сфере и имеющим право на такую выплату. Она рассчитывается на основе должностного оклада сотрудника, а размер ее зависит от того, как долго он работает в качестве того или иного специалиста.Выплаты гарантированы действующим законодательством РФ и регулируются следующими документами:

  1. Трудовым кодексом РФ, в частности главой 21 и статьей 317;
  2. Федеральным законом № 306-ФЗ, касающимся финансового довольствования и отдельных выплат военнослужащим.
  3. законом «О государственной гражданской службе»;

Согласно нормативным актам, денежная «льгота» предусмотрена для следующих категорий граждан:

  1. педагогов (в данную категорию входят учителя, научные сотрудники, воспитатели дошкольных учреждений);
  2. лиц, работающих в некоммерческих организациях, финансируемых за счет государственного бюджета;
  3. работников культуры (в эту категорию входят актеры театра, режиссеры и художники, библиотекари, музейные работники).
  4. лиц, работающих в противопожарной службе;
  5. гражданских служащих;
  6. военнослужащих, сотрудников МВД и судов;
  7. врачей и медсестер;

Лица, на которых распространяется данная льгота, получают надбавку, сумма которой определяется стажем работы:

  1. 30% (максимум!) – 20 лет и более.
  2. 5% – от 1 года до 3 лет;
  3. 20% – от 10 лет;
  4. 10% – свыше 3 лет;

Тут важно отметить, что для ряда должностей, применяется отдельная шкала расчета.

Так, сотрудники МВД получают доплаты:

  1. 15% – 5-10 лет;
  2. 25% – от 15 до 20 лет;
  3. 40% (возможный максимум!) – срок службы достиг 25 лет.
  4. 10% от оклада при стаже работы от 2 до 5 лет;
  5. 20% – 10-15 лет;
  6. 30% – от 20 до 25 лет;

Гражданские госслужащие также имеют несколько другой порядок получения доплаты:

  1. 20% – от 10 до 15 лет;
  2. 10% – от 1 года стажа до 5 лет;
  3. 30% (максимум!) – свыше 15 лет.
  4. 15% – от 5 до 10 лет;

При расчете надбавки бухгалтерия учитывает лишь должностной оклад лица. Это означает, что в счет не принимаются любые премии, надбавки и т. д.Стаж для предоставления надбавки за выслугу лет насчитывается на основании трудовой книжки или же специальных выписок и приказов, которые отражают наличие у лица трудового стажа на данной конкретной должности.

Наличие выслуги определяет кадровая служба, которая по достижении указанного в нормативных документах стажа издает соответствующий приказ для бухгалтерии.При расчете трудового стажа для доплаты учитывается время на основном месте работы, то стаж, полученный во время работы по совместительству, не учитывается.Стоит помнить, что для некоторых категорий военнослужащих стаж считается несколько иначе – месяц работы может быть принят как за полтора, так и за два месяца стажа. Например, месяц работы считается за два работникам в авиации, в задачи которых входит тестирование катапульт и проведение исследований, связанных с прыжками с парашюта.

Если же лицо занимается прыжками с парашюта и входит в состав экипажа боевых судов или же является участником океанографических экспедиций, то месяц его работы приравнивается при расчетах к 1,5.Кроме того, в стаж работы, дающий право на выплату, включается не только время, когда лицо фактически работало, но и следующие периоды:

  1. когда лицо не работало фактически, но за ним сохранялось место.
  2. ;По медицинскому заключению срок ухода за ребенком может составить до 6 лет. В случае если он болен сахарным диабетом 1 степени и является инсулинозависимым, срок увеличивается до 16 лет.

Некоторые нюансы учета стажа имеются и для социальных работников. Им учитывается время работы в государственных и коммунальных заведениях, организациях, вне зависимости от вида подчинения.

Условие одно – начисление зарплаты должно осуществляться согласно условиям оплаты труда соответствующей категории служащих.Надбавка начисляется со следующего месяца после возникновения права на ее получение.

К примеру, в трудовой книжке указано, что Иванов А.

