Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Больничный по совместительству менее 2 лет

Больничный по совместительству менее 2 лет

Больничный по совместительству менее 2 лет

Как оплатить больничный внешнему совместителю в 2020 году

Оплата больничного листа совместителю — вопрос, вызывающий трудности у многих работников бухгалтерии. В нашей статье вы найдете подробное описание основных аспектов, касающихся оплаты больничных листов совместителям в 2020 году.

Работник имеет возможность получить больничный лист, то есть документ, свидетельствующий о его временной неспособности выполнять профессиональные обязанности, по нескольким основаниям. Среди них:

  1. реабилитация в санаториях после амбулаторного лечения травм или заболеваний.
  2. наличие травмы или заболевания у самого работника;
  3. нахождение в карантине самого работника, его ребенка в возрасте до 7 лет или иного недееспособного члена семьи;
  4. проведение мероприятий по протезированию;
  5. потребность в уходе за ребенком или другим членом семьи;

Отдельным видом социального обеспечения является выплата пособия в связи с материнством, то есть по беременности и родам.

Подтверждением данного обстоятельства также выступает больничный лист. Порядок выдачи больничных листов регулируется приказом Минздрава РФ

«Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»

от 29.06.2011 № 624н. Согласно пункту 4 данного приказа, работнику может быть выдан как один больничный листок, так и несколько.

В тех случаях, когда работник оформлен только у одного работодателя, проблем с выпиской больничного обычно не возникает.

В случае же оплаты больничного листа при работе по совместительству место получения пособия зависит от того, в каких организациях он трудился в течение предыдущих 2-х лет. 1. При работе в предшествующие периоду нахождения на больничном 2 года у иных работодателей, за получением пособия он вправе обратиться к любому работодателю, у которого работает в настоящее время (ч. 2.1, 2.2 ст. 13 Закона «Об обязательном соцстраховании.» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

2. Если за последние 2 года места работы сотрудника не изменились (то есть все это время он работал в одних и тех же организациях), совместитель вправе получить и один листок, и несколько. Соответственно, пособие в таком случае ему будет платить каждый работодатель.

Для простоты понимания этих правил используем примеры.Пример 1.

Филипский А.М. трудится в ООО «Флагман» с 2020 года. В мае 2020 года он заболел. В 2018 и 2020 году он работал в фирме «Прибой» и по совместительству в организации «Омега».

Больничный будет оплачивать ООО «Флагман» исходя из доходов, полученных работником в ООО «Прибой» и ООО «Омега» или исходя из МРОТ, если сотрудник не предоставит справки о доходах по форме, установленной приказом Минтруда от 30.04.2013 №182н.Пример 2. Филипский А.М. работает в ООО «Флагман» с 2015 года и в ООО «Прибой» с 2020 года по совместительству.

Филипский А.М. работает в ООО «Флагман» с 2015 года и в ООО «Прибой» с 2020 года по совместительству. В мае 2020 года он заболел. В расчетный период войдут доходы ООО «Флагман» за 2018 и 2020 годы и ООО «Прибой» за 2020 год.

Работник может получить: 1. 1 больничный и представить его в ООО «Флагман», приложив справки из ООО «Прибой» о неполучении пособия и о сумме заработка за 2020 год.

2. 2 больничных и представить их в ООО «Флагман» и ООО «Прибой».

При этом каждая фирма будет брать в расчет только свои выплаты. Объединим порядок оплаты больничного совместителю в 2020 году в сводную таблицу. Если же сотрудник в расчетном периоде у вас не работал, то порядок оплаты пособия изменится.

Ответ на данный вопрос содержит закон

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Согласно ст. 3 данного закона, все платежи по больничным листам, за единственным исключением, производятся за счет средств соцстраха.

Этим исключением являются первые 3 дня болезни сотрудника — они оплачиваются за счет средств работодателя. Средства на оплату остальных дней выделяются из ФСС РФ.

При оплате больничного внешнему совместителю, который работал в течение последних 2 календарных лет в нескольких организациях, следует исходить из указанного выше примера.

Оплата больничного пособия зависит от региона, где работает страхователь: 1. Если работодатель ведет деятельность не в пилотных регионах, то он рассчитывает и выплачивает всю сумму пособия из собственных средств.

При этом график платежей должен совпадать с периодами выплаты заработной платы.

