тел: +7 (495) 517-47-55
тел: +7 (495) 502-51-44
Время работы: пн.-пт. с 10.00 до 19.00
Адрес: Москва, ул. Покровка, д. 50/2, стр. 5, оф.7

Оспаривание взысканий и выговоров

Работник, не исполняющий свои должностные обязанности, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания, выговора или увольнения. Но нередко работодатели злоупотребляют этим правом, используя его в своих личных интересах как рычаг давления на человека.

Как быть, если у Вас есть сомнение в справедливости дисциплинарного взыскания?

Прежде всего необходимо помнить, что каждое взыскание должно быть обоснованным. Оно может быть вынесено только по в связи с конкретным проступком. При этом, как указано в статье 193 Трудового кодекса, оно не должно быть наложено позднее одного месяца с момента совершения проступка. Приказ о наложении взыскания должен быть предъявлен под роспись, причём взыскание работодатель вправе наложить только один раз за один проступок.

Дисциплинарное взыскание можно оспорить и в случаях, когда нарушен порядок его наложения, и в тех ситуациях, когда отсутствует фактическая вина работника. Наличие уважительной причины для нарушения обязанностей, например, внезапное острое заболевание работника при претензии о прогуле, — также будет причиной для оспаривания и отмены выговора, замечания или даже увольнения.

Если Вы подверглись дисциплинарному взысканию и хотите получить профессиональную консультацию юриста, звоните нам: +7 (495) 517-47-55 или +7 (495) 502-51-44, либо пришлите нам описание Вашей ситуации, воспользовавшись

Счетчик посещаемости и статистика сайта