А. работает в качестве учителя с 16 сентября 2014 года и не имеет перерывов в работе. Таким образом, 16 сентября 2017 года его стаж достиг отметки в 3 года и ему положена надбавка в размере 10%, но начисляться она будет уже с октября.Стоит отметить, что наличие доплаты за выслугу лет не означает, что лица не имеют права на получение иных дополнительных выплат. Например, гражданские и военные госслужащие за группу занимаемой должности получают и другие доплаты.

В таком случае, суммы доплат просто суммируются.Ряд надбавок гарантирован работникам Крайнего Севера. На сегодняшний день выделяют две основные категории:1. В зависимости от того, в каком районе работает лицо.

В начале трудового стажа работнику предоставляется минимальная надбавка в размере 10%.

Каждые полгода она увеличивается еще на 10% и перестает расти, достигнув максимума, установленного для данного района (их всего 4):

  1. 50% – Амурская, Архангельская и Сахалинская области, Республики Карелия и Бурятия, Приморский край;
  2. 50% – Иркутская область, Республика Коми, Южные районы Дальнего Востока.
  3. 80% – некоторые районы Хабаровского края, республика Саха, северные районы республики Коми;
  4. 100% – Чукотский АО, Камчатка, острова Северного Ледовитого океана;

2. В зависимости от того, сколько лет лицу.

Работники, не достигшие возраста 30 лет, имеют право на ускоренный порядок начисления надбавок. Если они работают в районах первой и второй группы, то им положена первоначальная надбавка в 20%. Размер надбавки возрастает с той же периодичностью в 6 месяцев, но уже на 20% и до тех пор, пока не достигнет максимального уровня.Более детально об особенностях расчета и начисления надбавок за работу на Крайнем Севере с учетом стажа работы, вы сможете узнать из видеоролика, представленного ниже:В подобных организациях не выплачивают работникам надбавку за стаж.

Тем не менее при желании руководство компании имеет полное право назначить доплаты наиболее «верным» работникам. В таком случае порядок их начисления и размер должен быть прописан в трудовом или коллективном договоре, а также в ряде нормативных документах организации.Наличие достаточного трудового стажа позволяет ряду лиц получать доплату к основному окладу в размере от 5% до 30%. Право на надбавку за стаж до 100% от оклада может получить лицо, работающее в условиях Крайнего Севера.

Уточнить все вопросы относительно доплат можно в бухгалтерском отделе учреждения, в котором вы работаете.

Что такое надбавка за стаж

Последнее обновление: 11.02.2020 Надбавка представляет собой регулярную доплату к заработной плате.

Законодатель предусмотрел возможность увеличения вознаграждения работников за трудовую деятельность. Но она положена не всем категориям. В основном, надбавка за выслугу и стаж работы выплачивается педагогам, медицинским работникам, сотрудникам МВД.

Целью ее установления выступает купирование текучести кадров и стимулирование человека оставаться на рабочем месте, продолжая стабильную трудовую деятельность, без наработки минимального стажа и ухода с работы.

Размер надбавки не одинаков. Он прописывается в нормативных актах предприятия, а также в учредительных документах коммерческих организаций.

Содержание Для предприятий, созданных на основе частной собственности, закон не устанавливает требования по обязательному начислению надбавки наемному персоналу. Поэтому ее наличие – это усмотрение руководства. Иная ситуация складывается с бюджетными учреждениями.

Ст. 135 ТК РФ определяет рекомендации руководителям государственных предприятий при исчислении надбавки.

Кроме того, существует указ Президента, под N 1152 (2017 год). НПА определяет, как рассчитывается стаж работника и устанавливается за это компенсирующая выплата. Надбавки за стаж разные по размеру, все зависит от факторов, как внешних, так и внутренних:

  • Размер оклада и динамика его увеличения. Оклад повышается – увеличивается доплата. Это объясняется тем, что она рассчитывается в % соотношении от оклада. Год за два не считается, как у военных.
  • Вид деятельности.
  • Регион. Например, на Севере районные коэффициенты повышены. Они увеличивают надбавку, так как включаются в формирование денежного довольствия.