В дальнейшем по заявке организации выплаченные средства с 4-го дня болезни ФСС компенсирует путем перечисления суммы пособия на счет предприятия, либо посредством взаимозачета страховых взносов. 2. Если работодатель трудится в регионе проведения пилотного проекта «Прямые выплаты», то пособие за первые 3 дня болезни он оплачивает самостоятельно, а пособие с 4-го дня болезни соцстрах перечисляет работнику на прямую.Внимание!
2. Если работодатель трудится в регионе проведения пилотного проекта «Прямые выплаты», то пособие за первые 3 дня болезни он оплачивает самостоятельно, а пособие с 4-го дня болезни соцстрах перечисляет работнику на прямую.Внимание! Пособие по беременности и родам (БиР) оплачивается за счет средств ФСС в 100-% объеме.

Правильный расчет размера пособия на период нетрудоспособности — довольно сложная задача даже для опытного бухгалтера, особенно с учетом регулярных изменений, которые вносятся в законодательство.

С 2007 года данный вопрос регулируется постановлением Правительства РФ

«Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий…»

от 15.06.2007 № 375.

Согласно п. 6 утвержденного им положения (далее — Положение) при расчете пособия принимается во внимание средний дневной заработок за 2 предшествующих наступлению страхового случая календарных года.

В заработок включаются все выплаты, которые были произведены работодателем за 2 года (но не более суммы, с которой были уплачены страховые взносы за этот же период в ФСС РФ). Получившаяся сумма делится на 730 (количество дней за 2 года) — итоговая цифра и будет средним дневным заработком.

При этом ее размер не должен превышать суммы, которая является результатом деления базы для уплаты страховых взносов в ФСС РФ на то же число (т.

е. 730).Важно! При расчете пособия по БиР количество дней за расчетные 2 года может равняться 731, если в расчетном периоде был високосный год. Если работник в течение предшествующих 2 лет не имел заработка вообще либо его размер был меньше МРОТ на момент заболевания, его средний заработок за эти периоды, согласно п. 11(1) Положения, будет исчисляться из величины того же МРОТ.

При неполном рабочем дне заработок исчисляется пропорционально фактически отработанному времени. Оплата больничного совместителю осуществляется с теми же ограничениями, что и по основному месту работы.

Основное ограничение предусмотрено ст. 7 закона

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Согласно данной норме, конкретная сумму пособия будет рассчитываться в процентах от среднего заработка с учетом страхового стажа работника: чем больше стаж, тем большая доля среднего заработка полагается. Конкретные величины определяются следующим образом: Величина страхового стажа Часть среднего заработка 8 лет и более 100% от 5 до 8 лет 80% меньше 5 лет 60% Для работников, чей трудовой стаж менее 6 месяцев, еще более жесткие ограничения установлены п.

20 Положения, ч. 2 которого определяет, что в случае превышения размера ежемесячного пособия по нетрудоспособности МРОТ, установленного в том же месяце, работнику будет выплачена сумма, равная МРОТ. Причем данное правило будет распространяться и на случаи, когда срок выплат пособия работнику меньше месяца: в этой ситуации МРОТ будет разделен на 30, после чего полученное частное умножается на количество дней больничного.

Помимо ограничений упомянутым положением предусмотрены и штрафные санкции. Они установлены п. 21 Положения. Например, в случае если работник получил травму, будучи под воздействием алкоголя и наркотических веществ, размер месячного пособия не будет превышать МРОТ.

Пособие же на меньший срок будет рассчитано пропорционально количеству дней с учетом данного ограничения.

Как видно из представленного материала, порядок осуществления выплат при внешнем совместительстве практически ничем не отличается от порядка оплаты больничного любому другому работнику. На него будут распространяться те же условия и ограничения. Однако данное утверждение будет верно только в случае, если работник работает совместителем уже третий календарный год.
Однако данное утверждение будет верно только в случае, если работник работает совместителем уже третий календарный год.

Если в течение 2 предшествующих лет работник не был оформлен в организации вообще и не представил справки от других работодателей о неполучении пособия, то работодатель имеет полное право отказать ему в выплате по больничному.

Если работник отработал только часть из этих 2 лет, то он имеет выбор между предприятиями, на которых он трудоустроен на момент получения больничного. Выбор, как правило, делается в пользу предприятия или предприятий, где средний заработок выше.

: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Пособия для совместителей

Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру». Фото Б. Мальцева ИА «Клерк.Ру» В настоящее время внешнее совместительство не является редкостью.

Особенности регулирования труда сотрудников, работающих по совместительству устанавливаются положениями главы 44 ТК РФ.

Согласно ст.282 ТК РФ, совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

При этом заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено отдельными федеральными законами. В соответствии со ст.287 ТК РФ, гарантии и компенсации* работникам, совмещающим работу с обучением, а также работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные:

  1. локальными нормативными актами,
  2. коллективными договорами,
  3. соглашениями,
  4. трудовым законодательством,
  5. иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.*Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (ст.164 ТК РФ).

К ним относятся, в том числе, гарантии и компенсации беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями в случае:

  1. отпуска по уходу за ребенком,
  2. отпуска по беременности и родам (БиР),
  3. и т.п.

При назначении и выплате сотруднику-совместителю пособия по временной нетрудоспособности, пособия по БиР и ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств ФСС необходимо руководствоваться положениями действующего законодательства, которые устанавливают:

  1. Федеральный закон от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
  2. Другие нормативные акты.
  3. Федеральный закон от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
  4. Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 г.

    №1012н.

  5. Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утверждено Постановлением Правительства от 15.06.2007г. №375).

В нашей статье мы поговорим подробнее об особенностях предоставления пособий:

  1. по уходу за ребенком до 1.5 лет,
  2. по временной нетрудоспособности,
  3. совместителям в соответствии с положениями действующего законодательства.
  4. при рождении ребенка,
  5. по БиР,
  6. женщинам при постановке на учет в ранние сроки,

При заболевании сотрудники-совместители (как внешние, так и внутренние), имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

На основании п.1 ст.12 закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня:

  1. установления инвалидности,
  2. окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
  3. восстановления трудоспособности,

Женщины совместители (внешние, внутренние), имею право на отпуск по БиР: В соответствии с положениями ст.255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью:

  1. 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов,
  1. и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов,

с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Обратите внимание:Пособие по БиР назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по БиР (п.2 ст.12 закона №255-ФЗ).

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности и пособия по БиР, закреплено положениями ст.13 закона №255-ФЗ. На основании п.2 ст.13 закона №255-ФЗ, в случае, если сотрудник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же страхователей:

  1. пособия по временной нетрудоспособности, по БиР назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы.

В соответствии с п.2.1 ст.13 закона №255-ФЗ, если сотрудник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других страхователей (другого страхователя):

  1. пособия по временной нетрудоспособности, по БиР, назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по его выбору.

Согласно п.2.2 ст.13 закона №255-ФЗ, если сотрудник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя):

  1. пособия по временной нетрудоспособности, по БиР назначаются и выплачиваются ему:
  • либо в соответствии с частью 2 ст.13 закона №255-ФЗ, по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие,
  • либо в соответствии с частью 2.1 ст.13 закона №255-ФЗ, по одному из последних мест работы по его выбору.

На основании п.5 ст.13 закона №255-ФЗ, для назначения и выплаты пособий:

  1. по временной нетрудоспособности,
  2. по БиР,

сотрудник представляет:

  • Листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме (утверждена Приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011г. 347н) и в порядке (утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011г.

    №624н).

  • Справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя (форма справки утверждена Приказ Минтруда от 30.04.2013г. №182н).

Пособие по временной нетрудоспособности и по БиР, для совместителей рассчитывается в общем порядке, в соответствии с положениями ст.14 закона №255-ФЗ.

В соответствии с п.2 ст.14 закона №255-ФЗ, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия:

  1. по БиР,
  2. по временной нетрудоспособности,

включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы. Это означает, что при расчете сумм пособий учитываются все суммы выплат сотруднику, облагаемые страховыми взносами – в том числе полученные и за внутреннее совместительство. Таким образом, к заработку, получаемому внутренним совместителем по основной работе прибавляется зарплата, полученная им по внутреннему совместительству.

При расчете пособий действуют обычные ограничения, но в некоторых случаях, сумма выплаченных пособий может оказаться выше обычного размера. Это происходит, если сотруднику рассчитывают пособие по каждому месту работы отдельно. В этом случае каждый работодатель рассчитывает ограничение исходя из сумм заработка, который работник заработал именно у него.

Такой метод расчета предусмотрен п.3.2 ст.14 закона №255-ФЗ: Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия:

  1. ежемесячное пособие по уходу за ребенком,
  2. по временной нетрудоспособности,
  3. по БиР,

учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» №212-ФЗ на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу вышеуказанных пособий осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 ст.13 закона №255-ФЗ:

  1. средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.

Соответственно, сотрудник может получить, в итоге, сумму большую, чем если бы пособие ему рассчитывали по основному месту работы, даже с учетом справок о заработке от других работодателей.