Надбавки за выслугу лет разным категориям работников (по длительности): % надбавкиМВД, пожарные, МЧСБюджетные должности Педагоги, врачи, научные деятели 10%2-52-51-3 15%5-75-7- 20%10-1510-153-5 25%15-20— 30%20-25более 15более 5 40%более 25— СПРАВКА: надбавка устанавливается не только в % отношении, но и в твердой сумме.

Доплата за выслугу лет в 2020 считается на основании трудовой книжки гражданина, которая хранится в кадровом отделе.

Кроме того, принимается во внимание наличие приказов в отношении сотрудника, дающих пояснение его стажа.

Наличие права на доплату определяет кадровый отдел предприятия, где трудится человек. Сотрудники обязаны издать приказ о начислении конкретному человеку надбавки к должностному окладу.

Получив приказ по процентной надбавке за выслугу лет, бухгалтерия предприятия обязана основываться на правилах начисления:

  • В стаж рабочей деятельности включено не только время, когда человек работал на месте, но и интервалы времени:
  • К отдельным категориям лиц, проходящим ВС, применяются иные положения расчета длительности их службы. Например, месяц ВС может быть просчитан за полтора, два месяца.
  • При исчислении доплаты учету подлежит стаж, полученный только на основном месте работы. Совместительство не засчитывается.
  1. отпуск, связанный с уходом за малышом;
  2. гражданин фактически не работал с сохранением за ним рабочего места.
  • Для работников социальной сферы: в расчет принимается время осуществления трудовой деятельности в государственных организациях, вне зависимости от того, кому предприятие подчинялось. Начисление заработка осуществляется по положениям оплаты труда категории служащих.

ВАЖНО: работник не должен долго ждать начисления надбавки за стаж работы.

Доплата производится, начиная со следующего месяца после того, как будет издан соответствующий приказ. Соответственно, получено право на нее. Пример: Кадровая служба рассматривает возможность начисления надбавки за стаж Брусничкиной Марии Игоревне. Она работает педагогом. Свою трудовую деятельность она начала после института, в 2014 году, а точнее – 16 сентября.
Она работает педагогом. Свою трудовую деятельность она начала после института, в 2014 году, а точнее – 16 сентября.

Через три года, в 2017 ее стаж – 3 года.

Ей положено 10% от оклада, но только с октября.

СПРАВКА: наличие надбавки за стаж работы не прекращает прав граждан, работающих на предприятиях, на другие выплаты.

В случае если человеку положено несколько доплат, они суммируются между собой. Для получения выплат заинтересованное лицо обязано предоставить в кадровую службу документы. Их перечень зависит от категории службы.

Например:

  1. трудовая книжка (для служащих государственных организаций);
  2. документы (из архива);
  3. приказы (на случай, если у гражданина нет трудовой книжки).
  4. для лиц, проходящих ВС – военное удостоверение;

ВАЖНО: работодатель не может не платить надбавки, если они установлены законом. В случае если их назначение – инициатива начальника фирмы, он может отменить финансовое поощрение.

Как рассчитать надбавку? Единого размера выплат не существует, так как этот показатель устанавливается в процентном соотношении к окладу.

Рассмотрим на примере сотрудников МВД: Нужно посчитать денежное довольствие для сотрудника МВД: оклад – 13000, по званию – 11000, выслуга – 20 лет 1 м. Срок службы – от 20 до 25 л., ему положена надбавка 30%.

Это выслуга. Считаем простым примером: (13000+11000)*30% = 8600 рублей.

Размер довольствия: 8600+13000+11000. Итого 32600. Для сотрудников бюджетной и военной сферы законодатель ввел надбавки.

Коммерческие организации, то есть частная форма собственности, не обязаны устанавливать дополнительные выплаты по стажу. Их наличие – право работодателя и его отношение к сотрудникам. Никто не может гарантировать гражданину доплаты за стаж за работу в такой организации.

Для того чтобы понимать, на что стоит рассчитывать, необходимо ознакомиться с трудовым и коллективным договором, положениями о премировании, иными локальными актами фирмы, регулирующими вопрос оплаты труда. В случае если доплаты на предприятии установлены, то они определяются в % от суммы оклада.