Такой ситуации не может возникнуть при расчете пособий:

  1. По БиР,
  2. По временной нетрудоспособности,

внутренним совместителям. По каждой из занимаемых должностей отдельно пособия рассчитывать нельзя, поэтому, хоть сумма заработка внутреннего совместителя и будет состоять из зарплаты за основную работу и зарплаты за дополнительную работу, размер пособий будет ограничен.Обратите внимание:Предельный размер облагаемых страховыми взносами выплат составляет:

  1. 463 000 руб. в 2011 г.
  2. 512 000 руб. в 2012 г.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011г. №624н. В соответствии с п.4 данного Порядка, выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

В случае, если гражданин на момент наступления:

  1. временной нетрудоспособности,
  2. отпуска по БиР

занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы. При этом, в соответствии с п.57 Порядка, в строке «По совместительству» делается отметка «V» в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по месту работы по внешнему совместительству и указывается номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы.

Согласно п.4.1 Порядка, если гражданин на момент наступления:

  1. временной нетрудоспособности,
  2. отпуска по БиР

занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина.

В соответствии с п.4.2 Порядка, если гражданин на момент наступления:

  1. временной нетрудоспособности,
  2. отпуска по БиР

занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору гражданина в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Порядка. Согласно п.46 Порядка, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается:

  1. в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
  1. в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов), при многоплодной беременности.

В соответствии с п.47 Порядка, если диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по БиР выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды. При осложненных родах листок нетрудоспособности по БиР выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды (п.48 Порядка).

На основании п.49 Порядка, при родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по БиР выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации.

При этом, женщина может обратиться за выдачей листка нетрудоспособности повторно и тогда больничный ей выдадут на вышеуказанные сроки (140 дней либо 194 дня) «задним числом» — с даты первичного обращения.

Таким образом, женщина, работающая по совместительству, может выбирать – уйти ли ей в отпуск по БиР сразу и со всех мест работы или продолжить работу в какой либо организации и получать за это заработную плату. В таком случае, у тех работодателей, которым беременная сразу же предоставит больничный лист по БиР она получит пособие за все время отпуска по БиР, а в случае, если она выберет работать – ей будет выплачиваться заработная плата за отработанное время и оплата отпуска по БиР начнется лишь с того момента, как она перестанет работать (соответственно, пособие по БиР в этом случае будет меньше).
В таком случае, у тех работодателей, которым беременная сразу же предоставит больничный лист по БиР она получит пособие за все время отпуска по БиР, а в случае, если она выберет работать – ей будет выплачиваться заработная плата за отработанное время и оплата отпуска по БиР начнется лишь с того момента, как она перестанет работать (соответственно, пособие по БиР в этом случае будет меньше).

На основании п.2.1 ст.12 закона №255-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с п.2 ст.13 закона №255-ФЗ, если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах работал у тех же страхователей:

  1. ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается ему по одному месту работы по его выбору.

В соответствии с п.2.1 ст.13 закона №255-ФЗ, если сотрудник на момент наступления страхового случая работал у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал у других страхователей (другого страхователя):

  1. ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы по его выбору.

Исчисляется пособие исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст.

14 закона №255-ФЗ, за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. В соответствии с п.2 ст.14 закона №255-ФЗ, в средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы. Таким образом, при расчете пособия учитываются, в том числе, выплаты, которые получены сотрудником за совмещение должностей в рамках одной компании (внутреннее совместительство).

Средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов. На основании п.6 ст.13 закона №255-ФЗ, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет:

  • Свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию,
  • Справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях:
  • Заявление о назначении указанного пособия.
  • Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки,
  1. других образовательных учреждениях, научных организациях, в которых может быть получено послевузовское профессиональное образование,
  2. начального профессионального,
  3. высшего профессионального образования,
  4. среднего профессионального,

справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

5. При необходимости — справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

Как и пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет, пособия, выплачиваемые:

  1. при рождении ребенка,
  2. женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности,

выплачиваются только по одному месту работы по выбору сотрудника. Согласно п.21 Приказа Минздравсоцразвития №1012н, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по БиР. На основании п.79 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам (Постановление ФСС РФ от 07.04.2008г.

№81) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по основному месту работы. В соответствии с п. 25 Приказа №1012н, право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

При этом, в случае рождения двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка, а при рождении мертвого ребенка — не выплачивается. «» :

  1. , аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру»

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Оплата больничного листа по совместительству менее 2 лет в 2020 году

Автор статьиВиктория Ананьина 5 минут на чтение5 664 просмотровСодержание Прием на работу внешних или внутренних совместителей оформляется отдельным трудовым договором.

Работник с дополнительным трудоустройством пользуется социальными гарантиями, включая оплату периода нетрудоспособности. Порядок выплат пособий зависит от стажа совместительства у другого работодателя.Работа по совместительству () имеет ограничения и особенности оплаты пособия:

  1. Информацию о работодателях лечащий врач получает в устной форме от лица, получившего нетрудоспособность.
  2. Внутренние совместители получают выплаты по одному бюллетеню с учетом всех полученных по видам трудоустройства доходов.
  3. Согласно лицу, трудоустроенному у нескольких работодателей на протяжении предшествующих 2 лет, медицинское учреждение выдает бюллетени для предъявления по каждому месту работы.
  4. Внешние совместители, имеющие разных работодателей, должны предъявить по месту дополнительного трудоустройства второй оригинальный листок нетрудоспособности при условии срока дополнительной работы свыше 2 лет.
  5. Совместителям, имеющим стаж дополнительной работы менее 2 лет, предоставляется один лист нетрудоспособности для получения пособия у текущего или другого работодателя.

Оплате подлежат ЛН, предъявленные в течение 6 месяцев.Читайте также статью: → В практике встречаются несколько ситуаций трудоустройства работника. Вариант оплаты ЛН зависит от возникающих обстоятельств.Условия трудоустройстваПорядок получения пособияРаботник имел трудоустройство в течение предшествующих 2 лет у одних и тех же работодателейВыплата пособия осуществляется каждым работодателем на основании оригиналов бюллетеней, выданных медучреждениемРаботник занят у одних работодателей, а предыдущие 2 года был трудоустроен у других работодателейОплата нетрудоспособности осуществляется по одному листку, предъявленному текущему или другому работодателю по выбору.

При расчете среднего заработка учитывается доход, полученный в предшествующих местах работыРаботник имел трудоустройство как в текущей организации, так и у других работодателейОплата производится по одному ЛН у любого из текущих работодателей, определенного работником по выборуРаботник имел трудоустройство у нескольких работодателей, в предшествующие 2 года трудился как в текущей организации, так и у других работодателейОплата осуществляется по всем местам работы с учетом полученного дохода либо по одному ЛН у любого из текущих работодателей, выбранного работникомЛицо трудоустроено у одного работодателя, период внутреннего совместительства менее 2 летПри расчете выплата пособия осуществляется по одному документу, в сумму среднего заработка включаются все полученные доходы, включая по месту внутреннего совместительстваВажно!

Работнику, выбравшему одну из организаций для получения пособия, потребуется предоставить из других мест трудоустройства справки об отсутствии выплат.Лицо, не предоставившее справку о доходах и отсутствии выплат, лишается право на получение пособия. ФСС не принимает расходы к зачету при выплате пособия совместителю в отсутствие оснований.Совместитель получает в медучреждении один или несколько ЛН.

Работодателю предоставляется оригинал или копия листка нетрудоспособности в зависимости от стажа совместительства.Период работы совместителемФорма бюллетеняВнешнее совместительство более 2 летПредоставляется оригинал ЛН, соответствующий по содержанию документу, предоставляемому основному работодателю.

Пособие по нетрудоспособности совместителю выплачиваетсяВнешнее совместительство менее 2 летПредоставляется копия листка, выданного медучреждением для предъявления по месту работы.

Пособие не выплачивается, документ необходим для подтверждения причины отсутствияВнутреннее совместительство независимо от стажаПредоставляется один оригинал, по которому работодатель выплачивает пособие с учетом сумм дохода лица по дополнительной работе ()При расчете пособия исчисляется ежедневный средний доход как частное дохода, полученного за 2 года, и 730, числа дней в периоде. Полученный средний показатель суммы с учетом коэффициента в зависимости от общего стажа умножается на число дней нетрудоспособности.Пример об оплате ЛН внутреннего совместителя. Работник П. имеет в компании основное и дополнительное места трудоустройства.

Общий стаж работы составляет 6, 5 лет. Доход работника по основному месту за 2 года, предшествующие страховому случаю, составил 550 000 рублей, по совместительству – 58 000 рублей.