Если сотрудник болел или находился в служебной командировке, то обычно надбавка не засчитывается. Ее обычно устанавливает работодатель.

Минимальная ставка – 5%, максимум – 30%. Если частная фирма предусмотрела для персонала выплату надбавки, то она обязана ознакомить сотрудника под роспись с локальным актом, где прописана выплата.

В частности, при прояснении вопроса о надбавке, в акте отражается информация:

  1. порядок начисления.
  2. алгоритм расчета;
  3. размер;

Роспись сотрудников, свидетельствующая о том, что они прочли акт, фиксируется в журнале или листе ознакомления (ст. 68 ТК РФ). По разъяснению ПФ, получающие пенсионное обеспечение граждане не могут рассчитывать на надбавочный процент от общего срока службы.

Специалистам фонда пришлось объяснять это широкой публике из-за участившихся слухов о том, что пенсионеры, имея длительный стаж, могут обратиться за перерасчетом получаемого пособия. Длительность трудовой деятельности определяется при назначении государственного обеспечения. СПРАВКА: в отдельных регионах установлена поощрительная выплата за стаж пенсионерам.

СПРАВКА: в отдельных регионах установлена поощрительная выплата за стаж пенсионерам.

Необходимо узнавать нюансы в органах социальной защиты.

Например, в республике Алтай надбавка пенсионерам за стаж предусмотрена. При наличии специальных условий определенная категория граждан может рассчитывать на повышение надбавки:

  • Женщины со стажем 30 лет – дополнительное начисление одного пенсионного балла.
  • Получение статуса «Ветеран труда».
  • Мужчины при длительности 35+5 лет – происходит перевод 5 единиц коэффициента.
  • Мужчины – со стажем более 35 лет – аналогичное зачисление.

Кроме того, на надбавку вправе претендовать граждане, которые работали в области сельского хозяйства со стажем более 30 лет.

Размер надбавки фиксированный, составляет 25%. Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данных Похожие статьи Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам © 2020 Все права защищены. Заказать звонок г. Санкт-Петербург, ул.

Кропоткина д. 1 Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных

Как рассчитывают надбавку за выслугу лет в бюджетной сфере?

Надбавка по выслуге лет положена всем работникам бюджетной сферы: учителям, врачам, военным, федеральным, а также . Подобная прибавка высчитывается из голого , если в случае с учителями и военными это не так много в процентном соотношении по отношению к , то в случае с военными и чиновниками данная надбавка может существенно повысить вашу зарплату.

Следующий перечень документов регулирует надбавки по выслуге лет в разных бюджетных сферах: от центральной власти и военных, до работников образовательной и медицинской отраслей. Трудовой кодекс Российской федерации (статьи: 21, 135, 143 и другие).

Также данный тип стимулирующих надбавок регулируется множеством нормативно-правовых актов:

  1. приказом Минздрава РФ (№377);
  2. указом президента РФ (№1532);
  3. постановлением совета министров (№638);
  4. федеральным законом (№73-Ф3) и т.д.
  5. постановлением правительства РФ (№583);

Важно знать, что в каждом отдельно взятом случае надбавка по выслуге лет рассчитывается индивидуально. Поэтому не стоит надеяться, что у коллеги она будет такой же, как у вас, ведь сама надбавка зависит от множества факторов, о которых речь пойдет ниже. Данная надбавка всегда рассчитывается в процентном соотношении и зависит от ряда факторов, которые мы приведем в списке ниже:

  • выслуга лет на конкретной должности;
  • процентное соотношение по годам выслуги:
    • выслуга до трех лет – 10% от оклада;
    • выслуга от трех до пяти лет – 20% от оклада;
    • выслуга более пяти лет – 30% от оклада;
  • выслуга более пяти лет – 30% от оклада;
  • в зависимости от условий указанных в трудовом и коллективном договоре;
  • в зависимости от указанных выплатах в положении о поощрениях (премиальные) в конкретной организации;
  • надбавки в зависимости от учреждения (устанавливаются индивидуально для той или другой отрасли);
  • род занятности (военные, МВД, образовательные и медицинские учреждения и т.д.);
  • выслуга до трех лет – 10% от оклада;
  • региональные и надбавки (зависят от конкретной местности);
  • оклад, который вы получали ранее и который получаете сейчас;
  • выслуга от трех до пяти лет – 20% от оклада;
  • ;