В 2020 году работник оформил ЛН продолжительностью 10 дней. Сумма пособия составила: П= (555 000 + 58 000) / 730 х 80% = 6 717,8 рублей.Вне зависимости от права на получение пособия имеется стандартная очередность действий совместителя и его работодателя: (нажмите для раскрытия)

  • Совместитель предоставляет лист нетрудоспособности для подтверждения уважительной причины отсутствия и(или) получения пособия.
  • Работодатель дает распоряжение кадровому работнику внести соответствующую отметку в табель. Ряд предприятий с хорошо поставленным делопроизводством издают приказ об отсутствии работника. Основная функция приказа – подтвердить отсутствие работника для временного оформления другого сотрудника.
  • Совместитель уведомляет непосредственного руководителя о нетрудоспособности в связи с болезнью, травмой, необходимостью ухода за ребенком.

Далее осуществляется передача ЛН в кадровый орган, издание приказа о выходе сотрудника (при необходимости).

При стаже совместителя более 2 лет производится передача бюллетеня в бухгалтерию для расчета пособия. Совместитель, имеющий стаж менее 2 лет, запрашивает справку о доходах за предшествующий период и об отсутствии выплат пособия. Справки предоставляются работодателю, осуществляющему выплаты.По мнению эксперта, в дополнение к справкам у сотрудника необходимо брать заявление с просьбой о выплате листка нетрудоспособности на основании предоставленных документов.Эксперт веб-сервиса для ведения учета и сдачи отчетности Н.СорокинаСредний заработок для выплаты пособия включает все облагаемые доходы, полученные работником в предшествующем периоде.

Особое значение при подсчете среднего заработка совместителя имеет показатель при трудоустройстве работника в размере 0,3 или 0,25 ставки, если пособие выплачивается каждым работодателем.Особенности сравнения среднего заработка с МРОТ: (нажмите для раскрытия)

  1. Для лиц, работающих на условиях неполного рабочего дня, продолжительность смены определяется пропорционально длительности трудового времени по отношению к нормальному рабочему времени. Средний заработок сравнивается в рассчитанным той же пропорции МРОТ. Аналогичный порядок применяется к совместителям, имеющим стаж продолжительностью менее 6 месяцев.
  2. Для работников с полной ставкой при получении суммы дохода за полный месяц менее действующего МРОТ средний заработок рассчитывается из суммы минимального размера оплаты труда.

составляет с 1 января 9 489 рублей, с 1 мая 2020 года – 11 163 рубля. Кроме сопоставления месячного дохода с МРОТ необходимо сравнить сумму дохода расчетного периода с предельной величиной, устанавливаемой ежегодно.

При расчете пособия по страховому случаю, наступившему в 2020 году, применяется ограничение к доходу в размере 1 473 000 рублей.

При выплатах пособия несколькими работодателями максимальная сумма дохода устанавливается отдельно по каждому расчету.Ошибка № 1.

В практике возникают обстоятельства, когда работник не имеет возможности получить пособие по ЛН по основному месту работы, например, в случае простоя предприятия.

Ошибочно считать, что сотрудник имеет право на оплату ЛН только из расчета дохода дополнительного мест работы. Работник должен принести работодателю по совместительству ЛН, справку о доходах по основному месту, справку об отсутствии выплат.

Пособие назначается с учетом сумм дохода, полученного по основному договору. Работник имеет право на выбор работодателя для получения пособия ().Ошибка № 2.

Работники могут предоставить для оплаты ЛН второму работодателю дубликат документа. Ошибочным является мнение работника, что дубликат приравнивается по юридической силе к оригиналу. Выплата пособий по нетрудоспособности осуществляется по оригинальным листкам.

Каждый из документов является отдельно выписанным листком, имеет уникальный номер и другие обязательные реквизиты. Работодатель, получив дубликат ЛН, вправе отказать в выплате пособия.Читайте также статью: →Вопрос № 1. Суммируется ли стаж временного и постоянного трудоустройства для оплаты пособия по нетрудоспособности совместителю?Страховой стаж работы для подсчета пособия включает все периоды работы по трудовым договорам, включая совместительство ().

Совпадающие по времени периоды не суммируются.Вопрос № 2.

Может ли медицинское учреждение отказать лицу в выдаче второго ЛН для предъявления другому работодателю?Выдача ЛН осуществляется при предъявлении паспорта и страхового полиса.

Запись сведений о местах трудоустройства вносится со слов лица.

На основании предоставленных документов врач не вправе определить места работы, продолжительность трудового стажа и отказать в выдаче второго оригинала ЛН.

Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьиЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиковНаши книги © 2020 – Налоги и бухгалтерия. Онлайн-журналКопирование материалов сайта запрещено. Все материалы, любая текстовая информация, графическая или видео, а так же структура сайта и оформление страниц, защищены российским и международным законодательством.

Присоединяйтесь к нашим сообществам в социальных сетях^ Adblockdetector

Как оплачивается больничный совместителю

Захарова Марина Валерьевна Автор PPT.RU 10 мая 2018 Совместителям, как и штатным работникам, должны быть оплачены дни их нетрудоспособности. Однако для совместителей имеются некоторые особенности.

Прочитав статью, вы вспомните, как влияет стаж совместителя, вид совмещения (внешнее или внутреннее) на порядок и сумму пособия по нетрудоспособности. Для начала определимся с понятием совместителя. Совместительством является любая деятельность по трудовому соглашению в свободное от основной работы время ().

Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, совместителями не являются. Совместительство бывает внутренним. В этом случае сотрудник совмещает свои обязанности по выполнению основных и дополнительных трудовых функций в одной организации, но по двум договорам.

И внешним, когда совместитель работает в разных организациях по разным трудовым договорам. Расскажем подробнее о выплатах пособия для тех и других. Также напомним, что:

  1. с 01.01.2017 с письменного согласия лица и при наличии у медицинской организации и работодателя необходимых технических средств больничный может оформляться электронно (ч. 5 ст. 13 );
  2. обращаться за оплатой периода нетрудоспособности нужно в течение 6 месяцев со дня окончания болезни, указанного в листке нетрудоспособности.

За «внешников» уплачивают взносы в ФСС не один, а два и более работодателей.

Соответственно, поэтому возникают варианты, кто должен выплатить пособие. Порядок оплаты зависит от времени исполнения трудовых обязанностей у каждого.

Существуют несколько вариантов, рассмотрим их. Вариант 1: 2 года до болезни и непосредственно в году заболевания сотрудник работает у одних и тех же работодателей. В данном случае больничный совместителю (2018) должен выплачиваться по каждому месту работы.

Рассмотрим алгоритм пошагово: Шаг 1. Лечебное учреждение выдает столько больничных листков, в скольких местах работает человек по трудовому договору. Для предоставления его в организацию, не являющуюся основным местом работы, в листке делается надпись «по совместительству» с указанием номера того листка нетрудоспособности, который выдан для предъявления по основному месту работы (пп.
Для предоставления его в организацию, не являющуюся основным местом работы, в листке делается надпись «по совместительству» с указанием номера того листка нетрудоспособности, который выдан для предъявления по основному месту работы (пп.

4 и 58 ). Шаг 2. Сотрудник предоставляет листки нетрудоспособности в каждую организацию, где он работает по трудовому договору. Шаг 3. Пособие выплачивается в каждой организации, где оформлен сотрудник в качестве совместителя и по основному месту трудовой деятельности. Вариант 2: больничный лист, по совместительству менее 2 лет проработавшим лицам.

В данном случае пособие выплачивается одним работодателем по выбору самого сотрудника.

При этом оформляется только один лист нетрудоспособности.

Сотрудник предоставляет его только в одну организацию по своему выбору.

К листку нетрудоспособности нужно будет приложить оригинал или копию справки о зарплате с других мест работы и справку о том, что там ему не начислялся и не оплачивался больничный.

При невозможности выдать справку о зарплате работодатель, к которому сотрудник обратился за выплатой пособия, может направить запрос в территориальный орган пенсионного страхования о предоставлении соответствующей информации. При обращении за выплатой к работодателю по совместительству необходимы документы, подтверждающие стаж: заверенная копия трудовой, договоры и др.

Больничный по совместительству менее 2 лет проработавшему сотруднику, если по основному месту он проработал 2 и более лет, будет выплачен с учетом его доходов как совместителя. Вариант 3: внешний совместитель в год болезни и два предшествующих года работал как в одних и тех же, так и в других организациях.

В данном случае выбор еще больше: пособие может быть выплачено по любому из текущих мест работы или по последнему (ч. 2.2 ст. 13 закона 255-ФЗ). Здесь тоже есть свои нюансы:

  • справки с других организаций о том, что там ему не начислялось и не выплачивалось пособие.
  • оригинала или копии справки о зарплате, полученной у другого работодателя;
  • Количество получаемых листов нетрудоспособности зависит от того, какой вариант предоставления выберет сотрудник. Если по последнему месту работы — один, если по каждому из текущих — значит, по их количеству.
  • Сотрудник предоставляет листок работодателю по одному из последних мест его трудовой деятельности или в каждое из текущих. При обращении за выплатой не по основному месту работы нужно предоставить документы, подтверждающие стаж: заверенную копию трудовой, договоры и др.
  • Если листок предоставлен в организации, в которых сотрудник выполняет трудовые обязанности в текущий момент, пособие выплачивается ему каждой такой организацией, исходя из среднего заработка и времени работы в ней.
  • Выбранный работодатель рассчитывает пособие, исходя из среднего заработка за 2 календарных года, в том числе в других организациях, после предоставления следующих документов:
    • оригинала или копии справки о зарплате, полученной у другого работодателя;
    • справки с других организаций о том, что там ему не начислялось и не выплачивалось пособие.