процентное соотношение надбавки по годам выслуги несколько разниться от гражданской:

  1. от двадцати до двадцати пяти лет – 30%;
  2. от двух до пяти лет – 10%;
  3. от пятнадцати до двадцати лет – 25%;
  4. от пяти до десяти лет – 15%;
  5. от десяти до пятнадцати лет – 20%;
  6. от двадцати пяти лет и больше – 40%.

Для гражданских государственных служащих существуют следующие надбавки:

  1. от пяти до десяти лет – 15%;
  2. от пятнадцати лет и больше – 30%.
  3. от двух до пяти лет – 10%;
  4. от десяти до пятнадцати лет – 20%;

Также в зависимости от занимаемой должности можно получать надбавки в размере от 60% до 200% (максимально).

Если конкретный работник имеет доступ к государственной тайне, надбавка может составлять от пяти процентов (минимум), до семидесяти пяти процентов (максимум).

Если конкретный чиновник занимается охраной гостайны, то он может получать надбавку в 20 процентов дополнительно.

Каждый работник бюджетной отрасли имеет право получить надбавку по выслуге лет.

Правда данный тип надбавки рассчитывается индивидуально от факторов, которые мы перечислили выше.

Такие надбавки также доступны и работникам не только бюджетной и государственной отрасли, но и военным, сотрудникам МВД, а также тем, кто трудоустроен официально. В последнем случае данный тип надбавки обычно меньше в процентном соотношении, ведь зарплаты работников частных областей зачастую выше, чем работников бюджетных отраслей. Работник преподает русский язык в классах с пятого по одиннадцатый в общеобразовательной школе одного из российских сел.

Его обычная педагогическая нагрузка – двадцать два часа в неделю.

За данным учителем закреплен свой класс, где он является классным руководителем. Двадцать два часа также уходит на проверку тетрадей учеников.

Ранее, до нововведений, данный учитель имел десятый разряд по ЕТС. Учитель работает в образовательной сфере более 5 лет, но меньше восьми. Оклад на данной должности этого учителя равен 3 278 рублям. Также этот человек получает надбавку 25% за работу в деревне: 3278 х 1.25=4097.5 Высчитываем плату за отработанные часы: (4097.5х22)/18=5008.1 Доплата за руководство классом – 20%: 4097.5х0.2=819.5 Дополнительная выплата за проверку тетрадей (22 часа) – 15%: (4097.5х0.15)х22/18=751.2 Исходя из педагогического , начисляется еще 20% от чистого оклада, 3 278%20=655 руб.6 578 + 655 = 7 233 рубля – полноценная зарплата.
Также этот человек получает надбавку 25% за работу в деревне: 3278 х 1.25=4097.5 Высчитываем плату за отработанные часы: (4097.5х22)/18=5008.1 Доплата за руководство классом – 20%: 4097.5х0.2=819.5 Дополнительная выплата за проверку тетрадей (22 часа) – 15%: (4097.5х0.15)х22/18=751.2 Исходя из педагогического , начисляется еще 20% от чистого оклада, 3 278%20=655 руб.6 578 + 655 = 7 233 рубля – полноценная зарплата. Мужчина работает учителем математики с пятого по одиннадцатый класс в общеобразовательной школе-гимназии в сельской местности.

Его педагогическая нагрузка: пятнадцать часов в неделю.

Данный человек обладает званием «Заслуженный учитель», а также имеет высшую квалификационную категорию.

В его обязанности также входит заведование кабинетом.

На проверку тетрадей в неделю уходить пять часов. Оклад исходя из его должности – 3 589 рублей.

Данный мужчина работает в образовательной сфере 7 лет (20% надбавки). 3589х1.255х1.08х(1+0.25+0.25)=6810.3 рубля По данной формуле 1.255 это повышающий коэффициент за категорию его квалификации.