Как оплачивается такой больничный? С учетом описанных вариантов руководитель, к которому обратились за выплатой, обязан начислить пособие в течение 10 календарных дней, начиная со дня обращения сотрудника и предоставления необходимых документов.

Выплачиваться оно должно в дату выплаты зарплаты, ближайшую после дня, указанного в больничном. Как и в общем случае, сумма компенсации зависит от трудового стажа:

  1. до 5 лет больничный оплачивается в размере 60 % от среднего заработка;
  2. от 8 лет и более — 100 % от среднего заработка.
  3. от 5 до 8 лет — в размере 80 % от среднего заработка;

Оплачивается больничный из двух источников: за первые три дня болезни — из средств работодателя и начиная с четвертого — за счет средств ФСС. Когда нахождение на больничном связано с уходом за ребенком, он полностью оплачивается из средств ФСС.

В случаях когда организация не может по каким-то причинам выплатить пособие, его выплачивает территориальный Фонд социального страхования, но кроме первых трех дней болезни. Если у каждого работодателя есть аналогичные проблемы, то территориальный ФСС по месту регистрации каждого из них выплатит свою часть пособия с 4-го дня болезни. Если места работы основное и совмещения совпадают, больничный лист совместителю в 2020 году выдается один.

Оплачивается он в общем порядке. При этом в расчет среднего заработка учитываются все выплаты у одного работодателя: как за основную работу, так и за совмещение.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Оплата больничного совместителю

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 20 сентября 2018 г. Каждый работник вправе получить пособие по временной нетрудоспособности на основании представленного больничного листа.

Данное правило действует и в отношении внутренних и внешних совместителей (, ). Расчетный период для оплаты больничного совместителю в 2018 году – это, как и ранее, 2 календарных года, предшествующих году выдачи больничного листа, за которые рассчитывается средний заработок (). То есть 2016 и 2017 гг. Но порядок оплаты будет разниться в зависимости от того, какому совместителю выплачивается пособие – внешнему или внутреннему.

При расчете пособия внутреннему совместителю должны учитываться все выплаты в пользу данного работника, включая его доходы как совместителя. А вот с пособиями внешних совместителей дело обстоит несколько сложнее.

Внешний совместитель – это лицо, у которого кроме основной работы есть еще работа по совместительству у другого работодателя. Трудовые отношения между совместителем и вторым работодателем должны быть оформлены трудовым договором (, ).

Получить пособие по временной нетрудоспособности внешний совместитель может в одних случаях только у одного из своих работодателей, а в других – сразу у нескольких работодателей. В зависимости от этого совместитель оформляет больничный лист по основному месту работы, больничный лист по совместительству или больничные листы по всем местам работы. В таблице ниже указано, по какому месту работы вправе получить оплату больничного листа совместитель в 2018 году.

Где трудился работник в течение расчетного периода (2016-2017 гг.) Кто из работодателей назначает и выплачивает пособие () У тех же работодателей, что и в текущем году Каждый работодатель выплачивает пособие (). Для этого работник должен получить 2 листка нетрудоспособности (или более – по количеству мест работы) и представить их каждому работодателю ().

При расчете пособия каждый работодатель учитывает только те выплаты, которые произвел в пользу данного работника в течение расчетного периода На другом(-их) месте(-ах) работы, нежели в этом году Работник вправе выбрать, на каком из нынешних мест работы он будет получать пособие (). При этом работник должен получить только один листок нетрудоспособности (). При расчете пособия учитываются выплаты, полученные работником в течение расчетного периода у предыдущих работодателей, на основании справок о заработке () Частично у тех же работодателей, что и в текущем году, частично у других Работник может получить пособие по каждому нынешнему месту работы, либо по одному из них по своему выбору.

В последнем случае работник должен получить только один листок нетрудоспособности ().

Если сотруднику в соответствии с Законом 255-ФЗ пособие выплачивается по одному из мест работы по выбору работника, он должен предоставить справку о том, что другой работодатель пособие за тот же период нетрудоспособности ему не выплачивает ().

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+