1.08 – за звание. 0.25 – надбавка за работу в деревне. 0.15 – коэффициент повышения ЗП за специфику работы.

Исходя из всего вышесказанного, его ЗП будет равна 6810.3 рубля. Вычисляем надбавку по стажу: 3589%20=717 рублей.

6810+717=7527 рублей. Женщина работает на должности воспитателя в дошкольном образовании. Имеет надбавку за работу в сельской местности. Также данный воспитатель обладает высшей квалификационной категорией.

Ее ставка – 1.5. Оклад на ее должности – 3 589 рублей.

Исходя из формул описанных выше, имеем следующее 3589×1.255×1.25 = 5630 руб. 1.255 – это повышающий коэффициент благодаря наличию у воспитательницы высшей категории. 1.25 – надбавка за работу в сельской местности.

Плюсуем прибыль за фактически отработанные часы, имеем 8 445 рублей – полноценная заработная плата. 3589%20=717 рублей – надбавка по выслуге лет. 8445+717=9162 рубля, полная ЗП.

Работник занимается воспитательной работе в специальном детском доме коррекционного характера.

Ставка – 1. Ранее данный человек обладал 10 разрядом по ЕТС.

В сфере образовательных учреждений работает 3 года (10%). Оклад исходя из должности – 3 278 рублей.

Ставка + специфика работы 3278x(1+0.2+0.2) = 4589 руб. 0.2 – надбавка за работу в детском доме.

0.2 – надбавка за работу в специальном учреждении. 4589%10=458.9 – надбавка за педагогический стаж. 4589+458=5047.9 рублей итоговая ЗП.

Человек работает учителем родного языка в одной из республик РФ. Он преподает с первого по четвертые классы в общеобразовательной школе-интернате.

Его учебная нагрузка равна 24 часам в неделю.

Квалификация: первая категория. За данным работником закреплен класс, соответственно он имеет надбавку за классное руководство. Двадцать четыре часа в неделю уходит на проверку тетрадей.

Учитель имеет 2 года педагогического стажа (10%). Чистый оклад – 3 589 рублей. Тогда 3589×1.168×1.15 = 4820.7. Где 1.168 – это повышение ЗП за первую категорию.

1.15 доплата за специфику работы. Высчитываем надбавку за фактически отработанные часы (4820.7×24ч.)/20ч. = 5784.8. 15% данный человек получает за классное руководство (4820.7×0.15 = 723.1 руб.).

Высчитываем надбавку за проверку тетрадей (4820.7×0.15)x24ч./20ч. = 867.7 руб. 3589%10=358.9 рублей – надбавка за педагогический стаж. И того 5784.8 + 723.1 + 867.7 + 358.9 = 7734.5 – итоговая зарплата со всеми надбавками.

Начиная с первого рабочего дня, назначение на работу указывается в трудовой книжке.

Дальше с каждым рабочим днем трудовой стаж возрастает.

В зависимости от количества проработанных лет в бюджетной сфере вы получаете соответственную надбавку, о том какие проценты и за сколько лет вы можете получить, мы писали выше. Исходя из выше сказанного, все документы нужные для расчета вашего стажа присутствуют уже в бухгалтерии или по месту работы.А значит, все нужные расчеты будут проведены бухгалтерами самостоятельно.

– эта информация пригодится каждому работнику. Когда выгодно использовать бонусную систему оплаты труда?

Вся подробная информация по этому вопросу . Считаете, что вы достойны более высокой оплаты? Тогда быстрее пишите служебную записку своему начальнику.

Образец вы найдете в . Надбавка за работу в бюджетном учреждении фиксируется как прибавка к заработной плате. Она рассчитывается из чистого оклада и проходит как обычная доплата за выслугу лет в бухгалтерском расчете.

Подводя итоги, нужно подчеркнуть, что надбавки бюджетникам являются очень индивидуальными и зависят от разных факторов. А значит, ваша зарплата будет отличаться от ЗП коллеги или знакомого сотрудника, и в этом нет ничего удивительного.

Правда, важно помнить, что трудовой стаж зависит от того, когда будет указано официальное трудоустройство в трудовой книжке и в соответствующем контракте.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Размер надбавки за выслугу лет для различных служащих в 2020 году

В отношении ряда должностей предусмотрена нормативными документами процентная надбавка за выслугу лет.

Кроме того, коммерческие организации по своему усмотрению вправе устанавливать такую доплату к заработной плате своих сотрудников на основании внутренней документации. Какая надбавка установлена для военнослужащих, госслужащих, педагогов, медработников с 1 января 2018 года?

Как можно добавить процент начисления оплаты труда для прочих работников коммерческой фирмы? Что такое надбавка за выслугу лет? Это выплата, добавляемой к зарплате сотрудника за достижение определенной длительности рабочего стажа на конкретной должности, для которой доплата предусмотрена законом или самостоятельным решением работодателя.

Подобные выплаты способствуют более качественной работе персонала определенных служб, а также предупреждает возможную текучку кадров. Если для определенных сфер труда об уменьшении текучести кадров заботится государство (военнослужащие, МВД, МЧС, госслужащие и прочие), то устранить постоянное обновление персонала в прочих коммерческих организациях помогут надбавки, устанавливаемые руководством по собственному желанию. Если компания заботится о своих работниках, дорожит ценными кадрами, то в ЛНА такой пункт обычно прописывается.

Надбавка зависит от выслуги лет, стажа работы, что вполне логично.

Чем дольше человек работает на определенной должности, тем большую оплату он получает. При этом важно, что увеличивается не размер заработной платы, а величина доплаты к ней. К числу служащих и работников, которым по закону положена доплата за выслугу лет относят:

  1. педагоги;
  2. прочие работники бюджетной сферы.
  3. сотрудники театров, библиотек, музеев;
  4. госслужащих;
  5. военнослужащие – для данной категории служащих надбавка повышается с 1 января 2018 года;
  6. медработники;
  7. судей;
  8. МВД;

Устанавливается данная доплата в процентном виде.

То есть к установленному для должности окладу добавляется определенный процент от него. При этом чем больше стаж работы (выслуга лет), тем выше процент надбавки к заработной плате. Размер процента зависит от сферы работы сотрудника, региона нахождения рабочего места.

Финансирование проводится за счет бюджетных средств.

Для правильного расчета процентной надбавки необходимо верно рассчитать выслугу лет, для этого суммируется весь стаж работы даже при наличии длительных прерываний в работе данной сферы. Для военнослужащих данная доплата повышается с начала января 2018 года, изменения касаются положений Закона 306-ФЗ от 07.11.2011. Надбавка военнослужащим до конца 2017 года имеет следующие процентные значения: Выслуга лет, л.

Процентная надбавка, % 2 – 5 10 5 – 10 15 10 – 15 20 15-20 25 20-25 30 Более 25 40 С 1 января 2018 года планируется повышение указанных процентных значений в зависимости выслуги лет.

Предполагается, что изменения для военнослужащих будут следующими: Выслуга лет, л.

Процентная надбавка, % 0.5-1 5 1-2 10 2 – 5 25 5 – 10 40 10 – 15 45 15-20 50 20-22 55 22-25 65 Более 25 70 Помимо такой надбавки военнослужащим по контракту за выслугу лет, граждане, отслужившие более 25 лет, имеют право на доплату к пенсии в размере 25%, если будут уволены со службы.

Для государственных служащих доплата устанавливается в размере от 10 до 30 процентов, а для некоторых российских субъектов до 40 процентов. В таблице ниже приведена процентная доплата для госслужащих.

Повышение уровня заработной платы начинается уже после одного года работы на госслужбе. Далее каждые 5 лет набавка повышается на 5%. При стаже от 15 лет процент более не повышается.

Но кроме данной выплаты госслужащие могут получать и ряд других за прочие заслуги. Надбавка в 2018 году устанавливается Законом 79-ФЗ от 27.07.2004 в ред.

от 29.07.2017 (п.5 ст.50). Выслуга лет, л. Процентная надбавка, % 1 – 5 10 5 – 10 15 10 – 15 20 Более 15 30 Процентная доплата устанавливается ст.19 закона 3132-1 от 26.06.1992 в ред.

от 28.12.2016. Размер процента на 2018 год смотрите в таблице ниже: Выслуга лет, л. Процентная надбавка, % 2 – 5 15 5 – 10 25 10 – 15 30 15 – 20 40 Более 20 50 Сотрудники МВД имеют доплату за стаж работы в соответствии с приказом №65 от 31.01.2013 (приложение 1). Выслуга лет, л. Процентная надбавка, % 2 – 5 10 5 – 10 15 10 – 15 20 15-20 25 20-25 30 Более 25 40 Медицинские, педагогические работники и прочие категории бюджетной сферы имеют право на получение надбавки в зависимости от выслуги лет.

Процентный показатель разрабатывается в каждом бюджетном учреждении в соответствии с нормами, принятыми в регионе. При этом нужно руководствоваться ТК РФ и законодательными нормативными документами.

Выслугу лет считают по стажу работы, правила исчисления которого также регулируется нормативной документацией. Размер доплаты зависит от множества факторов – должности, региона, сферы, достижений, загруженности.

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг Надбавка в данном случае будет являться одним из видов стимулирующих выплат, размер которой организация вправе установить самостоятельно, прописав ее в одном из локальных актов, соглашении.

Доплату можно прописать в:

  1. коллективном соглашении;
  2. ином ЛНА.
  3. положении о премировании или об оплате труда;
  4. соглашении, подписанном с определенным сотрудником.

Надбавку работодатель в таких случаях выплачивает самостоятельно, расходы ему никто не возмещает. При этом данные выплаты возможно включить в общую величину расходов на оплату труда и учесть при вычислении налога с прибыли.

Важно понимать, что работодателя никто не обязывает устанавливать надбавку, делает он это по собственной инициативе, в размере, который он считает оправданным.

Важно также понимать, что если такая доплата предусмотрена, то работодатель обязан ее выплачивать сотрудникам, отказать в надбавке он не вправе.

Надбавка за выслугу (длительность работы в коммерческой организации) обычно устанавливается в процентном виде от оклада (без учета прочих премиальных, стимулирующих выплат) с учетом отработанного в месяце времени.

Ее выплата производится за все периоды трудоустройства в компании, включая периоды нахождения в отпуске, командировке, на больничном и пр. На практике компании варьируют процент надбавку в диапазоне от 5 до 30 %-тов в зависимости от числа отработанных лет (трудового стажа).

Выплаты производятся ежемесячно, обычно вместе с заработной платой. Возможно установить другую периодичность выплаты. НДФЛ и страховые взносы с надбавки Доплата за выслугу лет в обязательном порядке облагается подоходным налогом с удержанием налоговой суммы из величины доплаты и последующим перечислением этой суммы в бюджет.

Работник получает доплаты за вычетом НДФЛ. То есть действуют те же правила начисления, что и в отношении стандартной заработной платы, оклада. Уплатить НДФЛ нужно не позднее последующего дня за датой выдачи надбавки.

Что касается страховых взносов, то тут также никаких отличий от обычно выплаты по оплате труда. Начисляются на надбавку за выслугу лет все положенные страховые отчисления – пенсионные, медицинские, социальные общим процентом 30%.

Этот процент уплачивается в ИФНС ежемесячно до 15-того числа за прошлый месяц. Кроме того, в ФСС уплачивается соцвзнос на травматизм, процент которого зависит от должности работника и условиях его работы. Стандартный процентный тариф по данному страховому взносу – 0.2%.

Вопрос 1: Может ли организация сама установить надбавку для своих работников в зависимости от отработанных лет? Ответ: Если по закону доплата не положена, то работодатель вправе ее установить самостоятельно, прописав в коллективном договоре или ином ЛНА. Вопрос 2: Какой код дохода использовать для надбавки за выслугу лет?

Ответ: В соответствии с изменениями, внесенными приказом ФНС №ММВ-7-11/633@ в приказ ММВ-7-11/387@, для надбавки за стаж нужно использовать код 2000.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+